6月份总结

第一篇：6月份总结

5月份总结

上周主要工作在莱芜博雅新苑工地管理3#、4#、6#、9#、10#楼外墙保温施工。

一、截止5月31号施工平方量1、3号楼施工贴板2240平3676.9平方，抹面2749平方，2、4号楼贴板2826.27平方，抹面1072平方3、6号楼贴板3698平方，抹面195平方4、9号楼贴板4554.56平方，抹面3991平方5、10号楼贴板6641平方，抹面6484.22平方

从4月23号开始施工到5月31号楼已经38天去除建设局停工下雨12天，共施工26天按目前速度一栋楼完成时间大约在30-35天左右。在施工过程中出现的问题主要是板花过大处理不细，灰缝不均匀，不密实，工人在施工过程中出现不打底灰现象尤其是6号楼，通过交流后已经改正，在现有的基础上还得提速。现场卫生比起以前有了很大的改善，还得严格控制。

二、本月自身存在问题：沟通不到位，不能很好地调节心态，我打算再心态起伏的时候强迫自己告诫自己要冷静，考虑事情要全面一些。

三、对各部门意见：整体配合很好，进一步加强沟通合作。

四、下月计划：怡和缘真石漆1-4号楼正常开工，计划好施工进度，做好材料计划，最少施工面积在整栋楼的一半以上，做好博雅新苑保温施工的配合工作，将怡和缘低多层决算做完进行回

款，自己加强学习，对视频讲座的学习，调整好自己。

刘战

第二篇：员工月份总结

三月份工作总结

三月份我积极配合我部门员工，仍以销售为主要目的，在公司领导的指导下，通过拜访商业公司、走访客户、及时分送企业宣传品的方式，增强客户对我公司产品的信心。

其次，为准备3月份公司经销商大会节目，我部门与其他演出人员一起紧锣密鼓地排练相关节目，根据实际情况合理安排排练时间，既保证了不影响工作，又保证了充分的排练时间。

再次，参加了公司经销商大会，会上认真听取了公司领导的市场战略报告和经销商的经验交流，大会上的所见所闻，所感所悟，都深刻地烙印在我的脑海里，让我不得不对自己的整个工作思路和工作策略进行深刻的反思和总结。

要让公司产品在市场上立于不败之地首先要坚持做到品牌为先，终端为王，千方百计提升终端形象；加上精耕渠道，深挖市场，加快步伐开拓全新市场；以及关注细节，强化执行，认认真真履行工作职责等。

作为公司文艺队的一员，在大会上我与其他成员一起齐心协力的用心演出，为各地经销商奉上了精彩表演，在经销商大会上一展我公司特色风采！

计划下个月继续维护老客户、做好货款回笼、对于新客户将严格按照合同上的规范行事，尽快地获得新客户对我们的信任和支持，并坚持继续深化产品知识和不断提高自身的业务水平，不断补充新的知识来充实自己。坚持多出去走走，保持经常与客户的有效沟通和交流，真正了解客户需要什么产品。

以上是我三月份工作总结，不足之处还请领导多多指点和批评。

第三篇：幼儿园月份总结

幼儿园月份总结

在幼儿园的教师需要针对月份的工作，进行相关的工作，那么相关的总结内容应该怎么写呢？下面是小编分享给大家的幼儿园月份总结范文，欢迎阅读。

幼儿园月份总结范文一

12月，一年的最后一个月。12月，积蓄了一年的工作经历。寒冷的天气里，我们的工作依然紧张而忙碌的进行着。现对12月工作总结如下：

幼儿园的安全重于泰山!在幼儿的一日生活之中，良好生活习惯的培养也是我们每日工作的重中之重。本月我们在幼儿的穿脱衣服方面和进餐方面进行着重的培养。随着天气的转冷，幼儿的衣物也随之增多。所以我们利用中午睡前和起床的环节指导、练习幼儿自己自己穿脱衣服。进餐时，老师会先报菜名，讲讲吃的是什么食物，对小朋友的身体有什么好处等等，以引起幼儿的食欲。餐中，老师会一直鼓励吃饭稍慢的幼儿，如：陈君卿小朋友，我们对此调整了教育措施，由原来盛的一样多调整为每次少盛多添，这样不仅减轻了幼儿进餐的压力，还增强了幼儿对吃饭的兴趣，此种方法已经推荐给陈君卿的妈妈，经过在家的实验，他的妈妈非常认可老师的此种方法。

12月份，我们的活动主题为冬天来了》。在墙面中，老师带领小朋友们制作了圣诞树、雪花和手套等关于冬天的装饰物。让孩子们通过自己动手操作来真正了解冬天，感受冬

天。

本月，音乐天气很冷

国际班的家长工作方面需要加强培养了。家长们配合老师工作、支持老师工作的意识越来越弱。班级博客，家长们的浏览率非常低，圣诞节老师请家长给班级带各种圣诞节日的装饰品，刚开始没有几个家长带，后来在老师的表扬与鼓励下，班级的很多的家长才去给小朋友去超市买来装饰品，给班级带过来。通过家长们配合班级的工作，我们国际班的班级环境变得五彩缤纷起来，孩子们也提前感受到了圣诞节的节日气氛~~

12月8日，班级进行了家长开放日活动。国际班因为孩子的年龄问题，所以我们进行了分组教学。这样的教学形式得到了家长的肯定，孩子们也积极与老师互动，积极回答老师的问题。家长们能够如实的看到孩子在幼儿园的表现。此次开放活动得到了家长们高度的认可!

12月23日，圣诞前夕。幼儿园举行了“畅游蓝森林……亲子同乐嘉年华”的活动。活动之前是孩子们这学期学习内容的汇报演出。早上8点半正式开始。在《铃儿响叮当》的音乐声中，拉开了此次汇报演出的序幕。开着孩子们跟随老师认真的做着各种舞蹈动作，脸上稚嫩的表情，给了老师无比的力量与信心。经过：英语展示、唐诗宋词的背诵、毛泽东诗词的背诵、和多个舞蹈、儿童歌曲的演唱之后，在孩子

们的欢歌笑语声中，家长们的称赞声中，我们的学期汇报演出圆满结束了。家长们对这次汇报活动，非常满意，纷纷称赞孩子们太棒了！接下来的嘉年华的游戏活动，真的是让孩子们和家长一起同乐了。家长带着小朋友一起互动游戏，也留下了欢声笑语，增近了亲子感情!此次活动，对于很多的小朋友来说，他们人生中的第一次。相信这样的一次活动会一定会带给孩子们一份一生的、美好的回忆。

幼儿园月份总结范文二

幼儿园园长乔建在10月份第一周办公会上将十月份定为我园常规工作督导月，各部门围绕常规工作常抓常新，从细节上下功夫，抓落实，督到位，做了大量细致的工作：

1、开展了常规教研。

从10月13日——10月25日，我园组织了为期两周的“骨干教师及教研组长半日活动展示”活动，全体教师在不当班时间，分别观摩了曹进军、涂宏、金素芳、陈利娟、易琴莲、曹汉霞、王建玲、刘咏英、周华为、梅琴花、张健(以时间排序)十一位骨干教师组织的半日活动，乔建园长完整地参加了十一个半日活动，并邀请了教研室邬主任、张所长来园进行指导，当日张所长就所看到的两节集体活动作了精彩的点评，邬主任为我园全体教师作了“享受智慧和快乐”的专题讲座，为这次展示活动作了全面的总结、肯定、评价和指导，也为本次活动划上了圆满的句号。期间，宋埠小学

学前班部分老师也赶往我园观摩，充分体现了两园之间的友好交流。

为使本次教研活动更深入有效，真正是“一研一得”，还认真总结反思：所有听课教师积极参与评课、反思、总结，写出了对半日活动观摩的感受和体会，并举办了教研园地专栏，以便学习和交流。

2、举行了教师职业形象讲座。

邀请吕泽文老师作了“教师的职业形象和职业语言专题讲座”;派副园长汪先霞外出学习，开拓眼界，回来后从理论上向老师作了“关于幼儿园教育教学活动有效性的实践与思考”的报告;制定了新教师详细培训计划，安排她们跟班见习，师徒结对，“先培训、后上岗”：组织新教师学习了幼儿园保教人员一日工作程序及要求的学习，检查个人自学笔记，深入课堂对新教师进行半日活动指导等等;

3、加强秋季卫生保健。

秋季是肠道疾病、流感、水痘、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。早教和本园分别发生一例手足口病，园领导十分重视，及时上报主管部门，实行及时隔离，并为此召开紧急专题会议，值得一提的是，本园大三的一例手足口病是老师通过晨间健康检查发现的，再一次说明了晨检的重要性。针对手足口病及秋季其他疾病，我园积极加强预防，开展了一系列的卫生保健活动，赢得了家长们的一致好评：

通过各班家园联系栏，向家长宣传秋季育儿知识;对各班保育员老师进行卫生保健相关知识培训;加大卫生消毒的检查督促力度;10月20日——10月24日连续一周，每天两次给幼儿饮用板蓝根中草药糖水;培养幼儿勤洗手等良好的生活卫生习惯;加强户外锻炼，增强幼儿体质;对各班幼儿进行健康体检。

4、督导一日活动时间的执行情况。

对各班一日常规作出具体的检查和指导。特别强调了早餐、中餐、和餐前阅读时间的保证。

5、征集留守儿童课题论文。

我园是黄冈市“黄冈地区老城区城镇留守儿童的现状与分析”课题研究的实验单位之一，课题已进行三年，现准备结题。为此，进行了论文征集，有22位老师撰写了“留守幼儿论文”;各班填写了“麻城市幼儿园留守幼儿家庭情况调查表”。

6、推广新操：分年龄组编排并学习了新的幼儿早操。新编的早操，更适合幼儿年龄特点，大大地提高了早操的参与率和运动率，深受老师和幼儿的喜欢。

7、自制体育活动器材：各班自制体育活动器材至少3样，并要求投放使用，保证户外活动的开展和多样化。

8、庆祝重阳节活动。(学前班小朋友制作礼物献给退休老教师，并表演节目)

9、安装广播系统;运用安装新广播系统，完善备课室，实行电脑使用、学习、安全管理制度。

10、卫生保健知识宣传栏的建设，既开辟了宣传阵地，又美化了校园环境。

存在不足：

1、执行一日工作程序不到位。比如：时间随意，早餐推迟、中餐提前，餐前阅读时间没保证，户外锻炼时间未保证等等;

2、区域活动形式单调，材料不够丰富，没有与主题活动相结合;

3、卫生消毒执行不到位，如，周五卫生大检查时，各班的卫生均做得很好，但平时的卫生则存在不彻底、不到位情况;很遗憾地发生了两例手足口病;

4、教师对新操不熟，新任教师带班的能力还须快速提高;

1、统筹兼顾，合理规划

一是做好使用各项经费的计划，并合理使用;二是良好发挥园产物资的作用：资料保管人员对幼儿园的教具、玩具、保教用品，能按幼儿园的计划、规定进行登记、分发、回收、清点、统计损耗等的管理，维修人员对园内的设施设备认真做好检查和维修。

2、严格膳食管理

(1)伙委会成员在保健医生的带领下共同探讨膳食管理问题，认真制订每周营养食谱，听取教师、家长的建议和意见，根据反馈意见及时更改食谱，并及时从网上、公示栏向家长公示。

(2)食堂采买人员严格的按照配量进行购买，在采买中，坚持了不买腐烂变质等便宜货。食堂饮食卫生严格执行《食品卫生法》及相关要求，从食堂环境、建筑布局、到食品加工入口都严格按要求执行。对膳食从计划、采购、入库、加工直至反馈等各个环节明确要求，加强监管检查。对出现的各类不符合食品卫生现象，不隐不瞒，主动报告，一查到底，严肃处理。严格把好了卫生消毒关，炊具、餐饮具及室内物品清洗消毒严格按要求标准操作，做到一冲、二洗、三清、四消毒、五保洁。食堂人员采取集体学、自学等方式，及时掌握新知识及相关法规，使他们知法、守法、确保从源头上杜绝饮食出现事故。并积极接受卫生行政部门监督，确保了在园师生的食品安全;及时完成了食堂工作人员健康体检工作,确保工作人员的个人卫生达标。

(3)为了搞好师生膳食质量，提高厨师业务水平，本月，总务处根据园内总要求组织了厨师加班开启制作客餐。在此迎接上级领导检查活动中，四位厨师通过制作客餐，全面展示自己制作食品的色、香、味水平，以及统筹安排、组织协调能力，向上级领导、园离退休教师展示了自己的综合素质，促进了食堂工作人员的业务能力的提高，节约了招待费用，也加强了膳食管理工作。

3、加强财务工作与财产管理

(1)财务室认真记录各种帐目，做到帐实相符、帐证相符;迎接了物价核价、财政局核帐工作，严把资金使用关，协助园长搞好经济结算，准确无误地完成了基础教育基层统计报表、财政财务报表、市单位经济普查报表等工作。

(2)资料保管室对全园各班级的物品进行了重新清查登记，完善建立了资料室各项借阅手续，做到借、取、查方便。

4、认真执行卫生保健制度与加大环境美化工作

(1)医务室做好了老生体检工作，及时建档并做了记录、分析和统计;针对秋冬季流行性疾病，及时安排了全园幼儿服用板兰根等中草药水;认真作好晨、午检工作，杜绝各种传染病及流行性感冒在我园发生;在手足口病发生期间加强了检查、指导、控制预防力度;严格执行卫生消毒洗晒制度，加强了卫生管理指导的力度。

(2)保持园整体环境卫生，清洁人员坚持园内随脏随扫，做到了园舍整体清洁卫生。

(3)绿化工作方面加大了力度：

聘请专业园林人员种植花草树木，签订了园绿化合同。并将园整体绿化方案进行了调整布局，使幼儿园的绿化工作初见成效，为幼儿创设了一个卫生、安全、利于活动的美丽

环境。

(4)整理了教工车棚，规范了车辆的摆放与管理。

5、确保安全工作到位

(1)对园内所有设施、设备进行了一次仔细检查，电灯、电线、大型玩具、栏杆、床架、食堂锅炉设施等，对发现的问题及时处理。树立安全源自警惕，事故出于麻痹的意识。

(2)确保食品安全，进一步加强食堂进货验收工作，发现不合格者不加工给幼儿食用。坚持订购点心、食品向食品单位索取有关卫生许可证和营业执照，并坚持食物留样及留样记录制度。

(3)对后勤重要岗位经常加强督查，认真落实岗位职责，强化了这些人员的岗位责任意识，确保安全意识深入人心。

(4)添置了安全防盗设施(办公室、备课室防盗门窗设施)。

6、投入资金添置设施设备，改善幼儿园软硬件环境。

10月份，后勤人员利用节假日休息时间努力完成了如下工作：做好了重阳节老教师进餐及其它后勤保障工作。本园、早教食堂工作人员毫无怨言，圆满地完成了麻城师范85名实习生两周的搭餐额外工作任务。与各班级班主任、教师共同完成了幼儿医保、体检、平安保险收费统计工作，我园幼儿医保工作完成率达百分之九十二，居各学校之首，圆满地完成了为家长、幼儿服务的这项社会工作任务，得到了上级

的表扬与家长好评。投入1400元添置了早教中心升旗设施设备，优化了早教中心幼儿教育资源。投入万余元购置了7台备课、办公电脑及两台教学手提电脑，改善了教师办公条件。投入7000余元建设了园局域网，大力优化了班级教育教学环境。检修了教学楼屋顶，解决了教学楼4楼漏水问题。

存在不足;

1、车辆摆放不到位。

2、餐饮管理不规范等。

3、后勤管理宣传不及时。

幼儿园月份总结范文三

“时间流逝，岁月无情”，这是一句再简单不过的话语了。是啊，似乎刚入园不久的弟弟妹妹们，转眼间，已是大班的哥哥姐姐了。现在我们都是大一班的一份子，曾经的我们，在这里哭过也闹过，但尝到更多的是一种甜甜的感觉，那是一种无比幸福的温馨感。今年是孩子们第三年的新开始，在此，希望孩子能够永远健康、快乐。

从开学到现在，一个多月过去了。跟以前的他们比起来，今年明显感觉到宝贝们一个个都长高了，有些还长胖了，嗓门越来越大了，人也变得越来越活泼好动了。在教学活动方面，我们结束了两大主题，即《你变我变大家变》与《中国娃》，正在进行的是《亮眼看世界》，在这里，宝贝们可以在生动有趣的活动中感悟到，只要仔细看，我们的身边，我

们的生活中就会有那么多有趣的事儿---我的眼睛里有你、有他、有各种各样的东西;望高处看是一个样儿，往低处看又是一个样儿等等，只要用心去看，处处留意，都会有意味的惊喜。

在环境的创设上，我们进行了主题墙的布置，在《你变我变大家变》中，我们向家长收集幼儿小时候与近期的照片，作为一面主题墙，让幼儿感受到自己的真正变化。在《中国娃》中，展示幼儿的绘画展，即一张张京剧脸谱与我们一起手拉手的作品，从而，使幼儿真正走进主题的世界。还针对幼儿的年龄特点，进行了区域环境的创设，如：益智区、数学区、手工坊、操作区的创设，分别投放了丰富多彩的材料，让幼儿在玩的过程中，真心投入与游戏的海洋。

1.生活上：天气渐渐变冷，及时为幼儿增添衣物，特别在户外活动时期，热了让孩子脱衣服，冷了提醒幼儿穿衣服。在回教室休息的时候，记得让幼儿多喝开心，同时，预防感冒的发生。

2.卫生上：为了养成良好的个人卫生习惯，除了让幼儿勤洗手换衣外，还应勤剪指甲，为了避免幼儿磕磕碰碰，安全事故的发生。

第四篇：工业园1-11月份总结

一、1-11月份园区工作完成情况 工业园1-11月份工作总结12月份工作思路

1、经济指标。1-11月份实现公共财政预算收入9044万元。规上开票销售实现45.3亿元，规上入库实现税收1.76亿元，外资外贸推进有力，截止11月底园区共有4个项目实现注册外资实际到账1360万美元，同比增长129%。完成外贸进出口5038万美元，同比增长31.2%，2、企业运行：一是做好园区环境管理论证工作。做好“南北共建园区十年成果展”的相关材料整理工作。做好县“深圳南山电子产业及汽车零部件产业招商说明会”活动的各项工作，目前，正在寻找签约人才。

3、招商引资：新签约1个项目：总投资25亿元的盐城国投有限公司南区智慧园标准厂房建设，11月1日签约，电子信息智慧园一期工程中的131亩土地已经挂牌，项目一期平面设计已经完成，图纸设计正在招标中，相关推进工作工有序开展。招商一局重点立足研究苏浙沪汽车零部件和现代装备等产业，剖析新能源汽车招商重点，做好外出招商定位。招商二局五人组团到苏州招商，招商三局立足珠三角招商；11月中旬，滨海-深圳电子及汽车零部件招商说明会成功召开，深圳市智恒卓越电子有限公司已经来园区考察、台湾客商赖总、昆山精密五金、苏州益崧玻璃科技等来滨考察。

4、项目建设：

舒马克电器工程仓库、车间和办公楼、餐厅完成墙体砌筑，和舒马克公司对接部分图纸问题；舒马克工地绿化完成地形整理，并栽雪松树150棵，黄芽球15棵，舒马克内部道路南边、西边完成混凝土浇筑，东边完成路基，厂房内部正在安装消防设施，西边仓库准备浇地坪，供电消防完成基础设施，外墙真色漆正在喷涂，完成南面墙；瓯北灯箱广告完成画面更新；与坎北街道对接征地和青苗补偿；吕巷汽车后视镜工程一楼展示厅正在进行装修；外墙干挂大理石也已经开始施工即将完成。完成7号车间女儿墙开始粉刷、10号车间女儿墙在建。玻璃生产线的设备正在安装月底左右试生产；注塑生产线、20条组装生产线正在安装。做好超威产业园、南区智慧园、吕巷汽车后视镜建设推进服务工作，为12月份市项目推进会观摩现场作准备；做好县 “双招双引”项目考核相关工作并接受考核；做好市重点园区三季度重大项目考核相关工作；做好园区招商宣传片及网站的制作工作；帮助舒马克公司办理股权变更等手续。

5、规划建设： 瓯北路（幸福北路—清坎河）和幸福北路改造提升工程的进场施工，拆除混凝土板块和二灰层1000米，雨水管道完成300米；完成幸福路绿化土方工程和绿化带清杂，苗木栽植到位。脉动厂房配套工程竣工。完成世纪大道和明达北路绿化提升、吕巷内部绿化工作、标志物安装工作。完成创新大厦搬迁等相关工作。完成瓯北路路灯工程、吕巷三角地及大转盘绿化工程、二坎路及幸福北路西侧绿工程、汽车产业园标志物工程、吕巷厂区连接线及二坎中心路沥青工程。

6、资金筹集：完成11月份机关账务处理记账工作，与县财政局对接做好违规集资清理整改，税源信息采集等有关数据的上报工作；与县国土局、财政局对接将吕巷公司1032万元土地出让金返还到园区账户；筹集资金完成经发公司华夏银行3800万元贷款还贷续贷工作；完成华夏银行、浦发银行、上海银行洽谈融资，目前，上海银行放款工作正在办理相关手续；与有资质会计事务洽谈平台实体化运作思路，到县级平台公司、港投公司考察学习的平台公司实体化运作经验。

7、安全生产：加强对瓯北路企业内部环境整治跟踪；对万恒内一打磨点未对职工进行体检进行立案处理；对卓成、华澳进行沟通做好市安监局抽查准备。处罚吉兴彩钢、老蒋彩钢两家消防不过关企业；对卓成家纺沟通，做好迎接市安监局抽查准备；做好出租企业和有宿舍企业的安全情况调研。

二、12月份工作安排

（一）千方百计保持企业平稳运行。对照年初目标，与苏盐、超威等重点企业进行对接，确保完成县下达的任务；联系42家规模企业，做好最后一个月税收和开票预估工作，确保完成全年目标。鼓励苏盐、超威、万恒等骨干企业，多担责任，多挑重担。加大对治润、华澳等有潜力企业的扶持力度，确保企业尽快满负荷生产，早日成为园区的支柱企业。联合税务部门，加大对企业陈欠的土地使用税和房产税清缴力度，确保应收尽收。加快吕巷后视镜、舒马克电器等项目建设投产，完成道路等基础设施建设项目，协调项目建筑税收入库，补充速效税源。

（二）全力以赴紧抓重大项目突破。始终把重大项目突破作为“重于一切、高于一切、压倒一切”的工作来抓，全力推进代理招商、驻点招商和以商引商，利用本最后一个月时间，主攻重大项目，抓紧在手项目信息的跟踪洽谈力度，确保能有一个重大项目签约。

（三）一着不让推动企业达产达效。继续做好超威产业园推进服务工作，为12月初市项目推进会观摩现场作准备；做好全市重点园区观摩活动准备工作并接受观摩；继续做好全市重点园区等级创建相关工作；帮助舒马克公司办理商务局备案以及苏州与滨海两家公司股权合并等相关手续。苏盐高参数阀门、北阀阀门等项目满负荷生产，吕巷汽车零部件、舒马克电器等项目12月份投产。

（四）加大力度推进载体提升。完成南区智慧园工程挂牌启动工作，加快矽润电子建设速度；完成智慧园、超威、吕巷汽车产业链等企业宣传片制作工作；完成舒马克电器工程车间和办公楼、仓库和等餐厅主体建设装饰；舒马克电梯安装招标工作结束，其他配套工程招标工作正在进行。吕巷汽车零部件二、三套生产流水线加快安装并投入规模生产。完成瓯北路和幸福北路提升改造工程水稳摊铺和雨污水管道施工。

第五篇：2012年1-4月份总结

新区人社局2012年1-4月份工作总结

我局紧紧围绕区委、管委会总体工作思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，加快推进城乡社会保障全覆盖，深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系保障。

一、2012年1-4月份目标完成情况

（一）城镇再就业工作力度不断加大

全区共实现城镇新增就业1041人，完成37.1%其中，城镇下岗失业人员实现在就业150人，完成37.5%，其中就业困难人员实现在就业56人，完成37.3%；城镇登记失业率控制在4.5%以内；公益性岗位享受919人。

（二）社会保障体系日趋完善。

新型农村养老保险参保32650人，参保率达975%，做到应保尽保。60岁以上老人应发放6678人，实发放6678人，发放养老金219.52万元；城镇居民养老金保险参保 人，参保率达98%。60岁以上老人应发放205人，实发放205人，发放养老金10.42万元；全区城镇居民基本医疗保险新参保680人，基金征缴5.13万元。

（三）农村劳动力转移就业工作

农村劳动力转移就业9688人，完成97%；创经济收入2251元，完成28%；就业288人，完成32%，其他培训52人，完成13%；农村劳动力转移就业技能培训236人，完成47%；职业技能鉴定和专项职业能力考核83人，完成20%。劳动力转移就业工作

（四）做好小额担保贷款

小额担保贷款1483万元，其中小额担保贷款13笔，贷款总额83万元；劳动密集型企业贴息4家，累计贴息金额1400万元，完成任务的57%。小额担保贷款过程中，我们提供上门服务大大提高了办事效率，为小额担保贷款有序和良性开支打下了坚实基础。

二、主要采取的措施

（一）逐层分解，量化目标任务

为切实推进工作，确保市人社下达2012年人力资源和社会保障工作目标任务的全面完成，在年初工作会议上，我们将工作目标任务分解下达给各科室、社区做到了早计划、早部署，明确了各科室、社区的目标任务。并要求其对照工作任务目标，采取切实可行的措施，强化责任、狠抓落实。

（二）注重学习，加强自身建设

组织全体干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和业务理论知识，教育引导党员干部认清形势，统一思想，增强做好人社工作的紧迫感、责任感和使命感，坚决贯彻落实区委、区政府的各项决策和部署，充分发挥先锋模范作用，切实立足本职，真抓实干，奋力加

快人社事业发展。

（三）综合企业，统筹人才资源

由是市人力资源和社会保障局、市总工会和市妇联共同举办，铜川市就业管理局，新区管委会人力资源和社会保障局承办的大型专场招聘会在新区劳动力市场举行，招聘会吸引了铜川新区142家用人单位，提供各类就业岗位超过3029个，接待求职人员2374个，会议期间达成意向人数853人，免费发放“春风卡”5000份；发放宣传资料万余份。2月9日在市各区县启动，历时2个月将提供8000余个就业岗位。

三、存在的主要问题

回顾上半年来的工作，虽然取得了显著的成绩，但离上级要求还有很大的差距，特别是在人员素质、工作力度方面还有许多有待解决的问题，主要有：

（一）需要提升创先争优的能力。人社工作涉及面广、政策性强，关系着广大群众的切身利益，社会关注，责任重大，这对我们干部队伍的综合素质提出了更高的要求。今后我们应把学习放在首要位置，在全系统广泛深入地开展思想政治教育，坚持不懈地抓好业务知识培训，在实践中掌握新知识、积累新经验，增长新本领，不断提升创先争优的能力。

（二）需要提升公共服务的能力。人社部门直接面对职工、面对群众，是党和政府的窗口，发挥着党和政府与人民群众的的桥梁纽带作用。我们应不断加强公共就业服务机

构、社保经办机构建设，拓展服务领域，改进服务方式，减少办事环节，简化办事程序，不断提升公共服务的能力。

（三）需要提升勤政为民的能力。每位人社工作人员都需要切实转变工作作风，坚持执政为民，提倡换位思考，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，诚心诚意地为群众解决实际问题。进一步推进政风行风建设，深入开展优质服务窗口创建活动，把服务基层、方便群众放在首位，抓好政务公开和便民措施的落实，不断提升勤政为民的能力。

在今后的工作中，按照区委、管委会确立的战略目标，坚持以人为本，牢固树立关注民生、改善民生的理念，从维护劳动者的切身利益入手，大力推进创业就业，千方百计扩大就业。逐步形成扩大就业与改善劳动关系、完善社会保障体系有机联系和相互促进的人社工作新机制，确保下半年目标任务的全面完成。