工 商专科调查报告（5篇）

第一篇：工 商专科调查报告

一、调查报告写作要求

除会计专业外财经类每位毕业生必须在撰写毕业论文前参加社会调查活动，并撰写出具有一定价值的社会调查报告。会计专业学生用会计模拟实验取代调查报告，即毕业实践环节不必写调查报告。

调查报告最好反映工作单位或本地企业的情况（尚未工作的同学也要以本地区企业为调查对象）。

调查报告开头要介绍调查的时间、地点、调查的对象、调查的内容。正文用一级标题注明以下几部分：

一、某单位的概况；

二、经营管理特点；

三、存在问题；

四、思考与建议。调查报告必须在2000字以上，较一份打印稿。

不能把调查报告写成小论文，也不能写成报告文学、通讯报道、单位总结。必须是一个单位或事件的真实情况的反映，要用事实、数据说话。调查报告不需要目录、摘要、关键词、脚注、参考文献等。其打印格式与毕业论文的要求一致。

调查报告定稿后要在封面加盖被调查单位的公章。

二、写作提纲写作要求

写作提纲是学生在正式开始写作论文之前提交给论文指导教师的一份关于选题理由、文章结构及实例分析、个人见解的报告。写作提纲不能写成目录。要用一级标题注明四个部分的内容。

具体要求如下：

一、选题理由部分，要介绍自己的学习、工作经历与背景；说明该选题的意义、研究价值、实际作用 等等。

二、文章结构部分，要求学生写清楚整个论文的基本观点，这些观点必须逻辑清楚、合理。学生结合自己的基本观点写清楚整个论文的结构。这是学生向指导教师说明自己如何论证观点的一个部分。例如学生要写清楚整篇文章包含那几个部分，第一部分写什么，其中包括几个小部分，每个小部分写什么等等，以此类推。

三、实例分析部分，要以本地区实例为主。这一部分非常重要，体现同学分析问题解决问题的能力。

四、个人见解部分，是对文章的总结。

写作提纲的字数在500字以上。文字方面要求语言流畅、思路清晰，说清楚自己的观点。

第二篇：工商专科社会实践要求

六安电大工商管理专科社会调查实践教学实施方案

社会实践是中央电大“人才培养模式改革和开放教育试点” 教育教学过程的一个极其重要环节，是贯彻素质教育理念的重要手段，是培养、训练学员观察社会、认识社会以及提高学员分析和解决问题能力不可缺少的实践过程。它不仅要求学员对本专业所学知识和技能进行综合运用，而且使学员通过对关键或焦点问题进行社会实践，圆满完成学习计划，实现教学目标。目的是增强学生对管理实践活动的了解，锻炼学生的协调能力、沟通能力和对理论知识的综合运用能力，培养学生的专业素养。它是培养和训练学生认识和观察社会技能的重要教学环节，是贯彻素质教育理念的重要手段。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合运用，而且使学生通过社会实践，进一步提高其分析问题和解决问题的能力,实现培养目标。

一、社会调查要求 进行社会调查的学生要根据选题列出提纲（包括调查对象和调查内容），作好调查过程记录。进行管理实践的学生根据项目要求列出活动提纲，作好活动记录。

调查报告的内容应包括：调查对象一般情况、调查内容，调查结果，调查体会。字数要求不少于2000字。调查报告要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论要有理、有据。参加管理实践活动的学生应提交完整的项目报告或项目成果，参加推销或谈判活动的学生应写出工作体会及总结。

二、管理实践要求

管理实践：由学员选定项目，学员根据该项目的安排从事管理实践活动，并形成有关方案或成果。项目的类型可以是市场分析、制定商业计划、进行市场分析或营销策划、推销或谈判等。

三、调查和管理实践参考内容

工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营决策管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下题目供参考：

1．调查企业市场环境，分析企业机遇与威胁；2．为企业设定战略目标；

3．调查企业组织结构是否与企业战略相一致；4．如何调动人的积极性、主动性与创造性；

5．人力资源规划与招聘计划；6．人力资本投资及其成本与投资收益分析；

7．工作分析与评价；8．员工队伍建设（培训）与人力资源开发；

9．人力资源薪酬体系的建立与完善；10．劳动保障与职业计划管理；

11．如何成为优秀的领导者；12．如何以人为本，推动组织变革与发展；

13．需求分析；14．消费者行为分析；

15．各种类型的市场分析；16．商务谈判；

17．企业组织结构研究；18．企业文化模式研究；

19．某一项营销策划20．电子商务在我国的应用与模式研究；

21．关于西部大开发问题的研究；22．关于各种零售业态的研究；

23．关于企业实施名牌战略的研究；24．广告策略研究；

25．企业文化研究；26．各项管理职能的研究；

27．财务预算方案；28．财务决算报告；

29．财务筹资方案；30．投资项目分析；

31．财务状况分析报告。

四、考核与成绩评定

1、考核内容

（1）社会实践时的基本情况与表现；

（2）调查报告（或项目报告、工作总结等）的内容与文字表达。

2、考核标准

社会实践成绩原则上分合格和不合格两等。

对于社会调查，调查过程记录清楚完整，调查内容真实，完成调查题目指定要求者为合格；调查过程记录清楚完整，调查内容真实，没有完成调查题目指定要求者，如果能够对调查过程进行认真分析并写出体会者也为合格。凡调查过程记录不完整，调查内容不真实者为不合格。

3、成绩评定办法

（1）由个人填写鉴定表，由被调查单位或从事管理实践活动所在单位签署意见。

（2）调查报告（或项目报告、工作总结等）由两人评定，其中一名应为被调查单位有关负责人。分校负责审核、整理和归档，以备省电大审查。

（3）初评不合格者，允许补写一次。

4.调查报告（或项目报告、工作总结、模拟实验等）经审核合格后给予3学分。没有参加社会实践活动和未交调查报告（或项目报告、工作总结等）者不计学分。

查。本次社会调查报告最迟完成时间为5月30日,五、社会调查打印格式:

1、X X X单位的实践调查-----居中,黑体小二;、年级、专业空若干格,写上姓名,宋体五号;

3、调查对象、单位名称、调查内容、调查提纲、人员分工、调查过程、调查结果、调查体会标题 ,宋体四号加粗,内容宋体五号;

4、调查体会正文题目宋体小二加粗,正文内容宋体五号,正文中的一级标题宋体五号加粗;

5、行间距:多倍行距1.2

第三篇：管理学基础工商专科参考答案

工商专科管理学基础参考答案

1.为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，(愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强)2.约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即(计划、组织、人员配备、指挥和控制)，这五种职能构成了一个完整的管理过程

3.企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从(生产流程)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户

4.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的(层次性)5.(70年代)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度

6.按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是(短期预测)7.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以(10—15)人为宜

8.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的(因事设人，视能授权)原则

9.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即(管理系统理论)10.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至(80%—90%)11.一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是(塞缪尔·纽曼在1935年出版的《政治经济学原理》)中的观点

12.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(资源的最优配置和最优利用)，其手段都是管理 13.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了(人际关系学说)14.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的(层次性)15.组织结构设计的出发点和依据是(实现企业目标)16.(亨利·明茨伯)提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段 17.美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用(M型)组织结构 18.下列哪种方法不属于模拟情景训练法?(结构式面谈)19.领导理论的发展大致经历了三个阶段，(性格理论阶段)侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。20.现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划（错误）21.“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准（错误）

22.彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同（错误）

23.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任（错误）24.对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。（错误）

25.按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。（错误）

26.各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。（正确）

27.管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系（错误）

28.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同（正确）

29.对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式（错误）30.企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态（错误）

31.人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动（错误）

32.激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励（错误）33.分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动（错误）

34.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以（5~10）人为宜

35.德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（权威关系）来描述他的理想的组织模式

36.从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是（权责利关系的划分）

37.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（权责利相结合）原则

38.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（4~8 人）较为合适

39.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（因事设人，视能授权）原则 40.管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（明确责任）原则

41.为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（按产品划分）部门的方法

42.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（因事择人）原则

43.行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则

44.在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（临时职务）的培训方法

45.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（管理系统理论）

46.领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（品德、学识、能力、情感）等因素 47.领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（分权型）领导

48.领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（知人善任、量才适用、用人不疑）等方面

49.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（转移法）

50.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（80—90%）

51.马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（需要层次理论）52.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（前馈控制）

53.企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（正式组织）

54.老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（信息接受者的态度、知识和价值观的影响）

55.当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（刚性）

56.小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用（分权式）组织形式 57.（亨利·明茨伯）提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段

58.针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（结构协调方式）

59.组织结构设计的主体阶段是（组织结构的框架设计）

60.（直线职能制组织结构）即U型结构，又叫“功能型垂直结构”

61.美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用（M型）组织结构

62.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（因事择人）原则

63.行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则 64.在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（临时职务）的培训方法

65.人员配备的首要任务是（物色合适的人选）

66.在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（非结构式面谈）

67.将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（问卷法）

68.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（管理系统理论）

69.激励过程就是一个由（需要）开始，到（需要）得到满足为止的连锁反应 70.能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（控制）

71.依据控制的（环节）不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制 72.在企业经营管理活动中，质量的含义是指（产品质量和工作质量两方面）73.零基预算的核心是（一切应按照变化后的实际情况重新考虑）74.“凡是预则立，不预则废”，是强调（计划）的重要性

75.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（培养并充分利用了自己独特的企业文化）

76.生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按（企业管理职能）进行分类的

77.系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（社会技术系统）

78.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（军队）

79.对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（战略管理）的核心

80.如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用(定性预测)的方法

81.预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（长期预测）

82.定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的（数据资料）做支持

83.美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高（6%）84.（70年代）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度

85.目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（日本）86.在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（5个）以内

87.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（参与制目标设定法），企业员工参与企业目标的设立

88.目标管理理论的理论基础是（科学管理理论与行为科学理论的有效统一）。

89.企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（变动性）

90.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（层次性）

91.目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（权变性）原则。

92.戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（主要目标）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。93.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（资源配置的优化），从而实现全社会的公共利益最大化

94.按计划内容的不同可以将其分为（专项计划和综合计划）

95.按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（政策），它指明了组织活动的方向和范围

96.企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（生产流程）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户

97.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》）

98.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（企业文化）

第四篇：经济法律基础工商专科参考答案

职业技能实训---经济法律基础（工商管理）1.以下哪一项最能表现某个项目的特征：（确定期限）

2.你作为一个项目经理要为政府建造一个保龄球运动的纪念碑。这个纪念碑预期能够持续几个世纪。在这种情况下，认为项目是暂时性的这种说法：（不适合要建造的产品）3.以下关于项目特征的说法都正确，除了：（渐进明细的结果常常会导致范围渐变）4.渐进明细的特征常常和那个项目过程联系起来：（范围定义）5.以下都是日常运作和项目的共同之处，除了：（受制于有限的H资源和时间）6.以下关于项目的说法都正确，除了：（项目可由一个人组成）

7.在项目周期的何种阶段结束时，通常作出“继续、不继续”决定。（可行性）

8.有关项目生命周期的说法都正确，除了（项目执行阶段投入人力和费用最高，所以此时项目干系人对项目的影响力最强）

9.以下可以作为项目范围是否完成的衡量H标准H，除了：（客户的反馈意见）10.控制帐目（Control Account）主要用于：（工作分解结构中的各元素）11.以下说法都正确，除了：（项目范围是否完成要以产品要求作为衡量标准）12.滚动式规划是哪个时间过程的工具：（活动定义）13.依赖关系和提前量、滞后量属于哪个过程的工具：（活动排序）14.项目进度网络图属于哪个过程的产出：（活动排序）

15.自下而上的估算除了成本估算外，还属于哪个过程的工具：（活动H资源H估算）16.H资源H分解结构、资源日历（更新）属于哪个过程的产出：（活动资源估算）

17.如果挣得值 EV（BCWP）＝350，实际费用支出已完成工作实际费用 AC（ACWP）＝400，规划价值计划工作预算费用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本业绩指标为何？（-50 0.875）18.如果（BCWP）已完成工作预算费用＝350，（ACWP）已完成工作实际费用＝400 和（BCWS）计划工作预算费用＝325，（SPI）进度业绩指标为何？（1.077）

19.项目估算总成本为 200000 美元，允许范围是 180000－250000 美元，这属于哪一类成本估算？（预算）

20.为了制订预算，以下都需要评价，除了：（沉没成本）21.类比法类似于（自上而下）22.挣值是：（完成工作预算成本）

23.在开始执行项目费用的 3 个过程工作前，还有一个由项目团队H完成的规划过程在制定项目计划中编制，是：（成本计划）

24.下列哪项是进展报告规则中最保守的一种？（0---100）25.下列哪项不是合同的基本要素？（价格结构）

26.下列哪一种是量化定性数据，以将个人对供方选择的偏见减到最小的一个方法？（加权系统）27.承包商的工作在哪方面明确：（SOW）

28.您的一位项目班子员怀孕了。她预计在项目完成两个月分娩。她的医生建议辞职，以便避免旅行造成的紧张。她的工作可通过中等难度的招聘努力取而代之。您建议她继续外出工作。为什么？（她的项目经验非常宝贵，如有可能应当挽留）29.在共同完成一个令你的客户满意的项目后，你项目的一个供应商送给你一封感谢信和一瓶香槟酒。你应该：（向该供应商表达你自己的感谢，然后在项目后庆祝时与你的团队一起打开那瓶香槟酒）30.你的项目需要对项目所用的设备进行一项重大变更。你知道有一种产品可以满足你的需求，但你担心的是你的兄弟是生产这种产品那家公司的老板。你应怎样做？（让客户知道这件事）31.为了增强领导能力，项目经理应首先：（估评个人优缺点）32.项目专业人士能够通过以下方式增加其个人能力：（增加他们的知识和时间技能）33.当项目经理发现一位组员无法确定如何履行其有关项目的职责时，项目经理应首先：（为该组员重新分配更合适的任务）

34.您要确定全套结果的预期价值。您会运用以下哪一种技术：（决策树）35.风险量化包括：（评估发生的概率和影响）36.风险应对的目的：（把全部发生的不利事件-影响降低到最小）37.你对项目的风险在项目的哪一个阶段最有影响力：（概念阶段）

38.在项目范围未充分界定的情况下，进度计划需要工程在若干部分齐头并进，而业主希望实行较高程度的控制，最适合卖方的签约方法是：（成本加成）39.在下列当中，对承包商风险最高的合同种类是：（固定价格）40.规定按合同提供产品或服务的文件称作：（工作描述）41.以下所有关于工作分解结构的说明均正确，除了：（它是一种进度计划制定方法）

42.在正式范围核查(scope verification)过程中使用的以下工具中何种最有用？（项目审查）43.产品分析属于哪个过程的工具：（范围定义）44.下列关于分解的说法都正确，除了：（工作分解结构分解得越细，H资源利用效率越高）45.以下都是工作分解结构词典的内容，除了：（资源分解结构）46.请求的变更和推荐的纠正措施是：（范围控制的输出）47.批准的变更请求是：（范围控制的输入）

48.修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源：（平衡）49.某活动在关键路径上，其总浮动时间：（等于0）50.一般情况下，资源平衡会：（延长工期）51.进度控制的工具除了进度报告外，还包括：（业绩衡量）

52.在活动定义中，工作包被有计划的分解为更小的组成部分，叫做：（活动计划）

53.不动产（房地产）一向是一种重要的投资品种，它与()并称为全球三大投资品，是适合长期投资的工具。（股票

艺术品、收藏品）

54.不动产投资作为一种重要的投资品种，与其他的金融产品投资不同，以下属于不动产投资特点的是：(长期收益较高、资金量相对较大、不动产投资收益稳定，保值性能好)55.不动产投资虽然收益稳定，保值性能好，但任何投资都有一定的风险，以下属于不动产投资风险的有：(全选)56.影响不动产价格主要是经济因素，包括经济发展状况，储蓄、消费和投资的水平。那么，除了经济因素以外，不动产价格还受哪些因素的影响：(全选)57.房地产投资信托(REITs)是指通过发行信托受益凭证等方式受托投资者的资金，然后进行房地产或者房地产抵押贷款(MortgAge)投资，并委托或聘请专业机构和人员实施具体的经营管理的一种资金信托投资方式。它应当遵循信托的基本原则和精神：(信托财产的所有权和利益权相分离，财产的所有权属于受托人，利益权属于委托人；设立的基础是充分信任；信托财产独立，从委托人、受委托人和受益人的自有财产分离出来成为独立的运作财产)58.房地产投资信托(REITs)作为一种重要的资金信托投资方式，按照投资标的分类，可分为：(权益型REITs、抵押权型REITs、混合型REITs)59.下列关于权益型REITs（股权型）与抵押权型REITs的说法，正确的是：(权益型REITs资产组合中房地产实质资产投资应超过75%、抵押权型REITs是间接参与房地产的经营，而非直接投资房地产、抵押权型REITs主要收入来源为贷款利息)60.下列关于封闭式REITs与开放式REITs的说法，正确的是：(封闭式REITs发行规模固定、封闭式REITs成立后不得再募集资金、开放式REITs的发行规模可以增减)61.REITs具有其他投资产品所不具有的独特优势，REITs的投资优势主要体现在：(与其他金融资产的相关度较低，有相对较低的波动性；资产流动性、变现性高；与股票和债券的相关系数较低，分散投资组合风险；REITs具有抵抗通货膨胀的能力)62.在资产组合理论中，对投资组合进行分析时，通常可以将单项资产的收益率分解为(受个别因素影响的收益率、系统性风险收益率、无风险利率)63.证券组合是指个人或机构投资者所持有的各种有价证券的总称，通常包括各种类型的债券、股票及存款单等。现代证券组合定价理论的内容包括(因素模型、套利定价模型、均值一方差模型、资本资产定价模型)64.接上题，以上模型中，描述证券或组合的收益与风险之间均衡关系的有：(资本市场线、套利定价模型、证劵市场线)65.(2006.5)某公司在一项重大诉讼中败诉，在这一消息刺激下，随后很可能发生的事件组合是(公司新发行债券的到期收益率上升、公司股价下降、公司债券价格上升、可转换债券转换需求下降)66.关于零息债券的说法不正确的是：(可以折价、平价或溢价发行；该债券的再投资风险最大)67.5年的零息债券面值1000元，发行价格为821元，则到期收益率为()。另一同期限同级别的债券面值1000元，票面利率6%，每年付息，则发行价格为(1089、4.02%)68.A公司今年的每股股利为0.4元，固定增长率为6%，现行国库券的收益率为7%，股票的必要报酬率为9%，β系数等于1.8，则(股票价格为9.2174元、股票收益率为10.6%)69.风险和收益始终是投资者需要权衡的问题，下列关于系统风险和非系统风险的说法，正确的是：(系统风险对所有证券的影响差不多是相同的、非系统风险只对单个证劵的有影响，是单个证劵的特有风险、非系统风险可以通过证劵分散化来消除)70.两种证券之间的关系对投资者进行投资组合选择是有很重要的影响。假设ρ表示两种证券之间的相关关系。以下结论准确的是：(p＜0，表示两种证劵之间反方向变动、p＞0，表示两种证劵之间同方向变动、p的取值一般介于-1和1之间)71.王某买入股票A，此时的无风险收益率为5%，市场资产组合的期望收益率为15%，股票的j3系数为1.5，红利分配率为50%，最近一次的收益为每股5元，预计A公司所有再投资的股权收益率(ROE)为20%。投资者对A公司的预期收益率为()，预期股票的价值为(20%、25)72.关于表中市场组合的相关系数以及β值，说法正确的是：(市场组合的β值为

1、市场组合的相关系数为

1、市场组合的相关系数以及β值均为1)73.利用β的定值公式，可以得到A股的标准差和B股与市场组合的相关系数分别为(0.2、0.6)74.C股票的β值和标准差分别是(0.5、0.25)75.两只基金的ShArp比率分别为(0.7869、0.6071)76.下面关于这两只基金的收益一风险，下说法正确的是：(基金A的收益率明显高于基金B、基金A的波动性小于基金B、ShArp指数是以资本市场线CML为基准来评价基金业绩的，度量单位总风险所带来的超额回报)77.在资产组合和资产定价理论中，通常用β值和标准差来衡量风险。以下关于这两种指标的区别，说法正确的是：(β值仅反映市场风险，标准差还反映特有风险、β值衡量系统风险，标准差衡量整体风险)78.战略资产配置是长期投资的组合选择，用以确定最能满足投资者风险与收益目标的资产组合，是实现投资计划长期目标的最重要决策，该过程包括四个核心要素(投资者需要确定投资组合中合适的资产、运用最优化技术找出在每一个风险水平上能提供最高回报率的投资组合、投资者需要确定这些合适的资产在持有期间或计划范围的预期回报率、在可容忍的风险水平上选择能提供最优回报率的投资组合（在有效边界上）)79.期权是一种有助于规避风险的理想工具。依照执行价格，期权的状态可分为价内期权(inmoney)、价外期权(outthethe-money)三种。以下属于价内期权的是：(执行价格250，市场价格200的看跌期权、执行价格200，市场价格250的看涨期权)80.在资产配置上，期权的交易行为与期货头寸有一定的相关性。下列策略中期权执行后可以转换为期货空头部位的是(卖出看涨期权、买进看跌期权)81.客户的投资目标可以划分为短期目标、中期目标和长期目标。对于客户的长期投资目标，在资产配置上应该侧重于(古董和艺术品收藏、股票、房产)82.以下属于货币政策工具是(存款准备金率、贴现率、公开市场操作)83.期货交易放大了金融资产的杠杆效应，但在套期保值，投机方面都起到重要的作用。下面关于期货双向交易机制，正确的是：(如果市场看跌，可以先卖出再买入、如果市场看涨，可以先买进再卖出)84.法的渊源指的是(国家制定和认可的法的各种具体表现形式)85.市场经济的基础法律是(民法)86.李某因长期不向借款人要求还款，导致诉讼时效期间届满，李某因此丧失了(胜诉权)87.按份共有人对共有财产(分享权利，分担义务)88.国有企业经营权的核心是(生产经营决策权)89.在合伙企业中，合伙人对合伙企业的债务(承担无限连带责任)90.有限责任公司的法人代表是(董事长)91.国有独资公司章程由(国有资产监督管理机构制定)92.知识产权是一种(无形财产权)93.我国商标法规定，自核准之日起计算，注册商标的有效期为(10年)94.不平等竞争是指因经营者所造成的，原因是(外部条件的不平等，不公平)95.经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的，向被侵害人赔偿的赔偿额为(侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润)96.我国目前的财政监督机关是(审计机关)97.不是税率的基本形式的是(浮动税率)98.我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的法定年龄是(16周岁)99.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(试用期条款)100.因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起不得重新取得会计从业资格证书的时间是(5年)101.从事会计工作的人员必须取得(从业资格证书)102.设立仲裁委员会的，应当经省、自治区、直辖市的(司法行政部门)登记 103.我国实行

（两审)终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决、裁定的，可以向上一级人民法院提起上诉

104.经济法律关系的构成要素包括(经济法律关系的主体、经济法律关系的内容、经济法律关系的客体)105.法人具有的特征是(独立的责任、独立的组织、独立的财产)106.股份有限公司的主要特征包括(全选)107.政府及其所属部门，不得滥用行政权力(限制外地商品进入本地商场、限制本地商品流向外地市场、限定他人购买其制定经营者商品、限制其他经营者正当的经营活动)108.劳动争议解决方式主要涉及(仲裁、调解、和解、诉讼)109.无权代理行为经本人追认后，本人一般不能反悔（正确）110.国有独资公司的董事会是股东会的常设执行机关（错误）

111.凡是不为公众所知悉的技术信息和经营信息都属商业秘密（错误）112.社会保险具有国家强制性（正确）

113.仲裁委员会是民间性的事业单位法人，它独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。但仲裁委员会之间有隶属关系，各自不能独立从事仲裁业务（错误）

114.对省级人民政府的具体行政行为不服的, 行政复议机关（省级人民政府）

115.李某在2005年3月12日接到法院的民事判决书, 其如果上诉, 则应当在（2个月内）提出 116.为了增强领导能力，H项目经理H应首先：（参加一次性项目有关的培训课程）117.法律部门的划分标准主要是（调整方法）

118.经济法律关系发生、变更和消灭的直接原因（法律事实）

119.国家机关行使经济管理职权是依法享有多种经济职权.下列各项权利中, 属于国家机关享有的经济职权的是（经济调节权）

第五篇：工商专科(市场营销方向)规范及选题

大连广播电视大学“开放教育试点”

工商管理专业（专科）集中实践环节教学实施方案

中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 管理学科工商管理类工商管理专业（专科）培养的是应用型高等专门人才，要求学生系统掌握现代管理理论知识，系统掌握企业经营管理的基本理论、基本知识、基本方法，具有企业综合管理的基本素养和技能，能够运用所学的专业知识发现、分析和解决实际问题。该专业融理论、技能于一体，应用性较强。为锻炼、培养学生的实际应用能力，增强学生完成学业后的工作适应性，在教学中必须重视实践教学环节。本专业集中实践教学环节包括社会调查和毕业论文两项内容。集中实践环节不能免修。根据《中央电大“人才培养模式改革和开放教育试点”工商管理专业（专科）集中实践环节教学大纲》 和《大连广播电视大学财经系“开放教育试点”专业实践环节教学实施意见》特制定本实施方案。

一、社会调查

社会调查是培养、训练学生观察社会、认识社会以及提高学员分析和解决问题能力的重要教学环节。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合运用，而且使学生通过对关键或焦点问题进行社会实践，圆满完成学习计划，实现教学目标。它是培养和训练学生认识和观察社会技能的重要教学环节，是贯彻素质教育理念的重要手段。

（一）要求

1、“开放教育试点”工商管理专业（专科）的学生都必须参加社会调查。

2、学生已修本专业课程学分达到全部课程总学分的60%以上就可以安排社会调查。

3、社会调查起止时间以三周为宜。

4、社会调查的选题可由学生在本专业范围内自己确定，也可在参考选题中选取（见附录一），选题要恰当而具体，要结合实际情况，突出本地特征，注重选题的现实意义。社会调查应首先有一个调查方案（含调查目的、调查对象、调查内容和调查方法），各试点单位应安排专业辅导教师在学员社会调查开始前组

织一次集体辅导，给学员作统一布置。

5、社会调查的形式可以是实地考察、问卷调查或资料调查，也可以是上述几种方式的结合进行；社会调查的组织形式由个人独立完成。

6、学生应根据社会调查的选题列出调查提纲（包括调查对象和调查内容），作好采访笔记，根据调查结果写出调查报告。

调查报告的内容应包括：调查对象一般情况、调查内容，调查结果，调查体会。字数要求不少于2000字。

调查报告要求语言简练、准确；叙述清楚、明白；数据、资料可靠；结论有理、有据。

7、调查报告采用A4纸打印稿，标题用3号黑体，正文用小4号宋体。

（二）考核与成绩评定

1、考核内容

（1）社会调查时的基本情况与表现；（2）调查报告的内容与文字表达。（3）调查报告的整体质量。

2、成绩评定办法

（1）调查报告由指导教师给出初评成绩，大连电大财经系、教务处对其进行复审验收。

（2）成绩评定采用百分制。60分以上（包括60分）为及格。调查报告必须做到：

A、确实进行了认真的、与专业有关的调查工作； B、社会调查时间不少于三周；

C、调查提纲、调查报告有关内容均齐全且符合要求；

D、调查报告语言简练、准确；叙述清楚、明白；数据、资料可靠；结论有理、有据。

E、调查报告字数不少于2000字。

（3）调查报告复审不及格者，允许补写一次。在学籍有效期内进行。

3、调查报告经复审及格后给予3学分。没有参加社会实践活动和未交调查报告者不能取得学分。

（三）指导教师

（1）社会实践必须配备指导教师。

（2）指导教师必须是具有本科及以上学历，且有初级及以上专业技术职称的管理类专职教师或具有中级技术职称的专业工作者，外聘指导教师应具有中级（含）以上职称。其资格审查由分校负责。

（3）指导教师应认真履行职责，指导学生完成好社会实践的全过程。（4）指导教师指导社会实践的时间原则上不低于6学时/人。

二、毕业论文

毕业论文是广播电视大学管理类学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题能力以及提高学生动手操作能力的一个重要手段，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。

（一）要求

（1）“开放教育试点”工商管理专业（专科）的学生都必须完成毕业论文。（2）学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应做到观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。

（3）毕业论文的形式为学术论文。

（4）毕业论文的选题限定在本专业范围，题目要恰当而具体，并尽量结合本职工作，注重选题的应用性。（参考选题见附录二）

（5）毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等参照有关规定执行，正文字数应在4000字以上。

（二）时间安排

工商管理专业（专科）的学生，凡修完专业全部必修课程，已修课程学分达到全部课程总学分80%以上的学生，经申请可安排参加毕业论文的写作。参加毕业论文写作的学员资格由各试点分校审核认定。毕业论文的写作周期（自确定选题、安排指导教师始，到论文答辩止）不得少于6个月。

（三）指导教师

（1）学生毕业论文写作必须配备指导教师。

（2）指导教师必须是具有相应专业本科及以上学历，且有中级及以上专业技术职称，具有3年以上相应专业教学经历。

（3）指导教师只能指导相关专业的毕业论文，不得跨专业指导。（4）指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业论文的全过程。指导教师应当要求学生定期与自己联系，按时提交论文的写作提纲、初稿、二稿和定稿，指导过程中的各种意见要点须认真记录。

（四）成绩评定

（1）成绩评定采用百分制。

（2）考核标准：毕业论文成绩分为85分以上（优）、75-84分（良）、60-74分（及格）、60分以下（不及格）四等。

优：

符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。

理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。良：

符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，能够运用所学知识去分析问题，分析比较深入。

中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。及格：

符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。

中心论题较明确，材料较充足、具体但不够典型。尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺。

不及格：

不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。

文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不当。

抄袭他人文章、成果、书籍者。凡具有以上条款之一者，应判为不及格。（4）成绩评定办法

指导教师应根据学生写作态度和毕业论文质量给出建议成绩；应由大连电大财经系、教务处复审，中央电大组织抽查。

5、学分

毕业论文经审核后成绩在及格以上（含及格）者给予5学分。未完成毕业论文或成绩不及格者不能取得学分。

附录一：工商管理专业（专科）社会调查参考选题

说明：这里提供的工商管理专业（专科）社会调查参考选题只是参考性的，学生可以根据自己的实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，也可以自行拟订选题，经指导教师审定后再投入撰写。

1、调查企业市场环境，分析企业的机遇与威胁；

2、企业战略目标与企业发展关系调查；

3、调查企业组织结构是否与企业战略相一致；

4、如何调动人的积极性、主动性与创造性；

5、人力资本投资及其成本与投资收益分析；

6、员工队伍建设（培训）与人力资源开发；

7、人力资源薪酬体系的建立与完善；

8、如何成为优秀的领导者；

9、如何以人为本，推动组织变革与发展；

10、××产品的市场分析；

11、消费者行为分析；

12、企业组织结构调查；

13、企业文化模式研究；

14、电子商务在我国的应用与模式研究；

15、关于西部大开发问题的研究；

16、关于各种零售业态的研究；

17、关于企业实施名牌战略的研究；

18、降价对我国零售业的影响；

19、投资项目分析；

附录

二、工商管理专业（专科）毕业论文参考选题

说明：这里提供的工商管理专业（专科）社会调查参考选题只是参考性的，学生可以根据自己的实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，也可以自行拟订选题，经指导教师审定后再投入撰写。

（一）企业管理方向参考题目

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究

3、消费者行为研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、组织发展与变革

8、企业文化模式研究

9、“扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、企业智力资本研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、黑色家电的产业分析与企业对策

18、企业竞争力问题探讨

19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响

21、论企业战略联盟

22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

23、西部大开发问题的探讨

24、企业的跨文化管理

25、关于推行股票期权制若干问题的探讨

26、企业如何应对“金融危机”的机遇和挑战

27、对多元化经营战略的全方位思考

28、虚拟企业

29、企业核心竞争力

30、关于企业实施名牌战略的问题的研究

31、企业成长研究

32、知识管理研究

33、组织结构及形态演变研究

34、我国上市公司的公司治理结构完善

35、管理伦理与现代公司经营

36、网络经济时代的管理变革

37、风险资本与高新技术企业的公司治理

38、全球化背景下我国IT企业的发展战略

39、面向新经济模式的企业管理信息系统 40、资本经营方式研究

41、企业并购研究

42、管理者收购研究

43、战略联盟研究

44、租赁经营研究

45、定制生产模式的系统设计与管理

46、全球化与企业生产战略选择

47、计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理

48、JIT在我国企业的运用

49、MRP在我国企业的运用 50、企业生产计划系统的研究

51、企业生产性资源的计划管理

52、全面质量管理方法在企业中的运用

53、企业系统质量控制的应用

54、质量管理标准的研究

55、先进制造技术条件下的质量管理

56、公司治理中的股东权益保护问题研究

57、完善上市公司董事会功能的若干思考

58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

59、公司合并中关联人的利益保护问题研究 60、企业购并战略中的核心问题研究 61、论管理创新

62、试论市场经济条件下企业家的素质 63、中小企业竞争力的提升

64、论组织怎样做才能实现管理科学化 65、中国企业应建立独立董事制度 66、国企法人治理结构难在哪儿 67、中国股票市场应建立退市机制 68、中小企业发展思考与对策 69、虚拟企业对我国管理组织的启示

70、跨国并购企业的文化管理 71、CEO的激励和监督机制 72、企业的经营与发展 73、人力资本的激励机制 74、如何提升企业核心竞争能力

75、流通企业国际化经营的不可控因素分析 76、企业国际化经营的可控因素风险分析 77、启示与借鉴：流通企业迈出国门 78、中国流通企业的国际化经营战略 79、目前市场经营面临的主要风险及其预防 80、如何增强我国服务业的国际竞争能力 81、中国企业如何实施“走出去”战略 82、中国跨国公司的创建与发展

83、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 84、企业模式的比较研究

85、外国国有企业改革的启迪与借鉴

（二）市场营销方向参考选题

上述企业管理方向的题目也可参考，同时下列题目更适合市场营销方向选题：

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理（CRM）问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略 20、中小企业电子商务发展战略

21、网络营销刍议

22、服务营销

23、关于服务营销文化

24、公关与品牌形象的塑造

25、关于品牌运营的几个问题

26、试论城市营销

27、当前国有企业改革现状与对策

28、农村产业结构调整的特点和对策

29、经济全球化与中国加入WTO 30、新资本的成分在改变，资本的观念在更新

31、试论发展中小企业的若干问题

32、知识就是财富，就是新资本

33、关于跨国公司发展问题的若干思考

34、关于中国就业的几个问题的探讨

35、企业战略理论演变的研究

36、多元化战略问题研究

37、战略联盟问题研究

38、核心能力问题研究

39、我国家电企业价格大战的案例研究 40、中小企业发展战略问题研究

41、战略性资源外包问题研究

42、战略转型问题研究

43、企业并购问题研究

44、企业文化重建问题研究

45、市场营销问题研究

46、企业营销策划

47、品牌战略研究

48、国际市场营销问题研究

49、国际贸易问题研究

50、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考

51、关于提高我国企业竞争能力的思考

52、金融危机对我国经济的影响和对策

53、实施品牌战略，增强企业竞争能力

54、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势

55、经济一体化环境下中国流通产业发展的战略思考

56、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

57、零售业的业态创新与技术进步

58、论农村市场的开拓

59、中国零售业连锁经营与国际接轨探索 60、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点 61、网络广告研究 62、定价策略与技巧 63、消费者行为研究

64、中小企业融资障碍及对策研究 65、品牌战略与对策

66、中国上市公司的亏损问题与重组研究 67、绿色营销中的渠道建设问题研究 68、世界经济一体化对我国分销业的影响分析 69、物流的电子商务化发展问题研究

70、我国批发业的发展转型问题研究 71、市场营销理论与实践研究 72、公共关系管理研究 73、某企业整体营销企划方案 74、某企业营销现状诊断报告 75、某企业营销计划

（三）人力资源方向参考题目

1、新世纪人力资源管理的发展趋势

2、人力资源管理模式比较研究

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源管理公正性意义

9、人力资源会计研究

10、人力资本投资与提高人力资源的质量

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

12、工资理论——企业的薪酬管理

13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析

14、中小企业发展与管理研究

15、家族企业管理研究

16、世界经济一体化与企业人力资源管理 17、21世纪企业人力资源管理研究

18、人力资源信息系统研究

19、企业绩效考核研究 20、企业人才培训与使用研究

21、企业人才激励与薪酬管理

22、顾客满意与人力资源管理

23、跨世纪人力资源开发研究

24、企业财务管理研究

25、浅议企业财务分析

26、企业资本运营研究

27、中国IT业的现状及对策

28、中国风险企业发展战略初探

29、试析企业人力资源管理创新 30、中国企业的人力资源管理与开发

31、电子商务企业的客户服务

32、中式快餐的发展问题

33、企业文化的塑造

附录三：毕业论文打印格式及交件的要求

1、装订要求

（1）一律使用打印件，统一A4纸打印

（2）封皮标题1#字宋体，粗体，居中 ；左上角要有“大连电大开放教育试点xx专业本（专）科毕业论文”字样，小4#宋体，粗体；下部要有指导教师姓名、学生姓名、专业、年级、学号和时间（4#宋体，粗体，居中）。

（3）论文内题目小2#宋体，粗体，居中； 各标题4#宋体，粗体。（4）正文宋体小4#字

（5）参考文献宋体5#字

2、标题的层次

一、（4#宋体，粗体）

（一）小4#宋体，粗体 1.（1）

3、装订顺序

1）封面

2）开题报告或写作提纲

3）目录

4）正文（含内容摘要和关键词）5）参考文献

4、参考文献格式

参考文献表中通常仅列出发表在正式出版物上的文献。建议采用顺序编码制，即按引用文献出现先后的顺序，用阿拉伯数字连续编码，将序号加方括号标注在文献之前。正文所引用的文献的主要来源有：专著或书；连续出版物或期刊杂志；会议文献或会议记录、资料汇编；报告；专利等。参考文献著录格式如下：

1．专著、论文集、学位论文、报告

[序号] 主要责任者．文献题名[文献类型标识] ．出版地：出版者，出版年．起止页码。例：

[1] 刘国，陈绍业，王风翥．图书馆目录[M] ．北京：高等教育出版社，1957．15~18．

[2] 辛希孟．信息技术与信息服务国际研讨会论文集：A集[C] ．北京：中国社会科学出版社，1994．

2．期刊文章

[序号] 主要责任者．文献题名[J] ．刊名，年，卷（期）：起止页码。例： [5] 成升魁，沈镭．青藏高原人口、资源、环境与发展互动关系探讨[J] ．自然资源学报，2000，15（4）：297～304．

3．论文集中的析出文献

[序号] 析出文献主要责任者．析出文献题名[A] ．原文献主要责任者．原文献题名[C] ．出版地：出版者，出版年．析出文献起止页码。例：

[7] 钟文发．非线性规划在可燃毒物配置中的应用[A] ．赵玮．运筹学的理论与应用——中国运筹学会第五届大会论文集[C] ．西安：西安电子科技大学出版社，1996.468～471．

4．报纸文章

[序号] 主要责任者．文献题名[N] ．报纸名，出版日期（版次）。例： [8] 谢希德．创造学习的新思路[N] ．人民日报，1998-12-25（10）． 5．电子文献

[序号] 主要责任者．电子文献题名[电子文献及载体类型标识]．电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期（任选）．例：

[9] 王明亮．关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展[EB/OL] http://,1998-08-16/1998-10-04．

附录四：财经类开放教育社会调查报告写作指导

一、题目：关于“XXXXXXXXXXXXXXXX”的调查报告(小2#宋体，粗体，居中)

二、被调查单位：XXXXXXXXXXXXXXXX（盖章）（4#宋体，粗体）

三、采用的调查方法：XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX（4#宋体，粗体）

四、正文（一级标题4#宋体，粗体；其他小4#宋体）

（一）前言

（二）被调查单位XXXX方面的概况

（三）被调查单位XXXX方面存在哪些问题或有哪些经验

（四）解决这些问题的对策或经验给你的启示

（五）结论

李延霞 2012.7.26