人事科职责

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第一篇:人事科职责

人事处长职责

一、在院长领导下,在上级人事处指导下,负责医院的人力资源管理工作。

二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定,设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。

第二篇:人事科职责

(一)、人事科职责:

1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理;

2、负责干部人事教育、培训工作;

3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及考核的有关工作;

4、负责实施劳动工资政策、制度和标准;

5、负责有关表彰奖励工作。

(二)、人事科科长职责:

1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作;

2、负责专业技术职称的评聘工作;

3、负责全市系统绩效考评、考核工作;

4、负责有关表彰奖励工作;

5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作;

6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作;

7、完成上级交办的其它工作。

(三)、干部选拔、任用岗位职责:

1、按照编制及科级干部任用条件,为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关;

2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作;

3、做好向省局申请科级职数、公示,材料归档等工作。

(四)、考核岗位职责:

1、负责制定全市系统考核方案;

2、组织对各县(区、市)局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作;

3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

(五)、工资管理岗位职责:

1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定;了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状;

2、有较强的政策和纪律观念,坚持原则,严格按有关工资政策规定处理工资问题;

3、负责下列情况下的人员工资变动;

(1)、新参加工作的职工,见习期、试用期间的工资根据国家规定执行;见习期、试用期满后,按岗位确定相应的工资;

(2)、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵,按岗位和职务确定相应的工资;

(3)、工作人员经考核合格,每两年晋升一档职务工资;

(4)、机关行政人员符合五年晋级的,经考核合格晋升级别工资;

(5)、工作人员晋升行政职务,符合晋升工资条件的,按新任职务调整工资,从任免文件的下个月起执行;

(6)、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务(技师)的,按实际被聘用的专业技术职务(技术师)兑现工资,从聘任文件的下个月起执行;

(7)、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的,从第二年的1月兑现工资;

(8)、事业单位的工人聘干后,执行干部工资,根据所在岗位重新确定工资,从任命或聘任职务的下个月起执行;

(9)、职工参加进修学习,获取国家承认学历证书的,现工资低于该学历层次标准的,按其新获取的学历工资标准重新确定工资;

(10)、调入本系统的职工,按调入单位的性质和新任命(聘任)的职务确定工资;

(11)、到龄退休的职工,按国家规定的比例确定退休工资;

(12)、职工去逝后,按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费;

(13)、临时工的工资调整工作,按有关规定进行调整。

(六)、人事档案管理岗位职责:

1、按照《干部档案工作条例》规定,负责人事档案材料的收集,认真细致地做好鉴别归档和整理工作;

2、负责办理档案的查阅、借用和转递;

3、负责干部履历职务的续填;

4、做好人事档案的安全、保密、保护工作;

5、搞好人事档案工作的调查研究,联系实际,及时提出建议和意见;

6、努力工作,争取改善档案库房的保管条件,提高管理水平;

7、办理领导交办的其他工作。

第三篇:组织部人事科职责

组织部人事科职责

1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度,制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的工作;

2、负责购物中心管理团队的组建,以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训,开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责购物中心人员的绩效考核,汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

组织部人事科职责21、在总经理的领导下,全面展开后勤服务保障工作;

2、组织制订和落实公司各项管理制度;

3、负责对公司固定资产的管理、调配,办公用品管理等;

4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

5、负责公司对外信息的发布管理工作;

6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

组织部人事科职责31、组织编写和完善公司人力资源发展规划,负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实,确保日常人事工作的有序开展;

2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

3、负责建立公司人才体系,实施人才库计划;

4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

7、完成公司领导交办的其它工作。

组织部人事科职责41、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标,负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发,以及完成日常的招聘数据统计;

3、领导交代的其他事宜等.组织部人事科职责5

1.办理员工入职和离职手续,签订劳动合同,管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责社保及意外险的办理;

3、办公用品的登记(及核算);

4、负责验厂等相关资料的准备;

5、领导交代的其他任务。

组织部人事科职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

组织部人事科职责71、入职管理

(1)

入职申请资料的审核、资料录入及日常维护

(2)

组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训

(3)

负责新员工入职宣传,定期举办新人活动,进行品牌形象进行宣导,提高入职人员满意度

(4)

新员工数据整合和分析,提供招聘建议

(5)

维护和修订入职管理制度

2、证件管理

3、劳务管理

4、协助上级主管完成其他相关事务工作

第四篇:人事科工作职责

篇一:人事科工作职责范文

人事科在处长领导下,直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作,其职责范围如下:

1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定,负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。

2、负责全校的机构设置和定编工作,并组织协调和制定各单位的职责范围。

3、根据学校发展规模和定编要求,负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划,并负责干部的调配工作。

4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

5、掌握各类干部的奖惩工作。

6、负责干部培训计划的制定,一般干部辞职的审批工作。

7、负责干部方面的来访接待工作。

8、拟订有关规章制度,做好本科有关文件,资料的立卷归档工作。

9、完成处长交办的其它工作。

篇二:人事科工作职责

一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。

篇三: 人事科工作职责

一、人事政策咨询

1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作;

2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作;

3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。

二、相关人才工程项目

1.负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作;

2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作;

3.负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作;

4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作;

5.负责厦门市拔尖人才的申报工作;

三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案;

四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理;

五、负责拟订招聘需求计划,做好招聘、录用、人才引进工作;

六、负责全校职员考核、聘任和管理工作;

七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续;

八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作;

九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作;

十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作;

十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作;

十二、负责福建省教育厅从教30年(女25年)荣誉证书申报工作;

十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作;

十四、相关待遇的兑现

1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放;

2.负责引进人才安家费的办理与发放;

3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放;

4.负责博士生导师津贴的办理与发放;

5.负责厦门市专家津贴的办理与发放;

6.负责继续教育学费的审核和办理;

7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。

十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作

1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报;

2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表;

3.负责人事处网站日常的更新与维护工作,完善网站的功能;

4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作;

5.负责两台服务器的日常维护;

6.负责每月工资数据的归档,并更新工资查询系统中的数据。

十六、人事档案管理工作

1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息;

2.负责接收并审核新进人员档案,对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对,将材料缺失情况告知相关单位或本人;

3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案,编写档案目录,装订成册;

4.负责调出人员档案寄送工作;

5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。

十七、负责领导交办的其他工作。

篇四:医院人事科工作职责

苏州大学附属第一医院人事处工作职责

1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报进人计划。

3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干

第五篇:人事科工作职责

人事科工作职责

贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规,建立、健全人事管理制度,做好以下工作:

一、编制核定和管理工作。

二、教师队伍建设和管理工作。

三、职称评定工作。

四、工资改革及教职工的福利待遇。

五、教职工的退休审批及相关工作。

六、人才、工资统计及相关工作。

七、奖惩工作。

八、干部人事档案的管理和指导工作。

九、师资培训工作。

十、对口支援工作。

十一、教师资格认定工作。

人事科设定工作岗位:

教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗

科室管理岗岗位职责

在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作:

一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实, 主持制定人事科的发展规划和当年的工作计划和组织实施工作。

二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。

三、主持召开科务会议,组织全科的政策、政治、业务学习。

四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。

教职工管理岗位职责

一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作。

二、负责系统内工作人员的招录。

三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况,制订科学、合理的职工队伍配备方案。

四、负责教职工的流动管理及调配工作。

五、负责对口支援工作。

六、负责新教师“三期管理”工作。

七、完成领导交办的其他工作。

工资及人事信息管理岗岗位职责

一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。

二、负责办理全系统的工资基金管理工作。

三、负责人事管理系统数据库的维护工作。

四、负责工资统计和人才统计工作。

五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作。

六、负责技工考核的审核上报工作。

七、负责系统教职工年终考核工作。

八、负责依法惩处工作。

九、完成领导交办的其他工作。

退管、福利岗

一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。

二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。

三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。

四、负责全系统福利费的管理工作。

五、负责离退休人员工资档案管理工作。

六、完成领导交办的其他工作。

培训岗岗位职责

一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实。

二、负责教师继续教育的组织管理工作。

三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。

四、负责教师培训的相关工作。

五、负责骨干教师的评选和认定工作。

六、负责评优工作。

七、负责从事教育工作满30年工作的认定和证书、证章发放工作。

八、完成领导交办的其他工作。

职称、资格认定岗岗位职责

一、负责系统内专业技术人员职称的评定工作。

二、负责系统专业技术人员学考核工作。

三、负责专业技术人员业务档案的建立、检查和指导工作。

四、负责专业技术人员专业技术资格报名考试的相关工作。

五、负责教师资格认定工作。

六、负责特级教师的评选推荐及每年的体检工作。

七、完成领导交办的其他工作。

人事档案管理和内勤岗岗位职责

一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规,贯彻落实关于档案工作的有关规定。

二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作,将符合要求的材料及时归档。

三、负责做好经常性的档案材料的整理工作,做到认真鉴别,分类准确,编排有序,目录清楚,装订整齐,使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。

五、负责与有关科室的联系,做好档案的转递工作。

六、负责做好档案的提供和利用工作。

七、负责科室公章、档案管理和相关工作。

八、完成领导交办的其他工作。

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