卫生院谈心谈话方案 Microsoft Word 文档

第一篇：卫生院谈心谈话方案 Microsoft Word 文档

岱岳区范镇卫生院开展党的群众路线教育实践活动谈心谈话工

作方案

为进一步深入推进党的群众路线教育实践活动，按照《中共山东省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的要求，现就开展谈心谈话工作制定如下方案。

一、谈心谈话目的围绕为民务实清廉主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。

二、时间安排

谈心谈话工作从2014年6月上旬开始至6月下旬结束。

三、谈心谈话范围

1.范镇卫生院主要负责人与领导班子成员、各科室主要负责人之间必谈;

2.范镇卫生院领导班子成员之间必谈;

四、谈心谈话内容

范镇卫生院领导班子成员相互之间听取在作风建设、“四风”方面等存在的突出问题和意见、建议；听取各科室负责人和一般党员干部对领导班子、领导干部作风建设、“四风”方面等存在的突出问题和意见、建议；了解各位党员干部的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题。

五、相关要求

1.坚持“三谈三不谈”，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话；在谈心谈话方式上，主要采取个别交谈、当面交谈和约谈的方式进行，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心谈话，确保谈心谈话活动贯穿全过程。

2.卫生院领导班子成员在谈心谈话过程中要坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面，通过深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。

3.每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈话人要在谈心谈话前做好准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈话重点内容，做好谈心谈话记录，确保谈心谈话的针对性和有效性。

岱岳区范镇卫生院

2014年6月1日

第二篇：谈心谈话方案（最终版）

中共固镇县第二实验小学党支部

“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是视察安徽重要讲话精神”专题组织生活会谈心谈话活动方案

按照省、市、县委要求，在总书记视察安徽一周年之际，在全县教体系统各级党组织和广大党员中广泛开展“四个一”活动要求，为确保开展好一次高质量的组织生活会，认真查摆问题，广泛开展谈心谈话活动。结合我校实际，制定以下方案。

一、谈心要点

党支部书记与其他班子成员之间必谈，其他班子成员之间必谈，班子成员与党员之间广泛谈，提倡党员之间相互谈，既谈自己的问题，也要真诚地指出对方存在的问题，并相互提出意见和建议。特别是对师生反映强烈的问题，要主动认领，相互提醒，做到有话讲在当面，力求谈开谈透，充分沟通和交换意见，把矛盾和问题解决在专题组织生活会前。

二、基本原则

1.平等诚恳的原则。谈话的同志要以平等心态与谈心对象进行交流，使他们能敞开心扉，开诚布公。

2.求真务实的原则。开展批评要坚持实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。

3.与人为善的原则。要从团结的愿望出发，坚持与人为善，以理服人。

4.尊重信任的原则。出于对同志的尊重，对应该保密的谈 话内容必须保密。

三、时间安排

谈心谈话活动在 2017 年5 月 14日至2017年5月18日期间进行。一次谈不好的要多次谈，坚持时间服从质量。交心谈心结束后，支部领导要认真撰写对照检查材料，普通党员撰写简要发言提纲。

四、谈心方式

1．要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

2.要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。注意防止和避免闲聊代替交心、以谈感情代替谈问题、以交换工作意见代替提出对方问题。

3.对拟批评的问题，会前要充分沟通和交换意见。谈心谈话情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。

五、有关要求

1.提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于加强沟通、增进了解、促进团结、推动工作的重要作用，要本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。

2.相互尊重，平等交流。谈心谈话要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。3.充分准备，增强实效。谈心前要了解谈心对象各方面的情况，做到有的放矢。谈心时要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

4.广纳意见，扩大民主。通过谈心谈话活动，进一步提高工作的透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，做到知无不言，言无不尽，增强党内民主，促进党内和谐。

5.认真对待，及时整改。针对谈心谈话活动中反映和查找出的问题，要边谈边改。对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位，切实要把开展谈心谈话活动与推动工作发展结合起来。

六、组织领导

谈心谈话活动要在学校党支部领导下进行，为保证活动效果，特成立二实小党支部组织生活会工作领导小组：

组长：夏军（党支部书记、校长）副组长：张旭光（纪律委员、副校长）组员：王磊（党务工作者、总务主任）

胡淑兰

中共固镇县第二实验小学党支部

“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是视察安徽重要讲话精神”专题组织生活会谈心谈话活动方案

2017年5月

第三篇：谈心谈话

谈心谈话记录

时间：

地点：

谈话人： 职务：科长 谈话对象： 职务：副主任科员

：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

：科长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

：这次谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

第四篇：谈心谈话

1.开展团委组织生活会的重要意义是什么？

答：我认为开展团委组织生活会的重要意义有以下两点：第一，共青团是党领导下的先进青年的群众组织，团的性质决定每一个团员必须在思想工作和社会生活的各个方面发挥先锋模范作用，团支部在组织生活中，通过对团员进行团的基本知识和共青团员光荣感、责任感的教育和训练，使团员受到比一般青年更多的教育，懂得怎样在青年中起模范带头作用，从而严格要求自己，自觉履行团员义务，做青年的表率，使团组织真正成为团结教育青年的坚强核心。第二，团支部通过开展经常性的讨论和民主生活会，使团员有机会以主人翁的态度讨论和评价团的工作，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，监督团支部干部的工作。同时对于各种影响和侵犯团员合法权利的言行进行批评和斗争。2.对今后团委组织生活会的开展有哪些建议？ 答：团支部应在组织生活中经常组织团员学习党的有关文件和中央关于国家政治和经济生活的重大决策，使广大团员能够随时了解、掌握党和国家的现行政策，跟上时代的步伐，在本职工作中发挥共青团员的先锋模范作用。丰富多样的举办团活动，在团组织生活会和各类活动举办之前向大家收集团组织生活的意见建议，让每一个团组织成员积极发言，团支部应在同级党组织的指导和帮助下，组织团员学习党章、党内有关文件和党组织推荐的优秀共产党员的模范事迹，使团员比较全面地理解党的性质、任务、纲领和最终目标。

第五篇：谈心谈话

党的群众路线教育实践活动---谈心谈话

谈话主要是通过具体事例，对指导单位领导班子及党员领导干部作风方面的表现进行总体评价，指出领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议。谈话重点围绕以下内容：

一、对指导单位领导班子及党员干部作风方面的表现情况进行总体评价。

二、对单位领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题及改进的意见建议。

1、形式主义方面（1）是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题；

（2）是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题；（3）是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题；（4）是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况；

（5）是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题。

2、官僚主义方面（1）是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题；（2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对干部职工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。（3）是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题；（4）是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题；（5）是否存在选人用人、职称评聘等方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。

3、享乐主义方面（1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题；（2）是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题；（3）是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题；（4）在各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。

4、奢靡之风方面（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题；（2）是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题；（3）是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题；（4）是否存在以权谋私、权钱交易的问题；是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。