武强县财政局六型财政机关建设工作自评报告[推荐5篇]

第一篇：武强县财政局六型财政机关建设工作自评报告

武强县财政局六型财政机关建设工作自评报告

2010-01-28武强县财政局

武强县财政局

“六型”财政机关建设工作自评报告

自开展创建“六型”财政机关以来，我局党组非常重视，积极行动，狠抓落实，制定了具体的实施方案和工作计划，开展了一系列具有财政特色且行之有效的活动，目前，全县财政系统“六型”机关建设活动取得了较好效果，有力地促进了财政改革与发展。

一、重学习持之以恒、创建“学习型”机关。学习是提高财政干部素质的重要途径，也是建立“六型”机关的基础。在学习中我局坚持定期辅导、全员培训、学用结合。一是利用“三会一课”学习形式，结合今年开展的“学习实践科学发展观活动”认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线方针政策及重大的决策部署，提高了干部职工的政治理论水平。二是制定了学习制度，将每周五下午定为机关学习日，全局干部职工按照统一安排，采取集中上课与分散学习相结合，读书与谈个人体会相结合的办法，做到人员、时间、效果、内容四落实，并统发了学习笔记本，每段学习后，每人都要写一篇心得体会，并由主管领导检查，使学习不流于形式，而是要真正学懂、吃透应会的知识；开展业务学习和技能培训。为适应改革的需要，我局有步骤地组织大家学习财务知识，学习《会计法》、《预算法》及新时期财政法律、法规，学习《财政干部丛书》及软件操作方法等。做到以干部职工培训为重点，以考试为手段，学和用相结合，全局上下形成了良好的学习氛围，拓宽了每一位干部职工的知识面，培养了多方面的能力，提高了综合素质，增强了干事创业的能力。三是充分利用财政网络教育培训系统的优势，加强学习教育培训工作。我局确定了由主管领导专门负责、指定专人定期检查培训情况的责任机制，及时将课件更新情况通知各股室，确保了全局职工在完成本职工作的同时，按要求顺畅上网学习。同时健全奖惩制度，对按质按量认真完成全年培训课时和计划的干部职工，给予相应奖励；对完不成课时的，在年终考核时作为其中的一项内容，给予扣分。防止了干部职工在培训中走过场、应付差使的现象发生，增强了全体干部职工进行网络教育培训的主动性和积极性，提高了全员的文化素养，为财政文化建设提供了智力支持。据统计，截止到十一月底，我局干部职工参训率为86%，人均课时完成99个，超额完成省厅规定的每人每年96个课时的任务，总成绩在全市名列前茅。

二、建制度从严从细，创建“服务型”机关。我局进一步落实了岗位目标责任制，从局长到科员，一级做给一级看、一级跟着一级干，既有层层负责、又有分工合作，管理纵到边横到沿不留死角。进一步健全了各项规章制度，局内重点完善了人事、财务、车辆、招待、上下班制度；进一步推行了服务承诺制、首问责任制、AB岗位制、限时办结制等多项为民服务制度，采取公示“工作人员去向”、“财政局办事指南”、“股室导向图”等便民利民措施。在服务过程中，号召全体干部职工使用文明用语，切忌使用服务忌语，提高了服务水平。全局上下牢固树立了“群众利益无小事”的思想，开展了深入基层搞调研、广开言路集建议等活动，结合全省开展的“干部作风建设年活动”，深入开展“两为”活动。在“为企业解难题”方面，我局先后分派五名干部深入到企业进行调查、了解情况，为企业送政策、解难题，截止到12月底已为企业跑办到位贴息项目资金800多万元，为企业的发展提供了强有力的政策和资金支持。在“为群众送服务”方面，一是依托省管县体制优势，积极开展农村公益事业“一事一议”工作，在奖补资金争取上做足文章，积极做好申报工作，更多争取上级项目资金支持。今年以来共向上申报“一事一议”项目90个，申请项目资金196万元，有力支持了农村公益事业建设。二是按照上级政策，积极开展家电、汽车摩托车下乡活动。在开展

过程中，开通专门电话，为群众提供咨询服务，主管领导和相关股室工作人员还多次深入到农村送政策、送服务，使党的惠民政策家喻户晓，同时收集农民对家电下乡政策和下乡产品的意见和建议，共征集意见和建议五十余条，并积极做好反馈。截止到12月底，已发放家电下乡补贴资金211万元，汽车摩托车下乡补贴资金256万元，做到了准确、及时、足额到位，受到广大农民的好评。

三、提效率狠抓落实，创建“高效型”机关。从整顿上下班纪律入手抓落实，要求全体干部职工按时到岗、按时离岗，有事请销假，严禁迟到早退、玩游戏、干私活现象发生。在执行制度上抓落实，各项工作按章办事，重大事项集体决策，每次会议都有记录，责任追究有案可查。在支持城镇三年大变样、完善机关面貌上抓落实，对办公楼进行了立面包装，结合全县开展的“百日会战”工作，按要求完成了“夜景亮化”工程。在财政业务工作上抓落实，积极组织收入，合理安排支出，财政收入达到了时间进度要求，确保了全县公教人员工资及时发放和党政机关正常运转；加大支持“三农”工作力度，重点支持了农村水利、扶贫开发、养殖基地建设；按照上级政策再次提高了公务员津补贴标准，在上级财政未拨付资金、资金缺口非常大的情况下，我们站在保民生、保稳定、促发展的高度，千方百计筹措资金1850万元，保证了津补贴调标的顺利实施，同时对事业人员津补贴实行了预发；按照做好民生民本保障工作的要求，在低保、优抚、再就业、新农合、城镇居民医疗保险、义务教育、传染病防治等方面给予了重点支持。在建设“阳光财政”上抓落实，自觉接受人大、审计和社会监督。通过狠抓落实、层层推进，一支廉洁、实干、高效的理财队伍正在形成，各个工作环节力求无差错、无漏洞，保证了财政各项工作高效运作。

四、抓廉政提纲掣领，创建“廉洁型”机关。财政部门搞廉政建设，就要从思想上解决如何看待权力、如何运用权力的问题。在廉政建设方面我局坚持高标准、严要求，不断加强思想作风教育，切实增强广大干部职工的廉洁自律意识并做到常抓不懈。一是以教育促廉。今年以来，我们在县纪委的指导下，认真在全局开展了“廉政文化进机关活动”及“勤政风险防范机制建设”，充分利用办公场所走廊、楼梯、会议室、大厅显要位置、政务公开栏等，开设廉政文化宣传专栏、制作廉政格言警句、廉政谚语、道德规范等传播廉政文化。通过两项活动的开展，强化了财政党员干部的廉政勤政意识、公仆意识、责任意识和服务意识，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，进一步改进工作作风，提高工作效能。二是以制度促廉。为促进了干部队伍廉政建设，我局制定了《财政局干部廉洁工作制度》等多项制度，局领导从自身做起，正确对待和使用手中的权力，不免“人情税”，不拨“人情款”，时刻规范自己的言行，做到廉洁勤政、依法理财。全局广大干部自觉贯彻执行各项廉政规定，严格遵守“四大纪律、八项要求”，保持严谨的工作作风，全局上下形成了以制度管人，按制度办事的良好风气。同时，我局从完善管理体制机制入手，深入推行“收支两条线”，政府采购、财政集中支付，部门预算等财政改革，从源头上预防和治理腐败。三是以检查促廉。通过组织开展内部财务自查、内审工作，定期检查本局执行财经纪律和财政资金运行管理情况，发现问题及时整改。四是以监督促廉。通过聘请行风建设监督员、设立群众投诉箱以及点题公开专栏等形式，发挥多渠道的监督作用，认真倾听群众的意见和呼声，把我们理财的过程置于群众的监督之下，切实做到公开、公正、透明。

五、求创新与时俱进，创建“创新型”机关。一是鼓励创新思维。围绕在全县范围内开展的“二次创业”活动，我局组织全体干部职工积极开展学习讨论，为财政工作“二次创业”建言献策，提出创新本岗位工作的合理化建议和措施，推动了各项工作的高效开展。二是以创新精神积极推进财政改革。我局在深入推进部门预算编制改革、财政集中支付改革、政府采购改革的同时，着重抓了乡财政体制改革，为适应乡镇财政管理体制改革的要求，推进“金财工程”建设，今年以来我局通过积极协调，采取措施，筹集资金，实施了县乡网络建设，截止十一月底，专线安装和设备调试工作已完成，各乡镇财政所可上网浏览财政内网网页，通过内网邮箱及时传递数据信息，为信息化办公打造了坚实的基础平台，极大地推进了县乡财政工作和财政管理的信息化进程，确保了县乡财政联网顺利实施。

六、促和谐凝心聚力，创建“和谐型”机关。为了营造一个团结和谐的工作氛围，我局一是坚持在议事程序上实行民主集中制，制定了《财政局领导班子民主议事规则》，局内重要事项的决策，坚持在广泛征求干部群众意见的基础上，班子集体研究决定，“一把手”绝不独断专行、搞一言堂，充分调动了班子成员工作的积极性，形成了一个坚强有力的领导核心。班子成员之间相互团结，相互尊重，工作中相互配合、相互帮助，努力把自己担负的工作干好，共同提高管理水平，在工作中坚持坦诚相见，营造了团结平等的民主环境，保证了各项工作的顺利开展。二是坚持公平公正的用人原则，制定了股级干部竞争上岗制度，坚持公开选拔、民主评议、用实绩说话的选人用人制度，营造了公平公正的用人环境，增强了机关的向心力和凝聚力，激发了干部职工积极向上的工作热情。

以上是我局开展“六型”机关建设工作的回顾与总结，虽然取得了一定成绩，但距上级的要求还相差很远，下一步的工作，我们将按照上级的要求，积极借签兄弟单位的先进经验，努力推进我局的各项工作不断上水平、上台阶。

第二篇：六型机关建设

求真务实，扎实推进“六型机关”建设

一、加强修养，建设学习型机关

一是创新学习理念。树立学习就是责任、学习就是工作、学习就是进步的理念。认真学习省第八次党代会的精神和河北省沿海发展规划的具体内容，把党的方针政策学习好、理解透、掌握准，自觉地用于指导实践。树立与自己身份相一致、与履行职责相匹配、与社会发展相统一的学习观，不断提高自身知识水平和工作能力。二是创新学习机制。坚持周五学习制度不动摇，形成领导班子带头学、党员干部自觉学的浓厚氛围。努力在机关内部营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好风气。

二、精诚团结，建设和谐型机关

一是人际关系和谐融洽。大力营造领导与下属之间、同事与同事之间相互包容、相互支持的氛围，同心同德，诚信友爱，形成强大的凝聚力和向心力。二是科室之间和谐融洽。科室在各司其责、各尽其职的基础上，注重与其他科室的交流和配合，共同推进镇政府整体工作的顺利进行。三是人与单位和谐融洽。全体机关干部要树立与机关单位共荣辱的思想意识，把自己的成败得失与机关机密连接在一起，共同推动机关单位这个大家庭的进步。

三、爱岗敬业，建设实干型机关

一是全力推进项目建设。切实做好信诺立兴投资12.6亿元的四期聚羧酸续建项目的跟踪服务，加快投资5000万元的兴海硫酸钡项目的建设步伐，争取早日投产达效。二是扎实搞好招商引资。紧紧抓住河北沿海地区上升为国家战略的有利时机，广泛开展小团体招商、企业主体招商、对口招商等招商活动，积极引进一批大项目、好项目。加快投资3亿元的河北泛华15万吨改性沥青项目、投资3亿元的祥泰乙烯和投资1.5亿元的建业石油等项目各项手续的办理进程，争取早日开工建设。三是切实提升园区功能。坚持把吕桥石化园区作为项目聚集的洼地、产业发展的平台和经济发展的引擎。加快推进污水处理厂建设进度，提升石化园区的吸引力与承载力。四是大力推进农业结构调整。切实做好8700余亩的中低产田改造工程的前期准备工作，保证项目能够按时完工，提高土地的产出效益。进一步深化林权制度改革，围绕路、河、园、村、企、校、机关等主要绿化重点，掀起全民绿化的新高潮，搭建起吕桥生态绿化系统的基本框架。

四、亲民爱民，建设服务型机关

一是做好新民居建设。着力推进周东、下堡二期、大王庄等省、市级新民居工程的建设进度，保证明年两到三处顺利入住。同时，保证其质量安全、资金安全。二是完善农村路网建设。切实做好“村村通”等上级帮扶资金的争取和落

实，营造便捷、完善的出行网络。三是关爱弱势群体。进一步完善社会保障体系，严格落实各项社会保障制度，确保基层救助不留死角、不存空档。

五、遵规守纪，建设规范性机关

一是要建章整制，使各项工作有规可依。进一步完善机关规章制度，严格日常考勤、请销假和车辆管理制度，把日常考勤纳入到年终考核体系中。二是要有规必依，确保各项制度得到执行。通过个人自律、同事监督、领导考察等形式严格落实各项机关制度，保证各项规定不只挂在墙上，而且落实在工作中。三是奖罚分明，营造规范性机关良好氛围。对于违反机关规章制度的行为和个人必将严格追究，肃清风气，培育遵规守制的良好风气。

六、严于律己，建设廉洁型机关

一是加强廉政制度建设。以落实党风廉政建设责任制为总抓手，扎实开展整治“三乱“行为，切实健全和规范镇机关接待、公务用车和镇级财务收支等管理制度。二是加强廉政教育建设。通过定期召开专题会议和观看警示教育片等形式，教育全体机关干部自省、自警、自励、自强，打造清廉高效的机关队伍，实现廉政与主政的高度协调统一。

第三篇：枣强县财政局开展“六型”机关建设自查报告

枣强县财政局

开展“六型”机关建设自查报告

今年以来，我们把创建“六型”机关作为加强队伍建设、推进财政工作开展的重要内容，认真谋划，精心组织，扎实推进各项工作都取得了一定成绩。特别今年是建党九十周年，把创建活动和开展“爱岗敬业、建功奉献” 主题实践活动结合起来，统筹安排，共同推进，创新发展思路，提升财政管理科学化、精细化水平，有力促进各项财政工作开展。

一、统一思想，加强领导，扎实推进创建活动

我局对六型机关建设一直十分重视，从一开始就把创建“六型机关”作为“一把手工程”摆上重要议程。成立了由党组书记、局长担任组长的创建六型机关活动领导小组，副局长任副组长，局内各股室负责人为成员。同时成立督导组，负责全局创建六型机关活动的督导、检查、指导和反馈。领导小组成员分工明确，各负其责，做到事事有人抓，事事有人管，建立了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时，我们结合我县实际情况，制定了详细可行的创建活动实施方案。创建过程中，我们多次召开全县财政系统创建活动专题会议，统一干部职工思想，提高认识，针对工作中出现的问题，及时做出安排部署。今年七月份，我们开展了热烈庆祝建党九十周年演讲比赛，进一步增强了财政干部创建六型机关的自觉性和责任感。

二、精心组织，狠抓落实，切实把创建“六型”机关活动情况落到实处

围绕建设服务型机关，我们结合“爱岗敬业、建功奉献” 主题实践活动，在转变干部作风上下功夫。修订完善了《首问首办负责制管理办法》，下发了《关于推广文明服务用语和禁说服务忌语（共40条）的通知》。实施了“服务窗口亮起来”工程，将服务内容、服务标准、服务程序进行公开，并向社会做出公开承诺，自觉接受群众监督。为方便群众办事，在办公楼门厅显著位置设置公开栏和电子触摸屏，对机构设置、股室位置、业务流程、办事依据、人员职责、办公电话进行公示。同时我们还深入开展了“下农村、进企业、送服务”活动，由副局长同志带队，成立了农村帮扶组和企业帮扶组，通过上门走访，组织座谈，实地指导等方式，深入基层单位、企业、社区和农户调研，了解基层存在的问题和困难，切实为基层发展排忧解难。

围绕建设“高效型”机关，我们重点在准确定位，提高工作效率和工作质量上下功夫。一是修订了《枣强县财政局限时办结制管理办法》，明确规定了行政许可办理、非行政许可审批办理、预算编制及决算办理、县级财政资金审核拨付办理等事项的办理时限。二是实行了岗位公示制度。工作人员实行桌牌办公，标明工作人员姓名、职务、照片、岗位职责等，并在股室门口设置AB岗提示牌，因故缺岗要标明代岗人员，避免因缺岗造成工作延误。三是建立行政权力运行监控机制，全局共编制了43项职

权目录，逐项制定了覆盖行政权力运行全过程的流程图，进一步简化了办事程序，提高了办事效率。

围绕建设“廉洁”型机关，我们重点在加强警示教育，提升自律意识上下功夫。一是全面落实反腐倡廉建设责任制，强化“一岗双责”，局领导班子与各股室股长签订党风廉政建设责任书，把廉政建设纳入考核范围。二是开展形式多样的教育活动，做到警钟长鸣。今年四月，我局组织全体干部职工听县检察院预防科科长《关于预防职务犯罪，促进廉政建设》的警示教育专题讲座，增强了财政干部廉洁自律意识。三是制订了《枣强县财政局责任追究管理办法》，对财政干部在工作作风、领导作风、生活作风方面出现问题制定了相应的责任追究办法。四是加强行政权力监控机制建设，在清理行政权力同时，按照易于产生问题的几率和危害大小，对每项行政权力进行定量分析和评估，划分为ABC三级风险权力，并分别制定了行政权力运行风险监控规范，全局统一装订成册。

围绕建设“学习型”机关，我们重点在系统学习，促真学真用上下功夫。一是建立健全干部教育培训管理制度，把干部培训工作以制度的形式固定下来，每周五下午定为固定学习时间。二是制定学习培训计划并严格执行，确保培训计划落实到位。全年举办股长和财政所长培训班2期，专题讲座2次，培训干部人数达到全局人员总数的50%。三是加强政治业务学习，提高政治业务素质。今年以来，我们组织全体干部职工集中观看了中央党校

高新民教授关于《加强党性修养、弘扬优良传统》的讲座和观看省财政厅组织宣传学习李红英同志先进事迹报告会，开展向李红英学习活动，“对标晋位”，撰写心得体会，提高了财政干部职工的思想业务水平。四是加大网络培训力度。省厅网络培训开通以来，我局领导非常重视，局长亲自召开专门会议明确学习任务和目标，多次对学习情况进行通报，并将个人课时进度进行排名，防止干部网络培训学习走过场流于形式。

围绕建设“创新型”机关，我们重点在推进改革，促工作创新上下功夫。预算管理改革不断深化，实现了县级预算指标管理规范化，促进了预算指标的动态、全面管理。国库集中支付改革向纵深推进，财税库银联网改革稳妥实施。非税收入管理机制进一步完善，征、管、查职能得到加强和规范。会计行政许可进一步规范，政务大厅窗口作用进一步增强。金财工程建设扎实推进，财政专项资金即时分析监控系统正式运行，进一步提升了各级财政管理的科学化、精细化和规范化水平。

围绕创建“和谐型”机关，我们重点在全方位和谐上下功夫。一是开展丰富多彩的活动，活跃机关气氛，增强干部职工凝聚力。“五一”期间，我们举办了乒乓球、台球、象棋、扑克、围棋等文体比赛。7月23日，又进行了复赛。二是广泛开展征求意见建议活动。面向全县财政系统开展了“解放思想、改革开放，我为发展“谏一言、献一策”征求意见建议活动，从财政工作、干部队伍建设、机关党建、精神文明建设等方面广泛征求意见建议，为县委制定整改方案、制定战略决策提供依据。同时向县直部门印发了征求意见函，虚心征求意见和建议。

三、创建活动成效显著，有力地促进了财政工作开展

通过创建六型机关活动，财政干部职工业务素质明显提高，工作作风进一步改善，服务意识显著增强，有效地促进了各项工作开展。

一是风气正了，服务水平不断改进。通过机关效能建设，全局党员和机关干部实现了“无违法违纪”“无群众投诉”“无不良行为”的三无现象，服务水平大为改观，树立了财政部门的良好形象。二是职能强了，工作质量明显提高。从简单的执行政策、收支管理和公务活动转变为服务大局、优化环境、支持经济发展。在三年大变样活动中，我局积极配合有关部门搭建融资平台，依托财政信誉，拓宽融资渠道，为城市建设筹集资金。三是观念新了，公仆意识明显增强。各股室经常深入单位和乡村宣传政策、指导工作、处理问题，“送温暖、察民情、办实事”，主动为基层、为部门、为群众解决实际困难。我局企业帮扶组在下基层调研时了解到，枣强恒润公司购置专利技术和设备时遇到资金困难，于是积极帮助其申报2011技改项目，并安排节能资金帮助企业降低能耗。四是工作实了，财政对经济的促进作用显著增强。今年以来，一把手亲自率领有关股室人员先后深入大营、肖张、枣强镇，分别就粮食直补、家电下乡、污水处理等专项资金使用情况进行专题调研，并深入企业实地走访，真心实意为企业办事。

创建“六型”财政机关活动的深入开展，有力地促进了我局各项工作的开展，使全局精神面貌焕然一新，机关建设取得明显成效。全县财政收支规模不断扩大，财政运行质量不断提高。2010我局获得全县行风评议经济管理类第一名。在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，与兄弟市县相比，我们还有一定差距，在今后的工作中，我们要再接再厉，把“六型”机关建设不断引向深入。

第四篇：建设六型机关高效为民服务

建设六型机关高效为民服务

劳动保障

我局把贯彻落实省厅26条措施，作为立党为公、执政为民的重要抓手，与学习贯彻党的十六届四中全会精神、优化经济发展环境、民主评议政风行风等紧密结合，建设六型机关，提高工作效率，强化为民服务，有力地推动了各项工作开展。

一、把省厅26条措施邯郸化，建设高效服务型机关

一

是领会实质，深化认识。省厅26条下发后，局党组高度重视，立即组织领导班子和全局干部学习讨论，把大家的思想统一到便民高效、促进发展的认识上来，并对贯彻落实进行了细致的安排部署，明确了层层由一把手负责，全员付诸行动，专门处室抓督促落实。二是深化细化，力显特色。为把省厅26条措施细化深化，落到实处，我们自带紧箍，自我加压，按照范围只能扩展、不能缩小，时限只能提前、不能延后，要求只能从高、不能从低的原则，经过几上几下充分酝酿层层把关，制定了邯郸市劳动和社会保障系统提高效率、强化服务、端正行风、优化环境30条承诺措施，把多项与群众关系密切的办事时限进一步缩短，使之更具邯郸特色，更具有操作性，更便于监督检查。三是加强宣传，郑重承诺。全系统采取丰富多样的形式，广泛宣传省、市的服务承诺措施，制作图板上街集中宣传，印制文件资料向服务对象发放，召开新闻发布会公开承诺，并将承诺内容在新闻媒体和劳动保障网站上向全社会广泛宣传。在5月13日召开的有市行风办、优化办、信访局领导，新闻单位、行风评议员、服务对象等共百余人参加的新闻发布会上，向全市作了承诺必践诺、践诺必到位、违诺必追究的保证，公布了6部投诉监督举报电话。四是严格督导，确保实效。几个月来，我们通过调查暗访等方式，开展了三轮督导活动，一次现场观摩评议。9月中旬市局抽调精干力量，由局级领导带队，采取听取汇报、实地查看、现场提问、电话暗访等方式，对市局多个窗口单位和19个县（市、区）贯彻落实情况进行了督导检查。

二、开展“端正作风、规范管理、提高效率、优化环境”集中教育活动，建设规范型机关

全系统自3月初至7月中旬，用4个多月时间，以基层处室为单位，通过动员学习、查摆问题、整改建制、检查验收四个阶段，重点解决思想观念陈旧，工作效率不高，办事程序、责任衔接、行政执法不规范等突出问题。集中教育活动把学习提高贯穿始终，把对照省厅26条查找整改突出问题贯穿始终，把促进工作、强化服务贯穿始终。5次调度，逐单位评点，一针见血解决问题。活动办12次深入处室单位明察暗访，对建章立制、业务流程和AB岗责任制等情况进行督导。将制度规范辑印成册，业务流程、服务指南公示上墙，使工作有规可依，业务有章可循。

通过整改提高，初步实现了“四个规范”。一是岗位职责规范。局机关和各事业单位都将办事程序、业务流程、时限要求、职责权限，制作成美观醒目的公开栏，在办公地点悬挂。全局每名干部职工都明确了职责，业务岗位特别是窗口岗位全部实行A、B岗责任制，上桌上墙，方便群众监督。二是工作程序规范。对每一办事程序，分别定出简便易行、不留空档、衔接有序的工作规范，从首问接待到登记、立项、受理、交办、认定、审核、审批、签字、盖章、审批时限等多个环节都做了刚性规定。三是工作衔接规范。每个处室、单位都结合自身业务性质，对照工作职能和职责，制定详细可行的业务流程，使行政处室与办事机构之间衔接、处室与处室之间衔接、每个岗位与每个环节之间衔接。四是职业道德规范。建立文明用语、礼貌待人等行为准则，从制度上解决推诿、扯皮、谋私等问题。

三、实行制度化管理，建设法制型机关

我局把制度化管理作为落实26条措施的长效机制来抓，进一步完善了各项制度。一是完善了政务公开制度。通过网络、发放宣传资料等形式公布劳动政策、规章制度、办事程序等。利用日报、晚报、广播、电视等新闻媒体，开办政策专栏，宣传劳动保障政策。设立公开栏，聘请劳动保障执法监督员，全方位接受社会各界对劳动保障工作的监督。二是规范信访工作。充实加强了仲裁信访工作人员力量，制定下发了《信访接待考核办法》，明确责任，理顺程序，实现人性化信访管理。设立专职信访员，把大企业的仲裁调解员或劳资人员明确为兼职信访员，形成上下贯通的信访工作网络。完善局长信访接待日制度、处长轮流接待制度、政策解答日制度，变被动接访为主动问访。通过强化信访工作，消除隐患，促进稳定，树立劳动保障部门新形象。三是认真贯彻落实《行政许可法》。请有关专家集中讲授了《行政许可法》，并组织了严格的闭卷考试。召开专门会议，安排部署清理行政许可事项，按要求逐条逐项地核实依据，上报公布。四是严格行政审批制度改革。制定《审批制度改革实施方案》，一方面组织局领导和处室负责人对有关文件政策认真学习，吃透把准。一方面加强督导，督促落实，积极“简政放权”。五是规范行政执法行为。形成了行政执法的立案、办案、公开公示、监

第五篇：效能建设工作自评报告

纪„2007‟ 34号

****2007效能建设工作

自评报告

县效能办：

2007年，****党委、政府在上级各部门的领导和支持下，扎实开展了以“加快发展，富民强镇”为主题、以“提高办事效率、提升服务水平、改进机关作风、优化发展环境”为目标的机关效能建设，现根据县委办下发的室„2007‟130号文件，将本效能建设工作自评如下：

一、基础工作。我镇于3月9日召开效能建设动员大会，党委书记、镇长在会上作了重要讲话；会上认真学习了束书记在县效能建设动员会上的讲话；分别以镇党委和政府办公室文件形式制定和下发了效能建设工作安排和实施方案；成立了镇效能办，有专人办公；经常开展对全镇各村、镇直各单位、政府机关

工作人员上班时间在岗、服务和考勤情况的明查暗访活动；发放征求意见表，落实了整改措施；在电视台、网站、报刊上都有宣传；按时上报工作总结和自评报告。该项工作自评得5分。

二、提高队伍素质，创学习型机关。有定期学习制度和学习笔记；组织开展了“机关效能建设大讨论”和“作风教育月”活动，每名干部都写有学习心得体会；认真参加县委、政府统一组织的学习培训；组织机关干部职工开展岗位练兵、知识测试活动。该项工作自评得10分。

三、优化运行机制，创高效机关。完善制定了一次性告知制、限时办结制、首问负责制等规章制度，并得到贯彻执行；积极推行党务、政务、村务公开工作；抓好清理审批项目规定的落实。该项工作自评得5分。

四、坚持依法行政，创法治型机关。严格依法行政，执法程序规范，处罚决定集体研究；对现有收费项目和标准进行全面清理，取消了不合理收费项目，对保留下来的收费项目实行收费公示制；认真履行职责，无“吃拿卡要”、“以权谋私”的乱检查、乱收费、乱罚款行为；设立意见箱，开通投诉举报受理电话，群众投诉事项全部得到相应处理和及时回复。该项工作自评得8分。

五、改进工作作风，创务实性机关。认真贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，对重点工作进行深

入研究和谋划；县委、县政府交办或批办的任务能按质按量完成；认真办理人大代表议案等工作；诚实守信，严格按服务承诺办事，做到言而有信；对县效能办布置的各项工作按时按质完成。该项工作自评得8分。

六、促进职能转变，创服务型机关。创新服务载体，完善服务措施，主动为企业、基层、群众提供优质高效服务；认真贯彻执行首问负责制等制度；热情接待群众；办公场所环境卫生整治。该项工作自评得6分。

七、推进廉政建设，创节约型机关。严格财经纪律；严格控制支出费用，无奢侈浪费现象；没有班子成员及机关干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员获取非法利益；镇内所有重点工程都实行招投（议）标；严格遵守五项禁令。该项工作自评得7分。

综上所述，2007年我镇效能建设工作自评得49分。

特此报告

中共****纪委

2007年12月8日