促膝谈心求实效广纳谏言增合力

第一篇：促膝谈心求实效广纳谏言增合力

促膝谈心求实效广纳谏言增合力作者：韦夏

柳江县司法局深入开展第二批教育实践活动中以来，为切实找准、查实工作问题，扎实做好各项司法行政工作，结合单位实际，6月上旬开始利用一个星期时间，积极开展以“谈问题、谈工作”为主要内容的群众路线“谈心周”活动。此次谈心活动采取“一对一”直接面谈方式进行即局主要领导与局班子其他成员、各股（科）室负责人以及各乡镇司法所所长之间展开。谈心内容着重围绕局领导班子及成员在“四风”方面突出问题，就如何搞好践行党的群众路线教育实践活动等方面进行诚恳的沟通和交流。在谈心活动过程中，本着实事求是、客观公正、有的放矢求的原则，主要领导坚持以放下架子、热心对待、坦率坦诚的态度引导和鼓励大家打消顾虑、敞开心扉说真话、讲实话，要求做到谈问题、不谈成绩，谈工作、不谈空（套）话，力求把问题和工作谈开、谈透、谈具体，提高了谈心质量。

为保证“谈心周”活动效果，把谈心与查找整改突出问题和当前司法行政工作实际相结合，既紧扣谈心主题，又结合重点工作，两者统筹兼顾、相互促进。一方面诚恳地征求谈心对象指出领导班子在“四风”方面存在的突出问题，提出了不愿提，不便提、不敢提的意见，广泛收集他们提出的意见和建议，情真意切接受谈心对象对自己的批评。把问题摆到桌面上，让同事之间“红红脸、出出汗”，做到查找问题不怕“丑”，听取意见不怕“刺”，从而达到谈者诚心，听者虚心，双方交心的目的。另一方面结合当前实际工作，在谈心中认真查找司法行政各项工作存在的问题，了解司法干警真实的诉求，需要领导给他们做什么。对在谈心过程中反映的问题和困难不能马上解决的，进行耐心的说明和解释，明确时间进行整改，做到有始有终，最大限度地帮助司法干警释疑解惑。本次谈心活动充分体现了以人为本的理念，不是把关心和帮助司法干警的实际问题和困难只是说说提提罢了，而是真正做到用行动去体现，落到工作实处上。

通过谈心周活动，营造了真诚相见、坦诚交流的良好氛围，沟通了同事间思想认识，做到相互善意提醒，密切了上下级之间的关系，加深了相互了解，谈出和谐、谈出共识、谈出实效，增进合力，达到了加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进工作的目的，取得了良好成效。

第二篇：聚合力 活机制 求实效

聚合力 活机制 求实效

推动包村帮扶工作深入扎实开展

XX市帮扶工作团

本包村工作开展以来，XX市13个工作队、129个市（乡）派工作组、305名包村干部以发展农村生产力、促进农民增收为中心，以落实帮扶工作各项任务为重点，以“把包村工作作为自己的事来办”为理念，深入村居，真帮实扶，包村帮扶工作取得了阶段性成效。

一、坚持上下联动，凝心聚力抓帮扶

将包村工作与落实三年包村目标一起抓。突出曲阜工作特点，围绕三年包村工作目标，继续实施了社会类市直部门帮扶示范村居，经济部门和骨干企业帮扶贫困村，党群、政法部门帮扶班子软弱涣散村的分类帮扶机制，深入开展了帮扶“十百千”工程，形成了面向全市、分类指导、线到乡镇、点到农户的包村工作新格局。成立了帮扶工作团临时党委和帮扶办临时党支部，充分调动了乡镇、包村部门、包村干部和村干部几个方面的积极性，凝聚了工作合力，全市上下齐心协力抓包村、联手共建新农村的氛围越来越浓。

将包村工作与城乡联建、加强基层组织建设一起抓。紧贴提升农村基层党建科学化水平这个中心，将城乡联建工作与包村工作一起抓。在各工作队组春节前后全程参与村居科学发展观学习实践活动的基础上，深化“城乡联建创五好”活动，连续召开两

— 1 — 次联创工作现场观摩调度会，通过联心、联情、联动，使联建村在班子建设、党建工作机制上有了明显提升，推动了联建工作的全面开展。联创工作队组共为村居争取资金500多万元，帮扶项目61个。其中，市政协驻姚村镇春亭村联创工作组协调资金60多万元为村庄硬化道路；市委组织部协助联创村南辛镇西曼村投资100万元新建高标准大棚110个。七一前后，又在全市组织开展了“庆七一集中驻村共建”活动，推动了帮扶村基层党建工作的开展。

将包村工作与加强新型农村社区建设一起抓。把工作组放在社区建设一线，参与今年建设的30个工作组，积极为社区协调建设、监理等各类手续，积极在群众工作、规划设计、建设质量、拆迁安臵、后期管理等协助乡镇、村居做工作，推动了新型农村社区建设工作的开展。市民政局驻息陬镇西终吉村工作组将包村办公室建在社区建设工地上，进行现场指导，并投资15万元为社区建设周转房；市物价局投资20万元为小雪街道东鲁社区居民小区进行硬化、绿化，协调新上锅炉1台，新打机井2眼；市畜牧局协调资金30多万元帮助小雪街道前宣东村建设社区服务中心。

二、坚持制度推动，强化机制促发展。

结合实际，迅速完善了督导检查、现场观摩、契约化管理等四项工作机制，积极推进包村工作向纵深开展。实施现场观摩机制。帮扶工作团每两个月召开一次现场观摩会，工作队每两周召

— 2 — 开一次工作组长会议的例会制度。及时传达了上级精神，调度帮扶工作进展情况，总结交流经验。实施责任落实机制。各乡镇、街道党（工）委召集帮扶单位主要负责人、帮扶工作组组长、村两委成员协商确定本帮扶工作重点，由乡镇党委与帮扶单位签订《帮扶工作目标责任书》，并将责任书落实情况作为年终考核帮扶工作队组工作的主要依据。推行了包村工作精细化、契约化。实施督导检查机制。坚持每月一次督导抽查制度，采取全面查与重点查相结合、明查与暗访相结合、查驻村情况与查工作成效相结合，突出督导检查效果，目前已组织抽查6次，并及时进行情况通报，以督导抽查促进了工作开展。实施科学考核机制。各工作队组健全完善了“八项制度”、“八有”标准和“十个一工作机制”，加快了包村工作规范化、制度化进程。

三、坚持活动拉动，“百日会战”等重点工作取得阶段效果 济宁市第一次团长会议召开后，工作团高度重视，为贯彻落实会议精神，推动帮扶工作深入开展，一是迅速召开会议传达上级精神。8月5日，我市召开了由帮扶工作团正副团长、包村工作队队长、各乡镇（街道）党（工）委副书记、帮扶办全体成员参加的帮扶工作会议。会议传达了济宁帮扶团长会议和相关文件精神，并就 “帮扶先锋” 争创活动、帮扶月报、情况公示等工作进行了安排部署。二是扎实开展了 “帮扶先锋” 争创活动。工作团制订出台了《关于在全市新农村建设帮扶党员干部中开展争创“帮扶先锋”活动的实施方案》并下发到每个工作队组，方

— 3 — 案中对帮扶工作队组创建“五个好”、帮扶队员努力做到“五带头”和“六个必须”等方面工作进行了具体部署，全市争创“帮扶先锋”活动全面铺开。随着争创“帮扶先锋”活动开展，各帮扶工作队组更加积极主动地投入到帮扶工作中，帮扶队员在为群众办实事的行动中提升了思想境界、锤炼了工作作风，广大帮扶党员干部与群众打成一片，关系更加融洽，全市包村帮扶工作进入了一个新的阶段。三是积极开展了精神文明创建活动。各帮扶工作队组积极协助帮扶村开展“十星级文明户”、“五好家庭”、“好媳妇、好婆婆”等文明创建活动和“文明小康村”、“文明生态村”建设，开展了村庄环境卫生综合整治活动，丰富了群众精神文化生活。息陬镇北元疃村、书院街道夏家村、姚村镇颜家村等帮扶村精神文明创建活动开展得有声有色。各帮扶工作组还积极协助村居开展 “平安村居”创建活动，协助乡村深入排查矛盾，及时掌握农村改革发展中出现的苗头性、倾向性问题积极化解各种矛盾纠纷和不安定因素，维护了帮扶村社会稳定。四是做好了帮扶月报和公示工作。将济宁市帮扶办18、19、20号文件全面进行了印发，要求各工作队组做好帮扶数据月报、帮扶情况月公示工作，做好近期帮扶工作的四项重点工作。设立了帮扶工作专用公共邮箱，将近期帮扶工作的相关文件及会议精神传至邮箱，方便了帮扶工作队组下载使用。为推进会议精神的落实，曲阜帮扶办还组成两个督导组对全市帮扶工作组帮扶办实事、争创“帮扶先锋”活动开展、帮扶数据月报、帮扶月公示等方面的情

况进行了全面的检查督导，有效促进了全市帮扶工作的深入开展。

四、、坚持项目带动，包村工作成效显著。

各工作队组发挥包村部门在资金、技术、信息、人才等方面的优势，紧紧围绕落实新农村建设帮扶工作任务，坚持“输血”与“造血”并举，为所帮扶村开展了一系列得民心、顺民意的工作。目前，全市已争取各类项目100多个，协调帮扶资金1300万元。

一是以理路子、促发展为落脚点，积极实施了产业富民。充分发挥自身优势，积极在指路子、送技术、跑项目、抓调整上下功夫，推动了农业增效农民增收。市开发区包村工作组为防山乡大官庄村协调了投资2000多万元的工业项目。市民营局为董庄乡董大成村办企业争取建设项目资金15万元；市自来水公司协调资金8万元，帮助王庄镇康桥村安装储水柜。

二是以解难题、办实事为普惠点，切实改善群众的生产生活条件。加强道路、水利、医疗卫生等农村社会事业，尽早让农民走上平坦路、喝上干净水，切实解决农民上学难、看病难等问题。市人大办公室协调资金20多万元为姚村宋家林村建设了办公楼；市委老干部局驻息陬乡东夏侯村工作组多方协调资金60多万元为村硬化道路2000米；市水利局积极协调争取尼山夫子洞桥重建工程资金400多万元，同时为南辛镇西官村争取小流域综合治理工程资金10万元；市纪委工作组积极争取省市项目资金

— 5 — 190万元，帮助王庄镇北马村建设桥涵；市委办公室争取资金40多万元，帮助南辛镇东官村建设文化大院和卫生院，硬化道路300米；市裕隆集团投资5万元帮助南辛镇新村安装变压器；市文物局出资4.5万元帮助防山乡梁公林村栽植绿化树木、安装路灯。春节前后，各帮扶单位还积极开展“结穷亲、送温暖”活动，包村单位主要负责人带领帮扶队员到驻村“五保户”、老党员和困难群众家中走访慰问，并送去米、面、油等生活用品。据统计，全市共走访农户800多户，提供各类慰问金和帮扶物资价值200万元。

总的来看，我市帮扶工作总体开展良好，但也存在一些问题和不足，下步工作中，曲阜帮扶工作团将以这次督导检查活动为新的起点，积极学习兄弟县市的先进经验，推进我市新农村建设帮扶工作再上新台阶、再上新水平。下步主要抓好以下几点：

一是大力发展富民产业。按照“宜农则农、宜工则工、宜商则商”的原则，帮助所驻村培育主导产业、特色产品，提高优势特色产业集中度，加快形成专业化生产、规模化经营的发展格局。积极探索村级集体经济增收的多种有效形式，盘活闲臵资产，增加集体收入。组织帮扶村干部群众到先进地方参观学习，多做对农民增收、对农村发展具有长远性、基础性的工作，让帮扶村群众能够长期得实惠。二是切实加强基层组织建设。以落实好包村干部履行党建工作责任制为抓手，扎实开展“创先争优”活动，— 6 — 督促指导村党支部健全完善党内生活、党员承诺、民主评议党员等制度，推进村级组织规范化建设。推广“四议两公开”工作方法，实现党的领导机制、村两委协调机制、党内基层民主机制和村民自治机制有机融合，推进基层民主政治建设。继续深化 “城乡联建创五好”活动，推动工作向纵深开展。三是积极开展精神文明创建活动。充分发挥农广校、远程教育网络、各类职业教育、科技文化大院等载体作用，提高农民群众的整体素质，增强农民科技致富的能力和自主创业能力。积极开展“文明户”、“五好家庭”、“好媳妇、好婆婆”和“除陋习、树新风”等文明创建活动，丰富群众精神文化生活。大力开展帮扶村环境综合整治活动，大力发展农村教育、卫生、文化等社会事业，深入开展“平安乡镇”、“平安村”创建活动，积极化解帮扶村各种矛盾纠纷和不安定因素，维护社会稳定，实现帮扶村无计划外生育、无刑事治安案件、无集体上访的“三无”目标。四是深入开展争当“帮扶先锋”活动。组织广大帮扶干部深入开展争创“帮扶先锋”活动，进一步激发全体帮扶党员干部参与新农村建设的主动性、积极性和创造性，推动新农村建设帮扶工作扎实有效开展。成立帮扶村临时支部，按照“因地制宜、因村制宜，发挥优势、注重特色”的原则，分类实施，扎实推进，促使广大帮扶党员干部做到蹲得住、靠得上，不空岗，工作积极主动；熟知村情民意，对各项新农村建设方面的— 7 — 政策了然于胸；有较强的综合协调能力和处理矛盾问题的能力；能主动为帮扶村办实事，办成事；能自觉遵守帮扶工作的各项管理制度，树立帮扶干部的良好形象。五是积极参与新型农村社区建设。协助帮扶村积极做好基层干部和群众的工作。通过思想引路、政策引导、典型带动、组织推动，让群众看到好处，得到实惠，真正调动群众的积极性。把争取到的项目资金更多地投向改善生产条件和种养结构的调整上，整合到新型农村社会公益事业建设上。探索社区管理的长效机制，完善各项管理制度，强化社区服务功能，大胆探索社区党组织、居民自治、群众性组织等良好运行机制，促进新型农村社区健康有序又好又快发展。

第三篇：讲正气、增合力、树形象心得体会

9月29日，县委宣传部召开了“机关建设月”动员会。县委常委、宣传部长段玉中同志出席会议，并就机关建设中的学风、精神状态、团结、形象和抓落实等五个方面的共性问题作了题为“讲正气、增合力、树形象”重要讲话。该讲话思想深刻，内容全面，通俗易懂，既有理论高度，又有一定的务实性。现摘要编发。

一、关于学风问题

最近一个时期，从中央到地方，思想界、理论界出现了一个令人关注的热点，这就是学风问题。回顾党史，我们不难发现，在党面临挑战或者转折的重大时期，党中央总是号召全体党员和干部端正学风，切实解决理论联系实际的问题，在当前全面建设小康社会的战略机遇时期，重提学风，端正学风，无论是对党的事业或是对我们每一个干部的成长，都具有十分重要的现实意义。学风问题正如毛泽东同志所说：“是领导机关全体干部和全体党员的思想问题，是我们对待马克思列宁主义的态度问题，是全党同志们工作态度问题。”宣传干部作为党的干部队伍的重要组成部分，作为党的事业的喉舌机关，自觉地端正党风，养成良好的学习习惯，不仅是党的事业发展的需要，也是每一位宣传干部健康成长的内在要求。

我们之所以把学风问题鲜明地提出来，是因为它是机关建设的一项重要内容，也是机关建设的一个重要前提。要真正提高工作效率和水平，提高机关干部的思想素质，增强同志们的政策意识，大局观念和服务水平，从根本上讲还必须从端正学风，养成浓厚的学习风气这个内在的因素入手。

应当肯定的是，现在我们机关干部的大多数是注重学习的，许多同志都有良好的读书习惯，都在默默地完善着自身的素质，但在学习上也存在着一些不良倾向，应当引起同志们的警觉。一是读书无用论。认为个人进步、事业发展，更多的是依靠社会关系，更多是依赖物质手段，读书是一项回报周期长、耗费精力巨大的无用劳动。总认为读书不如应酬，因而轻视学习，轻视读书，把心思和精力都耗费在不必要的社会应酬和繁琐的事务之中；二是无暇读书论。认为工作太忙，应酬太多，没有更多的时间去读书，即便有时间，认为还不如去娱乐娱乐、放松放松。只愿意读一些应用型、消遣型的书刊杂志，而不注重学习理论，不注重系统地研究一些理论问题和社会问题，把学习当作无聊时的消遣，停留在浅表层次。这些，虽然是局部问题或个别现象，但应当引起同志们的高度重视。希望同志们真正从党的事业，自身发展的高度，把学习作为自己最紧迫的任务，端正态度，刻苦钻研，努力在宣传工作这个岗位上打好知识功底。

端正机关学风，关键在于正确处理好学风与学习的关系，抓住学习这个基本环节。对干部来讲，自觉主动地学好、用好理论，是开展工作的前提，是自身成长成才的重要保证。当前，全国正在掀起学习三个代表新高潮，我们要把它作为重要工作切实抓紧、抓好、抓实。我们既是这次活动的组织，也是一个学习者，是一种责任、一种使命、一种修养和一种精神。就我们所肩负的教育使命而言，自觉主动地学习理论，兴起学习三个代表的新高潮，是摆在机关全体同志面前的一项重要任务。学习理论要抓住“立场、、观点、方法”这三个要素，要在“立场、观点、方法”上下苦功夫，用真功夫。因为立场是关键，解决好了立场问题，就能自觉增强为党的事业奋斗的信念；观点是一面镜子，要善于运用理论的基本观点反映现实生活，解决现实问题；方法是武器，是端正学风的灵魂所在，重要是理论联系丰富多彩的现实生活，创造性地开展工作。如果我们这些担负着“用科学的理论武装人”的干部在理论上一知半解，“以其昏昏”，就不可能“使人昭昭”。对此，每个人都要养成读书的好习惯。培根有一段精彩语言：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人思维精密，哲理使人思想深刻，伦理使人有修养，逻辑修辞使人善辩。”高尔基也曾说过：“我读书越多，书籍就使我和世界接近，生活对我也变得越加光明和有意义”。我到苏州学习时，著名的园林留园它有一幅对联，上联是：“读书取正，读易取变，读骚取幽，读庄取达，读汉文取坚，最有味卷中岁月。”下联是：“与菊同野，与梅同疏，与莲同洁，与兰同芳，与海棠同韵，定自称花里神仙。”这些都给我们讲明一个道理，博览群书，才能攀登人生高峰。

二、关于精神状态问题

精神状态一个人的精神追求，道德水准、心理素质和身体素质息息相关的。“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，就是讲要有一个好的精神状态。可以说，精神状态与一个人的进取心和事业心密切相关。一切有理想、有抱负、有追求的人总是朝气蓬勃，奋发向上的，他们不会为一己之私利而悲伤，也不会因一时一地之得失而失落。因此，加强机关建设，促进机关干部健康成长，全面推进宣传工作，也必须有一个良好的精神状态。

讲正气，增合力，树形象是这次机关建设的指导思想，我的工作评判标准是，鼓励拔尖，不鼓励平庸；鼓励实干，不鼓励空谈；鼓励谋事，坚决反对谋人。用一种正确的工作导向和用人导向，积极推进机关建设，形成团结协作，干事创业的良好氛围。我来柘城以来，和大家相处时间不多，但从多种渠道对大家也有所了解，总的来说大家精神面貌是好的，我也发现一些同志的“精神世界”里还存在着一些不健康的因素。一是在精神追求上重名位、轻理想、观察问题、思考问题局限于眼前利益，局限于个人实惠，缺乏立志做大事的气魄和胸襟。一遇上名利，就思想冲突，心理焦虑。顺了心愿精神振奋，稍有失意则精神疲软，无所事事；二是在工作上被动色彩重，主动创造少。对自己所分担的职责，关注不够，研究不力，缺乏独到的见解和创意，工作起来按部就班，人浮于事，虽然也整天忙在工作上，但缺乏进取心，导致一些工作流于一般化，缺乏新气象；三是思维方式单一，缺乏全局观念，对待机关出现的一些是非现象，不善于从全局的高度去认识，不善于用辩证的方法去分析，往往得出一些片面性，简单化的结论，影响到自己的情绪，也影响到同志之间的关系，甚至波及到工作，影响到机关良好风气的形成。这些不是主流，但危害很大，希望同志们忙碌之余坐下来，静下来，认真检查对照，本着“有则改之，无则加勉”的原则，净化自己的精神世界，消除不健康的精神糟粕，使自己逐步振作起来，纯洁起来。

强调机关干部要有一个良好的精神状态，并不是在这里搞空洞无物的说教。因为，人总是要有一点精神的，一个单位也是要有一点朝气的。宣传部是党委的是车之两轮之一，是鸟之双翼之一，我们的精神状态好坏，从某种意义上说，直接关系到全体宣传战线的精神状态，甚至全县的精神状态，关系到宣传事业发展，也直接关系到每一位干部的成长进步。希望同志们要振奋精神，奋发进取，在改革攻坚大潮中真正经受住各种考验，有所作为。我个人体会，一个人的精神状态好坏，首要的因素取决于一个人的理想和追求。大凡有所作为的人，都是胸怀理想信念的人。有了理想，就会放眼未来，就能够胸怀全局，而不会为眼前的是是非非和各种诱惑所困扰，始终保持头脑的清醒和精神振奋，保持一个良好的精神

状态，还需要同志们勇于实践，大胆探索，始终走在改革和建设的最前列。当前，柘城发展也处于转折时期，可以说是矛盾集中，热点突出，难点不断，挑战大于机遇，困难大于机遇。这些矛盾、困难、挑战和压力，集中到一点，就是迫切需要我们转变运行机制，逐步建立起适应市场经济发展的，充满生动与活力的工作新机制，这就要求同志们在困难、挑战面前，要增强探索意识，弘扬实干精神，勇于闯禁区，敢于创新路，用一种积极向上的精神状态走前人未曾走过的路，开创前人未曾开创的新局面。我相信，只要机关全体同志振奋精神，上下一心，同心同德，迎难而上，就一定能够把宣传部改革攻坚这篇大文章写得更好。

三、关于团结问题

团结是党的民主集中制原则的一个重要内容。团结是一个老话题，但对我们来说又是一个经常有话可说的话题。这是因为，随着形势的变化，团结总会面临一些新的情况，总会出现一些新的问题。我在和各位副部长交换意见时，大家一致认为很有必要围绕团结这个话题再与同志们沟通交流，以期和同志们一道，共同把机关的团结维护好、保持好，努力把机关真正建设成为一个上下一心，同心同德，责任共担，成绩共享，共同奋斗的坚强有力的战斗集体。

现在，许多同志都十分明白这个道理：团结就是力量，团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结也出人才。对于一个班子或一个部门来说，团结一荣俱荣，分裂一损俱损，有鉴于此。之所以把团结看得如此重要，我想就是因为团结是做好各项工作的基础，是干部成长的重要保证。同时，在工作实践中，在现实生活中，也确实存在着一些不珍惜、不重视、不维护团结的现象。有的同志十分注重个人思想修养，象爱护自己的眼睛一样维护机关团结。自己潜心工作，或默默无闻，任劳任怨；或风风火火，努力干好自己的每一项工作，对同志热忱爱护，倾心相助；对机关出现的一些不正常现象，总是能够从维护机关团结这个大局出发，以“治病救人”的方式给予批评帮助，从不指手划脚，吹毛求疵，搬弄是非。还有的个别同志热衷于当“地下工作者”或“业余组织部长”，散布小道消息，私自“封官戴帽”，开“地下新闻发布会”，甚至互相诋毁，互相拆台，弄得一些同志不明真相，人人自危，混淆了机关是非，破坏机关团结。甚至还有个别同志从自己的狭隘利益出发，写匿名信、告黑状，破坏机关的整体形象。我们应该共同努力消除这种不良现象。美国汽车大王亨利福特曾说过：“如果说成功有秘诀，那就是理解他人，培养站在他人立场上观察和解剖自己的能力。”我国著名思想家管仲，年轻时曾与好友鲍叔牙合伙做生意，赚了钱总是自己多分些，但鲍叔牙从不计较，因为他知道管仲是因贫困，并不是贪财。后来，管仲做了齐恒公上卿，率领三军同敌国作战，三战三败。鲍叔牙并不认为他是无勇无谋之辈，而是知道他在惦记高堂老母无人照料，心思分散所致。因此，他不但不责怪管仲，还在齐恒公面前为管仲说情，把他的老母接了过来，并情愿做他的助手。管仲后来终于取得了大败敌军的胜利，由此可以看出，朋友之间互相理解和支持是取得成功的条件。

当然，团结不仅仅是个人修养问题，同时又是一个组织群体行为，搞好机关团结，既取决于正确导向，又取决于机关每一位干部的主观自觉性。一是要增强奉献意识和牺牲精神。我们经常讲，班子成员之间，同志之间要坚持小事讲风格，大事讲原则，与党的事业、机关发展这些大事而言，个人的名利和地位都是小事。而现实生活中，团结出问题，往往就出在对待名利和地位的态度上，应当看到，宣传部是一个流动性比较大的岗位，“铁打的营盘流水的兵”，说到底宣传部只是一个锻炼人才的大舞台，只有在这个岗位上锻炼好自己的意志、能力、素质和品格，才能在未来的发展上赢得主动。这就需要同志们要胸怀长远，放眼未来，抛开个人的恩恩怨怨，抛开个人的一己私利，放弃名位之争，放弃利益之争，把心思和精力用在工作上。当然，现实生活往往是充满矛盾和困惑的。个人理想往往与现实会有一定的距离。观察社会生活，我们不难发现在这些困难和矛盾面前，总有一些人不知如何相处；把不住舵，耐不住烦，沉不住气，碰不得钉子，受不了刺激，在现实面前吃了败仗，当了逆境的奴隶，我们都应当从这个社会现象中得到启示，做到在一切挑战面前，不浮不躁，讲奉献，讲牺牲，讲责任，讲风格。只有这样，才能真正像古人所说的那样“宁静以致远，淡泊以明志”。二是要正确对待自己，对待他人，对待组织，处理好个人与组织的关系。相传佛祖释伽牟尼曾考问他的弟子：“一滴水怎么才能不干涸呢？孤零零的一滴水，一撮土就能把它吸干，一阵风就能把它吹没，其寿命能有几何？”弟子们都答不上来。释伽牟尼说：“把它放在大海里去。”释伽牟尼的话给了我们深刻的启示：一滴水只有放在大海里才能永不干涸，那么，一个人只有置身于集体之中，才能健康成长。李白在《北风行》诗中写到：“燕山雪花大如席，片片吹落轩辕台”，这里描绘的景象给了我们这样深刻的启示，一片雪花是那样单薄平常，只是一个小小的个体，而片片雪花就构成了一个集体，它们就能“吹落轩辕台”。团结是一种能力，也是一种艺术，更是一种修养。在个人、他人与组织这个系统之中，个人角色的定位是至关重要的，许多地方团结出了问题，往往是由于个人定位不当或个人需求不当导致的，不可否认，确实有个别人工作没心思，思想不上进，认为时间一到，自然提拔，个人主观愿望与机关实际脱节，往往弄得组织被动，个人失望。其实，解决这个问题，有一个非常浅显而又深刻的道理。这就是“自知者明，自胜者强”。一方面，它要求每一位同志都能够了解自己的长处，短处、优势、劣势、能力、素质，对自己有一个清醒的认识和定位。这样，就不会因为个人欲望而膨胀，也不会因为妄自菲薄而自卑。另一方面，它又要求每一位同志都能明白自己的弱势和不足，在学习实践中战胜自己，超越自己，使自己坚强起来，成熟起来。有了这种认识，就能够平等、公正地看待他人，就能够理智、客观地对待组织，就能够营造起团结共事、责任共担、成绩共享的良好氛围。

四、关于形象问题

形象问题是我第一次与大家见面提出来的，也是我们在建设发展中始终关注、十分重视的一个问题。因为，在市场经济条件下，形象往往代表着品牌，代表着资源，代表着潜力，所有有眼光的企业家都十分注重策划并塑造自己企业的形象，所有有眼光的领导干部都十分关注并努力塑造自己地区的形象。归根到底，形象是一个单位，一个单位综合实力的外在体现，是一个人自身综合素质和能力的具体体现。

宣传部机关的形象塑造，涉及到政策、工作、队伍、作风、阵地等方方面面，是一篇自成系统的大文章。作好这篇文章，关键取决于机关的全体同志要自觉增强形象意识。树立形象首先要有全局意识，明白自身的形象是党的形象的一部分，自觉地按照党的宗旨、性质和要求去规范自己。有利于全局的事多做，不利于全局的事不做；有利于宣传部整体形象的事多做，不利于宣传部整体形象的事坚决不做。其次，树立形象要有一盘棋的观念。工作千头万绪，新闻宣传、社会宣传、理论教育和文化宣传都需要我们积极去做，如果胡

子眉毛一把抓，势必要分散精力，合力难以形成，使重点工作无法突破，名牌工作难以形成。因此，树立形象，要在选好、选准、选精项目的基础上，打好多个部门参与，各乡镇、局委上下配合的攻坚战，真正形成规模效益，扩大社会影响。如果各自为战，自搞一套，你敲你的锣，我打我的鼓，势必出现嘈杂混乱的局面，形象也就无从谈起。其三，树立形象要有社会化的思路。因为许多工作是面向社会、服务社会的。只有坚持社会化的思路，走出去，才可能使工作真正富有活力，这就要求我们既要积极争取支持，寻求工作的政策保证和组织支持；又要开拓社会资源；同时，还要借助各种社会传媒手段，把工作导向社会，扩大影响。

五、关于抓落实问题(本文来自91文秘网)

转眼间今年已到第四季度，今年还有很多工作要做，希望同志们根据自己的分工，把心思和精力集中起来，用在抓工作落实上，用在调查研究、为明年工作进行科学规划上。

关于抓落实的问题，要按照“坚持务实原则，把握务实之道”的总体要求。在具体的工作实践中，还需要同志们正确处理和把握好几个关系：一是务实与务虚的关系。我们强调抓落实，这是推进工作，完成各项任务，开创新局面的需要。但是，要想思想上层次，工作上水平还必须既善抓落实，又懂得务虚之道。所谓务虚，狭义而言则就某个政治、思想、政治等方面的问题进行讨论。广义而言，观察形势，分析问题，探讨理论，制定决策，把握全面，规划未来等等，都可以归于务虚的一类。抓落实要解决干的问题，务虚要解决“是什么”和“怎么干”的问题，二者是理论和实践的统一，真正抓落实的高手，首先是务虚的高手。只有善于务虚，抓落实才能抓到点子上，办实事才能办到真地方；二是务实与创新的关系。真正意义上的落实，并不是把上级的意图和决策原封不动地导向基层，而是运用创造性的思维和创造性的方法，在“上情”与“下情”的结合上，寻求落实之道。特别是在当前全面改革攻坚的形势面前，要大胆探索思维方法创新、工作载体创新、工作方式创新、工作机制创新、工作评价创新的务实之道，不断提高我们抓落实、办实事的能力和水平。

关于今后几个月的工作，基本要求是抓落实、抓建设、办实事、上台阶，确保全年工作任务圆满完成。基本想法是：一是抓住一条主线，即深入开展“三个代表”重要思想学习活动，通过开展培训班、经验交流和理论研讨等方式，迅速在全县兴起学习“三个代表”重要思想新高潮。二是集中精力抓好县委中心组学习、党报党刊发行等工作。

在即将开展的机关建设月活动中希望同志们要认真总结反思，加强学习，勤于思考，努力工作，真抓实干，统一思想，振奋精神，为圆满完成今年的各项任务，为开创宣传工作的新局面做出积极的贡献

第四篇：机关改革促发展 整合职能增合力

机关改革促发展

整合职能增合力

------盐城市大丰区总工会机关改革探索与实践

盐城市大丰区地处江苏省东部、黄海之滨，原名大丰市，2015年9月改为江苏省盐城市市辖区。大丰区是全国县域经济百强县、国家卫生城市、江苏省文明城市、江苏省旅游城市。大丰工会工作在上级工会的指导下和大丰区委的领导下，各项工作同样做得风生水起，1998年被江苏省总工会命名为“江苏省十强县工会”，连续15年被大丰区委考核为先进单位、盐城市总工会考核为先进工会。大丰工会工作得到地方党委的认可、上级工会的肯定，在新的形势下，大丰区总机关一班人，不满足现状，不敢停留，自加压力，自找突破口，主动投身到工会改革的大潮中，按照中央加强群团工作意见“政治性、先进性、群众性”的要求，以增强工会活力、服务职工群众为主线，拟定改革思路，明确必革方向，以区总机关改革为重点，开展基层工会“上层”设计，以取得“牵一发而动全身之效果”。

一、县（区）总工会机关是工会运行体系中的重要环节。【工会法】明确规定：“县级以上地方建立地方各级总工会”。大丰区总工会处于地方总工会的最底层，是地方总工会的“尾”，又是地方行业（系统）工会、基层工会的“头”，对行业（系统）工会、基层工会具有领导、引导、指导的作用。大丰区现有15万职工，建立2500个基层工会，5个镇（区）总工会，10个镇（区）工会，18个行业（系统）工会。大丰区总工会的工会工作，对基层工会形成仿效之势，影响基层工会建设；基层工会对区总有依赖性、协调性和配合性。由此可见，大丰区总机关对全区工运事业的建设和发展有着举足轻重作用。

在历史的进程中，旧政权止于县，县是最基层的行政建制，县是

一切政事的开端，“万事胚胎，皆在州县”,县制具有完整性、规范性、法理性和条文性等特征。今天，县虽然不是最小的基层政权，但无论从政治完整性、经济完整性以及公共社会事业建设、社会管理的整体性而言，在治理国家中居于重要地位，党的方针政策和国家政府政令法令，无不通过县得到具体贯彻落实。总书记多次指出：“县一级工作好坏，关系国家兴衰安危”，“在党的组织结构和国家政权结构中，县一级处在承上启下关健环节，是发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础。”工会是党领导下的群众组织，工会工作离不开政府的重视和支持，县总工会的工作应与区党委、政府同频共振才能取得成功，县总工会也同样处在承上启下的关健环节，担负着贯彻落实党的工运方针，团结和组织职工完成党的中心任务，维护职工合法权益，共建和谐社会的重任。工会是党的助手，政府的柱石，全县职工的代言人。

二、“原生态”区总工会机构与新常态下的工会工作不相适应。盐城市大丰区总工会机关的机构设臵，还是建立县工会时的“原生态”机构，建国初的工会，在计划经济条件下，主要是组织职工、发展生产、保障供给、提高职工福利。时空相隔六七十年，国家发生了翻天覆地的变化，工会也同样面临新形势和新任务，有人戏称：“区总还是上世纪的样子，走的是新世纪的路子，干的是跨世纪的工作。”

大丰区总以问题意识与问题眼光审视区总机构设臵和工会工作，觉得与新常态下的工会工作有许多不相适应的地方：在机关部门设臵上，沿袭几十年一贯制的“几部一室”，实际情况是僧多粥少，领导职数多，部室人员少，大丰区总机关编制最多时只有九人，设有六部一室，但其中领导就有五人，部室只有四人，媒体报道为“大丰工会主席成立主席团”，不难看出区总工会机关早已成了“空壳化”工会；在工作力量的聚集上,多数情况是部室或分管领导“一人上阵”，由于

各有分工，人力分散，很难形成合力，使得区总工会干部整天忙于奔波、“应付”局面，工作力量明显势单力簿；在工作思路上，习惯于以考核检查工作，以会议推动工作，以网络调研工作；在工作运行上，工作内容同政府部门交叉，工作方法同政府部门雷同，工作时间与政府部门重合；在选先评模上，看头衔、看影响、看实力、看贡献，追求“高大上”，一线职工的比例缩小，声音微弱，形象没了；在工会活动上，追求轰动效应，只讲数量，不讲质量，只重场面，不计效果；在工作方法上，自我设计，自娱自乐，自拉自唱，自吹自擂，真正同职工坐在一起的机会少了，静下心、沉下身与职工面对面、手拉手、心贴心零距离接触的机会更少了。

在中央群团工作会召开以后，大丰工会人发现新时期工会工作的目标任务发生了显著变化，按习总书记《习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话》精神的要求，工会工作的中心应该是始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。结合自身工作实际，大丰区总工会认为新时期下县（区）总工会工作的任务是围绕两项重点、落实两项责任，两项重点即围绕选拔、培养劳动模范，大力弘扬劳模精神和劳动精神；切实维护职工合法权益，两项责任即劳动关系矛盾预警责任和安全生产监督责任。区总工会的机构设臵应当围绕“两项重点、两项责任”展开。因此种种情况表明，区总工会的机构设臵与新时期工会工作要求和任务相差甚远。

三、积极探索区总工会机构设臵和管理模式。

针对区总工会原部室设臵给工会工作带来的负面影响，大丰区总结合实际，拟定部室设臵方案，经广泛征求意见后附诸实施。

建立基层管理部，撤消原组织部、民主管理部、经审等部门。基层管理部，为全区各级工会和基层职工，做好指导和服务工作，抓

好工会工作的基础建设、工作推进、树立典型、经费审查、民主管理和工会工作创新，重点工作任务是选拔和培养劳动模范。

建立职工服务部，撤消原女工部、生活保障部、法律工作部、生产劳保部。职工服务部，主要通过各级工会，建立多层级的职工服务中心，维护职工各项合法权益，关心爱护先进职工，实施普惠普通职工、帮扶互助困难职工、劳动关系矛盾预防化解、监督安全生产。重点工作是重点工作是维护职工合法权益，履行两个责任即劳动关系矛盾预警责任和安全生产监督责任。

建立综合办公室，撤消原办公室、财务部、宣教部。综合办公室，主要服务全区各级工会和职工，协调督查区总工作部署，为机关各部门提供后勤保障，实施重大活动协调安排，做好工会对外宣传和职工教育培训工作，协助领导对外联系，负责起草综合性的文件和材料，传递上级文件和工会信息。编制工会财务预决算和制定财务管理制度。

组建宣教中心，增强工会工作前瞻性。为推进工会宣传工作的资讯化、信息化、便捷化，职工教育多样化、多层次的服务需求宣教中心将开辟工会组织建设、法律资询、就业创业、困难帮扶、文化娱乐、宣传教育、职业培训等多方面的服务功能，重点工作是加强职工合法权益宣传与教育，弘扬劳模精神、劳动精神，为经济社会发展汇聚强大正能量。同时进一步促进工会宣传教育工作与网络技术融合，从更大的空间和范围拓展网络服务的综合平台功能，实现相互间的互动，从而创新工会工作。宣教中心是办公室宣教工作的载体。

新建职工服务中心，增强工会的服务功能。职工服务中心承办工会职工服务具体业务，是职工服务部工作的延伸和补充，拓宽工会的服务项目、服务内容。服务中心开设十多个窗口、十多个工作室，延长服务时间，从而使职工下班后到“家”能找到人、办成事。

新建工会财务结算中心，增强工会财务独立管理能力。工会经费独立是【工会法】规定的要求，工会财会结算中心建立后，能使工会独立完整地使用和管理经费。具体做法是对各镇（区）工会工作经费统一实行各镇（区）工会审批使用、区总工会财务部统一结算的管理办法。区总工会将镇（区）工会工作经费拨付至区总工会经费管理专户，区总工会下拨工会经费实行区拨镇（区）用，执行镇（区）工会向区总工会结算中心报帐制，加强了对区总工会下拨工作经费的监督和管理。改变工会下属单位都有财务机构、都有几个财务人员，造成人多事少的状况，同时也改变了拨给各镇的工会经费、由镇财政代管，经常致使镇工会经费用不足、用不上现象，有时连工会干部的工资也不能按时发放，这不仅使镇工会的工作不能有效开展，工会干部的积极性也受到影响。

四、区总工会机关改革取得初步成效。

今年上半年，大丰区总就机关改革如何进行、机关部门如何设臵进行谋划，部门设臵不是简单的划分和合并，需要有无畏的勇气和“啃骨头”的精神，改革后的部室必须形成强大合力和战斗力，有大量的后继工作需要完成。在中央群团工作会议后，大丰区总更是抓住机遇，马不停蹄、全力以赴推进机关改革后的工作协调与磨合，改革已取得初步成效。

1.坚持思维创新，拓宽用人渠道。

创新思维就是根据已获取的新知识，提出创造性的见解。在以往的工作实践中，大丰区总的工会工作主要是依靠固有思维模式，沿用组织决定的路径，集体研究的手段开展工作，某种情况下是个人意志在起作用。在新形势下，如何根据机关现有编制少、人员不足，但工会工作量又大，怎样才能把工会工作做好这样的条件和要求，经征得劳动人事部门同意后，借用企业用人方法：采取公开化招聘、市场化

运作、专业化培训、合同化使用、规范化管理。区总工会先后共聘用工会工作人员45人，其中镇总工会20人，培养和造就了一支职业化性质的工会干部队伍。

2.坚持服务导向，扩大阵地建设。

工会是依法建立的群众组织，具有群众性的特征，建立和扩大工会活动阵地是工会必备的工作内容。大丰区总“大手笔”高标准规划，新建职工服务中心，使用面积3000多平方米，开辟职工维权、法律咨询、就业创业、困难帮扶、大病救助、图书阅览、健身休闲等项目；在建工人文化宫，总投资4000多万，使用面积达8000多平方米，开辟职工文化体育活动、培训讲座等服务。同时，抓好各镇区工会建设的总体规划、资源统筹、宏观指导和督促检查。各镇区以职工之家为载体，逐步完成职工服务中心和活动阵地建设，基层工会按职工之家标准建设。

3.坚持深入基层，实现工会组织全覆盖。

按照全总“农民工入会建设年”的要求，基层组织管理部一帮人深入基层、企业、车间，指导基层工会的组建和管理，做到“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”，大丰区基本实现了工会组织的全覆盖，有企业单建工会，有村联合工会，有市场联合工会，有行业联合工会，工业重镇、园区全部建成总工会。对一些特殊群体的农民工也都建起了工会，如的车司机工会、劳务公司工会、建筑施工企业项目工会、物业管理行业工会、抛丸机行业工会、纺织行业工会、阀门行业工会等。基层组织管理部能深入基层调查研究，掌握“四清”：建会企业数量清，企业农民工人数清，企业基本情况清，未建会原因清。在此基础上，提出建会的目标和实施意见。同时，还建立健全行业（系统）工会组织，准确定位镇（街道）、村（企业）工会，理顺大型企业集团与行业（系统）工会、地方工会的关系，及时调整改革

改制企业工会组织隶属关系。

4.坚持规范操作，建立运行机制。

改革后的区总机关，如何进行运行，应从多方面努力。一是全面优化工会工作环境。全区工会工作继续纳入党建工作规划和考核体系，建立健全区总工会、镇总工会、行业工会和政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制。二是加大督促指导力度。通过现场会、观摩会、学习交流会等形式，及时总结推广行业工会、基层工会建设成功的经验和做法，推进行业（系统）工会、基层工会建设。三是切实改进工作作风。建立和完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制，切实转变机关作风，改进工作方法，真正深入到基层工会和职工群众中去，多为基层办实事，多为企业解难题，多为职工谋福利。

盐城大丰区总工会党组书记 常务副主席 蔡 东 2015-12-11 联系电话：*** 地址：盐城市大丰区健康东路89号 邮编：224100

第五篇：为招商引资工作增磁性、求实效、寻突破

创新思路抢抓机遇统筹协调

为招商引资工作增磁性、求实效、寻突破

全国各地都在招商引资，全世界各国也都在招商引资，各地争夺资金愈来愈激烈，如何应对激烈的竞争和挑战，以及招商引资面临的许多新情况、新问题，使招商引资工作上水平，构筑招商引资时代性、系统性和实用性的运作谋略，实现科学、高效和良性循环的招商引资机制，作为招商服务中心的一名工作人员，经过前段时间的培训学习、专家老师的指导，使我对招商服务工作有了较系统的认识和较全面的思考，现就如何做好招商引资工作谈几点粗浅的认识。

一、招商引资必须做好策划和统筹

招商引资是一项涉及全局和系统性的工程，它既涉及多个不同的方面和环节，又是一个各方面相互联系的整体。为做好这一庞大而复杂的系统工程运行有序，围绕共同目标、同心协力、达到预期的目的，必须做好招商引资的策划和统筹。招商引资策划要做到有准确的目标定位，要有战略高度，综观全局，立足长远，要知己知彼，把握优势，要突破成规、另壁蹊径，求新求实，同时要把握时机，适度超前。招商引资策划和程序要做到确立目标、广泛搜集各方面资料、制订各类方案、比较选择各类方案、方案的实施、方案实施后跟踪和反馈。做好招商引资的统筹就是应有专门机构从总体与全局上把握、协调和控制、与区域整体经济、布局规则和基础设施建设相协调，各部门拧成一股绳，规范有序进行，共同推进招商引资工作。

二、做好招商引资的形象设计、宣传和推介、树立良好的区域形象和品牌

招商引资的形象问题，归根结底是区域形象问题，随着招商引资难度增大，塑造形象、宣传推介形象，给区域形象注入新鲜感、时代感，提高区域在国内外知名度和信誉，已成为人们招商引资高度重视的关键问题。在招商引资区域形象设计中（如导入推广CIS），要有准确的区域形象定位，在认真对区域形象实态的调整研究基础上，确定区域形象理念和行为基准等因素，以视觉识别系统开发的方式表现出来，经过设计的区域形象必须能确实地表现出区域的内在精神，体现“真、善、美”的特点。当前，新余高新技术产业园已上升为国家级开发区，可以借助东风，形成固定的、更高品质和水平的形象。

区域形象设计完成之后，关键还是要在各种实践中进行宣传推介，对内可营造招商引资氛围，形成招商共识，提高区域内部对招商引资工作的重要性的认识，调动一切力量参加招商，实现招商工作的社会化；对外可聚焦社会视点，提高区域信用度，推介投资优势，引导资本流入，创设投资热点。因此，要创新手段、广辟途径、善用媒体、把握重点、实事求是做好招商引资宣传，促使招商引资工作达到事半功倍的效果。目前宣传推介的主要形式有编印画册、制作光盘、资料汇编、媒体立体推进、举办招商新闻发布会、招商说明会或投资座谈会等。同时，还必须把握宣传工作重点，集中宣传力量，突出对重大决策、重大活动、重大项目以及重要成果等内容的宣传。

三、招商引资要做好富有成效的谈判

招商谈判是招商引资能否取得成功的关键。招商谈判必须把握好以下原则或应注意以下问题：要了解对方的意图、目的、策略；相互尊重、平等互利；着力构造政策、环境等优势；牢固确立诚信的原则；把握分寸，合规合法，有理有节；注重提高谈判工作效率；谈判人员要相对稳定，注重做好招商礼仪，包括招商礼仪的原则、拜访、接待、宴请、签约等方面礼仪；招商项目应“货比三家”，扩展招商对象和信息，拓展视野，把握招商谈判地位；招商谈判要及时总结经验和教训。

招商谈判的过程是招商人员与投资客商智慧较量的过程，必须掌握好谈判的策略和技巧，否则，会给自己造成障碍，甚至给投资商造成误解，使谈判陷入被动。在谈判开局策略

和技巧上，要营造开局气氛；寻求合作基础，根据实际情况，选择协商式、保留式、坦诚式和进功式开局策略；引进谈判对方注意与兴趣，促进谈判顺利深入进行。谈判过程的策略与技巧要做到：真诚地关怀对方；要做个积极听众；要善于推销自己的观点，不要感情用事，把门关死，把话说绝。同时要勤于思考、善于总结、识破各种圈套和陷阱，防止上当受骗。

四、掌握招商发展态势，优化选择、运用行之有效的招商方法和途径，提高招商引资的水平和效率

随着国际资本源源不断地向中国内地流动，大量扩张欲望强烈的国内资本择地待投，在招商与投资相互磨合和促进的过程中，招商工作呈现出向专业招商、向系统化招商、向产业倾斜式招商、向环境高地招商、向科学招商、向高质量项目招商、向园区集聚招商推进的态势。把握好招商态势，有利于与时俱进创新招商引资的思路。

招商引资的一个重要步骤就是要利用一切可能的方法和手段取得招商的成功，如组团招商、传媒招商、网上招商、展览招商、文化招商、旅游招商、以商招商、以友招商等。同时，要结合亲情吸引、人格吸引、政策吸引、成本吸引、资源吸引、市场吸引、人才吸引、环境吸引、配套吸引等途径做好招商引资。招商人员要坚持以客为主的原则，根据新的形势，研究新的情况，探索新的路子，不断地发掘出新的招商思路和方法。

五、推进招商现代化，适应市场经济的科技招商

招商现代化是招商信息量迅猛增长的必然要求，是改进招商工作方法和工作作风的需要，是伴随着改革开放和国民经济的现代化步伐而展开的。当前，信息技术的长足进步为招商现代化奠定了技术基础，招商工作的快速发展为招商现代化奠定了物质基础。为此，必须根据国际潮流和惯例，结合本地实际情况，制定招商现代化建设规划，分步骤、分层次合理安排投入，加强招商现代化的交流和培训工作。

努力实现招商办公设备现代化（招商办公计算机化、招商工作网络化），招商信息管理现代化、招商营销现代化和招商队伍现代化，促进外地生产要素向本地区集聚。

六、建立招商机构的运作机制，确保招商引资的顺利进行

一是要建立招商引资组织机制，没有健全的组织机制，招商活动就无从有序开展，达不到预期效果。招商引资的组织机制，必须做好招商引资组织机构和组织行为两个方面。设置招商组织机构，除需考试一般机构设置的原则外，还应兼顾招商工作的特点和规律，科学合理加以设置。招商组织行为就是要处理好招商组织机构之间或招商机构与招商活动的客体（投资人或投资企业）之间相互作用的方式和关系。二是要建立健全招商决策机制、招商决策必须依据一定程序来进行，注重决策要素，讲究一定的原则和艺术，必须符合招商总目标，顺应经济社会发展方向。三是建立招商管理机制，根据招商工作开展的时间顺序，主要要做好目标管理、过程管理和绩效管理，为提高招商引资的工作效率和工作秩序，形成后续优势，提高招商引资的综合潜力。四是建立行之有效的招商激励机制，调动各方面招商引资的积极性，促使目标效果最大化。

七、加强招商引资人才队伍建设，确保招商引资工作顺利实现

招商引资工作的主体力量，最根本是要靠一支高素质的专业招商人才队伍，这是招商工作复杂性的必然要求，是进行招商科学决策的前提，是招商工作顺利进行的保证。做一个优秀的招商引资人员，要有良好的政治素质和作风，不断增强自身的时代责任感和使命感；要有良好的业务素质；要有强烈的形象意识和公关意识，具备良好的对外交往素质；要有坚定的意识、耐心和毅力。招商引资的管理者要树立正确的人才观，建立健全招商人才选拔、使用、培训、考核机制，以更好发挥招商人才的主观能动性，群策群力，促进区域经济快速、健康发展。