山东省国税系统廉政文化建设情况汇报

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第一篇:山东省国税系统廉政文化建设情况汇报

清风细雨 润物无声(山东国税)

——山东省国税系统廉政文化建设情况汇报

山东国税

近年来,在总局党组和驻总局纪检组监察局的正确领导下,省局党组不断深化管理理念,把加强国税文化建设作为重点工作,为推进廉政文化建设搭建了广阔的平台。全省国税系统充分借助国税文化建设这个平台,响亮提出了“国税文化大发展,廉政文化要先行”的口号,把廉政文化建设融入到国税文化建设之中,按照“把握先进性,努力提高廉政文化的感召力;增强针对性,努力提高廉政文化的渗透力;倡导多样性,努力提高廉政文化建设的创造力;注重群众性,努力提高廉政文化的吸引力;坚持长期性,努力提高廉政文化建设的持久力”的工作思路,积极提炼理念,丰富内容,创新载体,打造品牌,拓展领域,着力开展廉政文化进机关活动,做到有组织、有阵地、有载体,机关干部人人学廉、思廉,时刻守廉、践廉;开展廉政文化进基层活动,做到资金、硬件向基层倾斜,廉政文化在基层“开花”,在执法和服务中“结果”;开展廉政文化进家庭活动,做到家庭成员齐上阵,亲情协力助廉政;开展廉政文化进企业活动,做到不吃、不收从税务人员做起,不请、不送从纳税人做起。通过开展廉政文化建设,大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围,使广大干部职工在潜移默化中受到教育和启迪,达到了“润物细无声”的效果。今年年初,时任省委书记李建国、省长姜大明到省局视察工作时,对我们的廉政文化建设工作给予了充分肯定;今年3月份,总局在我省召开部分省市国税局纪检组长述职述廉会议和廉政文化建设研讨会,冯惠敏组长带领与会人员专程到新泰市局就国税廉政文化建设进行了现场观摩,对我省的廉政文化建设也给予了高度评价。现将我们的主要做法汇报如下:

一、强化观念引导

思想是行动的先导。我们把构建税务核心价值理念作为廉政文化建设的重要内容,围绕践行社会主义荣辱观和“聚财为国,执法为民”的税务工作宗旨,形成了“忠诚、法治、尽责、和谐”的山东国税核心价值理念。其中,忠诚是政治标准,包括对党忠诚、对国家忠诚、对事业忠诚等各个层面;法治是业务标准,是指坚持依法治税这个税收工作的灵魂,在各项国税工作的开展中自觉做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究;尽责是道德标准,是指立足税收工作本职岗位,兢兢业业,廉洁奉公,无私奉献;和谐是总的要求,是税收事业与经济社会发展和谐、征纳关系和谐、国税干部之间和谐、人与事业发展和谐等的统一。全省各级国税部门围绕这一核心价值理念,结合实际,积极提炼本单位、本系统的廉政文化理念,并通过灵活多样的形式,加大宣传教育力度,倡导廉洁奉公,弘扬清风正气,把廉政文化理念融入到干部的思想中,引导国税干部将核心价值理念与国税工作结合,逐步形成了“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、和谐办税”的良好氛围。许多单位结合当地文化资源,突出地域文化特色,打造了以“法治”为核心内容的泰山廉政文化品牌、以“和谐”为核心内容的儒家廉政文化品牌、以“忠诚”为核心内容的老区红色廉政文化品牌和以“奉献”为核心内容的大海廉政文化品牌。潍坊市局结合地域

文化特色,提炼出“方圆从税、规矩守廉”的廉政文化理念;威海市局提炼出“内无妄思、外无妄动” 的廉政文化理念;济宁市局结合儒家“仁政、爱民”的思想,凝炼出“刚、柔、智、诚、爱、谐”六字价值理念,邹城、兖州市国税局干部结合思想实际,将“公生明,廉生威”、“其身正,不令则行”等廉政格言作为座右铭,统一制成桌牌摆在办公桌上,以此引导和规范自己的言行。

二、强化制度规范

反腐倡廉,制度是保证。各级在认真落实上级制定的各项廉政制度规定的同时,注重制度创新,将无形的廉政文化理念转化为有形的廉政规章制度,以规范税务行政执法行为。省局制定下发了领导干部“十个不允许”规定,对领导干部廉洁从政行为提出了明确要求;下发了《关于建设“阳光国税”的实施意见》,进一步加大权力运行公开力度;制订下发了信访工作办事公开、责任追究和情况通报等办法,要求定期对系统内信访举报的性质、数量、原因等方面进行分析,对重要信访件进行调查核实并公开处理意见,有效解决重复和越级信访问题。日照市局推行民主监事会制度,引导广大干部群众积极参政议政,强化民主监督,有效规范了行政管理权运行。烟台市局推行“双查双评双究”制度,强化执法监督和责任追究,有效规范了税收执法权的运行。聊城市局在全市国税系统实施税收一线执法人员公开向纳税人述职述廉和税收执法廉政回访制度,有效加强了干部的廉政监督。淄博市局积极建立税企廉政文化建设促进会,构建和谐征纳关系,促进了行业作风建设。东营市局创新实施税收管理员“六加一”工作法、全员岗位廉政标准暨廉政预警三级谈话制度,强化廉政管理。莱芜市局整合预警资源,大力加强廉政预警机制建设,强化超前防范,有效预防了职务犯罪的发生。

三、强化监督促进

没有监督的权力必然导致腐败。各级将廉政文化融入到监督工作中,使监督理念深入人心,逐步形成了真诚欢迎监督、自觉接受监督、积极支持监督的氛围,变压力为动力,以监督促廉政。突出抓好对各级领导班子、领导干部和税收一线执法人员的监督。从省局到县局都制定了落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行)》责任分工,对办法中涉及到的6大类82条监督事项,逐项逐条地明确工作内容、主管领导、牵头单位和配合单位,为各项监督管理工作任务的落实奠定了良好基础;为进一步促进《监督管理办法》的落实,今年9月份,在各市局认真开展自查自纠的基础上,省局对6个市局落实《监督管理办法》情况进行了重点检查,检查情况在全省范围内进行了通报。通过巡视检查、述职述廉、廉政谈话、参加下一级党组民主生活会等形式,加强对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的监督检查,促进领导干部作风的进一步转变。2006年以来,省局进一步完善税收征管岗责体系及业务流程,加强对征管权力的监督制约;在全系统上线运行税收执法管理信息系统,开发了税收分析预警和纳税评估系统,提高了执法监督工作的信息化水平。在加强内部监督的同时,各级自觉接受外部监督。各级国税部门积极参加地方政府组织的行风热线活动和政风行风评议活动,自觉接受社会各界和纳税人的评议监督。2006年以来,省局先后八次参加“阳光政务热线”直播节目,胡金木局长带头上线,宣传国税工作,解答问题,接受投诉,就反映的损害纳税人利益的问题及时责成有关单位进行调查处理,受到纳税人和社会各界的普遍好评。全系统共从地方党委、政府、人大、政协、新闻媒体和企业等单位聘请了3400余名特邀监察员,与公安、检察等部门建立联席会议

制度,定期征求他们对国税工作的意见建议,对税收执法、服务和党风廉政建设工作起到了积极的促进作用。

四、强化活动凝聚

广大干部群众是廉政文化建设的主体。各级注重开展形式多样的群众性文化活动,调动广大干部职工参与廉政文化建设的积极性,凝聚人心,陶冶情操。近年来,省局先后组织开展了全省国税系统党内法规知识竞赛、《实施纲要》巡回宣讲和廉洁勤政先进典型巡回报告会等活动,全系统干部受教育面达90%以上。今年初,省局举办了全省国税系统“清风颂国税情”廉洁勤政文艺晚会,晚会节目由基层国税人员自编自演,贴近国税工作,贴近实际,弘扬清风正气,讴歌英模人物,富有鲜明的时代特色和税务特色,使广大观众受到教育和启迪,得到了省委、省政府和总局领导的充分肯定,在系统内外引起强烈反响。各级国税机关也积极开展群众喜闻乐见的文化活动。许多单位成立了演唱队、讲师团、书画摄影组、文艺创作组,积极举办廉政主题演讲、廉政文艺演出、书画摄影展览、廉政知识竞赛;组织干部观摩爱国主义教育基地、观看廉政专场电影、高唱廉政歌曲、创作廉政诗歌;发送廉政短信和廉政贺卡,印制《廉政教育手册》,征集廉政格言警句、廉政楹联,开展“廉政自省日”、廉文荐读等活动。日照市局在全系统开展“钤勤廉印、铸国税魂”活动,全系统702名国税干部在“忠诚、法治、尽责、和谐”八个大字上签名、按拇指手印,以切身行动践行山东国税核心价值理念。泰安市国税局注重从中国传统文化中挖掘廉政文化,搜集了“羊续悬鱼”、“悬鹅示众”、“棒打送礼”、“厚谢婉拒”等古代廉政故事,分别印成画册或制成展板,进行深入宣传。菏泽市局举办了廉政文化剪纸巡回展览活动,受到了广大干部职工的喜爱。省税校举办廉政文化进校园活动,各类培训班均按规定设置反腐倡廉教育课程。各级国税部门还定期组织干部职工到企业、农村、军营、海岛体验生活,让干部职工从经济收入、劳动付出、工作生活条件几方面,同工人、农民进行横向比较,进行换位思考,增强干部爱岗敬业、廉洁从政意识。如长岛县国税局作为全省唯一的海岛局,干部的工作和生活条件比较艰苦,县局党组通过与海岛渔民比意志、与驻岛军人比奉献、与工人师傅比待遇“三个对比”活动,调整干部心态,增强干部的廉洁勤政意识,机构分设14年以来未出现任何违法违纪案件。据统计,2006年以来全系统共举办廉政文艺演出56场、廉政主题演讲93场、廉政知识竞赛21场,征集廉政格言警句2万余条、廉政文化征文6556篇,征集廉政书法、绘画、摄影作品3810多件,发送廉政短信19100余条,创作了13首廉政歌曲及山东琴书《税管员的情怀》、豫剧曲目《廉政文化建设好》、莱芜梆子《税官的母亲》、音乐快板《反腐倡廉得民心》、群口快板《赞歌唱给国税人》等68个脍炙人口的廉政文艺节目。

五、强化典型激励

榜样的力量是无穷的。各级坚持用先进典型激励人,在组织干部学习郑培民、任长霞、牛玉儒等模范人物先进事迹的同时,注重用身边人、身边事教育和激励广大干部。全系统通过举办事迹报告会、开展有奖征文、演讲比赛等活动,向滨州市博兴县国税局“全国人民满意的公务员”、“全国自强模范”、“全国税务系统优秀税务工作者”张群同志学习,使铁腿税官身残志坚、扎根基层、淡薄名利、无私奉献精神深入人心;搜集整理了沂蒙老区的优秀儿女——临沂市河东区国税局原副局长高树阁同志生前的先进事迹,拍摄了电视剧《好人老高》,在全省国税系统进行播映,歌颂高树阁同志忠于国税事业、廉洁奉公的高尚品格,在全省国税系统引起了较大的反响;

2006年省局从全系统遴选了8名先进典型,举办了全省国税系统“聚财为国、执法为民”廉洁勤政先进事迹巡回报告会,8名同志作报告19场次,受到广大干部职工的热烈欢迎。通过先进典型教育,全省国税系统掀起了学先进、强素质、树形象的热潮,涌现出一大批“优秀税收管理员”、“文明服务标兵”、“稽查能手”和“廉洁勤政模范”。2007年淄博市国税局代表山东国税系统参加全国税务系统“六员”业务能手考试,取得第一名的优异成绩。在正面激励的同时,坚持以成克杰、王怀忠、郑筱萸、李真、肖占武和山东省税校原校长王宏等反面典型开展警示教育。省局向每名干部发放了《地狱之门—与李真刑前对话实录》书籍;开展经常性案件剖析,重大案件下发案例通报,以案释法,以案释纪。许多单位组织观看《廉政中国》、《扭曲的人生》、《内蒙古第一贪》等警示教育片,组织干部到监狱参观,听取服刑人员现身说法,使干部职工从活生生的案例中受到警示。济南市局在全市系统深入开展了“重敲警世钟、高筑防范墙”活动,做到警钟长鸣;枣庄市局在警示教育的基础上,开展了算好“四笔账”、牢记“四条高压线”、落实“拒、退、交”大讨论活动,较好地解决了人该怎么做,权该怎么用,法该怎么执的问题。

六、强化环境熏陶

环境塑造人,环境熏陶人。各级努力营造廉洁勤政的办公、办税和家庭环境,使干部职工在耳濡目染中接受廉政文化熏陶。在办公环境方面,各级国税机关因地制宜地将廉政警句、诗词、民谣、书画制成图板、宣传栏、警示牌,在机关办公楼内建立廉政文化活动室、文化长廊、文化墙面;在基层分局建设和完善小图书室、宣传栏等文化设施;在局域网建立廉政网页,及时发布动态的廉政信息;自主开发了“廉政屏幕保护程序”,安装到全省系统内的每台电脑上,5类100余幅动态廉政画面滚动出现,实现了廉政教育的经常化;办公桌上摆放廉政桌牌、廉政台历,制作廉政书签,让干部“天天见面、时时提醒”,自觉增强廉政意识;去年省局在机关办公楼设置了62块廉政文化展板,内容涵盖古今中外的名言警句,使国税干部在享受文化、参与文化中接受教育;潍坊市国税局建立了网上廉政知识试题库,开展网上廉政考试,为干部自我学习提供了条件。在办税环境方面,通过在办税服务厅设置办税流程图、税务人员监督台、政策法规公告栏,配设触摸屏、电子显示屏,摆放纳税须知等多种宣传资料,方便纳税人办税;全面推行局长值班制、办税引导制、首问负责制、办税公开制,积极开展服务标兵评比、服务窗口评比活动;设立举报信箱和举报电话,公开各项廉政规定,张贴廉政格言警句,不但加强了对国税干部的监督管理,而且向社会广泛宣传了国税廉政文化。在家庭环境方面,通过召开“廉内助”座谈会,向每个家庭发放廉政倡议书,签订助廉承诺书,建立助廉反馈卡,邀请家属唱廉政歌,开展家庭助廉“十佳”评比、“贤内助”评比等形式,依托亲人亲情将对国税干部的监督延伸到八小时之外,勤吹“枕边风”,构筑起家庭“廉政墙”。德州乐陵县局开展了“亲情寄语促廉政”活动,营造了浓厚的家庭助廉环境。据统计,全系统2006年以来共建立廉政文化活动室135个,制作廉政文化展板7730余块、廉政桌牌7250个,建立廉政网页95个,编印廉政文化系列丛书327本、廉政画册93本,召开廉内助座谈会263次。

七、强化表率带动

廉洁勤政的良好风气是抓出来的,管出来的,更是带出来的。全省国税系统各级领导干部积极做廉政文化的倡导者、实践者和传播者,身体力行,率先垂范,用自己的实际行动影响和带动广大国税干部自觉做到廉洁勤政。胡金木局长上任伊始就代表省局党组作出廉政承诺,提出“五

个带头”即带头树立正确的权力观、带头认真履行职责、带头搞好廉洁自律、带头落实廉政责任、带头接受组织与群众的监督,自觉落实重大事项报告、收入申报、礼品礼金登记、配偶子女从业等制度,并把预防职务犯罪工作列入2006年自己主抓的三件大事之一,亲自挂帅,参加税检联席会议,积极与检察机关联系沟通;2007年又亲自主抓了廉政文化建设;今年又把勤政廉政建设作为自己主抓的第一项重点工作,这些都为反腐倡廉工作的开展创造了良好的条件。中纪委《关于禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》下发后,省局领导带头学习和自查自纠。省局纪检组、监察室领导和同志们经常深入基层,深入一线,开展预防职务犯罪专题讲座,帮助基层国税干部认清职务犯罪的原因、危害,增强预防职务犯罪的能力,以更好地保护、爱护干部。青岛、滨州等市局党组也都做出廉政承诺,叫响了“向党组一班人看齐”的口号,并且把廉政文化建设作为加强廉政教育、强化源头治理的重要举措,高度重视和支持廉政文化建设,亲自抓、亲自干、亲自参与,亲自部署检查,在人、财、物等方面提供支持,从而推动了廉政文化建设深入开展,取得明显成效。

今年8月5日,我们在烟台举办了全省国税系统廉政文化成果展,对近年来全省国税系统廉政文化建设成果进行了集中展示。展示的廉政文化作品主题突出、理念鲜明,形式多样、内容丰富,不拘一格、各具特色,全面地反映了全系统廉政文化建设水平,有利于促进各单位相互交流和学习,推进全省国税系统廉政文化建设再上新水平。

廉政文化建设是一项长期的系统性工程,工期长,见效慢。经过这几年全系统坚持不懈从观念引导、制度规范、监督促进、活动凝聚、典型激励、环境熏陶、表率带动七个方面进行积极的探索和实践,廉政文化建设成效明显,促进了各项国税工作的顺利开展。一是促进了组织收入工作任务的圆满完成。2007年全省国税系统共组织税收收入2208.37亿元,税收收入首次突破2000亿大关,收入规模再创历史新高。2008年前三个季度共组织税收收入2129.83亿元,同比增长30.77%。二是促进了执法水平的进一步提高。目前全省国税系统税款入库率达99.5%,执法正确率已由原来的92.5%提高到99.91%。三是全系统预防职务犯罪工作成效明显。2007年全系统违法违纪案件比2006年同比下降45.2%。四是行业作风建设再上新台阶。今年省政府纠风办对全省民主评议行风情况进行了通报,国税部门的系统总满意率为96.18%,在35个参评部门中名列第一,连续六年蝉联全省行风评议第一名。五是精神文明创建硕果累累。截至目前,全系统共获得省级以上文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等荣誉称号899个,涌现省级以上劳动模范38名;省局机关连续11年被评为省直机关文明单位,连续5年被评为省级文明单位,2005年被表彰为“全国文明单位”。

第二篇:国税系统廉政文化建设经验材料

内化于心 外化于形 固化于制 不断加强廉政文化建设

---xxxx市国税系统廉政文化建设经验材料

我们xxxx国税局现有干部职工120人,负责xxxx地区13028户企业和个体工商户的税收征管工作。几年来,我局为认真贯彻中央纪委《关于加强廉政文化建设的意见》和省局和市局关于加强廉政文化建设的有关要求,围绕市局“夯实基础,精细管理,全面树形象”的工作思路,本着“擦亮自己小窗口,树立国税大形象”的原则,坚持以学习弘扬雷锋精神为契机,不断加强自身税收廉政文化建设,促进了各项税收工作的和谐发展。先后被省、市评为“精神文明建设先进单位”;连续三年被xxxx委、区政府评为“政风行风建设先进单位”,并名列全区参评的30余家执法单位第一名。

一、内化于心,用高尚的情操塑造人

“道德当身,故不以物惑”。我们觉得加强廉政文化建设,思想教育是建设的前提,是建设的基础。所以,今年以来我们结合干部队伍建设的实际,突出廉政文化建设的重点,开展了一系列初见成效的心灵教育活动。

一是“教育引廉”。我们坚持以开展“四色”教育为“突破口”,确保了廉政文化建设的效果。先后组织干部职工到xxxx红色教育基地之一的辽沈战役纪念馆,开展了系列爱国主义的“红色教育”,通过参观战史馆、支前馆、英烈馆、纪念碑,再现革命历史和在党旗下重温入党誓词,使大家加深了对“两个务必”的认识,更加珍惜现在的工作岗位。通过组织百名干部职工到xxxx南山监狱实地参观犯罪人员劳动改造的真情实景,开展系列具有警示作用的“黑色教育”,使大家更加绷紧了廉洁自律这个弦。通过树立办税服务大厅这个曾获得“全国巾帼文明示范岗”、省、市“三八红旗手”和省“青年文明号”荣誉的先进典型,开展“身边人学身边事”活动,开展系列爱岗敬业的“蓝色教育”,使大家更加学有榜样,赶有目标,干有劲头。通过深入农村走访我局5个党支部多年帮扶的5家困难户,开展系列艰苦奋斗的“绿色教育”,进一步增强了廉政文化教育的针对性、趣味性和实效性,使教育活动真正做到了入脑入心。

二是“读书思廉”。今年以来,我们坚持以深入开展学习雷锋精神活动为契机,以引导干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观为内涵,在每季为干部职工推荐读一本好书,要求每月每人撰写一篇党风廉政体会文章,每日每人观看本局自创的计算机屏保廉政警示名言的基础上,还以局为单位通过网购形式,为每名干部职工选购了一本《雷锋日记》,每月以图版形式展示干部职工撰写的廉政方面体会文章。我们还在办公楼大厅、办税服务大厅、电梯、走廊、楼道等显著位置,精心悬挂了系列宣传条幅、图板和标示牌等,较好地营造了学廉、思廉、崇廉、守廉的良好氛围,强化了以学明志、以学养德、以学促廉的风尚,多次受到了市局和地方政府领导和机关的好评。

三是“谈话诫廉”。我局认真落实了“三谈两述”制度。“三谈”,即在春节前,由主要领导与纪检监察部门人员一起,逐一对机关各部门负责人开展了一次廉政谈话;在6月份中层干部竞争上岗前,由主管领导与纪检监察部门人员一起,对拟上任的干部逐一开展了一次任前廉政谈话;由主要领导与纪检监察部门人员一起,对不严格执行廉洁自律规定,出现不良倾向或苗头的人员,逐一开展了一次廉政警示谈话。“两述”,即述职述廉。我局明确规定:每年底,局领导班子成员和中层干部每年要围绕执行党的路线、方针政策情况、开展民主集中制情况、遵守廉洁从政规定情况及履行职责情况进行述职述廉,由干部职工对述职述廉情况进行测评。

二、外化于形,用丰富的活动影响人

我局采取的主要做法是:以重视上好廉政大课、及时召开监督员会议、搭建廉政建设的平台为重点,以此树立我局良好的党风廉政形象。

一是重视上好廉政大课。做到了局党组成员明确分工,每季有一名领导为干部职工上一堂勤政廉政党课;每半年邀请纪检监察部门或政法系统的领导及有关专家,为干部职工作一次反腐倡廉形势报告或预防职务犯罪讲座,并及时组织干部集体论廉,提高大家自觉抵制诱惑的能力。同时,将市委、市政府“四条禁令”,制作成计算机屏保,每日不断的显示播放,使大家时刻做到警钟长鸣。

二是及时召开监督员会。今年以来,我们结合开展税收宣传月和半年总结工作,先后两次召开行风监督员和纳税人座谈会,在通报最新税收政策、组织税收收入和党风廉政建设等情况基础上,广泛征求社会各界意见,营造反腐倡廉的社会监督氛围,努力构建崇尚廉政、清正廉洁、和谐廉政的软环境。我们还一次特邀6名行风监督员来局,在不向干部打招呼的情况下,明察暗访干部廉洁自律和机关作风建设情况,对发现的问题及时进行了严格的查处,收到了事半功倍的监督效果。

三是搭建廉政建设的平台。通过开展“争创雷锋式集体,争做雷锋式税官”、“投资在xxxx,满意在国税”和落实党风廉政建设责任制,定期观看党风廉政教育片,不断完善楼宇廉政文化,悬挂醒目廉政文化条幅,定期制作廉政文化专栏,在电脑上设置廉政屏保、每月撰写廉政读书笔记,每半年召开一次局领导民主生活会,每年为有子女升学的干部发一封封廉政信等系列活动,不断加强廉政文化的熏陶,彰显“廉”成一片效果。

三、固化于制,用规范的制度约束人

古人云:“无规矩不成方圆”。近年来,我局在认真贯彻执行上级关于党风廉政建设规章制度的同时,结合本单位实际工作的特点,制定了一系列规章制度。先后出台了有关干部工作纪律、政务公开工作、干部述职述廉、首问负责服务、干部竞争上岗、实施阳光理财、目标管理考核等十余项规定、制度和责任追究办法,旨在加大制度建设力度,坚持用规范的制度选拔人、监督人和约束人。

一是提供“竞赛场”,全面推行竞争上岗,建立选贤任能机制。按照市局的工作要求,为深化干部人事制度改革,推进xxxx局中层干部选拔任用工作,落实“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,依据《xxxx市国家税务局关于机构改革后基层局部分中层干部选拔任用的指导意见》,结合本局中层干部职位空缺情况,在全系统率先经过公布职位、自荐报名、资格审查、民主推荐、理论笔试、组织考察、党组票决等程序,使3名中层正职、6名中层副职脱颖而出。同时,根据工作需要和任职时间等情况,横向调整了11名中层干部,6名一般干部岗位。同时,圆满完成两名非领导职务的晋升工作,均能够使走留或上下的干部,人人感到公平公正,心情舒畅,做到了上级、本级和个人“三满意”。

二是设置“固定岗”,突出重点工作,建立内部监督管理机制。即坚持每年初召开一次党风廉政建设工作会议,逐级签订了党风廉政建设责任状。每年开展一次基层干部评论机关活动,增强了机关为基层服务的责任感。认真推行了“执法监察系统”和“行风测评系统”,对干部执法情况做到了时时监控、机器管人、赏罚分明。同时,严格落实了指纹上下班签到制度,做到了每日上墙公布、每周例会讲评、每月行文通报,收到了较好的工作效果。在此基础上,组织人员将近期的各种廉政规章、格言警句汇编成册,发放到每名干部手中,使大家时常对照,潜移默化,自我约束,警钟长鸣;使大家时刻牢记法制观念,守住道德防线,拒绝腐败诱惑。

三是编织“监督网”,坚持多管齐下,建立外部约束机制。坚持在元旦与春节期间,都要向每名干部家属发出一封廉政倡议书,倡导干部家属把好家门,守好“后院”,将廉政监督延伸到八小时以外,筑牢家庭“廉政墙”,让家属真正成为国税干部的“廉内助”和“警示钟”。在每年的12月份,都要组织税收管理员开展向纳税人述职述廉活动,由纳税人进行现场评议,接受群众的广泛监督。同时,为每名干部建立了廉政档案;按市局要求加强了目标管理考核,把考核成绩与发放季度奖金和评先创优工作紧密结合。

以上是我局抓廉政文化建设方面一些粗浅的做法,与在座的其他兄弟单位的工作相比还有许多不足之处。会后,我们将认真贯彻落实市局本次会议精神,虚心向各位兄弟单位学习,取他人之长、补己之短,扎扎实实做好各项党风廉政建设工作。

第三篇:国税廉政文化建设之我见

国税廉政文化建设之我见

廉政文化,源远流长,早在奴隶社会中后期,一些开明的大奴隶主就通过改革分配制度,鼓励多劳多得的方法来实现“养廉抑贪”的目的,这恐怕要算是最早的廉政文化;税收的历史就更为悠久,早在夏、商、周时代,税收就以“贡、助、彻”的形式出现,到了春秋时期,鲁国就已经形成以私有制为基础的、完全意义上的税收制度——“初税亩”。

作为两种几乎同时产生、同步发展及演变的体制文化形式,税收和廉政如何实现完美契合,最终实现“清廉治税”目标,是当前国税文化建设的一项主要内容,也是国税系统开展廉政文化建设的重要目标之一。

国税系统担负着为国聚财的重任,行使着依法税收的权力,工作性质的重要和特殊,是不言而喻的。因此,必须要求每一位国税干部牢固树立“权为国授,权为民用”思想,秉承“聚财为国,执法为民”的工作宗旨,在国税系统内部建立起行之有效的反腐监督制约机制,在整个国税系统形成“为民、务实、清廉”的良好风气。这是完成其他工作的前提和保障,也只有这样,才能真正实现国税系统固本兴国的职能作用。

这些年来,国税系统的廉政文化教育工作,在整体工作中的比重日益加大,通过各种措施的制定和活动的开展,也取得了一系列显而易见的成效,部门不正之风有所遏制,惩防体系初步建立,领导干部廉洁从政的意识明显加强,“两权”监督制度逐步强化。但是,仍有一些不容忽视的问题,需要我们正视。一是廉政文化建设的形式尚显单一。单纯说教仍然是主要宣教方式,宣教效果较差,使得干部群众对廉政文化建设的精神实质领会不透,对廉政工作形势认识不清,紧迫感不强,体现到效果上,就使得廉政文化建设肤浅化、口号化,以文件落实文件,以总结代替实际效果的情况依然存在。

二是在廉政文化建设中忽视了“人”的力量,未能充分发挥群众的主观能动性。廉政文化建设需要领导干部在思想认识上、行动实践上争做廉政文化建设的表率;需要纪检监察部门在各方面搞好指导监督,但这并不意味着领导干部和纪检监察部门的同志可以越俎代庖,让领导干部写几篇调研文章,讲几堂党课,纪检人员写几份报告,策划几次活动就万事大吉的敷衍现象要坚决予以抵制。

三是廉政文化建设与税收执法工作“两张皮”,廉政宣教、保廉制度、廉政监督三者内容脱节。具体表现在,廉政文化建设与实际工作衔接不紧,导致出现“吹拉弹唱,各顾各的摊子”的个别现象。少数干部甚至认为,只要精通税收业务,搞好税收工作,完成税收任务就行,廉政教育学习是多此一举,因而导致某些地方的廉政建设和税收工作各行其是,纪检监察部门也根本无法实现廉政监督的职能。

解决这些现实存在的问题,就必须对现有的工作方式和经验有所扬弃,吐故纳新,从转变机制入手,探索廉政文化建设的新路子。

首先要创新机制。创新是推进廉政文化建设的动力。一方面,要注重结合实际,努力挖掘系统内部有典型意义的人和事,形成具有鲜明地域特色,符合时代精神,有个性的廉政文化。另一方面,还要将廉政文化及教育“人性化”,轻说教、重人文,使廉政宣教增添亲和力,充满人情味。

其次要合力机制。对内要把廉政文化建设纳入国税整体工作部署,做到整个工作过程有目标、有安排、有分工、有责任;对外要主动联系地方纪检监察单位,与系统内的相关部门共同组成廉政文化工作指导检查组,定期对各级国税部门的廉政文化建设工作进行检查督导,并且互通信息,互相学习,共同参与,形成协调联动、齐抓共管、资源共用、成果共享的机制,构建反腐倡廉“大宣教”格局。

最后还要完善评比机制。加大廉政文化建设力度,注重完善考核评比机制。一方面,把廉政文化宣传教育尤其是党风廉政教育开展情况作为每党风廉政建设的一项重要考核内容,进一步细化,量化考核标准,真正做到虚功实做;另一方面,开展内容丰富的评比竞赛活动,奖优罚劣,让廉政制度的落实情况与个人利益挂钩。

具体实施起来,笔者认为必须本着求真务实、注重实效的原则,做到以下四个方面:

一、注重发挥廉政文化理论及制度的作用,保证其可操作性和长效性。

基层税务单位往往会有这样的误区,总认为理论的形成、制度的制订是“上面”的事,自己只要“学习好、履行好、执行好”就行,从主观意识上就已经趋于被动,更别奢谈什么创新和突破。廉政文化建设的第一步,就是要从思想根子上彻底改变这种认识,扭转现状。

这就要求上级国税机关首先要帮助基层单位认清目前税收工作所面临的客观新形势,找准定位,明白自己的新任务、新要求,制定出符合基层税务单位实际,具有长效性和可操作性的廉政文化建设工作方案,避免工作盲目;二是基层单位要变被动接受为主动实践,从理论上着手,对以往的各种廉政制度、规范及其他材料、文件,进行一次全面的“回头看”,认真盘点过去在制订、学习和执行过程中的漏洞以及不足,总结经验教训,主动借鉴其他系统或单位在廉政文化建设中的好经验,在此基础上,对原有的资料做出调整、充实和完善,形成一套符合自身实际,严密、有效、操作性强的廉政文化建设的理论指导纲领;三是对于那些廉政文化建设中出现的苗头性新问题,要及时研究,尽快拿出解决方案,为反腐预防机制提供智力保障,实现反腐关口前移。

二、从实际出发,全方位构建廉政文化宣教新模式。有一句话说得好,“行动的效果取决于思想的认识”,因此,基层税务单位廉政文化建设的当务之急是从转变干部职工思想意识入手,加强廉政文化宣教,具体可从以下几个方面来尝试:

一是要善于挖掘资源,创新方法,扩充廉政文化的内涵和载体,增强廉政文化教育的吸引力、渗透力和感染力。

例如,对内可以通过组织文艺演出、举办廉政文化展览等形式,扩大国税廉政文化的影响力;以“看眼前人,讲身边事”为主题,开展征文、演讲、座谈研讨等活动,尽力发掘出本系统、本单位的优秀典型,让廉政宣教的内容取材,更为直观、生动;利用现代化信息技术,将国税内部网站作为宣教载体,除了搭建廉政文化网络电教平台,宣传廉政文化外,还可以在网站上设立反腐倡廉曝光台,提倡全社会共同参与,提高公众监督的效能;在干部职工的工作电脑上设臵廉政屏保,通过廉政警句和动漫FLASH等形式,时刻做到警示提醒;围绕诸如“认识廉政文化内涵、做廉政文化实践者”等主题,不定期地开展广泛的群众性讨论,听取干部职工对本单位、本部门廉政文化建设工作的建议和意见,鼓励群策群力,力求兼听则明。

二是切勿闭目塞听,固步自封,“他山之石,可以攻玉”,只有多与其他单位交流,我们才能拓展廉政文化教育的思路。

一定要与地方政府、当地纪检监察部门加强联系,积极参与地方纪检监察部门组织的党风廉政教育活动,主动与其他单位和系统进行交流座谈、组织干部职工多参观一些廉政文化教育基地,学习和借鉴其他单位和系统在廉政文化建设方面的经验、措施,“取其精华”,以纳为己用,在顺应全社会整体大形势中,增强廉政宣教的效果,在廉政文化宣教方式上开拓思路,力求创新,实现突破。

三、建立联动机制,在廉政文化建设中形成合力。廉政文化建设是一项系统工程和全局性工作,光靠某一个部门孤军奋战不行,必须调动方方面面的力量,形成工作合力。

首先,单位内部资源一定要充分整合。纪检监察部门必须对本单位廉政文化建设的各项工作,做好整体的规划和安排部署,在各项工作任务的落实过程中,务必履行好监督指导职能,切忌“工作一甩,两眼一闭”的官僚作风;政工部门和党办要负责好党风廉政工作的具体落实和单位日常政治理论学习的组织;办公室要对各项廉政文化宣教活动的开展,提供后勤保障,做好组织协调,及时对活动实施过程中出现的问题进行报备,对宣教效果及时反馈;信息中心要把廉政网站建设作为本部门的工作重心之一,由专人负责日常维护,对网站上群众反映的问题,及时向纪检监察部门通报,建立起一个廉政文化建设的分工合作责任机制。

其次,要与地方政府、纪检监察部门保持信息畅通,实现资源共享,融入社会“大宣教”的格局中。

最后,还要注重发挥社会力量和群众力量,充分利用现代化的信息技术和传统的信息传递方式,搭建广泛、畅通的信息交流平台与反馈渠道来广开言路,力求建立起广泛有效的廉政监督制约机制,真正做到上下联动、齐抓共管,为廉政文化建设提供不竭的源泉和动力。

四、要将廉政文化学习和实践情况纳入绩效考核,完善监督制约制度。

要把廉政文化纳入党组中心组和党员干部理论学习的重要内容,按季度进行分期检查,年终组织全体党员进行相关学习内容的考试,并把检查情况和考核结果存入干部档案,作为干部晋级、提拔的依据之一。

实行廉政制度和政务公开制度,让广大群众和纳税人对国税系统的廉政制度执行情况,进行有效监督。对内坚持“奖优罚劣,任人唯廉”的激励方法和用人观,严格制度管理,规范检查监督和约束管理机制,从而激发党员干部特别是领导干部学习廉政文化和严格遵守各项廉政制度的自觉性。

最后,借用明末思想家、教育家顾炎武教导学生的一句话:“礼、义、廉、耻,国之四维;四维不张,国乃灭亡。……廉耻,立人之大节,盖不廉则无所不取,无耻则无不为。人而如此,则祸败乱亡,亦无所不至”。笔者根据个人对这句话的理解,认为国税系统的干部职工要做到知耻立节,崇廉鄙贪,不辜负国家赋予的职责,应该就是开展国税廉政文化建设的目标及意义之所在。

第四篇:2011国税系统文化建设方案

年**国税文化建设深化年实施方案

为了进一步加大**国税文化工程建设力度,精心培育完整的**国税核心价值理念,建设具有鲜明国税特色和**时代特征的**国税先进文化,根据**国税文化建设2010-2012年中期规划,开展“国税文化建设深化年”活动,具体实施方案如下:

一、具体目标

大力开展国税文化理念建设,深化**国税核心价值理念内涵,构筑国税干部共同的愿景、国税使命和相关核心理念,总结提炼已有的先进文化做法,不断形成和完善具有**国税特色的优秀文化。

二、具体任务

(一)建立**国税文化核心价值体系

围绕“崇德尚法、尽责至善”的**国税核心价值理念,采取由上而下、由下达上的提炼、讨论、修改,形成以**国税核心价值理念为核心的共同愿景、团队、服务、文化、学习、工作作风等理念,建立完整的国税文化核心价值体系。

(二)国税文化环境工程建设:

1.建立国税文化展示室。根据形成的**国税共同愿景,团队、服务、文化、学习、工作作风等理念,设计图片在文化展示室中展示。

2.文化长廊建设

征集体现国税工作的各方面图片和文字资料,在国税文化展示室外围、1-3层楼梯墙壁、电梯对面墙壁、8楼过道建立国税文化长廊。

3.建立文化园地

(1)一楼会议室:文明园地(2)八楼图书室,教育园地。4.征集工作格言

向全体干部征集工作格言,每位干部一条,办公桌岗位牌上印上每位干部的工作格言。

(三)赠书促学、读书修身、思廉活动

向全体干部职工赠送心灵类书籍或道德修养类书籍和廉政书籍各一本。

(1)赠送一本廉政书籍,编写一句廉政短句;(2)赠送一本心灵类书籍或道德修养类书籍,写一篇读后感;

(3)精选10条工作格言和廉政短句,请专业书法人员书写,在文化长廊张挂。

制作一批廉政短句的书签,与书籍一起赠送给干部。(4)购买一批书籍,举办一次书友会读书沙龙活动,配合《清风雨》专刊的刊发,读书沙龙每年向全体干部推荐2-4本书。

(四)开展“国税健康行”活动。

1.成立兴趣爱好活动团队:书友会、书画摄影社、歌唱蹈舞、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、太极拳队、登山队。2.每个小组选举一名活动召集人,确定团队名称、口号,制定活动计划,按计划开展活动。

3.开展一次全体干部参加的体能测试; 4.举办一次文艺活动,每个小组准备1个节目。

(五)开展创先争优活动 1.争创学习型党组织和党员活动

成立学习小团队,团队由党员和群众共同组成,每位干部都加入一个学习团队,各学习团队制定学习活动计划并开展。

主要学习活动内容:

合读一本书,共写一篇心得体会;

开展一项调研,写一篇调研报告,出一个金点子; 互荐一本好书,合写一篇《清风雨》专刊稿件; 服务一个重点推进项目,服务新农村建设(到结对村或扶贫对象家中干一天农活,或帮助解决一个实际问题,出一个致富的主意等)并结合“最佳党日”活动开展。

2.省级文明单位验收工作

制定文明单位建设计划并开展,收集、制作文明单位建设活动手册和电视宣传片。

3.争创“五个好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)先进基层党组织,争做“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)优秀共产党员活动。

(六)开展廉政文化进机关活动

1.开展“清风廉动保平安,文明和谐促发展”主题教育,重点突出对干部岗位廉政教育,示范教育,警示教育,党性、党风、党纪教育,廉政文化教育等系统活动,开展一把手上党课、进行反腐倡廉形势分析、邀请专家上勤政廉政教育课、组织干部观看廉政教育电教片、组织干部去看守所或监狱接受现场警示教育等。

2.开展征集廉政小小说、组织开展“榜样在身边”的演讲比赛、歌咏比赛等活动

3.举办一次廉政书画摄影展

4.创办廉政文化教育专刊、构建廉政文化长廊、开辟廉政文化教育园地

(七)利用年休假组织干部开展“红色之旅”活动。组织全体干部参观革命根据地,通过“红色之旅”传承爱国精神,参加人员每人撰写一篇心得体会,由全体干部参加,2-3年内安排完毕。

三、具体要求

1.要精心组织。要切实把国税文化建设作为一项重要工作内容,纳入县局的整体规划。党办、监察要加强组织协调,精心指导,监督检查。办公室、党办、人教、监察、其他各科室,要各负其责,共同参与,密切配合,形成国税文化建设的整体合力。

2.要全面筹划。各单位要根据活动内容制定具体的实施方案,特别是责任科室,要联合相关科室,对“国税文化建设深化年”活动的有关项目,明确具体目标、措施和方法。要坚持国税文化建设与思想道德建设相结合,与依法治税相结合、与机关作风交通建设相结合。坚持业务工作与文化建设同部署、同检查、同考核,统筹兼顾,协调推进,使国税文化建设焕发勃勃生机。

3.要注重创新。为使“国税文化建设深化年”活动更加能吸引人、教育人、引导人,要注意在制度、机制、载体等方面大胆创新,务求文化建设更具群众性、生动性、长期性。

第五篇:街道廉政文化建设汇报材料

天桥街道廉政文化建设汇报材料

廉政文化建设是反腐倡廉工作的实践创新,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。今年以来,天桥街道严格落实党风廉政建设责任制,以开展廉政文化“六进”活动为载体,广泛整合社会资源,坚持求真务实、开拓创新,突出活动的形式、特点和效果,有计划、分层次、全方位地推进了廉政文化建设,打造出了一批廉政文化精品工程,营造出了廉洁高效的社会氛围,社会反响强烈。我们的主要做法是:

一、加强组织领导,完善廉政文化网络建设

我们把深入开展廉政文化建设作为一把手的职责来抓,成立了由党委书记任组长,办事处主任、纪检书记任副组长,其它班子成员、纪委委员任成员的廉政文化建设领导小组,并设立了专门办公室,明确了每个班子成员的职责内容和范围,形成由地方党委统一领导,党政齐抓共管,纪委协调督办,综治、信访、民政、共青团、妇联、工会等有关职能部门通力协作、各负其责、各展所长,群众广泛参与,整体联动,上下互动的工作机制,坚持做到每个环节有人抓,每项任务有人做,一级抓一级,层层抓落实。

二、加强制度建设,建立廉政文化建设长效机制 一是制定了廉政文化“六进”活动实施方案,出台了廉政文化建设三年规划,明确了廉政文化建设的指导思想、总体目标、基本原则和主要任务,着力构建廉政文化建设科学框架。二是建立健全了责任追究、监督约束、行政效能、信访、劳动纪律、等多项规章制度。

三是建立了廉政文化建设联席会议制度,着力强化廉政文化工作的组织协调。联席会议下设办公室,作为联席会议的办事机构,联席会议原则上每年召开1-2次全体成员会议,同时,根据工作需要,召开部分成员出席的专题会议。联席会议成员单位根据各自工作职责,充分发挥职能优势,各司其职,齐抓共管,形成廉政文化建设整体合力。

三、加强活动开展,构建廉政文化建设全方位大宣教格局

一是开展廉政文化进机关活动。标准就是要求,没有标准和要求,活动就会无所适从。为了扎实推动活动的开展,我们通过反复论证,认真研究,创新性地制定出三项工作标准:一是硬件建设方面。在机关院内醒目处悬挂几幅永久性的警示标语。各办公室要挂廉政书画,摆放廉政格言牌,使用廉政笔记本、廉政书签、持证上岗,设置廉政内容的计算机屏保。班子成员的廉政承诺,要附照片经统一格式制作后在机关上墙统一公示。同时创办廉政图书室(廉政文化书籍专柜)等文化宣传设施。二是发挥文化传播功能方面。要以“读书思廉”为载体,组织广大党员干部尤其是班子成员认真研读有关法律法规和理论文章,强化党员干部的廉洁自律意识;以“文化倡廉”为载体,营造廉荣贪耻的氛围;以“谈话促廉”为载体,增强党员的党纪法纪观念;以“影视警廉”为载体提醒广大党员干部“莫伸手,伸手必被捉”。三是廉政文化融入日常工作方面。党委明确提出要定期组织广大党员干部重点学习和认真贯彻《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》等党纪党规,根据党纪国法制订符合本单位实际的廉政制度,不断完善反腐倡廉的制度体系。把“文化反腐”和“制度反腐”结合起来,用“制度反腐”解决“不能腐败”、“不敢腐败”的问题。用“文化反腐”解决“不愿腐败”、“不想腐败”的问题。通过丰富多彩的活动,形式多样的载体,完备的制度体系,进一步增强了街道广大党员干部崇廉尚洁意识;和以民为本意识;筑牢了街道机关广大党员干部拒腐防变的思想防线。让党员干部在学习中得到提高,在服务中得到锻炼。

二是广泛开展廉政文化进社区活动。一是健全职责明确的街道、社居(村)委纠风网络。依托区纪委,成立了以街道办事处纪委为中心,综合治理,信访共同参与的调查处置中心来纠正和查办损害群众利益的不正之风以及其它违规违纪问题;二是以社居(村)委为网络辐射面,从辖区单位、企业、社区居民中选聘51余名纠风联络员,建立纠风联络员联席会议制度;充分发挥贴近基层、贴近群众的优势,及时发现、收集损害群众利益的反映和信息,直接接受群众反映举报;初步形成 “横到边、纵到底“的防腐拒变网络格局。三是在人民落、解放路、双汇路、香榭里小区、烟厂花园等地开辟了4条廉政文化长廊,一个廉政文化广场,总长810米,共80余幅宣传画面。其中,人民东路廉政文化长廊共344米,是河南省最长的廉政文化长廊,由“前言”、“机制建廉”、“制度保廉”、“读书思廉”、“家庭助廉”、“文化兴廉”、“事迹示廉”、“基地育廉”等8个栏目组成,穿插廉政图片40余幅。四是以抓基层党建来促社区廉政。为了更进一步加强廉政文化进社区活动的开展,我们在新开发的紫薇花园小区实行了把廉政文化融入到党建工作中去的新思路。两项内容有机结合极大的丰富了廉政文化的内涵。五是成立了由社区工作者、老党员、居民代表组成的廉政文化工作小组,实行社区干部向居民述职、报告工作制度。并且充分利用基层党员远程教育网络平台、老年活动中心,举办廉政文化专题讲座,播放廉政建设教育专题片。六是与社区文艺爱好者联姻,组建文艺演出小分队,以廉政文化为内容,以群众喜闻乐见的形式自编自演廉政文化小品、戏曲、等来进行通俗易懂的宣传,起到了良好效果。

三是开展廉政文化进家庭活动。以“家庭助廉”为载体,街道纪委和妇联联合印制并发放家庭助廉小册子200余份,并专门组织机关领导干部家庭120余人共同研读廉洁教育丛书,并且在街道机关、社区约500多户家庭中举办了“天桥街道家庭助廉知识竞赛”,教育干部家属当好“贤内助”,常吹“廉政风”,扩大廉政文化宣传教育的覆盖面和影响力,营造党员干部廉洁从政的家庭环境。

四是开展廉政文化进学校活动。一是以“自律我先行”为主题,定期举行以清风校园为主题的班会,演讲与歌咏比赛等,开展“诚实守信,不讲谎话”为学习中心的学生日常行为规范教育活动,让学生在潜移默化中接受廉政教育二是发挥主渠道作用,与学校监察室一起推进廉政文化进课堂。结合思想政治课、思想品德教育以及其他人文学科教学,挖掘学科教材相关内容,根据不同年龄段学生实际,重点对学生进行行为规范教育、道德教育、法制教育、诚实守信教育、理想信念教育。把廉政教育纳入德育课,作为入党、入团积极分子和预备党员培训班学生以及团课学习的重要内容,帮助青少年学生从小树立清正为人、廉洁办事的为人处世原则,确立正确的道德观、人生观、价值观。

五是开展廉政文化进企业活动。街道与驻辖区二00四库、烟厂、天建公司等单位积极协商,充分利用企业内部的宣传栏和广播站进行广泛的廉政文化宣传教育活动,在提醒广大干部职工时刻保持高度的责任感和自觉性的同时,把敬廉崇洁的思想渗透到企业生产、经营、管理和职工生活的方方面面;把干部职工的廉洁自律与企业的兴衰成败结合起来,形成廉政文化与企业经济效益相互促进,共同发展的互动局面。

六是开展廉政文化市场活动。以“廉洁诚信经营”为主题,通过制作宣传版面,悬挂宣传横幅,在光明路市场及辖区临街突出位置设立廉洁诚信专栏等形式宣传和弘扬奉公守法、文明经商、诚实有信的市场经营准则,同时,通过市场发展中心与工商、税务等部门严厉打击欺行霸市、制假贩假、欺诈消费者的行为。为市场及商户提供了良好的发展环境,营造廉洁诚信的市场经营环境。

廉政建设任重道远,廉政文化建设无终点。我们天桥要以廉政文化“六进”活动为有力抓手,继续深入开展廉政文化建设,探索廉政文化建设的长效机制和有效载体,促进社区廉政文化的深入开展,增强社区成员的拒腐防变意识。为全市经济又好又快发展做出更大的贡献,为辖区各项事业的蓬勃健康发展打造一方净土。

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