第一篇：人事科工作职责范围
人事科需要熟悉招聘面试识人的工具和方法;熟悉劳动法条款及争议处理;具有培训能力;办公软件熟练操作;下面是小编给大家整理的人事科工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事科工作职责1
1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5.定期更新、维护和优化招聘信息;
6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
7、完成上级领导交办的其他事宜
人事科工作职责21、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
人事科工作职责3
1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事科工作职责41、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;
2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;
5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。
人事科工作职责5
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
人事科工作职责6
1.负责项?a href='//www.xiexiebang.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽闭衅腹ぷ鳎ζ溉嗽钡脑ぴ迹哟懊媸?
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5.负责项目行政后勤类相关工作;
6.负责项目员工每月考勤;
7.负责项目绩效考核制度的实施;
8.负责离职员工的善后处理工作，包括工牌、工服、离职证明、合同解除等;
9.协助各专业做好节假日期间工作安排等工作;
10.负责项目固定资产、档案的管理;
11.其他突发事件的处理;
12.完成完成上级领导交付的其它工作任务。
人事科工作职责7
1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4.负责协助公司来访人员的接待;
5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;
6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7.负责协助公司规定制度的完善与执行;
8.完成领导交代的其他事项。
人事科工作职责范围
第二篇：人事科工作职责
篇一：人事科工作职责范文
人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作，其职责范围如下：
1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。
2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。
3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。
4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。
5、掌握各类干部的奖惩工作。
6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。
7、负责干部方面的来访接待工作。
8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。
9、完成处长交办的其它工作。
篇二：人事科工作职责
一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。
四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。
十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。
十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
篇三： 人事科工作职责
一、人事政策咨询
1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作；
2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作；
3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。
二、相关人才工程项目
1.负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作；
2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作；
3.负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作；
4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作；
5.负责厦门市拔尖人才的申报工作；
三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案；
四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理；
五、负责拟订招聘需求计划，做好招聘、录用、人才引进工作；
六、负责全校职员考核、聘任和管理工作；
七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续；
八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作；
九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作；
十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作；
十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作；
十二、负责福建省教育厅从教30年（女25年）荣誉证书申报工作；
十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作；
十四、相关待遇的兑现
1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放；
2.负责引进人才安家费的办理与发放；
3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放；
4.负责博士生导师津贴的办理与发放；
5.负责厦门市专家津贴的办理与发放；
6.负责继续教育学费的审核和办理；
7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。
十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作
1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报；
2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表；
3.负责人事处网站日常的更新与维护工作，完善网站的功能；
4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作；
5.负责两台服务器的日常维护；
6.负责每月工资数据的归档，并更新工资查询系统中的数据。
十六、人事档案管理工作
1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息；
2.负责接收并审核新进人员档案，对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对，将材料缺失情况告知相关单位或本人；
3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案，编写档案目录，装订成册；
4.负责调出人员档案寄送工作；
5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。
十七、负责领导交办的其他工作。
篇四：医院人事科工作职责
苏州大学附属第一医院人事处工作职责
1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。
3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干
第三篇：人事科工作职责
人事科工作职责
贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：
一、编制核定和管理工作。
二、教师队伍建设和管理工作。
三、职称评定工作。
四、工资改革及教职工的福利待遇。
五、教职工的退休审批及相关工作。
六、人才、工资统计及相关工作。
七、奖惩工作。
八、干部人事档案的管理和指导工作。
九、师资培训工作。
十、对口支援工作。
十一、教师资格认定工作。
人事科设定工作岗位：
教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗
科室管理岗岗位职责
在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作：
一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实, 主持制定人事科的发展规划和当年的工作计划和组织实施工作。
二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。
三、主持召开科务会议，组织全科的政策、政治、业务学习。
四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。
教职工管理岗位职责
一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作。
二、负责系统内工作人员的招录。
三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况，制订科学、合理的职工队伍配备方案。
四、负责教职工的流动管理及调配工作。
五、负责对口支援工作。
六、负责新教师“三期管理”工作。
七、完成领导交办的其他工作。
工资及人事信息管理岗岗位职责
一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。
二、负责办理全系统的工资基金管理工作。
三、负责人事管理系统数据库的维护工作。
四、负责工资统计和人才统计工作。
五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作。
六、负责技工考核的审核上报工作。
七、负责系统教职工年终考核工作。
八、负责依法惩处工作。
九、完成领导交办的其他工作。
退管、福利岗
一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。
二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。
三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。
四、负责全系统福利费的管理工作。
五、负责离退休人员工资档案管理工作。
六、完成领导交办的其他工作。
培训岗岗位职责
一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实。
二、负责教师继续教育的组织管理工作。
三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。
四、负责教师培训的相关工作。
五、负责骨干教师的评选和认定工作。
六、负责评优工作。
七、负责从事教育工作满30年工作的认定和证书、证章发放工作。
八、完成领导交办的其他工作。
职称、资格认定岗岗位职责
一、负责系统内专业技术人员职称的评定工作。
二、负责系统专业技术人员学考核工作。
三、负责专业技术人员业务档案的建立、检查和指导工作。
四、负责专业技术人员专业技术资格报名考试的相关工作。
五、负责教师资格认定工作。
六、负责特级教师的评选推荐及每年的体检工作。
七、完成领导交办的其他工作。
人事档案管理和内勤岗岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。
五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。
六、负责做好档案的提供和利用工作。
七、负责科室公章、档案管理和相关工作。
八、完成领导交办的其他工作。
第四篇：人事科工作职责
人事科工作职责
信息来源： 时间：2011-04-06 1.机构编制 根据卫生部、劳动人事部（86）卫中字4号关于《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》的通知，结合医院学科建设及实际工作需要，每二年进行一次机构、编制计划的调整；根据每年人员变动情况，制订每年的毕业生计划。2.人员调配
负责医院人员录用，新职工岗前培训，院内人员调配，职工的退休、退职、离职休养、辞职、辞退工作。严格按照编制要求，合理调配医院的人员配置，提高人员使用效率，逐步建立有效的竞争激励的用人机制。3.劳动工资
负责全院职工的劳动工资管理，合同制工人的合同签订、管理和技术培训工作。4.职称工作
负责全院专业技术人员的专业技术职务晋升和聘任工作。5.档案工作
负责全院工作人员的档案管理。出国人员政审及有关人员外调等工作。6.学科建设 关注学科建设，掌握医院现有各学科实际情况，加强科学管理，努力造就一支梯队结构合理、技术精湛的管理和专业技术人员队伍。7.考核、考勤、奖惩
加强医院各项规章制度的执行力度，负责全院工作人员的考核、考勤、假期管理及奖惩工作。8.干部考核
根据中层干部聘任暂行规定，负责中层干部的考核工作，并提出任免使用意见。
第五篇：组织人事科工作职责
组织人事科工作职责
1.加强社区党组织的自身建设，充分发挥党总支（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
2.加强对社区各类党员的教育、管理，认真做好党员发展工作，负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计；
3.按照干部管理权限，做好机关、事业干部的教育、培训、任免、考核和监督工作；
4.按照工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗休养、医疗保险等方面的管理；做好招聘录用、调动等工作；
5.负责管理街道机关、事业干部和所属企业管理人员的人事档案，完成人事信息的维护及各类人事报表的统计；
6.加强对离退休干部的管理，做好服务工作；
7.加强对居民区党总支（支部）书记的教育、管理；负责居民区党总支（支部）书记、社区工作者的聘用、培养、教育、考核和管理；
8.负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用人员的管理。
狄寨街道基层组织科职责
认真贯彻落实中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神，提出本街办基层组织建设宏观计划和工作思路，按照村级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教育培训，做好非公有制经济组织党的建设工作
组织科
负责街道党建工作；负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设；指导、检查、落实社区党委工作；负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作；负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设；负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委
员会工作；负责党员教育、管理和发展工作；负责党员队伍和干部队伍建设；负责党校分校的日常工作；负责本街道干部的教育、培训、培养、选拔、考核、奖惩和监督管理工作；负责街道组织人事工作；负责所属事业单位人员管理工作；负责社区工作者和编外人员的管理工作；负责离退休干部的日常管理、服务工作；负责侨务、对台、统一战线工作；负责政协委员提案的办理工作。
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