第一篇：人事科工作职责
一、人事科工作职责
１、负责宣传、贯彻、执行党和国家人事工作的方针、政策，研究制定庐阳区教育系统人事制度改革的规划和实施方案，逐步建立科学化、规范化的人事管理制度。
２、负责各校（园）教师队伍的宏观规划和结构调整，综合管理专业技术人员调配工作，进行编制动态管理。
３、负责各校（园）的教师招聘录用及编外教师聘用的实施和管理工作，建立健全招聘教师及编外聘用教师的各项措施。
４、负责局机关及各校（园）教职工的工资调整、工资福利审核与报批工作。
５、负责全区中小学幼儿园专业技术职务评审及专业技术职务竟聘和管理工作。６、负责局机关及各校（园）专业技术人员年度考核与管理工作。
７、研究制定教师奖惩办法，综合管理表彰奖励工作。
８、贯彻执行教师离退休政策，按时办理教职工退休手续。
９、做好教师管理过程中形成的档案材料的收集、整理和立卷；负责档案安全、保密、登记、核查、传递、内查外审工作。
１０、负责全区中小学幼儿园岗位培训工作和教师支教工作。
１１、负责全区中小学幼儿园教师资格认定工作。
１２、协调人事科与其他相关部门的关系，认真完成上级交办的各项人事工作，并做好各校（园）人事工作的指导、督查和服务。
二、人事科工作人员工作具体分工
许新国
编制工作：定编、增减编制审核、编制年终核算。
调配工作：教师招考、教师干部交流、教职工调动、辞职辞退。
教师培训工作和教师支教工作：教师岗位培训、校本培训、学历培训、岗前培训、英特尔未来教育培训。
教师职称评聘工作：中、高级职称评审材料审核上报、初级职称评审、专业技术职务竞争上岗。
王菊玲
考核工作：教职工年度考核、党政正职年度考核、师德考核。
奖惩工作：各级各类评优评先，违规违纪惩处。
人事统计工作：教职工基本情况统计及人事年报。
协助完成：教师培训和教师支教工作。
杨雪莉
档案工作：档案材料收集、整理、立卷、保管与保护，档案传递、内查外审。退休工作：办理达龄教职工退休手续。
余露
工资福利：审核报批考核、奖励、职称、工教龄、职补、离退休工资。
教师数据库管理：教师数据库更新及应用。
教师资格认定： 每年五月份、十一月份两次对社会公开进行教师资格认定。
“支教天地”教育论坛管理和信息发布工作。
协助完成：档案和退休工作。
第二篇：人事科工作职责
人事科工作职责
信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配
负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资
负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作
负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作
负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩
加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核
根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。
第三篇：街道人事科工作职责
人事科工作职责
一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。
一、根据市区编委有关规定，负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。
二、根据市区人事局有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作，负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。
三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。
四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。
五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。
六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。
七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）
八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。
九、负责人事工作文书起草及内勤管理。
十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。
第四篇：人事科工作职责
篇一：人事科工作职责范文
人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作，其职责范围如下：
1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。
2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。
3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。
4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。
5、掌握各类干部的奖惩工作。
6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。
7、负责干部方面的来访接待工作。
8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。
9、完成处长交办的其它工作。
篇二：人事科工作职责
一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。
四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。
十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。
十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
篇三： 人事科工作职责
一、人事政策咨询
1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作；
2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作；
3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。
二、相关人才工程项目
1.负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作；
2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作；
3.负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作；
4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作；
5.负责厦门市拔尖人才的申报工作；
三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案；
四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理；
五、负责拟订招聘需求计划，做好招聘、录用、人才引进工作；
六、负责全校职员考核、聘任和管理工作；
七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续；
八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作；
九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作；
十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作；
十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作；
十二、负责福建省教育厅从教30年（女25年）荣誉证书申报工作；
十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作；
十四、相关待遇的兑现
1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放；
2.负责引进人才安家费的办理与发放；
3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放；
4.负责博士生导师津贴的办理与发放；
5.负责厦门市专家津贴的办理与发放；
6.负责继续教育学费的审核和办理；
7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。
十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作
1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报；
2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表；
3.负责人事处网站日常的更新与维护工作，完善网站的功能；
4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作；
5.负责两台服务器的日常维护；
6.负责每月工资数据的归档，并更新工资查询系统中的数据。
十六、人事档案管理工作
1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息；
2.负责接收并审核新进人员档案，对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对，将材料缺失情况告知相关单位或本人；
3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案，编写档案目录，装订成册；
4.负责调出人员档案寄送工作；
5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。
十七、负责领导交办的其他工作。
篇四：医院人事科工作职责
苏州大学附属第一医院人事处工作职责
1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。
3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干
第五篇：人事科工作职责
人事科工作职责
贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：
一、编制核定和管理工作。
二、教师队伍建设和管理工作。
三、职称评定工作。
四、工资改革及教职工的福利待遇。
五、教职工的退休审批及相关工作。
六、人才、工资统计及相关工作。
七、奖惩工作。
八、干部人事档案的管理和指导工作。
九、师资培训工作。
十、对口支援工作。
十一、教师资格认定工作。
人事科设定工作岗位：
教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗
科室管理岗岗位职责
在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作：
一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实, 主持制定人事科的发展规划和当年的工作计划和组织实施工作。
二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。
三、主持召开科务会议，组织全科的政策、政治、业务学习。
四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。
教职工管理岗位职责
一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作。
二、负责系统内工作人员的招录。
三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况，制订科学、合理的职工队伍配备方案。
四、负责教职工的流动管理及调配工作。
五、负责对口支援工作。
六、负责新教师“三期管理”工作。
七、完成领导交办的其他工作。
工资及人事信息管理岗岗位职责
一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。
二、负责办理全系统的工资基金管理工作。
三、负责人事管理系统数据库的维护工作。
四、负责工资统计和人才统计工作。
五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作。
六、负责技工考核的审核上报工作。
七、负责系统教职工年终考核工作。
八、负责依法惩处工作。
九、完成领导交办的其他工作。
退管、福利岗
一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。
二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。
三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。
四、负责全系统福利费的管理工作。
五、负责离退休人员工资档案管理工作。
六、完成领导交办的其他工作。
培训岗岗位职责
一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实。
二、负责教师继续教育的组织管理工作。
三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。
四、负责教师培训的相关工作。
五、负责骨干教师的评选和认定工作。
六、负责评优工作。
七、负责从事教育工作满30年工作的认定和证书、证章发放工作。
八、完成领导交办的其他工作。
职称、资格认定岗岗位职责
一、负责系统内专业技术人员职称的评定工作。
二、负责系统专业技术人员学考核工作。
三、负责专业技术人员业务档案的建立、检查和指导工作。
四、负责专业技术人员专业技术资格报名考试的相关工作。
五、负责教师资格认定工作。
六、负责特级教师的评选推荐及每年的体检工作。
七、完成领导交办的其他工作。
人事档案管理和内勤岗岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。
五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。
六、负责做好档案的提供和利用工作。
七、负责科室公章、档案管理和相关工作。
八、完成领导交办的其他工作。
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