修水县矛盾纠纷联席会议制度

第一篇：修水县矛盾纠纷联席会议制度

关于印发《九江市矛盾纠纷大调解

联席会议制度》的通知

各乡镇综治委、县直各有关单位：

现将《修水县矛盾纠纷大调解联席会议制度》印发给你们，请认真贯彻落实。

九江市社会治安综合治理委员会

2011年3月25日

修水县矛盾纠纷大调解联席会议制度

根据市委办公厅、市政府办公厅转发的《市社会治安综合治理委员会关于构建“大排查大调解”工作格局，有效化解社会矛盾纠纷的意见》（九办发[2010]179号），为进一步加强我县矛盾纠纷大调解工作，全面构建党政主导、综治协调、部门联动、社会参与，人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的“大调解”工作体系，把社会矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，为修水科学发展、奋起赶超营造良好的社会环境，县综治委制定了《修水县矛盾纠纷大调解联席会议制度》。现将有关事项通知如下：

一、联席会议任务

1、研究贯彻落实中央、省、市关于矛盾纠纷大调解工作的决策部署，加强政策研究，向县委、县政府提出开展大调解工作的意见和建议。

2、统筹全县矛盾纠纷大调解工作，协调各部门做好调解相关事项，督促乡镇做好大调解工作。

3、及时了解全县大调解工作开展情况并总结工作经验，协调解决工作中出现的重大问题。

4、承办县委、县政府临时交办的调解工作。

5、向上级汇报调解工作情况。

二、联席会议内容

1、听取各乡镇、县直各部门、各系统开展社会矛盾纠 纷排查调解工作的情况汇报。

2、研究分析矛盾纠纷的状况、特点及发展趋势，部署 下一步大调解工作任务。

3、组织协调跨乡镇、跨部门、跨行业的重大矛盾纠纷 的调解工作。

三、联席会议制度

1、根据省、市综治委的要求，原则上县每月、乡镇每半月召开一次矛盾纠纷联席会议，如遇重大矛盾纠纷问题，也可随时召开。

2、矛盾纠纷联席会议，由综治委主任召集主持，特殊情况，可委托副主任或政法委副书记、综治办主任召集主持。

3、出席会议人员：县综治委主任、县委政法委副书记、县综治办正副主任，各乡镇综治办主任、县法院、县检察院、县政府法制办、县公安局、县司法局、县人力资源和社会保障局、县卫生局、县国土资源局、县教体局、县林业局、县

农业局、县环保局、县房管局、县建设局、县民政局、县工商局、县信访局、县总工会、县妇联、团县委、县发改委、县工信委分管综治工作负责人等。参会人员因事、因病不能到会的，应向主持人请假。

4、联席会议下设办公室，负责办理联席会议日常工作，办公室设在县综治办，由县综治办副主任兼任办公室主任。

5、各乡镇、县直有关单位要认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项，相互支持、密切配合，及时处理跨地区、跨部门需要协调解决的问题，加强信息交流，形成工作合力，切实做好我市矛盾纠纷大调解工作。

主题词：矛盾纠纷大调解联席会议制度通知报送：市综治委，县委书记、副书记，县综治委主任、副主任 发至：各乡镇综治委、县综治责任单位修水县社会治安综合治理委员会办公室2011年3月25日印发

（共印160份）

第二篇：矛盾纠纷多元化解工作联席会议制度

矛盾纠纷多元化解工作联席会议制度

一、联席会议主要职责

在街道党工委、政府的领导下，发挥联席会议各成员单位职能作用，统筹解决矛盾纠纷排查调处工作中的重大问题，综合运用各种手段有效化解矛盾纠纷。

二、联席会议成员组成

联席会议由街道矛盾纠纷排查调处中心组织召开，由管区、街道综治办、信访办、司法所、派出所、社保所、民政办等部门组成。联席会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，及时报街道矛盾纠纷排查调处中心备案。

三、联席会议议事规则

1、每半月召开一次联席会议。主要内容：学习贯彻上级有关矛盾化解工作会议、文件精神；通报工作开展情况，分析存在的问题，对重大疑难棘手矛盾纠纷案件提出工作建议；协调化解跨行业、跨地区突出矛盾纠纷；研究其他事项。

2、不定期召开专门会议、开展专项活动和和联合调研。遇突发事件和应急事项，随时召开联席会议。根据阶段性工作安排，不定期组织各成员单位或部分成员单位开展联合调研、召开专门会议、进行专题研究，并及时向联席会议各成员单位通报工作成果。同时，各部门和单位要指导和督促本系统通过多种形式，推进矛盾纠纷排查调处工作开展。

3、联席会议以会议纪要形式确认会议议定事项，督促各成员单位落实，同时报街道党工委。

第三篇：矛盾纠纷排查制度

城关小学排查化解安全隐患及矛盾纠纷

工作制度

为维护学校稳定，切实做好学校的安全稳定工作，创建和谐、平安校园，化解矛盾纠纷，防患于未然，特制定排查化解安全隐患及矛盾纠纷工作制度。

一、成立学校安全隐患及矛盾纠纷排查调处工作领导小组，办公室设在政教处。

二、每星期五由校长牵头，各职能部门负责人参加行政会议，研究分析本部门存在的矛盾纠纷及不安定的因素，并针对存在的问题采取各种有效措施进行处置，做到抓小、抓早、抓苗头、防患于未然。

三、实行安全隐患及矛盾纠纷排查调处工作责任制。校长是维护学校安全稳定工作的第一责任人，对可能影响学校安全稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对各种矛盾纠纷按照“分级管理”“谁主管、谁负责”层层分解任务的原则，责任到人，做好梳理分解工作，防止矛盾激化，千方百计把矛盾纠纷解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到位，导致矛盾激化，发生群体性事件，造成恶劣影响的，要严肃追究有关部门领导和责任人的责任。

四、发生重、特大紧急情况，要按相关文件精神及时上报。学校领导要及时赶赴现场，加强指挥工作，协调有关力量，对重大问题作出决策，有关部门负责人要根据各自的职能分工，做好各项救援、调查和处置工作，把影响降低到最低限度，维护学校正常的教育教学秩序。

五、加强重大节庆日行政值班制度，确保信息畅通。要求值班人员严格按时到岗，不得出现离岗、脱岗现象。确保24小时有领导带班、有专人值班，尽职尽责，及时掌握处理师生中间的安全隐患及矛盾纠纷。

六、学校有关职能部门应经常开展丰富多彩、健康向上的文体活动，定期举办法制、安全教育讲座对师生进行法制警示教育，教育广大师生严以律己、宽以待人，增强对不良思想的识别力。

2012年3月10日

第四篇：矛盾纠纷处理制度

禹村镇中心小学矛盾纠纷处理制度

为了维护我校安定团结的稳定局面，创造优良的育人环境，及时有效地解决师生中出现的矛盾纠纷，特制定如下制度：

1、党支部全面负责学校发生的各级各类矛盾纠纷的处理，各部门各负其责，密切配合。

2、教职工的矛盾纠纷由校务成员委员会、教研组具体负责解决。

3、学生的矛盾纠纷由班主任、政教处具体负责解决。

4、各主管部门要从讲政治的高度抓好此项工作，认真开展矛盾纠纷排查调查工作，要做到“早发现、早解决”力争把各类矛盾纠纷解决在内部单位和萌芽状态。保证教育教学活动的顺利进行。

5、对排查出来的矛盾纠纷和各类不安定因素，部门领导必须积极有效地予以解决，若确实问题严重，主管部门解决不了，部门负责人要及时上报上级主管领导。

6、各主管部门之间要积极配合、协调工作，对排查出来的矛盾纠纷和各类不安定因素要落实责任，明确解决问题的具体时限和目标，不发生越级或集体上访事件。

7、各部门对矛盾纠纷和各类不安定因素要做好记录，并及时填入安全月报表。

第五篇：矛盾纠纷制度

公告

恒辉（办公室）字第2009 007号

主旨：关于矛盾纠纷排查整改制度

说明：

为全面掌握可能影响公司稳定的矛盾纠纷情况，及时分析研究，提出对策意见，为共建和谐生产、安全生产，制定本制度。

一、排查的组织

矛盾纠纷排查工作，由人事部和警卫队组织有关单部门实施。

二、排查的内容

对可能产生影响稳定的问题；影响公司治安的突出问题；有引发集体罢工、聚众闹事的动态和苗头；其他有必要排查的问题。

三、排查的原则

1、矛盾纠纷排查要把握早、抓小、抓苗头的原则，及时发现问题，掌握真实情况。做到实事求是，不弄虚作假。

2、排查工作必须深入实际，做到范围广、情况明、内容实。要把集中排查和经常排查结合起来，全面掌握情况，尤其对可能引发重大**问题和群体性事件的苗头应予以高度警惕。

四、应急处置程序

重大纠纷情况发生后，由公司安全责任人立即将有关情况上报开发区管委会，同时迅速到达开展相关处置工作，控制事态发展。

连云港恒辉汽车轮毂制造有限公司2009年6月2日