关于组织开展2002年思想政治工作课题研究的通知

第一篇：关于组织开展2002年思想政治工作课题研究的通知

关于组织开展2011年思想政治工作课题研究的通知

各党总支、直属党支部：

按照省委宣传部（苏宣通 号）文件精神（见附件1），现将2011年思想政治工作课题研究有关事项通知如下：

一、课题范围

依据《2011年江苏省思想政治工作研究参考课题》（见附件2），结合我 实际设计课题、开展研究。

二、课题申报

学校思政研究会将从中遴选推荐若干项课题参选。经推荐参选的课题，要按照课题计划开展研究工作，确保如期完成课题研究任务，并参加省思想政治工作优秀研究成果评选（见附件3）。对如期完成研究任务的课题将视参加优秀成果评选以及获奖情况，参照省高校思政研究会课题给予资助。

三、其他要求

本次课题申报截止日期为2011年4月22日，请申报人将课题申报表（见附件4）纸质版提交党委宣传部（行政楼315），同时发送电子版至 OA信箱。

联系人：

附件：

1、中共江苏省委宣传部关于开展2011年思想政治工作课题研究工作的通知 2、2011年江苏省思想政治工作研究参考课题3、2011年思想政治工作研究课题申报表

4、思想政治工作优秀研究成果评选推荐表

党委宣传部

二〇一一年四月七日

附件1：

关于开展2011年思想政治工作课题研究工作的通知

各市委宣传部、省各有关单位:

为认真贯彻党的十七届五中全会和省委十一届九次全会精神，凝聚“十二五”发展强大合力，进一步加强新形势下群众工作的实践探索和理论研究，更好地发挥思想政治工作“思想库”、“智囊团”的职能作用，依据中国政研会和省委宣传部有关工作安排，现将2011年全省思想政治工作课题研究工作有关事项通知如下：

一、工作目的课题研究以思想政治工作现实问题的研究为主攻方向，以整合和组织各方面力量研究为基本工作方式，以为领导决策服务和为基层解决实际问题为主要目的。通过开展课题研究，认清当前我省思想政治工作的现状和形势，总结工作经验，分析存在问题，提出对策建议，多出体现时代性、把握规律性、富于创造性的研究成果，推动我省思想政治工作扎实有效开展，为全省实现“两个率先”提供有力的思想保证和精神支撑。

二、课题设置

紧紧围绕我省近年来思想政治工作中普遍关注的重大理论和现实问题开展研究。重点研究社会主义核心价值体系建设、社会舆情、企业文化建设、未成年人思想道德建设、群体性事件和重大突发事件中的思想政治工作问题。各市(单位)可依据所提供参考课题（见附件1），也可结合本市（单位）的实际，设计更具针对性的课题开展研究。

三、工作要求

各市（单位）要将课题研究工作摆上重要位置，充分调动各方面参与研究的积极性、主动性和创造性，不断提高研究工作的质量和水平。要结合本市（单位）工作实际，认真组织、精心安排，确定具体研究课题，制定课题研究计划，落实课题研究责任人，集中力量组织开展多种形式的调研活动，在出成果、出精品上下功夫。

认真组织参加省思想政治工作优秀研究成果评选。各市、各行业（系统）可选送10篇，各省（部）属企业选送4篇。每篇成果5000字左右，要求论点突出、论述有据，有独到的见解和指导意义。

四、时间安排1、4月30日前，各市（单位）通过初步论证，将确定的研究课题报省委宣传部。

2、5至10月，各市（单位）结合工作实际，制定课题研究工作计划，开展课题研究，形成调研报告。参加省思想政治工作优秀研究成果评选的报告及优秀成果评选推荐表（见附件2），请于10月30日前报省委宣传部。

3、11月，省委宣传部组织专家组对课题研究成果进行评审，评选出一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖50篇，组织奖若干。

4、12月，省委宣传部对优秀课题研究成果及组织单位进行表彰，并汇编优秀课题研究成果正式出版。对特别优秀的研究成果，推荐参加中国政研会优秀成果评选表彰，同时推荐到省有关报刊发表。

优秀课题研究成果及申报表均请以电子邮件方式报送，邮件主题请注明“**市（单位）思想政治工作优秀研究成果评选推荐”，电子邮箱：

联系人：

省委宣传部

2011年2月23日

附件2 ：

2011年 省思想政治工作研究参考课题

1.社会主义核心价值体系引领多样化社会思潮的有效机制研究；

2.以人为本理念灌输教育与思想政治工作创新研究；

3.社会各阶层对政府信任度的评估与分析；

4.社会各阶层利益表达渠道拓宽问题研究；

5.社会各阶层对社会热点问题的关注倾向及化解社会矛盾过程中的引导策略；

6.新兴媒体对公众特别是青少年思想影响的调查与分析；

7.网络环境下，开展群众工作的特点与思路方法研究；

8.和谐文化建设，人民群众文化需求和文化期待调查研究；

9.和谐机关建设与提高机关效能研究；

10.城市化进程中，外来务工人员思想生活状况调查与研究；

11.新社会组织、新经济组织思想政治工作调查研究；

12.企业、社区、校园、乡村文化建设存在问题及对策；

13.新型社会矛盾的特点、成因与对策研究。

第二篇：组织开展安全课题研究

组织开展安全生产科技攻关或课题；

摘要:在新时期,石油化工企业安全生产管理日

益受到中国化工行业与生产业的重视。针对现代石油化工生产特点对企业安全管理工作提出了几点建议,把安全质量关,提高安全生产管理水平。

关键词:石油化工;安全生产;管理企业

石油化工生产是一种高危险性的过程,一旦发生火灾、爆炸事故,往往造成较大的人员伤亡和财产损失。加强石化企业的安全生产管理,对维持企业的生存与发展、保障员工的人身安全以及整个社会的持续稳定发展都具有重要的意义。

近年来,随着中国化工生产装置大型化发展和城市化建设进程的加快,化工企业安全生产和环保压力越来越大,责任也越来越重。化工企业特别是危险化学品生产具有易燃易爆 ,高温高压、有毒有害等特点,易发生安全事故,易造成群死伤、中毒、污染等次生灾害。据统计,中国每年发生各种化学事故400起以上。

一、化工事故存在的原因

所谓化工事故,一般是指有毒有害气体(或液体)的大量流失,对周围群众生命财产安全造成威胁的意外事件。由于化学物品大都具有毒性大、易扩散和易燃烧爆炸等特点,因而极易造成事故地域大面积污染和大量人员伤亡,在人员稠密的大中城市尤为严重。化工事故,其原因

是多方面的,除自然灾害外,主要有以下几种因素:

1.违章操作。如违反操作规程,操作错误,不遵守安全规章制度等。化工生产和储运有很严格的操作程序,一旦违章,就有可能发生事故,由于操作人员违章作业而引起的化学事故约占整个化学事故的 27.8%。

2.设备故障。设计上的不足。例如厂址选择不好,平面布置不合理,安全距离不符合要求,生产工艺不成熟等,从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。设备上的缺陷。如设计上考虑不周,材质选择不当,制造安装质量低劣,缺乏维护及更新等。许多化工产品生产需要高温高压(低压),加上许多原料和产品具有很强的腐蚀性,容易造成各种管、阀、塔、缸的腐损而产生有毒物质跑、冒、滴、漏,这类事故约占整个化学事故的 50%。

3.管理上的漏洞。如规章制度不健全,隐患不及时消除、治理,人事管理上不严,工人缺乏培训和教育,作业环境不良,领导指挥不当等。以及不遵守劳动纪 律,对工作不负贵任,缺乏主人翁责任感等。

4.意外因素。这类事故是化工生产过程中因突然断电、停水而使化学反应失去控制造成事故,以及有毒物品在运输过程中发生撞翻、爆炸而发生泄漏事故。综上所述,造成化工事故的根本原因主要在于人的过错。上述列举的四条事故起因,无不与人相关。事故既然主要是由人造成的,那么人就必须想方设法去控制事故的发生。

5.当前,在中国石化企业的安全生产管理中，存在不少隐患，事故造成的后果严重，安全生产管理形势十分严峻。一些企业在生产经营、施工作业环节中没有严格遵守规章制度,“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)现象比较突出。部分企业放松现场管理,要求不严,设备管理、生产安全管理滑坡,工艺纪律、劳动纪律松弛。安全检查没有坚持“铁面无私、六亲不认、严之又严”的原则，安全隐患治理不及时,整改不落实;企业安全培训不重视,力度不大,针对性不强，有的甚至流于形式，从而导致员工缺乏安全生产的意识，在遇到紧急事故时的现场管理能力和应变能力比较差。

二、预防化工事故的几点措施

1.把好设备质量关。随着化工企业生产规模的扩大、工艺上不断的改进以及产量的提高,常年运行的设备和仪器,难免会出现运行不正常,异响、振动、仪表指示不准,新投用的设备仪器由于工作尚未稳定,操作人员对其不熟悉,也会导致操作人员误操作,从而引发各种生产事故，所以化工企业应该高度重视设备安管理。比如要制定一套科学有效的设备设施安全管理制度,建立完善生产设备设施台账制度。重点要加强特种设备、压力容器、大型生产设备、储罐、仓库存储设备以及安全装置的管理与维护,专人负责，定期检测维修，对检查中发 现的安问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人员。

2.建立健全安全制度体系。企业安全管理是一项综合性管理工作，建立和保 持适用的安全管理体系是做好安全工作的关键所在。安全生产直接关系着每一 位员工的身心健康、生命财产安全,关系着企业存亡和发展，一个企业如果没有 安全保障,就根本不可能在激烈的市

场竞争中取胜,企业要走向市场争取理想的 经济效益,生产经营就必须以安全为前提。树立安全就是效益的经营理念,在市 场经济体制下,企业建立健全安全自我约束、自我检查、自我纠正、自我改进的管理体系,实现科学、规范管理,做到“防微杜渐”,有效预防和遏制事故的发生。

3.建立安全事故问责制。2001 年 4 月 21 日,国务院发布了《国务院关于特 大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第 302 号),并自公布之日起施行。根据这一规定的基本精神,中国石油石化企业先后实行了重大事故问责制。《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》规定, 有下列情况之一,并造成重大事故的，应对领导者进行责任追究:一是违反 《安全 生产法》、《消防法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》、《危险化 学品安全管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等国家有关法律法规。二是违反集团公司有关新建及改扩建工程项目管理规定;三是违反国家、行业技 术规范、标准和集团公司《安全生产监督管理制度》 等,四是事故应急处置不力, 导致事故进一步扩大或造成次生事故的;五是未按有关规定对从业人员落实安 全教育及岗位技术培训。《规定》明确:领导干部在生产经营活动中,对特大及 特别重大事故,负有主要领导责任者应引咎辞职或撤职。

4.全员参与全方位的安全管理。企业要搞好安全,保障员工的生命安全必须 达成“安全工作,人人有责”的共识,使员工能够把安全理论知识与生产实践紧密地结合在一起。企业在充分发挥专业安全管理人

员作用的同时,要想方设法让全体员工都参与到安全管理中来,充分调动和发挥广大员工的安全工作积极性。只有这样,才能对现场的作业人员、设备状况给予静态的控制和动态的预防,切断和制止有可能发生事故的根源,明确和约束作业者的责任和行为,实现作业人员之间的自保、互保和联保,极大地降低安全事故发生率。

安全管理其实就是对人的作业行为进行有效的管理,制定出企业职工作业行为规范和安全操作规程等。建立切实可行的新型管理模式,不断学习安全理论知识,加强岗位安全技能培训,改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法。化工企业的安全管理就是要把有效的工作方法贯穿到企业生产的全过程。同时安全管理不仅仅是安全环保部门的事情,必须党、政、工、团等各个部门齐抓共管,一丝不苟,严格要求,将安全管理辐射到企业生产的各个方位,从上 到下,纵横结合,形成厂、车间到班组的三级安全网络,从而确保安全工作的顺利 进行和安全规章制度的真正落实。

三、结论

现代石油化工企业的安全管理人员在安全管理工作中必须巧妙运用管理学的原理,做到以人为本,重视对员工的激励,将情感融入安全管理,全员、全方位管理,实现企业安全目标管理,才能有效地做好化工企业的安全管理,实现安全生产。

第三篇：关于积极组织开展小课题研究的通知专题

关于组织开展小课题研究的通知

各学校：

课题研究是学校教育科研工作的重要内容，xx虽然申领了很多课题进行研究，但是数量有限，大多数老师不能参与研究。根据工作安排今学期开始各单位按照文件精神积极开展小课题研究，现就小课题研究有关事宜通知如下：

1.各单位组织广大干部教师认真学习文件精神和管理办法，明确小课题的申报、研究结题等流程。

2.积极组织本单位广大干部教师申报，根据各单位实际，每个单位申报xx个左右小课题（大地方可适当增加，原则上每个学校保证一个）。填写好《小课题研究报告书》和《教育科研课题统计表》，各单位把关审批，统计表统一进行审批和编号。

3.加强课题研究管理，按照小课题研究管理办法，过程管理主要由各单位进行，相关单位将组织有关人员进行过程管理与教程，确保研究质量。

4.本次课题研究原则上年底前结束，个别课题根据研究情况可适当提前或拖后。

xx办公室年 月 日

第四篇：新形势下开展思想政治工作的研究

龙源期刊网 http://.cn

新形势下开展思想政治工作的研究

作者：方东升

来源：《科技创新导报》2012年第28期

摘 要：新形势下开展企业思想政治工作，根本是理想信念，核心是政治，企业的实际问题结合思想政治进行工作活动的开展，注重实情、实效，最大化的为企业提供良好的经济服务；建立合理的考评机制以及政治激励制度，以党委为领导核心，党政主要负责，党政工团统一管理的工作制度。提高企业内部政工干部的素质，树立良好的企业形象，为企业的发展壮大尽自己最大的努力。

关键词：新形势 思想政治 开展工作

中图分类号：G2 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）10（a）-0213-011 新形势下企业开展思想政治工作的重要性

进入二十一世纪，我国社会主义市场经济表现出多样化的社会经济体制以及多样化的社会生活模式的趋势。在市场竞争激烈的新形势下我国的企业，正在面临着巨大的生存压力和发展压力。在这样的市场情况下，企业开展思想政治工作就显得繁重并且迫在眉睫。

1.1 思想政治工作在企业市场竞争中的重要作用

随着社会经济的发展科学技术的进步，我国企业面临着越来越严峻的市场竞争，二十一世纪迎来了信息时代，社会舆论得到快速的大范围传播，企业员工可以多种多样的渠道获取所需要的信息[1]。计算机网络的发展普及，互联网信息传播具有方式多样性、内容广泛性、传递快捷性、信息广泛性等特点，这在激烈的市场竞争中，很大程度上非常有利于我国企业思想政治工作快速的有效的开展，给工作开展的手段方法提供很多参考信息，大大提高了企业思想政治工作的质量和效率，趋利避害，是当前激烈市场竞争中企业开展思想政治工作所面临的问题。

1.2 思想政治工作在企业深化改革中的重要作用

面对激烈的市场竞争，企业必须进行调整重组，但是常常会造成部分职工离职下岗，这样就会损害到企业职工的眼前利益，而且社会的保障机制由于不够健全，实施起来不到位，企业下岗职工无法得到妥善的安置，这就导致这些下岗失业的企业职工心里不平衡，增加了企业以及社会上出现不稳定因素的概率。因此，在企业深化改革中开展思想政治工作具有非常重要的作用。对企业员工开展思想政治工作，可以提高职工的思想觉悟，理解企业深化改革的难处，对下岗再就业保持乐观的心态，减少社会和企业发生风险因素的概率。

1.3 思想政治工作在企业文明建设中的重要作用

改革开放后，社会得到不断进步发展，技术更新速度加快，产业不断升级，企业的职工队伍结构也发生了深刻的变化[2]。由于企业职工的文化层次不同，开展思想政治工作不仅可以提高职工的业务素质，增强求知欲望，培养独立思考的能力，还能提高职工思想意识的层次。企业精神文明建设具有独立性、多变性、选择性、差异性等特点，这就更加需要企业开展思想政治工作，促进企业精神文明建设，达到提高企业经济效益的最终目的。

1.4 思想政治工作在企业生存发展中的重要作用

新形势下，经济飞速发展，我国社会主义经济也发生了深刻的变化。市场社会经济的关系、成份等方面日益呈现出多样化，企业职工的世界观、人生观以及价值观也向着多元化的方向发展。不断出现各种新的变化、新的情况，严重影响着企业的生存发展，职工多元化的思想、激烈的市场竞争给企业的生存带来更大的压力，因此，企业开展思想政治工作非常必要。面对如此巨大的生存压力，企业开展思想政治工作，不仅可以凝聚企业职工的向心力，使职工有归属感、责任感，才能促进企业更好更快的发展，提高企业市场竞争力，减少企业的生存压力。新形势下提高思想政治工作的有效措施

2.1 思想政治工作的主要理念

在新形势的发展要求下，企业思想政治工作管理者要把“以人为本”的理念作为整个思想政治工作的的核心思想，以人民的根本利益作为思想工作的最终目标。在社会主义和谐社会的影响下，把以人为本的理念深入人心，也是思想政治教育工作的重点。为了保证以人为本思想教育工作的进行。首先，思想的解放，思想教育者要想尽一切办法，让人们积极参与到思想政治教育工作中。其次，作为思想政治教育的领导者，对人们的人生观、价值观的正确认识起着重要的引导作用。再者，思想政治教育者要和广发群众进行有效的交流和沟通，提高人们的思想政治意识。

2.2 思想政治工作内容的增加

思想政治工作的主要内容包括传统的爱国精神、集体主义、尽职尽责等，还有依据实际产生的毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等。思想政治工作的内容主要是由时代发展的本质及规律决定的，所以思想政治工作者要将工作的内容与时代的发展相结合。在新形势背景下，许多的新观念、新思想不断的涌现，我们要以马克思科学理论为主导，将错误的思想排除在外，将正确的思想增加到思想政治工作中，为思想政治工作注入新的血液。新思想的添加，丰富了思想政治工作的内容，是思想政治教育工作与时俱进的精神体现。

2.3 制度的完善

为了保证思想政治工作的有效进行，必须完善思政政治工作的制度。首先，建立完善的管理制度。主要是优化和完善思想政治工作的管理制度，确立工作领导责任制度。领导责任制度

合理分工，各尽其职，保证思想政治工作的进行。管理制度要与实际经济和企业制度相结合，制定完善的管理体制和运用方案[3]。思想政治工作以党为主要领导者，专政人员为骨干，企业职工为参与者，形成一条线的管理形式。再者，激励制度的建立。依据职工的工作能力和表现进行奖惩制度，可以激发广大职工的热情，积极参与到工作中。再者建立有效的评判制度。主要以职工耳朵工作绩效为评判要点，对职工的工作进行考核，是思想政治工作效果。3 思想政治工作方法的革新

思想政治工作的革新是思想政治工作有效进行的重要保障。首先，工作方法的个性化。思想政治工作人员要依据不同人群的个性特点，制定不同的思想政治工作方法。不用的人群的思想具有很大的差异性，所以思想政治工作者要认真分析工作对象的个性，保证工作的顺利进行。其次，工作方法的生动化。思想政治工作人员要善于运用实际案例进行分析，可以加强思想政治工作的生动性和实用性。再者；工作方法的过程化。思想政治工作人员要把思想教育和指导工作深入到人们的生活、工作和学习中，保证思想政治教育工作的有效性。最后，工作方法的实际性。思想政治教育工作人员要深入人群，了解人们的生活、工作和学习情况，对人们关心爱护，及时解决人们所面对的难题，取得人民群众的支持4思想政治工作的体现。4 结语

新形势的背景下，思想政治工作成为企业发展和进步的重要保障，所以企业必须加强对思想政治工作的管理和控制，促进企业的可持续发展。

参考文献

[1] 韩小英.加强和改进新时期企业思想政治工作的思考[J].沧桑，2010（8）：45-46.[2] 张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].中国石油和化工，2010（1）：89-90.

第五篇：关于开展党建和思想政治工作课题研讨活动的通知

各单位党委、总支：

最近中央多次提出，做好新形势下的党建和思想政治工作，必须在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进党建和思想工作的创新，不断提高针对性和实效性。为进一步提高党建和思想政治工作的实际效果，推动公司各级领导和广大政工人员解放思想、转变观念、钻研理论、勇于实践，公司党委决定开展党建和思想政治工作课题研讨活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动思路：

认真贯彻落实公司经济工作会议精神和公司党委工作意见，围绕企业深化改革改制和生产经营中心，深化党建和思想政治工作方式、方法、手段和机制的创新，突出抓好企业党建和思想政治工作理论与企业实际相结合的应用研究，多出好经验、好成果，促进公司改革发展和全年经营目标的顺利实现。

二、课题内容：

1、课题研讨要围绕企业改革、生产经营工作实际，围绕企业难点、热点问题（研究课题附后），组织各级领导干部、政工人员积极开展党建和思想政治工作调研。既可以从所附研究课题中选择，也可结合企业和自身实际自定课题。每个企业党委（总支）至少要推荐2篇文章参与交流。

2、推荐文章要求课题新颖，中心内容突出，文字流畅。可成立课题组集体撰写，也可个人撰写。每篇文章不少于4000字。

3、为鼓励和表彰政工人员参与课题调研活动，公司党委将对来稿进行评审，并对获奖集体和个人给予奖励。党委将在年内召开专题研讨会。对一些优秀的调研文章将编辑成册或在有关报纸杂志中刊发。

4、请各单位5月30日前将确定的研讨课题报公司党政工作部。论文于7月28日前交公司党政工作部。（注明课题参与者和撰稿人）。

希望各单位党委、总支按照公司党委要求，结合实际认真组织落实。通过深入扎实有效的党建和思想政治工作的开展，全面推动公司改革创新和全年目标的顺利实现。

附研讨课题

二○○四年五月十日

研讨课题

1、党组织如何为企业持续健康发展提供可靠保证？

2、怎样正确处理多元投资主体企业党建工作与经济工作的关系？

3、如何理解党管人才的原则？

4、针对不同形式的所有制企业，党建工作如何加强，如何改进，如何创新？

5、非公有制企业党建工作存在哪些问题？应采取哪些措施加以改进？

6、探索围绕经济抓党建的有效载体和抓好党建促发展的有效形式。

7、如何在非公有经济领域积极推进党、工、团的建设，充分发挥党团员的先锋模范作用？

8、改制企业如何开展党建与思想政治工作？

9、如何把握信息化为党建和思想政治工作带来的新的发展机遇，拓展党建和思想政治工作新的发展空间？

10、如何发挥工会、共青团、女工委等群众组织的职能优势，在企业中建立党建和思想政治工作齐抓共管的机制？

11、如何提～部考察识别人的准确性？

12、关于加强企业领导班子建设的思考。

13、如何加强对干部选拔任用工作的民主监督？

14、如何不断提高政工干部队伍的思想政治素质和工作能力，建立素质较高、结构合理的政工干部队伍？

15、建立企业教育、制度、监督并重的预防来惩治～体系的研究。

16、关于认真贯彻党内监督条例，切实加强对领导干部、特别是主要领导干部监督的研究。

17、如何坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的吸引力和感召力？

18、思想政治工作如何开阔眼界，更新思维，确立更高的定位，树立世界眼光和标准，以顺应全球化的发展趋势？

19、如何适应“现代人”的发展要求，发挥思想政治工作引领潮流的作用，增强思想政治工作的吸引力？

20、如何充分重视和运用网络技术，“网上政工”与“网下政工”相互配合，提高党建和思想政治工作的实效性，扩大覆盖面，增强影响力？

21改制过程中会出现哪些新的思想和动态，如何以思想政治工作促进改革改制的顺利发展？

22、工段（班组）长如何充分发挥作用，做好基层工段（班组）的思想政治工作？

23、如何大力加强企业文化建设，培育和弘扬具有时代性和企业特色的企业精神，增强企业内部凝聚力和外部竞争力？

24、企业如何吸引人才、留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用？

25、员工考核评价研究。

26、如何建立和完善员工淘汰机制？

27、如何提高企业的“执行力”？

28、如何培育和提升企业的品牌文化？

29、论产品设计过程中的知识管理。

30、“学习型企业”创建工作对企业发展的影响和作用。