管理处劳动人事科、财务、总务工作职责-_-

第一篇：管理处劳动人事科、财务、总务工作职责-_-

劳工员工作职责

劳工员负责管理处劳动力调配、职工劳动报酬分配、职工教育及职称评定、职工社会保险的统筹工作。在办公室的领导下开展工作。具体职责如下：

1、负责办理职工调配、专业技术人员职称评定、干部任免等业务。

2、按照国家有关政策规定，结合管理处用工实际，负责办理职工招用和劳动合同的签定、鉴定、终止、解除、职工退休等业务。

3、根据《劳动法》及管理处的规章制度，加强职工劳动纪律管理。负责做好考勤管理工作，及时、准确填报各类统计报表和编制职工工资、津贴、奖金等费用发放表，按时呈报管理处领导审签，转财务征费稽查科发放。负责办理职工的各类请销假手续。

4、负责办理职工养老、医疗、失业、工伤、生育及意外伤害等保险及相关费用审核报销或索赔工作。负责住房公积金测算工作。

5、负责职工的档案管理和职工的年度考核工作。

6、负责职工劳保用品的发放与管理工作，建立健全职工劳保用品管理制度。

7、负责职工教育、培训工作。

8、完成管理处领导交办的其他工作。

1、认真学习和遵照执行管理处的各项规章制度，全面树立为员工服务好的思想，努力提高业务能力和服务质量，提高办事效率。

2、负责管理处员工的生活后勤服务工作。健全和实行采购验收制度，伙食管理本着节约的原则，精打细算、合理安排，建立健全伙食费收支情况帐簿，真实准确及时填记，日清月结、按月编表公布。

3、负责全管理处的财务物资管理和办公用品等低值易耗品的采购、保管、发放工作，做到采购货真价实，验收签名，保管安全可靠，发放手续清楚完整。

4、负责全管理处的水电供给、环境卫生、卫生及设备设施的管理维护工作，做到水电供给正常，环境卫生干净整洁、设备设施完好安全，花草树木长势良好。

5、负责全管理处员工的服装等福利用品的领发工作，做到领发及时、帐物清楚、保管安全。负责办理员工岗位变动后的财产清交工作。

6、遵章守纪、团结同事、廉洁奉公、不贪占集体利益，完成管理处领导交办的其他工作任务。

1、认真学习和遵照执行国家《会计法》和管理处相关财务、票据的管理制度，不断提高专业理论知识水平和业务技能，提高工作质量和办事效率。

2、负责做好各类原始凭证、财务会计资料的收集、整理和保管工作。建立健全各类财务、票据帐簿，做到填写真实、准确、及时，帐证相符，帐表相符、帐票相符，帐目和现金相符，保管安全可靠。

3、按质按量按时报出各类财务、票据报表和每周的通行费收入电讯快报，写出具有一定参考价值的月、季度通行给定和车辆通行情况分析报告，为领导提供决策依据。

4、负责各收费站的票据领存发和通行费的收取上交工作，做到票据领存发按规定办理，日清月结；通行费收取及时准确，每班每人交结清楚，发现问题及时上报；收取的通行费全部及时上交管理处指定的银行，严禁坐支、挪用和截留通行费，做好保密工作。

5、负责各收费站的费用报销，伙食费等其他收入的帐务管理工作，做好员工的工资、奖金等的收取保管和发放工作。

6、遵章守纪，团结同事、爱护公物、热情服务，完成管理处领导交办的其他工作任务。

第二篇：劳动人事科职责内容

劳动人事科职责内容

依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

完成领导交代的其他工作。

劳动人事科职责2

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

劳动人事科职责31、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科职责4

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

劳动人事科职责51、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科职责61、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

劳动人事科职责7

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

___项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

第三篇：人事科工作职责

人事科工作职责

信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配

负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资

负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作

负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作

负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩

加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核

根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。

第四篇：街道人事科工作职责

人事科工作职责

一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

一、根据市区编委有关规定，负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。

二、根据市区人事局有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作，负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。

第五篇：人事科工作职责

篇一：人事科工作职责范文

人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作，其职责范围如下：

1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。

2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。

3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。

4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

5、掌握各类干部的奖惩工作。

6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。

7、负责干部方面的来访接待工作。

8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。

9、完成处长交办的其它工作。

篇二：人事科工作职责

一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

篇三： 人事科工作职责

一、人事政策咨询

1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作；

2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作；

3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。

二、相关人才工程项目

1.负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作；

2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作；

3.负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作；

4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作；

5.负责厦门市拔尖人才的申报工作；

三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案；

四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理；

五、负责拟订招聘需求计划，做好招聘、录用、人才引进工作；

六、负责全校职员考核、聘任和管理工作；

七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续；

八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作；

九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作；

十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作；

十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作；

十二、负责福建省教育厅从教30年（女25年）荣誉证书申报工作；

十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作；

十四、相关待遇的兑现

1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放；

2.负责引进人才安家费的办理与发放；

3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放；

4.负责博士生导师津贴的办理与发放；

5.负责厦门市专家津贴的办理与发放；

6.负责继续教育学费的审核和办理；

7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。

十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作

1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报；

2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表；

3.负责人事处网站日常的更新与维护工作，完善网站的功能；

4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作；

5.负责两台服务器的日常维护；

6.负责每月工资数据的归档，并更新工资查询系统中的数据。

十六、人事档案管理工作

1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息；

2.负责接收并审核新进人员档案，对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对，将材料缺失情况告知相关单位或本人；

3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案，编写档案目录，装订成册；

4.负责调出人员档案寄送工作；

5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。

十七、负责领导交办的其他工作。

篇四：医院人事科工作职责

苏州大学附属第一医院人事处工作职责

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。

3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干