英国劳动争议处理法

第一篇：英国劳动争议处理法

英国劳动争议处理法

10-02-02

一、劳动争议处理体制

英国自1896年颁布《调解法》，就确立了政府在劳动争议处理中的权力和地位。经过一百多年的历史发展，英国已形成了一个较完备的处理劳动争议的体系。它主要由劳资双方自行处理，咨询、调解、仲裁服务中心处理、以及司法系统处理三部分组成。

1、劳资双方自行协商解决

在英国，许多大中企业都建立了较有效的劳动争议内部处理机制。当雇员与雇主之间发生劳动争议，如果该雇员已加入企业工会，则可由雇员本人或由企业工会代表其与雇主代表协商解决。如果工会认为该争议涉及的问题带有普遍性，则可以通过解体谈判来解决。如果发生争议的雇员没有加入工会，则可就该争议向企业主管人员反映，由主管人员调查，了解情况，协调解决纠纷。如果该主管人员解决不了，雇员可以向上一级主管人员申诉。

2、咨询、调解、仲裁服务中心处理

咨询、调解、仲裁服务中心(the Advisory, Conciliation and Arbitration Service)(简称ACAS)是1974年依照英国议会颁布的《就业保护法》的有关条款成立并独立于政府、专门处理劳动争议的一个社会性机构。受制于英国的就业部，带有半官方性质。其总部下设协调部、目标部和执行部、执行部又设咨询、调解、仲裁三个职能部门。另在东南地区、中部地区、北部地区、西北地区、西南地区、苏格兰、以及威尔士等七个地区设立了分部，还在多个城市设有办事处。ACAS的宗旨是通过提供独立和公正的服务，预防和解决劳动争议，以建立和谐的产业关系。其具体职责是：

(1)预防和解决劳动争议。当发生劳动争议时，ACAS能帮助提供调解。调解是自愿的，其主要通过协商使双方达成协议。ACAS的调解员并无权强迫任何一方，也不得劝告或直接处理。但当事人双方可以要求ACAS提供仲裁。独立的仲裁员或仲裁委员会可以调查案情并作出裁决。如果争议的双方当事人要求独立的第三人进行调解，ACAS也可以指定一个调解员。

(2)处理个人权利争议。ACAS有法定责任处理个人的权利争议，或者为产业法庭提供协助工作。ACAS处理的个人权利争议主要包括不当解雇、同工同酬、伤残、以及性别和种族歧视等争议。当产业法庭收到一份申诉时，他们会将一份副件转给ACAS。ACAS的调解官员会联系双方当事人，看他们是否需要提供帮助以解决纠纷。该调解官员会向双方当事人解释法庭的程序和案件所涉及的法律。

(3)提供信息和咨询。ACAS建立了一个覆盖全国的公开咨询网络，涉及几乎所有雇佣关系的问题，包括雇佣法规定的雇佣双方的权利和义务、该服务向个人和机构免费开放。

(4)促进良好的合作关系。ACAS经常组织一些有关雇佣和产业关系论题的会议和研讨，或者是涉及雇佣政策和相关程序的专题讨论会。这些服务不同于前一项免费服务，它们是要收取费用的。

3、司法处理体系

英国的劳动司法体系自上而下共分为五级：

1、欧洲法院(The European Court);

2、上议院(The House of Lords);

3、上诉法院(The Court of Appeal);

4、劳工上诉法庭(Employment Appeal Tribunal);

5、产业法庭(The Industrial Tribunal)。以下主要介绍后两种。

(1)产业法庭

产业法庭是处理个人权利争议的专业法庭。最早设立于1964年。主要审理不当解雇方面的争议。其庭审具有非正规性的特点。法官不穿制服，也不戴假发，庭审气氛较为宽松，但其审理的案件没有判例效力，也没有强制执行权。产业法庭设在全国的主要城市。目前全英国约有500名专职或兼职的产业法庭法官，他们必须具备出庭律师资格，由司法部部长任

命。另由工会联合会和产业联合会推荐雇员代表和雇主代表各500名担任产业法庭成员，他们由贸易和产业部任命，任期3年，可以连任。每个案件的审理均由三名人员组成审判庭。一名为产业法庭法官，另两名为雇员方和雇主方的代表，其中产业法庭的法官为审判庭的主席。

(2)劳工上诉法庭

劳工上诉法庭由大法官指定的高等法院法官、上诉法院法官和女王指定的法官组成。另外还有精通劳动关系的专家和雇主和雇员双方的代表。法庭的审判中心设在伦敦，但也可以在英国的任何地方开庭审理，只要有一名法官和其他二至四名成员就可以及时开庭。劳工上诉法庭专门负责审理产业法庭的上诉案。当事人对该法院判决不服的，还可以向上诉法院上诉。

二、劳动争议处理程序

英国劳动争议的处理按个人权利争议和集体争议的不同而有了不同的处理程序。

1、个人权利争议的处理

当个人权利发生争议时，雇员可以在本企业通过内部协商程序解决争议。但实际上，大部分争议都是通过ACAS解决的。而ACAS的程序又是在雇员向产业法庭起始后，由产业法庭转送ACAS而开始的。当产业法庭收到个人权利争议的起诉后，会将一份起诉书副本转送到ACAS。ACAS处理个人争议的程序是调解，他们会将案件分配给调解员，调解员有责任帮助争议双方在自愿的基础上解决争议，从而避免法庭的开庭审理。个人调解是一种自愿的、公正的、保密的、免费的程序，而且独立于产业法庭。ACAS受理调解的个人权利争议包括：不当解雇、同工同酬、性别和种族歧视、工资支付、工作时间等。当调解员收到详细的申诉材料后，他们会主动与双方当事人或他们的代表联系，向他们解释ACAS的作用并提出调解。如果双方自愿接受调解，调解员要协助他们达成协议解决纠纷。不过，调解的完全自愿的，双方有权拒绝调解。调解员的作用是以中立和独立的方式帮助双方，不能充当任何一方的代表。调解员还应向双方解释产业法庭的诉讼程序和相关法律，帮助双方确立事实，澄清真相，以自愿达成协议。调解员不得根据案件的是非曲折作出决定，也不得强迫双方达成协议。调解员也可以将一方的情况或观点转达给另一方，但一方希望保密的话，则不得向另一方泄露。而且，未经当事人同意，调解员也不得把一方的有关情况作为证据。如果一个案件在法庭确定开庭日期前未经调解解决的，则应交由产业法庭进入司法程序来处理。

产业法庭服务部接到起诉后，首先要决定是否受理案件。对决定受理的案件要尽快通知双方当事人和ACAS，还要组成法庭于6周内开庭审理。产业法庭审理的案件一般在6个月内结案，最长的在一年内结案。如果当事人对产业法庭的判决不服，可以在6周内向劳工上诉法庭上诉。如果对劳工上诉法庭的判决不服，可以向上诉法院上诉。对上诉法院的判决不服，可以向上议院继续上诉。对上议院判决不服的，最终可以向设在卢森堡的欧洲法院上诉，但不服的内容应涉及欧盟的法律。

2、集体争议的处理

集体争议的处理程序与个人权利争议的处理程序不同，它不涉及司法程序。当发生集体争议时，有以下的处理程序：

(1)内部协商解决。当企业内部发生集体争议时，由工会或雇主一方向对方提出协商解决的要求，另一方响应，双方可就争议的事项进行协商。如达成协议，协议的内容可写入集体合同或雇佣合同中;达不成协议的，则进入下一程序解决。

(2)集体调解。

对于企业发生的集体争议，ACAS可以提供调解或仲裁。调解申请可以由集体争议的双方即工会或雇主方分别或共同提出，也可以由ACAS主动向争议双方提出调解。ACAS的调解并不要求双方事先达成调解协议，只要双方有调解意愿即可进行。调解是一个完全自愿的程

序，任何一方在任何时候都可以提出终止调解。集体调解由ACAS的调解员主持下进行，调解员的作用就是帮助争议双方通过协商解决他们之间的争议。调解员要做到维持公正和独立，要获得双方的信任，使双方能够达成相互理解，尽可能地为双方解决争议提出一些建设性意见，并为双方提供有关的信息服务包括提供相关的法律规定。

ACAS的调解员处理集体争议的第一步就是要找出双方争议的焦点是什么?各方对争议的态度又是什么?在调查事实阶段，调解员可以分别会见双方当事人，也可以召开双方共同参加的会议，双方当事人可以面对面地解释他们的立场和观点。如果双方能够达成协议，则调解员会将双方协商的结果以书面形式记录下来，并由双方签字，形成最终的解决方案。调解达成的协议只在双方当事人间生效。ACAS无权强迫任何一方履行协议。

ACAS的调解没有时间的限制，只要双方存在达成调解协议的可能，调解员就应当尽可能地提供帮助。

(3)仲裁

ACAS的仲裁只适用于集体争议，个人权利争议并不适用仲裁。当集体争议双方不能达成调解协议时，应当通过仲裁的方式解决争议。

一般情况下，集体争议仲裁由ACAS指定单个的仲裁员主持下进行，但在特殊情况下，ACAS也可以指定由仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会由一名主席和两名分别代表雇主和工会的成员组成。双方要求仲裁，应当提出书面申请，并提出事实理由和相关的证据。仲裁通常在ACAS的办公地点开庭，但也可以在雇主或工会提供的地点开庭。仲裁正式开始前，要由双方当事人签署一份服从并执行仲裁裁决的保证书。仲裁裁决为终局裁决，仲裁员作出裁决后，当事人不得向法院提出起诉请求。

第二篇：台湾劳资争议处理法

台湾劳资争议处理法

发文单位：台湾当局 发布日期：1930-3-17 执行日期：1988-6-27

第一章 总 则

第二章 调 解

第三章 仲 裁

第四章 强制执行之裁定

第五章 罚 则

第六章 附 则

第一章 总 则

第一条（制定依据）

本法依中华民国宪法委一百五十四条制定之。

第二条（适用范围）

本法于雇主或雇主团体与劳工或劳工团体发生劳资争议时适用之。

第三条（主管机关之意义）

本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在省（市）为省（市）政府；在县（市）为县（市）政府。

第四条（权利事项、调整事项之劳资争议）

本法所称劳资争议，为劳资权利事项与调整事项之争议。

权利事项之劳资争议，系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。

调整事项之劳资争议，系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。

第五条（权利事项劳资争议之处理及劳人法庭之设置）

权利事项之劳资争议，依本法所定之调解程序处理之。法院为处理前项劳资争议，必要时应设劳工法庭。

第六条（调整事项劳资争议之处理）

调整事项之劳资争议，依本法所定之调解、仲裁程序处理之。

前项争议之劳方当事人，应为劳工团体或劳工十人以上。但事业单位劳工未满十人者，经三分之二以上劳工同意，亦得为劳方当事人。

第七条（劳资争议之调解或仲裁期间对劳工之保护）

劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其他不利于劳工之行为。

第八条（劳资争议之调解或仲裁期间，劳方不得因该劳资争议事件而罢工、怠工或为其他影响工作秩序之行为。

第二章 调 解

第九条（申请调解之方法）

劳资争议当事人申请调解时，应向直辖市或县（市）主管机关提出调解申请书。

权利事项劳资争议之当事人为个别劳工者，得委任其所属工会申请调解。

主管机关对于劳资争议认为必要时，得依职权交付调解，并通知劳资争议当事人。

第十条（调解申请书应记载事项）

调解申请书应载明下列事项：

一 当事人姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他行号时，其名称及事务所或营业所。

二 有代理人者，其姓名及住所或居所。

三 与争议事件有关之劳工人数及名册。

四 争议之要点。

五 选定调解委员者，其姓名、性别、年龄、职业及住所或居所。

第十一条（劳资争议调解之处理）

劳资争议之调解，直辖市或县（市）主管机关，应于接到当事人申请调解或依职权交调解之日起七日内，组成劳资争议调解委员会处理之。

同一劳资争议事件，跨越二省（市）或二县（市）管辖时，前项主管机关，由其共同上级主管机关指定之。

第十二条（调解委员会之选定或指定）

劳资争议由当事人申请或由主管机关依职权交付调解时，其争议当事人，应于接到主管机关通知之日起三日内各自选定调解委员，并将调解委员之姓名、性别、年龄、职业及住所或居所具报。

主管机关认有必要时，得将前项期限酌量延长之；逾期不为具报者，主管机关得依职权代为指定之。

第十三条（劳资争议调解委员会之组成）

劳资争议调解委员会置委员三人或五人，以下列代表组成之，并由直辖市、县（市）主管机关代表中一人为主席：

一 主管机关指派一人或三人。

二 当事人双方各选定一人。

第十四条（调查事实及解决方案之提出）

劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派委员调查事实，除有特殊情形外，调查委员应于指派后十日内，将调查结果及解决方案提出委员会。

前项委员调查时，得通知双方当事人或有关人员到会说明或提出书面说明，或向争议事件有关之事业单位调查。

第十五条（开会期限）

劳资争议调解委员会应于接到前条调查结果及解决方案后七日内开会。但必要时或经争议当事人双方同意者，得延长至十五日。

第十六条（会议及决议）

劳资争议调解委员会应有调解委员过半数出席，始得开会；经出席委员过半数同意，始得决议，作成调解方案。

第十七条（调解成立）

劳资争议调解委员会之调解方案，经争议当事人双方同意在调解记录签名者，调解为成立。

第十八条（调解不成立）

争议当事人对劳资争议调解委员会之调解方案不同意时，为调解不成立。

第十九条（视为调解不成立）

有下列情形之一者，以调解不成立论：

一 经调解委员会主席召集会议二次，均不足法定人数者。

二 无法决议作成调解方案者。

第二十条（调解成立或不成立之送达）

调解成立或不成立，调解记录均应由劳资争议调解委员会报由直辖市、县（市）主管机关送达劳资争议双方当事人。

第二十一条（调解成立之效力）

劳资争议经调解成立者，视为争议当事人间之契约；当事人一方为劳工团体时，视为当事人间之团体协约。

第二十二条（调解委员亲自出席）

劳资争议调解委员应亲自出席会议，不得委任他人代理。

第二十三条（保密义务）

劳资争议调解委员、参加调解及经办调解事务之人员，对于调解事件，除已公开之事项外，应保守秘密。

第三章 仲 裁

第二十四条（调解不成立之申请交付仲裁）

调整事项之劳资争议，调解不成立者，经争议当事人双方之申请，应交付劳资争议仲裁委员会仲裁。

主管机关认为情节重大有交付仲裁之必要时，得依职权交付仲裁，并通知劳资争议当事人。

调整事项之劳资争议，经当事人双方同意得不经调解，径付仲裁。

第二十五条（仲裁申请书之提出）

调整事项之劳资争议，当事人申请仲裁时，应向直辖市、县（市）主管机关提出仲裁申请书。

第二十六条（调解不成立申请仲裁之申请书应记载事项）

调整事项之劳资争议，当事人因调解不成立申请仲裁时，其申请书应载明下列事项：

一 当事人之姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他行号时，其名称及事务所或营业所。

二 有代理人者，其姓名及住所或居所。

三 调解不成立之事由。

四 请求仲裁之事项。

五 选定之仲裁委员姓名。

第二十七条（申请迳付仲裁申请书应记载事项）

调整事项之劳资争议，当事人双方申请迳付仲裁时，其申请书应载明下列事项：

一 当事人之姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他各号时，其名称及事务所或营业所。

二 有代理人者，其姓名及住所或居所。

三 与争议事件有关之事业单位、劳工人数及名册。

四 争议之要点。

五 请求仲裁之事项。

六 选定之仲裁委员姓名。

第二十八条（调整事项劳资争议仲裁之处理）

调整事项劳资争议之仲裁，直辖市、县（市）主管机关，应于接到仲裁申请书之日起五日内组成劳资争议仲裁委员会处理之。

同一劳资争议事件，跨越二省（市）或二县（市）管辖时，前项主管机关，由其共同上级主管机关指定之。

第二十九条（仲裁委员会之组成）

劳资争议仲裁委员会置委员九人至十三人，以下列人员组成之，并以直辖市、县（市）主管机关代表中一人为主席：

一 主管机关及其他有关机关派代表三人至五人。

二 争议当事人双方，各于第三十条规定之仲裁委员中选定三人至四人。

调整事项之劳资争议，由主管机关依职权交付仲裁者，前项第二款之仲裁委员，应由争议当事人双方于接到主管机关通知之日起三日内选定具报。逾期不为具报者，由主管机关代为指定之。

第三十条（仲裁委员之积极资格）

前条第一项第二款仲裁委员，应由直辖市、县（市）主管机关每二年通知劳工团体及雇主团体各推荐公正并富学识经验者十二人至四十八人任之，并报请上级主管机关核备。

第三十一条（仲裁委员之消极资格）

有下列情形之一者，不得但任同一劳资争议事件之仲裁委员：

一 曾为该争议事件之调解委员者。

二 本人或其配偶、前配偶或与其订有婚约之人为该争议事件当事人者。

三 为该争议事件当事人八亲等内之血亲或五亲等内之姻亲，或曾有此亲属关系者。

四 本人或其配偶、前配偶或与其订有婚约之人，就该争议事件与当事人有共同权利人，共同义务人或偿还义务人之关系者。

五 现为或曾为该争议事件当事人之法定代理人或家长、家属者。

六 于该争议事件，现为或曾为当事人之代理人者。

第三十二条（仲裁委员会之会议及决议）

劳资争议仲裁委员会之仲裁，应有三分之二以上委员出席，并经出席委员四分之三以上决议。但经二次会议，仍无法作成决议时，第三次会议取决于多数。

仲裁委员连续二次不参加会议，致会议不足法定人数时，由主管机关另行指定仲裁委员代替之。

第三十三条（仲裁书作成之期限及送达）

劳资争议仲裁委员会仲裁后，应于五日内作成仲裁书，报由直辖市、县（市）主管机关，送达劳资争议双方当事人。

第三十四条（和解及和解之效力）

劳资争议当事人，在仲裁程序进行中得自行和解；和解成立者并应将和解内容函报劳资争议仲裁委员会及直辖市或县（市）主管机关。

劳资争议仲裁委员会及直辖市或县（市）主管机关接到前项函报之日，仲裁程序即告终结。

和解成立者，与依本法成立之调解有同一效力。

第三十五条（仲裁之效力）

劳资争议当事人对于劳资争议仲裁委员会之仲裁，不得声明不服。

前项仲裁视为争议当事人间之契约；当事人之一方为劳工团体时，视为当事人间之团体协约。

第三十六条（准用于仲裁程序之规定）

第十四条、第十五条、第二十二条及第二十三条之规定，于仲裁程序准用之。

第四章 强制执行之裁定

第三十七条（执行名义之取得）

劳资争议经调解成立或仲裁者，当事人之一方不履行其义务时，他方当事人得向该管法院声请裁定强制执行并免缴裁判费；于声请强制执行时，并免缴执行费。

前项声请事件，法院应于七日内裁定之。

对于前项裁定，当事人得为抗告，抗告之程序适用非讼事件法之规定，非讼事件法未规定者，准用民事诉讼法之规定。

第三十八条（得驳回强制执行声请之情形）

前条之声请强制执行，非有下列各款情形之一者，法院不得为驳回之裁定：

一 调解或仲裁内容，系使当事人为法律上所禁止之行为者。

二 调解或仲裁内容，与争议标的显属无关或性质不适于强制执行者。

三 依其他法律不得为强制执行者。

四 违反本法调解、仲裁之规定者。

第三十九条（驳回强制执行声请之效力）

强制执行之声请，经法院裁定驳回者，其为调解事件，视为调解不成立；其为仲裁事件，当事人得再申请仲裁。

第五章 罚 则

第四十条（罚则＜一＞）

违反第七条规定者，处二万元以上二十万元以下罚锾。

第四十一条（罚则＜二＞）

违反第八条规定者，各处二万元以下罚锾。

第四十二条（罚则＜三＞）

于依第十四条第二项规定，调查时为虚伪之说明、拒绝答复、无正当理由不到会说明或不提说明书者，处一万元以下罚锾。

第四十三条（罚锾之强制执行）

依本法所处之罚锾，经催缴后逾期仍未缴纳者，移送法院强制执行。

第六章 附 则

第四十四条（依乡镇市调解条例调解之效力）

权利事项之劳资争议，经依乡镇市调解条例调解者，视为依本法之调解。但其调解成立者，依该条例之规定。

第四十五条（施行日期）

本法自公布日施行。

第三篇：劳动争议

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2012二级建造师备考辅导：劳动争议

劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

投标有效期和投标保证金

招标文件中应当确定一个适当的投标有效期。招标文件中可以要求投标人递交投标保证金，投标保证金不得超过投标总价的2%，并不得超过80万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。

财产权制度

债的发生根据主要包括合同、侵权行为、不当得利和无因管理等。物权的种类主要包括所有权、用益物权与担保物权。用益物权主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、居住权等。知识产权包括著作权、专利权、商标权。著作权是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。专利权的主体主要有发明人或设计人、发明人的单位或设计人的单位、受让人等。《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位。专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。发明专利权的期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。

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第四篇：劳动争议再审申请书

再审申请书

再审申请人：张三，男，1956年9月24日生，汉族，住安阳市。被申请人：安阳市某厂破产案件管理人，住所地：安阳市德隆街西段

再审申请人张三诉被申请人安阳市某厂破产案件管理人劳动争议纠纷一案，因再审申请人张三不服安阳市文峰区人民法院（2017）豫0502民初XXXX号民事判决；以及安阳市中级人民法院（2018）豫05民终XXXX号民事判决。再审申请人张三认为上述判决：一是认定案件基本事实缺乏证据证明；二是适用法律错误。为此，依据《民事诉讼法》第二百条一款

（二）、（六）项的规定，申请再审。

再审申请请求事项：

一、请求依法对本案再审；

二、请求依法被申请人安阳市某厂破产案件管理人一次性赔偿再审申请人张三养老保险待遇、医疗保险待遇损失共计68万元。三、一、二审的案件受理费由被申请人承担。事实和理由：

一、原一、二审判决认定“安阳市某厂在1991年向安阳市人力资源和社会保障局报送的安阳市某厂职工个人缴纳养老保险金花名册中已经将张三个人相关个人信息并报送，不存在漏报，……唯独无张三个人信息档案，张三无证据证明系安阳市某厂未尽职责所致”的事实缺乏证据证明。

1、本案在一审诉讼中，张三提交证据“安阳市单位职工个人缴纳养老保险基金花名册”，该证据是张三在安阳市社会保险事业管理局档案室查询到的，该证据证明在1991年安阳市某厂向安阳市社会保险事业管理局报送过张三的个人信息。但根据我国养老保险政策的规定，在1995年之前只有养老保险基金账户无基本养老保险个人账户，1995之后才实行基本养老保险个人帐户。安阳市某厂在1991年 1 向安阳市社会保险事业管理局报送的是养老保险基金花名册，不是个人账户。安阳市某厂在给职工报送个人参保信息时，未将张三个人参保信息上报，属于漏报，该责任应由某厂承担。安阳市某厂未能按照法律规定给张三建立了基本养老保险个人账户，缴纳养老保险费。这属于某厂的过错，其应赔偿因此给张三造成的损失。2、1991年安阳市某厂是向安阳市社会保险事业管理局报送过张三的个人信息，而不是向安阳市人力资源和社会保障局报送，原审法院认定的该事实缺乏证据证明。经查安阳市社会保险事业管理局成立于1986年，隶属安阳市人力资源和社会保障局管理的副县级财政全供事业单位。2005年7月1日起，企业养老保险实行市级统筹，市社保局开始对所属各县（市、区）企业养老保险中心（规格为副科级）实行人、财、物垂直管理。其主要职责：主要负责全市企业养老保险参保申报登记、养老保险基金管理、待遇审核、数据统计、信息管理、编制养老保险预决算、企业离退休人员养老金社会化发放、退休人员社会化管理服务及稽核工作。虽然，安阳市社会保险事业管理局隶属安阳市人力资源和社会保障局，但安阳市社会保险事业管理局属于独立法人，与安阳市人力资源和社会保障局职责不同，参保登记职责属于安阳市社会保险事业管理局。故被上诉人向安阳市社会保险事业管理局报送过上诉人的个人信息，并不能当然的认为是向安阳市人力资源和社会保障局报送。

3、在一、二审开庭时，安阳市某厂破产案件管理人认可并承认，是自己的原因造成张三漏报，未能给张三参保，其愿意配合为张三办理养老保险手续，补交属于企业应缴纳的养老保险费。但一、二审法院就此事实未在判决书中载明，属于遗漏重要事实，应予以纠正。

二、原二审法院认为：“张三在安阳某厂破产清算时亦领取了企业的欠款，其应当就其主张享有请求赔偿的权利在破产清算期间向破产案件管理人提出，但其在安阳市某厂破产还债程序终结并注销后才 2 向安阳市某厂破产案件管理人提出赔偿其损失，于法无据，本院不予采纳”。的事实缺乏证据证明。

1、安阳市某厂破产清算时张三未到达退休年龄，无法办理退休手续，其本次诉讼要求的损失也未产生，当时张三请求赔偿的权利根本不存在。二审法院认为张三应当在安阳市某厂破产清算时主张退休后的赔偿权利，属于错判，属于认定的事实缺乏证据证明。2、2014年12月22日安阳市中级人民法院作出（2010）安法破字第4-1-5民事裁定书，裁定终结安阳市某厂破产还债程序，保留了安阳市某厂破产案件管理人，其目的是为了继续清收债权、安置职工。这说明该厂职工的还需要继续安置，且未安置完毕。本案是由于安阳市某厂的原因，造成职工张三在达到退休年龄时无法享受退休待遇。且在一二审庭审时，安阳市某厂破产案件管理人认可张三不能享受退休待遇的责任在自己，愿意配合为张三办理养老保险手续，补交属于企业应缴纳的养老保险费。这可充分证明张三属于安阳市某厂未安置完毕的职工，退休待遇应有破产案件管理人承担。因此，根据现行的法律规定及本案的实际情况，张三的合法损失应由安阳市某厂破产案件管理人赔偿。张三的要求赔偿的诉求有法有据。

鉴于以上情况，请求再审人民法院依法支持再审申请人的请求。

此 致 安阳市中级人民法院

再审申请人：

2018年9月10日

第五篇：劳动争议协议书

劳动争议协议书

劳动争议协议书1

申请人：姓名（或用人单位名称）、性别、地址、职务（岗位）

法定代表人：职务

委托代理人

被申请人：姓名、性别、地址、职务（岗位）

法定代表人：职务

委托代理人：

（事由）

上列双方因xxxx引起争议，申请人xx于x年x月x日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

（协议内容）

1、 xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

双方当事人（签名）

调解委员会主任（签名）

劳动争议委员会（公章）

年月日

劳动争议协议书2

甲方(公司)：________________

乙方(员工)：________________

兹就甲方解除与乙方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，乙方对甲方解除劳动关系之决定不再持有异议。

二、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，甲方经研究决定向乙方支付一次性补助金，金额为人民币________元整;甲方支付乙方之补助费用，已经充分考虑了甲乙双方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补助。

三、本协议书签订后，乙方须在三日内向州劳动保障监察支队对双方间的劳动纠纷案件提出撤回申请，甲方签订本协议书当日支付一次性补助费用。

四、甲方将以现金形式支付乙方一次性补助费用，乙方签收领取后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

五、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

六、本协议自双方或特别代理人签字之日起生效。

七、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

劳动争议协议书3

申请人：_______市________酒业有限责任公司；地址：________市_____区______路______号；法定代理人：田________，董事长。被申请人：______市________有限责任公司；地址：_______市______区_____路_____号；法定代表人：周_______，总经理。

申请人_______市_______酒业有限责任公司（以下简称“申请人”）与被申请人_______市_____有限责任公司（以下简称“被申请人”），于20xx年6月25日在被申请人所在地签订一份《购销合同》。合同约定，由申请人将其生产的“_______牌”白酒供给被申请人经销。申请人售给被申请人“______牌”白酒每件价格为160元人民币，全上供货不得少于500件。产品质量由申请人负责。第一次供货时间是20xx年6月30日，数量为100件。被申请人于20xx年7月15日付清第一次供货价款的60%以后，申请人应于收到货款的10天内供应第二批白酒，交货地点为被申请人所在地_____路_______号的______仓库。合同还约定，合同签订后一周内由被申请人付定金2万元人民币。因本合同发生的纠纷协商不能解决时，由_____市仲裁委员会仲裁。20xx年3月25日，因履行本合同发生纠纷，申请人向______市仲裁委员会申请仲裁。_______市仲裁委员会依法组成仲裁庭进行了审理，并主持了调解。申请人和被申请人本着互谅互让的原则，自愿达成如下和解协议：

一、解除20xx年6月25日签订的《购销合同》。

二、被申请人退还未售出的“______牌”白酒110件，由被申请人负责送到申请人所在地的_______仓库。运输中的风险由被申请人承担。

三、申请人收到被申请人2万元人民币的定金，由申请人返还1万元人民币，其余部分充抵申请人的货款和其他费用。依此结算，申请人和被申请人之间的债权债务得以清结。

四、本案的仲裁费和财产保全费共4000元人民币已由申请人支付，申请人负担20xx元人民币，被申请人负担20xx元人民币，被申请人负担部分从申请人应返还给被申请人1万元人民币中扣除。扣除扣的8000元人民币由申请人在验收被申请人退还“_______牌”白酒的当日以现金方式支付。

五、本协议书自双方当事人签订之日起生效，一式三份，双方各执一份，由被申请人送仲裁庭一份。申请人在本协议书生效后的三日内撤回仲裁申请。

申请人：_____市____酒业有限责任公司法定代理人：田________申请人：_______市______有限责任公司法定代表人：周____________年_________月_______

劳动争议协议书4

甲方：无锡市梁溪区培智学校 乙方： 身份证号：

鉴于：

1、由于无锡市行政区划调整，甲方由无锡市南长区培智学校、北塘区培智学校、崇安区培智学校三校合并而成。原上述三校劳动者与学校的劳动关系均由甲方承继。

2、乙方原系无锡市南长区培智学校聘用劳务人员，从事门卫及保洁工作。乙方原劳动合同服务期限至 年 月 日止。

依据我国《劳动合同法》等有关法律规定，经甲、乙双方友好协商一致，就甲乙双方不再续签劳动合同以及相关经济补偿问题，达成协议如下：

一、经甲乙双方协商一致同意于 年 月 日起，双方劳动合同关系终止，双方不再续签劳动合同，不再继续建立劳动合同关系。

二、甲方同意于本协议签订当日一次性支付相关劳动争议补偿费等合计万元（大写 ： ）。该笔费用的补偿项目包括但不限于：双方不再续签劳动合同的经济补偿（赔偿）金、社保补偿金、加班补偿金等。

三、上述费用已经包含了我国《劳动合同法》等法律法规规定的乙方所有可能得到各类补偿（赔偿）项目，甲方实际支付上述费用后，乙方不得再向甲方就劳资关系及劳动关系相关的任何问题索要经济补偿或赔偿，甲乙双方就劳资关系及所有与劳动关系相关的经济问题再无任何纠葛，乙方不得再以双方存在劳动争议为由向仲裁机构及人民法院提起仲裁或诉讼。如乙方违反本条约定，甲方有权立即解除本协议，要求乙方全额返回甲方已支付得赔偿金 万元。

四、甲乙双方对本协议内容及法律后果均已知悉，并且确定不存在欺诈、故意隐瞒、显失公平、乘人之危等任何可能导致本协议无效或者可撤销的情形。

五、因履行本协议引发争议，双方友好协商解决，协商不成递交甲方所在地人民法院诉讼解决。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

劳动争议协议书5

申请人：______________，男，汉族

________年_____月_____日出生

住____________________________，系死者_______________之子。

被申请人：______________公司。

法定代表人：______________，职务：_________________经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_______________与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系;

二、申请人与被申请人认为_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

三、被申请人向申请人一次性支付人民币__________元(大写__________元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

劳动争议协议书6

申诉人：_____，男，白族，_____年7月21日出生，住云南省昆明市官

委托代理人：_____，律师，委托权限为一般授权代理。

被诉人：_____有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：鲁仕泽，_____有限公司董事长。

委托代理人：王其明，律师，委托权限为特别授权代理。

委托代理人：普清红，_____有限公司员工，委托权限为一般授权代理。

申诉人雷天明诉云南路桥股份有限公司劳动争议一案，在本案审理过程中，经申诉人与被诉人协商，自愿达成以下调解协议：

一、20_____年1月至4月由被诉人按每人月工资1898元的基数，对照申诉人实际出勤天数补发所欠工资。

二、外勤补助费按实际出勤天数补发每日20元

三、由被诉人发给申诉人一个月的生活补助费每人800元。

四、_____年5月起至7月止的社会保险费的.缴纳由被诉人负责。

五、申诉人自愿放弃除以上协议以外的其他申诉请求。

本调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。

首席仲裁员：_____

xx员：_____

劳动争议协议书7

甲方：_________，女，28岁，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，总经理，电话_________ 。

甲方于x年11月进入乙方单位工作，于_________年11月至_________年3月期间担任客户经理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。_________年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理蜀劳仲案字第236号。现甲方张三与乙方文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：

1、乙方文化传播有限公司一次性支付给甲方张三补偿金等合计7500元，与_________年_________月_________日当日一次性付清；

2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求；

3、双方之间就本案无其他争议；

4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

劳动争议协议书8

甲方：___，性别：___，___岁，___年___月___日生。

乙方：____有限公司，地址，___。

法定代表人：李四，总经理，电话___。

甲方于___年11月进入乙方单位工作，于___年___月至___年___月期间担任客户经理工作，月薪___元并按合同款3%提成。___年___月至___年___月期间担任演艺督导工作，月薪___元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。___年___月___日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理(___)蜀劳仲案字第236号。现甲方张三与乙方___文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：

1、乙方___文化传播有限公司一次性支付给甲方张三补偿金等合计___元，与___年___月___日当日一次性付清;

2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求;

3、双方之间就本案无其他争议;

4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。

甲方：___乙方：______

日期：___日期：______

劳动争议协议书9

甲方（用人单位）：

法定代表人：

联系电话:

联系地址：

乙方（劳动者）：

联系电话： 联系地址：

甲乙双方因发生劳动争议，乙方于 年 月 日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条 因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜，乙方被迫提出与甲方解除劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为 年 月 日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除劳动合同通知书》为准。

第二条 考虑到乙方在甲方的工作年限以及其他实际情况，甲方自愿一次性支付乙方解除劳动关系的经济补偿金（ 元）、未签订

无固定期限劳动合同的双倍工资差额（ 元）等费用共计人民币 元（大写：圆整）。

第三条 甲方需在本协议书签字生效之后的三日之内一次性向乙方支付上述款项。乙方收到全款之后的三日之内向当地劳动争议仲裁委员会撤销仲裁申请，甲乙双方的所有劳动争议即告终结，且甲、乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷。

第四条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，甲方法定代表人亲笔签字视同甲方同意履行协议条款，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（劳动纠纷咨询请发邮件到：hr-online@foxmail.com）

第五条 对本协议的补充解释说明：

（1）双方签署协议之后，若甲方未按照协议约定的时间和金额支付全款，则协议自动失效，乙方可向当地劳动仲裁委员会、初级人民法院、中级人民法院依法申请权利。

（2）若甲方按照协议约定的时间和金额支付全款，乙方未按照协议的约定撤销劳动争议仲裁申请，则甲方可持本协议，根据《合同法》依法向当地仲裁机构及人民法院申请权利。

甲方（盖章）：

乙方(签字)：

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

劳动争议协议书10

甲方： （注明名称、地址、法定代表人等）

乙方： （注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等）

上列双方因 引起争议，乙方 于 年 月 日向 劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：

一、同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为： 年 月 日；

二、乙方于签署本协议三日后（前）向 劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。

三、在xx劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后日内，甲方一次性支付乙方方经济补偿金（违约金） 元；

四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。

五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

劳动争议协议书11

甲方（公司）

乙方：（员工）

兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。

二、考虑到甲方在乙方工作期间实际情况，及目前实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整；乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方实际情况，并本着以人为本原则，充分体现乙方对甲方人文关怀，而做出一次性补助。

三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权代理人交付上述约定款项，甲方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应违约责任。

七、本协议自双方代理人签字之日起生效。

八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

劳动争议协议书12

甲方：___(注明名称、地址、法定代表人等)

乙方：___(注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等)

上列双方因___引起争议，乙方___于___年___月___日向___劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：

一、同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为：___年___月___日;

二、乙方于签署本协议三日后(前)向___劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。

三、在___劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后___日内，甲方一次性支付乙方___方经济补偿金(违约金)___元;

四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。

五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：______乙方(签字)：______

法定代表人或委托代理人：___

___年___月___日___年___月___日

劳动争议协议书13

甲方：_______

乙方：_______

1、兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

（1）对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工岗位进行调整，因此从年甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。

（3）补偿办法

2、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资），一次性向乙方支付经济补偿金。

3、乙方于_______年_______月进入甲方工作，工作年限为_______年_______月，最近一月工资额为_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_______元（大写：_______整）。

4、甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿劳动纠纷调解协议书

5、本协议书签订后，乙方须在_______日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于_______个工作日内支付一次性补偿费用。

6、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

7、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

8、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

9、本协议自双方代理人签字之日起生效。

10、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

劳动争议协议书14

申诉人：周家光，男，白族，1980年7月21日出生，住云南省昆明市官

委托代理人：王黎轩，律师，委托权限为一般授权代理。

被诉人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：鲁仕泽，xx有限公司董事长。

委托代理人：王其明，律师，委托权限为特别授权代理。

委托代理人：普清红，xx有限公司员工，委托权限为一般授权代理。

申诉人雷天明诉云南路桥股份有限公司劳动争议一案，在本案审理过程中，经申诉人与被诉人协商，自愿达成以下调解协议：

一、20xx年1月至4月由被诉人按每人月工资1898元的基数，对照申诉人实际出勤天数补发所欠工资。

二、外勤补助费按实际出勤天数补发每日20元

三、由被诉人发给申诉人一个月的生活补助费每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社会保险费的缴纳由被诉人负责。

五、申诉人自愿放弃除以上协议以外的其他申诉请求。

本调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。

首席仲裁员:xxx

劳动争议协议书15

甲 方：(注明名称、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等)

上列双方因××××引起争议，乙方××于×年×月×日向xx劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：

一、同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为： 年 月 日;

二、乙方于签署本协议三日后(前)向xx劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。

三、在xx劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后 日内，甲方一次性支付乙方 方经济补偿金(违约金) 元;

四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。

五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日