第一篇：省直事业单位调入工作人员办理程序
省直事业单位调入工作人员办理程序
一、省直事业单位调入工作人员（含下属单位之间逆向调动）须报省人事厅审批，由省人事厅事业单位人事管理处具体承办。
二、省直事业单位调入工作人员在报送省人事厅审批之前应完成下列工作程序：
1、调阅调入人员人事档案，对其身份及相关情况进行确认；
2、调出单位及其主管部门（属市、县单位的须经当地人事部门）同意调出；
3、调入单位及其主管部门同意调入。
三、省直事业单位调入干部向省人事厅报送的材料包括：
1、由调入单位主管部门人事处出具的申请报告。报告中应写明被调入人员的基本情况，说明同意调入的原因、调入单位的性质（即属于全额拨款事业单位、差额拨款事业单位还是自收自支事业单位）、调入单位核定编制数及现有人数情况。
2、被调入人员的人事档案。
3、三份由被调入人员填写齐全并经调出、调入单位及其主管部门审定同意盖章的《事业单位工作人员调动审批
表》。
4、调入单位属全额拨款事业单位须同时附上由省编办开具的《省直事业单位核编通知单》。
5、被调入人员属于公开招聘情况的需同时附上《江西省省直事业单位聘用人员备案名册》或《江西省省直事业单位聘用人员登记表》。
6、被调入人员属于干部任免的，要同时附上组织上的任命文件。
7、被调入人员属高层次人才配偶，解决夫妻两地分居的，要另附结婚证及其配偶的相关学历学位或资格证书。
四、审批调入干部工作以十个工作日为限。由省人事厅事业单位人事管理处在规定时间内将审批结果通知调入单位的主管部门。
五、省人事厅办公地址：省府大院南一路10号联系电话：0791-638623
5附：事业单位工作人员调动审批表.doc
事业单位工作人员调动审批表
●本表填写一式三份，调出单位、调入单位，省人事厅各一份。
第二篇：办理人才调入工作程序
办理人才调入工作程序
1、持接收单位的用人报告。
2、接收单位的营业执照副本原件（复印一份备案）。
3、调入人员简历（调入人员必须是在职干部、简历从高中写起）。
4、经审核同意后，填写《干部调动报告表》一式三分，调入单位盖章。
5、持调入单位盖章《干部调动报告表》至人才中心开具干部商掉函。
6、提供如下材料：
（1）、毕业证。
（2）、本人人事档案（必须密封，并盖密封单位印章）。
（3）、户口本（集体户口须派出所出具户籍证明）
（4）、户口所在地民政局婚姻登记处出具的《无婚姻登记记录证明》；
离婚的还需要提供《离婚证》；两地分居的则要提供《结婚证》和在连一方来连手续复印件。
（5）、户口所在地人事部门开具干部商调函（同意调出函）
（6）、调入调出单位已经盖章《干部调动报告表》
7、材料齐全后，报市政府行政大厦（南石街道，电话82185725）四楼人事局窗口审批。
重要提示：大连市人事局审批时本人必须到场。
8、调入人员持市人事局调令和签发的《迁入人员审核表》一式两份、毕业证、无婚姻登记记录证、户口本（或户籍证明）到市政府行政大厅（二楼）公安局窗口办理户口核签手续。
9、调入人员持大连市人事局调令，到调出地主管人事部门开具干部介绍信（干部介绍信名头写大连人事局），到原工作单位转工资介绍信及其它有关手续（例如：养老、医疗保险等）。
10、持干部介绍信、工资介绍信按照大连人事局调令中规定的时间办理报到手续。
11、公安局户籍窗口特别提示：
（1）、若落户时需单独立户，由本人产权住房需单独立户的要落户的要落户地派出所出具《落户地址确认单》。
（2）、若户口落在亲属家，需提供亲属家的户口簿原件，同时提供经
派出所同意后，由户主出具的同意落户证明并签字。
金庆锋2013-4-16
（3）、若落集体户口，请提供落户地址及落户派出所名称及户主名称
金庆锋2013-4-16
第三篇：办理个人档案调入
接收范围：北京市朝阳区城镇户口，男：50周岁以下、女：45周岁以下，未与用人单位建立劳动（合同）关系
1、辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案。
2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员人事档案。
3、自费出国留学及其他因私出国人员的人事档案。
4、其他流动人员的人事档案。
所需材料：
本人身份证和户口本原件
程序：持上述材料 → 开调令领取表格 → 取档案、填表、盖章 → 办理存档手续 → 交费 → 出存档卡
第四篇：事业单位工作人员辞职、辞退程序
事业单位工作人员辞职、辞退程序
1、辞职
（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；
（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；
（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退
（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；
（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定
人调发[1990]19号
颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部
第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条 辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
（二）在边远地区、少数民族地区工作的；
（三）从事特殊行业、特殊工种的；
（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。
第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。
第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第十八条 本规定自发布之日起试行。
第五篇：事业单位工作人员辞职、辞退程序
事业单位工作人员辞职、辞退程序
1、辞职
（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；
（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；
（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；
（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退
（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；
（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；
（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管
理人员辞职暂行规定
人调发[1990]19号
颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部
第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条 辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
（二）在边远地区、少数民族地区工作的；
（三）从事特殊行业、特殊工种的；
（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
（五）经司
法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。
第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。
第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第十八条 本规定自发布之日起试行。
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