劳动人事科安全风险管理职责

第一篇：劳动人事科安全风险管理职责

劳动人事科安全风险管理职责

劳动人事科副科长

①负责协助科长组织实施并做好日常跟踪检查，保证贯彻落实到位。负责对分管专职的日常工作定期核对完成情况，对重点、专项工作每日督办，及时了解情况，掌握进度，对存在的问题及时协调解决，建立每日18：00前梳理核查制度，保证各项工作按时高质量完成。

②负责每月抽查核对工资项下支出情况，确保支出与审批数额一致，发现问题及时纠正，有效控制工资项下支出数额。每月28日前落实与财务对帐制度，杜绝漏统、错统等问题的发生。

③负责月8日前对上月工资支出情况进行统计分析，及时掌握工资进度和计划执行情况，执行情况分析报科长。对工资计划执行中存在的问题及时写出书面分析向路局反映。每月23日前准备经营活动例会资料，做到数据准确，分析清晰。

④负责根据路局奖励情况，制定分配方案，并按规定考核发放。每月30日前对当月奖金审批单进行分类装订，做到奖金审批资料齐全完整。每年法定节日前做好节日加班的审核工作，按要求严格审核，杜绝将节日加班工资作为福利发放。

⑤负责对每季度工资收支进行分析，分析超支原因，对季度经济活动分析会汇报材料进行初审，做好季度工资清算准备。每年元月对工资收支进行全面预测，合理安排全年工资支出计划。

劳动人事科科员

①负责认真学习上级下发相关文件，吃透文件精神，准确掌握相关政策，并做好归类管理，保证文件便捷查询。根据上级文件结合公司工作实际，起草公司相关文件的实施办法，确保文件内容准确，政策无偏差，条理清晰，无文字错误。

②负责对来访职工、家属进行登记，态度和蔼，政策解释准确，做到不因个人原因出现职工、家属上访问题。对职工、家属关心的热点、重点问题积极做好宣传解释工作。

③负责根据季度报表、数据库信息，与财务数据核对无误后，对本年度人员、金额进行汇总统计，按时上报养老、失业保险年度基金决算报表。做到上报数据人员、基金准确。按局要求，对年度各项报表、人员基础信息、基金基础信息及保险金扣款标准变化台帐进行打印、装订、整理，做到台帐项目齐全、管理规范。

④负责按照《西安铁路局劳动合同管理办法》（西铁劳卫〔2005〕257 号）及《西安铁路局规范劳动用工管理的若干规定》（西铁劳卫［2005］86号）文件规定,对全公司劳动合同规范管理,建立劳动合同管理台帐。做到职工劳动合同的签订、变更、终止和解除等办理及时、不出差错。劳动合同管理台帐登记及时、准确。

⑤负责工人技师报名、资格审查、评聘资料汇总上报，技师聘用、解聘、聘任合同签订及日常考核等工作。做到宣传到位，组织得力，按文件规定完成年度工人技师评聘计划，完成上级规定的技师评聘比例。

⑥负责具体组织职工职业技能鉴定的报名、资格审查、信息录入、材料入档、证书发放及基地日常管理等。协助局职业技能鉴定站搞好考务工作。并负责职业技能鉴定费用收取并上缴。

⑦负责做好人力资源管理信息系统的数据录入维护，确保内容准确、录入及时。新进人员工作证办理：持劳动合同书、人事命令和《铁路职工工作证填发登记表》到局劳卫处办理换发手续。工作证遗失补发手续：本人写出书面报告，车间（科室）领导签认后，递交劳动人事科出具丢失证明并到西安铁道报社办理挂失等手续后，凭报社出具的挂失收据和《工作证补发登记表（一式两份）到局劳卫处办理补办手续。

⑧负责对《领导干部基本信息》、《中层干部基本信息》、《一般干部基本信息》、《干部分布表》、《干部级别统计表》、《专业技术干部信息》等日常管理的电子台帐随时进行动态维护，保证信息准确。做好人力资源管理信息系统数据录入、维护，确保内容准确、录入及时。

⑨负责随时检查干部作风的发挥、岗位职责的履行情况，采取不定期抽查、专项检查，重点、特殊时期督查，反映举报问题的核查等手段来发现作风不实、职责履行不到位等问题，并采取相应的考核、组织处理等手段来扎实干部作风。

⑩负责按照档案管理的要求，及时准确收集相关入档资料，对本周下达的人事命令在周末进行归档，保证档案原始资料的完整、真实、准确。

11负责按照上级具体要求，○组织开展公司专业技术职务评聘资料的审核、收集、汇总装订，任职年限和所在岗位的确定，单位鉴定的出具，指导填写《审批表》等工作。根据公司岗位设置和专业划分，完善聘用机制，提出聘用建议并组织实施。

第二篇：劳动人事科职责内容

劳动人事科职责内容

依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

完成领导交代的其他工作。

劳动人事科职责2

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

劳动人事科职责31、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科职责4

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

劳动人事科职责51、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科职责61、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

劳动人事科职责7

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

___项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

第三篇：劳动人事科安全反思材料

劳动人事科安全反思材料

劳动人事科根据段对科室安全管理、工作作风等的要求，结合科室实际，认真查找不足，从安全管理方面，特别是安全措施的落实、安全关键的卡控、干部作风，教育培训等方面，进行了深刻的反思，深感自身在安全责任、安全督查等方面还存在差距，具体为：

一、干部督查上还应加大力度。虽然三令五申强调了安全，也发行了相关制度、文件。但在实际要求上还存在放松。对于干部的督促，有些流于形式，对段机关的干部督查还比较严，对基层公寓车间干部的督查往往就有些放松。对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查车间、公寓设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在检查记录本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于车间、公寓是否及时进行处理，结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。

二、安全岗位职责不够细。虽然制定了各科室岗位职责，但各岗位职责里的安全管理不够细致，没有落实到个人，管理持久力也不够。表现在安全管理紧一阵、松一阵，尤其是日常管理中存在随意性和不稳定性。

三、外包人员教育培训还需提高。因段人员缺乏，一些公寓、车间与劳务公司签订劳动合约使用劳务工顶岗干活。这些人员一般处于边远地区，人员流动大，又是由劳动公司代为管理，对其的教育培训方面就做得有些缺乏。有时是发放试题问卷考试、有时又委托劳务公司对其培训，而自身缺乏到现场考核确认的环节，造成了劳务工教育培训的不确定性。

四、安全意识有待加强。科室虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。有时候潜意识的把安全工作的指示和要求，作为一项简单化的工作内容，认为学习一下文件，知道有这么一件事就行了，安全隐患离我们很远。没有对安全工作提出具体、细致、有针对性的要求。

针对以上问题，劳人科制定了以下整改措施：

一、制定实施细则，加强干部督查。科室将制定干部督查实施细则，将督查时间、地点、内容、等等相关方面列入实施细则里，并严格按照细则要求，实行干部督查制度。

二、落实安全责任，做好安全工作。收集好各科室、各岗位安全风险点和安全卡控项目后，劳人科收集整理制定出各岗位安全职责，把责任细分，落实到岗位者身上，以文件要求，规范管理。

三、根据铁路实际，把好教育培训。在今后劳务工管理工作中，将联合安全科一起把好劳务工教育培训关，加强铁路相关业务知识和种种规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，进一步提高安全防范水平，和劳务公司一起，使劳务工的使用更加科学化、规范化、有序化。

四、认清安全形势，牢固安全意识。安全稳定事关全局、全段发展的大局，事关每名职工的切身利益，安全意识树不牢，必然给我段的安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中我们将加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保本科室的安全稳定，保证我段稳定与发展的长治久安。

总之，通过这次安全大检查、大反思活动，我们进一步明确了当前安全生产面临的严峻形势。清醒的认识到安全生产的残酷性和艰巨性，认清安全生产工作的长期性和复杂性，为此我们必须兢兢业业、认真工作，决不能有丝毫的麻痹大意和盲目乐观，要不断查找自身存在的问题和工作中的缺陷，在今后的工作中加以改正，通过虚心学习规章制度，明确规范和标准，做到做好科室的本职工作，以实际行动为我段的安全生产做出新的贡献。

劳动人事科 2012年6月29日

第四篇：人事科职责

（一）、人事科职责：

1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

2、负责干部人事教育、培训工作；

3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及考核的有关工作；

4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

5、负责有关表彰奖励工作。

（二）、人事科科长职责：

1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

2、负责专业技术职称的评聘工作；

3、负责全市系统绩效考评、考核工作；

4、负责有关表彰奖励工作；

5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

7、完成上级交办的其它工作。

（三）、干部选拔、任用岗位职责：

1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；

2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；

3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

（四）、考核岗位职责：

1、负责制定全市系统考核方案；

2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；

3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

（五）、工资管理岗位职责：

1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；

2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；

3、负责下列情况下的人员工资变动；

（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；

（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；

（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；

（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；

（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；

（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；

（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；

（8）、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；

（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；

（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；

（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；

（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；

（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。

（六）、人事档案管理岗位职责：

1、按照《干部档案工作条例》规定，负责人事档案材料的收集，认真细致地做好鉴别归档和整理工作；

2、负责办理档案的查阅、借用和转递；

3、负责干部履历职务的续填；

4、做好人事档案的安全、保密、保护工作；

5、搞好人事档案工作的调查研究，联系实际，及时提出建议和意见；

6、努力工作，争取改善档案库房的保管条件，提高管理水平；

7、办理领导交办的其他工作。

第五篇：人事科职责

人事处长职责

一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源管理工作。

二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。