组织人事科工作职责（合集）

第一篇：组织人事科工作职责

组织人事科工作职责

一、组织科职责

1、在院党委的领导下，根据党的路线、方针、政策和党委的指示，调查研究有关党的组织方面的方针、政策，提出具体实施党的组织路线的措施，经院党委审批后认真贯彻落实。

2、检查、督促各支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，总结介绍经验，提出改进意见和措施，并及时向党委作出报告。

3、认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，搞好中层干部的管理，根据院党委的安排进行考察了解中层干部的情况，根据需要完成干部的培训工作，提高其素质。

4、按照干部“四化”要求，在院党委统一领导和部署下，努力完成调整、配备、健全基层党组织，并按照德才兼备的标准，积极培养、选拔优秀中青年干部担任基层的领导工作，使支部班子精干，富有战斗力。

5、根据院党委的安排搞好党员教育和管理，做好发展党员的工作，不断提高党员素质，增强党员队伍的战斗力，并做好党员统计年报工作。

6、受理党员、干部的申诉，做好党员干部的来信来访工作，积极配合党的纪检部门，搞好端正党风工作。

7、按时收交和公布党费，并做好接转组织关系工作。

二、人事科职责

1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

3、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考试、考核、评审、聘任工作。

4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7、按照上级要求，认真做好拔尖人才选拔和培养的工作。协助相关部门做好专业技术人员的继续教育培养工作。

8、按照有关规定办理干部职工的离、退休、退职、辞职手续。

9、负责干部、职工的调入审查和调出、调入相关手续的办理。

10、负责临时用工的计划管理和清理、辞退工作。

11、负责全院干部、职工及离退休职工的人事档案管理工作。

12、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、归档及利用。

13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14、负责全院人员的劳动考勤工作，定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。维护纪律的严肃性。

15、完成领导交办的其他各项工作。

第二篇：组织人事科工作职责

组织人事科工作职责

1.加强社区党组织的自身建设，充分发挥党总支（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；

2.加强对社区各类党员的教育、管理，认真做好党员发展工作，负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计；

3.按照干部管理权限，做好机关、事业干部的教育、培训、任免、考核和监督工作；

4.按照工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗休养、医疗保险等方面的管理；做好招聘录用、调动等工作；

5.负责管理街道机关、事业干部和所属企业管理人员的人事档案，完成人事信息的维护及各类人事报表的统计；

6.加强对离退休干部的管理，做好服务工作；

7.加强对居民区党总支（支部）书记的教育、管理；负责居民区党总支（支部）书记、社区工作者的聘用、培养、教育、考核和管理；

8.负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用人员的管理。

狄寨街道基层组织科职责

认真贯彻落实中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神，提出本街办基层组织建设宏观计划和工作思路，按照村级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教育培训，做好非公有制经济组织党的建设工作

组织科

负责街道党建工作；负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设；指导、检查、落实社区党委工作；负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作；负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设；负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委

员会工作；负责党员教育、管理和发展工作；负责党员队伍和干部队伍建设；负责党校分校的日常工作；负责本街道干部的教育、培训、培养、选拔、考核、奖惩和监督管理工作；负责街道组织人事工作；负责所属事业单位人员管理工作；负责社区工作者和编外人员的管理工作；负责离退休干部的日常管理、服务工作；负责侨务、对台、统一战线工作；负责政协委员提案的办理工作。

第三篇：组织人事科工作职责

1.在党委领导下做好本局的党员队伍和干部队伍建设，承办局管干部的任免事项。

2.负责局系统的机构编制管理工作。

3.负责局机关公务员及离退休干部的管理工作。

4.负责局属事业单位工作人员的人事管理工作；会同有关部门做好对局属单位的目标考核管理工作。

5.负责局机关、事业单位工作人员的工资、福利、职称和人事档案管理工作。

6.负责本局干部、党员、人事、劳动工资的统计和党费收缴管理工作。

7.完成领导交办的其他工作。

第四篇：人事科工作职责

人事科工作职责

信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配

负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资

负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作

负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作

负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩

加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核

根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。

第五篇：街道人事科工作职责

人事科工作职责

一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

一、根据市区编委有关规定，负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。

二、根据市区人事局有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作，负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。