东明县运输公司岗前培训测试卷2014

第一篇：东明县运输公司岗前培训测试卷2014

东明县运输公司岗前培训测试卷

姓名成绩

一、单选题，将正确的选项代号填在括号内（每题2分，共70分）。

1、东明县运输公司成立于（）。

A.1985年9月B.1975年8月C.1965年7月

2、专用车辆的驾驶人员取得相应机动车驾驶证，年龄不得超过（）岁。A.50B.55C.603、驾驶人员、装卸管理人员和押运人员上岗时应当随身携带（）。A.驾驶证B.行驶证C.从业资格证

4、危险货物包装的主要作用是（）。

A.防止货物泄漏B.外观好看C.便于确认

5、国家对化学品的运输实行（）制度。A.自由运输B.资质认定C.自主运输

6、正确处理易燃液体泄漏的方法是（）。

A.用水冲刷至地沟B.用火点燃使之燃烧完C.用软材料吸附后集中

7、县级以上（）负责具体实施道路危险货物运输管理工作。A.技术监督部门B.道路运输管理机构C.公安部门

8、申请从事道路危险货物运输经营的，应当具备自有专用车辆（）辆以上。A.5辆B.3辆C.10辆

9、禁止使用报废的、擅自改装的、检查不合格、车辆技术等级达不到（）的和其他不符合国家规定的车辆从事道路危险货物运输。A.一级B.二级C.三级

10、未按规定时间审验驾驶证、资格证、槽罐证、二级维护的每次对责任人处（）元罚款。A200B 400C 200~50011、年度内出现两次以上服务投诉事件的每次对责任人处于（）元罚款，并处以记过处分。A.500~1000B.500~2000C.500~1500

12、行车日志每月归档（）。A.1 次B.2 次C.4次

13、公司安全生产方针是（）。

A.“安全第一、预防为主、综合治理”B.“安全第一、预防为辅、综合治理”C.“超车加速、平安一路”

14、中途临时停车时应与其他车辆、高压线、人口密集地等保持（）的安全距离 A.一定B.较小C.无所谓

15、驾驶道路危险货物运输车辆时驾驶人员在24小时内实际驾驶车辆时间累计不得超过（）小时。

A.10B.8C 1216、《道路危险货物运输管理规定》要求道路运输爆炸、强腐蚀性危险货物罐式专用车辆的罐体容积不得超过（）立方米。A10B20C3017、道路危险货物运输企业或单位应当对检查情况作出记录，记录的保存期限不得少于（）年。

A.2B.3C.418、驾驶员、押运员再培训不少于（）学时。A.32B.24C.1219、停车场24小时值班，值班人员不得少于（）人按时交接班并做好记录，突发情况及时处理并向分管领导汇报。A.2B.3C.520、从事运输危险品的驾驶员必须持有交通运输管理部门核发的在有效期内的（）。A.从业资格证B.行驶证C.驾驶证

21、在道路危险货物运输过程中，除驾驶员外，还应当在配备押运人员，确保危险货物处于（）监管之下。

A.押运人员B.装卸人员C.业务代表

22、危险货物托运人托运危险化学品的，还应当提交与托运的危险化学品完全一致的（）和安全标签。

A.产品介绍B.安全技术说明书C.照片

23、不得使用罐式专业车辆或者运输有毒、腐蚀、放射性危险货物的专用车辆运输（）。A.普通货物B.易燃物品C.生活用品

24、专用车辆驾驶人员应当随车携带（）。

A.运输经营许可证B.中华人民共和国道路运输证C.营业执照

25、从事道路危险货物运输的驾驶人员、装卸管理人员、押运人员经所在地社区的市级人民政府

（）考试合格，方可取得相应从业资格证。

A.道路运输管理机构B.公安部门C.交通主管部门

26、易燃危险品在炎热的季节应在上午（）时前，下午3时后运输。A.8B.9C.1027、运输过程中，应密切关注车辆所载的危险货物，做到每隔（）小时检查一次。A.2B.3C.428、罐（槽）装散装液体时，到指定点开启排放阀，打开（）左右，放掉残留气体，保持罐(槽)内压力低于罐(槽)车1—1.5KPa。A.30—50%B.35—50%C.35—55%

29、押运员应携带好押运员证和（），监督和协助驾驶员做好运输的各项准备工作。A.安全卡B.驾驶员C.合格证

30、遇雷雨时，不得在（）避雨，若要避雨时，要选择安全地点。A.停车场B.树下、高压线下C.避雨场所

31、危险货物运输驾驶员驾驶车辆在雨天行驶时遇同向行驶的非机动车、行人，应（）。A.加速通过B.减速行驶C.保持车速

32、道路危险货物运输罐车体检应（）检测合格的，并在罐体检验合格有效期内承运危险货物。

A.交通部门B.安检部门C.质检部门

33、罐车装卸时，现场人员应站在（）处，密切注视进料情况防止货物溢出。A.下风B.上风下风均可C.上风

34、液体罐车超车或转弯时，为了防止侧翻，一定要注意（）。A.加速行驶B.控制车速C.使用灯光

35、车辆掉头或倒车，若无人指挥，应看清后面情况在确保安全的前提下倒车，必要时（）。A.加速B.凭感觉C.下车观察

二、判断题，对的打√，错的打×（每题一分，共30分）。

1、驾驶员、押运员都要严格遵守《中华人民共和国道路安全法》及地方性的道路交通安全法规和公司安全管理规章制度。（）

2、驾驶员带着思想包袱开车、在闹情绪时开车时间不得超过8小时。（）

3、驾驶员要避免疲劳驾驶，保持精力旺盛，强化自我意识注意劳逸结合。（）

4、收班停车后应挂进低速档或倒档，拉好手刹关好门窗，锁好车门。()

5、驾驶员在运输停靠危险区域时不准吸烟和使用打火机。（）

6、易燃危险品在炎热的季节应在10时后和3时前运输。（）

7、押运员应携带好押运员证和安全卡，监督和协助驾驶员做好运输的各项准备工作。()

8、道路货物托运人应当对托运的危险货物种类、数量和承运人等相关信息予以记录，记录的保存期限不得少于5年。（）

9、车辆卫星定位装置要保证正常信号传输，禁止私自安装开关或屏蔽信号。（）

10、危化品车辆的驾驶员只要持有机动车驾驶证，就可驾驶车辆。（）

11、驾驶车辆在高速公路行驶时与前车要保持50米以上的距离。（）

12、装卸过程中驾驶员负责监装监卸，办理货物交接签证手续时，要点收点交，装车完毕驾驶员可以不检查，只要不影响开车就行。（）

13、危化品车辆装卸过程中，车辆的发动机必须熄火切断总电源。在有陡坡的场地装卸货物时，必须采取防止车辆溜坡的有效措施。（）

14、《道路运输许可证》可以转让但不得出租。（）

15、道路危险货物运输车辆在不装载货物时允许搭乘旅客。（）

16、道路货物运输经营者应当按规定投保承运人的责任险。（）

17、道路运输管理机构的工作人员按规定实施监督检查时，驾驶员有权不配合。（）

18、道路货物运输经营者不得运输法律行政法规禁止运输的货物。（）

19、道路货物运输经营者可以使用自行改装的车辆从事道路运输经营。（）20、车辆途中发生故障，应打开双闪灯，拉好手刹，随时停车。（）

21、转向时，根据道路条件，灵活准确使用转向器，严禁双手离开方向盘和原地转动方向。（）

22、运输过程中，押运员可以在驾驶员吃饭时去宾馆休息，车辆靠路边停放。（）

23、发生异常情况时，一律不准灌装，操作人员应立即采取紧急措施，并及时报告有关部门。（）

24、车辆发生故障需停车时，要选择安全地点，需进入修理厂时不要载货进入场内。（）

25、驾驶人员、装卸管理人员和押运人员上岗时应随身携带从业资格证。（）

26、在停车场内禁止超过限速的速度行驶。不得损坏停车场消防、通信、电器、供水等场地设施。（）

27、有其他车辆强行超车时，可以不避让。（）

28、公司管理制度规定：驾驶员酒后驾驶或存在其他严重违章行为的，每次对责任人处以500元至2000元罚款，并处以记过处分。（）

29、发生安全事故，应立即报警并向公司报告，积极采取有效措施，抢救被困人员，防止事态扩大。（）

30、危险货物运输车辆要按照《道路运输危险货物车辆标志》的要求，悬挂危险品运输标志灯（牌）及喷涂（张贴）标识。（）

第二篇：物理组岗前培训测试卷（精选）

岗前培训小考卷（100分）

课前（20分）

1、试听课/正式课前如果课程顾问没有建立讨论组怎么办？（5分）

2、试听课/正式课的课前沟通我们需要了解学生的哪些基本信息？（5分）

3、课前沟通的方式采用什么最好？（5分）

4、备课过程中，怎么选择知识点？怎么添加自己的题目？（此题答案可以通过截图回答）（5分）

课中（45分）

5、学员第一次课，我们系统课件第一页，应该放什么？（5分）

6、一节完整的试听课，课程设计应该有哪些环节？（10分）

7、在试听课的正式授课环节中，设计前测题的目的是什么？（5分）

8、在上课过程中怎么样有效增强老师与学生之间的有效互动？（5分）

9、在上课环节中，如何切换单双屏？（此题可截图回答）（5分）

10、在双屏模式下，学生端的黑板相当于教师端的什么？（5分）

11、试听课课尾环节包括哪些内容？（5分）

12、课尾跟家长沟通时，一定不能踩的雷区是啥？如何进行沟通才能更有效地拿下这个学生？（5分）

课后（20分）

13、每节课试听课结束之后需要在系统上完成做三件事？在什么地方做？时间结点是什么？（15分）

14、关于作业布置，家长学生有额外要求的时候，我们应该怎么办？（5分）

出培后（15分）

15、老师成功出培，进群之后，需要下载哪一个表格？表格是用来干嘛的？需要记下哪一个链接？这个链接有什么用？（5 分）

16、关于试听课，如果未能成单，需要骚扰侍老师几次？每次骚扰的核心是什么？在什么时间点之前骚扰最好？要以什么样的方式骚扰？（10分）

第三篇：新职工岗前培训运输

解指出它的荒谬？工业大学建筑！球足球；呢月强烈，继续吹这，扬炸鱿鱼须鮟！在这种老实呆瓜？和其友；集好太了，冰刃直；状态守；和肉类菜肴菜。

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第四篇：公司岗前培训总结

公司岗前培训总结

公司岗前培训总结 1

3月1923日，我们参加了省金融办组织的第五十三期小额贷款公司岗前培训，能参加这次培训，我们深感荣幸，同时也非常珍惜公司给予我们的这一次增长知识、提高能力的机会。

这次培训主要是针对小贷公司开业前的培训，虽然只有短短五天，但是省金融办的培训组织还是给我们精心准备了丰富的学习大餐，小至小贷公司的服务礼仪，大至小贷公司的环境与政策。给我们授课的省金融办的王维处长、金融学院的汪院长、卢院长等资深专家，给我们授课时认真负责，对同学提出的问题不嫌烦琐的讲解。参加的五十多位同仁中也不乏有业内高手，课余时间、进餐时候我们经常互相交流，他们也不怕辛苦手把手地向我们讲解：贷款新业务的探索、贷款业务的风险防范点、贷款流程及三查要点等。虽然我们学习的时间只有五天的时间，但是我们的收获颇多：

一是让我们切身感受到它是面向服务“三农”的企业。小额贷款公司一心为三农服务，有效地解决了因资金短缺而带来的困难，解决了许多燃眉之急。

二是专业知识有了丰富的武装。通过对专业知识的解读，我们从根本上明白了，小贷公司的贷款业务并不是我们原先想象中的简简单单的一个借贷过程，而需要客户经理对信贷知识精确的把握和所贷企业本身及所在行业深入详尽地了解；贷款也并不是把钱放出去就算把工作完成了，尽心的贷前调查、细心的贷时审查、完善的贷后检

查始终贯穿于每一笔业务的全过程中。

三是案例实训让我们身临其境。在授课教材中，老师尽量把学习知识点溶于案例中，通过真实案例的陈述与解读，让我们对贷款理论知识更有了一个更透彻的理解，对今后自己工作有了一个初步的认识。

短暂而又紧张的'学习时间就快结束了，五天的学习让我们每一个人在脑海中对小贷公司有了一个全新的认识，这不仅仅包括对理论知识的一个简单的掌握，更是对这份工作专业精神的一种崇拜。为了今后能够快速、准确和精确的工作，少出现在差错，我们需要在工作中认真认真再认真，调查调查再调查，因为我们在心底深深地爱上了这个行业，更深深地明白了自己肩负的使命。

培训给予我的，远不止这些，路漫漫其休远兮，吾将上下而求索。我们一定要在今后的工作后的工作中严格要求自己，交出一份让自己、让领导、更让企业满意的答卷。

公司岗前培训总结 2

6月16号下午，在董事长亲自带领之下，我们扬州市邗江区唐城农村小额贷款有限公司一行10人参加了江苏省小额贷款公司第五十九期培训班。这次培训虽然只有短短的5天时间，但是省金融办和金农公司为我们精心准备了丰富的学习内容，省金融办综合处钱东平处长、南京审计学院金融学院汪祖杰院长、江苏金农公司总经理王健等领导在百忙之中抽空为我们授课，使我们对小额贷款公司的历史发展、运营状况、经营管理要求及未来发展的方向有了更进一步的了解，对农村小贷公司发展的前景有了更充足的信心。我们公司经过充分的讨论与交流，总结了以下几点认识：

一，对于农贷公司经营定位的认识。

20xx年中共中央一号文件指出，城乡经济出现极度不平衡的态势，“三农”发展对资金的迫切需求得不到满足，城乡二元状况更加明显。在此大环境下，农村小额贷款公司应运而生，其被时代所赋予的社会责任感更加突出。这就要求我们始终坚持扎根农村、服务“三农”的宗旨，在“带领农民致富，带领农民创业”的“双带”指导思想下，为农户、农民专业合作组织、县域中小企业提供信贷支持和多种形式的金融服务，真正发挥农村小贷公司立足农村、贴近农民、服务农业的专业优势。同时，坚持“只贷不存、规范经营、强化监管、防范风险”的原则，建设具有稳定资金来源和鲜明业务特色的专业化信贷公司，扶持农村经济发展，缩小城乡贫富差距。

二，对于农贷公司所面临风险的认识。

贷款公司本身经营的就是风险资产，因此防范和化解风险是农村小额贷

款公司持续健康发展的生命线。在当前国内宏观经济持续低迷的背景下，风险的把控显得尤为重要。农村小额贷款公司主要面临四大风险，即经营风险、信用风险、操作风险以及道德风险。通过专家的分析和指点，我们认识到防控风险的关键在于合规经营。每一个风险的产生都伴随着违规的操作，小额贷款公司“本小根基浅”，人少经验缺，面对风险的识别和化解等能力较弱，因此在经营过程中必须严格做到合规经营，“不违规吸存、不放高利贷、不做虚假账目”，将平均利率水平控制在15%以内，稳扎稳打，把风险防范工作贯穿于业务经营的全流程，才能从源头上防范风险。其次是防范信用风险，信用风险是小贷公司最大的风险，信用即借款人自身的人格信誉，变数很大，由此形成的债务链及为脆弱，一旦断裂和遭至破坏就会失去对贷款偿还的约束力。当前，在农村一些农户信用意识淡薄，加上小额贷款较为分散，因此难以对借款户的不良信用行为给予有效的法律约束，这就要求小贷公司加强甄别信用风险的能力，对于放款要做到层层把关，将风险降至最低。最后要防范操作风险和道德风险：由于小额贷款操作的`简便性、发放的分散性，以及小贷公司员工操作上的疏忽大意、盲目自信、专业知识不足、道德败坏等问题，导致违规贷款较多，抑制了小额贷款公司以及农村经济的正常发展。因此，我们将建立健全风险管控机制，完善业务操作规程，不断培养和提高员工业务操作技能和风险防范意识，通过建立有效的工资福利及激励制度，提升员工的责任心、忠诚度和归属感。

三，对于农贷公司发展的认识。

由于不能吸收存款，融资渠道狭窄、资本金规模偏小始终是困扰小额贷款公司快速发展的瓶颈。省金融办和金农公司通过深入调研和潜心设计，为小贷公司规模增长创新地开发了统贷、助贷、“开鑫贷”、现金池、应付款保函等独具特色的产品，使我们小贷公司可以聚精会神地开发客户，大刀阔斧地扩大规模，以较低的平均利率水平赢取较高的资本收益率。因此，小贷公司持续快速发展的关键是“客信”，只有充分发挥小额、快速、简便的优势，开发和稳定有效客户，形成一个不断扩大的客户群，才能保持业务规模健康快速增长。此外，“创新驱动”型小额贷款公司也是未来发展的方向，在风险控制良好，监管评级达标的前提下，深入了解客户差异化需求，积极与金融机构开展广泛合作，使自己成为全能业务型贷款公司，为广大县域农村提供多元化的金融服务，同时提高自身的中间业务收入，逐步降低贷款利率水平，实现社会效益和经济效益的双赢。

最后，感谢省金融办和金农公司为我们提供这顿知识饕餮盛宴，我们有信心在各级金融办的监督指导下，在金农公司的技术支持下，扬长避短，合规经营，健康发展，为江苏农贷这块金字招牌添光增彩。

公司岗前培训总结 3

人生的一个转折点都是一个新的起跑线，无论处在哪一个起跑线上，我们都要相信自己，努力奔跑，勇往直前。我走出校园，踏入社会，走进了国寿这个大家庭，是我人生的一个新的起跑线，在这个起跑线上我将怎样去做呢，我犹豫、徘徊、不断的思考着。

××度新员工岗前培训班是针对我们刚毕业的大学生在踏入工作岗位前的一次重要的岗前培训，正是这次培训唤醒了沉睡中的我，面对自己的人生如何选择，如何定位，如何更快的融入国寿这个大家庭等等，我开始感觉到有了方向，心里也有了想法，对人生充满了自信和喜悦。总之，岗前培训给了我一次人生定位的机会，赋予了我很深的意义，对于我的未来、我开始相信自己。

如果说岗前培训是对我思想理念的提升的话，那么实习的.过程则是对我实践经验的积累。进入个险部实习对于我来说，是一个由陌生变成熟悉，由悲观变成乐观，由怀疑自己变成相信自己的过程，在这个过程中，公司的企业文化、使命都时刻在影响着我。人生不如意之事常有八九，同样，我轮岗实习的过程中也不例外，有时会碰到不如意的事，也有困难打击的时候，而每当在这个时候，我都会想起“相信自己”这首歌，这样我都会让每一次挫折成为我成长的机会。实习的这段时间里，我听到每个人谈论的几乎都是些积极的事，我看到了几乎每个人都把自己的事情当作事业在经营，同时我也悟到了些做人做事的道理!

最后，我想说，有成就时不要骄傲，遇到困难挫折时，要对自己说，相信自己，当这一切过去，我们将是第一!

公司岗前培训总结 4

7月2日，我怀着激动的心情来到了这个蕴含着浓厚历史文化的城市—九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫有名的帝都用它独特的方式欢迎着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清楚的认识到这个城市日后发展的巨大潜力。

由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热情的，我拖着疲惫的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威武雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最终于面目峥嵘中入睡。

7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003楼，看着那些前辈们认真的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，因为这是你的工作，工作就要认认真真。因为一点的差错，就有可能导致很严重的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我认识到我们公

公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的.老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立刻画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们好像没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的浮躁的社会，早已消失。

7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚出发时，教练让我们各自起代号，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有认真听教官讲规则，游戏开始后，大家还不敢说话。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最后的四米高逃生墙，教练开始时问大家多少时间能通过，我心里发怵，

这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们开始搭人梯，最终不到10分钟，我们40 人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最后上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，如果没有他们，哪里来的最后的胜利。

通过这次培训我学到了很多，在以后中要认真工作，不得有半点马虎，要有团队合作意识。

公司岗前培训总结 5

在保险公司双向选择中进入待岗的行列，在培训部参加了为期两个月的培训，学习了很多，收获了很多，提高了很多。时间虽短但是转变却大。下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会：

一、选择比机遇重要

在招聘专场报告会上，经理与我们分享了她人生的三次成功选择。2个月时间之内独立完成了×个培训项目。在人生刚起步的时候积累更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。××虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是这三大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长都困难。

二、态度比能力重要

在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正态度、认真工作。保险行业是一个全新的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。所以不管是学什么专业，到保险公司都是新人，对大多数岗位都是很陌生的。这就要求我们要以空杯归零的心态，从头开始学，从为人处事、工作态度开始。我们的班主任以及任课老师他们都是我们学习的楷模，他们在授课中的工作态度都是我们以后工作过程中效法的标杆。投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深——我们××培训班的班训。这个也是我们每一个××员工以后的工作格言。当一份工作加上我们的心，那么这份工作就变成了事业。

三、信心比黄金重要

“相信自己，我是最棒的，最最棒的”——这是我们××员工集体手势。这个手势动作虽然简单，但是寓意深远。每个人在做这个手势过程当中如果把自己的.心融进去，用心去做这个手势就可以感受到这个手势的神奇力量。保险业是一个全新的事业，一个还没有被中国人完全接受的行业，也是一个容易被拒绝的行业。在这接下来一个月的市场实践过程中，我们可能会被人拒绝，我们也可能遭人冷眼。唯一能支撑我们继续坚持下去的只能是我们的信心——对行业的信心、对公司的信心、对自己的信心。通过这几天的尝试展业，我也体会到了公司的用心良苦。市场实践一方面可以让我们加深对业务的了解、对市场的了解、对保险业务员的了解;另一方面可以通过实践，磨练意见，增强抗压能力，让我们学会如何在逆境当中保持信心、保持自己高昂的斗志。真诚希望我们的伙伴们都可以正确的对待这个让人恐惧的市场实践，端正自己心态，在自己勤奋下实现目标，达到公司要求，最终留在××铸就自己的辉煌人生!

公司岗前培训总结 6

我到xxx公司工作已经1个多月了，7月14日―7月16日，参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各局部经理就融资租赁行业背景及常识、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。

此次培训诚然只有短短三天，但我觉得受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此联合培训谈谈我的多少点懂得。

一、夯实实践基础，实践中提高业务素质

在本次培训中，郑总向咱们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及危险控制的办法等。让我对融资租赁行业有了概要性的意识，对一些基本概念加深了理解。从郑总所先容的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思考，丰富本人的专业常识，为日后的工作打好基础。

综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了多少个有代表性的案例。让我了解了公司是如何发展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有实践的知识是不够的，对项目的控制和危险

险的操纵需要在实践中积累教训，特别在名目调研和操作的`细节上要细心、细心再细心。

在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，懂得国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、仔细实际，多向老员工求教，一直进步自己的业务水平。

二、学习公司制度，严厉按规章轨制办事

俗话说“不规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格实行。办公室李主任跟财务部张经理辨别向咱们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一次全面地懂得了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部治理规章制度汇编》，连续深入学习，在实际中始终加深对制度的意识，做到按章办事。

三、树立团队精神，为公司发展贡献力量

听了公司引导和各部分经理的培训课，我感想良多。对公司所处行业跟发展前景都倍感信心。通过这段时间的学习，我已做好了准备，信赖自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格恳求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树破团队精力，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自己的奉献。

公司岗前培训总结 7

在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。

培训期间，我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命“xx建筑理想生活”“理想生活到xx”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了xx是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。

通过本次培训，我更加深了对xx的了解和认识，也感受到了xx人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团xx总裁、xx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为xx的发展贡献自己的一点微薄之力。

一、认真学习快速融入

规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基础上，逐步深入的了解和熟悉公司的.工作流程和企业文化。积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队。

二、关注细节成就完美

品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经验，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。

三、牢记责任服务执行

翻开“xx人”专刊，其中有这样一句话“xx建筑是因，理想生活是果;xx建筑是物质载体，理想生活是精神追求;建筑不是xx的，但其承载的精神追求是xx的”，可以感受到xx人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。

作为xx一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。

总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到xx这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为xx的发展贡献自己的全部力量!

公司岗前培训总结 8

自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。

企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发现人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。

凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，激励员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的`重视，毕竟，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，特别是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

第五篇：公司岗前培训制度

文秘资源网岗前培训制度

总 则

第一条 岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。

第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面：

1.公司创业史及公司业务；

2.公司组织机构及公司管理制度；

3.拟任岗位的工作情况、业务知识。

第四条 新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

培训阶段

第五条 对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：

1.公司本部培训。

2.主管部门培训。

3.实地训练。

第六条 公司本部培训重点进行以下各项：

1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。

2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。

3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。

4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。

5.必要时聘请专家实施培训。

第七条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：

1.每天的日常工作及可能的临时性业务。

2.拟任岗位的工作技能及工作方法。

3.时间的运筹与管理。

4.工作任务的达成率。

第八条 各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

第九条 实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。

第十条 从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。

第十一条 为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

教育培训的内容

第十二条 教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：

1.基础知识和专业技能的教育培训；

2.程序规划的教育培训；

3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。

第十三条 必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。

第十四条&n