县企业劳动争议调解委员会先进事迹介绍五篇范文

第一篇：县企业劳动争议调解委员会先进事迹介绍

作为x县企业劳动争议调解委员会副主任的x同志现年x岁，是一名有着近x年党龄的老党员，多年来在自己的工作岗位上始终默默无闻地工作，多次获得省市劳动保障系统先进工作者及优秀人民公仆称号，赢得了全县企业职工的一致赞誉，在群众心目中树立了良好的形象，是践行“三个代表”重要思想的楷模。自200x年起，其所领导的x县企业劳动争议调解委员会处理

劳动争议x起，调节成功率达到x以上。他说：“我是一名共产党员，依法进行调节，保障劳动者和企业的合法权益，维护和谐的劳动关系是我最基本的工作职责。”

认真学习树立宗旨

企业劳动争议调解委员会是处理企业劳动争议的前沿阵地，因此把握劳动政策法律法规，熟练运用是对一个调解员的基本要求。他认真学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》，非凡是针对我县铁矿资源丰富、矿山安全事故频发的特点，又系统学习了《工伤保险条例》、《x工伤保险施行办法》，为做好本职工作奠定了坚实的业务基础。另外在工作之余，他认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，真正做到“情为民所系、利为民所谋”。

分析现状超前预防

x县地处x东北部，全县总人口x万。因境内x矿资源丰富，故x矿采选行业发达，从业人员较多，单是外来务工人员近x万人。鉴于矿山采选行业的高风险、劳动力密集的特点，他自上任之初，对全县的所有企业进行了摸底、分类，采取了如下措施：

加强制度建设，形成调解网络。在从业人员在x人以上的设立了企业调解委员会，业务上由县企业劳动争议调解委员会进行指导和监督。企业调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表会推举产生，企业代表由厂长（经理）指定，企业工会代表有企业工会委员会指定，企业调解委员会主任由企业工会主席担任。发生劳动争议首先由企业劳动争议调解委员会进行初步处理，并将结果及时反馈县企业劳动争议调解委员会。目前，全县共设立企业调解委员会x个，较好地发挥了化解矛盾、解纷息事的目的。

耐心细致地做好宣传工作。组织编写了《劳动政策法规宣传册》，内容涉及劳动法、工伤保险条例及省市配套文件，三年来，共发放宣传册x份；在县电视台开辟了“劳动者”专栏，每周二、周五播出，届时聘请律师或专业（本文原自秘书家园，秘书家园版权所有）工作者进行政策咨询、答疑；订购中华人民共和国劳动和社会保障报、劳动者杂志及劳动和社会保障政策法规汇编发至各企业调解委员会。

提高调解人员的素质和工作水平。几年来，始终坚持每月一次的例会制度，加强对调解人员的政治和业务素质的培训，总结经验，改进工作方法。非凡是中心、省市组织的一些培训，总是能派员积极参加，从而大大提高了工作人员的整体素质，提高了办事效率。

强化调解职能。经常邀请劳动争议仲裁委员会仲裁员到我单位进行业务指导，涉及争议复杂、标底较大的案件共同处理，从而大大提高了工作效率，达到“双赢”的目的。

寓情于法化解纠纷

x同志在日常调解劳动争议过程中，注重情、理、法并用，对当事人动之以情，晓之以法，依法说服当事人。如x钢铁股份有限公司职工x在工作过程中被料车砸伤头部、肩部，虽然得到了及时治疗，但由此引发精神病，这对于一个只有x岁、女儿只有x个月的一个家庭来说该有多么大的痛苦。但是企业认为精神病与外伤无因果关系，拒不赔偿。职工家属找到x主任之后，他想群众之所想，急群众之所急，积极与x市医务劳动鉴定委员会联系（x县无精神病方面专家）进行工伤鉴定，鉴定结论：精神病与外伤有直接因果关系，并由此鉴定赵宏伟为工伤x级伤残。x主任又找到企业耐心细致地讲解道理、宣传政策，最后，企业支付了x全部拖欠的工资及伤残补助，并按工伤x级为其办理了保留劳动关系、按月发放x伤残抚恤金的手续。对此x的母亲老泪纵横，感激之情溢于言表。

去“简”就“繁”乐做中间

劳动争议调解是最苦最累最麻烦的工作，在劳动部门工作过的人，对此体会最深，因此都有些避之不及。可是这些对他来说，却有着不同的理解，“组织安排我干什么，我就认真地去干。干一行、爱一行、钻一行，想尽一切办法把它做好，这是我天生的性格。”面对天天遭受劳动纠纷困扰的劳动者，有时一大早上班，办公室门口就等了好几拨人，有些是从偏远的乡镇赶过来的，最多一天要接待十几批来访者。在他近几年处理的案件中，x都是调解成功的，仅有极少数案件因双方僵持不下而进入仲裁程序，因为他深知：调解成功使企业顺心、职工满足，实现“双赢”才是做好劳动争议调解工作的终极目标。

“四个优先”“四项要求”

他在工作过程中，坚持“积案、大案优先，老弱者优先，外地当事人优先，矛盾激化的优先”是他多年不变的宗旨，做到了“热情周到、万耐心细致、平等文明、履职到位”。x省x县民工x在我县x镇x村西x铁矿井

下工作时矿石坍塌，身受重伤，自己孤苦伶仃，独自一人在矿山上独守。当x的一封求救信摆在了他的案头，他二话没说，驱车前往调查了解情况，经耐心细致的工作，矿主心悦诚服地兑现了朱家志工伤x级的各项补偿费用x万元，感动得伤者送来锦旗一面，上书：“情为民工系，利为民工谋”。

一心工作淡泊名利

x是一个两袖清风，不图名、不图利的人。

去年，他调解了一起建筑工人因工负伤要求经济补偿的案件，当时处理结果非常理想也非常及时，当事人拿了烟和酒感谢他，被他婉言谢绝。当事人以为他嫌礼轻，就在第二天拿了五百元现金趁他不在屋放下就走，候建均发现后追到他家如数退还。最后，这家人在电视台点歌一首“好人一生平安”，送去了对他的最美好的祝愿。

x就是这样，凭着一份兢兢业业和对维护企业和劳动者合法权益的执着追求精神，以保护最广大人民群众的合法权益为宗旨，做企业劳动争议调解工作几年如一日，勤勤恳恳，任劳任怨，用他卓有成效的努力，架起了国家干部和老百姓之间沟通的桥梁，为和谐迁西县企业劳动关系起到了保驾护航的作用，也为x县“发展民本经济，构建和谐社会”作出了突出贡献。

第二篇：企业劳动争议调解委员会工作制度

劳动争议调解委员会

工 作 制 度

调解工作程序…………………………………….2 调解登记制度…………………………………….4 调解协议督促履行制度………………………….5 业务培训制度…………………………………….6 工作考评制度…………………………………….7 调解委员会职责………………………………...8 调解员职责……………………………………….9 调解记录制度…………………………………..10 档案管理制度…………………………………..11 统计报告制度…………………………………..12 例会制度………………………………………..13 调解员聘任……………………………………..14

劳动争议调解工作程序

1、申请与受理

劳动争议发生后，当事人自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，决定受理的，应征询申请人的意见，对方当事人愿意调解的，要将调解的时间、地点、诉求等以口头或者书面形式通知双方当事人；对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，并告知申请人维权渠道。

2、调解

（1）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人员签名或盖章。调查工作一般包括：①查清案件的基本事实；②双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的劳动权利、义务的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

（2）召开调解会议。简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解员进行调解。案情复杂的，由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议（发生争议的职工一方在10人以上并有共同诉求的，应当推举代表参加调解活动），有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。

会议的议程是：①会议记录员向会议主持人报告到会人员情况；②会议主持人宣布会议开始，宣读申请调解的争议事项和会议纪律；③听取双方当事人对争议的陈述和意见；④调查人员公布核实的情况和调解意见，进一步核准事实；⑤依据事实和法律规定及劳动合同约定帮助争议双方协商达成协议，不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。

（3）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解员）以及双方当事人签名或盖章，加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。双方当事人可向管辖区内劳动争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，置换后的仲裁调解书具有法律效力。

（４）调解不成的，制作调解意见书，并在调解意见书上说明情况。调解意见书要写明当事人的姓名（单位、法定代表人）、年龄、性别、职务、争议的事实，调解不成的原因，调解委员会的意见。调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份），及时送达当事人，告知当事人在规定的期限内向管辖区内劳动争议仲裁机构申请仲裁。

调解登记制度

申请人申请调解实行一人一登记，符合受理条件的，应及时受理登记；不符合受理条件的，及时告知并引导申请人通过其他途径解决。在调解时，应记录调解事由、调解时间、调解结果等。一次未能完成调解的，应分次记述每一次的调 解时间和结果。调解结束后，应保持调解登记资料的完整性。对劳动争议的申请、调解和调解协议的执行情况进行登记、汇总、备案、保留资源备存查。

调解协议督促履行制度

企业劳动争议调解委员会对达成调解协议的争议实行督促履行制度，调查了解当事人是否按时履行协议，对没有履行协议的，应督促一方当事人及时履行，并告知另一方当事人可申请仲裁维护合法权益。

业务培训制度

建立调解员业务培训制度，通过参加县仲裁委组织的调解员培训班、行业性调解技巧交流会、典型案例研讨会等形式，逐步提升调解员队伍素质，增强调解员依法调解劳动争议的能力和水平。

工作考评制度

为促进劳动争议调解工作，调动调解员工作积极性，每在企业内开展劳动争议调解工作考核。对工作认真负责、完成任务突出的车间、班组和调解员予以一定精神或物质奖励。对劳动风险防控不力、劳动争议案件较多的车间、班组，在评先创优、评选劳动关系和谐单位时予以限荐。

劳动争议调解委员会职责

1、宣传劳动保障法律、法规和政策；

2、对本企业发生的劳动争议进行调解；

3、监督和解协议、调解协议的履行；

4、聘任、解聘和管理调解员；

5、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；

6、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

7、协助企业建立劳动争议预防预警机制。

劳动争议调解员职责

1、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；

2、具体实施调解，对案件提出调解意见，起草调解协议，制作调解书，协调置换仲裁调解书；

3、自收到调解申请之日起十五日内结束调解，到期未达成协议的视为调解不成，告知当事人维权渠道；

4、督促劳动争议双方当事人履行调解协议；

5、及时做好调解文书及案卷的整理归档工作；

6、做好劳动争议预防调解工作；

7、参加劳动争议调解员培训，不断提高依法调解的的能力和水平；

8、遵守调解纪律，对案件涉及的秘密和个人隐私保密。

9、完成调解委员会交办的其他工作。

调解记录制度

每次调解都应当记录。“劳动争议调解记录”是调解委员会对当事人进行说服教育、疏导规劝，促使当事人达成协议过程的文字记录。其中“当事人”应列明到场的全部当事人。“参加人”为调解委员会邀请参与调解的人员。开展调解前调解委员会应当履行相关告知义务。调解记录应客观、真实、整洁、简练。记录经当事人校阅或向当事人宣读后，由当事人、调解员、记录人签名。

档案管理制度

劳动争议调解委员会负责做好劳动争议档案资料管理工作，做好纸质档案和电子档案的收集、整理、统计、归档及查阅工作，并保存相关证据。调解终结后，调解组织应当将调解过程中形成的全部材料，按照类别和时间顺序，立卷归档。调解案卷保存期不少于五年。

统计报告制度

1、对本单位劳动争议发生的类型进行统计；

2、劳动争议调解委员会应及时填报各类报表和信息，在规定时间内报送县劳动争议仲裁委员会；

3、劳动争议发生的原因、发展变化的趋势及调解成败的因素进行分析；

4、劳动争议与用人单位劳动关系状况分析；

5、对劳动争议产生原因和规律的分析；

6、对劳动争议调解发展趋势情况分析，并提出建议和对策。

例会制度

1、每月定期召开劳动争议调解组织会议，组织全体人员认真学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规，不断提高调委会人员的政策业务水平。

2、积极宣传国家劳动保障法律法规和政策，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，切实维护好劳动者的合法权益。

3、依法调解好劳动争议，严格按照劳动争议调解组织工作制度，对较特殊的劳动争议案例要及时召开调委会，认真分析，集体研究，并将调解结果及时上报县劳动争议仲裁委员会。

4、定期汇报工作情况，认真总结经验，创新调解工作思路，使企业劳动争议调解工作日趋规范和完善。

调解员聘任

调解员由调解委员会进行聘任，是依法调解争议案件的专业人员。

调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平、文化水平和实际工作能力的成年公民担任。

调解员参加调解活动，需要占有生产或工作时间的，企业应予支持，并按正常出勤对待。

调解委员会成员名单应报送地方调解委员会或县劳动人事争议仲裁委员会备案，调解员资格应经市劳动人事争议仲裁委员会认定。

第三篇：成立企业劳动争议调解委员会

关于成立企业劳动争议调解委员的报告

根据《中华人民共劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解委员会组织及工作规则的规定》，为更好的维护劳动者合法权益，保障企业正常生产经营，在本企业内建立劳动争议调解委员会。

企业劳动争议调解委员会的组成主任：

委员：2人

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由双方推举的人员担任。

调解的范围及原则

（一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

企业名称：

建立时间：2010年07月25日

第四篇：2010劳动争议调解委员会工作总结

宁波化工区2010劳动争议调解委员会工作总结

一、概况

宁波化工区现有企业120余家，其中已投产的93余家，现有劳动人员约16000人，其中，企业员工约14000人，在建工地民工约2000人。今年来共受理各种劳动争议159件，其中工伤14件，工资纠纷109件，其他争议36件，涉及到本地人员35人，外来人员317人，涉及金额约135万元。劳动争议调处成功率约98%左右，基本上做到了把不稳定因素消灭于萌芽状态，使劳动争议就地消化。从以上这些数据来看，随着园区企业的不断引进和扩大，而劳动争议的件数与去年相比只增加了6件，说明用人单位及劳动者的法律意识也在不断地提高。

二、简要回顾去年工作

1、继续加强了对用人单位在依法用工方面的宣传力度，充分利用各种会议宣讲依法用工的利弊关系，促使企业不断规范劳动合同的签订等。

2、做到每周不少于2次到企业了解相关情况，及时掌握有关信息，同时督促企业在用工中存在的一些不足之处。使可能会引发的不稳定因素做到心中有底。

3、在了解有关信息的基础上，做到早预防、早发现、早调处、因此在过去的一年里，无出现群体性上访事件，起到了稳定园区促进和谐社会的作用。今年原来有几件可能引起群体性上访的事件都在出现苗头时及时发现并调处，如：阿克苏在建工地有30余人的民工工资纠纷；博帆卫浴有20余人在招工过程中引发纠纷等；此类事件的及时解决避免了群体性上访事件的发生。

4、此外还利用了每年劳动保障审工作时，结合企业劳动者平时来反映的一些问题，有针对性促使企业规范依法用工，自觉维护好员工的合法权益。今年来根据区里的统一安排，我们对园区内90余家企业进行了年审，其中有19家企业被区评定为A级单位。

总之，在过去的一年里，虽做了该做的工作，但也还存在着有些不足，如：用人单位及劳动者的法律意识还需有待于进一步提高，对在建企业的工地管理有待于进一步加强。

三、明年的工作打算

明年的工作将在今年工作的基础上扬长避短，除做好日常性工作外，着重做好该项工作的事前、事中、事后工作。

1、事前：年底春节即将来临，而绝大部分的“新镇海人”也将返乡，及时发放农民工的工资是稳定园区、促进和谐社会的头等大事，因此首先要做好该方面相关工作。

2、事中：在调处每一件劳动争议过程中，首先是在按照法律法规的前提下，做好既保护劳动者的合法权益，又要考虑到企业的实际情况，做到使劳动者基本满意，企业也能较好接受。

3、事后：在调处好每一件劳动争议后，同时要考虑到事后可能还会出现其他情况，以防事倍功半。目前特别要关注做好春节前后外地员工去来时的有关情况，以防群体性事件发生。

总之，在新的一年里，尽我们最大努力为促进镇海经济发展和社会稳定工作做贡献。

第五篇：《劳动争议调解委员会》会议纪要

《劳动争议调解委员会》会议纪要

为及时公正处理劳动争议案件，维护广大职工劳动利益，xxx公司劳动争议调解委员会于xxx时召开了劳动争议调解研讨会，xxx参加了会议。参会人员就云岭路桥公司下半年劳动争议案件处理问题进行了讨论，现纪要如下：

一、xxx公司定期召开调委会会议，组织全体委员认真学习《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规，以会代训，不断提高调委会人员的政策业务水平。劳动争议调解委员会自成立以来，认真履行工作职责，在公司范围内未发生重大劳动争议案件，2012年下半年未出现劳动争议案件，真正起到了维护企业职工合法权益的作用。

二、对程序问题、工伤问题、劳动合同的订立及效力问题、工资问题及劳动合同解除问题进行了讨论，并达成共识。

三、对下一阶段的工作提出了几点要求：

1、要定期组织召开调委会会议，继续加强调委会委员的政策业务水平。

2、做好调查研究工作，积极宣传国家劳动保障法律法规和政策，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，切实维护好企业职工的合法权益。

3、依法调解好出现的劳动争议，严格工作制度，对出现的较特殊的劳动争议案例要及时召开调委会，认真分析，妥善处理。