员工辞职辞退管理办法

第一篇：员工辞职辞退管理办法

中海石油晋城煤化工产业有限公司 员工辞职辞退暂行办法（暂行）

海油晋化管〔2007〕023号

为加强中海石油晋城煤化工产业有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，增强公司活力，促进公司持续、稳定、高效地发展，根据《劳动法》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》及中国海洋石油总公司（以下简称“总公司”）有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第一条本办法适用于所有与公司已签订“员工劳动合同”的员工。公司的雇员即为公司员工。

第二条本办法所称辞职，是指符合本规定第一条的员工，依据法律法规及有关规定，在本人劳动合同期限未满时，提出解除合同，与用人单位脱离劳动关系。辞退是指公司所属用人单位依据法律法规及公司有关规定，解除与员工（雇员）的劳动关系。

第二章辞职

第三条员工在劳动合同期限内要求与用人单位解除合同总则

时，应当提前三十天以书面形式向用人单位及公司综合管理部提出辞职申请。

第四条用人单位及综合管理部接到辞职申请后，应按员工岗位的管理权限，依据本办法规定审查、做出是否同意辞职的决定，并在三十天内正式通知本人。逾期未做出答复的，视同同意辞职，提出辞职的员工可以离开用人单位。

第五条员工有下列情形之一的，用人单位可以拒绝本人的辞职申请：

1．由用人单位出资培训后，约定的最低服务年限未满的；

2．本人从事的重要工程、设计、研究项目或者重要生产、经营任务尚未处理完毕，本人离开会给公司造成重大损失的；

3．知识产权、科研成果归属问题未解决的；

4．涉及经济案件，接受审查尚未结案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未还清的；

6．对用人单位根据工作需要，受聘时由公司负责交纳增容费、落户费、安排住房，在本公司服务不满五年的。

第六条用人单位对同意辞职的员工，应按照员工岗位管理权限规定办理有关手续，发给辞职证明书，并将辞职人档案转有关单位。对于在领导岗位或者在重要经济财务岗位任职的辞职者，要组织进行审计，审计通过后再办理辞职手续。

第七条对在公司从事过涉及生产、技术、经营等重要机密工作的辞职者，用人单位要与其书面约定有关保密事项，辞职者违反约定对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第八条对未经批准擅自离职到其他单位工作，并与其他单位签定劳动合同的，公司将依据《劳动法》第99条规定，追究该单位应当依法承担的连带赔偿责任。同时，对擅自离职者按旷工记录考勤，旷工超过国家规定时间的，予以除名，不付辞职费。

第九条试用期内，被证明不符合录用条件的，予以辞退，按实际工作天数付给约定工资，不付辞退费。

第十条公司员工有下列情形之一的，用人单位应立即解除劳动合同，予以辞退，不付辞退费：

1．被依法追究刑事责任的，即：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的；被劳动教养的；

2．无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；

3．营私舞弊，贪污受贿，严重损害公司利益的；

4．故意破坏公物、损坏生产设备、工具，盗窃公物的；

5．因盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒等行为，严重败坏公司声誉的；

6．犯有其他严重错误的。

第十一条按上述第三章第十条1-6款规定解除合同的，由公司人力资源部按照员工岗位管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将被辞退人的档案转有关单位，不付辞退费。其中给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条对于严重违反公司劳动纪律、安全生产操作规程等用人单位规章制度，影响公司生产工作正常运行；工作不负责任，严重失职，浪费原材料、能源，严重违反公司员工行为准则，对公司利益造成重大损害的，除承担赔偿责任外，公司应当予以辞退。由公司综合管理部于正式通知本人三十天后，办理有关辞辞退

退手续，不付辞退费。

第十三条员工的劳动合同期限未满，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人，解除合同，予以辞退，并按国家劳动部[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给辞退补偿金：

1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者经年度综合考核被确认为不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4．公司因生产经营需要，进行机构调整、撤并，或者缩减编制定员时，需要调整工作岗位本人拒绝安排的。

第十四条按照《劳动法》有关规定，有下列情形之一的，除非发生上述第三章第十条1-6款情况，公司不能辞退：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条用人单位根据第三章第十三条1-4款情形做出辞退员工决定时，应征求工会意见后，由公司人力资源部按照人员管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将本人档案转有关单位。

第十六条被辞退员工对辞退处理不服的，可以向公司劳动争议调解委员会要求调解。调解不成的，可以自收到《辞退证明书》之日起至当地规定的有效时间之内，向当地劳动争议仲裁部

门提出申诉。

第十七条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司可提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十八条辞职、辞退人员住房处理办法：

1．辞职、辞退者，凡是租住公司住房的，均应退出现租住房。

2．辞职、辞退者已按公司员工享受优惠价格购买企业住房待遇的，按公司有关规定执行。

3．公派出国逾期不归以及自费出国一年以上者的住房，也按上述第1、2条办法办理。

第十九条劳动合同到期或者按约定条件终止劳动合同，以及因公司经济紧缩裁员终止劳动合同的，按照《劳动法》及公司有关规定执行。

21、本办法从签订“雇员劳动合同”生效之日起执行。

其他有关规定

第二篇：员工辞职辞退(开除)管理办法

员工辞职、辞退（开除）管理办法

第一节

总则

第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：

本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二节

辞职

第五条 员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前三日提出申请；

(二)正式员工提前三十日提出申请。

第六条 辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部；

(二)人力资源部呈首席执行官审批；

(三)人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；

(四)申请人办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职第七条 人员办理薪资结算。

辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

(一)辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；

(二)在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

第三节

辞退（开除）第三条 第四条

第八条 第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：

(一)试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；

(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度的；

(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；

(四)员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；

(六)不接受培训、或培训成绩不合格的；

(七)工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；

(八)在公司以外从事兼职的；

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时；

(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十条 有下列情形之一者，予以开除：(一)被依法追究刑事责任的；

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

(三)违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；

(四)连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；

(五)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

(六)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

(七)偷盗同事和公司财物者；

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；(九)以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；(十)涂改文件，伪造票证者；

(十一)对公司利益造成重大损害的；

(十二)其它法律法规规定的违法违纪行为。

第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：

(一)试用期间员工提前三日告之；

(二)正式员工提前三十日告之。

第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。第十四条 辞退程序：

(一)员工所在部门主管向人力资源部索要《员工离职单》，填妥后交人力资源部审核；

(二)人力资源部审核后交首席执行官审批；

(三)人力资源部依首席执行官批准意见通知到申请部门；

(四)员工持《员工离职单》办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞退者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；

第十五条 开除决定由各部门做出，首席执行官批准，并报人力资源部备案。第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作及物品移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起的十日内，到公司人力资源部申诉。

第十八条 被辞退（开除）员工在收到《员工离职单》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。

第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、法规规定的其它情形。

第四节

人事关系转移

第二十条 员工离职手续全部完成后由人力资源部为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。

第五节

附则

第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。

第二十二条 本规定由人力资源部负责解释和修订。

第三篇：员工辞职辞退(开除)管理办法

员工辞职、辞退（开除）管理办法

第一节总则

第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：

本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提

出提前与公司解除劳动关系的行为。

本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳

动关系的行为。

本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司

做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二节辞职

第五条 员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前三日提出申请；

(二)正式员工提前三十日提出申请。

第六条 辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主

管签署意见，然后交人力资源部；

(二)人力资源部呈首席执行官审批；

(三)人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；

(四)申请人办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职

第七条 人员办理薪资结算。辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但

辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

(一)辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；

(二)在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。

对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

第三节辞退（开除）第三条 第四条 第八条

第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建

议：

(一)试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；

(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度的；

(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体

不适、不能胜任本职工作的；

(四)员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；

(六)不接受培训、或培训成绩不合格的；

(七)工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；

(八)在公司以外从事兼职的；

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时；

(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十条 有下列情形之一者，予以开除：

(一)被依法追究刑事责任的；

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

(三)违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；

(四)连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；

(五)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

(六)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

(七)偷盗同事和公司财物者；

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

(九)以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

(十)涂改文件，伪造票证者；

(十一)对公司利益造成重大损害的；

(十二)其它法律法规规定的违法违纪行为。

第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及

公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：

(一)试用期间员工提前三日告之；

(二)正式员工提前三十日告之。

第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日

立即生效。

第十四条 辞退程序：

(一)员工所在部门主管向人力资源部索要《员工离职单》，填妥后交人力资源部

审核；

(二)人力资源部审核后交首席执行官审批；

(三)人力资源部依首席执行官批准意见通知到申请部门；

(四)员工持《员工离职单》办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞退者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职

人员办理薪资结算；

第十五条 开除决定由各部门做出，首席执行官批准，并报人力资源部备案。

第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作及物品移交手续，如拒绝移交或不按

规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。

第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起的十日内，到公司人力资源部申诉。

第十八条 被辞退（开除）员工在收到《员工离职单》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产

和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。

第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：

(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、法规规定的其它情形。

第四节人事关系转移

第二十条 员工离职手续全部完成后由人力资源部为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。

第五节附则

第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。

第二十二条 本规定由人力资源部负责解释和修订。

第四篇：辞退与辞职管理办法

第一章 总则

第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章 辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1.一年内记过三次者；

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；

5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9.品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10.擅自离职为其他单位工作者；

11.违背国家法令或公司规章情节严重者；

12.泄漏业务上的秘密情节严重者；

13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

3.连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

第三章 辞职管理

第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第四章 附则

第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

第十八条 本条例自颁布之日起施行。

第五篇：辞退与辞职管理办法

辞退与辞职管理办法

一、总则

(一)为了加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的快速发展，特制定本办法。

（二）本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。

（三）员工离职区分：

1、辞职：因员工个人原因辞去工作。

2、辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。

3、开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。

4、自动离职：员工无故旷工3日以上，脱离其工作岗位自动生效。

二、辞退管理

(一)公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年内记过三次者。

2、连续旷工三日或全年累计超过六日者。

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。

4、工作疏忽、贻误要务、致使企业蒙受重大损失者。

5、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。

8、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、材料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

9、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

l0、擅自离职为其他单位工作者。

11、违背国家法令或公司规章情节严重者。

12、泄漏商业秘密者。

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

16、业务水平低、操作规程不熟练，经考察试用仍不合格者。

17、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。

18、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

19、由于其他类似原因或业务上之必要者。

(二)本公司按“辞退管理”之第(一)项规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1、连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；

2、连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；

3、连续工作3年以上者，30日前告之；

(三)辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

(四)被辞退员工要及时办理移交手段，填写移交清单。

(五)被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服者，可以向人民法院上诉。

(六)被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

(七)人事部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

(八)本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司人事部审核批准方可执行。

三、辞职管理

(一)公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》或本人写好《辞职书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

(二)公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

(三)员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

(四)员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

四、各种移交手续办妥后，方可领取薪金。

（一）薪金结算如下：

1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，发给其正常工资及结算保证金。

2、即辞即走者，扣除一个月工资以及不发放保证金；申请辞职期限不够一个月者，按比

例扣除。

3、自动离职者，不发任何薪金、保证金；对人、财、物交接不清而自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。

4、辞退者，发给正常工资及结算保证金。

5、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资和保证金；若有违法情节，报送公安机关处理。

（二）提成结算如下：

1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户已办理交付首期款、签订商品房买卖合同、银行按揭（即银行贷款已到公司帐户）等一切手续的，全额支付所得提成。

2、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户只签认购书，不给予支付所得提成；已办理交付首期款、签订商品房买卖合同，但银行按揭手续未完成的（即银行贷款未到公司帐户），只支付所得提成的50%。

3、即辞即走者，不发放所得提成；申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。

4、自动离职者，不发任何所得提成。

5、辞退者，按本辞职管理办法结算所得提成。

6、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，不发任何所得提成。

（三）其他结算：

在合同期内，员工提出离职申请的，需按如下标准折扣制服折旧费用。

在本公司工作三个月内扣全额的制服费；六个月内折扣30%，九个月内折旧60%，十二个月内折旧70%，其余由公司支付。

五、附则

(一)公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

(二)本办法的修改、解释权归公司人事部所有。

(三)本办法自颁布之日起施行。