湖南劳动人事争议仲裁成绩突出

第一篇：湖南劳动人事争议仲裁成绩突出

湖南劳动人事争议仲裁成绩突出 3月14日，记者在湖南省劳动人事争议仲裁委员会全体会议上了解到，2011年，全省各级仲裁机构在省仲裁委员会的领导下，认真贯彻“十二五”规划纲要提出的“完善劳动争议处理机制，加强劳动争议调解仲裁”要求，围绕人力资源社会保障“民生为本，人才优先”的工作主线，坚持“先调解后仲裁，调裁结合促和谐”的工作思路，以机构改革为契机，以维护当事人合法权益和构建和谐劳动人事关系为目标，以推进劳动人事争议仲裁机构实体化为重点，努力提高办案效率，提升办案水平，不断加强基础设施建设，我省劳动人事争议调解仲裁工作取得了显著成绩。省委组织部副部长、厅党组书记、厅长、省编办党组书记彭崇谷说，主要在以下6个方面成绩突出：

一是积极稳妥处理各类劳动人事争议案件，为构建和谐劳动人事关系提供了有力保障。2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》实施以来，劳动者维权意识明显增强，劳动争议案件急剧增长。在劳动争议案件大幅上升，人少案多的情况下，全省各级仲裁机构迎难而上，立足用好、用足现有办案力量，最大限度发掘工作潜力，在劳动人事争议调解仲裁工作中始终贯彻“先调后裁调裁结合”的理念，把“着重调解，双维双赢（维护劳动者和用人单位的合法权益），力争无争”作为劳动人事争议处理的最高境界。2011年，全省共处理劳动人事争议案件58000余件，其中立案受理13371件，涉及劳动者20139人，涉案金额高达3亿多元；其中集体争议263件，涉及劳动者当事人4392人。当期审结案件13306件，结案率在95%以上。全省没有发生大规模产生重大社会影响的集体劳动争议案件，劳动关系基本和谐稳定。

二是加强机构建设和基础设施建设，劳动人事争议仲裁机构实体化建设稳步推进。以机构改革为契机，加强跟编制部门和地方党委、政府部门沟通和协调，把仲裁机构实体化建设作为全省劳动人事争议仲裁工作的重点来抓。截至今年2月份，我省已组建仲裁院53个，其中省级仲裁院1个，市州14个，县市区38个。仲裁院的组建率为38.7%，全国为29.3%。14个市州全部成立了仲裁院，地市级劳动人事争议仲裁机构实体化建设实现了全覆盖。根据统计，目前全省各级仲裁机构共有仲裁庭131个，调解庭15个。各地全面规范仲裁院内部管理和外部服务，工作环境、工作制度、工作面貌焕然一新，服务条件和服务能力明显提高。

三是积极推动劳动争议调解工作，为构建和谐劳动关系奠定了基础。企业预防调解示范工作稳步推进。根据人社部《关于选择部分国有企业开展劳动争议预防调解示范工作的通知》要求，我省出台了《部分国有企业开展劳动争议预防调解示范工作实施方案》，并推荐了湘潭电机、岳阳巴陵石化作为全国首批大型国企开展示范试点工作。各地按照方案要求，将预防调解示范工作与企业联系点活动紧密结合起来，全省共确定示范企业280多家。湘潭市按照“五有”要求（有人员、有场地、有牌子、有公章、有制度）在20家示范企业开展调解工作，取得明显成效。基层调解组织不断健全。全省4530个劳动保障站（352个街道、2414个社区，2116个乡镇）中70%的加载了劳动争议调解职能，并配备了调解员。长沙市、湘潭市政府将乡镇街道劳动争议调解组织建设情况纳入了年度目标考核范围。劳动争议调解联动机制逐步完善。逐步建立和完善了企事业单位调解、乡镇调解、行业调解、人民调解、行政调解等多渠道配合的争议调解网络体系。发挥人民调解、行政调解和司法调解化解劳动人事争议的“三调联动”机制作用，有效发挥劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。永州市人社局联合市总工会、市工商联、市经委联印发《关于在企业行业组织乡镇街道劳动保障所（站）建立劳动争议调解机构的通知》，积极推动在企业、行业组织、乡镇街道劳动保障所（站）建立完善劳动争议调解组织，收到了好的效果。

四是仲裁机构办案经费有很大改善，保障了正常工作开展。全省从2009年起将仲裁办案

经费列入同级财政预算，全省各级财政保障仲裁工作经费，2009年为655万元，2010年为804万元，2011年为888万元。每年都有较大的增长，保证了仲裁工作的正常开展。省财政厅高度重视省仲裁院的经费保障，从2012年起追加40万的专项经费，使预算经费达到了80多万元，根据部里要求，积极争取资金，为全省14个市州、122个县市区统一配置仲裁庭徽274个，为仲裁工作开展奠定了基础。

五是抓好调解员、仲裁员队伍建设，为调解仲裁工作提供队伍保障。全省各级高度重视调解员、仲裁员队伍建设，着力培养和打造一支思想过硬、业务精通、作风优良的专业化调解员、仲裁员队伍。目前，全省共有专职仲裁员301人，比2007年增加了84名,平均每个市州、县市区2.2人，另有兼职仲裁员212人。从学历结构看，专兼职仲裁员中95%具有大专以上学历，大学本科学历占40%，研究生以上学历占8%，其中，博士研究生一人；从专业层次看，法律专业占到总数的60%。注重提高调解员和仲裁员的培训，近两年来，省本级举办新任仲裁员资格培训班、业务提高班6期，培训仲裁员600多人次，举办调解员培训班2期，培训调解员400余人，摸索出一套专家授课、互动问答、典型案例研讨和庭审观摩有机结合的培训模式，不断提高了调解员、仲裁员的业务能力。认真做好仲裁员资格认定和换证工作，根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》的规定，对320名拟任仲裁员进行了资格认定。为做好劳动人事争议调解仲裁工作奠定了队伍基础。

六是以建立健全制度为重点，加强了对全省调解仲裁工作的指导。通过工作指导、现场交流、典型示范、督促检查等多种方式，不断建立健全各项工作制度和规范办案流程，省厅先后制定和下发了《湖南省劳动人事争议仲裁庭和调解室设置指导意见》、《湖南省劳动人事争议调解仲裁接待工作管理规定》等十项制度、《湖南省劳动人事争议调解工作考评细则》，《兼职劳动人事争议仲裁员办案补助办法》，为解决仲裁办案力量不足的矛盾，激发和调动兼职仲裁员参与办案的积极性，依法、公正、及时地处理劳动人事争议案件，正式启动了兼职仲裁员办案补助。

第二篇：劳动人事争议仲裁申请

劳动人事争议仲裁申请

申 请 人：卢建雄，男，汉族，44岁，高中文化，系娄星区乐坪办

事清泉社区四组居民，住区商务局职工家属院公房。被申请人：刘冬明，男，汉族，60岁，高中文化，住娄底市冬明肉

联股份有限公司董事长兼总经理和企业法人代表，住市月塘街月塘小区私房。

请求事项：

1、责成被申请人按照申请人工作期间每本人的月标工资，必须依法为申请人补发66个月工资。

2、责成被申请人按照申请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。

3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为申请人补缴三年半的退休养老金、工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及生育保险金。

4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。

事实与理由：

申请人我原是国企职工，因企业改制后，置换了个人身份，现为下岗失业职工，已于2008年1月被招聘在被申请人公司，但没有试用期，更没有双方签订用工劳动合同书。申请人一进入被申请人公司，服务领导安排在机电岗位，任水电机械维修工。被申请人公司规定我 1

每月出勤26天，轮休4天，头年每月发放我月标工资1200元，后来逐年调增工资，现申请人每月实际领取月标工资1750元。申请人在被申请公司入职工作期间，共五年六个月之久，爱一行，干一行，专一行，端正劳动态度，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，做到随喊随到，又认真负责，保证了水电正常供应和水电设施及各种机械设备的保养与及时维修。使之任何时候能够处于正常状态，并努力完成了各项工作任务。申请人在这五年半的工作过程中，先后大母指和食指分别两次因公负伤，所用住院治疗医药费达6000多元，已被申请人公司财务按规定给予了报销，可是被申请人没有为申请人因公负伤进行分文经济赔偿。劳动者在用工单位工作期内，依据党和国家的文件政策精神，用工单位必须为劳动者购买社保即“五险一金”，则被申请人仅仅为申请人已购买了2011年至2012年两年的退休养老保险和工伤保险，前三年与最后半年完全没有为申请人购买“五险一金”。突然间，2013年6月19日，被申请人找申请人当面谈话讲：“卢建雄，你从现在起每晚3点钟进行当班。”当即申请人我回答：“好，我每晚3点钟来做早班，那白天公司有什么事找我的话，我就不来做了，因为我做了早班还要干白班的话，吃不消。”可是被申请人又说：“你卢建雄是机修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就这样被申请人当即宣布解除了申请人而停止了在该企业的工作。

鉴于以上情况，申请人反映真实，绝无虚假，以事实变依据，以法律为准绳。为此，根据国家《劳动合同法》第二章第十条，第四章第四十七条，第七章第八十二条和《劳动法》《工伤赔偿法》之有关

规定，申请人我向上级领导特具劳动人事争议仲裁申请，并具体请求如下：

1、责成被申请人按照申请人工作期间每本人的月标工资，必须依法为申请人补发66个月工资。

2、责成被申请人按照申请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。

3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为申请人补缴三年半的退休养老金，工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及计划生育保险金。

4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。申请人衷心恳承上级领导为民说话，为民作主，依法公正仲裁本案。以维护申请人公民之合法权益，深表真诚感激！

敬呈

娄星区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：卢建雄

身份证号码：***035手 机 号码：***二〇一三年六月二十三日

第三篇：劳动人事争议仲裁申请书

劳动人事争议仲裁申请书

申请人：井，男，汉族，生于1987年11月14日，身份证地址:安徽省淮南市潘集区贺疃乡史圩村，现居住广州市天河区车陂高地大街东溪大街701，身份证号码：，联系电话：。目前工作单位:广州快批信息科技有限公司，职业:高级软件开发工程师。

被申请人：广州快批信息科技有限公司(以下称快批公司)，私营,合同地址 : 广州市萝岗区科学城科学大道99号科汇金谷4街3号5楼，办公地址:广州市海珠区新港东路琶洲商业广场11栋13层，法定代表人：唐陈龙，人事经理电话：020-89236711。

申请事项

一、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金按一个月工资计算15000元。

二、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2个月工资30000元。

三、要求被申请人补偿未提前30日书面通知申请人离职待通知费按一个月工资计算15000元。

四、要求被申请人一次性结清申请人7月1号到7月18号的工资7500元。要求被申请人支付申请人电脑补贴75元。要求被申请人支付申请人交接日工资记作一天 681元。被申请人在7月15号当天直接删除申请人考勤账号，导致申请人无法完成当天的考勤，要求被申请人补齐考勤记录，以无缺勤计入当月工资。

五、要求被申请人支付申请人2016年1月至今的周末加班工资13473.84元。要求被申请人提供考勤记录，根据考勤记录计算每个自然周周一至周五的加班费用，因为公司规定每天晚上8点半以后打卡才算做加班计时。

六、要求被申请人足额缴纳申请人社保和公积金。

七、要求被申请人为申请人开具离职证明,不得恶意评语。

八、被申请人因私自变更合同内容而没有重新与申请人签订劳动合同或者签订变更协议，要求被申请人支付申请人自2016年1月至今的6个半自然月的双倍工资，以基础工资15000元计算。

申请事实和理由

申请人原籍安徽省淮南市潘集区贺疃乡史圩村井庄，偏远农村，于2013年本科毕业，毕业之后即到广州从事互联网开发工作。期间一直足额缴纳社保公积金和个人所得税。于2015年12月28日入职快批公司，任高级软件工程师一职，主要负责快批公司互联网项目重新架构方面的工作。任职期间一直勤勤恳恳、任劳任怨，在技术上为公司研发新架构，帮助培养初级工程师，解决技术团队里的各种难题。因为公司项目紧张，经常在出租屋加班到凌晨一点以后，一度因熬夜加班过多导致肾虚需要自购几疗程的腰痛丸解决病痛。项目基础架构于2016年 3月份基本完成，后续2个月不断完善，于6月中全部完成，并且完成规范化文档以及架构文档、数据存储架构、服务器配置、接口文档等等各文档编写以及其他相关工作。

2016年6月29日晚21时左右，部门经理廖国新以没有及时提交代码为由与申请人发生争执。次日申请人将代码打包发送给部门经理。部门经理未给予任何说明直接删除申请人所有的操作权限。部门经理多次强调认定是申请人刻意隐藏代码，示意申请人离职，并且在后续的近三周内不再布置任何作业。(申请人与部门经理此前有多次争执)。

申请人在近三周的无作业过程中，被人事部刘文静多次约谈，以处境尴尬和无事可做为由示意申请人主动离职。部门经理在谈话中说，公司老板人脉和资源都很广泛，愿意花费更大的代价来处理好这件事，最好不要去申请劳动仲裁，即使申请了没有半年一年不会有结果，即使你胜诉了，也最多补偿一个月工资，这样浪费的只是大家的时间。申请人在刘文静的多次劝说引导以及言语胁迫下签订了一份不自愿的离职申请，当申请人意识到事实真相时，表示拒绝。刘文静以已经签字为由要求申请人直接离职。申请人与公司协商赔偿，公司拒绝。申请人在未收到任何通知的情况下，公司邮箱账号、工资条发放账号、考勤打卡账号被全部删除。申请人认为，这份离职申请不是出于自身自愿的行为，并且公司没有提前30天通知，因此是无效的。在劳动合同上，公司也严重违反劳动法规定，公司在没有任何书面通知的情况下，单方面延长工作时间，合同上写明双休，未经申请人同意，私自将工作时间调整为大小周且没有任何变更协议书，严重藐视劳动法以及劳动合同第七条第一小则。在延长工作时间的情况下仍然安排加班，按照劳动法第四十四条，延长劳动时间应支付不低于正常工作时间工资的一百分之一百五十的工资报酬，但是快批公司并未支付过任何加班工资，也未作任何说明，直接侵犯申请人合法权益。公司忽视劳动法，私自规定加班时间计算方法，规定自然周周一至周五，每晚8点30分以后打卡才算做加班，侵害申请人合法权益。申请人实际月薪15000元，合同标注工资为2000元，公积金社保以最低额度缴纳，严重侵犯申请人合法权益。

申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《劳动法》(第35条、第38条、第40条、第41条、第46条)、《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条)、《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第7条、第17条、18条、20条)、《工资支付暂行办法》第13条、18条。

计算公式：申请事项第四条，7月份上班考勤至15号，享有公司考勤制度规定的双休制，以月工资15000基数、月考勤22天计算，截止15号工资 15000除以22乘以11等于7500元。申请事项第五条，从2016年1月份开始公司在没有重新签订劳动合同或者签订劳动合同变更协议的情况下单方面将工作时间调整为大小周，以每个月多增加2个周六即2自然天计算，6个自然月共计12天，加上已经存在的7小时未补偿加班，共计 103小时。以基础工资15000计算，合计加班费为 15000元除以21.5天除以8小时乘以103小时等于8982.56元。根据劳动法第44条规定，应支付不低于正常工作时间工资的一百分之一百五十的工资报酬，因此最终加班工资计算结果为 8982.56乘以1.5等于13473.84元。

合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，快批公司通过此种方式解除合同，是违背《劳动法》有关规定的，申请人在完成本职工作的情况下被引导离职，不是自愿行为。中国目前正在努力建设法制国家，法制社会的建设需要我们每一个人参与，有法、知法、守法、敬法是每一个公民应尽的义务，法律是国家的尊严，只有维护好国家的尊严才能建设好和谐社会。此种情况的出现，不利于广州的经济建设、法制建设与人文建设，是我等外来务工人员最不希望遇到的。

申请人家有老父老母，生活孤苦需要照顾，近期又遇百年大雨更是雪上加霜难以为继，申请人自己住在城中村，月月房租水电吃穿住行，生活艰苦，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁 甚谢。

此致 劳动仲裁委员会

申请人：

2016年7月18日

第四篇：劳动人事争议仲裁申请书

申 请 书

间：

（签名或盖章）年 月 日

申请人：

时 劳动人事争议仲裁申请书

申 请 人： 性别： 身份证号码： 工作单位： 职 务： 家庭住址： 通讯地址： 联系电话： 邮政编码： 被申请人： 住 所 地： 法定代表人： 职 务： 单位性质： 通讯地址： 联系电话： 邮政编码：

请求事项：（请求应明确具体、简明扼要、分项列明）

事实与理由：

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名或盖章）

年 月 日

第五篇：劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书

答辩人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××区××× 电 话：010-6×××××1 法定代表人：×××× 职 务：总经理 尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：

答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013] 系，故双方没有任何债权债务关系。

综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致

×××区劳动人事争议仲裁委员会

附：

答辩书副本贰份。

答辩人：北京市×××××有限公司法定代表人签名：

2013 年 月 日