医院职工岗位纪律制度

第一篇：医院职工岗位纪律制度

一

XXX医院职工岗位纪律制度

为进一步增强职工的工作责任，优化工作作风，严明工作纪律，规范职工行为，保证医院各项工作有序、高效运行，根据上级相关文件精神和要求，结合我院实际，特制定本制度。

（一）全院职工必须遵守以下工作纪律：

（1）严格执行工作时间，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺席。

（2）上班时间坚守工作岗位，不准随意串岗、脱岗或外出用餐，确需离开的要履行请假、告知手续，并确定准确回岗时间。

（3）医务人员上班时必须穿规定的工作服，佩带胸牌，护理人员戴护士帽，不准穿拖鞋或响底鞋，不准佩戴耳环、戒指和显眼挂件，女职工不得披头散发，不得涂艳丽指甲，做到干净整洁，仪表得体。

（4）上班时间不准在工作场所用餐或吃零食，严禁在工作台面放置食物、糖果、饮料、玩具、头饰、工作服等物品，换下的鞋、袜不得摆放在可视范围内。

（5）保持严谨的工作作风，不准在工作场所打闹嘻笑、大声喧哗或集聚闲聊。接待病员时要热情、及时，不得无故拖延，更不得推诿。

（6）上班时间不准打牌、玩游戏或上网聊天，不准做与工作无关的事。在医院严禁与任何人发生吵架或打架斗殴。

（7）医务人员在给病人做检查、治疗时，不准吸烟、嚼口香糖、接听手机。

（8）不准私自顶班、调班、兼值二级班。

（9）严格执行请销假制度，请假要按规定程序办理相关手续，销假必须由本人到院办办理。

（10）自觉维护医院利益，不准私自出诊或受聘于其他医疗机构（包括医院、诊所及一切以医疗技术谋生的团体）。凡未退休的在岗职工（包括病休人员、退休返聘人员）一律不准在外兼职坐诊、做治疗或从事医疗方面的其它检查、宣传工作。

（11）严格执行收费管理制度，严禁科室和个人多收、乱收、漏收费用或私收现金。

（12）不得私自转走或介绍病人到别处就医和做检查（本院无该项目的除外）以及购买药品、保健品、代乳品、卫生材料、康复器械等。

（13）病房查房、进入手术室、监护室或参加会议要关闭手机或开至振动位置，无特殊情况不得接听手机。（14）不准恋友、朋友、亲属陪班，不准带小孩上班、值班。（15）值班时必须在岗在位，履职尽责。

（16）严禁穿工作服外出购物、过马路、到银行办理业务（随车外出急诊、义诊除外）。

（17）严禁工作日中午及值班日、备班日饮酒。

（18）正常工作时间严禁职工将私人汽车停放在院内。

（19）时刻保持通讯畅通，确保岗位工作需要时随叫随到。（20）不准以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动。

（21）按时参加岗位业务学习和培训。

（22）服从领导安排，按时完成领导交办的工作任务。（23）严格履行劳动合同规定的其他工作纪律。

（二）职工违反工作纪律的处理办法

（1）以上1-5条每发现违反一项扣款100元，其中迟到、早退、离岗（未告知原因及去向）30分钟以上、无故缺席者或因科室无人上班被病人投诉的，对当事人（当班者）按旷工处理。故意刁难、推诿病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班时间打牌、玩游戏、上网聊天者，每人每次扣款200元，发生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）诊疗时间吸烟、嚼口香糖和接听手机者，每发现一次扣款100元。

（4）私自顶班、调班、兼值二级班者所造成的纠纷（事故）损失由当事人全额负责，并每发现一次扣款500元。

（5）未经医院同意私自出诊或受聘于其他医院、诊所、药房或销售团体的，第一次发现扣一个月的所有工资待遇并提出警告，第二次发现作解职或解职待聘处理；期间如发生的一切责任全部由当事人承担。

（6）私自转走或介绍病人到别处就医、做检查、购买物品者，每发现一次扣款500元（本院无该项目的除外），同时待岗一个月，两次违反者作解职处理。

（7）发现科室和个人多收、乱收费用的，按多收、乱收金额的等倍予以罚款；漏收的，按漏收金额的3倍予以罚款；私收现金的，按私收金额的10倍予以罚款，同时根据情节待岗1-3个月。特殊情况需要减免费用的，须由院长批准。（8）未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；休假期满，逾期不上班且未办妥续假手续的，按旷工论处。

（9）有旷工行为者，工资及其津贴按实际旷工天数扣发，并每天罚款200元，连续旷工超过15天或一年内累计矿工超过30天者，予以辞退。

（10）发现恋友、朋友、亲属陪班或带小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期间擅离岗位的，每次扣款200元。因服务态度或服务质量差导致病员投诉，或在出院病人随访、患者满意度调查中被点名批评经查属实的，或在上级检查中被通报的，每次扣款400—600元，情节严重的作待岗1-3月处理。

（12）穿医院工作服过马路或到银行存、取款的，每次扣款100元；外出购物的，每次扣款500元。

（13）违规饮酒者，每次罚款500元；被上级查及并通报的，待岗1-3月处理。

（14）职工违停车辆的，每次罚款100元；

（15）凡以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动的，一经查实，其病假按旷工处理。

（16）岗位工作需要时通讯联系不通的，每次扣款200元。（17）不服从领导安排或不按时完成领导交办的工作任务的，每次扣款100-500元。

（18）违反工作纪律情节严重的，除加倍经济处罚外，还将作进一步处理。

（19）待岗期间只发50%档案工资。待岗结束经考核合格的，取消待岗，不合格的继续待岗，直到考核合格为止。解职或解职待聘期间只发给一定的生活补助费，具体数额由院部研究决定。

（20）业务学习培训按照本院相关管理制度进行管理。（21）违反劳动合同规定的其他岗位工作纪律的，按劳动合同有关规定处理。

（22）违反上述纪律制度者，除按规定予以罚款外，还可视情节进行批评教育，书面检讨，通报批评等处理。

（23）院中层以上干部违反工作纪律的，加倍处罚。

（三）本制度自公布之日起执行。

二 XXX医院职工请休假管理制度

为加强本院职工请休假管理，增强员工组织纪律性，保持医院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各种假期一律由休假人申请，做好交接手续，经科室负责人签署意见（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批（请假10天及以上的由分管院长签署意见，院长审批），并报院办公室登记，否则，作旷工处理。

（二）各种假期及待遇规定：

1、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间工资按档案工资（简称执行工资）的50%计发。

2、产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方产假延长30天，加上国家法定的98天，产假共计128天。休假期间享受执行工资的50%。

3、计划生育假：按国家规定执行。

4、病假：病假必须持相关医生、业务院长出具的诊断证明和住院证，经科室负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批；请假10天以上者必须经院长审批。在职职工不准住家庭病床。病假期间按执行工资的50%标准发放工资。

5、婚假：依法办理结婚登记的夫妻，婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，婚假共13天。符合结婚条件的申请结婚时由计生信息员出具证明，分管院长审查同意，再到院办公室登记。婚假期间发执行工资的50%。

6、丧假：直系亲属（工作人员的父母、配偶、子女）丧假3天，酌情给路程假。丧假期间发执行工资的50%。

7、调休：职工因特殊原因需调休假的，必须填写调假条，经科负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批，交院办公室登记。

8、事假：一般情况下不批准事假，确有特殊情况必须请事假的，需本人申请、科主任、分管院长批准、代班人签字后报院长审批，请假条交院办公室保管备案。凡请事假者，按实际天数计算扣发全额工资。

9、旷工：旷工1天扣3天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，旷工3天扣一月全额工资，旷工3天以上扣一季度直至一年的全额工资，并将按有关规定作进一步处理。

10、国家规定的法定假日：按国家规定的时间加在当月的假期中统一调休。不准累加在一起休，不准隔月休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作的前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分管院长批准，可适当调整。

11、工伤假：职工因工伤，应根据劳动部门相关规定，经技术委员会鉴定，确认为工伤后，提供书面材料，按有关工伤规定享受假期工资及福利待遇。

12、探亲假：在院工作满一年的职工，一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。具体假期为：

⑴员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

⑵未婚员工探望父母，每年可休假一次，假期为20天，或者 2年休假一次，假期为45天。

⑶已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

路程较远的可视情况给予一定的路途时间补助。探亲假工资待遇按国家相关规定执行。

（三）各种假期的假条，一律由院办公室保管，并由院办公室按月统计通知财务科执行，财务科应按规定执行，否则，将对当事人及科室负责人予以处罚。

（四）各种假期如在外地因病就诊的员工，应当由当地医院出具证明、病历到相关科室负责人及分管院长处办理病假手续，否则，一律按旷工对待。

（五）各种休假必须按批准时间返院并销假。不管何种原因要求续假的，均须经院领导批准后执行，未经批准自行续假的，一律按旷工处理。如当事人在请假、休假、销假过程中弄虚作假的，由此而产生的一切费用和责任均由当事人承担。

（六）本制度从公布之日起执行。

第二篇：医院职工岗位聘用制度

一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

二、科主任、护士长聘用制度：

㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本工作 述职 报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人 述职 报告 上交院办公室。

㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围 竞聘 上岗制（详见医院“中层干部及后备人才 竞聘 上岗制度”）。原创文章，尽在文秘知音 网。

三、职工聘用制度：

每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。

四、重点岗位人员聘用制度：

药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。

第三篇：医院职工岗位聘用制度

文章标题：医院职工岗位聘用制度

一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

二、科主任、护士长聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找

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㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。

㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。

三、职工聘用制度：

每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。

四、重点岗位人员聘用制度：

药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。

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第四篇：医院岗位制度

急诊抢救工作制度

一、抢救室内应备有抢救器械、药品及心肺复苏、心电监护等抢救设备,并应具有临时。

施行紧急外科处置的功能。抢救设备、药品实行“四定”管理制度,不得挪用和外借。

二、科室应制定常见急危重症的抢救流程和处置预案,对护士进行培养并考核。

三、护上应熟练掌握各种抢救技术,熟悉各种抢救仪器的使用方法。遇抢救患者时应主动配合,做好护理记录。如患者病情允许,应落实基础护理工作。

四、对需抢救的患者,值班护士应将其立即送入抢救室,采取紧急抢救措施,同时通知值班医生。抢救记录要在规定时间内完成,要求记录详细、准确、及时。

五、在实施重大抢救时,特别是在应对突发公共卫生事件或群体灾害事件时,应当按规报告医院相关部门,医院根据情况启动相应的处置程序。

责任护士岗位职责

一、在护土长的领导和责任组长的指导认真履行岗位责任制。

二、对分管思者实施责任制整体护理。

三、落实基础护理，评估患者自理能力及时提供帮助和安全防护措施。

四、做好病情观察，掌握分管患者病情九知道。

五、参加查房,了解分管患者特殊治疗的目的及对护理工作的要求护理、主要检查阳性结果和心理状态。

六、参加危重患者抢救与护理,负责护理计划及抢救预案的制定与实施。

七、正确执行医嘱,准确及时完成各项治疗护理工作。

八、协助患者进食及进行饮食指导。

九、做好患者的健康教育、康复指导和出院指导等工作。

十、按时准确完成各种护理记录,做好交接班。

十一、做好消毒隔离作,负责病室定时通风。

十二、负责分管病房通风、环境、设施、清洁管理。

十三、做好沟通协调工作。

十四、参加临床护理教学及护理科研。

急诊科护士岗位职责

一、在护士长的领导和医生的业务指导下进行工作。

二、工作认真负责，态度和蔼热情、仪表端庄，首问负责制。

三、维护就诊秩序，分诊及时准确 认真填写急诊登记本,负责重症抢救思者的迎接护送。

四、严格执行各项规章制度和护理操作常规,认真做好查对工作,严防差错事故,认真执行各种登记及病情报告制度。

五、熟练掌握各种抢救技术和对危、急、重症患者的抢救处置流程,掌握应急预案操作程序,遇到紧急情况能迅速、准确、熟练地配合医生进行抢救和处理。

六、严格执行抢救及特殊事件报告制度,做好消毒隔离工作,落实各项质控要求,保急诊环境清洁整齐,预防院内感染。加强危重患者压疮管理工作,积极采取措施,防止压疮发生。

七、每班检查抢救药品、器材、设备完好情况,做到“六定”。抢救结束及时整理、清点、补充,6小时内完善护理文件。

八、及时正确完成各项治疗,严密观察并记录留观患者的病情变化,发现异常及时报告。

九、完成护士长分配的其他任务。

清洁卫生制度

一、病房环境卫生

1.每日清扫病房地面2次,每周彻底清扫。地面、墙壁一旦弄脏随时擦拭。

2.床头柜、床架、窗台每天擦拭子每周擦拭2次,做到一个病床一块抹布。抹布用含氯消毒液浸泡。热水瓶每周用消毒液擦拭1次。

3.厕所、洗漱间每天清扫4次(上、下午各2次),消毒液拖地2次,有污迹时随时清理,每周彻底打扫2次。便器用后须清洗并浸泡消毒,做到一用一消毒。

4.治疗室、办公室桌面、地面每班下班前擦拭,拖净。治疗柜、药柜每天整理擦试1次。服药盘、治疗盘等,随时保持清洁、干净。的能力

二、患者个人卫生

1.入院患者须在24小时内完成清洁整理工作,更换病员服。2.应督促患者进食前、便后洗手。每周洗澡、洗头。经常剪指甲,及时理发。每天洗脚1次,生活不能自理者应予以协助。

3.手术患者在手术前一天洗澡,并更换清洁手术衣。4.要求住院患者均穿病员服,按规定换洗。

5.应保持病床、被褥、床单的整洁,有污染时及时更换,患者出院后按终末消毒处理。防止交叉感染。

第五篇：医院职工岗位聘用制度

吕梁市中医药研究院

职工岗位聘用制度

一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

二、科主任、护士长聘用制度：

㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。

㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制。

三、职工聘用制度：

每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。

四、重点岗位人员聘用制度：

药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。