第一篇：人事专员职位说明
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岗位名称 岗位代码 直接下级 编 制 人事专员 所属部门 直接上级 审 核 人事行政部 人事行政总监 文件代码 版本/页数 生效日期 批 准
工作标准 每月 26 日完成 每月 7 日前完成 0 差错，及时 按标准，0 差错 1 日内给予回复 0 差错，0 延误 次月 3 日前完成，0 差错 按程序，0 差错 每年一次，有报告 真实、准确 0 差错 按程序 每天两次 0 差错 0差错 高质高效 ．
职位概要： 职位概要：负责员工薪酬福利、绩效、员工关系的具体实施． 工作职责 1.负责经营计划、工作计划（包括总结）的汇总整理上报。2.3.4.5.6.7.8.9.负责办理工资手册，按时编制工资表，上报审核批准． 根据绩效考评结果及职位异动调整薪酬福利标准． 负责员工福利管理。调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议． 负责员工入职管理、负责员工异动手续办理． 负责考勤管理，编制考勤表． 负责员工社会保险的办理． 负责员工满意度调查的组织实施，起草满意度调查报告．
10.负责人力资源日报、月报、负责人力资源统计与分析． 11.负责人事档案管理． 12.负责考核的具体组织． 13.负责各项考核的日常检查工作． 14.负责绩效考核表的汇总、整理、考核分数的统计、核算工作． 15.负责绩效考核档案的建立、完善、整理工作． 16.完成上级领导交办的其它各项工作任务。主 ．员工行 的检查 ． 力 要 权 ． 关 标准的处 建议 ．考核项
围 范 工 作
的检查 部门
．、汇报、、保险公司、、作、考核 考核标准
上 内部 部
标名称
绩 效 指 标
动管理部门 标
考勤管理有效 薪酬管理有效 保险福利的有效 员工异动管理有效 绩效考核的准确 文件档案的有效 经
任 职 资 格
0误差 0误差 0误差 0误差 0差错 0误差 ： 人力资源、限 年 管理 ：25 35 关管理 专，、绩效管理 本
质
接 系统的人力资源管理 工作认真、公 公 有、保 的计划、组织、的 调、
力及 力
行力
力 认 有 公司 的职 文，认，
具有 公司
和力 具 的 办公 件。标。要。行公司各
行
准
制度，
体
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职责
组织、
、
的具体组织工作
认可：
第二篇：人事专员
人事专员岗位职责说明书
人事专员
工作职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月 1 日交给财务主 管；
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表，每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等；
10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
12、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；
13、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；
14、遵守公司的各项管理制度；
15、与其他部门有关工作配合良好；
16、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准：
1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结 果；
3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资 料；
4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；
6、接受行政人事主管的直接领导；
7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；
8、工作主动且积极向上。
第三篇：人事专员
人事专员
主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
第四篇：人事专员
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
第五篇：人事职位学习心得
人事职位学习心得
我能够在这一职位上，我觉得这也是给我带来的机遇和挑战，都要感谢家人们对人事工作支持和对我的信任、鼓励，更要一如继往，进取，工作，为中心又好又快发展新的更大的人事的职位标准：细心、认真、负责，这三项是最基本的，至于文凭我是没办法跟上了，但我想我只要自己有信心把工作做好就有应得的收获。
人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。如有的员工因某种原因而导致工作不顺心时，便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事助理要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处等等。
我对人事助理的职位有以下理解：
1、负责招聘工作，应聘人员
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
3、公司内部员工档案的建立与管理
4、负责与其他的协调工作，做好信息的上传下达
5、负责考勤及工资绩效的核算
6、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面的工作
7、负责监督及执行企业管理规章制度以及工作流程、绩效考核制度
8、协助上级制定员工培训计划，如新员工入职培训
9、负责离职员工的善后处理工作，出勤核算、离职证明、合同解除等
10、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档
11、其他突发事件的处理。*
职责一：沟通
沟通就是人与人之间心灵的交流，人员的流失就是因为人与人的沟通缺少或不对主题就是导致人员流失。这样今天是留住他了，明天呢？所以说沟通需要很充足的了解对方、关心对方。不要只一味的留人而是要留住他的心。
职责二：日常管理
协助人事主管的工作，招聘人员，监督考勤，办理员工入职、转正、晋级、晋升、离职等异动手续，还有各部门的文件档案归档整理保存，并协助店面领导的要求安排好自己的工作流程。
职责三：劳动关系
劳动合同都是满一月签订，我不能在不确定的情况下和刚入职的人员签订合同，或者满足签订合同条件未签合同，导致人员流失。我觉得此点很关键，我需牢记于心。
职责四：企业文化疏导
企业文化是企业的核心，我在以后的日常工作和生活中，我要认真学习贯通我们的企业文化，同时，让我们的员工对我们浓厚的企业文化进一步深入的了解和认识。
今后我会在我的岗位上加强自己的工作能力，更好的完成自己的职责。
时尚店：张红丽
2012-12-5
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