责任需要用业绩来证明 业绩要靠能力去创造

第一篇：责任需要用业绩来证明 业绩要靠能力去创造

责任需要用业绩来证明 业绩要靠能力去创造

不知大家是否相信，如今这个社会不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有责任的人。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：父母养儿育女、子女孝敬父母、老师传道授业解惑、医生救死扶伤、军人保家为国，责任无人不有，责任无处不在。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。责任到底是什么，人们为什么对它敬而远之呢？用杨老师的话来说，责任是一种约束，责任是一种负担，责任是一种羁绊，责任是一种选择。不愿意承担责任，是因为他不想受约束，他不想负担，他不想受羁绊，不想受牵挂，这是人性。

我们中国有很多的企业家，即便没读过很多书，文化上欠缺一些，但他们很有学问，要知道，学问和文化是两个截然不同的概念，学问是什么？学问是做人、做事的道理，有些人读了一辈子书却是废物一个！所以，最重要的是学问而不是文化。有些人经常抱怨，产品不好，公司不好，老板不好，学习条件不好，我说一句，在烂的市场也有很好的行业，在烂的行业也有很好的公司，再穷的地方也有富人，经济在发达的地方也穷鬼！我们经常抱怨我们的环境不太好，抱怨我们的老板不太好，抱怨我们的制度不太好，抱怨我们的出身不太好，其实我想告诉各位一个深刻的道理，任何环境下，我们都应有非常优秀的人才，我可以做出卓越的业绩，但是有一个非常深的东西，那就是环境更好，我们的绩效，我们的业绩，我们的人身，我们的生命是有可能更好，但是对于环境而言，我们可以改变和控制吗？只有一个东西，那就是我们自己的态度，要想改变别人，首先要改变自己，你说你老板对你态度不够好，那是你付出不够，你说你老板不给你加薪水，那是你还没做到加薪水的地步，你说你老板没把你当成兄弟，那是你没把他当成兄弟，你没把他的企业当成自己的企业，这一系列的问题你先找找自己的根源，人最痛苦的根源就是太注重自我了，太注重自己的感受，有些人说我那里都不快乐，你错了，因为世界上没有快乐的地方，也没有幸福的地方，只有快乐和幸福的人！

万物改变，由我开始，所以要改变整个世界，首先改变自己，改变的所有根源是改变自己，责任胜于能力，责任越大提升的空间就越大，责任是能力中的核心能力，没有对错，没有该不该，只有选择要不要，没有该不该承担责任，只有要不要承担责任，该不该，要不要，选择的路径不同，结局完全不一样。我们现在看两个人，一个选择承担，一个选择不承担，他们的人生路径差别多大，第一位叫蒋晓娟，大家都知道吧，蒋晓娟：大灾大难面前，她顾不上给自己的孩子喂奶，却私下哺育受灾的孩子，一位平凡的女警察。她以一个女人的爱心，以一个母亲的胸襟，用自己的乳汁，用胸襟里爱民的情怀，向世界展示一个女警察的美丽；她用自己的无私，表现出的深情厚意，她以一种大仁大义的责任感，书写了母亲的博爱，书写了人民警察爱人民的动人诗篇，她用自己最平凡的行动，她选择了承担责任，最后她被破格提拔为公安局副政委，还有一个老兄，比兔子跑的还快的范先生，他们到底谁对谁错？他们两个选择的承担与不承担，结果是一个人的人生更加辉煌，另一个将在痛苦平庸中度过，最后“范先生”被辞退了，所以这就是我要讲的承担与不承担两者之间的结局。

爱出者爱返，福往者福来。这句话什么意思，佛家有句话很好，它说我已经得到的就是你已经付出的，听明白了吗？你现在得到的是你已经付出的，有些人说，我很幸运，我工作的公司这么好，错！那是因为你先付出做了一个好员工；有人说我的命真好，我下面的员工这么好，错！那是因为你先愿意付出做了一个好领导！可事实上，最想得到的是最不愿意付出的，你最想得到别人尊重，可你从来不懂得尊重别人；你最想得到领导的爱戴，可你从来不爱你的老板和企业；你最想得到老板的赏识和嘉奖，可你从来就没有真正的付出过。要想

得到什么，必须先付出什么。要想得到我最为精彩的演讲内容，是否应该付出一点掌声的鼓励啊！所以请大家记住这句话：爱出者爱返，福往者福来。要想得到什么，必须付出什么，这就叫爱出者爱返，福往者福来，要想得到，首先付出。

现在请大家想象我们中国的汉语文字，大家发现没有，我们的老祖宗造字很有意思，多数都是象形文字，现在我们来想象大众的“众”，我们想只要有群体，三人就可以为众。只要有群体的地方，人永远会分成两类，上等人和下等人，同时还告诉我们另外一个道理，上等人永远是少数，下等人永远是多数，上等人永远是站在上面，在遮风挡雨，在保护下等人，而下等人不是，下等人永远躲在别人怀里说一句：“不关我的事，不是我的错，求求你保护我，理解我、支持我、帮助我，他们永远在找借口，而上等人没有，上等人张开双臂，在说一句话：“天下有难，匹夫有责，一切都是我的错，我要承担所有责任”，所以他成为了上等人。人生没有对错，承担责任也没有对错，也没有该不该，所以有一个东西要和不要他在于两个字：那就是选择。他是取舍之间的概念，如果选择做上等人，你选择承担责任，如果你选择做下等人，永远都不需要承担责任，他完全是一个选择。

例：毛泽东当年从长沙师范学院毕业时，他的职业应当是做老师，可他当时选择了承担责任，带领红军只有几万人从瑞金出发长征，一路爬雪山过草地，还要受蒋介石军队的围追堵截。红军战士他们为什么干？一没工资二没奖金，因为他们选择了承担责任。小米加步枪的军队能胜利是每一个领导向他的战士高喊﹕“产共党员跟我上！”；拥有飞机大炮的国民党军队的惨败原因是，每一个上司对他的部下嚎叫﹕“弟兄们，给我顶住！”。同志们，没有该不该，要不要，选择的路径不同，思想不同，人生的结局将不一样。观念决定人生，有什么样的想法才有什么样的做法。

弱者逃避责任，强者承担责任。

假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。不要忘记你的责任，因为工作呼唤责任，工作意味着责任。

我分公司仓库保管员老武，虽然工作不繁重，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地给生产车间进行倒料。几年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。去年节料10余万元，年终的表彰会上，经理亲自宣布为老武颁发普通员工3倍的奖金。好多员工不理解，一个仓库保管员，凭什么能够拿到高于我们倍的奖金？

作为一名普通的仓库保管员，老武能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些普通员工来说，老武真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！” 可以想像，只要在自己的位置上真正领会到“工作意味着责任”，领会到责任的重要性，百分之百负责地完成自己的工作，这样的员工迟早都会得到加倍的回报。

责任胜于能力，因为我们认为，你有天大本事，没有责任，你的本事是白搭，所以责任胜于能力，第二责任造就魅力，我们发现一个有责任感的人，他的魅力是十足的，一个人有了魅力以后，他才可能吸引别人，吸引资源，吸引人给他投资，吸引人欣赏你，吸引人佩服你，吸引你给你合作共事，有了吸引力，才能整合到更多的资源，才能创造更大的价值，所以，我们就得出：责任缔造成就这样一个概念。

我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满关爱。我们的社会需要责任，因为责任能够

让社会平安、稳健地发展。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。各位领导，各位同仁，扛起责任的大旗吧，“爱出者爱返，福往者福来”。不要为春天丢掉一粒种子而苦恼，或许秋天会有意外的收获！我们每一个员工都是一条船上的水手，我们的命运就和企业的命运已紧紧相联，它需要我们所有的水手全力以赴把船划向成功的彼岸！人生无对错，只有要不要，该不该，奋力划起手中的船浆，为亲切、自然和谐的中国中铁而高歌一曲：一心情似海，感动天地间。

成功开发了多少市场 成功推广了多少新产品、升级产品 对下属（自己的团队）做了什么？2,对上司做了什么？

3,对公司做了什么？一个人曾经做过什么，一点都不重要，重要的是做成过什么，做到了什么程度。

怀才不遇就是无才；

没有业绩就是无能。

不是因为有能力而有业绩，而是因为有了业绩而有才。

业绩反映了能力的有效性；

业绩也反映了劳动力的价值。

当一个人或者一个组织，做不出业绩的时候，要么是能力不足，要么就是能力退化了。没有业绩，莫谈能力。4,对客户做了什么

今天是昨天的结果，是明天的原因。

行动体现责任

“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是刘大喜的工作准则。不管刮风下雨，还是白天黑夜，只要接到客户报修电话，他总是第一个到达抢修现场。

“责任在心中，体现在行动”为主题的教师论坛，五位老教师从不同侧面谈教师的责任，大家认为：教师有了强烈的责任心，他就会在工作中产生极大的热情，就会自觉地遵守师德规范，自觉地进行课堂教学研究，充分发挥自己的潜能，不断提高教育教学质量，让学生得到充分的教育。在学校三年发展规划的实施过程中，就是要充分体现我们教师的一种责任感。从学校领导到我们所有教职工都要尽自己的职责，为学校的发展努力工作。

在企业现有的发展条件下，企业的发展关键在于人才的培养和人才的竞争，怎么带好职工队伍尤为重要，怎么样把责任和价值用行动体现出来需要更多张涛一样的职工，这是企业发展不竭的动力，这也是企业发展宝贵的财富，这更是一个企业的精神和灵魂所在。

用行动体现社会责任

11月22日下午，南陵公司收到一封来自政府的慰问信，县政府对该公司抗雪灾保供电十分重视，对迅速恢复电网供电给予高度赞扬。

慰问信上说：从15日夜间突降暴雪到20日所有受损线路全部恢复供电，南陵公司为全县夺取抗灾救灾全面胜利作出了积极贡献。县政府还希望公司在今后的工作中继续发扬拼搏奉献精神，加强对电网隐患的排查，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的意识，为南陵经济社会稳定和人民生活安定作出新的更大的贡献。

南陵公司在此次雪灾电网恢复抢修过程中，充分发挥主观能动性，不怕吃苦，迅速修复受损线路恢复供电，确保工业和居民生活用电，同时在自身抢修任务艰巨的同时，抽调骨干力量支援兄弟公司无为县供电公司开展抗雪灾保供电任务。此举体现了南陵供电是一支“业务技能、综合素质、社会责任”全方位提升的队伍。

好书是一把钥匙，它能开启我们心灵的智慧大门；好书是一架梯子，它能引导我们登上知识的殿堂；好书是一叶扁舟，它能载着我们遨游知识的殿堂；好书是一盏明灯，它能指引我们踏上前进的方向。

第二篇：用业绩证明你的能力读后感

《用业绩证明你的能力》读后感

陆庭智

工作之余，读完公司发给的《用业绩证明你的能力》一书后，感受颇深，启发也很大。在我们平时的工作中，不乏有这样的人，整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用。不知他们是否想过，“你创造的工作业绩能体现你的价值吗？你的工作业绩能让别人刮目相看吗？”如果自己的工作业绩能得到公司领导和同事的认可，那自然就能得到重用和受人尊重。

不论什么企业，领导除了看重员工的忠诚度之外，更看重的是员工给企业带了的效益，更看重员工的业绩。如果没有这些员工创造的业绩，企业当然也无法持续的经营下去。一个成功的企业的背后，必须有一群能力卓越，忠心耿耿且业绩突出的员工，没有这些成功的员工，企业的辉煌事业将无法继续下去。所以，领导更看重业绩。

一、热情工作，创造业绩。热情是我们工作的更好动力。我们知道，一个对工作有热情的人是永远有业绩的。如果我们不让自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终会一事无成。

二、敬业，取得最好的业绩。能不能把工作做好是能力问题，但是能不能全身心的把工作做好却是态度问题。知识改变命运，态度决定命运。敬业就是一态度，要有热情，要主动，不抱怨，积极努力的工作。我们工作不是为了企业，而是为了自己。工作中我们一定要敬业，抱着认真负责的工作态度即使付出再多的代价也心甘情愿，并能克服各种困难，做到善始善终。

三、要有思想，树立自信。出路在哪里？出路在于思路！其实，没有经验，没有阅历，没有社会关系，都不可怕。一个有思想且充满自信的员工，做事一定要有自己的思想并坚信自己。不会畏惧任何困难的挑战。没有经验可以通过实践操作去总结；没有阅历可以一步一步积累；没有社会关系可以一点一点的编织。工作中要积极思考，只有有思想才能有方向，而只有有自信才能将头脑中的思想付诸行动，才能创造更好的佳绩。

四、将思想付之为行动。成功开始于想法，有想法要立即行动，不要拖延。

五、融入团队，保障业绩。通过团体的共同努力，相互协作，把力量攥紧在一起，才能有效的得以发挥。

工作中没有最好，只有更好。只有将业绩做到最棒，才能证明自己的实力；才会在日益激烈的竞争中立于不败之地，才会创造卓越的业绩。

第三篇：《用业绩证明你的能力》读后感

工作之余，读完公司发给的《用业绩证明你的能力》一书后，我感受颇深，启发也很大。在我们平时的工作中，不乏有这样的人：整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用。不知他们试曾想过，“你创造的工作业绩能体现自身的价值吗？你的工作业绩能让别人刮目相看吗？”如果自己的工作业绩能得到公司领导和同事的认可，那自然就能得到重用和受人尊重。不凡让我们来探讨一下如何在本职工作中做好，创造更大的工作业绩来体现自身的价值。

任何一家企业，老板除了看重员工的忠诚度之外，更看重的是员工给企业带了的效益，更看重员工的业绩。如果没有这些员工创造业绩，老板的公司当然也无法持续的存在下去。一个成功的老板背后，必须有一群能力卓越，忠心耿耿且业绩突出的员工，没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。不是老板在养员工，而是员工在用自己创得的业绩来养公司。所以，老板更看重业绩。我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。

本书旁征博引了古今中外的职场事例，让人们清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。不仅如此，更结合现代职场特点，从心态到方法，从思想到行动，从个人到团队，面面俱到，全方位为读者解读业绩从何而来，告诉读者如何才能创造业绩。总之，这是一本可读性强、指导性强的职场励志读本，希望每一位职场人员都能从中获益，收获最大的业绩，证明自己的能力，以博得老板的信任和重用，成为永远的职场达人。

1.热情工作创业绩。热情是我们更好的工作的原动力。我们知道，一个对工作有热情的人是永远有业绩的。试想想，如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终会一事无成。当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，辛勤的付出必然会有回报，自己也将因出色的表现获得巨大的成就。如果想创造出辉煌的业绩，那就对工作充满高度的热情吧！

2.“敬业，取得业绩的最好姿态”。敬业是一个工作态度，就是要有热情，要主动，不抱怨，积极努力的工作，工作是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。我们工作不是为了老板，而是为了自己，有很多厂里会有这样的标语，今天不努力工作，明天努力找工作，我们要深思，在日常工作中我们一定要敬业，抱着认真负责、一丝不茍的工作态度即使付出再多的代价也心甘情愿，并能克服各种困难，做到善始善终，3.要有思想，树立自信创业绩。出路在哪里？出路在于思路！我中国的改革不是在邓小平的“我们要解放思想”的指引下进行的吗？其实，没有钱，没有经验，没有阅历，没有社会关系，这些都不可怕。一个有思想充满自信的员工做事一定有自己的思想并坚信自己。不会畏惧任何困难的挑战。没有钱，可以辛勤劳动去赚；没有经验可以通过实践操作去总结；没有阅历可以一步一步积累；没有社会关系可以一点一点的编织。但是没有思想盲目的去做就是一个致命的错误，要有思想有目标的去做某件事，工作中要积极思考，只有有思想才能有方向，而只有有自信才能将头脑中的思想付诸行动，才能创造更好的佳绩，具有好的思想，坚强的意志和足够的自信往往使得平凡的人也能够成就伟大的事业，成就那些虽然天分高、能力强却疑虑过多的人所不敢尝试的事业。对自己有信心，就可以完成一切看似不可能完成的事情。

4.立即行动创业绩。“只有投入，思想才能燃烧。一旦开始，完成在即。” 比尔盖茨说：想做的事情立刻去做。所以，最求业绩，立即行动。只有行动才会有结果，一个行动别一千个空想更有说服力。有很多人说：成功开始于想法。”有想法要立即行动，不要拖延。5.“融入团队，保障

用业绩证明你的能力读后感

业绩”。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

5.“细节决定业绩的成败”。书中提到了“千里之堤，毁于蚁穴”这句成语。要保证一台机器正常运转，就必须控制好每一个环节，因为每一个庞大的系统都是由无数个细节结合起来的统一体。忽视任何一个细节，都会带来意想不到的灾难。

只有将业绩做到最棒：才能证明自己的实力；才会在日益激烈的竞争中立于不败之地，才会创造卓越的人生。

施芬香-2-2013-4-17

第四篇：《用业绩证明你的能力》读后感

《用业绩证明你的能力》读后感

很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。

通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。所以，有人把业绩比喻成“征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。的确，在如今的市场经济条件下，无论你文凭多高，无论你多么努力，如果没有业绩，一切都将是空话。

对此，也许有人持否定态度，认为只要自己努力工作，鞠躬尽瘁，就一定能够得到老板的赏识，因为就算没有功劳也有苦劳，自己的辛苦付出，老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要，但这并不是衡量能力的标准，也不是你的价值的体现。如果你仅仅拥有无限忠诚，但却没有业绩可言，即使尽忠一辈子也不可能得到重用，因为把重要的事交给你，老板不放心。更直白地说，再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。到必径取舍时，尽管你忠心依然，老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你，留下那些业绩突出的员工。

《用业绩证明你的能力》旁征博引了古今中外的职场事例，让我清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。不仅如此，还从心态到方法，从思想到行动，从个人到团队，等等方面了解到业绩从何而来，如何才能创造业绩。

《用业绩证明你的能力》是一本职场励志指导性很强的读本，读完此书受益匪浅，希望自己可以收获最大的业绩，证明自己的能力，以博得老板的信任和重用，成为永远的职场达人。只有将业绩做到最棒：才能证明自己的实力；才会不畏经济的寒冬；才能紧跟时代的步伐；才会创造卓越的人生！

下面细说读完本书印象深刻的章节：

第一章 业绩：职场生存的底线

在任何一个单位，在任何一个领导的眼里，最看重的和想要你做的是什么？毫无疑问，是你创造的业绩。工作当中，业绩才是硬道理，别说你做了多少事，别说你有多辛苦，只说你做成了多少事就够了。

1.能力比文凭更重要

学校里有高分和低分，但学校外没有，校门外总是把校门里的一切打乱重排。在校门外，看的不是学历，而是能力。有不少人在上学时成绩优秀，取得各种各样的证书，或者是拿到了学士、硕士，甚至博士学位，但走上工作岗位后却不能学以致用，这说明什么。说明文凭和能力不是一回事，就像故事里面讲到的几个人，虽然他们都没有令人羡慕的文凭，但是他们都有超强的能力，所以他们最终取得了骄人的成绩。其实，文凭不过是对过去学习成绩的一个总结，它与之后的工作并无太大关联。最明显的一个道理就是，我们在工作中遇到麻烦时，只有能力能够帮我们渡过难关，手里攥着再高的文凭也一样于事无补。

2.业绩是检验员工的唯一标准

“为什么没有业绩？”领导可能常常会这样问你。“为什么没有业绩？”他也可能常常会这样自问。是自己太懒散了？是竞争太激烈了？是其他人不配合你？是家里的琐事干扰了你？……不要再找客观原因了，没有业绩的原因在你自己，和其他的没有太大关系。我们最终追求的是结果，任何一家单位都不可能允许你一而再再而三地做不好，也许你足够努力，但没有结果，那么再辛苦的过程也只能等于零。

职场规则：辛苦不会为业绩加分，疏忽也不能成为失败的理由。没做好就是没有业绩，而没有业绩是任何一个领导都不愿看到的。工作其实就是一道填空题，考试时，老师给我们出了一道算术题要我们填空，虽然我们在草稿纸上计算的时候，用的公式、方法都正确，你用了大半张草纸来演算，但最后你把错误的结果写上去了，仍然不能得分。工作也这样，没有业绩，你的得分就只能是零。

市场经济下，公司和企业要想获得好的生存和发展，就必须要创造价值，而公司和企业价值的获得就是要靠每一位员工的业绩。一个员工无论你每天多么辛苦多么努力地工作，如果总是没有业绩，公司赚不到钱，又拿什么给你发工资呢？俗话说：“是骡子是马拉出来溜溜”，多么浅显易懂的道理，这种敢于拿业绩说话的勇气正是每一位工作人员都必须坚持的，它提倡的正是一种敢于亮剑的精神，是一种英雄的气魄，也是一种敢作敢为的信念！所以，当老板向你要业绩时，不要觉得他苛刻，这是市场法则，你要做的就是遵循它，用自己的能力换来可喜的业绩，用你的业绩来证明你的优秀。

3.用业绩证明你的价值

在职场上，你的价值最直接的体现方式就是你的业绩。如果你没有做出像样的业绩来，就算是再辛苦，老板也不会因为承认你的苦劳而给你升职加薪。有些人就像是上面提到的这位老仆人，他们常说：“我在这个岗位工作七八年了，现在做什么都能做得很好，凭什么不给我加薪呢”?但有时候，有些人10年经验的积累不过是一年经验的10次重复罢了，年复一年的重复同样的工作，当然会得心应手，但重要的是换了另外的工作你能否做好。老板作为公司的直接负责人和受益人，绝对不会有意埋没人才。所以，要想成为公司最杰出的员工，要想得到老板的赏识，就一定要靠业绩说话。为此，你不仅要把本职工作做好，使你的业绩有所提高，还要不断的学习新的知识，怀着一颗不断进取的心，才能在工作上取得更大的成就。

4.用一流的业绩赢得老板的心

业绩，还是业绩，只要有了良好的业绩，不怕赢不来老板的心。所以，当你觉得自己不被老板重用时，可以问问自己：“我直接或间接地为企业创造出可观的经济效益了吗？”如果你的答案是肯定的，那么恭喜你，因为你绝对赢得了老板的心。如果你给出了否定的答案或无法给出答案，那么你就继续努力吧！

第二章 业绩源于敬业 一位成功大师在谈到敬业时说道：“有许多非常优秀的大学生，当学业有成步入职场之后，由于对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会。。”的确是这样，敬业是一种催人奋进的力量，只有敬业的人，才能在工作中不懈追求，战胜艰难险阻，最终登上事业的巅峰，创造出惊人的业绩。1.敬业让你出类拔萃

敬业是一种基本的职业道德素质，有人曾说过：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”然而在现实生活中，敬业的员工越来越少，很多人错误的认为，敬业就是被老板利用，被老板忽悠，为其赚取更多的剩余价值。表面上来看，敬业确实是有利于老板个人，但就长远来说，敬业是个人成功必不可少的品质。

敬业不是被老板利用和忽悠，它是一种工作的习惯，是一种催人奋进的力量。每个人只有真正领悟到敬业的真实含义，才能不懈的追求、战胜一切艰难险阻，从而成就自己的事业。2.做事抢先一步，业绩高人一筹

当我们面对一项工作或者任务时，往往会出现两种情况：第一，能不能干；第二，愿不愿干。通常，能不能干或许你决定不了，但愿不愿干却是你首先要作出的选择。海尔集团总裁张瑞敏曾说：“想干与不想干，是有没有责任感的问题；而会干与不会干，则是才的问题。”其实，很多老板或领导都有一个普遍的想法，认为不会干没关系，只要想干，就可以通过学习、研究，最终达到会干甚至干好；但是如果一个人明明会干，但却不想干，那么这个工作他无论如何是做不好的。3.多做分外事，业绩自然来

阿尔伯特 哈伯德在《把信送给加西亚》一书中说：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。”这句话说的非常好，有时候在事业上一无所成，并不是因为不够聪明，也不是因为不够幸运，只是因为没有全心全意、尽职尽责地去做。上司交给你一件事，敷衍了事地去做和认认真真地去做，其结果一定是不一样的。

第三章 珍稀眼前工作，突破业绩

也许，你目前所从事的工作对于你来说，没有什么兴趣，或者你觉得没有任何挑战。但是，依然要请你眼前的这份工作，因为你的加薪、你的升职，都在这份工作上。上司需要从你目前所担当的工作上对你进行考核。如果你能把本职工作的胡模有样，并且上司和同事以及你的客户都满意，那么当机会来临时，上司最先想到的就是你。1.你为自己而工作

工作中，总会遇到这样一个群，他们总是说：“给别人干活可真不容易！”不容易是真的，可是你究竟在为谁工作呢？你真的只是在为老板工作吗？错了，其实每个人都是在为自己工作。几乎每一个人基本上是在读书毕业后，就开始为自己找工作，谋求职位来保障自己的生活；参加工作后，也就步入了人生漫长的工作历程，为自己的理想和前途打拼，直到退休为止。所以，人的一生似乎就是工作的一生。我们通过工作，不但能够赚钱养家糊口，还通过工作，来展示自己的才华，锻炼自己的能力，让自己的一边赚钱一边实现自己的人生价值，又从中收获到人生的责任感与成就感，这才是人生的最大乐趣。所以，怎么能说是为别人工作呢？.对自己的工作心存感激

“干一行，爱一行”，这句话相信人人都敢说，但是真正能做到的却寥寥无几。即便做到了“干一行，爱一行”也不简单，就能够“爱一行，专一行”。面对工作，有的人怨声连连，有的人敷衍了事，有的人虽然喜欢但却不肯努力。。可以肯定地说，成功绝不会靠近这些人。一个人只有“干一行，爱一行，专一行，精一行”时，才会发挥出自己最大的效率，才能让你不断地向前迈进，如此才能逐渐走向自己梦寐以求的成功境地。3.以最大的热情换取最高的业绩

敬业，理要精业，所谓“精业”就是要把工作做好，这既是当今企业对员工的普遍要求，也是每个员工生存和发展的需要。只有把精业变成一种习惯，才能让你的业绩脱颖而出。有些人对待工作，总是抱着“差不多就行了”的态度，结果干一辈子工作也做不出什么名堂。其实，有时候看似差不多，但结果却会差很多。我们举个例子，1乘以无数个1等说1，0.9乘以无数个0.9就约等于0，而1.1乘以无数个1.1却等于无穷大。0.9和1.1看上去和1都差不多，但是最终的结果却会差很多。所以，我们要清楚，什么事都要尽量做到最好，在优秀的基础上不断优秀，我们就会无穷优秀，在差一点的基础上老是差一点，后果就会不堪设想。

第五章 说到不如做到，业绩是干出来的

无论多么宏伟的蓝图，无论多么正确的决策，也无论多么严谨的计划，如果没有严格的高效率的实施，最终的结果都不过是纸上谈兵，都会和我们的预期相去甚远。业绩也是一样，不管你多么雄心勃勃，也不管你多么智慧超群，如果你不肯去干，一切都是零。业绩是要靠实干，才会有的。

1.高效业绩，赢在立即行动

如果不能被付诸实施的话，再周密的计划也是一钱不值。我们知道，无论什么事都是做出来的，而不是说出来的。在实际的工作中，我们总能看到这样一个群休：无论大会小会，他们总是夸夸其谈，说的头头是道，但说到业绩，他们却寥寥无几，原因是什么?很简单，就是因为他们光说不做。也许他们从来就是没有思考过一个问题：简单的行动比复杂的思考更有价值。

2.在执行过程中完善自我

我们总说“做事”，或是说“这事做的好”，如果老板夸我们，他也总是说“做的不错”。所以事情需要行动，需要真刀真枪地“干”。当我们经过冥思苦想，总结出了一套无与伦比的理论时，通常有两条路：

一、是守着这个完善的思想自我欣赏，一段时间之后，思想还是思想，不会在任何收获；

二、是付诸行动，把这个完美的思想用行动呈现出来，行动之后，会有意想不到的收获。实际上，工作对于我们来说，也是这样，当你有了好的想法之后，只有设法实现它，这个想法才有意义，你才会有新的业绩。如果你始终停留在“想”上，那就只能是止步不前。而如今职场，正应了那句话，叫做“逆水行舟，不进则退”，你虽然是原地不动，但是很多人都已经行动起来了。所以，没有行动将会让你落后。3.付出多多，回报才会多多

“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是我们古已有之的一句话，但却很直白地告诉我们一个道理：我们在“播种“的同时，也种下了自己的将来；你所做的一切都会在将来的某一天、某一个地点，以某一种方式在你最需要它的时候回报给你。很多人总是埋怨公司的福利待遇不理想，总觉得自己的老板抠门儿，不舍得给人加薪。但他们从来没有想过自己是否真的为公司创造了价值？即使创造了，那么你创造的价值是多少呢？这种不愿付出却又指望得到高回报的思想，永远不可能得偿所愿。在现在市场经济条件下，任何企业都具有盈利的性质，任何企业都要服从一个基本的”投资-------回报“的原则，换句话说，公司在考虑支付员工报酬的时候，必然要权衡员工对公司的劳动付出以及他为公司所创造出来的价值。虽然这样的原则似乎有点不讲人情，但这就是事实，没有任何一家公司愿意请一个不会创造价值的员工每来来领工资。所以从这个意义上说，不管在什么工作岗位，不管你做到了哪个级别，如果想要得到更高的报酬，就必须要为公司创造更大的利润。毕竟”天下没有免费的午餐“。

第六章 带着思想工作，用智慧赢得业绩

带领蒙年集团取得了惊人成绩的牛根生，经常向员工们强调这样一个理念：“一两智慧胜过十吨辛苦。成功者之所以成功，除了他们比一般人勤奋外，还比一般人更善于运用智慧！我们并不比祖先们勤劳，但我们现在的生活却比他们好上千百倍！历史证明，智慧才是最宝贵的“。

1.学会创新，业绩不请自来

福特公司创始人亨利

福特曾说过：“不创新，就灭亡。“的确，在市场竞争激烈、产品生命周期短、技术突飞猛进的今天，不创新，就会灭亡。不仅企业需要创新，对于身在职场的人们同样也需要创新，需要不断突破，不断打破常规，才能有更多的进步和业绩。有些人可能常常得意于自己多么多么地有经验。实际上，当一种经验主导了你的前进方向时，说坏事是因为经验常常会扼杀你的创新思维。成功者即会汲取，又懂得创新，他们是”温故“而”知新“的人，是那些懂得创新、懂得一步步爬上台阶的人。2.精于领会老板的意思

作为员工，每个人都会有自己的“老板“，这个人也许是老板自己，也许仅仅是你的上司或领导，但总会有一个管着你的人。这个人不仅管着你，而且还是你工作的方向，你只有领会了他的意思，才能确保正确的执行方向，确保正确执行上级的意图和决策，工作才不会南辕北辙或是做些毫无意义的无用功。而且，任何一个上司都需要能够尊重自己、站在自己的立场上，体会自己的心意的下属，而不是他说什么你都似懂非懂地说“是”。

第七章 我的业绩，我做主

“我的地盘，听我的”，一句朗朗上口的广告词让动感地带品牌几年之间红遍了大江南北，成为追求时尚、新鲜、刺激的年轻一族的首选移动通信品牌。如今，这样的观念已经深入职场生活，“我的业绩，我做主”已成为职场成功感言，他们凭借坚定的信念、饱满的激情、充足的准备以及高效率等助他们在工作中勇往直前，对业绩占有绝对的主控权，这样一来想不成功都难！1.没有最好，只有更好

曾经“没有最好，只有更好”这句成功的广告语让奥柯玛电器家喻户晓，如今它所代表的不仅仅是一家公司的企业形象，更是许多职场人士对工作的需求。在职场中，想要创造好的业绩，仅仅把自己分内的工作做好是远远不够的，必须学会思考，将工作做得更深入。只有精益求精，并时刻提醒自己“我可以做得更好”，长此以往你将变得更加有实力，更加成功。

第八章 关键时刻做出业绩

常言道：“疾风知劲草，烈火炼真金。”在职场中，想要一“战”成名也不是不可能，只要你能够在关键时刻大显身手，定会让领导格外器重你。当然，为了这关键的一刻，你必须要积累深厚的资本，付出比别人多百倍，甚至千倍的努力才行。1.在困难中创造业绩

进入职场以后，职业生涯不可能是一帆风顺的，遭遇困境是在所难免的事情，那么你应该用什么态度来面对困难呢？请记住这样一句话：“困难，对于弱者来说是拦路虎；但对于勇敢的人来说，困难只是成功路上的垫脚石！” 2.关键时刻挺身而出

身在职场中的人都希望自己的前途一片光明，薪水待遇丰厚，深受老板赏识，但这一切都必须你自己去争取，如果你只是公司中一个不起眼的小员工，业绩不佳，能力不强，老板又凭什么重用你，拿出那么多钱供着你。所以让自己变得强大，能够在关键时刻挺身而出为老板分忧急难，替公司创造利润，这样的你也有获利相对等的待遇。3.超越自我，充分发挥个人潜能

突如其来的巨变，将汤姆求生的本能激发出来，在平时他可能想象不到他会有如此勇敢的一天。所以说人的潜力是无限的，只要为它提供一种适合它成长的环境，那么终究会被激发出来，带给人们无限的惊喜。

试想一下，若事例中的马歇尔一直勉强待在戴维斯的店里或是听人戴维斯的建议回乡下养牛，那么他经商的天赋可能永远都不会被激发出来。所以再次证明了潜能需要被激发，往往“山穷水尽”的时候就是超越自我、充分发挥个人潜能的最佳时机，一量潜能被我们激发出来，迎接我们的将是“柳暗花明”。

第九章 融入团队，提升业绩

如今随着社会分工的日益精细化，任何人都不可能脱离他人而独立完成所有的工作，因此团队合作精神也日益成为一个企业重要的文化要素，对企业的兴衰成败有着不可低估的影响力。对于员工而言，要想在公司里发展得更好，努力提高自身业务素资只是其中的一个必要条件，但如果你能与团队打成一片，亲如一家人，在工作上合作得天衣无缝，这样的你才能够提升业绩，使自己在公司有长足的发展。1.没有完美的个人，只有完美的团队 2.合作达到共赢

第十一章 不断刷新自己的业绩

1.从优秀到卓越

2.每天进步一点点

总结：

俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献、现在却跟不上企业发展步伐、自以为是不干活的员工。在一个凭实力说话的年代中，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。

企业要永远保持创业状态，而要做到这一点，则需要让“每一个细胞都充满活力”。作为一名员工，我们强调的不应该是过程，而是结果，事情没有成功不应该为自己找任何理由。因为，结果才是最重要的，一切以业绩为导向。有业绩才是硬道理，说到不如做到，从现在开始，超越自己，向更高的目标迈进，用业绩证明自己的能力！！

第五篇：反映政治素质业绩能力的证明材料范本专题

反映政治素质、业绩能力的证明材料

***同志，男，**年*月出生，已婚，籍贯**地人，中国党员，**年*月毕业于**大学**系**专业（全日制大专学历）

该同志于**年*月加入中国共产党，热爱党，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，执行党的决定，始终保持与党中央高度一致，履行党员义务，不断提高自身的政治素质。政治历史清白，积极参加党组织组织的思想政治学习活动，宣传党的政策，能够团结群众，深入群众，与群众打成一片。

在日常工作生活中，时刻高标准，严要求对待自己。关心时政新闻，关心工作、关心群众关切，积极投身于有中国特色的社会主义建设活动中去。带头遵守党纪国法，对违法乱纪的事情敢于制止，有正义感，有正气！有良好的道德品质，符合主流思想，对社会上的不良风气敢于抵制，敢于批评不道德的现象。坚持按照正确的要求来规范自己的行为。对同事友爱、关心，尊老爱幼，邻里和睦，尊敬领导。责任感很强！事业进取心很强！有顽强的意志、勇于创新的精神！

有勤奋学习的好习惯，上进心强，不断提高文化素质和理论水平！多次参加党组织的各种培训学习。通过该同志的努力，于**年*月取得**大学**专业本科学历，该同志一直坚持学习，不断追求进步，于**年**月在上海考取****二级职业资格证书，并于**年*月在上海考取了**一级（高级）职业资格。

该同志是自**年*月加入我公司以来，一直积极投入一线生产，不断在实践中总结经验教训，不断提高技能和理论水平，发挥自己的专业优势，解决了行业普遍视为难题****故障和其他的各种疑难故障；获得了良好的社会效益，获得社会各界好评，并在**年**月**日接受中央电视台**频道***栏目**专题的专访（详见***网址）；在实践中带教技术人员，积极参与组织培训工作，为行业培养了大批专业人才，并在上海本行业的各个企业担任技术骨干，发挥着重要作用，并且所培训培养的人员均已考取各种等级的职业资格证书。

***同志还积极参与各项管理工作，并取得良好的成效，多次被企业和行业评为先进个人，没有任何不良的表现，是行业不可多得的技术型、管理型、复合型的人才。

该同志没有参加任何非法组织，没有任何违法犯罪行为！

特此证明

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2014/2/23