安全环保质监科最新报人事科职责（推荐）

第一篇：安全环保质监科最新报人事科职责（推荐）

科室人员工作职责分工

科长职责：

1、全面负责科室的组织、实施、管理、考核工作。

2、负责组织制定采油厂年度环境安全管理目标，贯彻落实采油厂管理方针和目标，制定本部门管理目标。

3、负责组织识别、获得、更新HSE管理体系运行相关的法律、法规和其他要求，编制职业健康安全/环境法律法规清单，并组织贯彻实施。

4、负责组织重大环境安全事故的调查、分析、评审和处置，监督检查安全事故和紧急情况的应急预案的制定落实。

5、负责组织主要环境因素、危险源辨识、风险评价和控制策划，负责目标指标和管理方案的制定并监督、指导实施以及各项预案的演练工作。

6、负责体系运行中职业健康安全/环境相关信息的收集、整理、分析，对重复出现和重大的事故、事件、不符合采油厂规定的纠正措施和预防措施的制定以及职业卫生的预防管理、制度的建设、设岗等相关工作。

7、按照安全检查制度的要求，每月负责组织一次安全生产大检查，及时消除各类安全隐患，督促检查各项安全文明制度的落实。

8、负责编制采油厂年度安全生产工作、季度工作及月安委

会通报安全工作动态情况。

9、认真抓好职工教育培训制度的落实、督促、检查和各基层对职工进行的安全教育培训工作，使培训教育工作真正落到实处。

10、负责组织协调完善各种安全设备和劳动保护配备的使用工作（新技术、新装备、新材料投入使用）。

11、负责安全文化的宣传和建设工作。

12、负责起草撰写安全违规和事故的处理建议书以及安全员的考核、评价、使用的监管工作。

13、负责事故抢险指挥和现场救援组织工作。

副科长职责：

1、负责采油厂基层各所属单位的现场清罐安全隐患措施的检查工作，并监督完成排查、整改、现场清理后的安全环境污染预防工作。

2、负责采油厂环境污染事故和安全事故的现场救援工作，并组织协调善后清洁整理现场工作。

3、负责采油厂各所属单位的预案、演练、组织安排及实施工作。

4、负责采油厂各类环保建设项目的监督及验收工作。

5、负责检查验收水土保持、卫生防疫、职业病预防的各项工作。

6、负责审查各所属单位作业动火的申请报告和现场督查实

施工作。

7、负责日常上级检查、验收的配合和接待工作。

8、负责职能安全员的业务检查、督查、督办的巡查工作和考核、评价工作。

第二篇：师资科、人事科、劳动工资科工作职责

师资科工作职责

一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

十、完成处领导交办的其他工作。

第三篇：师资科、人事科、劳动工资科工作职责

师资科工作职责

一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

十、完成处领导交办的其他工作。

劳动工资科工作职责

一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；

三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

八、负责全校劳动监察工作，九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。

第四篇：安全环保科工作职责 2

安全环保科工作职责

为做好公司安全环保方面的各项工作，在公司分管副总的领导下，主要履行以下工作职责：

一、认真贯彻落实国家及公司安全环保方针、法律、法规、政策和制度，在公司的领导下和安全环保主管部门的指导下，积极开展公司的安全环保监督管理工作。

二、负责公司安全环保标准化工作的方针、目标的制定、分解、实施和考核；参与安全生产目标责任书的编制。对相关部门进行安全生产绩效和安全生产责任制目标书的考核工作。

三、每周组织一次安全环保大检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况，并做好相关记录。

四、协同工程部做好安全环保设施、设备和器材的巡查、检查和维护工作，建立健全消防安全设备档案，定期督促相关部门更换消防药液。发生紧急情况，积极参与抢险救援工作。

五、负责督促相关部门开展新入厂职工的厂级安全教育培训；组织开展各种安全活动；负责监督相关部门各车间、班组安全教育培训工作。

六、负责动火证、高处作业证、设备内作业证的签发工作，监管厂区相关部门废气、废水、废渣的处理工作。

七、负责监督有关部门按规定及时发放和正确合理使用劳动防护用品。

八、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全环保问题，纠正违章作业、随意排放污染物的行为。遇有危及安全生产和重大环境污染的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告上级领导。

九、配合相关部门做好人身伤亡、火灾、爆炸事故、重大污染事件的调查处理，参加各类公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，及时向公司汇报。

十、制定公司相关生产区域及危险源的事故应急救援预案并组织学习和演练。

十一、负责制定和修订安全环保相关制度，使安全环保制度更加完善可行。

十二、负责做好与安全环保相关的其它工作和公司领导临时事务。组织相关安全环保手续的办理工作

十三、在日常检查和落实过程中，行使总公司权利，有现场奖惩权，对安全和环保工作有一票否决权。

第五篇：人事科职责

（一）、人事科职责：

1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

2、负责干部人事教育、培训工作；

3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及考核的有关工作；

4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

5、负责有关表彰奖励工作。

（二）、人事科科长职责：

1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

2、负责专业技术职称的评聘工作；

3、负责全市系统绩效考评、考核工作；

4、负责有关表彰奖励工作；

5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

7、完成上级交办的其它工作。

（三）、干部选拔、任用岗位职责：

1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；

2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；

3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

（四）、考核岗位职责：

1、负责制定全市系统考核方案；

2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；

3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

（五）、工资管理岗位职责：

1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；

2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；

3、负责下列情况下的人员工资变动；

（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；

（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；

（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；

（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；

（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；

（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；

（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；

（8）、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；

（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；

（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；

（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；

（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；

（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。

（六）、人事档案管理岗位职责：

1、按照《干部档案工作条例》规定，负责人事档案材料的收集，认真细致地做好鉴别归档和整理工作；

2、负责办理档案的查阅、借用和转递；

3、负责干部履历职务的续填；

4、做好人事档案的安全、保密、保护工作；

5、搞好人事档案工作的调查研究，联系实际，及时提出建议和意见；

6、努力工作，争取改善档案库房的保管条件，提高管理水平；

7、办理领导交办的其他工作。