云南省国税系统基建廉政谈话制度

第一篇：云南省国税系统基建廉政谈话制度

云南省国税系统基建廉政谈话制度

(试行)

第一条为深入贯彻落实《国家税务总局党组关于建立健全税务系统惩治与预防腐败体系的实施意见》、《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》、《全国税务系统廉政谈话制度（试行）》和《云南省国家税务局系统税收执法权与行政管理权监督制约实施办法（试行）》，充分发挥纪检监察部门教育、管理和监督的作用，促进国税系统各级领导干部和基建工作人员廉洁从政，加强从源头上预防和治理腐败的力度，进一步推动我省国税系统党风廉政建设，制定本制度。

第二条廉政谈话是为促进党风廉政建设，规范基本建设管理，通过采取沟通思想、交流情况、强调纪律、告诫提醒、作出承诺等方式，加强对国税系统各级领导和基建工作人员教育、监督的一项重要措施。

第三条廉政谈话在各级国税局党组统一领导下，纪检组长对谈话工作负总责，纪检监察部门具体负责谈话的组织协调和实施。

第四条谈话分工和对象

谈话分工。省局纪检监察部门负责对州、市局和有较大基建项目的县（区、市）国税局的廉政谈话；州、市国税局纪检监察部门负责对除省局负责以外的县(市、区)国税局廉政谈话。

较大基建项目是指经总局批准立项的基建项目，包括预算在300万元以上（含300万元）的新建、改建、扩建、购建综合业务用房、培训中心等项目及旧楼维修和装修项目。

谈话对象。基建廉政谈话对象为基建项目所在国税局领导班子全体成员及基建工作人员。基建工作人员是指分管基建工作的局领导、基建办工作人员和负责基建招标人员及具体从事基建工作的人员。

第五条谈话内容

（一）强调基建招标、合同签订、设计变更和签证、基建财务、施工管理、设备和建筑材料采购等工作纪律，要求谈话对象严格按照有关法律、规定、程序开展工作，认真履行职责，对基建项目，一律委托有资质的招标代理机构进行招投标，确保招标工作公开、公平、公正，确保工程质量，确保基建经费使用安全，防止国有资产流失，严禁超面积、超投资建设。

（二）重申廉洁从政行为规范，要求谈话对象廉洁自律，严格执行《行政机关公务员处分条例》、《云南省国家税务局系统税收执法权与行政管理权监督制约实施办法（试行）》及有关廉政规定，不得收受招标代理、设计、监理、施工等部门的礼金、礼品和有价证券。违反者，按有关规定给予行政处分，构成犯罪的移送司法机关处理。对上级领导为亲属打招呼参与本单位承接基建项目的，应予以抵制，并及时向省局纪检组监察室报告。本单位局领导和基建工作人员的亲属、好友不得承接本单位基建、设备、装修工程和建筑材料采购。

（三）利用基建领域中的违法违纪案例进行警示教育。

（四）按照“一岗两责”要求，明确基建工作分管局领导和基建办负责人对廉政工作应承担的领导责任。明确上级财务、监察部门应负的监管责任。

（五）要求谈话对象分别对廉政要求作出承诺。

第六条谈话方式

谈话一般采取上级批准立项后以集体谈话方式进行，个别情况也可根据工作需要采取单独谈话方式，特殊情况可随时进行谈话。

第七条谈话程序

（一）拟定谈话方案。主要包括谈话内容、谈话对象、谈话人、基本方法和要求等，报纪检组长或分管局领导批准。

（二）确定谈话人员。主谈人员为纪检组长、监察室负责人。与下级谈话时，上级财务部门可根据情况派人参加谈话，谈话对象所在单位纪检监察和财务部门负责人列席谈话活动。谈话人一般安排2名工作人员。谈话人应在谈话前同有关部门和人员取得联系，掌握有关情况，增强谈话的针对性和有效性。

（三）下达谈话通知。实施谈话一般应将谈话内容、时间、地点、要求等，提前3天以书面或口头形式通知谈话对象所在单位，由谈话对象所在单位通知谈话对象。

（四）实施谈话。谈话人就廉政谈话内容与谈话对象进行互动式谈话。谈话时要使用统一的《领导干部廉政谈话登记表》，并作好记录。记录内容要求具体、完整、真实，谈话人和谈话对象所在单位负责人要在谈话记录上分别签字。

（五）汇报谈话情况。谈话人应将谈话情况及时向分管领导汇报。

（六）谈话记录的管理。谈话记录由纪检监察部门统一管理、归档、备查。

第八条谈话要求

（一）廉政谈话是一项政治性、政策性很强的工作，谈话人要严格掌握政策，本着对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感，以人为善的态度，进行同志式、平等地交谈。做到既态度鲜明、谈话内容到位，又注意方式方法，防止简单粗暴。

（二）对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，谈话人不得随意表态，要及时向党组请示、汇报。

（三）对谈话对象要求转达的意见和建议，谈话人要如实予以转达和反映。

（四）谈话对象不接受廉政谈话教育、规劝，组织观念淡薄、我行我素、不及时改正履行职责中存在的问题，不纠正不廉洁行为等，根据有关事实，给予相应纪律处分，或建议人事部门对其进行组织处理。

第九条本制度由云南省国家税务局负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第二篇：廉政谈话制度

廉政谈话制度

廉政谈话制度 廉政谈话制度

为加强党风廉政建设，强化对干部的教育和监督，根据中央、省、市、县有关党风廉政建设的规定和要求，结合交通实际，局党委决定建立廉政谈话制度。

一、廉政谈话的对象。由局党委任命和管理的副股及以上级别的干部，主要是二级单位班子成员。

二、谈话形式及内容。廉政谈话分：任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和专项谈话。凡新提拔的干部，在正式上任前，必须进行一次廉政教育谈话，就廉政勤政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求；对群众反映和发现有违纪苗头的干部，要及时进行廉政提

醒谈话，使之警觉，防微杜渐；对经调查有违纪问题而又构不成立案查处的干部，必须进行廉政诫勉谈话，让其讲清问题，给予批评帮助，限期改正；对干部在出差、出国执行公务等情况时，可视情进行廉政专项谈话，有针对性地提出纪律要求或注意事项。

三、谈话的组织实施。廉政谈话原则上按干部管理权限，分级负责，逐级实施。坚持以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。同二级单位正职进行廉政谈话，由局党委书记或委托分管领导、纪委书记主谈，纪检室参加。二级单位班子副职或副股以上的干部进行廉政谈话，由纪委书记主谈或委托纪检室进行谈话。新提拔的干部进行廉政教育谈话，一般与任职谈话一并进行。进行廉政提醒、诫勉谈话，由纪检室负责，政工股参加。进行廉政专项谈话，由分管领导负责，纪检室参加。干部主动就廉政问题要求谈话时，纪检室要认真受理，做好安排。

四、廉政谈话的基本要求。①进行廉政谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备；②谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。提醒、诫勉谈话结束时，应让被谈话人在记录上签字；③进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。同时应注意方式方法，防止简单粗暴；④进行廉政提醒、诫勉谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和意见，根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向被谈话人泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况；⑤被谈话人接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受提醒、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有

关材料，不得造假或隐瞒事实。

五、谈话的监督检查。纪检室要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。对经提醒、诫勉谈话后无改进者及被谈话人事后追查或打击报复谈话人、检举人、反映人的视情节按有关党纪政纪规定提请党委进行处理，追究相应的纪律责任。

第三篇：廉政谈话制度

关于廉政教育谈话的规定

为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。

第一条

实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。

第二条

本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

第三条

党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

第四条

每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。

第五条

区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

第六条

党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：

（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；

（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；

（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；

（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

第七条

谈话的对象：

全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。

第八条

谈话的组织：

对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

第九条

谈话的程序及要求：

（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。

第十条

对谈话人员的要求：

（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

（二）重事实，重证据，重调查研究。

（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。

第十一条

对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。

第四篇：廉政谈话制度

廉政谈话制度

党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，维护好干部职工队伍稳定，促进物资供应管理工作顺利开展的重要保证。为切实加强我处党员干部教育管理工作，完善监督管理机制，建设高素质的党员干部队伍，增强领导干部拒腐防变能力。根据上级有关文件要求，结合我处实际，制定廉政谈话制度。

一、新提拔的党员领导干部，在任前由处纪委和处党委组织科进行廉政谈话。

二、处党政主要领导根据工作分工，每半年与下级党政主要负责人就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话；处其他党政领导也要根据工作分工每半年与下级其他党政干部就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话

三、对党员领导干部，在执行党的路线、方针、政策和遵守党纪政纪方面，群众有反映或存在问题，在思想、工作、作风方面存在问题或班子内部不团结、不协调等，要及时进行诫勉谈话。对不按期限改正的，要进行严肃处理。

四、与新提拔的党员领导干部谈话，主要是提出廉洁自律和廉政勤政要求；与党政领导干部谈话主要是研究问题，提出要求；与群众有反映、存在差距和问题的干部谈话主要是提醒、告诫、打招呼。

五、谈话要坚持实事求是、坦诚相见的原则。对发现有不良倾向的要及时加以告诫。对存在问题的，要有针对性地提出改进意见，并限期整改。

六、被谈话的党员领导干部，必须要以对组织和对自己负责的态度，敞开思想，如实汇报。做到有则改之，无则加勉，正确对待。

七、廉政谈话要落实专人按照规定做好谈话记录。

八、处属各基层党组织参照本制度，做好单位领导干部和其他人员的廉政谈话工作。

九、廉政谈话制度由处党委组织科（纪检监察办公室）负责解释。

第五篇：廉政谈话制度

廉政谈话制度

为全面加强“两权”监督，有效预防和遏制腐败现象的发生，促进本局科室负责人和党员干部政治思想建设，制定本制度。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极参与”的工作格局和 “两手抓，两手都要硬”的工作方针，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，加强干部的教育、管理和监督，从源头上预防和解决腐败现象的发生，努力建设一支高素质的税务干部队伍，为经济建设和社会发展创造良好的税收环境。

二、组织原则

（一）党管干部的原则。

（二）党组统一领导，分级管理，逐级监督的原则。

（三）依靠群众积极参与的原则。

三、谈话对象

各科室负责人和在职党员干部。

四、谈话方式

（一）定期谈话。每年至少谈话一次。

（二）随时谈话。县局根据平时所掌握的情况，或者根据群众给纪检监察部门举报的情况，在调查过程中随时进行谈话。

（三）征求党员干部或其他干部的意见。

五、谈话内容

（一）对当前党风廉政建设和政风行风建设工作的认识。

（二）对区局、州局和县局党风廉政建设和政风行风工作重大部署的贯彻落实情况。

（三）“两权”监督在工作各环节的贯彻落实情况。

（四）遵守政治纪律情况。

（五）遵守重大事项报告制度和收入申报、礼品登记制度情况。

（六）执行廉洁自律各项规定的情况。

（七）科室或个人对职责范围内或本人党风廉政建设及反腐败工作履职情况。

（八）协助纪检监察部门案件查处情况。

（九）党风廉政建设和政风行风工作存在的问题。

（十）加强党风廉政建设和纠风工作好的意见和建议。

(十一)其他事项。