博洋教育求职指南——助你成功就业

第一篇：博洋教育求职指南——助你成功就业

博洋教育求职指南：让好工作来找你

你可能遭遇过求职失败，你可能已对自己越来越失去信心！然而相信你的内心仍燃烧着一团希望的火焰！

每年，在浩浩荡荡的求职毕业大军中，固然不会缺少名校的“天之骄子”，但他们也仅仅是这个队伍中的一部分，大多数人还是毕业于普通学校中的普通毕业生。他们都会有固定的一段时间集中在一起为争抢一份工作而暗暗较劲。因此，在就业竞争形势异常激烈的今天，面对那些来自名校的竞争者，面对众多同自己一样的求职者，选择一个落脚点静养，再择机而行或许才是更为明智的选择。

博洋教育是目前福建省内唯一一家有能力与资格，并正式让学员就业走向全国的专业IT培训机构。博洋教育JavaEE中高级软件工程师培训，通过三个阶段的相辅相成的培训，让你拥有当今主流的软件开发知识，通过每个阶段的项目实战训练获取宝贵的从业经验，更能让你在实际工作中如鱼得水，“四两拨千斤”。2010年，当众多大学生还期望于找单位实习、先就业后择业，当部分培训机构还是为就业率烦恼时，博洋教育屹然站在了新的高度-----进一步提升学员就业质量，让大学生通过博洋实训取得更满意的职场发展空间。充分证明了自己的竞争力和市场价值！

“临渊羡鱼，不如退而结网”，与其羡慕别人名校毕业，拥有更高学历，倒不如选择用心学习、准备，掌握一项他人不可替代的一技之长。所以，无论你是否属于先天条件优厚的“天之骄子”，还是普通到在众人中无法吸引别人目光的“平凡之辈”，只要你能够选择专业教育机构，脚踏实地的学习、训练，6个月的时间内掌握所必需的最基本的专业知识和应用技能，你也会足够出类拔萃，而求职也将不再成为困扰你的难题。

博洋教育招生办电话：0591-87410050 87410051

地址：软件园校区：福州市鼓楼区铜盘路软件园软件管委会大楼3楼大学城校区：福州大学新区数学与计算机科学学院4号楼（北楼）一层软件园校区乘车路线：市内乘805路到终点站（软件园），乘8路到软件园大门站，乘807到终点站转805到终点站。

网址：http:///index.asp

第二篇：四大经典企业面试题助你成功就业

四大经典企业面试题助你成功就业

六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“四大”为何“经典”？

“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。从“四大”中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

第三篇：含金求职信 助你成功求职（本站推荐）

含金求职信 助你成功求职

据一本书中的介绍，美国有一位刚从商学院毕业的大学生，因给著名的财富专家拿破仑？希尔写了一封求职信，并在信里又夹了一张崭新的从未折叠的10美元现金而一举成功。我以为，这事对于我们那些众多刚从大学毕业的青年朋友来说，不无深刻地启示。

这封信的内容大致如下：

“亲爱的希尔先生，我是一名刚刚从一所名牌商学院毕业的学生，希望能进入你的办公室工作。因为我知道，对于一个刚刚开始他的职业生涯的年轻人来说，能够有幸在像你这样的人的指挥下从事工作，真的非常有价值。

随信寄去的10美元足以偿付你给我第一个星期指示所花的时间，我希望你能收下这张钞票。我非常乐意免费给您工作一个月，然后，你可以根据我的表现来决定我的薪水。我非常渴望得到这份工作，其程度超过我一生当中对任何事情的渴望，为了获得这份工作，我情愿付出任何合理的牺牲。”

由于这封信，使这个年轻人如愿以偿地进入了拿破仑·希尔的办公室工作，并有机会在这里实习锻炼了一个月。就在他工作一个月后，他被另一家人寿保险公司总裁知道了这事，让这位年轻人去当了他的私人助理，而且薪水相当高。

一个刚走出校门的大学生，就凭一封求职信和10美元钱，而很快获得到名人手下就业的机会，并很快成了另一家保险公司的职员，这事的确新颖。这在使人感到高兴的同时，不能不让人产生联想：它给我们众多年轻人以什么样的启示呢？

人的命运就掌握在自己的手中。你不妨想想看，或许这位年轻人要找著名的财富专家会有多种办法和途径。比如，可以通过熟人介绍；可以等到希尔公司需要人时去应聘；可以直接打电话与希尔或其秘书联系；或许可以用其它的方式方法。但这些，这位青年都未采纳，而是别出心裁，亲手写封求职信，并随信夹上一张从未折叠的10元钱，既表白自己的真实愿望，又给人以尊重，内容诚恳朴实，怎不让人感动。可以肯定地讲，这位青年人采取如此的行动，要比让别人代劳传话，或打电话更有效果。若要等到人家应聘时再去，那要浪费自己的时间。真心打动人心，10美元新币体现出对别人劳动的尊重，这事符合情理，又容易让人接受。这说明，自己的命运靠自己走，要比依赖别人更有效，也更有意义和价值。良好的机会就靠自己创造。实事求是地讲，人的一生都会有许多良好的机会，无论是有利于让自己成长的机会，或是从事就业的机会，或是能让自己发财致富的机会。然而，这些机会在哪里？又从什么地方找到呢？如何去找呢？他不是靠上帝赐给，也不是靠运气瞎碰，而是靠自己大胆地主动地去创造。实际上，在很多时候，机会就在自己的手中，只是有些人想不到，看不到是了。也许有的人说，别人不是可以给你机会吗？譬如自己的父母，学校的老师，自己的上司，要好的朋友等等。是的，我们不否认这些。但这些人只能给你起到“领进门”，或“引上路”的作用。起决定作用的，还是在于你自己。比如，以搞经营来说，既使父母亲给你了一大笔资金，让你做某种生意，如果你不动脑筋，不去认真实践，不会总结经验，和不能吸取别人的教训，让自己主动适应市场发展规律，而是任其发展，那你就不可能从事好经营工作的。再比如，领导上给自己分配或找了再好的工作岗位，如果你不感兴趣，或不努力工作，不去主动适应工作环境，那你就肯定干不好这份工作，会让领导失望的。而相反，如果你对某项工作有浓厚地兴趣，善于钻研，努力付出，不怕困难，具有韧劲，你就一定会走向成功的。那么，有人对你有这样或那样的干扰，或者歧视，只要你有恒心和毅力，你也会成功的。上面那位美国青年人有志愿有兴趣要到希尔手下工作和实践，因为他用心了，而且表现得诚恳，积极主动，所以才能一举成功。

不怕受挫折，坦诚待人，才能为自己赢得生存的空间。我们相信，这位美国的青年人，他在向著名的财富专家拿破仑·希尔写信之前，肯定会有思想准备的：自己是一个无名小卒，假如希尔不接受怎么办？给希尔在信里边夹上10美元，会不会让希尔看不起，他一个大财富该怎么看待这10美元钱呢？如果自己的举动不成功，别人会不会笑话自己啊？然而，我相信，这位青年人都会想到这些的。但他也一定会有足够的思想准备的，成功了，如愿以偿了，自己高兴，就下决心把事干好，以实际行动让别人信任自己；如果不成功的话，也没有关系，因为自己刚刚步入社会，还会有其它的出路吗？他会坚信：自己一生的路，要靠自己走，而且从起步就应当认真的走好，即便有挫折也不怕，跌倒了，爬起来再走就是了。至于别人笑不笑自己嘛，那是别人的事，只要自己首先不笑自己就行了。这才是最重要的。智联小编提醒您：虽然这种做法不一定可取，但在求职时，你所表现出的诚挚和用心及创意，必然能给招聘单位带来良好的印象。

第四篇：【面试】“四大”经典企业面试技巧题 助你成功就业

“四大 经典企业面试技巧题 四大”经典企业面试技巧题 四大

助你成功就业

此面试技巧文章又中大大学 IT 培训网收集整理 六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但 每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝 室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司 的 Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的 2 倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝 贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要 在大企业的面试技巧中脱颖而出，参加‘四大’的面试技巧将会是一个非常大的帮助。” 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试技巧经验的大学生们都有过这种体验，一些大公 司的笔试面试技巧题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试技巧题眼下正在求职者中流行，对 于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试技巧的模式和题型，然后 根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了 许多有效的实战经验，因为四大的面试技巧流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应 对他们的试题，那么，其他的招聘面试技巧也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？ “安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试技巧题之所以成为许多外 企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所 有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是 10 月底召开的，普华永道是 11 月初，使得他们 的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘 都并非自己命题，而是把面试技巧题交给专门的面试技巧公司负责。因此，有一些公司往往 “共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企 业的大学生面试技巧都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面 试技巧题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使 “四大”的面试技巧题成为“经典”的原因。了解“四大”面试技巧流程 “四大”面试技巧既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试技巧流程，就等于拿到了一 本“面试技巧教科书”

。作为最经典的面试技巧流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的 几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和 其他一系列职业特征品质。在面试技巧中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于 你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正 是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等
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等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急 转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关 键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如： 一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是： 只有两种方法可以让蚂蚁避 免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定 了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由 于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 1/2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运 动方向。第三只蚂蚁也有 1/2 的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1/4。第三则是小组面试技巧。在这个过程中，面试技巧者会被分为几个小组，互相交流介绍 或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可 以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从 小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试技巧，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。从“四大”中取得面试技巧经 通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试技巧流程同样 “有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以 举一反三，在其他类似的面试技巧中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取 成为 Team leader 或 Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四 大”风格相

第五篇：博洋教育学生承诺书

博洋教育学生承诺书

为了使在博洋教育机构学习的所有学生都能取得优异的成绩，圆满完成机构和家长签订的培训协议，每一位博洋学子都要签署学生承诺书。我是博洋的学生，我要优秀，我自愿做到：

1.尊重老师，尊敬家长，对同学友好，不说假话，不顶撞老师，若顶撞老师，则开除，学费不退。

2.主动学习，配合教学；晚上按时就寝，早上按时起床，不迟到，不早退，不随便请假、旷课。不能上课，由家长向老师请假。

3.带齐学习用品，专心听讲，认真做笔记，不会就问；按时完成作业，做好复习和预习。

4.上课期间，不吃、不喝、不去厕所、不玩东西、不离开座位，没有老师许可不讲话；

5.下课期间，不追逐打闹，不去别的教室，不去电脑前。

6.在校期间不与校外人员接触，不留宿校外人员，不夜不归宿。

7.住校生不吃外带食品，在学校餐厅用餐，否则出现中毒等事件与校方无关。

8.不在校园、楼道、教室等场所进行危险性游戏、操作或攀爬；

9.不玩火玩电，绝不接触、携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品；绝不携带刀具、手机等非学习用品入校。我若带手机进校被发现，请老师没收或者摔坏。

10.我应遵守学校的各项规章制度，并服从班主任、科任老师及值日老师的管理，因非学校责任造成事故的，由我个人承担一切责任，学校不承担事故责任。

11.我若有特异体质或特殊疾病，我会主动告知班主任和老师，以求特别照顾，否则后果由我本人及家长负责。

12.爱护校园内的公共设施，损坏照价赔偿。

13.严格遵守请假制度，不私自外出游玩、不逃学、不出走，放假及时回家，按时返校。若私自外出按逃学对待，开除，学费不退。

14.同学间发生矛盾时我能控制自己的情绪，绝不因冲动而动刀、棒、石头、火等能造成人身伤害的东西，否则后果自负。

15.走读生在校外的一切问题由家长负责，与校方无关。

上述承诺，承诺人将严格守约，请老师和家长的监督。

承诺人：家长：

年月日