教育部：各高校今年起须发布学生就业质量报告

第一篇：教育部：各高校今年起须发布学生就业质量报告

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教育部：各高校今年起须发布学生就业质量报告

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来源：《云南教育·视界(综合)》2013年第12期

《京华时报》消息 从今年起，各高校须编制发布高校毕业生就业质量年度报告，并且今后须在每年年底前发布此报告。

日前，教育部发出通知，要求从今年起，由各高校编制发布高校毕业生就业质量年度报告。教育部认为，高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。发布高校毕业生就业质量年度报告，是高等学校建立健全就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关切的重要工作。

高校毕业生就业质量年度报告的基本内容应包括毕业生的规模、结构、就业率、就业流向等；主要特点应包括促进毕业生就业的政策措施、指导服务等；相关分析主要是对毕业生就业状况的数据分析、结论总结等。

第二篇：各高校今年起须编制发布高校毕业生就业质量报告

各高校今年起须编制发布高校毕业生就业质量报告

毕业生规模、结构、就业率、就业流向等，从今年起这些数据将由各高校统一进行汇总并编制发布高校毕业生就业质量报告，主要特点应包括促进毕业生就业的政策措施、指导服务等;相关分析主要是对毕业生就业状况的数据分析、结论总结等，并且今后需要在每年年底前发布此报告。

昨天，教育部发出通知，要求今年起，由各高校编制发布高校毕业生就业质量报告。教育部认为，高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。发布高校毕业生就业质量报告，是高等学校建立健全就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关切的重要工作。

继2013年的“最难就业年”之后，2014或又成“最难就业年”。16日，在山大举行的一场以大型企业为主体的招聘会上，不少毕业生表示企业用工需求减少，想找个满意的工作“很纠结”，有人逛了一上午只投出一份简历。“经济增速放缓，用工需求减少，就业总量持续增加，势必对毕业生就业形成多重压力。”山东大学就业指导中心副主任王铁英介绍，2014年全国应届毕业生预计达734万，而去年是699万，增长了35万人。根据山大统计的数据，仅山大2014届毕业生就达11908人，比上一年增长8.78%。

相比广大应届生热衷的国企、事业单位，各民营企业仍是高校毕业生就业的主要载体。中国南玻集团股份有限公司成立于1984年，公司A、B股于1992年同时在深圳证券交易所上市，是中国最早的上市公司之一。针对2014年应届生毕业生，南玻集团在北极星光伏招聘网推出了140个岗位的招聘计划。理想很丰满，现实很骨感。面对严峻的就业形势，应届生除了必须具备良好的专业知识基础以外，还要对自己有客官合理的评价、优秀的综合素养，在求职面试过程当中，尽可能的展现出自己所掌握的各种有利于工作开展的技能和特长，以便增加自己在HR心目中的良好印象。(文/北极星电力招聘网)

第三篇：75所教育部直属高校发布毕业生就业质量报告

75所教育部直属高校发布毕业生就业质量报告

2014年04月02日16:37来源：教育部原标题：75所教育部直属高校发布毕业生就业质量报告

近日，75所教育部直属高校分别在学校网站发布了2013届毕业生就业质量报告，全国大学生就业公共服务立体化平台对各高校就业质量报告进行了链接发布。这是教育部首次组织编制和发布高校毕业生就业质量报告。

编制和发布高校毕业生就业质量报告，是高校信息公开的重要内容，是提高教育质量的一个重要抓手和举措，对进一步完善就业状况反馈机制，引导高校调整专业结构、创新培养模式、强化以生为本，及时回应社会关切、接受社会监督具有重要意义。为做好这项工作，去年11月，教育部办公厅发出了《关于编制发布高校毕业生就业质量报告的通知》。按照《通知》要求，教育部直属高校应在2014年2月底前率先完成本校首次毕业生就业质量报告编制发布工作。对此，教育部直属高校高度重视，责成专门机构研究编制本校的毕业生就业质量报告。截止3月7日，75所直属高校全部发布了毕业生就业质量报告。

这次发布的高校毕业生就业质量报告主要内容包括，2013届毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势等。部分高校还结合实际和学校特色发布了分层次、分学科、分院系、分专业、分地域的就业状况，以及就业状况对学校招生、专业设置、人才培养等方面的影响评价，并从就业状况、劳动报酬、就业满意度等维度构建了毕业生就业质量指标体系。总体看，毕业生就业质量报告客观反映了各校就业基本情况、办学特色和工作成效。

高校毕业生就业质量报告是以就业提质量、促改革的有益探索，教育部门将不断完善报告内容和发布方式，进一步健全毕业生就业状况反馈机制，形成就业与招生计划、人才培养、专业调整等的联动机制，更好地促进高等教育改革发展。（原标题：《75所教育部直属高校发布毕业生就业质量报告》）

(来源:教育部)

第四篇：中南财经政法大学发布2013届毕业生就业质量报告

)“在已就业的毕业生中，1560名毕业生进入世界500强企业工作；超过六成毕业生回家乡就业；1497名毕业生到金融单位就业。”2月28日，就业指导服务中心发布了《2013届毕业生就业质量报告》，公布了这一数据。

研究生就业率、就业质量领先

我校2013 届毕业生共有7540 人，其中本科毕业生4993 人，硕士毕业生2346 人，博士毕业生201 人。截至到2013 年12 月31 日，全校毕业生就业率为92.16%，其中研究生就业率为95.05%，本科生就业率为90.69%。研究生就业率、就业质量稳步提高，优于本科生。

我校2013届毕业生到银行、保险、证券等金融企业就业的毕业生人数为1497人，占毕业生总人数的19.85%。到机关、事业单位就业毕业生人数为1424人，占毕业生总人数的18.89%。本科毕业生升学、出国人数为1392人，占毕业生总人数的27.87%，较上年有所增加。

我校2013届灵活就业率降至近年来最低水平0.73%。全校协议就业率91.43%，研究生的协议就业率达到95.05%，研究生灵活就业率为0，在全省处于领先水平。

1560名毕业生进入世界500强企业工作

我校2013届毕业生7540人中，进入《财富》杂志2013年发布的世界500强企业工作的人数有1560人，其中，毕业研究生有614人，本科毕业生有946人。从毕业生的流向看，其专业与用人单位的匹配度相当高。在世界500强企业中，聘用我校2013届毕业生的大户是中国建设银行，有330名2013届应届毕业生成功应聘。其次是中国建筑股份有限公司录用162人，中国农业银行录用125人，中国银行录用105人，中国工商银行录用87人，交通银行录用76人，招商银行录用72人。

绝大部分专业就业率在90%以上

工程管理、财政学、劳动与社会保障、会计学、城市管理等本科专业毕业生就业率超过98%，税务、投资学、金融工程、金融学、财务管理等20个本科专业毕业生就业率超过90%。保险、行政管理、统计学、计算机科学与技术、汉语言文学等13个本科专业毕业生升学率超过20%。金融学、金融工程、信息与计算科学专业本科毕业生出国率超过20%。硕士研究生中有51个专业就业率为100%。

回家乡就业人数比例逐年增加

近三年来，学校毕业生就业地域发生明显变化，回家乡就业的毕业生逐年增多，超过六成的2013届毕业生回家乡就业。我校2013届毕业生共有7540人，其中4776人回家乡就业，占63.34%。其中研究生1674人，占毕业研究生总数的65.72%，本科生3102人，占62.13%。

从2013届毕业生就业地域分布情况来看，近四成毕业生选择在湖北就业。同时，近几年来，我校毕业生到传统就业主要区域珠三角地区的人数近年来明显减少，在华东地区就业的毕业生人数有所增加。

辅修双学位有助就业

就业质量报告公布的数据显示，我校2013届本科毕业生2595人辅修了双学位，比例为51.97%，辅修双学位的毕业生签约率为65.13%，而未辅修双学位的毕业生签约率为57.84%，和2012届毕业生比例相当，显示辅修双学位对大学生就业有促进作用，复合型人才在就业中具有较为明显的竞争优势。不过，辅修双学位的毕业生出国留学的比例（7.48%）远低于未辅修双学位的毕业生（13.64%）。

毕业生期望薪酬和起薪水平都有所提高

就业质量报告公布的调查数据显示，2013年，本科生期望月薪在3000元以上的毕业生比例为94.46%，较2012届本科毕业生（79.05%）提高15.41个百分点。其中女生期望月薪在3000元以上的占93.93%，较2012届（78.50%）上升了15.43个百分点，男生为95.44%，较2012届（80%）上升了15.44个百分点。

本科毕业生起薪水平有所提高，2013届本科毕业生起薪区间比例最高的3000-4000元，占34.95%，4000-5000

元区间占15.68%，5000元以上的占13.99%。2012届本科毕业生起薪区间在3000-4000元的，占32.62%，4000—5000元区间占13.12%，5000元以上的占16.38%。

研究生期望月薪主要集中在4000元以上，其中期望月薪在5000元以上的占47.91%。而实际起薪与期望有所差异，研究生起薪比例最高的区间在5000元以上，但占比为28.20%，4000-5000元区间占22.51%，3000-4000元区间占27.61%。

女大学生升学、出国占优

尽管在大学生就业市场中关于女大学生就业难的说法不绝于耳，但就业质量报告公布的统计数据显示，女生就业并非如此。2013届本科毕业生当中，女生就业率（91.20%）略高于男生（89.72%），但毕业去向有所差异，男生的签约就业率为66.36%，女生为59.09%；本科毕业生升学情况方面，女生为19.44%，远高于男生的13.72%；出国情况方面，女生为11.38%，比男生的8.67%还高。硕士毕业生中，男生就业率（94.75%）略高于女生（91.43%）。

本科生到金融单位工作的女生比例为17.87%，也高出男生2.08个百分点。硕士研究生到金融单位工作的女生比例为27.12%，与男生基本持平。不过，本科毕业生到机关单位工作的情况呈现出明显的性别差异，全校本科生中，11.42%的男生毕业生到机关单位工作，而女生只有6.89%。硕士生男生有20.45%到机关单位工作，高出女生近3个百分点。

近六成毕业生通过校园招聘找到工作

就业质量报告公布的调查数据显示，57.52%的2013届毕业生通过校园招聘会或学校提供的就业信息实现成功签约。每年10月、11月是校园招聘会的高峰期，每个月都在120场以上，次年3月是次高峰期，招聘会仅有86场。

学校就业工作受到用人单位好评

就业质量报告公布的招聘单位问卷调查结果显示，招聘单位比较注重的学生能力：品行修养选择比例为76.59%；学习能力选择比例为66.83%；专业知识选择比例为62.93%；团队协作精神选择比例为61.95%；敬业精神选择比例为52.68%；专业技能选择比例为37.07%。

招聘单位对我校毕业生的整体评价如下：我校学生的专业知识、沟通表达能力、敬业精神和组织协调能力等条件受到用人单位的一致好评，但毕业生的计算机水平、创新能力、写作能力和心理素质等水平还有待加强。

用人单位认为我校就业工作的服务水平处于优秀和良好的占98.20%。

就业指导服务中心自2011年开始发布《毕业生就业报告白皮书》，2014年根据教育部要求改为毕业生就业质量报告，已经连续发布四年，对毕业生的基本信息、校园就业市场基本情况、毕业生就业去向情况、毕业生就业行为调查等方面的情况，进行了详细统计和报告。

有关中南财经政法大学2013届毕业生就业质量报告详情可在学校就业网上查阅

第五篇：2013年中国大学生就业报告发布

《2013年中国大学生就业报告》发布的数据表明 ——

就业观、教育观、用人观都该转了

《 光明日报 》 2013 年 6 月 14 日 6 版

日前，由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》在京发布。这份基于对2012届大学生毕业半年后的调查研究和对2009届大学生毕业三年后跟踪调查研究的报告，从‚应届大学毕业生就业报告‛‚大学毕业生中期职业发展‛和‚专题研究：高等教育培养质量‛等三方面回应了公众关切。

发布会上，专家们纷纷表示，高等教育跑步进入普及化时代的背景下，迎击就业难题，大学生转变就业观念、高校转变教育理念、用人单位转变用人理念成为‚制胜关键‛。

本科生就业率下降12%

随着699万大学毕业生涌向就业市场，就业率成为这个毕业季公众最为关注的焦点。报告发布会上，调查团队也选择了率先公布这一数据，但结果却是：不容乐观。

‚目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。‛麦可思研究院副院长周凌波表示，报告表明，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。但周凌波同时介绍，就毕业半年后的就业率而言，2012届大学生的90.9%比2011届的90.2%略有上升。

法学、英语等专业三年连亮红牌

眼下适逢高考志愿填报时间，不少家长颇为关心的问题是：哪些‚热门‛专业正遭遇‚职场冷遇‛，哪些专业又充满竞争力？此次报告也从就业角度进行梳理，发布了2013年就业‚红黄绿牌‛大学专业。

报告指出，动画、法学、生物技术、体育教育、英语等专业连续三年入选‚就业红牌专业‛，被视为‚高失业风险型专业‛。专家指出，这些专业失业量较大，就业率、月收入和就业满意度较低。‚这可以分两种情况讨论。有些红牌专业听起来名头很响，但由于办学门槛和成本低，大部分学校都可开设，几乎是一张嘴就能开个专业，导致供大于求；另一部分红牌专业，如计算机类，是因为人才培养质量达不到产业要求造成的，导致应届毕业生找不到专业岗位，企业又招不到合适人才。‛对此，麦可思公司首席专家王伯庆分析指出。

同时，因就业率和薪资持续走高，地质工程、船舶与海洋工程、石油、采矿等专业继续被颁‚绿牌‛，被专家认为是‚需求增长型专业‛。

31%大学生“学非所用”

除了对就业率的关注，公众对于专业还有另外一重期待：能否学以致用。对此，报告显示，2012届受雇全职工作的本科毕业生中，工作与专业相关度为69%，高职高专为62%，比2011届均上升了2个百分点。

在2012届本科学科门类中，专业相关度最高的是医学（87%），其次是工学

（76%），最低的为农学和法学（均为53%）。而高职高专专业相关度最高的专业大类为医药卫生大类（86%），其次是土建大类（80%），最低的为轻纺食品大类和电子信息大类（均为52%）。

‚学非所用‛的现实背后，另一种尴尬也随之凸显——毕业生‚就业能力不足‛。此次报告也显示，‚无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平‛。

‚需要注意的是，对于2012届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因，报告显示为‘专业工作不符合自己的职业期待’，所以说，在加强高等教育与市场需求对接性的同时，引导毕业生转变就业观念仍是关键。‛王伯庆认为。

“体制内”单位仍最受青睐

报告同时对2012届大学生的就业满意度进行调查，结果显示，‚体制内‛单位仍最受毕业生欢迎，而吸纳‚45%本科毕业生和61%高职高专毕业生‛、作为‚大学生就业主战场‛的民企和中小用人单位却成为不少人‚退而求之‛的选择。

报告显示，2012届本科生毕业半年后在‚政府机构／科研事业‛的就业满意度最高，为69%；在‚民营企业／个体‛的就业满意度最低，为50%。高职高专生毕业半年后在‚政府机构／科研事业‛的就业满意度最高，为64%；在‚中外合资／外资／独资‛的就业满意度最低，为45%。

‚应着力培养‘眼低手高’的就业观念。‛中央教育科学研究院研究员储朝晖认为，以往不少高校在就业引导、课程培养上过多强调留在一线城市、‚体制内‛单位，很少关注人力资源需求和学生需要，对此，应着力进行转变。

高职毕业生创业比例高于本科

报告同时表明，中国大学毕业生自主创业比例连续两届略有上升。2012届大学毕业生自主创业比例达到2.0%，比2011届高0.4个百分点，比2010届高0.5个百分点。2012届高职高专毕业生自主创业比例是2.9%，远远高于本科毕业生的1.2%。

‚对于自主创业，不能操之过急。‛对此，周凌波如此评述，‚‘创业带动就业’需要给大学毕业生一段时间，这牵涉到阅历、经验、资金等多方面的准备。‛