第一篇：单位未违法解除合同职工要求赔偿金无依据
单位未违法解除合同职工要求赔偿金无依据
来源：山东工人报 时间：2010-11-30 22:06 点击:505次 字体设置: 大 中 小 支付赔偿金是以单位违法解除劳动合同为前提的，单位以职工江某不能胜任工作为由与其解除劳动合同，所以他无权享受赔偿金。
2007年9月，江某到济南某液压公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同。2008年11月15日，江某因工受伤，至2009年1月5日在家休病假。之后，江某回单位工作，几天后，又回家休息，直至2009年2月26日。2009年5月8日，液压公司以江某不能胜任本岗位工作，经过调换工作岗位仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同，并按规定支付给江某经济补偿2600元。2009年11月，江某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求液压公司支付赔偿金。仲裁委裁决后，江某不服，诉至历城区法院。
法院认为：2009年5月8日，液压公司以江某不能胜任工作为由解除了江某的劳动合同，江某对此无异议，并且解除劳动合同证明书上也注明了“不能胜任此工作”的内容，因此，液压公司解除江某的劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，江某要求液压公司支付赔偿金无法律依据。据此，法院判决驳回了江某的此项请求。
第二篇：违法终止劳动关系、未缴纳社保、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议案件代理词
违法终止劳动关系、未缴纳社保、经济补偿金、双倍赔偿金
劳动争议案件代理词
尊敬的仲裁员：
依照法律规定及申请人的特别委托，由本人担任何四明与被申请人北京市信达实业总公司（天津）关于违法终中劳动关系、未缴纳社保、加班费支付、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议纠纷一案的代理人，经认真听取申请人的陈述，结合本案的事实、证据及有关法律法规，现就被申请人与申请人的劳动争议案，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现提出如下代理意见，请仲裁庭予以采纳。
一、本案原因与经过说明
何四明为农业户口，1996年6月起在被申请人下属全民所有制分支机构（非法人）单位清河奶牛场招聘进场工作，双方建立劳动关系。被申请人注册地天津工商行政管理局宁河分局，工作办公地点在天津宁河县茶淀清河农场西区奶牛厂，双方签订的劳动合同中分别对劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作的时间和休息休假、劳动报酬的支付、社会保险及其他的保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除终止及经济补偿等条款进行约定。最后一次签订固定期限合同终止时间为2009年12月25日，截止到合同终止日期申请人已经在信达奶牛场工作12年，在被申请人工作的12年中申请人任劳任怨，一直在岗位中默默进行自己工作，经常受到厂里领导表扬，工作得到肯定。自1996年6月起被申请人并未按照相关规定为申请人缴纳社会保险，未支付期间双休及法定节假日的加班工资及安排倒休，有别于在场内同工同酬北京户籍职工。2008年5月申请人非因本人原因转到北京沧达福奶牛繁育中心工作，被申请人根据2008年第16次经理办公会议纪要精神通知申请人，“被申请人合并北京沧达福良种奶牛繁育中心”，承诺劳动合同及工作岗位不变更。但申请人在北京沧达福良种奶牛繁育中心工作中被告知，两个公司没有关系，申请人为招聘入场新员工，随之申请人转入北京沧达福良种奶牛繁育中心开始两个月适用期，相应工作内容、岗位、薪资待遇、工作时间、用工主体发生重大变化，在申请人多次与被申请人主管人员沟通，并要求给予说法而得不到最终答复时，申请人以未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由与北京沧达福良种奶牛繁育中心产生劳动争议，向北京大兴区劳动争议仲裁委申请仲裁得到支持。从2010年4月开始申请人为自己主张权利，开始漫长的维权道路。
2010年5月18日原告遂向北京市宣武区劳动争议仲裁委申请仲裁。
2010年11月18日，原告向北京大兴区劳动争议仲裁委申请仲裁。审理查明被申请人与北京沧达福良种奶牛繁育中心是两个单在不同一个行政区域，属于独立的法人实体、公司资质，对法人实体下本单位员工承担权利义务的责任，根据公司法的相关规定，被申请人与北京沧达福良种奶牛繁育中心仅仅存在人员与资产的转移，不符合公司合并的法定要件，并不存在两单位的合并的事实，不属于合并关系。
本代理认为，申请人在被申请人处工作已达12年之久，符合法律规定签订无固定劳动合同条件，形成事实上订立无固定劳动关系，应当订立无固定劳动合同。被申请人违背和混淆事实中断合同履行，期间未按照双方劳动合同规定尽义务；未给申请人缴纳社会保险，且安排长期连续加班，没有公休日和法定节假日，更谈不上年假休息了，而被申请人就公司解散、工作地点转移、劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动合同订立、履行、变更、中断、解除和终止等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等规定履行告知义务；未做到召开职工大会宣布，协商征求申请人同意采取书面形式变更，承担法律责任。被申请人作为用人单位为免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使申请人权利得不到实现。将北京沧达福良种奶牛繁育中心作为被告主张权利，应对其承担不利后果。且未按法律规定给职工缴纳相关社会保险、支付加班、休年假费用、中断合同的双倍赔偿金进行补偿，同时申请裁决解除被申请人与申请人之间无固定劳动合同，支付申请人解除劳动合同经济补偿金。
二、被申请人应当依法补偿1996年6月至2008年5月期间未缴纳的社会保险共计57118元。申请人1996年6月起与被申请人建立劳动关系，1996年起被申请人并未给申请人缴纳社会保险，根据国务院第259号令，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿，被申请人应尽赔偿责任。请求补偿给申请人未缴纳1996年6月至2008年5月社会保险57118元。
三、第二项请求支付解除劳动合同经济补偿金24000元
自1996年6月起至2008年5月在职工作，2008年5月申请人非因本人原因到北京沧达福奶牛繁育中心工作，但此时申请人在被申请人处已工作12年，根据《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条之规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有3种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。而本案申请人在被申请人处连续工作12年，申请人法定退休年龄不足十年的。被申请人并未与申请人解除劳动关系，将其派遣至其它公司工作，不符合申请人意愿，被申请人应在达到签订无固定劳动合同条件下，与申请人订立无固定劳动合同。
裁决解除被申请人与申请人的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条
第5款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
四、第三项请求补偿违法中断劳动合同二倍向劳动者支付赔偿金共计48000元
根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十三条、第八十七条之规定可知，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应当向劳动者按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，被申请人违反《劳动合同法》，单方终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍即24000×2=48000元，向何四明支付赔偿金。
五、第四项1996年6月至2008年5月法定节假日 108 天 8798元，108×3倍×8小时每日×3.4元每小时。2006至2008年30天年假30天×100=3000元。
根据《劳动法》第三
十六、第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。每日一人上三班的工时制度，每天在均在8个小时以上，一年基本无休息。
本案中，被申请人安排李某的工作时间为三班, 每日三班累计都超过8个小时，法定节假日并未支付3倍加班工资，工作时长远远超过法定工作时间，并且被申请人常年安排在休息日及法定节假日工作，但从未向申请人依法支付加班费。
加班费的计算：
1996年6月—2008年5月9日期间
（1）工作15年每年休年假15天，2006至2008年30天年假30天╳100=3000元。
（2）法定节假日共108天，每天加班8小时，法定节假日加班计108×8=864小时；法定节假日的加班费为：3.4×864×300%=8798元。
加班费共计：（1）+（2）=11798元。综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的申请请求。
以上代理意见，请仲裁庭采纳！
代理人：
年月日
未合并的原因说明：
未超出仲裁时效的说明
信达与沧达说明
未能举证情况说明
第三篇：职工辞职未休年休假能否要求补偿？
职工辞职未休年休假能否要求补偿？ 编辑同志：今年11月20日我从某国有企业辞职，我在该企业工作近15年（月工资1600元），2012年以来没有请过病事假，也未休年休假，请问我能否要求企业给付未休年休假的补偿？
解答：你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。
国务院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（自愿放弃休假的除外），其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。
你在该企业工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定应享受10天年休假。你今年11月20日辞职，今年你已经工作324天，324÷365×10约为8.8天，按8天计算，即你辞职时应当享受8天的带薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辞职时应休未休的带薪年休假工资报酬为1765.5元。
第四篇：谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金劳动案
谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金
劳动争议纠纷案
申请人：谢某某，男，汉族，1981年1月5日生，住湖南省双峰县荷
叶镇豪胜村幸福村民组
委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师
被申请人：松某实业（深圳）有限公司
地址：深圳市宝安区西乡街道河东航城工业区
法定代表人：谢某某
基本案情：
申请人于2004年11月8日入职，担任设计员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年1月1日—2009年12月31日，合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假。2011年7月1日，被申请人单位的保安按照被申请人的指示，拒绝让申请人进厂，经申请人到劳动部门投诉，被申请人仍然坚持不让申请人进厂。被申请人的行为已经表明其解除了与申请人的劳动关系。于是申请人谢某某申请劳动仲裁，其请求如下：
1、2010年2月至2010年12月未签订书面劳动合同的双倍工资31856元；
2、违法解除劳动合同的赔偿金40544元；
3、2010年年休假工资1331元；
4、2011年6月份的工资2904元。以上合计76635元。
案情分析：
1、关于未签订书面劳动合同的问题：申请人和被申请人最后一期的劳动合同期限自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就没有再续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，依据该法律规定，自2010年2月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的；
2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比较特殊，并不是被申请人以正常途径解除劳动合同的，而是以拒绝让申请人进入工厂的方式，变相解除劳动合同。为此，申请人在委托承办律师之前已经向所在地劳动站进行了投诉，劳动站进行了调解，但被申请人否认该解除劳动合同的事实。针对这种情况，承办律师建议申请人再次到被申请人单位，要求进入公司工作，如果仍然被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人进入厂区的录音资料，至此，关于违法解除劳动合同所能获得的证据也基本具备，认定被申请人违法解除劳动合同的事实也有据可查；
3、关于年休假问题：由于被申请人没有依法履行让申请人带薪年休假的法律规定，申请人要求支付年休假工资也是合理合法的；
4、关于被违法解雇后最后一个月的工资问题：被申请人违法解除劳动合同后，没有及时支付申请人2011年6月份的工资，依法也应当支付。
仲裁裁决结果：
2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下：
深宝劳仲西乡庭（案）字[2011]543号（非终局裁决）：
一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项：
1、2011年6月份期间工资2900元；
2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元；
3、2010未休带薪年休假补偿待遇965.52元。
仲裁裁决基本上支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，不起诉。
后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。
案件点评：
本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以禁止入厂的暴力阻挡方式，企图达到解雇申请人的目的，但申请人及时采取录音方式，获得证据，用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形，应当支付赔偿金。
第五篇：单位未为职工缴纳医疗保险发生医疗费如何处理
单位未为职工缴纳医疗保险发生医疗费如何处理(2012-02-13 21:25:47)
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标签：分类： 劳动纠纷案例分析
单位未交医保
医疗费负担
杂谈
【案例回放】
王某在某清洁公司工作,该公司未为王某缴纳医疗保险,现王某患病,发生的医疗费应如何处理?【法律解析】首先需指出，尽管王某与某清洁公司未签劳动合同，但王某在该公司工作，接受公司的劳动管理，公司支付工资，即双方形成劳动关系，公司就应依法缴纳社会保险。
《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休。（2）患病、负伤。（3）因工伤残或者患职业病。（4）失业。（5）生育。
《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》第二条规定：“本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。”
最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
公司未为王某办理医疗保险存在过错，则对其医疗费用支出就应承担责任。按现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。
根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同。如王某以该理由解除劳动合同，某清洁公司应向他支付经济补偿。
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