管理成就生活读后感

第一篇：管理成就生活读后感

先来看看什么是管理？管理到底是一门艺术还是一门科学？这两种定义都曾有人解释过，管理成就生活读后感。而该书作者马利克很好地把管理从艺术提升到了实践性职业这一概念。他看重的是计划和行动能否在实践中获得成功，并提出用管理的结果去衡量我们的工作。

通过阅读和学习这本书，我个人认为管理是一门很复杂、很广泛的课题，延伸并涉及到社会的各个领域。不同领域又有不同的管理模式和方法，且都要面对不断变化的内外部形势。看来，要做好管理实属不易。这就需要我们认真思考这样一个问题：如何让正确的和好的管理在我们平常的工作中发挥作用，并运用它来解决各种难题。

在深入思考这些问题之前，再来看看我们平时在管理方面形成的一些误区，不要小看这些错误的观念，它会直接导致我们思维上的混乱。

误区一：只有高级管理者才是管理者；误区二：只有拥有下属才是管理者；误区三：只有下属才需要管理。其中第二点我很有感触，现代企业提倡自主管理以及全员参与管理的理念，强调的是人人都是管理者。此外，这种观点把那些对组织很重要的人排除在外了，这一类人很可能手下没有多少人，甚至没有人，但他们以高超的技能和丰富的专业知识为企业作出了巨大的贡献，有的已成为某一领域的专家，展现了良好的职业精神。至于他们是不是管理者，这还重要吗？

为有效做好管理，该书总结提炼了若干管理原则，我列举其中的三条，用于指导我们的工作。这三条管理原则是：为整体作贡献而非头衔；利用员工现有优势让其出色地完成任务，而不是一味地消除其弱点；成功地获得下属和同事对自己的信任，学会真诚。

希望这本书能给大家带来帮助和启示，并唤起每个人勤奋、负责、细致、全面的职业精神和责任感。只有把管理做好了，企业的经济效益提高了，我们每个人的收入才会水涨船高，进而提高生活品质。

从德鲁克的书中我们可以看出，管理是一种观念而非技术，自由而非控制，读后感《管理成就生活读后感》。管理是务实而非理论，绩效而非潜能。管理是责任而非权利，贡献而非升迁。管理是机会而非问题，简单而非复杂。

德鲁克认为，管理学的核心就是责任。管理者和员工在本质上没有差别，只有责任上的差别。管理者除了完成其责任所必须拥有的职权外，没有任何别的权力。对此，颇有同感。

在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们人生的准则。要使一个人显示他的本质，我觉得最简单的办法就是叫他承担一种责任，给他一个平台，看他干得怎么样，这是检验一个人能力水平的最好方法。

据有关材料显示：在世界企业500强当中，最近20年，从西点军校毕业的董事长就有1000多名，副董事长也有2000多名，总经理或者董事这一级的人才有5000多名！世界上没有任何一家商学院（包括赫赫有名的哈佛大学）或经济管理学院能培养出这么多顶级人才！但西点军校却做到了，是什么原因？我们来看一看西点军校的校训，很简单，只六个字：“责任、荣誉、国家”。也正是美国西点军校把责任放在了首位，才培养出如此多名人伟人。

阿里巴巴商业网站的总裁马云是网络时代的精英，50年来美国《福布斯》杂志封面上没有一位来自中国大陆的企业家，马云第一个上了！他说：“所有到我这里来的员工必须认同我的核心价值观，这个核心价值观就是一种责任。责任意味着成功，成就来源于责任。”

责任对企业管理如此，对个人亦然。著名学者余秋雨先生一次在南京大学演讲，有位女学生问他：“什么最能体现男人的魅力？”余秋雨毫不犹豫地回答：责任感！场下顿时掌声如潮。

零点公司在京、沪、穗三地的调查结果勾勒出公众心目中好男人的形象。结果显示：在1530名接受调查的公众中，有75.9%的调查对象认为好男人应具备的首要素质是“有责任感”。

托尔斯泰有一段名言：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。这在人与人的所有关系中无所不及。”成功的事业需要全身心的投入，而全身心的投入需要发自内心的责任，个人的才华也只有在责任的推动下，才能发挥到极致。

要实现自己的人生价值，寻找成功之道，就是要在责任的驱使下，决不放弃，永不言败。我们常说：双脚达不到的地方，眼睛可以达到；眼睛达不到的地方，心灵可以达到。人能够走多远，不要问你的双脚，而要问自己的志向；人能够攀多高，不要问你的双手，而要问你的意志。精神的力量往往能够创造奇迹。

作为党政部门机关工作人员，那么，我们的责任是什么？就是要不断去学习，努力提高自己，增强综合素质，不管在什么岗位，都要勤奋向上，尽职尽责，扎实工作。只有这样，我们才能从承担责任中实现人生的价值，找到成就感和满足，体会到真正的快乐。所以说，承担责任就是成就人生！

最后，让我们再次重温德鲁克先生《管理的实践》一书中的那句经典名言：“管理的核心就是责任。责任是一个严厉的主人，如果只对别人，不对自己，那是没有用的。”

第二篇：管理成就生活读后感

《管理成就生活》读后感

我们要如何才能做到有效的管理，从而使自己在未来的组织里有效地工作。我们都希望自己无论是在工作中还是日常生活中做事情能提高效率，从而获得成功。从这本书也得到很大的收获。在这本书中也可看出马利克看重的是计划和行动能否在实践中获得成功，并提出用管理的结果去衡量我们的工作。

众所周知，管理是社会中最重要的一个职能，在发达国家是这样，在发展中国家可能更是这样。大量事实表明，导致所谓不发达国家身陷困境的真正原因，是管理不成熟，是由于管理不能发挥作用，或者发挥作用的方式不符合实际需要。这就使得管理质量成为一个重大问题，因为管理实际上是整个社会及其各部门的组织力量和推进力量。对于这种情况是不是良性的，或是否意味着社会进步，大家可以有不同的看法。但毋庸置疑的是，管理已经成为工作中挥之不去的一个重要组成部分。

而通过本书，我也更好地理解了什么是正确的管理、好的管理。能更深入的思考组织内的工作、活动、职能以及岗位对自己的要求是什么，从而做出更为合理的措施。虽然这本书是为商界的管理者所写，但它的适用群体绝不仅限于此。其实管理是已经超越了商界，延伸到社会上的各个领域。不同领域又有不同的管理模式和方法，且都要面对不断变化的内外部形势。看来，要做好管理是相当不容易的。这就需要我们认真思考这样一个问题：如何让正确的和好的管理在我们平常的工作中发挥作用，并运用它来解决各种难题。在深入思考这些问题之前，再来看看我们平时在管理方面形成的一些误区，不要小看这些错误的观念，它会直接导致我们思维上的混乱。

而这其中就有提到几种所常见的误区：误区一：只有高级管理者才是管理者；误区二：只有拥有下属才是管理者；误区三：只有下属才需要管理。这三种误区，第二点亦是深有感触，在当今社会中，在人们的潜意识里，第二点大家都是有所认同的。但是也存在有那么一些人，不是靠下属的，而是靠着其他的一些因素来更好地管理，为他人为公司做出贡献。

而这本书里面几乎每一篇谈及管理的文章都会提到对管理者的要求。如果我们深究下去，就会看到一种几乎占统治地位的理念，也就是管理者的标准形象。其实当我们一听到“管理者”这个词，大部分人就会自然而然地关注这个问题：谁是理想的管理者？对这个问题的分析也是在管理文献中占据了相当大的比例的，可见这一问题是很重要的了。

在现实生活中，各种职业的人都面临着管理问题。在社会里，几乎每个人都会在组织里度过自己的职业生涯，历史上从来没有这么多人都在进行真正意义上的管理。随着知识、信息和服务时代的来临，未来从事管理工作的人员还会迅速增加，这方面的需求也会明显扩大。不管我们是否愿意，或是否理解管理，也不管我们是管理他人，还是只管理自己，大部分人都必须应对管理工作。然而，只有少数人对此做好了准备。其实，我们都会受到管理的影响。不管喜欢与否，我们都应该关注管理的质量。准确区分正确与错误的管理、好的与差的管理，对于我们非常有用，并且在大多数情况下，它会直接影响我们能否取得成功。它决定着每一个社会组织的效率、商界的竞争力和大多数人的生活质量。而管理在我们国家中其方式质量以及效能都有很大的缺陷，需要得以更进一步的改善，在某些情况下需要大幅度的改善。同样，我们也没有必要接受那些不断增加的、打着“管理”的幌子到处传播的垃圾知识。这需要我们能正确辨别何为正确的管理。所以我们更需要懂得如何管理，并且不断推广，使这个问题在我们国家能够得以更好的解决。

在这本书中，我还记得有讲到一点，有种极端形式的思路宣称就是以快乐为重点的。在工作时需要让员工感到满足，甚至如果可能的话，感到快乐。不管用何种方法，也不管这种方法能否实现，组织在任何情况下都要为员工指出获得幸福的道路。但是这却是错误的。我一开始看到时，觉得这个是很有道理的，让员工感到满足感，不就是让他们对这份工作更加有份归属感，才会更加尽力去完成。但是看了才了解到这个点错误之处就在于他是假设让员工满足，这一开始就是无法成功的，它若要让每个员工都感到满足，这是需要做出很多努力的，但有时这些也许只是无用功。所以大多数的组织则是有一个特定的目标，然后围绕着这个目标组织起来。还有就是在于它不是让个人为自己的满足负责，而是让第三方为其负责——组织、公司或者是先前提到的国家和社会。而且，这个理论还错在其基础观念上，即只有先让员工满足，而后他才会努力工作。

而这本书主要就是有俩个目的，第一就是由于不同的情境是他们的管理方式产生了区分。而这种区分具有非常高的实践价值，一旦能够进行正确区分，我们就可以看出管理学和管理教育中存在的诸多误区、偏差和错误理论。能够揭露这些问题，并提供更好的解决方案。能使管理者能更好的受益。还有一个就是它们的管理必须是精确化管理。这就需要达到目前管理领域的最高专业标准，甚至还要超越它。它要求对管理者的培养必须达到培训神经外科医生、飞行员那样的水准，并且还要让他们拥有相类似的专业精神。这个也是比较艰难的。

所以，从这本书中，我也了解到需要不断提高自己的管理能力，将此融入到社会中去。我曾看到有这么一句话：实现自己的人生价值，寻找成功之道，就是要在责任的驱使下，决不放弃，永不言败。

第三篇：成就梦想读后感

《挚爱成就梦想》（原书名《时空隧道/回望1940》），是华尔街金融投资家威廉·D.江恩诸多传世著作中唯一的一部文学作品，书中描写了一个踌躇男孩由孤独农舍步入理想殿堂的传奇故事，成就梦想读后感。

书中的主人公罗伯特，实际上就是江恩本人，通过对罗伯特的文化背景、个性特点、成长经历的描述，阐述了作者的人生观、价值观和思维方式。

逸波认为，江恩著述颇丰，但通过细心地阅读《挚爱成就梦想》这本书，就可以很好地了解江恩思想成因的基本脉络。

一、作者具有浓厚的基督教家庭背景色彩

江恩有一个虔诚的宗教家庭。

书中，小罗伯特的母亲是一位虔诚的基督徒，她希望儿子长大后可以成为一名出色的牧师。罗伯特从小受到这样的家庭环境的影响与熏陶。

小罗伯特深信《圣经》是一部伟大的著作，是一部涵盖科学、哲学和宗教的书，是人类开启未来进程的钥匙。

罗伯特日后的人生、投资、理论及对爱的理解，均受基督教文化的影响，并贯穿全部理论和做人做事的始终。

如《圣经》中谈到：“已有的还会有，已做的还去做，同一太阳下，没有新的东西”。她形成了江恩著名的循环理论的基石。

江恩认为：任何事都物遵循着宇宙中的自然规则，而规则的本身是由复杂的物质属性集合而成，任何物体的运行都是在两者作用下的必然结果。

相似的属性，有相似的结果，历史会再现。

事物总是周而复始地周期性运动，这种朴素的科学观点，形成了江恩的时间与空间理论的雏形，并阐述了大周期与小周期的关系，诠释了三和七的自然规律的属性。

江恩通过统计学规律及数学模型，验证了时空理论和周期理论的科学性和实用性。这是江恩理论的精随髓，是对金融投资的重大贡献。

二、罗伯特的个性特点与环境

罗伯特从小与众不同，他有远大的理想，有数学和历史天分。他梦想长大了当个智者，有伟大的发明和发现。“他总是喜欢在房子周围玩耍，谈论他伟大的发明计划。而他母亲总是很同情他，鼓励他，从来不强迫他去干农活。”

个性、梦想、母亲的期望和鼓励，给罗伯特今后的发展，创了良好的内因和外因的条件，并形成了自己独特的思维方式、精神观念和人生信仰。

三、人生磨难的财富

家庭的变故，春天他的父亲突然去世。罗伯特又将他的全部积蓄都用来种植棉花，他们迎来了一个大丰收年，但是棉花的价格却很低，结果到了１９２６年秋天，他们欠下了债务。

在农场罗伯特染上了疾病，重病一场。在他返回肯耐特先生的公司时，接着又遇到了一次严重的车祸，右臂受伤。

一连串的不幸与打击，使罗伯特学会了忍耐，读后感《成就梦想读后感》。他更经常地读圣经、去教堂。经过多次挫折之后，他的思想反而更开阔了。

他从圣经中得到了心灵的升华，终于大撤大悟。

磨难本身，也会给人带来精神的财富。

他认为：在经历过“连续”的打击或“背运”后，一旦这个大周期的“背运”结束后，到来的将是兴盛和繁荣。

四、爱的力量

作者通过对罗伯特和玛丽亚的爱情描述，表达的是一种对爱的真谛的理解。他告诉人们，应当怀着怎样的心态走进投资市场，不同的心态最终会导致不同的结果。

作者阐述了对成功、幸福追求的意义和知识的重要性。

罗伯特在给玛丽亚的信中，谈了他已开始投机生涯，他希望玛丽亚不要责备他，他相信他的知识、智慧的预测，他的投机将会给他带来金钱，给他们带来幸福的婚姻、完成他的发明计划、实现他们的梦想。作者相信：真心天诚。

罗伯特在华尔街取得了初步的成功。

五、人品的塑造和正确投资动机的重要性

作者通过一个九十开外，华尔街的老将亨利华森的述说，来说明华尔街成功与失败的风风雨雨，告诉人们，无论成功与失败，都要进行总结，历史的经验值得注意。

作者告诫人们，无论你的成就多大，一旦你违犯了自然母亲的自然法则，你将必败。同时也告诉人们一个圣经中的真理，“在沉默中保持沉默，沉默着完成所有的理想”。大行德广，大音希声。

即：要按客观规律办事，敬畏自然、遵循规律、顺应趋势、低调做事，切忌骄傲。

作者认为：要尊重自然法则，遵循科学的流程。只有非自私的投资，才能忌赌博，才会成功。

罗伯特最终靠自己的耐心、勇气和智慧取得了极大的成功。而罗伯特永远成功的核心秘密只有一个，那就是开始就要正确的观念和动机。

六、对人生、成功和幸福的理解

作者认为，进入爱情花园有两个门，一个是自私，另一个是无私。这个爱情的花园，表示的是博爱、成功和幸福。

当通过自私的门进入爱情花园，我们很快就会发现自己陷入了怀疑、吝啬、嫉妒、失信中，最终导致的就是悔恨、失望甚至死亡。

当我们通过无私的门走进爱情的花园，我们会发现美丽、友善、纯洁、宽容，最终发现爱情之花，走向幸福。

作者认为科学思维方式的极端的重要性，是开启人生成功的金钥匙。人生要有信仰，要有大爱。

作者描绘了一幅美丽的画面：“当我们来到幸福花园的尽头，我们见到了花中之王，她就是爱情之花。把忠实的百合花放在它的身边，让友善的泉水浇灌着她，你会永远拥有它”。

伟大的成功者，一定具有睿智的人生和伟大的胸怀。

《挚爱成就梦想》，江恩全面地介绍了自己思想理论的成因，人生的经历，金融投资的理念，对自然规律的把握，科学思维的重要性，强调金融投资要有正确的观点与动机等。

《挚爱成就梦想》描绘出了江恩整个人生历程和思维方式的轮廓，对人们全面地了解江恩与他的理论，有着重要的意义。

《挚爱成就梦想》，不愧是文学作品中的精品，值得反复研读。

书中你可以真切地感受到，一个灵动的江恩、伟大的江恩、永远的江恩。《挚爱成就梦想》（原书名《时空隧道》——回望1940）是威廉-江恩在步入不惑之年之际，以小说的形式写就的由《圣经》中感悟到的行星的必然运动法则进而总结出万物之自然法则和循环规律。诸多的感悟、关键的行星角度、数字的应用法则、四方形及六角形的属性原理、轮中之轮构建、循环周期的划分等等都以平实隐晦的语言在这部作品中透露出来。

我觉得，要发现其中的秘密，解读这部作品之前，至少要做好几个准备：

1、拥有一颗虔诚、感恩、细致的心；

2、拥有一部完整的《圣经》在手；

3、拥有一部强大功能的搜索引擎；

4、拥有一个使用习惯的星象软件；

5、拥有一颗心智合一且不为周围的纷扰所动的头脑。

第四篇：忠诚成就梦想读后感

《忠诚成就梦想》读后感

忠诚，代表着诚信、守信和服从。它不仅是一种受雇于企业所必须具备的品德，更是一种能力，一种统率其他能力的核心。只有怀有忠诚之心的人，才有被雇用的资格，才有被器重的根基，才有在企业立足的根本。

在企业中，一个真正忠诚的下属不是应声虫，也不是马屁精，而是一个能自己独立思考，并且把公司当做自己的公司，把老板当做自己的合伙人的人。

读完《忠诚成就梦想》这本书，让我受益良多，下面我说说这本书最吸引我的几句话：

1、在工作中，我们要知道工作无小事，认真对待每一件事，固守自己的本分和岗位，就是作出了最好的贡献。每一件事的每一个过程都成就了另一个过程，而只有把小事做好的人，才能铸造完美的细节，成就我们人生的大事。

2、保罗.盖蒂曾经说过：“我宁要100个人的1%，不要一个人的100%。”因为他知道，一个人的100%永远比不上100个人的1%。三个臭皮匠，还能顶得上一个诸葛亮，100个人的1%，自然会有难以想象的力量，又岂是一个人的100%所能比拟的？所以，要抛开个人，融入团队，依靠团队才能得到更大的发展。

3、有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。

4、工作是一种责任，更是一种义务，是人生中不可或缺的一部分，一旦你接手去做，就一定要投注极大的热情，竭尽全力完美达成，让自己“工作着，并快乐着”；一旦把工作当儿戏，注定儿戏自己一生。

5、自信，能使人产生一种巨大的力量，能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你本来觉得不可能的事情变为现实。作为一名普通人，无论做什么事都要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。

6、有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。

而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，老板没有让问我做的事，我又何必插手呢？又没有额外奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

这六段话让我如醍醐灌顶，之前我认为工作是只要有能力就能干好，但是这本书颠覆了我对工作的认知，让我知道了工作并不是有了能力就能干得好，让我知道了自己还有很多很多的不足之处，让我知道其实自己内心的那份骄傲并不值得骄傲，让我知道自己还有很多要去学习的地方，去提升的空间。对于每一名职场中的人来说，工作首先是一个态度问题，需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动的精神和态度。事业的成功取决于态度！如果你能够以主动积极的心态对待工作，工作中表现得比老板更积极主动，那么你必定是一个合格的、优秀的人。在这种心态的引导下，你必然会获得自己事业上的长远发展。

成功者与失败者的相同之处在于，他们都做着同样简单的小事；而他们的不同之处则在于，成功者从不认为他们所做的事是简单的小事，而失败者从不认为他们所做的事会有什么大不了。要做一名成功者，就要记住：每个人所做的工作，本身就都是由小事构成的，必须全身心的付出你的热情和努力，才能把每件事真正做到完美。

我觉得人生就要学会感恩，公司给了我一个舞台，我就要让自己在这个舞台上充分发挥自己的作用，为公司添光添彩，添砖添瓦，用自己的能力回报公司。

当公司遇到困难的时候，作为员工，我们要想方设法、出谋划策，利用自己的才智、能力来帮助公司渡过难关；当工作遇到不顺时，不要怨天尤人，麻木消沉，要多从自身找原因，调整心态，依然守住心中的那份光明；当公司给予自己机会与报酬时，要懂得感恩回报，始终保持奉献的精神，忠诚企业、爱岗敬业、立足本职。让我们与公司共克艰难、共谋发展，做一名忠诚的员工，共同创造、美好灿烂的未来！

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2014年11月21日

第五篇：苦难成就成功读后感

苦难成就成功——读《童年》有感 看完了前苏联高尔基著的《童年》，心里真的是很激动，有很多的感慨。

《童年》是前苏联无产阶级作家马克西姆·高尔基的自传体长篇小说三部曲的第一部。小说描述了阿列克谢在父亲去世后，在外祖父家度过的童年岁月。在年幼的阿列克谢眼中，成人的世界是那样的丑陋与无情：母亲在感染霍乱而死的父亲身旁生下的小弟弟夭折了；外祖父家里，舅舅们整日为了家产争吵斗殴，娱弄弱者，家中强壮的男性欺悔殴打女人，毒打儿童；同时在这个家里，小阿列克谢始终得到外祖母的疼爱，受到外祖母讲故事的熏陶。外祖母的形象在阿列克谢暗淡的童年岁月里闪耀这母性的光辉。

不得不说，阿列克谢的童年时苦难的，但是，高尔基却是成功的..