医院职工安全责任制度

第一篇：医院职工安全责任制度

医院安全责任制度

为进一步强化我院的安全工作，营造良好的安全环境，维护稳定的工作秩序，根据上级有关文件精神，结合工作实际，特制定我院安全管理责任制度。

一、安全工作小组

组长：李宝明（院长）

副组长：田荣（副院长）、王海虹（院长助理）

成员：各科室主任、护士长

责任分工：

1、组长：院长主持全院安全工作，对安全工作负总责。

2、副组长：协助组长做好全面安全工作，对安全工作负分管责任。

3、科室主任、护士长：具体负责医院的安全管理工作，重点落实消防、治安的管理工作；参加各种安全保卫工作会议，与上级及相关单位建立经常性联系，转达、发放有关安全、消防等方面的文件、精神和材料；落实安全工作小组交代的具体工作。

二、按职责范围划分安全责任：

结合我院工作布局，安全责任按医疗、护理、医技、药房、行政职能与后勤五个责任区划分。

（一）医疗

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；科室主任负直接管理责任；各临床医生是安全岗位责任人，对医疗安全负直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责日常诊疗活动，严格按医疗卫生管理法规、诊疗规范和常规进行医疗。

2）定期总结分析本单位医疗安全形势，及时发现和消除医疗安全隐患。

3）严格执行医院各项规章制度和人员岗位责任制，强化医疗质量管理工作，坚持医疗质量持续改进，从源头质量、环节质量和终末质量经常自查控制，规范诊疗行为。

4）诊治病人和值班期间要做好各种医疗文书（记录）规范书写，医院实行首诊负责制，不允许推诿病人；遇急，危，重病人要先行采取紧急措施。

5）按规定做好住院和留观病人的医疗巡视，遇重大问题必须逐级上报。

6）值班医务人员负值班期间的管理责任。

7）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（二）护理

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；护士长对护理安全管理负直接管理责任；各护理岗位责任人负安全直接责任人。

2、安全责任主要内容：

1）负责日常护理工作，严格遵守护理工作制度、护理常规和操作规程。

2）治疗时必须严格遵守“三查、十对、一注意”；

3）青霉素，破伤风等规定应做皮试药物必须做过敏试验；

4）输液病人必须要有详细输液卡以免差错；

5）严格执行医嘱，处方，发现问题要及时报告；

6）密切观察病人病情变化，详细记录护理治疗情况，备查。

7）急救药品需置于易取处，急救器材部门负责人责成专人经常养护。处置室、手术室设备和器械要定期检查，定期消毒，摆放整齐有序，标记清楚，避免出现差错；

8）手术室、供应室工作流程合理，符合预防和控制医院感染的要求。高压消毒容器工作时必须严格遵守操作规程；工作人员持证上岗，注意各仪表、安全阀门、电器部分是否完好；随时观察高压锅内的仪表情况，异常情况随时处理，避免出现意外事故。

9）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（三）医技

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；医技科主任对科室的安全管理负直接管理责任；各医技岗位责任人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责各项医技检查，必须熟悉设备的安全操作规程，注意安全养护，做好相关记录；

2）房间，仪器和设备保持清洁，定期消毒；

3）仪器和设备定期检修，校正，发现安全问题及时解决或向领导报告；

4）所有电器必须经常检查线路，开关及各部件的工作状况，定期保养并记录，避免出现短路、触电事故，及时发现故障；

5）贵重设备及精密仪器应按规程操作，避免机件受损。

6）剧毒试剂、易燃易爆物品、强酸强碱按规定严加保管。

7）放射科注意患者放射保护和个人防护。

8）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（四）药库（房）

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；药房主任对所辖区域的安全管理负直接管理责任；具体岗位责任人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责药品采购，严把安全质量关，严禁假冒，伪劣，变质的药品进入；

2）负责加强药房、库房安全管理，定期巡视检查；避免被盗，损坏，霉变，失效；

3）贯彻落实《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》等有关规定。

4）处方药、非处方药分柜摆放；麻醉药品专人专柜保管，发放后要有记录；报废药品按有关规定处理，不能随便丢弃，避免出现意外。

5）司药人员要加强药品及其管理知识的学习，做到规范管理。

6）认真及时做好药品的出入库管理，严防差错事故发生。

7）药房工作人员负责做好药品发放登统计工作，药品发放严格执行处方管理制度和查对制度，严防差错事故发生。

（五）、行政职能与后勤

1、责任划分：院长负总责；副院长、院长助理负分管领导责任；各科负责人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）行政职能部门：做好下巡下视、督导检查、信息汇总、分析等工作；严格履行各部门的岗位职责。

2）后勤部门：负责医院日常维修、维护工作；负责医院办公用品管理，做到帐目清楚，帐物相符、下收下送等工作。

三、本制度自2012年8月1日起执行。

二〇一二年七月二十五日

第二篇：职工医院消防安全责任制度

职工医院消防安全责任制度

一、总则

加强安全、防火是医院全体职工的共同任务，医院各级领导和员工都要认真执行有关安全的法律、法规，强化安全意识，牢固树立“安全第一”的思想，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则；为了进一步明确和落实安全、防火责任，预防各类安全事故发生，保障医患生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家和上级部门有关学校安全的方针、政策、规定，结合我院实际，特制定本责任制。

二、院长、书记安全、防火责任

1、认真宣传党和国家有关安全、消防的方针政策及我院安全规章制度。

2、对本院安全、防火起保证监督作用，并负有领导责任。

3、负责组织检查各项安全和消防计划的检查执行情况。

4、加强对党员的安全教育，组织党员开展“党员身边无事故”活动。

5、经常参加安全检查，积极会同行政领导及时整改不安全因素。

6、在支部工作中将安全及防火工作做为一项重要内容进行考评。

四、业务副院长安全、防火责任

1、协助院长、书记宣传、贯彻、执行国家有关教育安全法律、法规，开展医务人员和患者的人身安全和防火教育；

2、负责组织科主任、护士长进行安全检查，重点检查门诊诊疗科

室和住院处的安全，发现问题及时解决；

3、加强对医生、护士的安全培训，防止意外事故发生。

4、经常参加安全检查，发现安全隐患及时整改。

5、在科室量化考核工作中将安全及防火工作做为一项重要内容进行考评。

五、后勤管理员安全、防火责任

1、协助院长、书记宣传、贯彻、执行国家有关教育安全法律、法规，开展员工及患者的人身安全和防火教育；

2、制定实施紧急情况疏散计划，并在每年进行一次全院人员消防演练。

3、加强对医疗器械、财务室、门卫的管理，做到“安全第一，预防为主”。

4、负责对医护人员和重点科室管理人员进行安全培训，并经常检查提出消除事故隐患措施和改进意见。

5、负责对消防器材的维护和保养，保证器材设施完好，并负责培训职工会使用消防器材。

六、科室主任、护士长安全、防火责任

1、科室主任、护士长应认真执行安全、防火有关政策、法令及本院各项制度，对本科室的各项安全管理和防火工作负责。

2、负责对本科室的医护人员和就医患者进行法制、安全、防火知识的宣传和教育，提高全员的法律意识和安全意识。

3、负责经常检查和定期检查年本科人员执行安全规定和安全防火

情况，对一切违犯安全规定和安全防火现象及时制止。

4、负责将本科室内发生的事故及时上报，并组织对受伤者进行救护，提出整改意见。

七、医生、护士安全、防火责任

1、根据“谁主管、谁负责”的原则，医生、护士要经常性对患者进行安全教育、法制教育。教育患者文明就医、不用火、安全用电。

2、负责突发事件发生时患者的疏散、转移的组织工作。

3、对本人所分管的病房、办公室的安全防火负全责。

4、发现安全隐患及时上报科主任和主管领导。

5、做好安全防火工作的宣传工作。

6、操作医疗器械人员要做到人走电断。保证医疗设备的完好使用。

7、严格执行医疗操作标准，杜绝违规操作。

第三篇：医院安全生产管理责任追究制度

医院安全生产管理责任追究制度

一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保医院患者、职工生命安全和财产保障，根据有关安全生产责任追究的规定，结合医院实际，制定本制度。

二、医院范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、医院党政办公室为本制度的实施监督机构。

四、各科室负责人是本科室安全生产的第一责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：

1、党政办公室负责组织有关科室进行发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；

2、若某科室事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向党政办公室和有关领导报告，并及时处理；

3、某科室发生安全责任事故后，本科室负责人要负责事故的善后处理，配合有关部门调查；

4、发生人员伤害事故，本科室要及时采取措施，积极稳妥处置，积极抢救；

5、各科室发生人员伤害事故后，事故单位要配合行政部门在事故发生后24小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；

六、全院广大职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失10%--100%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予2%至10%的处罚；

1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；

2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；

3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；

4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；

5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；

6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；

7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；

七、对发生死亡事故的，除对事故科室处罚2000元以上5000元以下罚款，责令制定整改措施外，还将对应承担领导责任的负责人，或其他相关责任人员，按其情节轻重分别给予记过、记大过、降职等行政处分，按其责任大小处以100元以上1000以下的罚款。

八、对事故隐患不采取措施，致使发生重特大事故，造成人员伤亡和财产损失的，除追究经济责任以外，构成犯罪的，由司法机关依法追究相关责任人员的刑事责任。

第四篇：职工医院党风廉政建设制度

职工医院党风廉政建设制度

为了加强我院的党风廉政建设，我院人员在认真学习市、区党风廉政建设干部大会的精神，研究制定党风廉政建设工作制度，确定以党的十八大精神为指导遵循坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的防腐倡廉战略方针。具体要做好以下几方面工作。

一、认真加强党风廉政建设工作的领导，分工明确，全面有效地推进责任制的落实。

１、党风廉正建设领导小组，按照分工负责原则，积极做好各项工作。

２、由支部书记亲自主持召开一次党风廉正建设工作专题会，学习党委精神，研究工作目标、工作重点、任务要求、落实的措施。

３、每半年对照一次计划和制度，对院的党风廉正建设工作进行一次自查，针对自查结果进行整改。

二、学习贯彻上级有关精神和要求，做到惩防并举、标本兼治、抓住重点、力求实效。

１、要加强学习宣传的组织领导。按照工作要求，搭建好宣传教育平台，开展好廉正进群众、进万家、使广大人民群众根植清正的理念，培养干部职工廉洁人物，推崇廉洁行为，为推进廉正活动奠定基础。２、结合深入学习科学发展观的教育，组织全体党员要认真学习《廉正准则》、《关于重申党风廉正建设若干规定和责任追究制度》。通过学习宣传，全面掌握具体内容，认真完成各项工作任务。同时增强党员干部接受民主监督、自觉履行遵纪守法的意识。

三、认真开展党风廉正建设宣传教育活动，做好宣传教育的各项工作。

１、要认真组织干部学习中央关于党风廉正建设的政策和各项规定，使党员干部充分了解党风廉正建设和反腐败斗争的重大意义，增强责任感，起到警钟长鸣的作用。

２、充分认识廉洁是基础，制度是保障，监督是关键的重要内涵，强化党政领导职责，做到提高积极性、倡导自觉性，增强主动性。

３、要提高廉洁勤政、勤勉自励的思想意识，学习有关的政策法规。

四、加强党风廉正建设相关的制度建设，落实责任制

１、坚持民主生活会制度，每学期不少于一次，生活会不走过场，要通过生活会达到提高认识、总结工作、找出差距、解决问题的目的。生活会之前要有准备，会后有总结，开出效果。

2、大力加强道德建设，树立医院在人民群众中的良好形象。

五、加强民主管理和民主监督，推进民主政治建设

１、近一步完善制度建设，扩大公开的范围，增加公开的时效性，发挥群众监督的作用。

２、认真落实职工代表大会制度，对重大政策、重大事项、每半年一次对学校领导干部进行民主评议。

3、建立长效机制。积极探索建立长效机制。一是将治理滥办酒席纳入党风廉政建设目标考核内容。对不自觉抵制违规滥办酒席，参与请吃送礼的党员、干部职工要有关规定给予党纪政纪处分。二是建立责任追究制度。作为本单位滥办酒席的第一责任人，其履行监督职责不到位，对制止滥办酒席不力，造成滥办酒席，社会影响恶劣的，对主要领导人要进行责任追究，严格按有关规定给予党纪政纪处分。

友好区职工医院

第五篇：医院职工培训制度

医院职工培训制度

（一）岗前教育制度

1、医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。

2.、上岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。

3、岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。

4、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。

5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。

（二）在职职工规范化培训制度

1、根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。

2、医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。

3、医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及

保证计划完成的具体措施。

4、对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

5、医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。