第一篇：高级管理职员的简历、职责范围
高级管理职员的简历、职责范围
高级管理人员简历、职责：
刘智：男，汉族，1955年5月出生，硕士，中共党员，中国社会科学院研究生院法学专业。中国土木工程学会常务理事，教授。现任我公司副董事长、总经理，党委副书记，任职批准文号为保监产险[2008]363号。
王永文：男，汉族，1963年4月出生，本科、学士、中共党员，高级经济师，毕业于河南大学数学系，曾任阳光财险总裁助理、常务副总裁。现任我公司副总裁，任职批准文号为保监产险[2010]274号。
兰嫣：女，汉族，1964年7月出生，研究生，毕业于中国社会科学院研究生院货币银行学专业。现任公司执行董事、董事会秘书、工会副主席，任职批准文号为保监产险[2007]1430号，保监发改[2010]461号。
茹祥安：男，汉族，1969年3月出生，本科、学士，中共党员，会计师、注册会计师，毕业于北方工业大学会计学专业，曾任三九汽车实业公司、恒通集团财务总监。现任我公司财务会计部负责人，任职批准文号保监财会[2009]1176号。李政明：男，1967年12月出生，硕士，中共党员，毕业于中国政法大学法学，曾任太平保险公司新加坡分公司总经理助理，中国保险公司新加坡分公司助理总经理，中国人民保险公司处长，民生人寿保险公司总裁办负责人、银代部总经理，中国保险行业协会副秘书长。现任公司法律合规部负责人，任职批准文号为保监产险[2008]1399号。
陈辉：男，中央财经大学金融学博士、中国精算师和英国准精算师。现任总公司精算责任人（任职批准文号为保监产险[2009]1409号），产品精算部负责人。
（五）公司部门设置情况部门名称
人身险部部门职责 负责全系统人身保险业务管理；全系统人身保险产品开发；全系统人身保险系统上线；
全系统人身险变动费用管理。
负责产品研发、管理和精算评估、分析；根据保监会要求履行产品精算负责人的相关
职责;为其它部门的研究分析和业务管理提供相应的支持。
负责拟定公司业务经营思想及发展策略、拟定公司业务经营目标和经营政策；负责拟产品精算部
营销管理部定公司年度及阶段性业务推动方案，并组织实施、推动落实、通报分析等工作；负责
拟定公司营销政策及销售费用标准；负责渠道建设、营销序列人员管理等工作；负责
银保业务总对总对接、开发等工作。
制订财产、工程、货物运输、责任保险等业务的核保、核赔流程、政策与实务；对分
支机构各类财产责任保险业务进行指导、监督，对超权限业务进行审核；财产责任保
险业务统计分析工作；协助开发及完善业务系统；组织全系统的财产责任险业务培训财产责任险管理部工作；制定分出、分入业务政策，洽谈再保合约；再保险业务统计分析及业务结算等
工作；建立健全长安业务风险管理体系；审核批准分公司提交的大项目风险评估及风
险控制方案；风险管理及控制知识的指导、培训工作。
负责制定车险、非车险业务发展战略和规划；制定并负责组织、实施、落实机动车辆
保险年度计划；全面计划、组织、管理公司车险业务的核保政策、各项管理制度和实
车险管理部务规程并落实实施；负责实施车险业务品质的监控；负责车险业务精细化管理的计划、组织、实施和调整；负责全司车险核保、核赔、定损核价等专业技术队伍的培训、指
导、管理和考核。
负责起草和完善公司预算相关管理制度；制定公司年度总体预算框架；负责预算执行
预算管理办公室情况的监督，定期进行预算执行情况分析，并对总公司本部及各级分支公司的预算执
行情况进行跟踪分析并及时反馈，作出调整建议；负责预算系统开发的前期调研、开
发计划的编制、开发过程当中的协调和沟通工作。
负责公司合规管理工作；负责保险条款审定、合同审批以及诉讼仲裁案件的管理；负
法律合规部责内控制度的修改、审订、汇编工作；为公司业务提供法律支持；通过实施适当的体
系，监察经营业务的开展，以确保经营行为符合国家、地区、部门有关法律、规章和
准则。
定期组织有关部门进行承保及理赔工作的稽核；组织信息风险稽核工作；组织对业务
稽核部数据进行分析，以防范风险；负责定期对公司的核查和控制机制分析评价；拟定公司
内部审计制度，编制年度审计计划和审计预算；对公司及所属单位各项经营管理活动
和财务活动的真实性、合规性进行监督、检查、评价。
制定公司信息技术应用的整体发展策略。主导信息技术应用项目的立项工作，并监督
立项的合理性。指导并监督IT系统的运行和维护。督导软件招标、软件开发、软件
统计信息部维护、软件规范和数据库管理等工作。监控系统运行维护工作，监控公司新建、扩建
和电脑信息系统的升级。维护核心、双核、理赔、财务、收付、单证、电子商务等系
统的正常运行。
组织制定公司财务管理制度；组织制定公司会计核算制度。组织制定年度财务收支
计划，编制财务预算，并监控预算的执行情况。组织制定公司考核方案；组织制定资
财务会计部金管理方案，合理调度资金；组织各种财务分析，为公司领导决策提供支持；组织纳
税筹划和纳税申报工作；拟订公司利润分配计划，对公司利润的使用与分配提出建议；
组织开展资产的管理工作。
机构管理部负责分公司的筹建、日常管理及协调等相关工作。
协助公司总裁实施公司经营战略和公司业务计划，推进企业各项管理工作。督导、检
查公司各项重大决策的执行情况。负责股东会、董事会及经营层组织的重要会议的会办公室（董监办）务工作。负责公司宣传事务管理，以及公司品牌发展战略的制订、策划和监督。负责
后勤保障工作。
负责公司人力资源规划。建立健全公司人力资源管理制度并实施。人力资源支出预算
编制,成本控制。负责公司人员招聘、员工培训及员工任用等人事管理工作；负责绩
人力资源部（党办）效考核及薪酬福利管理；负责劳动关系及人事档案管理；负责党工委班子成员的考核、选拔、任免工作；党员的管理和教育工作；组织、协调和配合总公司工会、团委开展
各种活动；负责精神文明创建工作。
负责公司资金运用专项课题的研究，并提交研究报告，拓展公司资金运用资源渠道；
资金运用中心监控资金交易的全过程，全面参与突发风险事故的处理，协助重大赔案的资金调剂工
作；负责资金运用的业务台帐、业务资料的管理，负责成交确认和复核工作；对资讯
系统进行管理与维护，整理各项统计数据，建立数量投资分析模型。
第二篇：高级招聘专员工作职责范围
高级招聘专员工作职责范围
1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;
4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;
5、负责公司招聘工作;
高级招聘专员工作职责21、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
高级招聘专员工作职责3
1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
高级招聘专员工作职责41、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
高级招聘专员工作职责51、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
高级招聘专员工作职责61、根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。
2、组织安排员工培训及参与培训授课
3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题
4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续
5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续
6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作
7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误
8、完成领导交办的其他事项工作
高级招聘专员工作职责71、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;
3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;
4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;
5、人力行政及上级交办的其它任务。
第三篇：质检员管理职责范围
质检员管理职责范围
1、全面负责公司所有物料来料的检验判定，质量检验和质量保证，对物料品质负责;
2、熟知公司各种检验标准及要求，并严格遵守执行，能正确进行检查作业;
3、处理来料突发性的异常品质问题及时反馈，不合格品的标识隔离，处置实施跟进;
4、检查记录的整理，标准文件的保管;
质检员管理职责2
1.依据进货检验作业指导书和图纸对进货物料进行检验并完成检验报告;
2.依据过程检验作业指导书对生产过程进行经验并完成检验报告;
3.依据成品检验作业指导书对成品进行检验并完成检验报告;
4.及时将检验信息录入检验汇总表;
5.发现异常，及时告知相关人员，开具不合格报告，并跟踪不合格品处理情况;
6.其他主管交办的工作。
质检员管理职责31、负责产品的进货检验工作，独立行使职权，以保证产品的质量。
2、负责洁净车间的环境监测、工艺用水监测
3、按规定认真填写各项检验记录，对检验记录、报告的准确性负责。
4、协助和执行相关部门下达的日常质量管理和检查监督工作，保证各部门在质量管理体系下正常运行。
5、协助有关部门对原料不合格的处理工作以及原因调查和分析(评审)。
7、负责工作内容质量控制有关文件的执行、修改。
8、负责建立、记录和保存检验记录。
9、协助完成与各部门相关的其他工作。
10、完成领导交办的其他工作。
质检员管理职责4
1.负责日常生产的质量检验。
2.负责原材料、外购件、外协加工件的入库检验。
3.负责产成品总检并签发合格证。
4.编制质量管理制度，并负责执行;起草质量通报并负责执行。
5参与车间工艺工装的准备，评价工艺工装的可靠性。
6.协调技术部门就废次品处理签署意见。
7.按作业指导书及相应流程对材料备件进行检验，填写检验记录，并提交质量经理。
8.汇总、存档各项质检记录及相关资料。
___对生产过程质量进行检验控制，及时上报批量质量问题。
___对成品出货进行检验控制,确保成品全部合格。
11.协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
质检员管理职责61、制定ISO9001质量体系程序文件及公司质量目标。
2、制定质量相关制度和质量控制工作流程、操作规范，督促、检查质量制度流程的贯彻和执行。
3、负责供应商开发、合格供应商考核及质量分级管理、供应商产品验收。
4、负责处理工地和供应商质量纠纷，对重大质量事故进行调查分析
5、指导、参与重大质量风险和事故处理
6、负责指导质量部门的日常工作，并对下属进行培训和和考核
7、对公司的质量/环境/安全三大体系进行审计。
8、产品制造过程检验。包括零部件下料、组装、焊接、机加工、水压、尺寸和外观
质检员管理职责71、负责机加、钣金件的来料检验
2、负责机器装配巡检、出货检验
3、负责检验记录填写、数据统计汇总
4、跟进不合格品处理进度，返修后的复查工作
5、负责自己使用计量器具的保养、维护工作
6、现场5S工作。
第四篇：项目经理管理职责范围
项目经理管理职责范围
1、研究技术发展趋势，负责带领技术团队完成公司平台技术架构设计、平台搭建、技术选型、技术预研以及技术平台的优化及完善工作。
2、分析业务需求,理解业务需求中的用户目标和任务,对需求进行分析,提供可靠实现方案，负责解决攻克技术难题，指导并参与核心代码的编写，并对产品开发过程进行把关。
3、指导研发工程师团队进行系统开发，负责项目线各项目版本质量管理。
4、负责技术团队的日常管理及建设工作，包括但不限于团队人员的激励、考核、培训、晋升、优化等，提升研发团队技术水平。
5、完成上级领导安排的其他工作。
项目经理管理职责范围21、通信工程项目进度管控，特别是从订单下发后至回款的整个项目各关键节点的推进;
2、通信工程项目质量和安全的管控，现场管理;
3、工程项目资料和信息管理;
4、与运营商、设计单位、监理单位、审计单位、业主单位等人员的沟通与协调。
项目经理管理职责范围3
1.项目日程管理，项目风险评估，项目成本评估;
2.负责协调资源，解决项目管理过程中遇到的各种重大问题和异常，确保项目的各阶段都能达成预期目标;
3.负责项目需求沟通并编写需求文档及各类客户要求的报告，进行项目成本、时间、风险和质量管理;
4.负责耳机或音频类产品的全过程项目管理，包含从产品预研、立项、开发、试产到量产、产品EOL的整个过程。
项目经理管理职责范围4
1.评估并参与芯片新产品导入的测试工作以及测试平台的开发
2.按产品需求实施芯片试产及量产导入工作;
3.管理芯片生产测试、可靠性及失效分析、量产等相关工作
项目经理管理职责范围51、收集和分析客户需求，把控项目范围、时间、质量、风险和成本;
2、负责项目预算、实施计划，协调资源并按计划推进项目实施工作;负责项目进度的跟踪管理，确保项目目标的实现;
3、协调并合理安排部门及项目组各类资源，提升项目组工作效率;
4、挖掘客户业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度;
项目经理管理职责范围61、搜索全球最新的智慧养老设备并建立养老产品库;
2、与选定的智慧养老平台搭建方沟通交流并全程跟进项目进度，匹配双方需求;
3、有过养老院工作经历，能熟练掌握养老院智慧养老平台操作;
4、熟练掌握office等日常办公软件有很强的工作推动能力、沟通协调能力、做事细心，亲和力强;
5、负责上级领导交代的其他工作事宜。
项目经理管理职责范围7
制定项目管理计划书：按照公司SOP、ICH-GCP以及项目方案的要求，对负责的临床试验项目制定合理的项目管理计划并执行;
制定和执行监查计划:
按照公司SOP、ICH-GCP以及方案的要求，对负责的临床试验项目制定合理的监查计划并执行;
参与研究中心选筛选、启动、临床监查及关闭项目等相关工作;
客户关系维护：与研究者维持良好的合作关系;
部门的其他工作：临床研究或者市场调查问卷、翻译资料校对,第三方评估等。
第五篇：应聘职员简历
应聘职员简历模板
应聘职员简历模板1
姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
xxxx年x月---xxxx年XX公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
xxxx年---xxxx年XX公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的.管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
xxxx年初XX公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟xx至xx个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpre等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：xxxxxxxx
EmailAddre：xxxxxxxx
应聘职员简历模板2
姓 名： 大学生个人简历 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： xxx cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： xx 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 售前/售后技术支持工程师：职员、电气/工业电气化、动力电气类：
工作年限： xx 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： xxxx--xxxx 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州银衫机电有限公司起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx
公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 售后服务
工作描述： 主要负责产品的验收．发货到和售后技术服务并协调公司对外工作．
离职原因：
公司名称： 广东龙珠恒昌有限公司起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx
公司性质： 国有企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 设备主管
工作描述： 本公司是引进德国辛北尔康普公司的生产设备,此设备使用了西门子PLC,SEW传动设备,伦茨变频器及各种传感器等器件。本人主要负责该公司设备的维修保养工作,保证设备的正常运作.并负责购买进口设备的配件。
离职原因： 搬迁
公司名称： 广东省林产集团公司起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx
公司性质： 国有企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 电气技术员
工作描述： 主要负责电气设备的维修保养工作，并负责设备技术售后服务工作．
离职原因： 合同满
教育背景
毕业院校： 广州市广播电视大学
最高学历： 大专 毕业日期： xxxx-xx-xx
所学专业一： 机电一体化 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
xxxx-xx xxxx-xx 广州市广播电视大学 机电一体化
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1）获得电工维修证书，
2）获得安全主任证书。
详细个人自传
本人一直从事各种设备维修保养和管理工作，并参与新设备的.安装调试，对国内、外先进设备的维修保养和管理工作具有丰富的实际操作能力，。本人工作思维严谨、活跃、处事冷静，有良好的协调与沟通技巧，工作务实，敬业，敢于创新，能够自觉接受来自工作中的各种压力与挑战。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： xxxXXXXXXXXXX 家庭电话：
手 机：
QQ号码：
电子邮件：
个人主页：
应聘职员简历模板3
姓名：大学生
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：xxx cm kg
婚姻状况：已婚
年龄：xx岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：售前/售后技术支持工程师：职员、电气/工业电气化、动力电气类：
工作年限：xx
职称：初级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：xxxx--xxxx
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：广州银衫机电有限公司
起止年月：xxxx-xx～xxxx-xx
公司性质：私营企业
所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：售后服务
工作描述：主要负责产品的验收．发货到和售后技术服务并协调公司对外工作．
离职原因：
公司名称：广东龙珠恒昌有限公司
起止年月：xxxx-xx～xxxx-xx
公司性质：国有企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：设备主管
工作描述：本公司是引进德国辛北尔康普公司的生产设备,此设备使用了西门子PLC,SEW传动设备,伦茨变频器及各种传感器等器件。本人主要负责该公司设备的维修保养工作,保证设备的正常运作.并负责购买进口设备的配件。
离职原因：搬迁
公司名称：广东省林产集团公司
起止年月：xxxx-xx～xxxx-xx
公司性质：国有企业
所属行业：机械制造与设备
担任职务：电气技术员
工作描述：主要负责电气设备的维修保养工作，并负责设备技术售后服务工作．
离职原因：合同满
教育背景
毕业院校：广州市广播电视大学
最高学历：大专
毕业日期：xxxx-xx-xx
所学专业一：机电一体化
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
xxxx-xx xxxx-xx广州市广播电视大学机电一体化
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀
粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1）获得电工维修证书
2）获得安全主任证书。
详细个人自传
本人一直从事各种设备维修保养和管理工作，并参与新设备的安装调试，对国内、外先进设备的维修保养和管理工作具有丰富的'实际操作能力。本人工作思维严谨、活跃、处事冷静，有良好的协调与沟通技巧，工作务实，敬业，敢于创新，能够自觉接受来自工作中的各种压力与挑战。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
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