9.企业管理部部长岗位职责(分管领导已审)

第一篇：9.企业管理部部长岗位职责(分管领导已审)

企业管理部岗位职责

1.自营工程及对外发包工程管理。负责公司自营工程投资管理；自营工程预算编审；结算审查；地面建筑工程工期、质量、投资全过程监督管理；负责工程竣工资料的收集、整理及归档工作。

2.招标、投标管理。负责组织公司地面建筑工程的招标请示送审及实施过程中的招、投、评、定标管理，及时组织广能招标中心委托龙滩自行采购的小型设备及零星物资的比选采购过程管理等招标工作日常事务。

3.合同管理。在公司经理层领导下,负责组织公司相关部门对外发包的建筑安装工程合同、设备及材料采购合同的协商谈判；负责商务合同的草拟、传递、审签、分类、登记、整理等日常管理；对已签订的合同文本进行归档存放，并定期检查合同履行情况，对存在履约风险的合同，及时向分管领导汇报并提出规避风险的建议意见。

4.公司内部考核。督促各部门建立健全企业内部各项规章制度；牵头组织机关各部门履职情况的考核;负责矿井建设建设投资完成情况报表的编制、审核及送审；负责自营工程（矿、土、安）施工目标责任书的草拟、送审。

5.不定期的向公司经理层领导书面汇报投资完成情况，配合相关部门搞好公司企业内部管理工作。

6.做好领导交办的其他工作。

企业管理部部长岗位职责

1.全面负责本部门工作的协调;

2.负责做好矿井建设项目相关工程的投资、工期、质量总体 目标控制，做好矿井巷工程、地面建筑工程、设备及安装工程结算的复核及审签基础工作；

3.做好地面在建工程施工过程中的协调工作，做好公司相关部门、各设计院、监理公司、施工单位的勾通及协调工作，正常推进工程建设，及时做好完成公司各阶段综合性工作;

4.负责公司各类对外合同的修改、初审，负责重大待签合同的传递、送审、签订工作；

5.不定期的向公司经理层领导书面汇报投资完成情况及工程建设中存在的问题。负责牵头本部门职责范围内的相关办法考核,配合相关部门做好安全生责任制等其它方面的考核工作；

6.做好公司内部上情下达，下情上传工作，做好内部专业工作之间的协调，确保部门工作任务的全面完成；

7.督促相关部门完善管理制度及办法，努力做好精细化管理基础工作，使企业管理工作逐步规范化、系统化；

8.做好经济活动分析，找出经营中存在的问题，拟定措施，为公司经营管理提供参考；参与地销煤销售定价、煤矸石及废旧物资处理等相关问题的处理和方案协商；

9.兼任机关分工会主席，负责相关活动的组织，参与基层员工热点及关注问题的讨论及协商；

10.完成领导交办的临时任务。

企业管理部副主任岗位职责

1.负责地面建筑工程施工管理相关技术业务；

2.负责地面在建工程月进度款的初审、地面建筑工程结算 初步审查工作；

3.督促检查工程竣工资料要求的相关人员的签字、资料整 理、归档；

4.负责公司地面建筑工程合同的传递；

5.负责地面建筑工程合同的草拟、参与相关工程合同的谈 判、签订等日常事务，协助做好自营安装工程的进度款、结算款的审查工作；

5.协助本部门做好内部规章制度的制定、内部考核办法，按照集团公司要求做好工程招标工作。

6.完成本部门交办的临时任务。

现场施工技术管理、合同管理岗位职责

1.配合部门分管领导做好矿井地面建筑工程现场施工技术的管理工作，及时发现并向部门汇报施工存在的质量问题，督促施工单位按照合同约定的工期、安全、质量标准进行施工，做好与施工单位、监理单位的勾通与协调工作；

2.做好施工现场材料的管理，督促进场材料的及时送检工作，作好基础工程隐蔽记录，保证竣工图纸的准确性；

3.负责地面在建工程月进度款、工程竣工结算中隐蔽工程 量的初审，督促各施工单位整理、收集质检、竣工、结算资料并存档;

4.负责合同台帐的建立,对合同进行分类、登记、建立电 子文档，对合同款项支付、履约情况进行跟踪了解，定期(每月末)向本部门通报合同履约情况，及时汇报合同中有履约风险的相关情况;

5.做好招标中心委托公司自行比价采购的小型设备、生产 急用材料的比选工作，完整收集过程比选资料及重要的上级批复类证明资料，及时将完整的资料存档。

6.做好各类有长期保存价值的重要资料的定期备份，确保 资料的安全存放，不因个人原因被丢失;

7.完成本部门交办的临时任务。

材料管理、工程预、结算岗位职责

1.负责矿井井巷及安装工程预、结算编制工作；

2.负责自营（井巷、安装）工程月进度款的初审，完成井 巷及安装工程竣工结算编制工作，收集并妥善保存工程竣工结算资料并存档;

3.负责矿井投资完成情况报表的编制、传递及送审,对报 表进行收集、整理、存放。

4.做好矿井基层连队材料消耗的考核工作，及时向部门领 导汇报存在的问题并提出解决问题的建议，5.做好一切内部资料的定期备份,做好部门文件、资料的分类、整理、收集并妥善保存;

6.完成本部门交办的临时任务。

2006年11月22日

网络管理岗位职责

1.负责本矿计算机网络、调度中心监控系统网络管理工作,及时解决网络故障，确保网络的畅通；

2.负责与集团公司网络管理部门保持联系，牵头网络的维护及改造等技术工作；

3.负责网络方面设备、设施比选时的技术把关及价格查询，为公司类似设备比选提供参考依据；

4.负责投资完成报表的编制，并收集相关数据和工程进度完成情况；

5.做好本部门考勤、办公用品领用发放等工作；

6.配合本部门做好其他相关业务工作，做好本业务范围内资料的定期备份;

7.完成本部门交办的临时工作。

第二篇：企业管理部岗位职责

企业管理岗位职责

1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；

（1）制订和修订岗位职责；

（2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；

（3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；

2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；

3、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；

4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；

（1）负责客户考评时5S检查监督工作

（2）协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作；

（3）负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理；

（4）负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部；

（5）负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作；

5、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立；

6、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；

7、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引；

8、总经理布置、指派的其他各项工作。

企管劳资部岗位职责

在主管经理的领导下负责公司劳动工资管理工作、劳动力管理工作、劳动合同管理工作、工商管理工作、合同审查工作、福利企业年检工作、职工退休管理工作、福利企业证书变更工作、基层单位及机关绩效考核工作、部内建设工作。

一、劳动工资管理工作

1、负责公司工资计划工作及工资分配工作

2、负责审批各单位工资计划及班子成员工资发放考核工作

3、负责民企工程公司各工程队工资计划工作

4、负责各单位绩效考核班子成员工资测算审批工作

5、负责所属单位工资手册发放工作

二、劳动力管理工作

1、负责工人调转工作

2、负责新安置工人安置工作

3、负责临时工聘任审核工作及登记台账、资料备案、核定审批工作

三、劳动合同管理工作

1、负责各单位劳动合同签订指导工作

2、负责办理解除劳动合同职工相关手续工作

四、工商管理工作

1、负责安排全公司工商年检工作

2、负责审查、办理工商执照变更、登记备案工作

五、合同审查工作

1、负责审查联营联办等合同文本工作

2、负责指导各单位制定联营联办等合同工作

六、福利企业年检工作

1、负责福利企业年检政策指导工作

2、负责安排年检具体工作工作

七、职工退休管理工作

1、负责办理职工退休工作

2、负责退休职工独生子女补助费审核发放工作

八、福利企业证书管理工作

负责福利企业证书变更工作

九、绩效考核管理工作

负责基层单位及机关绩效考核工作

十、部内建设工作

负责企管劳资部工作计划及工作总结工作

档案管理员职责

1，认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。

2，按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。

3，按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。

4，积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

5，积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。

6，树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。

第三篇：综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责

1、在项目分管领导的领导下，处理项目日常事务，搞好上传下达工作；

2、负责项目领导及员工的服务，协助项目领导做好职工政治思想教育工作；

3、做好项目的对外接待工作，树立良好的企业形象；

4、搞好项目的精神文明建设，积极开展职工的文化娱乐活动，推进企业文化建设；

5、组织员工参加各项有意义的活动和义务劳动；

6、负责项目的各项后勤保障工作，为员工创造一个舒适的生产生活环境；

7、做好项目的环卫绿化工作；

8、严格执行项目的各项规章制度；

9、负责完成项目领导交办的其它各项工作。

第四篇：设计部部长岗位职责

设计部部长岗位职责

1、负责微商城的视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对色彩、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验;

2、能够准确认知与把控店铺风格，具备良好审美与艺术素养，具备电商知识或敏锐的时尚度，能够制定拍摄、产品包装、店铺规范等视觉企划方案;

3、根据店铺风格定位、产品风格等方面，能准确结合产品的特性制作出图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板;

设计部部长岗位职责21、负责施工图部的人员组建、培训和管理;

2、按设计师要求组织完成全套施工图深化设计;

3、对施工图进行严格审核，确保施工图质量能准确反映设计意念;

4、协调督导工程的现场，解决现场施工工艺问题，及时按排图纸修改;

5、负责优化及更新CAD制图规范，保证标制图准化及制图效率的不断提高;

设计部部长岗位职责31、负责带领设计项目的前期客户沟通和设计策略发展工作;

2、负责创意设计工作，包括视觉识别系统设计、平面设计、数字媒体设计，能准确把握项目的设计方向，并准确传达到每一位团队成员;

3、全面主持设计部工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务，执行和贯彻公司所交付的任务;

4、高效执行平面稿、VI、LOGO、标志、画册、包装、摄影跟拍等美术元素的设计及编排等各类设计工作安排。

设计部部长岗位职责41、负责品牌推广部对外活动宣传的平面设计、策划;

2、每季订货会的策划、每季画册图片处理及拍摄。

3、直营店铺对外品牌推广宣传图片的规划与确定，大型节假日、促销活动海报设计等。

4、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置)

设计部部长岗位职责5

1.独立且高质量的完成设计方案，有成熟的品牌视觉设计经验;

2.熟知数字媒体，负责品牌推广电商营销活动的视觉设计，时刻关注市场最新动态和技术，及时应用到设计工作中;

3.负责设计中美术设计及美术效果的指导，充分调动创意能力及创意效率，将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计，组织下属进行具体创意表现的执行;

4.快速执行完成上司安排特发任务。

5.参与内外部大型提案会议。

设计部部长岗位职责6

1.负责公司旗下淘宝天猫及线下店铺整体视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对色彩、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验。

2.制作商品详情页，要结合商品的特性，使页面设计更具美感并吸引顾客。

3.积极主动配合运营完成线上线下各项活动如推广图片，创意设计，促销活动专题页面设计及其他创意设计。

4.能独立完成产品静态和动态展示视频拍摄及静物图拍摄，以及后期制作处理。

5.带过队，能合理安排好本部门的工作，也能协调好与其他部门的合作。

设计部部长岗位职责71、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);

2、带领所属团队完成各项业务指标，贯彻执行公司各项政策;

3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;

4、与商场方进行销售活动等沟通谈判;

5、人员的培训。

第五篇：生产部部长岗位职责

生产部经理岗位职责

1、在分管副总领导下，全面负责生产部的管理工作，组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项任务；

2、加强与有关部门的协作配合工作，密切与供销、技术、安全、设备、工程、财务、质检等部门的工作联系；

3、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划，编制年、季、月度生产计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

4、负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行，发现问题及时作出决定，并向分管副总及时汇报；

5、负责组织召开公司每周二、四、六的生产调度会，定期组织召开公司月度生产计划会、质量分析会、安全工作等会议，及时组织实施、检查、协调、考核；

6、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

7、负责检查落实车间的工艺技术规程和安全技术规程执行情况，制定开、停车操作细则、紧急情况应急预案等并组织实施。定期检查操作记录和交接班记录，加强生产过程控制，确保产品质量；

8配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

9、负责抓安全生产、设备管理、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

10、负责做好生产统计核算管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

11、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

12、负责生产部月度盘点及经济核算工作，对各车间考核结果做出合理奖罚，并对所领导的部门所发生的事故和失误负连带责任；

13、负责组织生产统计员、设备管理员、安全员、班组长及车间主任的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

德州宏坤医药中间体有限公司2011年7月