关于职工借用公款及支票的暂行规定

第一篇：关于职工借用公款及支票的暂行规定

职工借用公款的规定

为严肃财经纪律，加强财务管理，进一步规范各种借用公款现象，防止长期不换或者进行营利活动，损害医院利益，根据上级有关文件精神，结合医院工作实际，制订如下规定：

1、职工因工作需要借用公款，首先到财务科领取借据，按要求详细填写，不论借款金额大小，一律经分管领导、院长签字后，方可到财务科办理。

2、职工因出差、学习、购物等各种情况借用公款，事成返院后，一周内到财务科结算报销。逾期不还者，从借款人工资中全额扣除。

3、职工因公领用转账支票，须填写“支票领用申请单”，按程序审批签字后，方可到财务科领取支票。

4、领出的支票，应专项专用，不得转让或挪作他用。

5、支票领出，15日内报销。愈期未用的支票，及时交回财务科办理注销手续，逾期不报者，每天罚款1元。

6、领出支票，注意保存，不得遗失，若有遗失，当事人应及时向领导报告并到银行办理挂失手续，如因遗失造成的经济损失，由当事人承担全部责任。

7、因公之外的借款，财务科应予以拒绝。

第二篇：县行政事业单位工作人员借用公款管理暂行办法

**县行政事业单位工作人员借用公款

管理暂行办法

第一条为提高财政资金的使用效率，规范行政事业单位工作人员借用公款行为，确保财政资金安全，特制定本办法。

第二条行政事业单位工作人员借用公款包括单位报账会计领取的备用金，单位职工因工作需要临时借用的各种待结算款项。

第三条职工借款主要用于单位购置零星办公用品；出差人员必须携带的差旅费、会议费；预交其他单位或个人的公用及人员支出等。

第四条借款原则

（一）限额领取备用金。单位报账会计只能在定额内领取备用金。单位备用金的定额由财政部门根据单位综合预算指标、工作性质和业务量的大小核定。

（二）单位职工借款应先从报账会计备用金中支付，备用金不足支付的，由报账会计到财政部门办理借款业务。

（三）非本单位职工原则上不予借款。

第五条借款程序

（一）单位报账会计领取备用金。由报账会计本人出具借据，经单位领导签核后到财政部门办理借款，财政部门将款项支付到报账会计备用金账户。

（二）备用金以外的其他借款，应由借款人出具借据，经单位领导签字后由报账会计办理。借据要详细注明借款原因、金额和还款时间。其中外出学习、开会借款要附学习、1

会议通知；外出招商借款要附单位证明文件，说明招商路线、外出时间等。

（三）用备用金支付的借款，财政部门受理时，将款项支付到报账会计备用金账户；备用金不足支付的借款，财政部门受理时，将款项直接支付到借款人账户。

第六条借款人员应在公务办结10日内，凭合法有效的票据到单位财务部门办理报销结账手续，核销借款。其他特殊用途的借款应在计划还款期内及时归还。凡以前借款未结清的，不予再次借款。

第七条单位应设置“个人借款备查簿”，由报账会计及时登记，并在还款期限到期前3日内提醒借款人。

第八条职工借款超过还款规定期限1个月仍不还款的，单位应出具催款通知，仍然不还的，经单位领导批准，出具扣款通知。财政部门依据通知从该职工工资中扣款，直至还清借款。

第九条职工调离原单位，应结清原单位所有借款。未结清借款的，原单位不得开具工资转移证明，超过1个月仍不还的，原单位应出具经领导签核的扣款通知，财政部门依据通知从该职工工资中扣款，直至还清借款。

第十条备用金管理

（一）单位报账会计要依据收付凭证，按照业务发生的顺序逐笔及时登记备用金收支日记账，保证日清日结；按月分别编制“单位备用金对账单”和“备用金余额调节表”与财政部门和银行卡核对；按月做好库存现金的盘点工作。

（二）每年12月底，报账会计应缴回所有备用金，次年1月，重新办理领用手续。报账会计在12月底未足额缴

2回备用金的，财政部门从该职工工资中扣款，直至备用金借款还清为止。

（三）单位和报账会计有下列行为之一的，将追究有关人员责任：

1、不按规定用途使用备用金的。

2、以白条抵顶备用金的。

3、挪用和贪污备用金的。

（四）财政部门应组织有关人员定期或不定期对单位备用金的使用、结存情况进行检查。

第十一条本办法下发前单位职工借款尚未归还的，应在本办法下发后1个月内将前欠款全部还清，逾期不还的，由单位出具扣款通知，财政部门依据通知停发借款人工资。

第十二条本办法自发布之日起执行。

第三篇：职工休息休假暂行规定

厦蓉高速毕节至生机第七合同段项目经理部

职工休假管理办法

一、项目部采用集中公休的方式休息。项目部职工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期间每年最多同意安排休假两次，具体休假时间自行安排（含往返路途时间）。

二、项目部按月发放交通补助费200元/月

三、休息休假期间的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期间基本工资照发，绩效工资、辅助工资中外勤补贴按出勤天数计算，超期的按事假处理。

（二）产假

1、女职工生育依法享有90天产假，其中产前假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的（女23周岁以上生育第一个子女）增加产假30天，经单位批准，可给予其配偶10天护理假。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息。

2．女职工产假休满后，经本人申请，且所在单位同意，可办理哺乳假手续，直至婴儿满一周岁。休产假和护理假期间，工资按生育津贴和护理假津贴标准发放，按国家规定从生育险金中支付，产假和护理假视同出勤，工资正常发放。经批准怀孕七个月以上请假或在哺乳期休假的女职工，按本人基本工资的75％发放。

(三）婚丧假：

1、项目部职工本人结婚或职工直系亲属死亡时，给予3天假期，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上；初婚）增加婚假15天。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地直系亲属死亡需要职工到外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。

2．婚假应当在领取结婚证之后1年之内或者办理结婚仪式当月申请；过期不补。

3、婚丧假期或合理的路程假期间，基本工资照发。

（四）事假

1．职工因个人事务须本人在工作时间处理的，根据工作安排酌情批假，事假假期每年累计不得超过20天（不含公休假日和法定节假日）。事假超期的按旷工处理。

2．事假属无薪假。基本工资按照实际出勤天数计发，月应发工资额不足以支付个人部分社保费用的，由所在单位补交其差额部分。

(五)病假：经医疗部门（医保参保医院）证明，职工因病或非因工负伤需请病假治疗的，可以按规定办理请病假手续。并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期具休规定：

1．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以下20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2.职工休病假期间实际累计病假6个月以下的，工龄不满2年的按基本工资60%发放；满2年不满4年的按70%发放；满4年不满6年的按80%发放；满6年不满8年的按90%发放；满8年及以上的按100%发放；实际累计病假超过6个月时，6个月以上部分工龄不满1年的按40%发放；满1年不满3年的按50%发放；满3年及以上的按60%发放；但病假工资不得低于宜昌市最低工资标准的80%。病假超期工资待遇按照事假处理。

（六）工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照相关规定享受工伤医疗待遇，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

(七）学习假

经公司安排公派学习期间,按照文件中规定学习期间视同出勤，其余时间按休假处理。

四、法定节假日期间加班的，按项目部规定发放加班费。

五、职工年集中休假不足规定时间的，按项目部规定计发加班费；

六、职工请假必须按规定办理请销假手续，即：职工本人提出书面申请，部门提出具体意见，部门负责人原则上只有审批一天假期的权力，两天以上须由请假人提出书面申请，部门负责人签字同意后报主管经理批准方可请假。超过三天（含三天）的必须报项目经理审批。未办理请假手续或未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

七、符合下列条件之一的，属旷工：

1．不请假、不以书面形式请假、请假未获批准而离开工作岗位；

2．未办理调动手续而擅自离开工作岗位；

3．休假期满未续假或续假未经批准而逾期不回单位上班；

4．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

5．未按规定办理销假手续；

七、本办法所称基本工资包括岗位工资、年功工资。

八、本暂行规定由项目部综合办公室负责解释，不足部分参照葛五人资[2008]22号文件执行。

九、本暂行规定从2013年1月1日起执行。

附件：职工请假申请表

第四篇：机械公司借用职工补充合同

机械公司借用职工补充合同

甲方：江苏方强农场集团有限公司五分场

乙方：(身份证号)

根据相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、乙方自愿以借用形式到江苏方强机械有限公司(以下简称机械公司)从事劳务工作。

二、合同期限壹年，自2012年03月01日起至2012年12月31日止。

三、乙方发生的一切事故、纠纷、违法行为等，借用单位有关责任由借用单位承担、本人责任由本人承担，与甲方无关。

四、乙方工资报酬(含一切福利、奖金等)由借用单位(机械公司)全额承担，与甲方无关。

五、乙方依法参加社会保险，按时缴纳“五险一金”，由借用单位(机械公司)全额承担，与甲方无关。

六、出现致使本合同无法履行的条件，甲方有权辞退乙方，乙方不得有异议。

七、本合同未尽事宜，按甲方相关规章制度执行，甲方有最终解释权。

八、本合同一式贰份，双方各执一份，本合同于签订之日起生效。

甲方：乙方：

日期：2012年03月01日日期：2011年03月01日

第五篇：本院职工及直系亲属在本院就诊收费暂行规定

本院职工及直系亲属在本院就诊收费暂行规定

为加强收费管理，制止漏收费，减少“人情”检查、“人情”治疗现象的发生，同时，为了体现对本院职工及直系亲属的关心，让本院职工及其直系亲属在本院就诊中真正享受优惠。经医院办公会研究，特制定本院职工及直系亲属在本院就诊收费管理规定：

一、照顾对象：本院职工(含离退休人员)及其直系亲属（18周岁以内子女、配偶和双方的父母）。

二、门诊检查治疗或未在农合、医保享受报销的优惠项目及收费比例：

1、各种西药、中药、中成药等药品及各种材料费(含一次性用品)按医院收费标准收取，不属于减免项目。

2、门诊观察费、注射费、治疗费等收费，本院职工按收费标准的60％收取，直系亲属按收费标准的70％收取。

3、检查费用：各项检查费用，本院职工按标准的70%收取，直系亲属按标准的80%收取。每位职工每年同一检查项目优惠2次。

4、医院职工健康体检卡只限本人使用。

5、驾驶员体检及各种证明盖章收费，本院职工按50%收取。直系亲属据实交纳。

三、本院职工及直系亲属在本院住院治疗，住院费用按收费标准据实交纳，未在农合、医保享受报销者，检查费用本院职工按标准的70%收取，直系亲属按标准的80%收取。

四、审批程序：本院职工及直系亲属在本院就诊如需优惠，医生开具检查、治疗收费单后，职工本人签字并注明与患者的关系，先由分管财务的院领导签字同意再到办公室审查登记盖章。收费人员按报签的比例收费。

五、违规处罚：凡未按规定审批程序少收、漏收费用，一经举报查实，处罚相应科室及人员。如不属于优惠对象，一经举报查实，本院职工除补足费用外，另给予应补足费用2倍的处罚。