公司劳动争议调解委员会组织及工作条例5篇

第一篇：公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

云阳县供电公司

劳动争议调解委员会组织及工作条例

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一　公司调解委员会的工作原则

1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；

2.调解委员会的工作接受公司工会的指导；

3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

二　公司调解委员会的组织原则

1.调解委员会的办事机构设在公司工会；

2.调解委员会主任由公司工会代表担任；

3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；

4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

三　公司调解委员会的工作职责

1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；

2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议；

3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

四　公司调解委员会的调解范围

3.调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

4.对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

5.发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

七　公司调解委员会应当遵循的调解程序

1.及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

2.调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；

3.调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；

4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员会）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；

5.调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

6.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

八　调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：

1.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

2.与劳动争议有利害关系的；

3.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

4.调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

九 公司调解委员会应当遵循的调解纪律

1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；

2.劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；

3.在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

十　本规则由公司工会负责解释。

十一本规则自2005年元月1日起实施

第二篇：公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

云阳县供电公司

劳动争议调解委员会组织及工作条例

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一　公司调解委员会的工作原则

1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；

2.调解委员会的工作接受公司工会的指导；

3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

二　公司调解委员会的组织原则

1.调解委员会的办事机构设在公司工会；

2.调解委员会主任由公司工会代表担任；

3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；

4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

三　公司调解委员会的工作职责

1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；

2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议；

3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　四　公司调解委员会的调解范围

1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议；

4.因劳动工作发生的各种矛盾。

5.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

五　公司调解委员会应当遵循的调解原则

1.当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2.对当事人在适用法律上一律平等；

3.同当事人民主协商；

4.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；

5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；

6.对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。

六　公司调解委员会应当遵循的调解受理程序

1.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

2.调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。

3.调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

4.对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

5.发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

七　公司调解委员会应当遵循的调解程序

1.及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

2.调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；

3.调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；

4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员会）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；

5.调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

6.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

八　调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：

1.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

2.与劳动争议有利害关系的；

3.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

4.调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

九 公司调解委员会应当遵循的调解纪律

1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；

2.劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；

3.在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

十　本规则由公司工会负责解释。

十一本规则自～年元月1日起实施

第三篇：企业劳动争议调解委员会组织及工作规则

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则1993年11月05日劳部发〔1993〕301号

第一章 总则

第一条 为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条 调解委员会的职责：

（一）调解本企业内发生的劳动争议；

（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；

（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争

议的预防工作。

第五条 调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：

（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；

（二）对当事人在适用法律上一律平等；

（三）同当事人民主协商；

（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第六条 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁。

第二章 调解组织

第七条 企业可以设立调解委员会。

设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。

第八条 调解委员会由下列人员组成：

（一）职工代表；

（二）企业代表；

（三）企业工会代表。

职工代表由职工代表大会（职＜员＞工大会，下同）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。

调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与

企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

第九条 调解委员会主任由企业工会代表担任。

调解委员会的办事机构设在企业工会。

第十条 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

第十一条 调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。

调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。

调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。

第十二条 兼职的调解委员会参加调解活动，需要占用生产或工作时间，企业应予支持，并按正常出勤对待。

第十三条 企业应支持企业调解委员会的工作，并在物质上给予帮助。

调解委员会的活动经费由企业承担。

第三章 调解程序

第十四条 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利

被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

第十五条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。

调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

第十六条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

第十七条 调解委员会按下列程序进行调解：

（一）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；

（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；

（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代

表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员会）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；

（五）调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

第十八条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

第十九条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：

（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

（二）与劳动争议有利害关系的；

（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

第四章 附则

第二十条 劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十一条 本规则由劳动部负责解释。第二十二条 本规则自颁发之日起施行。

第四篇：湖州市企业劳动争议调解委员会组织及工作规则

湖州市企业劳动争议调解委员会组织及工作规则

第一章总则

第一条为建立、健全企业劳动争议调解组织，构建有效的劳动争议调解组织体系，预防和妥善处理劳动争议，推动和谐企业建设，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，结合本市实际，制定本规则。

第二条本市已建工会的企业应当根据法律、法规以及本规则的规定建立、健全企业内部的劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），调解本企业发生的劳动争议。

第三条劳动争议发生后，有调解意愿的当事人可以向本企业调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿、合法、公正、及时原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第四条调解委员会负责调解职工与企业之间发生的下列劳动争议：

（一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二章组织机构

第五条企业调解委员会日常办事机构设在企业工会。设有分厂(或者分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司、总店)和分厂(分公司、分店)分别设立调解委员会，办事机构分别设在企业工会和工会分支机构。

第六条调解委员会履行下列职责：

（一）调解本企业内发生的本规则第四条所列的劳动争议；

（二）聘任、管理调解员；

（三）定期组织调解员进行业务培训；

（四）检查督促争议双方当事人履行调解协议；

（五）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；

（六）做好本企业劳动争议的登记、档案管理和分析统计工作；

（七）做好法律、法规规定的其他工作。

第七条调解委员会由下列人员担任委员：

（一）职工代表；

（二）企业代表。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第八条调解委员会委员同时为本调解委员会的调解员。

调解委员会根据实际需要可以聘任其他人员担任调解员，所聘任的人员应当为人公道正派、密切联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。

调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。

第九条调解委员会的工作接受劳动争议仲裁委员会的指导。市属以上及经济开发区、太湖旅游度假区企业调解委员会工作接受市劳动争议仲裁委员会的指导，其他企业调解委员会接受所在县、区劳动争议仲裁委员会指导。调解委员会委员及调解员名单应报送相应的劳动争议仲裁委员会备案。

第十条调解委员会的活动经费、人员工资福利由企业承担，企业对于调解委员会的工作应予以支持。

第三章调解程序

第十一条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。书面申请的，申请人应当向调解委员会提交书面的调解申请书。口头申请的，由调解委员会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十二条对于符合本规则规定的调解范围的劳动争议，调解委员会应征求另一方当事人的调解意愿。

另一方当事人愿意调解的，调解委员会应当在3日内作出受理决定，并以书面形式通知相关当事人下列事项：

（一）告知申请人提供需补充的材料；

（二）告知被申请人在规定时限内提交书面答辩书；

（三）告知双方当事人主持和参与本案的调解人员，征询双方当事人是否要求调解人员回避；

（四）告知双方当事人的权利和义务。

另一方当事人不愿意调解的，调解委员会应做好记录，并在3日内以书面形式通知申请人。

第十三条调解劳动争议应当由调解员、书记员组成调解会议的形式进行，书记员进行记录。

调解会议一般由调解委员会主任、调解员若干名及书记员1名组成，由调解

委员会主任主持召开。简单的争议可由调解委员会指定的调解员1至2名及书记员1名组成，调解员主持会议。

调解会议结束后，调解员、书记员和双方当事人在会议记录上签字。

第十四条调解委员会在调解的3日前，将调解时间、地点书面通知送达当事人。当事人无正当理由拒不到场调解或者未经同意中途退场的，按不接受调解处理。

第十五条调解会议应当按照下列程序进行：

（一）书记员宣布调解会议的纪律；

（二）主持人告知双方当事人请求调解的争议事项、调解会议组成人员、双方当事人的权利和义务，询问双方当事人是否要求参加会议的调解人员回避；

（三）申请人陈述申请调解事项，被申请人进行答辩，当事人举证；

（四）调解员向双方当事人公开调查结果，宣布与该劳动争议相关的法律法规和政策规定，出示调解组织调查的有关证据，宣读调解组织的调查结论；

（五）调解员根据查明的事实，分清是非，指明当事人的责任，提出调解方案，征询当事人的意见；

（六）双方当事人协商对话并向调解会议陈述协商结果；

（七）双方当事人在调解组织主持下达成调解协议的，会议书记员出示双方协商一致的记录文本，双方当事人在会议记录文本上签字；

（八）双方当事人经调解未达成协议的，由书记员在会议记录中注明“经调解未达成一致”。

第十六条双方经调解达成协议的，由调解委员会按照双方签字的会议记录文本制作《劳动争议调解协议书》，调解协议书应写明下列条款：

（一）双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他需要说明的事项；

（二）双方履行自己义务的方式和期限，不履行调解协议的救济途径；

（三）《劳动争议调解协议书》一式3份，由调解委员会备案1份，当事人各执1份。

《劳动争议调解协议书》由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

第十七条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

自调解委员会收到调解申请之日起15日内未达成协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第四章附则

第十八条本市各企业的调解委员会对劳动争议调解情况进行半年统计，填写统计报表，分析当前劳动关系状况，预测劳动关系不稳定因素，提出建议与对策，报本地区劳动争议仲裁委员会，共同做好劳动争议预防、预警工作。

第十九条本规则由市劳动争议仲裁委员会负责解释。

第二十条本规则自发布之日起执行。

湖州市劳动争议仲裁委员会

第五篇：《劳动争议调解委员会》会议纪要

《劳动争议调解委员会》会议纪要

为及时公正处理劳动争议案件，维护广大职工劳动利益，xxx公司劳动争议调解委员会于xxx时召开了劳动争议调解研讨会，xxx参加了会议。参会人员就云岭路桥公司下半年劳动争议案件处理问题进行了讨论，现纪要如下：

一、xxx公司定期召开调委会会议，组织全体委员认真学习《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规，以会代训，不断提高调委会人员的政策业务水平。劳动争议调解委员会自成立以来，认真履行工作职责，在公司范围内未发生重大劳动争议案件，2012年下半年未出现劳动争议案件，真正起到了维护企业职工合法权益的作用。

二、对程序问题、工伤问题、劳动合同的订立及效力问题、工资问题及劳动合同解除问题进行了讨论，并达成共识。

三、对下一阶段的工作提出了几点要求：

1、要定期组织召开调委会会议，继续加强调委会委员的政策业务水平。

2、做好调查研究工作，积极宣传国家劳动保障法律法规和政策，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，切实维护好企业职工的合法权益。

3、依法调解好出现的劳动争议，严格工作制度，对出现的较特殊的劳动争议案例要及时召开调委会，认真分析，妥善处理。