第一篇：公司后勤岗位职责
公司后勤岗位职责
1.尊重领导，团结同事，执行上级的命令和指示，积极配合上级的工作。
2.模范带头，不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，禁止干与工作无关的事情。
3.当班期间，集中精力，坚守岗位，尽职尽责。
5.根据季节，控制成本，合理制定员工餐的食谱。
6.依据食谱，每天拟定采购清单，并上报采购部。
7.负责厨房食品的验收，发现质量问题，退回并上报领导。
8.负责员工清理餐厅的卫生，做到无杂物、无污迹、无水迹、。
9.负责电器设备、煤气房等的检查，防止出现问题。
10.负责餐厅设备的报修。
第二篇：公司后勤各岗位职责
岗位：人力资源经理
岗位职责：
1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责。
3、负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道；
4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷；
7、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 落实员工福利、奖金等的正确发放；
9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；
10、积极完成上级领导交代的其他工作任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、丰富的人事行政工作经验；
3、思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力；
4、考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神；
5、熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力；
6、很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力；
岗位：招聘经理
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划；
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）；
3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
6、以及领导交于的其他工作； 任职资格：
1、国家统招本科及以上学历；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验（有猎头顾问从业经验优先）；
5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；
岗位：人力资源主管
岗位职责:
1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等；
2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作；
4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序；
任职资格:
1、统招本科及以上学历； 2、3年以上中大型企业人力资源管理经验；
3、熟练掌握国家法律法规，熟悉人力资源管理理论；
4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调能力，高度的团队精神，责任心强；
岗位：招聘主管 岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划；
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）；
3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
6、以及领导交于的其他工作； 任职资格：
1、国家统招本科及以上学历；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验（相关行业优先）；
5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；
岗位：人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理；
2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理；
3、完成分公司各岗位招聘任务；
4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道；
5、负责公司员工每月考勤和工资核算；
6、及领导交代的其他工作；
任职要求：
1、统招专科及以上学历，相关专业；
2、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规； 3、1年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉使用相关办公软件；
5、工作认真负责，抗压能力强；
6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力；
岗位：招聘专员
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成招聘任务；
2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排；
3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查；
5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程；
6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、以及领导交于其他工作； 任职资格：
1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业；
2、1-3年工作经验；（相关金融行业优先）
3、具有良好的沟通能力及协调能力、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
4、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；
5、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；
岗位：培训经理
岗位职责：
1、根据公司的发展战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持；
2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售计划，达成业绩要求；
3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；
4、定期、准确向高层提供有关情况，并完成工作报告；
5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素质和专业水平； 任职资格：
1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑； 2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经验者优先；
3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划；
岗位：培训主管
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程；
2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训；
3、定期对公司员工进行培训需求统计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；
4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务能力；
5、协助培训总监制定培训规划；
6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；
7、对公司其他形式的培训及活动给予支持； 任职要求：
1、本科及以上学历，在金融类相关培训经验3年以上经验（保险行业优先）
2、性格开朗，具有沟通和组织协调能力，团队合作精神；
3、具备课程开发能力和培训技巧，善于挖掘培训需求及专业培训技能；
4、熟练运用办公软件；
5、可出差；
6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压能力和很强的责任感和事业心；
岗位：培训专员
岗位职责：
1、主动推进公司及各部门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪；
2、配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;
3、能独立完成日常公司内部基础培训；
4、部门领导安排的其它培训相关事宜； 任职要求：
1、熟悉培训项目从准备到最后效果评估的过程；
2、组织实施或参与过比较大型的培训活动；
3、沟通能力和表达能力；
岗位：综合管理经理
岗位职责：
1、执行、完善行政管理制度，并监督执行情况；
2、负责公司会议、活动的组织安排，并对会议议定事项进行催办、落实；
3、负责公司办公类资产（固定资产及低值易耗品）管理，包括采购及供应商管理；
4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作；
5、负责保管、办理公司各项证照，行政各项费用的把控；
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增强员工的团队凝聚力；
6、负责部门团队建设，重视人才培养，指导、鼓励、带领团队共同进步；
7、公司领导交办的其它工作；
任职要求：
1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、6年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；
3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经验者优先；
4、具有极强的判断决策能力，沟通能力、外联公关能力，计划执行能力，组织协调能力；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的管理、协调、组织与开拓能力；
6、形象气质佳，谈吐灵活，思维敏捷，较强的观察能力和应变能力；
岗位：综合管理主管
岗位职责：
1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作；
2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行；
3、依据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满足所辖范围内各分公司的行政服务需求；
4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和成本控制；
5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场；
6、负责各分公司行政合同的备案工作；
7、及领导交代的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理及相关专业；
2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公；； 3、3年以上工作经验，金融行业者优先考虑；
4、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强；
5、良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真仔细，能够承受较大的工作压力； 岗位：综合管理专员
工作职责：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
4、负责公司固定资产管理；
5、负责协助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等；
8、负责公司行政公文的撰写；
9、完成上级交办的其他事务；
任职要求：
1、性格开朗，形象气质佳；
2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、具有两年以上相关工作经验；
4、熟练使用常用办公软件，文字功底上佳；
5、具备较强的统筹能力；
岗位：市场经理
岗位职责：
1、根据公司的战略计划和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，提供渠道支持；
2、对市场推广、公关、活动等方面实施方案；
3、负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作；
4、负责全国市场费用审批及把控，并提出完善的建议；
5、统计，月度、季度、的市场费用汇报；
6、负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理；
7、获取相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，提供信息支持及管理意见；
8、负责公司的市场活动开发及商务洽谈；
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业；
2、5年以上相关工作经验；大型金融企业同等职级优先；
3、具有良好的媒体资源、市场合作商资源；
4、有较强的策划能力，抗压能力强；
5、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战；
岗位：市场主管
1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作；
2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核；
3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作；
4、负责各分公司产品的市场调研工作；
5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作；
6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用工作；
任职要求：
1、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公；
2、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强；
3、具有良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真细致，能够承受较大工作压力；
4、性格稳重，善于平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面；
岗位：市场专员
1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作；
2、负责业务团队市场费用预算进行审核；
3、市场营销和活动方案的撰稿工作；
4、公司产品的市场调研
5、线下活动的落地执行；
6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用；
任职要求：
1、两年以上市场营销工作经验；
2、熟练掌握office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作能力；
3、工作积极主动、认真负责，敢于担当；
4、诚实守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长；
5、具有敏锐的市场洞察力，有一定的组织协调能力,有责任心,诚实守信,工作细致认真，积极主动，有耐心，具备团队合作精神及服务意识；
岗位：运营经理
岗位职责
1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作；
2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题；
3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台日常的维护；
4、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现；
4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并及时反馈；
5、POS机维护（包含领用、回收等）； 任职资格； 1、5年以上相关工作经验，金融行业优先；
2熟悉运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发展现状及趋势；
3、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战；
岗位：运营主管
岗位职责：
1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理；
2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行；
3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性；
4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性；
5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持；
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理；
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理；
7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计，及时上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的及时补给；
8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况，确保客户收益；
9、POS机维护（包含领用、回收等）；
任职要求： 1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经验，从事过业内销售工作的优先；
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作；
3、熟练掌握sql语句；
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等；
5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神；
岗位：运营专员
岗位职责：
1、独立完成日报及周报业务数据统计（包含临时会议所需数据的统计）
2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性；
3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等提供数据支持；
4、档案合同的管理（包含领用登记、回收登记等）
5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作；
任职要求： 1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经验（应届生也可，但需要有数学方面获奖或项目经历）；
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作；
3、熟练掌握sql语句；
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等；
5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神；
第三篇：公司后勤办公室(主任)岗位职责
岗位职责
1、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作
2、办公用品的领取、使用、管理和维护。
3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。
4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用
5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。
6、负责协助领导做好对外接待工作。
7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。
8、负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围及时传递和分发，不准积压。上级来电、来文、来函的管理，并及时报领导处理
9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
第四篇：后勤岗位职责
学校后勤人员岗位职责
一、后勤副校长岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家有关学校总务后勤工作的政策、法规，认真执行上级教育行政部门的决议和指示。
2、协同校长制定学校建设发展规划，负责组织制定学校总务后勤管理工作规划、计划、制度、措施等，并切实抓好实施、检查、总结等工作。
3、做好总务后勤行政人员的管理工作，做到任人唯贤、知人善任、人尽其才，并抓好总务后勤人员的学习进修和提高工作，充分调动他们的积极性，团结合作，做好各项管理与服务工作，及时做好教育教学设备、物品等保障工作。
4、协调好总务处与教导处、年级组等各方面的关系，为总务后勤人员创设良好的工作环境。
5、主持总务后勤行政工作会议，听取、收集各方面对后勤管理工作上的意见和建议，及时研究改进总务后勤工作。
6、协同校长做好学校财务和物品管理工作。严格财务工作纪律与制度；组织有关人员做好学校预算与决算；科学、规范地管理好学校设备、设施、物品等，充分发挥其在教育教学中的功能与作用，努力改善学校办学条件和教学环境。
7、领导与组织好校园校舍建设、维修及绿化、美化等工作。
8、组织好学校的“四防”安全工作。
9、完成党政领导交办的其他工作。
二、总务主任岗位职责
总务主任是校长开展学校后勤工作的助手，具体负责学校后勤管理工作，为教学第一线服务。
1、在校长领导下和财务人员编制经费预结算，制定学校各项行政经费的合理分配、使用计划。
2、协助校长制定学校硬件建设的整体规划，制订贯彻学校总计划中有关总务工作的实施计划，落实岗位，健全过程检查管理，提高服务人的质量。
协助教导主任做好教师用书，学生课本、簿册的订购，组织后勤人员做好师生的书籍簿册的供应工作和活动集会场地的安排、布置。
4、健全购置、领用、保管、修理、报损、报废、赔偿等制度，监督财产保管员定期组织校产清理，做到帐物相符，杜绝任何形式的漏洞。
5、监督财务人员严格遵守财经纪律，尽力减少不合理开支，把好经费关，保证教学用经费。
6、加强对后勤人员的思想工作、业务学习，督促执行各自的岗位职责，并按职责要求做好考核工作。
7、全面负责学校校内设施、财产的安全保卫工作，节假日要安排值班。
8、在行政支持下与工会配合共同做好教职工的福利工作。
9、做好学生校服校鞋征订、发放工作。
10、协助校长做好后勤人员的考核工作，并提出奖惩意见。
11、及时完成校长交给的任务，积极配合教导处、少先队等部门的工作。
三、保管员岗位职责
1、负责做好学校各种物品、设备的清理保管。每件物品需建帐入库，在核对实物无误后，必须在购物发票上签字。
2、保管员应建立原有物品、购进物品、耗损、领用物品、实存物品四方面的帐目，每期期末理帐清物，报告学校。职务更换时必须按四方面的帐目进行移交，移交不清，则应负责赔偿。
3、在总务主任的领导下，严格执行公物领用、借用、回收和损坏公物赔偿等制度，重要物资的领用必须经校长或总务主任批准，坚持原则，廉洁奉公，不得随意将公物借到校外或借给私人使用，其它单位要借公物，必须经校长或总务主任批准后方能借出，并定期负责收回。
4、保管物品要分类陈放，做到整齐、清洁，对易燃易碎物品要细致小心保管，做好物品的防盗、防水、防火、防虫、防潮工作。
5、经常检查各教室、实验室、办公室的桌椅、门窗及其它物品的情况，发现物品损坏，应及时追究，并拟出公物赔偿清单进行处理。
6、负责体育用品的保管、发放、回收、建帐和清理等工作，保证体育课活动的正常进行。
7、每年年终必须汇总固定资产的报损表、低值易耗物品的损耗表，并及时交财务室核对
8、每期期末列出下期需购买的清洁用具、办公用品、教学用品等低值易耗物品清单，并报总务处。
9、完成学校领导交给的其他工作。
四、会计岗位职责
1、在校长、主管副校长和总务主管的领导下，管理学校的一切经费开支，与出纳员分工负责，把好财经关。
2、严格执行财务计划，编制预、决算财务报表，做到内容真实，数字准确，帐目清楚，报送及时。
3、审核一切收支凭证，及时结算、记帐，做到各项开支都符合规定，一切帐目都清楚、准确，管好会计凭证、帐簿和表格等会计档案。
4、经常检查分析财务计划、预算、决算的执行情况，做好与出纳、保管的核对工作。按时清理应付的款项。努力节资增收，及时向领导提出收支建议。
5、及时把上级下达的预算指标及执行情况向校长、主管副校长和总务主管汇报。并向全体教职工公布。做到帐务管理民主化。
6、配合督促各有关部门及时处理一切暂收、暂付款项。
7、负责制、回收洗澡票。
8、负责督促审查，定期检查伙食团的帐目，协助搞好勤工俭学帐目。
9、完成学校领导交给的其他工作。
五、出纳员岗位职责
1、负责办理学校的现金、支票的收付工作，严格审查原始报销凭证（附件必须齐全），做到收支有据，手续齐全，符合政策。
2、认真执行现金制度，做到收支两条线清楚。不搞坐收坐支，对暂付的现金支票，按规定督促有关人员及时报帐，大量现金要及时交银行。
3、及时正确地记好现金日记帐，银行存款日记帐，做到日清月结，帐款相符，按期将单据清理好交会计记帐（交帐时要有收支结存余额清单）。
4、廉洁奉公，不得将公款私借，管好现金、银行支票，不盖空白支票，防止遗失或被盗，杜绝贪污挪用。
5、与会计员分工协作，并接受会计员的监督，定期向会计员汇报收支情况。
6、负责管理好勤工俭学的收支款项，做到收支有据。
7、负责各项欠款的催收，急难问题及时上报学校。
8、坚守工作岗位，做好领导交给的其他工作。
六、清洁工岗位职责
1、负责学校办公楼的楼梯、过道、卫生间的清洁卫生，主动维护校园环境卫生。
2、负责公共厕所的清洁卫生，清除公共场所的异物。
3、及时清理公共环境中的三乱（乱涂沫、乱摆放、乱张贴）。
4、能进行简单的工具维修，完成好突击性工作。
5、对破坏卫生的现象进行批评教育，能为学生作表率。
6、完成学校安排的其它任务。
七、园艺工岗位职责
1、服从总务处安排，听从专门负责人的调遣。
2、负责全校花、草、树的修剪、培植、施肥、浇灌、施药，美化校园环境。
3、购置回来的花草，能进行搬运、摆放，定期调整，定时清除。
4、完成节庆、会场的花草布置，并及时清除。
5、妥善保管好工具，并能进行简单的维修，完成好突击性工作。
6、对破坏花草树木的现象进行批评教育，能为学生作表率。
7、完成学校安排的其它任务。
八、文印人员岗位职责
1、按时完成教师们交来的文印任务，不影响教育教学工作；
2、及时报告印刷机的故障，对一体机能进行简单的维护和维修；
3、每天及时记录好各班级的印刷情况，期末进行总体结算，将各班级的印刷费报学校财务室；
4、提前向校保管员提出购置油墨、蜡纸、印刷纸等相关物品；
5、能按时完成学校交给的临时性任务；
6、注意防火防盗，每天收拾好所用物品，对试卷进行保密，并当场处理印刷完后所剩的蜡纸、废卷等；
7、完成学校交给的其它任务。
九、图书馆管理人员职责
1、管理人员应掌握图书专业的基本理论和实际工作能力，认真完成所分工的有关工作。
2、认真做好图书采编、接受、登记、分类以及装订、排列、保管和剔旧工作。
3、接待读者要热情、和蔼，帮助查阅所需资料，尽量满足读者要求与询问。
4、发放借书证，做好图书的借还（包括索赔）工作，设置“新书介绍”版报。
5、经常了解读者看书动向，指导介绍读者看好书，用 好书，发放“流动图书”，并做好读者借书分析统计。
6、交还图书应及时上架，进库新书应在一周内上架，保持架橱内图书排列整齐、清洁卫生。
7、未经编号、造册、盖章的图书，一律不出借，对破损图书应设法修补，不让破损图书在外流通。
8、要大力宣传爱惜图书，还书时要随手检查，是否损坏，发现问题及时处理。
9、遗失图书按价赔偿。但孤本、珍本、合订本以及无法买到的版本，应加倍或几倍赔偿。教师离校，所欠图书应先按所欠图书的价格预交书款，归还后，再退还书款。
10、外单位如有特殊需要借书，应持介绍信，经校领导批准方可借出，并做好出借登记手续。
11、禁止外人进出书库。如需进入，应经馆长同意，并有工作人员陪伴，方可进库。凡珍贵图书均不得借出室外。
12、保持环境卫生，书库保持通风、干燥、做好防火、防盗、防潮、防尘、防高温的工作。
13、努力学习现代教育技术，逐步应用电脑管理、借阅书刊。
十、保健医职责
1、每学期开学制订出卫生保健工作计划，加强检查与落实工作，期末搞好总结。
2、利用每二周一次健康教育广播，每月一次卫生专栏宣传，对学生进行健康知识、预防疾病的教育，培养学生良好的卫生习惯。
3、了解和掌握学生健康状况，健全学生健康档案。统计好各班学生出勤率，负责做好每天的晨检工作。
4、做好“六病”防治工作，每学年组织一次学生体检，积极开展近视眼、龋齿、传染病、常见病的防治工作，发现患病的学生应及时与家长取得联系，及早治疗。
5、严格管理药品的购入、使用及过期报废制度，保证药品的质量，确保用药安全。
6、不断改善学校卫生环境，加强对卫生工作的检查，发现流行病或在流行病发病期间，及时深入班级做好消毒预防工作（必要时启动学校传染病应急预案）。
7、发现流行病或传染病，及时向学校汇报，并同卫生部门取得联系，深入班级做好消毒工作，采取措施防止蔓延。
8、及时做好师生伤害事故及小疾病处理工作，必要时负责送医院治疗，并把处理情况进行记载。
9、积极认真参加卫生防疫部门召开的会议，作好记录，按时向分管领导汇报，做好学校卫生保健工作。
10、检查学校饮水、饮食卫生，发现问题，采取措施，加以纠正。
十一、档案工作人员职责
1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的各项方针、政策，努力提高政治思想水平。
2、热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极为教育教学工作服务。
3、严格遵守《档案法》、《干部档案工作条例》和我省、我市《干部档案管理细则》，保护档案的安全。对保密档案，不得泄露档案内容。
4、坚持原则、严格按照档案管理工作的各项规章制度办事。
5、工作调动时，必须做好档案材料及业务文件等的交接工作。
十二、网络管理人员职责
1、网络管理人员要热爱本职工作，遵守职业道德。遵守国家的法规、法令和上级对网络使用、管理的各项要求。政治上与中央和国家保持一致。
2、认真学习并掌握现代教育技术，对所管理使用网络设备性能、功能能熟练掌握，使之能为教育教学服务。
3、热情支持教师利用网络开展教育教学工作，有求必应，有问必答。一时因技术原因无法满足教师要求也要及时、耐心给予解答。
4、建立、完善网络设备财产帐、每学期核查一次，管好所使用的专门设备，使设备始终处于完好状态。如需维修，及时与维修厂家联系并在维修后登记在案；如需增、减设备事先向学校分管领导提出申请，经审批后统一购置、核销。
5、遵守国家及上级制订网络管理安全防范有关制度。注意防火、防盗、防病毒、防资料被损坏。不能利用网络制作、复制、发布、传播违反国家法规法令的有关信息。
6、保持网络设备、环境卫生整洁，为网络正常运行创造条件。
7、未经批准，网络设施不得借给外校人员使用。
第八条 网络管理人员工作与学校其他教育教学人员一样，每学期要接受上级、学校检查、考核，并视其工作成效给予奖惩。
十三、文印岗位职责
1、认真执行学校文印制度和规章制度，树立文印工作为教学第一线服务的思想，工作认真负责，保证质量，秉公办事，急教学所急，想教学所想，提高工作效率，注意节约纸墨，按时完成学校布置的各项任务。
2、文印力求准确无误，印刷清楚，部位恰当，试卷布局合理，做到美观清洁。
3、认真及时处理学校各种急件，凡需保密的文件资料、考试及测试卷子（包括印后蜡纸）应注意保密，妥善保管。
4、复印份数力求准确，如要添印或增加必须通过学校领导批准，未经同意不准任意多印、翻印。
5、做好复印登记工作，并详细记载复印内容、用纸规格和纸张数量。
6、保管好文印室所有设备，爱护使用，学会排除文印设备的简单故障，保养好复印机和一体机，不得随便让他人操作使用，保持室内清洁，注意安全。
7、不得私自为个人或外单位复印资料，如有特殊情况，需经学校领导批准。
十四、电工岗位职责
1、负责学校所有电器的安装和维修工作。
2、严格执行用电管理制度，做好宣传教育工作，对违反用电制度者，视情节教育或没收电器并处以罚款。
3、严格遵守用电操作规程，禁止违章作业。
4、要求各种用电线路定期检查（每学期得少于三次）发现问题及时处理，杜绝不安全隐患。并负责电器设备的安装、维修、保养工作，对由于安装不合理和维修不及时造成的事故直接责任。
5、发现停电及时启动发电机，保障学校的正常教学不受影响。
6、根据变压器、用电器的荷定电压和功率装配保险丝片。
7、协助学校做好查表、封表工作，并做好用电管理部门协调工作。
8、不论是家属用电，还是学校用电，只要出现问题，做到招之即来，处理迅速，对因擅离职守造成的后果，负直接责任。
9、协助总务主任做好其它工作。
十五、食堂管理人员岗位责任制
1、学习掌握《食品卫生法》及《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等法律法规。
２、热爱师生、敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感，热心为教育事业服务。
３、身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。４、高中或以上文化程度、具有一定的管理经验。５、参加岗位业务培训并取得合格证明。
６、起草学校食堂各项卫生制度、食品卫生岗位责任制和实施计划。
７、对食堂从业人员每年进行一次卫生知识培训。８、了解本部门卫生状况、设备状况，及时提出改进措施。９、全面掌握卫生质量管理的基本内容。
１０、按卫生管理制度及食品卫生岗位责任制的规定，随时进行检查，并进行记录。
１１、对从业人员违反法规的行为，进行制止并提出处理建议。１２、负责食堂卫生管理档案的建立及保管。
第五篇：后勤岗位职责
后勤岗位职责
后勤有多个部门，有多位工作人员，他们也许是不太被人注目的，但却是默默无闻了工作者。有了他们的辛勤付出与支持，其它部门的工作才能够更顺利的开展，以下请看某单位对于后勤的岗位职责全部内容：
1、协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和计划；
2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后勤工作的组织与管理；
3、协助上司进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政后勤服务；
4、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理；
5、负责对工厂安全生产工作的监督与管理及工伤事故的处理（担任部门兼职安全员）
6、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作；
7、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作；
8、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核；
9、对厂区内的绿化进行管理，监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作；
10、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理；
11、负责起草公司行政后勤综合性文件；
12、会议室及其设备的管理；
13、负责外来客人的接待安排工作；
14、负责与相关政法部门的沟通与联系；
15、完成公司领导交办的相关工作。
点击咨询 