第一篇:师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科工作职责
一、负责拟定全校师资队伍建设规划,并组织实施;
二、负责全校师资的培训与管理,做好高层次人才的引进工作;
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作;
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作;
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作;
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作;
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作;
八、负责师资统计报表,相关业务材料的收集与管理工作;
九、负责教师经费的预算与使用管理;
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
一、负责管理全校机构设置和人员编制;
二、负责人事调配计划;
三、负责各类毕业生的选留与接收工作;
四、负责科级以下(含科级)党政干部的考核、聘任工作;
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩,负责管理范围以及党政管理干部的培训工作;
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作;
七、负责校内教职工出国(境)的政审工作;
八、负责全校教职工人事统计报表工作;
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作;
十、完成处领导交办的其他工作。
第二篇:师资科、人事科、劳动工资科工作职责
师资科工作职责
一、负责拟定全校师资队伍建设规划,并组织实施;
二、负责全校师资的培训与管理,做好高层次人才的引进工作;
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作;
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作;
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作;
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作;
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作;
八、负责师资统计报表,相关业务材料的收集与管理工作;
九、负责教师经费的预算与使用管理;
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
一、负责管理全校机构设置和人员编制;
二、负责人事调配计划;
三、负责各类毕业生的选留与接收工作;
四、负责科级以下(含科级)党政干部的考核、聘任工作;
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩,负责管理范围以及党政管理干部的培训工作;
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作;
七、负责校内教职工出国(境)的政审工作;
八、负责全校教职工人事统计报表工作;
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作;
十、完成处领导交办的其他工作。
劳动工资科工作职责
一、负责全校固定工人(含全同制工人)的调配工作;
二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作;
三、负责管理全校教职工考勤情况宜;
四、负责工人技术等级考试的组织申报工作;
五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作;
六、负责办理教职工退休、退职和延退手续;
七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作;
八、负责全校劳动监察工作,九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。
十、完成处领导交办的其他工作。
第三篇:劳动工资科工作职责
劳动工资科职责范围
部门性质:工资报酬和劳动力资源管理;
管理权限:受人事部委托,行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作,以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;主要职责:
直接上级:人事部;
1.服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.拟订本科的工作计划和目标;
4.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;
5.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;
6.负责公司的劳动报酬管理工作;
7.公司劳动力资源的调配;
8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;
9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;
10.员工日常考勤管理工作;
11.协助做好人事档案管理工作;
12.协助做好人事档案管理工作;
13.协助搞好公司人员统计管理工作;
14.协助建立员工的工作业绩档案,组织对员工的考核;
15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;
16.完成临时交办的其他工作;
第四篇:劳动工资科岗位职责
劳资科岗位职责
1、服从公司的统一指挥,执行其工作指令,向公司负责。
2、拟订本科的工作计划和目标。
3、负责审核公司每月的工资报表。
4、负责公司的劳动报酬管理工作;
5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理;
7、搞好公司人员统计管理工作;
8、完成临时交办的其他工作
第五篇:劳动工资科2011工作总结
劳动工资科 2011 工作总结 2011 年,劳动工资科在局党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标,结合创先争优活动,各项工作再上新台阶。现总结如下:
一、政治思想学习。积极参加局党委统一组织的“三力建设年”活动,认真做笔记,深刻谈体会,切实找差距,坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书,在实际工作中践行科学发展观,注重解决实际问题,创先争优,突破发展障碍。通过学习活动,转变了工作作风,改善了服务水平,提升了服务效能。
二、工作完成情况。
(一)办理职工流动手续 315 人/次。
(二)签订工资集体协商协议 106 份。
(三)办理 2010 企业特殊工种岗位工作人员备案。共审核29 家企业,公示 4578 人。
(四)办理企业特殊工种人员退休初审 290 人/次。
(五)安置部队退役人员 12 人。
(六)办理企业职工连续工龄认定 26 人/次。
(七)办理部队退役士兵军龄认定 57 人/次。
(八)审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。
(九)完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。
(十)完成 2010 19 家企业薪酬调查工作,完成任务 100。
(十一)圆满完成领导交办的各项业务。
三、主要做法。
(一)在工作中认真落实“四求”标准,狠抓服务态度和办事效率,服务质量不断提高。面对服务对象努力做到问有答声、去有送声,不厌其烦,态度平和。从小事做起,方便群众,提高办事效率。
(二)严格把关,跟踪管理,维护破产企业职工权益。一是把好政策关。对已有文件明确规定的,严格按政策执行。对无明文规定的,可以沟通和研究。二是把好审核关。我们根据企业提供的安置计划,核实安置人头,核准安置标准,核清安置费用,提出审核意见并移交破产领导小组。
(三)以维权保障为重点,工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力,今年会同劳动监察大队在全县范围进行了最低工资标准专项检查,使最低工资标准在全县劳动力市场中得到普遍执行。二是工资支付依法依规。督促企业严格按照《劳动法》执行加班工资,严格《企业综合工时》审批。三是发布工资指导线及工资指导价位、人工成本,建立企业工资正常增长机制。四是积极开展工资集体协商,促进劳动关系和谐和社会稳定,实现企业和职工双赢。加强三方机制建设,形成多部门联动局面。敢于创新,在行业性企业中尝试工资集体协商,签订了全市首份《石材行业工资集体协议》。
(四)严格企业特殊工种备案。首先确定备案范围,明确备案工种、岗位,严格按照《特殊工种岗位名录》进行备案。其次加强实地调查,严格原始材料的审核。多次深入工厂一线,到特殊工种岗位上去,看劳动环境、强度,落实人员。三是规范公示程序。要求企业将公示张贴在车间,留下举报电话,接到举报及时处理,最大限度的杜绝了弄虚作假现象。
(五)以夯实基础为依托,日常工作不断加强。一是规范职工流动审批手续,二是加强劳动工资数据信息动态管理。共录入劳动保障立户信息 165 户,建立了职工档案管理、工资集体协商管理台帐。三是规范了职工连续工龄认定程序。
四、存在的问题及原因。
(一)特殊工种备案时间紧,任务重,人手少,部分企业不能如
(二)工作制度,工作实申报,有弄虚作假现象,给审核造成困难。程序有待于进一步改进和完善,努力争创服务性、效率性科室。
(三)工作创新及开拓精神不够,工作思路带有局限性和片面性。
五、2012 年工作打算。在下一步工作中,我科室工作人员要以学习实践科学发展观为指导,以协调劳动关系为主线,以维护劳动关系和谐和社会稳定为目标,按照局党委“四求”原则,创造性地开展工作,促进全县劳动工资工作全面可持续发展。不断加强政治思想和业务学习,提高服务质量,从小事入手,为民办好事,办实事。
(一)做好破产企业职工拖欠工资和集资清欠工作。
(二)全力推行工资集体协商机制建设,建立工资集体协商企业 台帐。
(三)加强企业工资宏观调控力度,帮助企业建立正常工资增长 机制。1.及时发布 2012 年最低工资标准。2.引导企业科学开 展分配,定期发布 2012 年劳动力市场工资指导价位和人工成 本指导信息。3.继续执行工资指导线制度。
(四)以进一步夯实基础为依托,不断加强日常工作。一是严格 审查调动手续,二是规范补办参加工作时间认定手续,三是 严格特殊工种备案审批,四是又快又好地完成领导交办的各 项工作。局劳动工资科 二〇一二年一月五日