第一篇：地产开发有限公司廉政谈话制度
地产开发有限公司廉政谈话制度
为了搞好我公司的廉政建设，切实做到“预防为主”，及时沟通思想，特制定本制度。
第一条 本制度适用于AAA地产开发有限公司全体员工。
第二条 公司党政领导之间要经常开展廉政谈话，交换意见，谈话至少每半年进行一次。
第三条 公司纪委书记及纪委委员要经常同部室领导谈话，了解中层干部的廉政状况，谈话至少每半年进行一次，特殊情况随时进行。
第四条 各支部分管纪律检查工作的委员，要经常和本支部的党员同志进行廉政谈话，每年至少和每位党员进行一次廉政谈话。
第五条 当中层干部任职（聘任）、免职（解聘）、奖励、处分、调动、出访、退休等之前，纪委书记须找其谈话，提出要求。
第六条 为使廉政谈话更有成效，谈话前应充分做好准备，确定谈话的具体内容及要达到的目的。
第七条 为使廉政谈话真正形成制度，落到实处，每次谈话结束后，由谈话人填写《廉政谈话记录》，交纪委备案。
第八条 执行本制度情况，每年自查一次，由纪委负责执行。
第二篇：地产开发有限公司领导干部谈话制度
地产开发有限公司领导干部谈话制度（试行）
为发扬党的优良传统，密切同志之间，上下级之间的关系，加强思想沟通，特制定本制度。
第一条 本制度适用于AAA地产开发有限公司及AAA地产开发有限公司党委对其具有干部管理权限单位的党员领导干部。
第二条 公司党政领导之间要经常谈话，交换意见，谈话至少每半年一次。
第三条 AAA地产开发有限公司领导要经常与对其具有干部管理权限单位的党政领导谈话，至少每半年一次。
第四条 领导班子成员要经常同分管部室的领导谈话，交换意见，谈话至少每半年一次。
第五条 部室领导要经常同本部室的干部谈话，至少每季一次。
第六条 当中层干部任职（聘任）、免职（解聘）、奖励、处分、调动、出访、退休等之前，主管领导须找其谈话，提出要求。
第七条 为使谈话更有成效，谈话前应作好准备，确定好谈话内容及要达到的目的。
第八条 执行谈话制度的情况，每年自查一次，由设在机关的党委政工人员负责监督。
第三篇：地产开发有限公司党政联席会议制度
地产开发有限公司党政联席会议制度（试行）
为使公司党政领导及时全面了解掌握及沟通公司经营生产和各项管理工作情况；为充分发挥董事会、党委会、总经理办公会的作用；本着平等协商、民主集中的原则，围绕公司经营管理中的重大事项，做到事前充分酝酿、事后及时沟通，建立不定期党政联席会议制度。
第一条 会议时间、地点：
党政联席会议原则上每月召开一次，如遇特殊情况可提前或推迟召开。
第二条 参加会议人员：
党委书记、董事长、总经理、党委副书记。
总经理办公室、党委办公室主任列席会议。根据会议议题可另请有关人员列席会议。会议召集人为公司总经理、党委副书记
第三条 会议召开程序：
1、会前准备工作：
有会议召集（主持）人在征求主要领导人意见后确定党政联席会议议题，确定会议召开的时间、地点。
总经理办公室负责做好会务准备工作。
2、会议的基本内容：
（1）酝酿重要人事调整事宜。
（2）提前沟通涉及“三重一大”有关问题的情况
（3）研究企业经营管理中临时遇到的特殊问题
（4）其他需要党政领导共同研究或需要沟通的问题。
3、会议后期工作：
总经理办公室负责做好会议记录、拟定会议纪要，做好会议文件立卷归档；并负责会议决定的有关事项的督办落实工作。
第四篇：地产开发有限公司党员领导干部民主生活会制度
地产开发有限公司党员领导干部民主生活会制度（试行）
为加强领导班子的思想作风建设，有效地进行党内监督，在领导班子内形成团结和谐的民主气氛，实现党的正确领导，保证党的方针政策和决议的贯彻执行，特制订本制度：
第一条 会议时间：
党员领导干部民主生活会每年召开一次，于七月底前召开。
第二条 会议主持人：
党委书记（或副书记）。
第三条 参加会议人员：
公司党委委员及非党委委员的党员班子成员，公司党委办公室、纪委负责同志列席会议，邀请上级党委领导列席会议。
第四条 会议召开程序：
（1）会前准备工作：
党委书记（副书记）根据中心工作或领导班子存在的主要问题，确定重点议题。党委书记（副书记）确定会议召开的时间、地点。由党委办公室、纪委采用座谈会等形式征求公司机关党员和职工群众对公司领导干部的意见，并将意见汇总书记面报党委负责同志和参加会议的各位领导同志本人。
公司党委办公室负责提前10天将会议召开的时间、地点通知应参加会议的公司党委委员及非党委委员的党员班子成员和列席会议的纪委。公司党委办公室负责提前10天通知上级党委领导前来列席会议。
公司党委办公室负责做好会议的记录。
（2）会议的基本内容：
贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织各项决议情况；加强领导班子自身建设，实行民主集中制情况；艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切群众关系，批评和自我批评的情况；其他重要问题。
（3）会议后期工作：
公司党委办公室负责将会议记录于十五天内书面报告上级党委。
公司党委办公室负责将会议记录送交未参加会议的党政领导传阅，并负责会议记录的立卷归档。
第五条 几点要求：
（1）领导干部民主生活会应本着团结－批评和自我批评－团结的方针，紧紧围绕议题开展积极的思想斗争，以与人为善的态度开展批评，达到统一思想，提高认识的目的。不
能把民主生活会开成工作汇报会或研究部署工作的会议。
（2）主持会议的党委领导同志要心中有数，每次生活会的议题要有所侧重，防止面面俱到，要根据班子实际问题，抓主要矛盾。
（3）遇有特殊情况需延期召开的，须经党委会决定，并报上级党委。因特殊原因不能参加会议的同志应向会议主持人请假并向会议递交书面发言。
第五篇：廉政谈话制度
廉政谈话制度
廉政谈话制度 廉政谈话制度
为加强党风廉政建设，强化对干部的教育和监督，根据中央、省、市、县有关党风廉政建设的规定和要求，结合交通实际，局党委决定建立廉政谈话制度。
一、廉政谈话的对象。由局党委任命和管理的副股及以上级别的干部，主要是二级单位班子成员。
二、谈话形式及内容。廉政谈话分：任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和专项谈话。凡新提拔的干部，在正式上任前，必须进行一次廉政教育谈话，就廉政勤政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求；对群众反映和发现有违纪苗头的干部，要及时进行廉政提
醒谈话，使之警觉，防微杜渐；对经调查有违纪问题而又构不成立案查处的干部，必须进行廉政诫勉谈话，让其讲清问题，给予批评帮助，限期改正；对干部在出差、出国执行公务等情况时，可视情进行廉政专项谈话，有针对性地提出纪律要求或注意事项。
三、谈话的组织实施。廉政谈话原则上按干部管理权限，分级负责，逐级实施。坚持以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。同二级单位正职进行廉政谈话，由局党委书记或委托分管领导、纪委书记主谈，纪检室参加。二级单位班子副职或副股以上的干部进行廉政谈话，由纪委书记主谈或委托纪检室进行谈话。新提拔的干部进行廉政教育谈话，一般与任职谈话一并进行。进行廉政提醒、诫勉谈话，由纪检室负责，政工股参加。进行廉政专项谈话，由分管领导负责，纪检室参加。干部主动就廉政问题要求谈话时，纪检室要认真受理，做好安排。
四、廉政谈话的基本要求。①进行廉政谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备；②谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。提醒、诫勉谈话结束时，应让被谈话人在记录上签字；③进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。同时应注意方式方法，防止简单粗暴；④进行廉政提醒、诫勉谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和意见，根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向被谈话人泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况；⑤被谈话人接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受提醒、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有
关材料，不得造假或隐瞒事实。
五、谈话的监督检查。纪检室要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。对经提醒、诫勉谈话后无改进者及被谈话人事后追查或打击报复谈话人、检举人、反映人的视情节按有关党纪政纪规定提请党委进行处理，追究相应的纪律责任。
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