人事部长的岗位职责（最终版）

第一篇：人事部长的岗位职责（最终版）

人事部部长的岗位职责：

1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决策事项的讨论。

2、收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持。

3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。

4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况。

5、汇总、收集、审核各项目工作计划、工作总结，督促落实。

6、负责组织企业行政文书、档案管理工作。

7、协助总经理的工作，提供所需支持。

8、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。

10、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。

11、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

12、负责公司内外环境管理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等。

13、保管和整理公司员工的档案。

14、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行。

15、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。

16、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。

17、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。

18、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施

19、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等

20、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设

21、负责公司内部人力资源调配。

22、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

23、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

24、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。

25、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。

26、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

27、有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检 查计划执行情况。

28、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施。

29、采购并管理信息化物品，建立相关的档案。

30、负责指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行。

31、负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。

32、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

第二篇：010-人事部长岗位职责

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人事部长工作岗位职责

1、制定年、季、月度招聘计划并主导实施。

2、制定年、季、月度培训计划并主导实施。

3、网络招聘联络、筛选，安排外招、劳务派遣工作。

4、打卡监督、加班审查、内部晋升选拔、离职处理。

5、组织入厂前、厂规、厂纪、车间级、岗位级、提升、薪资等培训。

6、绩效考核数据的审查、统计、上报。

7、负责合同签订，并管理好员工档案。

8、审核《人事处理表》，并督导、跟进完成下属工作。

9、督导下属工作及行为规范并考核，协助行政部和上级交办的工作。

第三篇：学校人事部长岗位职责

学校人事部长岗位职责

一.在校长领导下，制订教师队伍建设规划。

二.负责研究人事分配制度及劳动人事管理。

三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。

四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。

七.完善教职工人事档案管理。

八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

第四篇：人事部长发言稿

各位领导、全体员工们大家好！

这是我们第二次召开全体员工大会，目的是动员公司全体员工统一思想、振奋精神、团结协作、高要求高标准的抓好企业各项工作，为今后创建全国同类型一流企业奠定基础。

总经理带领全体员工，坚持从实际出发，发扬团结拼搏、艰苦奋斗的创业精神；与时俱进、敢为人先的创新精神；紧紧围绕公司发展目标，开展了卓有成效的工作，取得了显著的成果，为公司的基本建设和长远发展奠定了坚实基础，也为公司今后的生产经营管理积累了丰富的经验。

一、首先就要保证安全工作的落实：

为了确保安全生产目标的实现，重点做好各项安全管理工作，认真落实安全生产责任制，坚持长期的反违章和反事故斗争，在公司上下形成浓厚的安全生产氛围。人人关心安全、人人讲安全、人人抓安全，使遵章守纪成为每名员工的自觉行为，切实安全生产基础，实现安全生产的可控、在控，确保机台的安全稳定运行。

二、员工队伍建设

(一)加强员工素质教育，提高业务技能，为安全生产做好人才培训工作。

员工素质教育是员工队伍建设的重要内容，是公司实现发展的需要，是员工实现自我价值的需要。通过培训不断提高全体员工的思想觉悟、道德水准、科学文化知识、操作技能和实际工作水平，是我们当前的一项重要任务。公司出台的《员工管理手册》是我们开展员工素

质教育的指导性文件，必须认真抓好落实。各部门加强培训工作的组织领导，特别是生产系统要加强各专业岗位的业务培训，每个岗位要制定详细的培训计划，落实培训内容和责任人，严格培训考核制度，严防流于形式，切实注重实效，办公室将从11月1日起对行政工作由原来的检查教育指导，晋升到检查处罚阶段，培训到哪，检查到哪，处罚到哪。

后勤工作要作为近期工作的主抓，真正能为大家服务好，同时也要求大家，爱护公共物品、保护环境、提升自我素质，供暖期将至，希望大家能够爱护供暖设备，愿大家度过一个温暖的冬天，宿舍内，禁止使用电器设备，禁止男女员工串寝，尊重自己，尊重他人。

三、实现科学化、规范化、标准化管理

(一)建全完善规章制度，逐步实现公司企业管理标准化。

管理是企业永恒的主题，要充分认识在一定生产技术条件下，管理对提高企业效益起着决定性作用，管理同科学技术一样也是能够创造财富的生产力。开展以科学化、规范化、标准化管理为主要内容的建章立制工作，是企业管理中的一项根本建设，是公司生产经营发展的内在要求，是依法治企的重要内容。

(二)建全完善激励机制，实行绩效考核，提高工作效率。

健全完善岗位责任制是建立激励机制的基础，实行绩效考核、兑现奖惩是实行激励制度的中心环节。要使公司的各项管理制度真正发挥作用，必须采取严格考核、赏罚分明的措施，从而形成你追我赶、争当先进、奋发向上的风气，把考核与奖惩作为落实各项规章制度的保障。考核内容设置合理，指标量化适度，考核方法公平，奖惩要有依据，一视同仁，真正达到提高工作效率的目的。

把XXXX有限公司变成最强势的中国XX企业，从2011年开始，把XX变成世界一流的XX公司，与世界最强者争衡于天下，相信大家能做到这些。

谢谢大家！

第五篇：人事岗位职责

人事主管岗位职责

1.人事职责：

①根据公司高层的人事计划，开拓人才招聘渠道，关注人力资源动态，对招聘成本进行预算和控制，制订与持续改进人才招聘程序，撰写人事招聘资料及参与人事制度及规章的制订，出差招聘，协助筛选最适合的人才，在公司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定，收集公司有关人事决策和决定并归档，协助人事经理处理各类人事相关事务。

②按公司领导指示，编制培训计划，准备、组织和实施公司各类培训，并做好培训、学习、会议相关的记录进行备案。

③积极参与企业文化建设，协调各类不时出现的矛盾，倘不良情况出现，须及时向领导反映并采取应对措施，以防微杜渐和及时遏制。

④对人事档案进行整理、分类、保管和保密；确保人事档案的安全。

⑤公文写作、做会议记录并整理成文。

⑥须在维护与发展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。

⑦除上述的其他一切在人事范围内的职责。2.档案管理职责：

概述：对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管理。①对档案的安全性、保密性、准确性及权限性负责。

②做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。

③根据工作的发展变化，不断修订和完善档案管理相关规章制度。④视公司需要，搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。⑤编制针对公司全体员工的简易明了的档案查阅说明以实现档案工作的互动。

⑥策划并实施大南海电子档案共享调用系统（含权限设定）。⑦倘档案管理岗位出现变更，须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训，逐步实现档案管理工作的平稳交接。

⑧在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时，须积极配合。3.翻译职责：

接到翻译任务后，独立完成搜索、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译工作的整个流程，须对译文的准确性负责。4.其他职责：完成公司领导交办的其他工作任务。