企业生存责任：用最好的回报社会[5篇模版]

第一篇：企业生存责任：用最好的回报社会

斯坦利•E•西肖尔在著名论文《组织效能评价标准》中阐明：绝大多数组织的目标不是单一的，而是多种多样的，并且有些目标是相互冲突的。这在《基业长青》中得到充分的重视和注释，该书列举了18家～远瞩公司的“核心理念”，这些正是它们各自追求的一组基本目标，是它们各自的理想与信念（本文来自博锐邓正红专栏）、价值观、企业哲学、企业文化、企业伦理、生存目标以及其他可能的称谓。战略大师理查德•帕斯卡尔说：“逐渐地，国家的强盛将由该国公司的竞争力决定”。企业特别是跨国公司，在社会生活中扮演着日益重要的角色，因而企业生命体（社会的一个细胞），除了生物学本性外，还肩负一定的社会责任。

“企业社会责任”概念起源于欧洲，是对西方企业的竞争模式和牟利思想的深刻反思，近年来开始流行。《财富》和《福布斯》等商业杂志在企业排名评比时加上了“社会责任”标准，联合国甚至成为推动企业发挥社会（本文来自博锐邓正红专栏）责任的重要机构，2000年7月正式启动的“全球协议”，秘书长安南呼吁企业约束自己自私的牟利行为，并担负起更多的社会责任。

美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖得主弗里德曼指出：“企业仅具有一种而且只有一种社会责任——在法律规章制度许可的范围内，利用它的资源从事旨在于增加它的利润的活动。”另一诺贝尔奖获得者科斯则基于对企业产生与性质的分析得出了企业“是不可超越逐利边界”的结论。经济学家们关于企业经济行（本文来自博锐邓正红专栏）为目的的分析其实无可厚非。早期公司立法上强烈的个人本位主义，使人们在对公司的认识上一直停留在把公司看成仅仅是股东们共同出资共同受益的组织体，因此，追求股东们利益最大化也就成了公司的惟一目的。

然而，如今企业在日益成为社会经济中最基本的市场主体和最重要的经济力量的同时，扮演的角色也越来越重要。传统经济理论，即“股东中心主义”（CentralShareholder,简称CS）受到越来越多的质疑，“企业社会责任”（Corporate social responsibility，简称CSR）理论由此取得了越来越大的话语权。CSR理论认为，企业（本文来自博锐邓正红专栏）的目标函数不应该是股东利益最大化，应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。在这里，企业社会责任理论超越了以往企业只对股东负责的范畴，强调对包括股东、员工、消费者、社区、客户、政府等在内的利益相关者的社会责任。

实际上，企业社会责任的生成并非完全是理论推演与突破的结果，更大程度的推广动力来源于企业自身。当8年前美国服装制造商Levi Strauss雇佣年轻女工在类似监狱般的环境中工作一事被媒体曝光后，为挽救公司（本文来自博锐邓正红专栏）形象，Levi-Strauss遂草拟了一份公司社会责任守则。在此基础上，美国社会责任国际（SAI）组织联合11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、～及儿童组织、学术团体、会计师事务所等组成SAI咨询委员会制定了企业社会责任的国际标准，即SA8000。

作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，SA8000由童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等9个要素组成，目的是为劳资双方创立双赢局面，提倡进步的管（本文来自博锐邓正红专栏）理模式。如SA8000规定，公司不应使用或者支持使用童工，不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，在任何情况下公司都不能要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假等。

在现代经济社会中，随着生产和交易的社会化，公司越来越成为社会的公司，企业生存的社会责任越来越突显出来。企业原来单纯的经济性越来越向经济性与社会性并存的方向发展，使企业成为经济属性与社会属性相统一的社会成员。企业不仅对客户、供应商、竞争者、当地社区居民等负有不可推卸的责任而且在某种程度上，这些利害相关者也拥有监督和约束公司的权力，因为公司的运营与他们自身的利益密切相关。

企业对社会福利和社会公益事业的责任是传统的企业社会责任，它包括的内容颇为广泛，诸如向医院、养老院、患病者、贫困（本文来自博锐邓正红专栏）者等进行慈善性捐赠，招聘残疾人、缺乏劳动技能者或其他就业困难者，向教育机构提供奖学金或其他款项，参与预防犯罪或为预防犯罪提供资金等均属此列。

环境、资源的保护与合理利用不仅关系到当代人类的切身利益，而且事关子孙后代的生存和发展，是实现人类可持续发展的前提和关键。企业对环境、资源的保护与合理利用承担责任，这是企业对全人类负责的体现，因此，企业的此项责任是典型的社会责任。

面对着全球性劳工权益保护呼声的日趋凌厉，生存在消费者至上的社会之中，接受着自然与资源可持续发展的政策规则——所有的一切都让企业无法逃避社会责任这一日久弥新的话题，并构成了对企业生产经营行为和未来发展方向的非常考验。

张瑞敏曾在《海尔是海》中说：“海尔应像大海，为社会、为人类做出应有的贡献。只有我们对社会和人类真诚到永远，社会也会承认海尔到永远。海尔将像海一样永远的存在，而生活于其间的每一个人都将在为企业创一（本文来自博锐邓正红专栏）流效益、为社会做卓越贡献的同时得到丰厚的回报。海尔将和整个社会融为一个整体。”曾经获得过世界性慈善组织——国际联合劝募协会“全球杰出企业领袖奖”和“最佳捐赠者奖”两项大奖的张瑞敏和他的海尔集团无疑是中国企业践行社会责任的旗杆，在她的身后，还有娃哈哈、红豆集团等组成的模范阵营。

许多知名的跨国公司最近10年持续不断地开始了“道德革命”。索尼爱立信一直致力于环保事业，前不久，索尼爱立信推出了“绿色伙伴计划”，从～年第三季度开始，所有索尼爱立信的供应商都必须通过严格的审查，才可成为合格的“绿色伙伴”，以从源头进行环保控制。恪守“企业是社会公民”理念的（本文来自博锐邓正红专栏）福特公司推出的“亨利▪福特环保奖”授奖活动遍及50多个国家和地区，在此基础上打制的“野生动物保护奖”的影响范围波及北美、亚洲等60多个国家。出于对员工～以及利益的真实保护，迪士尼作出了每周员工工时不能超过40小时，加班每天不能超过3小时，一个月累计加班不超过36小时，并对员工的加班工资按要求支付的严格规定。

沃尔玛～年在中国采购了180亿美元的商品，直接管理的供应商有6000家，2002年以来大概淘汰了40％左右的供应商，淘汰理由就是因为这些企业社会责任标准不达标。深圳一家玩具企业由于压低工人工资和延长加班时间，遭到了包括迪士尼在内的美国客户的一致停单，在没有做出很好整改的前提下被（本文来自博锐邓正红专栏）取消供应商的资格并最终倒闭；东莞安加鞋厂发生胶水中毒事件，导致13名工人中毒，欧美发包企业随即停止采购，企业陷入破产边缘。大量的案例提出警示：以牺牲社会责任而追逐一己之利，最终丧失的是企业市场生命。

扬子石化于1983年9月成立，是中国石化直属的特大型石油化工企业。从它诞生的那天起，就担负着振兴中国石化工业，造福人民，造福子孙后代的民族重托和神圣使命。

扬子石化在20多年的生产经营实践中初步形成了适应公司发展要求的责任文化，扬子石化20多年的持续健康成长也得益于强有力的责任文化。扬子石化的责任文化主要包括三个层面：第一层面是基本责任，第二层面是义务责任，第三层面是支援责任。

就基本责任而言，扬子石化把对客户、员工和股东负责看作是公司最基本的责任，并以此构成公司的三大核心价值：重视社会（本文来自博锐邓正红专栏）责任、注重员工价值和提升股东价值，明确规定了公司对客户、员工和股东应负的责任和履行的义务。

第二篇：企业生存责任：用最好的回报社会

扬子石化认为，重视和履行社会责任，最基本的体现就是公司向顾客提供高品质的产品与服务，帮助客户进步与成功。20多年前，扬子石化是国家为满足国民经济发展对化工产品的迫切需求而创立的，所以，公司从成立之初，就以满足客户和社会不断增长的需求为己任。20多年来，扬子石化面对经济结构与社会形态的巨大变化以及全球化与民营石化企业迅速发展的严峻挑战，对自身扮演的企业角色及肩负的社会责任始终不变。通过不断的技术改造和全体员工的努力，公司每年提供的商（本文来自博锐邓正红专栏）品总量由当初投产时的几十万吨增长为700多万吨，很好地满足了客户和社会不断增长的需要。～年，扬子石化被中国质量管理协会授予“全国用户满意企业”称号。在重视员工价值方面，公司着力营造让员工增长才干、实现自身价值的良好工作环境，鼓励员工岗位成才，为他们提供公平、公正的发展机会。扬子石化的中高层管理人员几乎都是从基层一线提拔上来的，中国最大的合资企业——扬巴公司从管理层到操作工95%的员工也是来自于扬子石化，扬子石化优秀的人力资源成为德国巴斯夫公司与中方扩大合资的重要因素。与此同时，公司在管理中还坚持“安全第一”的原则，把“生命价值高于一切，关注安全从员工安全开始，关注健康从员工健康开始”作为扬子企业文化的重要组成部分，全方位地重视员工价值。自1997年以来，扬子石化连续八年荣获中国石化“安（本文来自博锐邓正红专栏）全生产先进单位”称号。在蹄声鼓动价值方面，主要体现在确保资本保值增值，为投资者努力创造合理的收益。公司通过加强内部管理、转变效益增长方式、强化精细管理三个方面工作来落实对股东的责任。扬子石化股票每股净资产由上市时的2.02元提高到5.55元，～年公司以每股收益2.01元为居国内石化行业上市公司受益之首。

扬子石化除履行好公司的基本责任外，还不折不扣地履行公司的义务责任。一是强调认真履行纳税人义务，回报国家，回报社会。公司通过精心组织生产经营，一点一滴积攒效益，用9年多的生产期偿还了151亿元人民币的全部贷款，成为中国石油化工建设唯一一个用自己创造的效益还完贷款的企业；二是主动保护环境，推行清洁生产，重视生态价值，致力于人、社会与自然的和谐发展，树立对（本文来自博锐邓正红专栏）社会负责的企业形象。尽管公司通过改造发展产能不断扩大，但扬子石化坚持做到增产不增污，在智利方面加大资金和技术的投入，废水排放合格率达98%，万元产值COD排放量由2000年的4.89kg降低到0.99kg。目前，公司已成为中国石化首家“清洁生产示范企业”，并接受了国家职业卫生示范企业验收检查。此外，扬子石化还清醒地认识到公司作为社会的组成部分，应担负起支援责任。通过参与慈善事业，支持社会公益活动等方式，积极承担企业公民责任。公司不仅注重通过捐款与捐物的方式支援，还坚持以科技和教育的形式扶贫，先后派遣数十名中层以上技术人员挂职驻守贫困地区，帮助当地群众脱贫致富。斯坦利•E•西肖尔在著名论文《组织效能评价标准》中阐明：绝大多数组织的目标不是单一的，而是多种多样的，并且有些目标是相互冲突的。这在《基业长青》中得到充分的重视和注释，该书列举了18家～远瞩公司的“核心理念”，这些正是它们各自追求的一组基本目标，是它们各自的理想与信念（本文来自博锐邓正红专栏）、价值观、企业哲学、企业文化、企业伦理、生存目标以及其他可能的称谓。战略大师理查德•帕斯卡尔说：“逐渐地，国家的强盛将由该国公司的竞争力决定”。企业特别是跨国公司，在社会生活中扮演着日益重要的角色，因而企业生命体（社会的一个细胞），除了生物学本性外，还肩负一定的社会责任。

“企业社会责任”概念起源于欧洲，是对西方企业的竞争模式和牟利思想的深刻反思，近年来开始流行。《财富》和《福布斯》等商业杂志在企业排名评比时加上了“社会责任”标准，联合国甚至成为推动企业发挥社会（本文来自博锐邓正红专栏）责任的重要机构，2000年7月正式启动的“全球协议”，秘书长安南呼吁企业约束自己自私的牟利行为，并担负起更多的社会责任。

美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖得主弗里德曼指出：“企业仅具有一种而且只有一种社会责任——在法律规章制度许可的范围内，利用它的资源从事旨在于增加它的利润的活动。”另一诺贝尔奖获得者科斯则基于对企业产生与性质的分析得出了企业“是不可超越逐利边界”的结论。经济学家们关于企业经济行（本文来自博锐邓正红专栏）为目的的分析其实无可厚非。早期公司立法上强烈的个人本位主义，使人们在对公司的认识上一直停留在把公司看成仅仅是股东们共同出资共同受益的组织体，因此，追求股东们利益最大化也就成了公司的惟一目的。

然而，如今企业在日益成为社会经济中最基本的市场主体和最重要的经济力量的同时，扮演的角色也越来越重要。传统经济理论，即“股东中心主义”（CentralShareholder,简称CS）受到越来越多的质疑，“企业社会责任”（Corporate social responsibility，简称CSR）理论由此取得了越来越大的话语权。CSR理论认为，企业（本文来自博锐邓正红专栏）的目标函数不应该是股东利益最大化，应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。在这里，企业社会责任理论超越了以往企业只对股东负责的范畴，强调对包括股东、员工、消费者、社区、客户、政府等在内的利益相关者的社会责任。

实际上，企业社会责任的生成并非完全是理论推演与突破的结果，更大程度的推广动力来源于企业自身。当8年前美国服装制造商Levi Strauss雇佣年轻女工在类似监狱般的环境中工作一事被媒体曝光后，为挽救公司（本文来自博锐邓正红专栏）形象，Levi-Strauss遂草拟了一份公司社会责任守则。在此基础上，美国社会责任国际（SAI）组织联合11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、～及儿童组织、学术团体、会计师事务所等组成SAI咨询委员会制定了企业社会责任的国际标准，即SA8000。

作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，SA8000由童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等9个要素组成，目的是为劳资双方创立双赢局面，提倡进步的管（本文来自博锐邓正红专栏）理模式。如SA8000规定，公司不应使用或者支持使用童工，不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，在任何情况下公司都不能要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假等。

在现代经济社会中，随着生产和交易的社会化，公司越来越成为社会的公司，企业生存的社会责任越来越突显出来。企业原来单纯的经济性越来越向经济性与社会性并存的方向发展，使企业成为经济属性与社会属性相统一的社会成员。企业不仅对客户、供应商、竞争者、当地社区居民等负有不可推卸的责任而且在某种程度上，这些利害相关者也拥有监督和约束公司的权力，因为公司的运营与他们自身的利益密切相关。

企业对社会福利和社会公益事业的责任是传统的企业社会责任，它包括的内容颇为广泛，诸如向医院、养老院、患病者、贫困（本文来自博锐邓正红专栏）者等进行慈善性捐赠，招聘残疾人、缺乏劳动技能者或其他就业困难者，向教育机构提供奖学金或其他款项，参与预防犯罪或为预防犯罪提供资金等均属此列。

环境、资源的保护与合理利用不仅关系到当代人类的切身利益，而且事关子孙后代的生存和发展，是实现人类可持续发展的前提和关键。企业对环境、资源的保护与合理利用承担责任，这是企业对全人类负责的体现，因此，企业的此项责任是典型的社会责任。

面对着全球性劳工权益保护呼声的日趋凌厉，生存在消费者至上的社会之中，接受着自然与资源可持续发展的政策规则——所有的一切都让企业无法逃避社会责任这一日久弥新的话题，并构成了对企业生产经营行为和未来发展方向的非常考验。

张瑞敏曾在《海尔是海》中说：“海尔应像大海，为社会、为人类做出应有的贡献。只有我们对社会和人类真诚到永远，社会也会承认海尔到永远。海尔将像海一样永远的存在，而生活于其间的每一个人都将在为企业创一（本文来自博锐邓正红专栏）流效益、为社会做卓越贡献的同时得到丰厚的回报。海尔将和整个社会融为一个整体。”曾经获得过世界性慈善组织——国际联合劝募协会“全球杰出企业领袖奖”和“最佳捐赠者奖”两项大奖的张瑞敏和他的海尔集团无疑是中国企业践行社会责任的旗杆，在她的身后，还有娃哈哈、红豆集团等组成的模范阵营。

许多知名的跨国公司最近10年持续不断地开始了“道德革命”。索尼爱立信一直致力于环保事业，前不久，索尼爱立信推出了“绿色伙伴计划”，从～年第三季度开始，所有索尼爱立信的供应商都必须通过严格的审查，才可成为合格的“绿色伙伴”，以从源头进行环保控制。恪守“企业是社会公民”理念的（本文来自博锐邓正红专栏）福特公司推出的“亨利▪福特环保奖”授奖活动遍及50多个国家和地区，在此基础上打制的“野生动物保护奖”的影响范围波及北美、亚洲等60多个国家。出于对员工～以及利益的真实保护，迪士尼作出了每周员工工时不能超过40小时，加班每天不能超过3小时，一个月累计加班不超过36小时，并对员工的加班工资按要求支付的严格规定。

沃尔玛～年在中国采购了180亿美元的商品，直接管理的供应商有6000家，2002年以来大概淘汰了40％左右的供应商，淘汰理由就是因为这些企业社会责任标准不达标。深圳一家玩具企业由于压低工人工资和延长加班时间，遭到了包括迪士尼在内的美国客户的一致停单，在没有做出很好整改的前提下被（本文来自博锐邓正红专栏）取消供应商的资格并最终倒闭；东莞安加鞋厂发生胶水中毒事件，导致13名工人中毒，欧美发包企业随即停止采购，企业陷入破产边缘。大量的案例提出警示：以牺牲社会责任而追逐一己之利，最终丧失的是企业市场生命。

扬子石化于1983年9月成立，是中国石化直属的特大型石油化工企业。从它诞生的那天起，就担负着振兴中国石化工业，造福人民，造福子孙后代的民族重托和神圣使命。

扬子石化在20多年的生产经营实践中初步形成了适应公司发展要求的责任文化，扬子石化20多年的持续健康成长也得益于强有力的责任文化。扬子石化的责任文化主要包括三个层面：第一层面是基本责任，第二层面是义务责任，第三层面是支援责任。

就基本责任而言，扬子石化把对客户、员工和股东负责看作是公司最基本的责任，并以此构成公司的三大核心价值：重视社会（本文来自博锐邓正红专栏）责任、注重员工价值和提升股东价值，明确规定了公司对客户、员工和股东应负的责任和履行的义务。

扬子石化认为，重视和履行社会责任，最基本的体现就是公司向顾客提供高品质的产品与服务，帮助客户进步与成功。20多年前，扬子石化是国家为满足国民经济发展对化工产品的迫切需求而创立的，所以，公司从成立之初，就以满足客户和社会不断增长的需求为己任。20多年来，扬子石化面对经济结构与社会形态的巨大变化以及全球化与民营石化企业迅速发展的严峻挑战，对自身扮演的企业角色及肩负的社会责任始终不变。通过不断的技术改造和全体员工的努力，公司每年提供的商（本文来自博锐邓正红专栏）品总量由当初投产时的几十万吨增长为700多万吨，很好地满足了客户和社会不断增长的需要。～年，扬子石化被中国质量管理协会授予“全国用户满意企业”称号。在重视员工价值方面，公司着力营造让员工增长才干、实现自身价值的良好工作环境，鼓励员工岗位成才，为他们提供公平、公正的发展机会。扬子石化的中高层管理人员几乎都是从基层一线提拔上来的，中国最大的合资企业——扬巴公司从管理层到操作工95%的员工也是来自于扬子石化，扬子石化优秀的人力资源成为德国巴斯夫公司与中方扩大合资的重要因素。与此同时，公司在管理中还坚持“安全第一”的原则，把“生命价值高于一切，关注安全从员工安全开始，关注健康从员工健康开始”作为扬子企业文化的重要组成部分，全方位地重视员工价值。自1997年以来，扬子石化连续八年荣获中国石化“安（本文来自博锐邓正红专栏）全生产先进单位”称号。在蹄声鼓动价值方面，主要体现在确保资本保值增值，为投资者努力创造合理的收益。公司通过加强内部管理、转变效益增长方式、强化精细管理三个方面工作来落实对股东的责任。扬子石化股票每股净资产由上市时的2.02元提高到5.55元，～年公司以每股收益2.01元为居国内石化行业上市公司受益之首。

扬子石化除履行好公司的基本责任外，还不折不扣地履行公司的义务责任。一是强调认真履行纳税人义务，回报国家，回报社会。公司通过精心组织生产经营，一点一滴积攒效益，用9年多的生产期偿还了151亿元人民币的全部贷款，成为中国石油化工建设唯一一个用自己创造的效益还完贷款的企业；二是主动保护环境，推行清洁生产，重视生态价值，致力于人、社会与自然的和谐发展，树立对（本文来自博锐邓正红专栏）社会负责的企业形象。尽管公司通过改造发展产能不断扩大，但扬子石化坚持做到增产不增污，在智利方面加大资金和技术的投入，废水排放合格率达98%，万元产值COD排放量由2000年的4.89kg降低到0.99kg。目前，公司已成为中国石化首家“清洁生产示范企业”，并接受了国家职业卫生示范企业验收检查。此外，扬子石化还清醒地认识到公司作为社会的组成部分，应担负起支援责任。通过参与慈善事业，支持社会公益活动等方式，积极承担企业公民责任。公司不仅注重通过捐款与捐物的方式支援，还坚持以科技和教育的形式扶贫，先后派遣数十名中层以上技术人员挂职驻守贫困地区，帮助当地群众脱贫致富。

第三篇：耄耋老人用爱心回报社会

耄耋老人用爱心回报家乡社会

江苏盐城生物工程高等职业技术学校

江苏盐城生物工程高等职业技术学校83岁退休职工潘英文，几十年如一日，用爱心回报社会。

作为一名退休老人，本应该颐养天年，享受社会的关心和爱护。潘英文同志虽然已经八十多岁高龄，却精神抖擞，走起路来风风火火的。了解他的人都知道，潘老无论是从广播里、报纸上、或者是走在大街上，只要听到的、看到的，哪里有需要关心帮扶的，他就倾囊相助，甚至不远千里，前去慰问。他虽然一个月有几千元的退休养老金，在个人生活上却是非常的朴素，还经常“囊中羞涩”。

他帮扶的对象广泛，有“希望工程”、有“安居工程”、有“致富工程”、有“教育帮扶”、有“社会急救帮扶”、有“三峡移民创业帮扶”、有“自然灾害救助”、有“国际人道救援”等等。潘老逢人就说：“是党培养了我，退休了，我要‘夕阳红’，发挥余热回报家乡社会，感谢党恩”。

潘英文先生1932年11月2日出生于四川省乐山市犍为县马庙乡十月村七组。1951年，20岁的他响应国家号召，参加抗美援朝，同年五月加入共产主义青年团。1952年6月，部队整编转入青岛海军工程大队，1956年被通令嘉奖。1958年4月，响应国家号召转业到黑龙江“北大荒”农场劳动锻炼，1959年10月被评为“劳动模范”。1962年转到黑龙江虎林县税务局工作，多次被评为“先进工作者”，1984年6月加入中国共产党。1985年1月调入江苏省盐城农校（现为盐城生物工程高等职业技术学校），担任保卫干事，1993年1月退休。2002年7月被四川省乐山市犍为县老龄委评为“先进个人”，2003年3月被江苏盐城农校评为“优秀共产党员”，2004年12月被盐城市委组织部、老干部局评为“先进个人”，2007年2月被江苏盐城生物工程高等职业技术学校党委评为2006“优秀共产党员”。

潘英文老先生退休后一直热心于慈善事业。2000年回马庙老家探亲时，发现十月村小学的教室没有玻璃，冬天师生们冒着严寒上课。于是潘老先生从自己微薄的工资中拿出500元钱帮助十月村小学把四间教室和四间办公室安装上了玻璃。时隔不久，潘英文老先生又捐资3000元为同组的潘华伦家盖上了新房，使得潘华伦一家再不用冒着生命危险住在简陋、破烂的土墙房子里了。2001年1月12日，十月村八组村民潘复光和潘复君两弟兄的房屋被一场无情的大火烧得一无所有，这两个年近60岁的单身汉兄弟，原本就十分贫穷，这样一来，更是雪上加霜。在这紧要关头，潘英文老先生雪中送炭，再一次表现了一个共产党员的崇高品质，带头向潘复光兄弟一家捐款、捐粮，使得这两个可怜的兄弟渡过难关。潘英文老先生虽然家中还有90多岁高龄的母亲，家庭经济条件并不宽裕，但仍献出爱心片片，帮助别人，在马庙乡一带传为佳话。马庙干群齐修路，以前小林、十月村的大部分村民赶场需绕道20多里的山路。在‘三个代表’学习教育活动中，马庙乡村干部翻山越岭上门做农户的思想工作，由村民自愿投工投劳，修通马庙到黄丹的路（简称马黄路），全长12公里，沿途无数山高沟壑，为了早日实现这个几代人的梦想，在五百多人的筑路大军中涌现出无数可歌可泣的插曲—十月村退休回村的老党员潘英文主动配合乡上的宣传动员工作，并出资千余元购买钻机、钻头送到工地，并主动监工。

犍为县中学学生张华侨2001年高考成绩在全县名列第一，被北京大学录取，但因家庭经济困难，为圆贫困学子大学梦，他毫不犹豫，拿出当月的工资表示祝贺和慰问。2007年6月，当得知张华侨同学因大病需要巨款治疗后，又将学校党委评定的优秀共产党员的奖金汇去，并于2007年4月赴北京大学看望帮扶的博士生张华侨，当看到张华侨同学身体恢复良好，潘老很激动也很高兴当场交与500元表示慰问鼓励。张华侨同学感动地说：“潘老是个大好人，有一颗善良仁慈的心，大老远来看我，只愿天佑好人，只愿老人身体健康，寿比南山”。

要问潘老这些年具体花了多少钱，做了多少事，帮了多少人时，他摇摇头“不记得了”，并说：“一个人应该多帮助别人，而且要不记回报”。但是，我们从潘老简陋的住所看到的锦旗、表彰、感谢信中了解到，近年来得到潘老资助的有《盐阜大众报》报社的员工，有盐城工学院机械学院患大病学生，有盐城龙冈小学患大病学生，有盐城阜宁县陈集中学患大病学生，有盐城登瀛小学患大病学生„„

潘老为印度尼西亚遭受特大海啸捐款100元，为四川汶川地震向红十字会捐款1200元，向“莫拉克”台风台湾地区捐款1000元，向“莫拉克”台风福建灾区捐款1000元，向印度尼西亚9·3地震灾区捐款300元„„

在潘老的感召下，他身边的一大批人一个个成为了爱心人士，大家都在默默地帮助弱者，为践行社会主义核心价值观贡献着力量。

社会上也有人朝他“白眼”，说他是个“大神经”，七八十岁的人了，还能活几年，就那么几个退休工资，还给他给你的，自己的日子都过不起来，子女一点也沾不到“光”，不知图个啥？

总书记强调“要广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，积极引导人门讲道德、尊道德、守道德、追求高尚的道德理想，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。” 我们欣喜的看到，跌倒的老人有人敢扶了，餐桌上的浪费越来越少了，生态环境越来越好了„„，社会正在悄然地发生着变化。

第四篇：感恩企业 努力工作 回报社会

感恩企业 努力工作 回报社会

陕西天士力植物药业有限责任公司蒋传中

人常说“滴水之恩，当涌泉相报”，知恩图报是中华民族的传统美德，人的一生需感恩的事情太多，应感谢父母养育之恩，感谢老师教诲之恩，感谢同事、朋友无私帮助，特别要感恩企业给我们提供了展示自我的平台，提供了生活所需的薪资，感恩不是喊空口号，而是要落实在行动中。

一、忠诚企业荣辱与共

人活着总得要穿衣吃饭，因此我们都必须得工作，工作为我们提供了生存所需，也为我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台。那么，如何感恩为我们提供生活保障和工作、事业平台的企业和老板呢？首先我们应该忠诚企业与企业同甘共苦。

1、热爱企业，甘当主人。目前，求职者与用人单位双向选择，这就能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，既然选择了天士力，我们就是天士力的主人，就应该把企业当作自己家一样对待，抛开任何借口，投入自己的感恩和忠诚，将身心融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，把公司的事当作自己事，为公司的发展献计献策。

2、自觉维护企业形象。形象是企业的重要无形资产，决定着企业的发展前景。员工就是公司的代言人，一言一行都会直接代表公司的形象，因此我们在与人交往以及做事的时，应该时刻注意维护公司形象，不说、不做有损公司形象的言论和行为。同时要抓住一切时机为企业多做宣传，努力增强企业的知名度和荣誉度。在企业发展中遇到顾客投诉、法律诉讼等不利的甚至是负面影响的时候，应该勇敢地站起来，从维护公司利益大局出发，认真细致地解决问题，正确化解各种矛盾，消除不良影响。

3、诚信做人，保守机密。商业机密和技术机密是企业的无形资产，是一个企业在市场竞争中占据竞争优势的重要因素，甚至关系到一个企业的成败。一名员工就应始终把忠诚企业作为自己的准则，事事以公司利益

1为准绳，任何情况下，都要守住企业和老板的秘密，绝不能为了一点好处而出卖企业机密，即使在受委屈的时候也不能用“非常”手段报复企业。

4、企业至上，荣辱与共。一个企业的成功是每个员工共同奋斗的结果。我们在选择企业并成为他的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，企业的兴衷与我们每个人戚戚相关，企业利益与每位员工利益骨肉相连。一名职业化的员工会时刻把公司利益放在首位，无论何时何地，都要最大限度地去维护公司利益。维护公司利益是每位员工必须恪守的职业道德。为此，我们必须与企业同舟共济，无论遇到什么情况，都应该负起责任来，与企业共患难，全心全意做好本职工作，同时要以大局为重，当个人利益与企业利益发生冲突时，要舍小家顾大家。再次，任何情况下，都不能利用工作便利，为自己谋取利益，更不能损公肥私，挖企业的墙角。

二、爱岗敬业，努力工作

爱岗敬业不仅是个人生活和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数。对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要，而自己内心不太愿意干的工作。既然你选择了这个职业，这个岗位，就必须接受他的全部，而不仅是只享受他给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是工作的一部分。

1、热爱工作，爱岗敬业。热爱自己选择的职业，热爱工作岗位，对自己的岗位职责负责到底，对自己的岗位勤奋有加。这就要求我们干一行、爱一行、钻一行、精一行。一是要珍惜现有的工作，珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。当然谁都希望干的活轻松点，挣的钱多一点，生活过得舒服一点，这本无可非议。但我们要根据自己实际来确定奋斗目标，如果盲目攀比，差一点工作不想干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有岗位，好高骛远，那么就很难得到发展，甚至还会失去自己的岗位。二是用对待生命态度去对待工作。工作是我们生命的一部分，每个人每天75%时间都处在工作中，用对待生命的态度对待工作，工

作才会向你彰显它的价值。

2、勇担责任，努力工作。一份工作就意味着一份责任，每个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该承担这份责任。企业是由众多员工组成的，大家有共同目标和相同利益，企业里的每一个人负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。一个人的工作不仅仅为了钱，为了生存，工作还是人们寻找个体价值的一种选择。工作和事业满足个人自我实现的需要。

一个富有责任感和心怀感恩的员工，不仅要恪尽职守，还要将个人成长与企业紧密结合起来，与企业相濡以沫，荣辱与共，为企业和个人发展发挥最大的潜能。面对工作中的责任，无论大小、难易，在公司需要的时候你能够挺身而出，那么工作中的每一次任务，都有可能成为你脱颖而出的机遇。当责任摆在面前时，每个人都是主人。如果你能够发扬舍我其谁，勇于担当责任的主人翁精神，那么你很快就能脱颖而出。

3、重在执行，落地有声。再科学的决策、宏伟目标、周密的计划如不得到执行，再有效可行的措施得不到落实，就等于零，我们感恩企业忠诚企业就要拿出行动来。一是执行决策、计划及措施，实现目标任务没有任何借口。只要你是公司的一员，你就应该抛开任何借口，不折不扣执行公司决策、计划和措施，尽职尽责完成目标任务。二是创新完成工作目标。主动工作，随时把握机会，展示超乎他人工作要求的工作表现，把工作做得尽善尽美，主动地创造性开展工作，使实际完成的工作比承诺的要多、质量要高。三是力做优秀员工。如果我们能在执行任务过程中充分发挥自己的正确的思考力和创造力，积极寻找解决问题的办法，将责任落实到位，那么你就能取得骄人的业绩，尽职尽责完成工作任务，你就是一名称职的员工。如果我们在工作中能多一点超出老板的期望，那你就可能成为优秀员工。

4、干出业绩，绩效说话。公司作为一个经营实体，必须依靠利润维

持发展，这就需要公司中的每一位员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场。一是必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是现代企业生存法则，资历不是能力，不能靠资力吃饭，否则职场之路会越来越窄；二是如果在工作的每个阶段总能找出更有效率、更经济的办事办法，你就会不断提升自己，就会被委以重任，成为企业不可或缺少的人才。三是只有干出一流业绩，推动企业进步，才算是将感恩精神和对企业的忠诚转化成为行动，如果你把自己的工作做得富有成效，为公司创造出更大的价值，那么领导会重视你、提拔你，给你相应的回报。四是在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人洽好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出局。

三、努力学习，适应发展

现在是知识经济时代，新知识穷出不鲜，新技术日新月异，随着公司发展状大，对每位员工的知识层次、工作技能都提出新的要求，若不努力学习，就会在前进中落伍。每位员工除了要有较强的敬业精神外，还要努力提高自己的知识水平和工作技能，把敬业上升为精业，只有这样，才能创造更好的业绩。

1、完善技能，不断创新。每位员工都有义务在本职工作岗位上体现出最大的价值，这就要求我们要不断的完善自己的专业技能，进行业务创新。每位员都要有一个更新的思想，不断接受新生事物，以便更好的充实自己，固守已有的知识，到最后只能被技术淘汰，被企业淘汰。

2、树立榜样，努力学习。要想取得成功，就必须向走在前面的人学习，得到更多的先进经验；向失败和错误学习，积累不可多得的教训；榜样的力量是无穷的，尤其是在工作中，给自己树立一个榜样，观察他为何会成功，不断地学习他，接近他甚至超越他。你要学会他成功的关键，包

括性格、方法、技巧和思维。

3、学习上司，提升自己。特别是在你初入一个行业的时候，对公司、行业都不熟悉，而你的上司可以教给你专业知识和职场规律，更重要的是他们会教你本公司的办事方式和行为准则；可以使你更快地了解公司的文化，迅速成长，成熟起来，最终独当一面。观察走在你前面的人，看看他为什么领先，学习他的做法。优秀的人所以优秀，一定会有自己的秘决。所以我们要保持一种随时随地虚心的学习心态，并且认真去学习他们的方法，才能最大限度地提高自己的能力。

4、固步自封，必遇淘汰。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天你可能做着看似卑微的工作，人们对你一屑一顾，而明天，你可能通过知识的丰富和能力的提高，以及修养的升华，让人刮目相看。

5、正视问题，不断改进。工作中必然遇到这样和那样的问题和困难，这时我们不应该逃避，而是要迎难而上，出主意想办法解决问题，战胜困难，每解决一个问题，我们就会积累一些经验，就学会了解决类似问题的方法。停止抱怨，公司的问题反而是你发展和成功的机会。面对问题，只要我们积极想办法、扭转不利局面，就会变问题为机遇。为企业排扰解难，创造效益，是每一个企业对员工的期待，能够与命运的员工，无论企业遇到什么困难，他都会不离不弃，出主意，想办法帮助企业渡过难关。而企业只要有了这样的人才，就能战胜一切困难，走出困境；而这些与企业共命运的员工也一定能取得事业上的成功。

第五篇：企业社会责任

企业文化个案分析

企业文化个案分析（相关选题）

题目：企业社会责任

院系：

专业：

姓名：BIT-Z

指导老师：

在谈到企业社会责任，在新华字典中，责任一词有两方面对的理解：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等；二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。

企业在社会中的责任，更是重中之重。所谓责任，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。由此可见，责任是孩子健全人格的基础，是能力发展的催化剂。责任以认识为前提。没有是非标准，责任就无从谈起。对于企业而言，企业的社会责任感是指企业对待社会的一种责任态度，是指企业所面临的社会责任，体现的方式包括对社会所做出的有偿与无偿贡献，这种有偿与无偿贡献形式有资助，捐款，由企业出资的建造工程，或是灾难物质的捐助等等。

除责任以外，就道德观而言，一个企业的存在，不能仅仅以赚钱为唯一目标。除了赚钱之外，企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、把高质量的产品和服务以最低的价格提供给消费者。这些都是企业应该具有的责任、义务，也可以说是企业的使命。一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的责任感，那么这个企业最终一定会有交大的发展。仔细研究那些世界著名企业，我们会发现，绝大多数大企业都不是以赢利为自己的最高使命，它们大多以服务社会、造福人类、改变生活之类的崇高使命作为自己企业文化的核心。

古人云：“天下兴亡，匹夫有责。”这句话讲的就是每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社会的一员，所有的行为都要对社会和国家负责，这是做人最起码的准则。同时，一个人还要对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对企业负责，更是要对社会负责。最终企业是以对社会负责，从而形成企业的社会责任感。

在2004年出现安徽阜阳百余名儿童因吃了劣质奶粉成了“大头娃娃”、多位儿童丧命的事件后，现在甘肃省又出现了14位不满一岁的婴儿集体患“肾结石”的悲剧，罪魁祸首还是奶粉。卫生部的初步调查显示在阜阳市45家不合格奶粉企业和伪劣奶粉的“黑名单”中，三鹿奶粉赫然在列。后来据说是三鹿集团经过公关，最终从“黑名单”中撤下。若从那时起，他们能吸取教训，规范制度，层层把关，那今天就不会有类似的事件再次发生。

但是到了最后沸沸扬扬的三鹿奶粉事件还是爆发了，它像一颗炸弹在中国、甚至世界的乳制品行业炸开了，它引起的震动不亚于汶川地震。它为了自己的私欲，为了让乳制品中的蛋白质含量提高，竟然在乳制品中添加三聚氰胺这种有机化工品，就是因为食用了这种奶粉，全国那么多婴儿得了肾结石，有的甚至死亡了。

在这个事件中，我觉得最重要的就是有那么一些人缺少社会责任感，最终酿成了这震惊世界的惨剧。从奶农到奶贩到中转站到检测员，层层环节中所有的人员都具有责任感，那么即使有问题产生，也很快会被发现并得以解决。就因为有那么一些人想到的是自己的利益，是自己口袋的钱能多一些，从而导致悲剧发生。虽然现在科技水平已经很高。无论是食物成分检测技术，还是食品卫生检查技术，都可以比较轻松地鉴别出其食品是否对人体有害。而且，对与所有事关生命的食品药品等进行科学鉴定，保证制造、包装和运输的卫生，从而确保生命安全，已经是人人皆知的常识常理了。但是，像奶粉这样的简单产品夺去婴儿的生命，恐怕不能仅仅用“管理不严”、“不懂得后果”来推卸责任，而是缺乏社会责任感。好的企业应该是一个有责任感的企业，于社会、于顾客、于竞争对手、于员工、于自己都应该有责任感。

企业履行社会责任有助于解决就业问题，有助于保护资源和环境，实现可持续发展，还有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患。无论是一个产权多元化的公众企业或是一个产权单一的私营企业，它都要既为投资者即它的股东着想，也要为它所存在的国家、社区和消费者着想，更要为它企业内部的职工着想。只有综合考虑了各方面的利益，这才算得上是一个合格的、负责任的企业，这个企业所在的社区和国家才能真正的发达繁荣。