第一篇：轮休与请假制度
轮休与请假制度
1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。
2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。
3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。
4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。
5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。
6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。
7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按
数×50%计算。
鸿安电梯销售公司
2014年7月5日 ×小时
第二篇：员工轮休制度
员工轮休办法
为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：
一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。
二、轮休的前提应确保如下原则：
1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。
三、各部门轮休安排：
1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。
2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。
3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。
4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。
5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。
四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。
五、其它月份休假按原制度执行。
六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。附：《轮休人员计划表》、《人员轮休调班申请单》
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第三篇：私营企业管理人员轮休制度
管理人员轮休制度
为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位轮休制度：
一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每周六、日可实行管理人员轮休，适用轮休制度的人员为公司管理部门工作人员，不包括车间生产员工、特种设备操作人员及后勤门卫人员。
二、轮休的前提应确保如下原则：
1、适用轮休的时间为每周的星期
六、日，每人每月轮休天数不得超过4个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位在每周六、日均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。
三、轮休管理办法：
1、管理人员轮休安排，由办公室根据各部门人员分工情况和公司当前生产经营需要，按月统一编排《管理人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休。
2、各部门主管应对照每月的《管理人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每周六、日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休
情况的监督和统计考核。
3、每月的《管理人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。
4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。
5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。
六、关于对满勤奖励制度的补充说明：
在达到公司规定的每月满勤奖（即“当月无迟到早退，事假不超过两天”）的基础上，对当月放弃轮休并正常在班工作（公司通知正常上班的不计）的人员，另行奖励元/人·月。
七、法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天夜间值班的，应按时到班值勤。轮休人员在休息期间应保证通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。
八、本制度有未尽事宜，由公司办公室另行通知。
附：《管理部门轮休人员分配表》、《管理人员轮休调班申请单》
二0一二年十二月
第四篇：考勤与请假制度
考勤与请假制度
一、工作时间
1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。
2、工作维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。
3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。
4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。
二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。
1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。
迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。
1.1员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。
1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。
1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。
2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。
3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。
4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。
5.特别休假：
5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。
5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。
5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。
5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需提供有关证明。
5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。
6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。
7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。
8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。
第五篇：请假与休假制度
请假与休假制度
一、公司以元旦、三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节、星期
六、日（双休日）及国务院临时公告的全国性放假日为法定节假日、薪金照发。
二、公司工作人员请假分为五种，其中：事假、病假、婚假、丧假、产假（在规定时间内），工作人员薪金照发。
（一）事假：因事必须由本人处理者可请事假，每月不得超过1天，全年累计以12天为限。
（二）病假：因病治疗或休养者，可请病假，全年累计以12天为限。
（三）婚假：工作人员本人结婚，可请婚假7天，子女结婚可请事假1天。
（四）丧假：工作人员的父母、配偶、子女丧亡可请假7天；工作人员的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹丧亡可请假5天；工作人员的其他直系亲属丧亡可请丧假1天。
（五）产假：工作人员生育可请产假90天，配偶分娩男方可以休假10天。
（六）在休假期间，若遇法定节假日，均应连续计算假期。
三、工作人员请假一天以内的，经部门经理或项目部负责人批准；一天以上三天以内（含三天）经部门经理或项目负责人审核后报主管副总经理批准；三天以上者逐级审核后报总经理批
准。
四、部门经理或项目部负责人请假一天以内经副总经理批准，一天以上逐级审核后报总经理批准。
五、公司人员享有国家规定的公休假。工龄满20年的一年公休假为14天，工龄满10年以上20年以下的一年公休假为10天。工作人员休公休假应报总经理批准。但因工作原因年终未能正常休假者，公司按加班对待，依照加班规定发给薪金。
六、公司人员请假，均应填写请假条，依照规定经核准后送公司办公室备案，假满须销假。严禁捎话或电话请假，否则，按旷工论处。
七、公司人员捏报不实理由蒙蔽请假，经查明以旷工论处。
八、事假、病假逾期，每月按日计扣薪金。聘用人员按日工资40元扣发。
九、公司人员请假，除确因急病不能自行请假时可由同事或家属代办外，都须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。
十、公司人员请假期届满需续假或另行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
十一、公司人员无故旷工一天，必须书面做出检查，经公司主管副总经理同意后方可上岗，无故旷工三天以上，公司将停发本人薪金，给予辞退处理。
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