2005年文明创建总结

第一篇：2005年文明创建总结

2005年文明创建总结

精诚团结行业创一流

与时俱进锻造文明花

——安家乡财政所2004—2005年文明创建工作总结

安家乡财政所现有干部职工14人，平均年龄33岁，其中40岁以下9人、占64；党员8人，占57；大专以上文化程度8人、占57，中专（高中）6人，是一支年富力强，结构合理，素质较高，作风优

良，具有很强战斗力的队伍。近年来，我们的“文明单位”创建工作严格按照市、县及主管部门精神文明建设的总体安排和要求，紧紧围绕财政改革和发展实际，始终坚持“两手抓，两手硬”的方针，有效开展“实践三个代表，建设文明单位,树新风讲奉献，争做文明职工”的创建活动，把“三个文明”建设作为总揽全局工作、推动机关建设、树立财政形象、加快自身发展的重点纳入议事日程，做到思想上重视、措施上扎实、工作上落实；始终坚持以人为本，强化思想教育，狠抓行风建设，严格规范管理，注重人才培育，切实提高干部素质，转变干部作风，着力锻造理想信念坚定、业务素质过硬、工作作风顽强的职工队伍，营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，塑造忠于职守、无私奉献、文明服务的行业形象，取得了丰硕的成果。2003年，被省人事厅、省财政厅授予“全省财政系统先进集体”荣誉称号，是全县财政系统唯一获此殊荣的单位；同时又分别被市委、市政府授予“市级文明单位”和市爱卫会授予“市级卫生先进单位”；团县委授予“十佳青年文明号”；连续多年被安家乡党委、政府评为“经济工作先进单位”，在乡人大测评中始终名列第一。

一、加强领导，强化措施，明确责任，整体推进

1、思想认识到位。我们在学习贯彻落实党的十六大和“三个代表”重要思想过程中，进一步认识到加强精神文明建设，培养一支高素质的财政干部队伍的责任感和紧迫感，自觉地把精神文明创建工作列入重要议事日程，常抓不懈。经常召开会议，统一思想，使大家充分认识到，文明创建工作关系到财政职工队伍的建设，关系到财政部门聚财、理财、用财职能发挥的重要性；充分认识到文明创建工作犹如“逆水行舟，不进则退”，没有老本可吃，面对以前的荣誉，要时刻保持清醒的头脑，不能有丝毫的松懈，一切都需从零开始。使我所的文明创建工作在干部的心中都打下深深的烙印，并且变为每个人的自觉行动，从而为单位的精神文明创建奠定了坚实的思想基础。

2、组织领导到位。成立了以所长夏康为组长，何群、李富军、王厚廷、周崇宇为成员的文明创建工作领导小组，并明确有专人负责办公，对创建活动进行组织、规划、指导、协调和管理实施。做到情况随时掌握，问题随时解决，管理随时到位，形成了“一把手两手抓，内勤人员具体抓，全体成员总配合”的组织网络，从而为单位的文明创建奠定了坚实的组织保障。

3、目标措施到位。结合财政工作的特点，努力探索和建立规范化运行机制，制定了文明创建目标、实施方案和年度创建工作计划，做到有目标可创，有规章可循，有标准可依，使文明创建工作走向经常化、制度化、规范化。同时全面建立了“文明”建设目标考核责任制，将文明创建工作任务量化为目标责任，签定到人，年终考核兑现，并将考核情况作为责任人评先表彰的重要依据，使每位干部都明白单位创建目标，明确自己应当争做的工作，从而为单位的文明创建工作奠定了坚实的制度保证。

二、以人为本，加强教育，提高素质，全面提高

文明创建工作是一项长期而艰巨的系统工程，而拥有一支理想信念坚定、业务素质过硬、工作作风顽强、无私团结协作的干部队伍才能从根本上保证文明创建目标得以实现。因此，我们始终把提高干部素质作为工作的重中之重。两年来，我们坚持以人为本，努力打造“学习型单位”，狠抓党风、政风、行风和作风建设，强化思想教育，注重人才培育，取得了显著效果。

1、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，切实提升党员干部的政治素养。一是组织全体党员、干部认真学习中共中央关于开展保持共产党员先进性教育的实施意见、专题《学习读本》和单位自己编制的辅导材料，采取集中辅导与个人自学相结合、系统学习与重点学习相结合、学习与考试相结合的方法，每人学习笔记均达10000字以上，并且人人都有学习心得。二是广泛征求意见，认真进行分析评议。紧紧围绕开展“党员先进性明白卡”承诺和“有困难找党员”这一活动主题。本着“深入找问题、重点找原因、关键查主观”的态度，采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方法，组织党员、干部紧密联系个人思想和工作实际，对照标准，认真查摆，深刻剖析，找准班子集体和党员自身存在的突出问题，特别是理想信念、宗旨观念、组织观念、思想作风、工作作风、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析根源，做到了问题查准、根源搞清、认识到位、措施务实。每个党员、干部都按照要求认真地撰写了不少于2000字的党性分析材料。三是正视问

题，认真整改提高。通过广开言路，虚心纳谏，共征求到班子集体、班子成员及党员个人意见和建议97条，经归纳整理为35条，其中：班子集体11条；班子成员24条。针对这些问题，所领导班子带领大家进行了专题讨论和研究，制定了整改方案和意见，逐条逐项的进行落实和分解，明确责任人、整改措施、整改时限，能够及时整改的立即改，一时不能整改到位的制定

出整改计划，限期整改，自身整改不了，由班子集体拿出整改意见报请上级协调解决。通过开展学习教育，使每个党员干部的认识进一步提高，加深了对“三个代表”重要思想时代背景、科学内涵、精神实质、历史地位的认识和理解，党员的宗旨意识有了明显的增强。大家进一步统一了思想，端正了态度，纷纷表示要自觉加强理论学习，增强政治敏锐性和鉴别力，在工作中努力提高政治理论修养。今年又有1人光荣地加入了党组织，2人被列为积极分子考察，形成了良好的梯级培养态势。

2、扎实开展政风行风评议，切实转变干部的工作作风。在政风行风评议中，我们紧紧围绕“内强素质、外树形象”的总体目标，按照建设“创新、亲民、务实、廉洁”的要求，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”，“管行业、必须管行风”的原则，积极倡导“育一流财政干部、塑一流财政形象、倡一流财政服务、树一流财政信誉、求一流财政管理”的“五个一”要求，充分发挥行风建设对财政工作的促进和落实作用，依靠干部群众，有计划、有组织地对财政所的行风进行公开评议和监督，着力解决人民群众关注的财政工作中的热点、难点问题，进一步规范行政行为，改进工作作风，加强制度建设，提高服务意识和服务质量，不断拓展行风建设的广度和深度，努力创造宽松和谐的工作环境，获得了显著的成效，赢得了地方党委、乡直单位、人民群众的好评。

3、扎实开展“四五”普法，切实增强干部依法行政水平。几年来,在乡党委、政府的正确领导和县财政局的指导下，我所把认真学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六、十六届三中、四中全会和国家“依法治国，执政为民”、“弘扬宪法精神，增强法制观念”精神，紧紧围绕乡党委、政府关于社会和经济发展的总体要求，积极推行政务公开，始终坚持依法行政、依法理财的原则，深入开展普法教育。我们结合自身实际和财政工作特点，自己编制教材和辅导材料，深入学习以宪法为核心的基本法律和社会经济法律知识，重点抓好《行政许可法》、《会计法》、《预算法》、《赔偿法》、《合同法》等综合法律知识和财政专业法规培训和普及。通过学习，极大地提高了全所干部的法制意识，增强了依法行政的能力和水平，优化了财政执法环境。在此次“四五”普法验收中以优秀的成绩获得了通过，受到了上级领导的一致好评。

4、扎实开展技能培训和学历教育，切实提高干部的业务素质。随着农村税费改革和财政改革的不断深入，乡镇财政职能也发生了很大变化，过去的征管能手一时也似乎没了用武之地。加之，为此，我们继续着重抓好专业培训、公务员岗位培训、新技能培训，通过集中学习、岗位培训、以会代训、通过实践锻炼的形式，组织干部加强学习各种专业知识，积极探索新思路、新方法，使干部能够迅速转变观念，提高业务素质，适应新形势下的财政工作需要在今年的乡镇配套改革笔试中，我们以平均86分在全县18个乡镇财政所中独占鳌头，个人总分也名列第一，取得了可喜成绩。同时，我们也十分注重学历教育，所里制定制度，对学习深造的人员给予奖励，极大地激发了干部的学习的求学热情，已有6人报名参加了本科函授。

三、深化改革，强化服务，加强监管，依法理财

1、切实落实中央的惠农政策。我们根据省、市、县关于农村农业工作的相关文件精神和统一安排布署，认真落实各项惠农政策，相继开展了“一免两补”、“两免一补”、农村土地二轮延包的宣传、清理、核实、测算和兑现工作。一是认真搞好粮食直补和水稻良种补贴兑付工作。在实际工作中，我们严格按照统一补贴范围、统一补贴时限、统一计算依据、统一补贴标准、统一发放程序“五个统一”的要求，做到了操作程序规范，认真核实登记，数据测算准确，资金足额兑付。截止目前，共兑付补贴资金34846元，其中：粮食直补资金12616元，涉及71个组、3063户，粮食实际种植面积13604.87亩；水稻良种补贴资金22230元，涉及50个组、1320户，水稻实际种植面积1482亩。4个村的退耕还林资金455733万元。二是认真搞好农村贫困生“两免一补”工作。我们依照教育部门提供的贫困生花名册，采取分村核实的办法，通过村组干部、党员、群众代表评议，财政干部上门逐户核实，经核实、举报，在原名册的基础上在核实中调换71人，含群众举报调换6人，考虑在我乡就读的郧县籍特困生生活无着落，安排了2人，城关籍安排了1人。截止目前，我乡春季共核定贫困生478名，共落实“两免”资金69315元；秋季核定贫困生520人，共落实杂费48240元。三是认真搞好农村财务清理工作。由副所长何群、张才平两位同志并会同乡抽调人员组织清理专班，在全乡范围内开展村级财务清理。目前长岗岭村、五里河村已清理完毕，并已写出审计报告，解决了两村群众反映强烈的财务问题，也为下一步清理工作和“村帐所管”奠定了基础。四是切实开展农民土地二轮延包工作。针对以前工作中存在的问题，认真查缺补漏，进一步完善农户承包台帐、承包合同、农户经营权、证的发放及乡、村档案的建立等各项工作，迎接省、市、县的检查验收。

2、在巩固农村税收、配合乡镇综合配套改革的基础上，继续推进财政管理制度改革。一是按照县局推行部门预算的要求，逐步推进了全乡部门预算，加大了项目支出控管力度，硬化了预算约束，严格了预算监督。二是继续推进国库集中收付改革，巩固工资统发成果，继续实行人事核编，政府定人，财政核资，银行代发的统发体系，保证每月15日前工资直达个人帐户，专项资金直达供应商。各业务口在办理财政性资金支付时，严格按照计划、方案和财务审批程序，没有程序和不规范票据的一律予以了拒绝，对没有支出项目和其他各种违规的申请款一律予以了拒付。三是积极运筹乡镇政府采购改革。积极创造条件逐步将建设工程、防汛物资、中小学教材等纳入采购范围，为下一步全面推行乡（镇）政府采购奠定基础。四是继续深化收支两条线改革。认真清理行政收费项目，结合非税收入收缴管理制度改革，将行政事业性收费、政府性基金、罚没收入等纳入部门预算管理，确保非税收入及时足额缴入财政专户。

3、认真清理财政供养人员，严格控制供养系数。根据县局统一安排，我们于今年3月份组织全体财政干部开将对全乡财政供养人员和自收自支单位人员、农村中小学生人数进行一次了全面清理，为乡镇配套改革和财政管理提供了科学依据。

4、强化财政监督，提高财政资金使用效率。进一步增强法治观念，强化监督手段，完善监督机制，健全监督体系，切实把依法行政、依法理财落到实处。一是严格票据管理。通过票据管住收入。二是进一步加强会计基础管理，大力整顿规范会计秩序，继续巩固和完善乡财务核算中心，本机关内部的预算、农财、经费、亚行贷款、基地等财务，建立健全亚行贷款项目的制度和帐表。规范村级财务管理，完善村级财务运作程序，加强村级财务审计监管。三是加强财政资金监督管理，巩固和深化专款报帐核销制。注重完善财政监督方式和手段，确保财政资金的安全、高效使用。四是加强清欠回收。尽力完成周转金、亚行贷款、世行贷款等资金的回收工作。

四、依托载体，丰富内涵，精塑形象，争创一流

1、抓行业形象，以新风貌展示人。大力开展树行业形象活动，把创建触角延伸社会。行业形象是一个单位整体素质的综合反映，也是文明创建效果的体现。要求全体干部职工不管是在机关内，还是出门办事，都要讲文明、讲礼貌，说文明话、办文明事，处处倡导文明新风。在来客接待上，要推行文明用语，对来访者，作耐心细致的解释，使其高兴而来，满意而归；在办事上，推行挂牌服务；在下乡工作时，做到晓之以理、动之以情，讲道理、讲政策、讲法律，善于用说服教育的方式，把单位的形象融入到业务工作之中，融入到社会的方方面面，得到了社会的一致好评。

2、抓帮扶共建，以爱心温暖人。大力开展“一帮一”结对子活动，把创建触角延伸到农村。提倡全所干部职工，每人在农村找一家贫困户，作为个人的帮扶点和文明创建的联系点，重点为他们提供技术、信息服务、科学知识以及各种精神食粮，以爱心温暖人，用真情回报社会。所长夏康同志连续三年包联一个贫困生陈明超入学就读，累计帮扶资金2000余元。在得知我县沿江乡镇遭遇特大洪涝灾害时，全体干部纷纷伸出援助之手，捐款捐物折合人民币1000余元。

3、抓细胞工程，以典型激励人。大力开展“岗位标兵、先进工作者、优秀公务员、文明干部和文明家庭”等细胞工程建设，把创建触角从单位延伸到家庭。把机关管理、作风建设、干部廉洁自律、家庭教育、卫生等内容全部揉进“文明创建”内容中，以此激励干部及家庭的参与创建的积极性，有效地推动了单位文明创建工作深入开展。

4、抓文体娱乐，以活动陶冶人。我们充分发挥工会、青团、妇联等群团组织的桥梁作用，利用节假日、纪念日，开展体育运动、文艺娱乐等丰富多彩的活动,注重干部职工的业余生活兴趣培养和引导。去今两年,连续举行了单位内部的“三比”征文演讲、党的知识竞赛、歌咏比赛、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等文体娱乐活动。通过深入广泛地开展群众性的文体娱乐活动，极大地活跃了机关气氛，陶冶了干部情操，增强了彼此团结，激发了工作热情。

5、抓基础建设，以环境熏陶人。近年来，我们在经费十分紧张的情况下，先后投入资金2万多元，加强单位基础建设工作。一是改善了工作环境，购买了微机、打印机等现代化办公设备，更新办公室内的制度牌子34块；二是改善了生活环境，改(扩)建了乒乓球台，添置了职工文娱体育健身器材，如新购电视机1套、DVD、象棋、羽毛球等。

6、抓内部管理，以制度约束人。我们根据形势发展的需要和系统管理的实际，先后制定和完善了财务、考勤考核和安全卫生等多项管理制度，并通过这些制度的制定和落实，规范了内部管理，提高了工作效率，初步形成了一个“有章可依、上下协调、控管有度”的内务管理格局。

总之，我们的创建工作取得了可喜成绩，但仍然存在许多不足。新一轮财政体制改革对文明创建工作又提出了更新更高的要求，我们将继续努力，进一步开拓创新，为达到三个文明协调发展，实现各项建设大变化、财政管理大改善、干部职工素质大提高，打造出环境优美、文明礼貌、充满生机和现代气息的财政新形象，更好地服务地方经济发展而努力奋斗。

二○○五年十月三十日

第二篇：文明创建总结

2017年文明创建工作总结

一、加强思想道德教育，努力提高环南文明素质

全年在辖区内各社区广泛开展“做爱国守法公民”、“诚信从我做起”、“做文明新区人”为主题的宣传活动。开展以《公民道德建设实施纲要》为主要内容的讲文明、守纪律、有礼貌的社会公德教育，讲诚信、守信用的职业道德教育和讲和谐、勤致富的家庭美德教育。此外，通过墙报、板报、宣传栏、政务公开栏等形式，大力宣传社会主义荣辱观、公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德、文明礼仪。通过宣传教育不断提高和引导辖区内居民养成文明、健康、科学的生活方式和良好的文明素质。

二、深化文明城市建设，努力提升环南文明形象

(一)开展“除陋习、树新风”活动。围绕全面提高辖区居民综合素质，积极踊跃参与综合文明指数测评迎检工作，并主动对照标准检查分析，查找存在的问题和不足。同时，教育引导辖区内居民在日常工作和生活中，从自己做起、从家庭做起、从不良行为习惯改起，自觉维护公共环境卫生，模范遵守“城乡环境综合大会战”的各项要求，不乱扔垃圾、不乱停乱放车辆、不随地吐痰，努力培养文明、健康、有序的生活习惯，创优美环境、做文明职工。

(二)大力开展文明创建活动。加强对辖区内南珍菜场、西园商业街等重点区域的督查，做到文明经营、并自觉做好门前三包。积极倡导交通文明礼让，自觉遵守交通法规、社会公德和城市管理的各项规定。以常春藤宣讲团为载体，坚持“每月一讲”，建设“一堂一档”(一个道德讲堂、一个电子文档)网络展示平台，以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”，有效引导辖区居民自觉成为道德建设的传播者和实践者，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好社会氛围。

(三)弘扬雷锋精神，开展志愿服务活动。今年四月，成立“道头人家”志愿服务总站。大力弘扬“服务人民，助人为乐”的雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，按照“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的要求，切实发挥志愿服务在推动社会文明进步中的作用，认真组织开展各种志愿服务活动，特别是在雷锋活动日期间，开展了以政策咨询、扶贫济困、文化宣传、法治宣传、文明城市宣传和慰问困难群众等为主要内容的宣传服务活动。

（四）积极致力青少年教育，开展多形式特色系列活动。开展环南街道暑期绿色环保夏令营，弘扬“绿水青山就是金山银山”的环保理念，从小培养青少年变废为宝、节约资源的好习惯。同时，辖区内各社区积极开展青少年特色系列活动，利用周末和节假日，开展暑期义教、手工制作、安全教育、心理辅导等等活动，极大地扩宽了青少年的课余生活，在全辖范围内营造出关爱青少年的良好氛围。

三、开展节日主题宣传活动，营造良好的创建氛围 为充分利用中华民族传统节日，以节日文体活动、中华经典诵读活动、民俗活动、扶贫帮困等为重点，在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等中华民族传统节日期间广泛开展了“我们的节日”系列宣传教育和庆祝活动，不断引导广大干部职工认知传统、尊重传统、弘扬传统，增进爱党、爱国、爱社会主义情感，努力营造和谐、欢乐的节日氛围。

2018年工作思路

2017年，在街道党工委的正确领导下，通过街道各责任科室、辖区内各社区所有工作人员的共同努力，社区的文明创建工作获得了巨大的成效，呈现了良好的发展态势。同时在2017年文明创建工作的基础上，我们将继续贯彻党的路线、方针、政策，高举邓小平理论的伟大的旗帜和以科学发展观我指导，深入贯彻学习党的十九大精神，以人为本实现物质文明和精神文明建设的奋斗目标。

一、提升社区居民文明素质，加强公民思想道德教育。(一)大力开展宣传教育活动，营造昂扬奋进的舆论氛围。将建设文明和谐绿色社区作为社区精神文明宣传的工作重点，通过社区宣传栏、板报以及网格短信等形式普及创建文明创建知识。开展并提高群众性的文明社区建设区水平。加强宣传和指导，使各社区精神文明面貌再上新台阶。

(二)不断加强政治理论学习，践行社区主义核心价值体系。用坚定理想信念主导干部价值取向，开展党的执政理论教育，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，加强优良传统教育和形式政策教育，引导党员干部弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。(三)大力开展公民道德建设实践活动。广泛开展社会公德、职业道德、家庭道德，弘扬民族传统美德，倡导公民基本道德规范;深入开展诚信教育，推进诚信建设不断深化;着力开展学习先进人物事迹活动，营造道德模范大家共尊敬、模范事迹共学习的良好氛围。

二、加强社区宣传教育工作的力度

利用各种宣传活动，开展形式多样的法律、法规和尊师重教的宣传学习，开展专题教育活动、文体活动和社区服务活动。加强对青少年的德育教育，广泛开展爱国主义、民族团结教育、法制教育等教育活动。大力提高社区居民道德建设水平。积极稳妥的做好老年人工作，并开展有益与老年人身心健康的文体活动。做好社区居民的思想政治工作，加大思想道德建设，切实调高社区居民的整体思想素质。努力营造浓厚的宣传氛围，不断完善社区文明工作。

三、加强和改进对社区秩序的管理

开展经常性的普法宣传活动，发动辖区居民搞好群防群治、维护社区的政治稳定。加强对安全文明小区的管理工作，使小区居民的安全得到保障，能够安居乐业。妥善处理和协调民间纠纷，使民事问题及时解决。

四、努力营造良好的社会环境。

(一)努力提高居民的卫生意识。在市、区文明创建赛中，树立社区意识，为充分认识到社区环境建设的重要性，扎实有效地组织专人专项整治工作，加强管理，努力消除脏、乱、差等现象。充分利用各种宣传活动及爱国卫生月活动向居民宣传普及各类卫生常识。(二)深入开展清明、端午、中秋、重阳、国庆等传统节日的文化内涵，精心组织传统节日活动，把社会主义核心价值体系要求融入传统节日活动中，引导人们认识传统、继承传统，营造更加欢快、祥和、奋进、乐观的社会氛围。

(三)丰富辖区居民文化生活，提高创建活动的吸引力和凝聚力。组织广场文化活动、志愿服务活动等，广泛发动社区居民投身到全民健身活动中，充分满足社区群众参加社区文化的精神需求。(四)推进志愿服务。以党员志愿者、青年志愿者和社区志愿者等志愿者服务队伍为基础，广泛普及志愿服务理念，引导社区居民关注、支持和参与。组织志愿者广泛参与普及文明风尚。整治环境卫生、维护社会稳定等志愿服务活动。

五、积极开展文明创建活动，夯实精神文明创建工作。结合各社区实际，坚持“以人文本，重在建设”方针，深入开展文明家庭、文明居民、文明邻里等群众性精神文明创建活动，制定完善文明公约，规范居民日常生活行为，形成团结友爱、互相关心、助人为乐、诚实守信、邻里守望、互助互动的好风气，不断提高居民文明素质。

第三篇：文明创建总结

南通幸福建设集团股份有限公司

创建工作总结

自1997年以来，我公司已连续被评为省、市、区文明单位，公司党政领导紧紧围绕巩固创建成果，提高创建水平，以求真务实、争创一流的态度带领公司全体员工积极开展工作，促进公司取得三个文明建设的长足进步。2009年施工总产值6.1亿元，实现利税2060.80万元。2010年施工总产值8.2亿元，实现利税2370.60万元。充分发挥公司党政领导团结协调的重要作用，把文明创建工作列为公司求发展的重要手段，在建筑市场竞争十分激烈的形势下，积极参与竞争，促进公司经济和上交国家税利连续同步增长。我们始终把企业的规范化建设与管理，并摆在工作的突出位置，切实抓紧抓好，在全市同行业中无论经济发展态势，还是社会效益的护展和延伸，以及社会精神文明建设的成就，乃至公司上下的团结与稳定工作，都处于领先地位。

坚持党对创建工作的领导，坚持以人为本，动员公司全员参与创建，把文明创建活动列入公司生产工作的长效管理之中，保持了公司各项工作的协调发展。从完善支部建设入手，发挥组织核心作用。多年来，我公司建筑施工分布面广、点多，外出党员占支部党员总数的60%以上，每年象“候鸟”一样春去冬回。为了充分发挥公司党组织在三个文明建设中的核心作用，确保市场开拓等重大经营决策的实施，公司党总支委员会经过认真总结，把支部建在工程处，将有利于

开展对“流动党员”的教育管理，使上级党组织的重要指示精神和公司总支部的工作要求能得到较好落实，有利于工程处支部根据自身工程进展，灵活的开展基层党的组织活动。

2009－2010年期间，公司先后获江苏省、南通市建筑业《优秀企业》，江苏省政府授予的“重合同、守信用”企业、港闸区建筑业优胜单位等多项省、市、区级荣誉，为提升企业形象，增强企业的竞争力发挥了重要作用。“诚信”是企业的立足之本。全面推进“诚信”工程建设，为我们立足老市场、开拓新市场取得比较好的成效。

立足质量兴业，通过了ISO9002质量认证，推行全面质量管理，竣工工程一次交验合格率100%，其中，优良品率达90%以上，超过80%的计划目标。签定责任状，奖优罚劣。我们要求每项工程都必须达到优良及以上标准，并对各种标准制订奖罚细则，从而确保了工程质量，树立“幸福品牌”。培养项目经理精英，努力提高工程质量。组织检查评比，奖罚分明。当然，我们对管理比较好的项目部则进行物质和精神上的表扬。有力的促进了工程质量的提高。

2009-2010有6项工程达市级优质《紫琅杯》奖、多项工程达市优质结构。省级、市级优质工程均达到和超过了计划目标，获得了中国质协用户委员会授予的“工程施工放心企业”荣誉，被评为南通市建筑业质量管理优胜单位。

以创建安全文明工地为契机，确保安全无事故。近年来，我公司不断加强对施工现场的管理，积极参加文明施工工地创建，认真学习、贯彻《建设工程安全生产管理条例》、建设部JGJ59－99建筑施工防

护新标准，加强对职工的三级安全教育，加大防护设施投入，加强对施工现场防护的检查安全生产是确保施工顺利进展的根本保证，我们以认真落实安全生产责任制为重点，切实做到二禁止、一保证：即禁止违章指挥、禁止违章作业，保证施工现场各项防护设施的到位。保证安全防护资金到位，确保现场各项防护符合JGJ59－99标准。另一方面是切实加强了对工程的安全检查，公司每季、工程处每月、项目部每周、班组每天的例行检查基本落实，加上安全月等突击检查，对隐患整改和复查均有责任人，基本保证了工程施工过程的良好安全状态。2009－2010年，我公司有多个项目获得省级安全文明工地荣誉，有多个项目获得市级安全文明工地荣誉。2009－2010年获南通市建筑业安全生产先进单位；2010江苏省建筑业安全生产先进集体。

几年来，公司党政领导为了巩固创建成果，提高创建水平，确立了公司党政一把手和各处、队主要负责人为创建工作的第一责任人，从建立组织、健全制度、制订规划、全面贯彻目标的实施，一级抓一级，在重点抓好党的组织建设、党风党纪建设的同时，不失时机的抓好理论学习，经常开展法制法规教育、职业道德教育、爱岗敬业教育，把工程处承包施工责任合同也列入精神文明建设条款，做到一手抓经济建设，一手抓精神文明，不仅保持了连年经济稳定增长的态势，同时在综合治理、计划生育、征兵工作、义务献血等方面也收到良好效果，不少处队还积极参予工程所在地的社会事业，得到当地政府和群众的好评。整洁文明的环境，是创建工作的重要内容。近两年来，公司在大门入口道路拓宽、传达室改造、办公楼装修及办公桌椅更新等

方面，先后投入数万元，并增加监控设施，使公司的面貌焕然一新。近两年在南通市区的文明创建活动中，我公司在南通市施工工程项目均被获得市有关部门表彰，有效的促进了安全生产，树立了良好企业形象。

实践证明，文明创建推动了企业进步，企业进步离不开文明创建。我们要十分珍惜和巩固创建成果，进一步解放思想，深化改革，树立创新意识，把公司三个文明建设推上新的台阶。

第四篇：文明创建总结

文 明 创 建 总 结

土木建筑工程系生活部 年12月30日2010

即将告别2010年迈入2011年之际，我系为响应全院号召，切实提高当代大学生学习生活质量，为此开展了为期多月的“文明创建”活动。以此来树立我院学生自强不息的进取精神。在活动期间涌现出一批积极向上作风优良的学生和团结互助共同进步的和谐寝室。为增加经验，以便今后工作更好的开展，特将我土木建筑工程系在此活动进中的工作情况行总结如下：

一、文明创建的意义：

学生寝室是学生在校期间生活和学习的重要场所，是反映大学生风貌的窗口。为切实响应“以人为本，创建和谐校园”的原则，给广大学生营造一个温馨、舒适的生活学习环境，充分发挥学生公寓环境育人的作用，因此学院在全校开展“文明创建”活动。而开展“文明寝室”创建活动是校园文化建设的重要组成部分，是学院学生思想教育与学生公寓管理有机结合的有效途径。开展“文明寝室”创建活动，建立学生寝室日常卫生、寝室纪律、寝室文化等综合成绩的量化管理与学生评优评先、发展党员、奖助学金评定等切身利益挂钩的机制，有利于充分调动广大学生养成良好卫生、生活习惯的积极性和自觉性，对培养学生的团队意识，提高学生的综合素质和自我教育、自我管理、自我服务的能力具有重要意义。

二、工作取得的成绩：

（一）、创建工作的过程

我系在活动期间以“创建文明寝室 构建温馨之家”为活动主题。

为将工作落实到位，学生会生活部特此制定了《文明创建活动计划》，并于2010年11月份至今开展文明创建活动。活动范围为09，10级所有学生寝室。评比方法为每周一至周五早上以卫生检查的形式开展。为办好此次活动，我系学生会进行了前期的宣传和准备。在各个班级召开了动员大会，以此来鼓励广大学生们争创文明寝室的意识。学生会生活部牵头，各部室相互配合，对全系学生寝室进行了检查评比。检查评比的周四卫生成绩和平时成绩综合的平均分作为最终成绩。评比阶段，我们以“公平”“公正”“公开”为原则，将所有寝室分配给入党积极分子负责，由入党积极分子负责各个寝室，对各个寝室进行相应的监督、指导，学生会其他部室通力合作。在评比阶段，以对寝室卫生和整体室内效果打“优”“良”“差”的形式进行。每天将质量为优和差的寝室以及相应负责人做出汇总，并分别进行表扬和通报批评。

（二）、创建工作的收获

学生们在为期多月的评比过程中养成了健康向上的思想作风，自强不息的进取精神，高雅清新的室内环境，整洁干净的内务卫生，文明科学的生活习惯，勤俭节约的生活作风，丰富有益的课余活动，团结互助的同学关系，遵规守纪的纪律观念，为人和善的待人态度，安全和谐的生活秩序。形成了安全、文明、和谐的宿舍环境，营造出了一批“文明-健康-温馨“的寝室，促进了我院的舍风、学风建设，营造了寝室文化，构建出了和谐的学生社区。

以上是此次“文明创建”活动的工作总结。个人一小步，校园一大步。文明创建靠大家，大家的素质都提高了，校园也就文明了。通过此次活动，我们相信，在全院师生共同努力下，我们一定会把我院建设成为一个“安全”“文明”“和谐”的大家庭！

学管老师签字：

土木建筑工程系生活部

2010年12月30日

第五篇：文明创建总结

求真务实 开拓创新 不断提升文明创建工作水平

——武汉市政协机关文明创建工作总结（2006－2008）

2008年12月03日 11:27

市政协办公厅获得2005－2006省级文明单位荣誉以来，以成绩为新的起点，以荣誉为工作动力，振奋精神，开拓创新，带领干部职工，以新的工作姿态、新的精神面貌、新的文明素质，求真务实，开拓创新，力求不断提升机关文明创建工作水平。几年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，在市政协党组、市文明委的领导和市直机关工委、辖区文明办的有力指导下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在组织全市政协委员围绕中心、服务大局、履行参政议政职能的同时，坚持以不断提升文明创建水平，巩固创建成果为目标，以深化“我为政协树形象”活动为载体，以创建机关“最佳文明处室”活动为抓手，以参与武汉争创全国文明城市活动为契机，扎扎实实开展文明创建工作，取得可喜的成绩，先后荣获集体、个人荣誉50多项。办公厅三年连续荣获全国政协信息工作先进单位、全市绩效目标管理先进单位、全市社会治安综合治理工作先进单位、荣获2006年全省先进政协组织、全市为“平安奥运”作贡献信访稳定工作先进单位、3名同志分别荣获“五一”劳动奖章、“三八红旗手”、“新长征突击手”、经济工作处、提案工作处分别评选为全市“市直机关作风建设十佳处室”。《中国政协》以《建文明机关 创一流业绩》为题，报道了武汉市政协机关文明创建工作纪实。

回顾近几年的创建工作，主要做了以下几个方面的工作。

一、加强工作领导，以班子建设促文明创建，为创建工作提供有力的保证

（一）加强班子自身建设，努力适应新形势、新任务的要求。近年来，为了适应全面实施科学发展观和构建社会主义和谐社会新形势、新任务的要求，市政协党组领导提出政协工作要“高起点、高质量、高效率”的要求。为此，机关大力加强了领导班子建设，力求把机关领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的坚强领导集体，为团结和调动政协各参加单位、各界委员，坚持团结民主两大主题，做好“围绕中心、维护核心、凝聚人心”的工作，为政协工作和机关建设提供坚强的政治保证和组织保证。

1、突出抓好思想建设，努力做到坚定清醒有作为。十一届市政协两年来，机关领导班子着力加强理论学习和研究，坚持注重从理论和实践的高度，牢固树立对中国特色社会主义事业的坚定信念。坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观与贯彻党的十七大精神和省九次党代会、市十一次党代会精神紧密结合，与学习贯彻中央两个5号文件紧密结合，与建设“和谐武汉”、“创新武汉”的实际紧密结合，找准政协工作在促进科学发展和构建和谐社会中的定位；坚持围绕中心、服务大局、开拓创新，努力做到“政治协商有方，民主监督有力，参政议政有为”，力求通过组织政协委员认真履行职能，为党委、政府推进决策的民主化、科学化，为促进科学、和谐发展，全面推进武汉经济社会又好又快发展发挥应有的作用。

2、坚持民主集中制，努力做到团结民主讲大局。新一届领导班子成员大多数从别的工作岗位到政协工作，在很短的时间里，很快进入角色。2007年领导班子 民主生活会之前，秘书长与机关所有局级干部谈心交心，交流思想，听取意见。民主生活会上对照工作要求找差距，及时制定整改措施。工作中注重解放思想、创新工作思路，提高执行力，敢于领导，善于领导。同时立足于人民政协工作的特点，注重讲团结，顾大局，团结和协调市政协各级组织及机关干部职工更好地为政协委员服务，为政协工作服务。

3、注重班子作风建设，努力做到廉洁勤政、求真务实。机关领导班子将廉政建设、作风建设作为班子建设和机关建设的一项主要任务，认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于新形势下，关于加强领导干部作风建设的重要讲话精神，严格执行“八项禁令”和市委提出“六个决不允许”，坚持在民主生活会上报告党员领导干部个人重大事项，在班子中倡导干净做人，踏实做事，遵纪守法，廉洁自律。同时，落实一岗双责，认真落实党风廉政建设责任制，落实班子成员廉政建设责任制，与各支部签订党风廉政建设责任书，实行“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”工作目标机制，确保机关党员干部中不发生违纪违法行为。

（二）加强领导，落实责任，形成有效的创建常态工作机制。

1、摆正位子，狠抓落实，形成有效的管理机制。市政协党组和办公厅领导高度重视机关文明创建工作，始终将文明创建工作纳入机关的重要议事日程来抓好落实，作为机关和各处室的共性绩效目标，与业务绩效目标同安排、同检查、同考核、同奖惩，对文明创建工作逢会必讲，逢总结工作必考核，形成文明创建工作机关人人有责的常态工作机制。

2、明确目标，突出重点，全面提高创建工作自觉性。文明创建工作是一项系统工程，关系到一个单位工作的质量和水平。在加强机关建设中，领导坚持盯住文明创建目标不放松，党组领导要求机关紧扣“以人为本”的核心，大力开展文明创建工作，构建“坚定、勤奋、创新、廉政”的机关文化，一步一个脚印，一年实现一个目标，不断增强创建工作意识，提高干部职工参与文明创建的自觉性。

3、措施得力，管理到位，为文明创建提供切实保证。机关领导始终坚持以开展机关“最佳文明处室”活动为抓手，促进文明创建工作整体水平的提高。秘书长办公会对每年的评选进行认真研究和考核，对评选出的先进处室给予表彰和奖励。每年开展文明创建各项活动，领导都在人财物上给予大力支持，仅今年参加市直机关工委职工运动会8个项目的比赛，就投入经费十多万元。

（三）以身作则，率先垂范，为开展文明创建工作发挥示范作用。政协和机关的领导坚持带头参加文明创建各项活动。市政协党组成员，经常深入企业调研、帮扶，深入农户扶贫帮困，带头为受灾群众捐款“献爱心”等活动；仅今年，就有十多位副局级以上领导报名参加市直机关职工运动会，参加了多个项目的比赛。在我市争创全国文明城市期间，秘书长多次强调并批示，要求机关所有处长带头参加上街维护交通执勤。领导的高度重视、干部职工积极参与，使文明创建开展得有声有色，形成上下同心协力，齐抓共建的良好工作局面。

二、强化创建意识，以机关建设促文明创建，确保文明创建各项任务的落实

（一）抓教育、强素质，努力建设学习型机关。为了不断提升干部职工的整体素质，增强为政协履行职能服务的能力，提高服务质量和水平，我们始终坚持用科学的理论武装党员干部，把学习教育工作放在重要位子，努力探索新形势下，开展学习教育的新途径，在机关积极开展“争创学习型处室，争创学习型干部”活动，努力加强机关思想理论建设。机关工作人员的理论素养、政策水平、全局观念、创新能力等综合素质都不断得到提升。

1、加强政治理论学习，着力夯实政治能力建设的思想基础。以常规学习为抓手，每年组织报告会6次以上、专题学习座谈每月不少于2次，几年来组织专题报告、辅导讲座、电化教育、党课、各类知识测试等活动40多场次。做到理论学习有计划、专题学习有方案，以周四为学习日雷打不动。以市政协党组、办公厅中心组的学习为重点，以深入学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻科学发展观为主要内容，系统组织党员干部学习《党章》、党的十六届六中全会和十七大精神、社会主义荣辱观、和谐社会主义等理论。原政协秘书长周启新关于学习“三个代表”重要思想的体会文章、研究室主任郑焕清关于学习科学发展观的体会文章，都分别编入市直机关工委学习文集。通过学习，不断提高党员干部马克思主义理论水平，增强树立科学发展观、实践“三个代表”的自觉性和坚定性。

2、深入开展文明道德和法制教育，不断增强干部职工法律意识和道德观念。在多年坚持以爱国主义教育为主旋律，组织学习《公民道德建设实施纲要》基础上，近年来，着力围绕文明城市创建，在机关利用专题学习、讲座、测试、板报、网站、多媒体等形式加强了武汉市民文明礼仪的教育宣传，组织了“公务礼仪”的专题讲座，机关70多名干部职工参加了“四城同创”知识测试，提出建议200多条，不断增强了干部职工的道德意识和文明素质。根据普法工作部署和要求，结合市政协工作实际，以组织开展法制宣传进机关活动为重点，扎实开展“五五”普法教育宣传活动。结合工作实际组织干部职工开展《公务员法》、《行政许可法》、《反分裂法》、《环境保护法》、《物权法》、《中华人民共和国信访条例》、《道路交通安全法》、《保密法》、《档案法》等专题学习，每年设立正式考场，组织干部参加法律知识测试。今年认真进行了“五五普法”工作中期总结和自查。

3、加强业务知识学习，切实提高干部职工素质和能力。结合本职业务学习《政协章程》等统战理论知识，办公厅组织了“全市政协人民政协知识竞赛”活动，市政协机关干部两个代表队在武汉电视台的决赛中取得了一、二等奖的优异成绩，有效地促进了机关工作人员自觉加强学习，提高业务素质的紧迫感，不断适应新时期人民政协工作任务的需要。为了不断适应信息时代发展的需要，加强公务知识的学习，组织《公共经济与政策》、《城市公共管理》、《循环经济》理论、公文写作、计算机等各种现代必备知识讲座10多次；2007年4名干部参加了市直机关技能大赛；坚持开展干部读书活动、学习交流专题活动，每年参加各类培训干部100多人次。不断拓展了机关工作人员的知识面，增强了学习能力，提高了综合素质。

（二）抓作风塑形象，努力创建服务型机关。为了大力发扬人民政协的优良传统，增强机关工作人员的忧患意识、公仆意识、节俭意识，塑造政协工作者的良好形象，建设文明和谐政协机关，我们以绩效管理为抓手，以深化“我为政协树形象”活动为载体，积极倡导干事文化，大力加强机关作风建设，机关工作人员普遍增强了为人民服务的宗旨意识，增强了心系政协、服务委员的观念，增强了为人民政协事业服务、为构建和谐武汉服务的责任感和使命感，机关形成了讲学习，顾大局，讲民主，重协商，讲团结，树正气，讲廉洁，多奉献的团队风尚，工作呈现出务实高效、作风扎实的良好局面。

1、树立一切为了委员的观念，坚持搞好“三个服务”。坚持立足于政协机关是为政协组织和委员履行职能服务的特点，在机关中大力倡导密切联系政协委员、密切联系各界别群众，充分反映群众意愿，使政协真正成为党和政府团结联系各界群众的桥梁和纽带，让委员感到政协机关就是他们温暖的家。从一年一度政协全会的筹备和召开，到每年几百份提案的审查、立案、交办和督办；从每年几次常委会议专题协商议政的筹划，到上百次视察调研活动的组织及报告的撰写；从全年上百期《社情民意》、《政协信息》、12期《文史资料》、6万字的《学习资料》和70多万字《和谐》刊物的组稿、编辑，到每年50多期《政协论坛》及长江日报《议政建言》专版的准备、选题和录制播出；从各专委会学习、视察、调研等工作的组织，到接待200多起外地政协考察等等，政治协商、民主监督、参政议政工作中，处处体现机关工作人员为委员履行职能周到细致热情的服务，无不凝聚着机关工作人员的心血，大家以辛劳换实绩，以实绩树形象，受到政协委员和政协所联系方面以及外地政协广泛好评。机关每年收到不少感谢信，机关党委简报报道“我为政协树形象风采录”近80期。

2、弘扬求真务实作风，不断提高服务质量和水平。通过持续开展“内创文明处室、外树政协形象”活动，不断增强干部的争先意识，不断提高服务质量。结合作风建设，连续6年在机关开展了“最佳文明处室”评选活动。2007年读书活动学习《细节决定成败》后，60多名干部联系工作实际撰写了读后感，机关党委组织了优秀稿件评选。为了提高机关工作人员的执行力意识，今年读书活动学习《没有任何借口》。不断强化工作的精细意识、提高工作执行力。提案部门在社会上广泛征集提案线索、信息信访部门积极反映《社情民意》、秘书处和各专委会处室改进工作方法和作风，确保常委会和专委会活动到会率不断提高。经济工作处、提案工作处分别被评为2006年和2007市直机关“机关作风建设十佳先进”。通过绩效管理开展第三方评议和基层评议机关活动，广泛征求政协服务对象的意见，促进各职能处室认真履行岗位职责，落实服务责任，将服务职能、服务内容落实到各个工作环节，提高行政效能；推动干部深入实际，勤于调研，创新服务思路，改进服务方法，拓展服务领域；提高服务中心、服务企业、服务基层、服务政协工作的能力和水平。

3、坚持勤政廉洁，营造风清气正良好氛围。坚持教育、制度、监督并重，推行机关党风廉政建设和反腐败工作的开展。在党员干部中大力开展反腐倡廉教育，开展“廉政建设进机关”活动。坚决执行市委“规范公款接待”的六条禁令，完善机关财务支出主要领导“一支笔”签批制度，接待费逐年下降；执行党员干部参加赌博和“带彩”娱乐的禁令以来，机关没有发生赌博、带彩娱乐情况；落实市委严禁公款出国（境）和国内活动的禁令，三年中机关没有组织一次出市外开展春游、秋游活动；机关领导用车、公款接待、职工工资改革、住房补贴等情况及时公示，做到透明公开，接受群众监督；连续几年开展建设节约型机关活动，使机关形成了廉政勤政节俭的良好风气。

（三）抓队伍、定制度，努力建设创新型机关。

1、着力加强干部队伍建设，激发机关工作活力。着眼于新时期人民政协工作的长远发展，机关高度重视并切实加强干部队伍建设，牢固树立“以素质论人才，凭实绩任干部”的正确导向，营造鼓励干事氛围。近年来，按照《干部任用条例》规定，采取“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘了一批高学历、高素质的优秀青年干部，其中引进2名博士，经过培养教育和工作磨练，现在已成为机关工作的生力军。调任和提拔一批有工作经验、有能力的中年干部，已成为机关工作的中坚力量。今年在机关内部通过理论知识测试、演讲述职、组织考核、竞争上岗形式提拔干部，为干部提供了展示自我才华的机会，搭建了实现自我价值的平台，一批年轻干部脱颖而出，走上处级领导岗位（处级干部平均年龄下降5.9岁）。机关上下形成了讲学习、论实绩、讲团结、比奉献的良好风尚，对于优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，增强机关工作活力，弘扬机关干事文化起到积极的推动作用。

2、鼓励创新工作思路，创新工作机制。为了适应新时期政协工作新任务的要求，机关领导积极鼓励干部突破旧的思维模式，大胆创新工作思路，努力做创新型干部，并投入大量资金，送干部参加各类培训，组织出国培训、北大培训和借用全国政协工作干部在机关进行学习交流，重点介绍创新思维、创新工作方法的实践、认识和体会。今年要求机关全体干部认真学习《思路决定出路》一书，在机关绩效考核中设立“创新奖”等等。极大地激发干部创新思维的主动性，各项工作逐年呈现新鲜亮点，开展得更加具有新意和活力。如：全面运行政协提案工作电子管理系统，自动化建设进入全国政协先进行列，今年组织开展了首次大型提案咨询活动，在全国各地政协工作中尚属首创，受到市领导和各部门、各界委员和群众的高度赞誉；今年在全市政协系统开展为“两型社会”建设建言献策的活动，也可谓是政协工作思路和形式的创新。

3、注重“三化”建设，打牢各项工作的保障。坚持以促进政协工作健康发展，提高政协机关服务工作质量，保障各项工作科学、有序、规范、高效为目标，把加强政协和机关工作的制度化、规范化、程序化建设摆在的突出位置，大力抓好制度建设，用制度理顺工作关系，规范干部行为。修订完善和制定“市政协党组、主席会议、常委会、秘书长办公会”《工作规则》、《加强和改进政协视察工作的意见》、《市政协机关干部管理流程》、《市政协机关绩效管理实施办法（试行）》、《关于加强机关财务管理的试行意见》等规章制度近20多项；政协工作和办公厅各处室职能和岗位职能、机关后勤服务管理、财务管理等制度日益规范完善，为促进各项工作有章可循，服务环节运转高效提供了有力保障，为建设创新型机关创造了有利条件。

（四）抓活动，促创建，努力建设和谐机关。

1、开展和谐政协机关建设大讨论，明确和谐机关建设理念。近年联系“和谐武汉”建设和文明创建，结合机关工作实际，在市、区政协机关认真开展了和谐社会理论的学习和和谐政协机关建设大讨论。大家充分认识到，人民政协在构建社会主义和谐社会中发挥着不可替代的作用，政协机关担负着为政协委员和参加界别履行职能、开展活动提供服务的重任，其工作成效直接影响到政协作用的发挥，建设和谐政协机关应该成为每个机关工作人员的使命与责任。大家普遍认同“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”是建设和谐机关的总体要求，并明确和谐的政协机关应该是学习型、服务型、团结型、创新型的机关，具体来说，和谐的政协机关应具备五个基本标准，即有一流的工作业绩、有高素质的干部、职工队伍、有和谐相处的人际关系、有高效运转的工作秩序、有美化宜人的工作环境。通过大讨论，进一步强化了和谐机关理念，为建设和谐机关打下坚实的思想基础。

2、积极参与社会公益活动，为我市文明创建作贡献。一是坚持开展联系基层、服务基层活动。为对口帮扶的特困企业毛线厂反映老职工看病难问题，组织党员对口帮扶特困职工家庭；落实市委领导批示，连续几年帮助委员企业温州城联系协调解决发展中的困难；联系有关方面筹资上百万，帮助对口帮扶农村修路、改水改厕、发展经济、改善生活、致富奔小康，为村民办好事办实事，坚持每年开展处以上干部对口帮扶驻点村贫困户，组织捐款捐物，送医送药等活动。二是积极组织机关干部职工参加社会救助，开展真情“送温暖、献爱心”活动。坚持每年组织为灾区和困难群众捐款捐物，参加慈善义捐等活动。特别是今年汶川大地震后，政协领导带头，党员干部自觉踊跃参加捐款、献血等活动，党员上缴特殊党费和干部职工捐款共11万多元。同时组织我市知名书画家和政协委员举行赈灾书画义卖活动，筹集善款240万元，全部支援四川汉源县重建大庄村小学。市政协社会法制委员会每年开展维护妇女和未成年人权益有关调研、法律咨询，“三八”、“六一”组织慰问孤寡老人、孤残儿童、帮助劳教少年等活动，2007年社会法制工作处评为“武汉市维护妇女儿童权益工作先进单位”。三是高质量完成市委、市政府交办任务，积极参与社区共建，为辖区建设献计策、办好事、办实事。今年上半年，叶金生主席亲自带队，市政协主席会成员和部分常委，深入社区、车站、医院等，专题视察了“四城同创”工作，为我市文明创建建言献策。去年参加“城运会”接待和今年参加“平安奥运”维护信访稳定工作，都分别评为先进单位，受到市委市政府表彰。积极响应市委、市政府“883”计划，主动参与辖区文明创建，开展共驻共建活动，较好地完成了区、街布置的社会治安综合治理、维护稳定、作风建设督导、文明过马路交通执勤和宣传、义务献血、绿化、清洁家园、订阅报刊等辖区文明单位职责范围的各项工作。

3、以人为本，倡导机关文化，营造浓厚的文明创建氛围，促进和谐机关建设。一是注重坚持以人为本，努力办好工会“职工之家”。积极创造条件帮助困难职工解决家属就业、小孩入学、生病就医等后顾之忧，坚持多年在职和离退休干部职工体检和生日慰问制度，机关领导和有关部门及时看望生病干部职工，友情做好欢送退休干部职工工作，人性化办理去世同志丧事和抚恤事宜，新建食堂，改善接待工作和机关工作人员就餐条件等等，努力为干部职工办好事办实事，不断增强机关工作的凝聚力。二是加强机关文化建设，不断改善工作活动条件，创造舒适宜人的工作环境。几年来，机关投资进行了工作环境的绿化美化，建设了港澳人士接待厅、“政协论坛”访谈录像厅、机关图书室、书画室、健身室、乒乓室、老干部活动室等活动场所，为建设文明和谐机关创造了良好条件。三是组织开展各项文体活动，活跃丰富干部职工文化生活。组织参与市委等有关部门和市直机关工委、工会、妇委会等部门组织的文艺、体育、环保等活动，都取得好成绩，荣获组织奖。2007年机关参加“在党的旗帜下”歌咏比赛镜头，被中央电视台在全国喜迎十七大新闻联播中采用。今年机关50多人报名参加了市直机关职工运动会8个项目的比赛。干部职工利用业余时间，开展羽毛球、乒乓球、江滩健步行等活动。丰富积极向上健康的精神文化生活，不断为文明和谐机关建设注入活力。

（五）抓热点，保中心，努力建设“两型”机关。开展“两型机关”建设，是党政机关参与我市建设“两型社会”建设的一项重要措施。市政协机关作为市级机关，积极响应市委、市政府号召，带头参与创建工作，为“两型社会”作贡献，责无旁贷。

1、加强组织领导，广泛宣传发动。统一认识，明确目标。市政协机关作为市直机关“两型机关”建设领导小组成员单位，高度重视“两型机关”建设。一是抓组织工作落实，进行全员宣传发动。7月10日市直机关召开动员会后，王少雄秘书长召开班子工作碰头会、秘书长办公会专题研究“两型机关”建设工作，研究成立了机关工作专班。在机关上半年绩效工作总结大会上将建设“两型机关”工作作为下半年绩效管理的重要工作进行了布置和动员，并提出今年创建目标，要求机关各级领导带头、全体干部职工包括物业管理公司员工，增强责任感，自觉树立节约环保意识，积极参与创建工作，从自己做起，从小事做起。工作专班利用工委宣传册、电子屏、政协网站、板报等形式，广泛宣传“两型机关建设的重要意义和目标要求，在机关营造浓厚的创建氛围。二是制定工作方案，明确工作目标，落实工作责任。根据全市工作要求和考核目标，结合机关工作实际，制定了《市政协机关‘两型机关’建设实施方案》，提出今年建设成为符合“两型社会”要求的行为规范、运转协调、团结和谐、节约环保机关。将创建工作纳入机关文明创建和绩效目标，明确工作步骤和内容，就创建工作的落实进行了分工，将考核目标落实到各部门、各处室，落实到业务工作和机关建设的各个环节。8月份，根据市直机关领导下组工作会议精神，对方案进行了修改，结合政协今年为“两型社会”“献一策”工作重点，力争完成创新目标。三是联系实际，制定措施。为了结合实际制定好落实考核目标的具体措施，机关以支部为单位，召开征求意见座谈会，对照考核目标查摆机关存在的问题，提出措施建议。在此基础上，专班到示范单位进行学习取经，制定了《市政协办公厅关于节能降耗工作的实施意见》、《加强车辆节能降耗管理的实施意见》，修改完善了《公务接待用餐的有关规定》，并下发各处室征求意见修改完善，由秘书长办公会讨论通过执行。

2、强化工作责任，规范工作要求，落实措施，初见成效。一是根据领导小组和专班分工，办公厅领导分别召开会议，落实人文办公环境建设和节能降耗措施落实，分别对各处室、行政后勤、机关车队、珠江物业公司提出责任要求，特别是对刚性目标的执行，强化了有关部门的责任。分别建立工作台账，检查考核记录等。二是采取具体措施，切实节能降耗。针对公用经费支出控制在预算的95％的指标，办公厅召开了处级干部会议，通报了全年办公经费支出情况，提出下半年紧缩办公经费支出的要求。具体完善了合理控制日常办公用品采购、配备、领用制度，进一步修改了机关公务接待标准，要求公务接待用餐除特殊情况外，一律在机关食堂安排；节电、节水、节油、车辆管理等方面都采取了一系列具体措施，目前，在办公室人员增加、绿化用水量增大的情况下，初步估算节水30%，节油降耗5%，（其它指标正在统计核算中）；工作专班对措施的落实定期进行督促检查。三是增强环保意识，营造清新卫生环保的人文办公环境。加强了机关办公环境的绿化，办公楼内外根据季节摆放植物花草，环境清新优美；原来在地下室进餐，空气不流通、安全卫生得不到保障，今年在楼顶新建了职工食堂，条件得到改善，营造了安全卫生舒适的生活环境；物业管理公司制定了严格的大楼保洁措施，办公环境保持了整洁干净环保；机关坚持了干部职工月末清洁家园活动，节假日进行清洁卫生大检查，并实行了通报和奖励。创建工作以来，召开7次会议研究部署检查工作，制定方案制度措施4个。发宣传材料50多份，市直机关简报3次提名反映政协机关工作。目前机关工作人员不断增强了节约环保意识，节能降耗已逐步成为大家的自觉行动，“两型机关”建设取得阶段性成效。

3、积极建言献策，为“两型社会”建设作贡献。市政协今年围绕我市中心工作，在全市政协系统开展了为武汉“两型社会”建设“献一策”活动，动员近4000余人撰写建言献策稿件4415篇，集各界人士之智，谋科学发展之策，为市委、市政府科学决策提供了较好的服务，得到市委、市政府领导的高度评价。市政协机关作为活动参加单位，市政协领导提出明确要求。上半年，机关党委积极组织党员干部参加市直机关开展的为“两型机关”建设建言献策活动，送交11篇文稿，其中3篇在“领导专报”上刊用，5篇文稿获奖。下半年，机关党委组织动员机关全体干部参加了市政协“献一策”活动。在各项工作任务繁忙的情况下，干部积极参与、态度认真，特别是领导干部积极带头作表率。各专委会专职副主任不仅要组织指导本专委会委员参加“献一策”活动，自己还带头撰写文稿；有的干部利用业余时间积极撰稿，有4名干部交稿2篇以上，有的离退休干部李已七十多岁，也积极参与献策。机关75名干部参与献策活动（参与率100%），撰稿86篇（超过100%）；机关干部有9篇质量较高的文稿在市政协“献一策专报”刊用，同时分别获二、三等和优秀文稿奖，有4名干部评为“全市政协系统‘献一策’活动先进个人”，市政协机关党委评为活动优秀组织单位，受到市政协表彰。市政协机关此次活动发动面广，参与比率高，全体干部通过参加“献一策”活动，以实际行动为我市两型社会建设作出了积极贡献。

三、服务中心工作，以党建和绩效管理促文明创建，不断提升机关文明创建工作水平

1、加强和改进机关党的建设，为文明创建工作提供政治保证。近年来，在市政协党组高度重视和市直机关工委的指导下，机关不断加强党建工作，较好地完成党建各项工作任务，《机关党建动态》曾以《市政协机关党的建设进一步加强》进行过报道。一是抓好机关党的组织建设，加强党员队伍建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。近年来着重引导党支部围绕中心“创五好”，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以评选表彰“市直机关十佳先进党支部”为契机，按照“双基”工程的要求，进一步促进机关党支部规范化建设，依靠党支部组织带领党员在机关各项工作中发挥示范表率作用。机关行政党支部坚持不懈抓好党支部建设，抓好支部党员作用发挥，去年被评为机关先进党支部，今年评为“市直机关先进党支部”。机关党委近期指导机关各支部选举换届，一批综合素质较好的中青年干部担任支委工作，为进一步改进和创新党组织工作注入了新的活力。二是抓好党员思想作风建设，全面提高党员的综合素质。坚持将党的执政能力建设和先进性建设贯穿于机关党的建设全过程，以保持党同人民群众的血肉联系为重点，切实加强和改进机关党员作风建设；教育和引导机关党员干部强化宗旨观念和服务意识，着力解决影响科学发展、影响党群干群关系的突出问题，把作风建设的成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的实际行动；大力宣传机关作风建设中的先进集体和个人的典型事迹，营造“树形象、作表率、促发展”的良好氛围；扎实开展以“群众在心中、服务见行动”为主要内容的“学党章、讲党性、做模范、做贡献”主题教育，增强党员意识和党性修养；结合庆祝建党87周年，在机关开展党内争先创优活动，评选表彰了先进党支部优秀共产党员和优秀党务工作者，2名党员分别荣获全市优秀党务工作者和市直机关优秀党员。三是抓好党员教育和管理，发挥党员在文明创建工作中的带头示范作用。坚持“三会一课”制度，政协党组领导为党员讲党课，叶金生主席在机关党员大会上，对机关加强党的组织思想作风建设提出明确要求。今年着重组织党员学习了胡锦涛同志“6.30”重要讲话精神，召开党员组织生活会，对照抗震救灾中涌现出的先进党组织和模范党员事迹，谈认识找差距，使党员普遍受到一次深刻的先进性教育。在抗震救灾中，机关党员踊跃交纳特殊党费，多次捐款、献血支持灾区重建。

2、强化绩效管理，确保政协各项工作目标的完成，使文明创建工作取得实效。一是加强领导，规范流程。近年来，市政协领导高度重视绩效目标管理工作，多次在机关绩效工作总结会上提出高要求，并将绩效目标的完成作为全年的刚性要求，保证政协各项工作的落实。机关成立了绩效管理领导小组和专班，制定了《市政协办公厅绩效工作管理办法》，规范了工作流程，有力保证了绩效工作目标的顺利实施。二是自我加压，全程管理。紧紧围绕政协中心工作，按照各级目标分类，对责任目标层层分解，机关领导与各处负责人签订责任状，并全程跟踪问效，做到月有主要工作计划、季度报告目标进展情况、半年小结、全年总结、年终结硬账、兑现奖惩的制度。三是全员努力，取得实效。近几年由于强化了绩效目标管理工作，机关上下形成共识，齐抓共管，咬住目标，不懈努力，连续几年高质量、高效率地完成绩效目标，市政协在服务中心工作，协商监督、参政议政方面取得丰硕成果，市政协机关建设等各项工作取得长足进步，办公厅连年荣获全市绩效目标工作先进单位，受到市委市政府表彰。

3、完善综合管理，确保机关安全措施落实。机关搬进新大楼后，机关领导高度重视安全工作，在多次大会上反复强调安全工作的重要性，要求制定有效的制度，落实部门责任，确保机关不发生安全责任事故。一是强化了机关值班制度的执行，值班人员普遍增强了责任感，做到工作到位，责任到位。二是机关行政部门与物业公司、辖区治安部门紧密联系，制定严格的安全措施，完善综合管理，及时消除各种安全隐患，确保大楼治安和水电设备安全。三是加强车队安全教育和管理，为政协工作提供良好的后勤保障。市政协办公厅连续三年荣获全市社会治安综合治理工作先进单位，机关车队多年被评为交通安全先进集体。

几年来，经过机关全体工作人员的努力，文明创建工作取得一定的成绩，但是对照创建工作标准和市委、市政府的要求还有差距。我们要以这次检查考核为契机，认真总结经验，再掀创建高潮，扎扎实实把机关文明创建工作提高到一个新水平。