军队转业按置程序

第一篇：军队转业按置程序

首先，你的问题很笼统，每个地区的流程和政策都不一样，你得说清你的地域

下面我把我这的政策告诉你，我的父亲也是军官转业的，如果有需要，你可以给我短信息，乐意帮忙

一）项目内容

当年计划分配的军队转业干部的接收安置。

（二）项目依据

《关于印发军队转业干部安置暂行办法的通知》（中发[2001]3号）、《关于做好团职转业干部职务安排工作的通知》（[1990]国转联字3号）和当年军队转业干部安置方面的政策规定。

（三）办事条件

1、本人被省军队转业干部安置办公室列入当年分配计划；

2、转业手续和本人档案。

（四）办事程序

1、培训。参加市人事局统一组织的培训；

2、考试。考试合格者正式列为计划分配对象；

3、确定接收单位。按照军转干部的分配去向，由当地政府人事部门负责联系确定接收单位。

4、备案。市人事局统一将军转干部接收安置情况、分配去向报省军队转业干部安置办公室审核、存档。

5、分配。按确定的接收单位进行。

（五）承诺时限

当年7月底确定接收单位和职位，9月底完成报到接收工作，9月30日前办结。

（六）办事结果

实行分配政策、分配办法、分配程序、分配去向“五公开”。

二、做好计划分配的军队转业干部安置工作

（一）按照公平、公正、公开的原则，在坚持指令性分配办法的同时，积极探索完善与服役期间德才表现、贡献情况挂钩和考试考核、双向选择相结合的安置办法。军队转业干部的岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，努力使军队转业干部发挥特长，因才适用。

（二）各级党政机关要带头接收军队转业干部，积极完成安置任务。编制尚未满员或自然减员缺编的部门和单位，应首先从军队转业干部中补充。满编单位接收军队转业干部，从按照军队转业干部计划分配数的25%增加的行政编制中解决。省里下达我市使用的政法专项编制，应有一定数量用于接收军队转业干部。机构编制部门为接收军队转业干部增加的行政编制，不得挪作他用。

（三）编制尚未满员的事业单位，应首先从军队转业干部中补充。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按实际接收人数增加编制。对分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位。并给予3年适应期。实行人员聘用

制的单位，要根据军队转业干部本人的意愿，与其签订中、长期聘用合同，军龄应计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），聘用合同期不包括适应期。

（四）企业接收军队转业干部，由军转安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或专业技术工作岗位，并给予2年适应期，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

（五）担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务，安排领导职务确有困难的可以安排相应的非领导职务。

（六）中央、省直驻信单位按省统一下达的接收安置计划接收军队转业干部。接收单位要主动向上级主管部门申请，按照有关规定及时解决军队转业干部编制、职数和工资等问题，保证接收安置计划的落实。

三、完善自主择业军队转业干部管理服务措施

（一）要进一步完善自主择业军队转业干部管理服务体系，充实和加强工作力量，不断提高管理服务水平。各级军转部门要建立完善制度，认真履行职责，努力做好管理服务工作；要勇于实践，积极探索社区、街道、乡镇关心自主择业军队转业干部的思想、工作、生活和做好日常服务工作的新路子，构建新的服务体系。自主择业军队转业干部党员要按规定及时转递组织关系，并自觉接受所在地党组织的管理。基层党组织要不断改进和完善管理服务方式，严格组织生活，扎实有效地开展思想政治工作。

（二）自主择业军队转业干部要充分发挥自身优势，积极就业创业。安置部门要通过提供政策咨询、发布就业信息、组织人才交流、开展就业创业培训等形式，引导和协助他们就业创业。用人单位要充分发挥自主择业军队转业干部的作用，依法保障他们的权益，形成自主择业军队转业干部自主作为、政府协助、社会支持的就业创业良好环境。

（三）市直自主择业军队转业干部的安置管理经费，市财政按每人每年100元的标准安排。各县区自主择业军队转业干部的安置和管理经费，由同级政府根据自主择业军队转业干部管理工作需要安排，纳入同级政府财政预算。

四、强化军队转业干部教育培训

（一）把军队转业干部的教育培训纳入干部教育培训及人才资源开发的总体规划，充分发挥军队转业干部培训机构和其他社会培训机构的作用，积极探索建立多形式、多渠道的军队转业干部教育培训体系。要深入开展思想政治工作，切实加强军队转业干部的教育、管理和形势政策宣传，帮助他们树立正确的择业观，引导他们自觉服从国家和军队改革需要，正确对待组织安排，为全面建设小康社会、构建和谐社会建功立业。

（二）计划分配军队转业干部的教育培训工作，坚持“学用结合、按需施教、注重实效”和“先培训后上岗”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。除对口安置的专业技术干部外，其他计划分配方式安置的军队转业干部必须接受上岗前的适应性培训和专业培训。培训时间一般为3个月左右。

（三）自主择业军队转业干部的教育培训工作，坚持“政府主导、依托社会、个人自愿、按需培训”的原则，可依托现有军队转业干部培训机构或委托高等院校、成人教育机构、职业培训机构进行职业培训，提高他们的就业创业能力。自主择业军队转业干部可根据本人意愿，参加适应性培训或在两年内参加具有资质的社会培训机构举办的职业技能培训。

五、改进军队转业干部随调配偶安置办法

（一）符合随调安置条件的军队转业干部配偶，系干部身份的，由组织、人事部门负责安置；系工人身份的，由劳动和社会保障部门负责安置。自愿到企业工作的军队转业干部，对其随调配偶应给予照顾安置。

（二）军队转业干部随调配偶系公务员，且符合公务员转任条件规定的，应参照本人职务等级和从事的职业，合理安置；对安排到实行劳动合同制或聘用制企业、事业单位的随调配偶，应给予3年适应期。适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

（三）随调配偶符合安置到机关、事业单位的，所需编制应在接收单位编制限额内解决；编制满员的，可由机构编制部门按实际安置人数增加事业编制。随调配偶报到后，接收单位应及时安排上岗，并从报到的当月起计发工资。

（四）积极创造条件，探索开展军队转业干部随调配偶就业的改革试点工作。有条件的地方和部门可根据随调配偶意愿，采取发放一次性就业补助费等办法，由本人自谋职业。其参加基本养老、医疗等社会保险的手续，按接收安置地的有关规定办理。

六、加强对军队转业干部安置工作的组织领导

（一）做好军队转业干部安置工作，事关经济发展与社会和谐稳定，事关国防和军队现代化建设，责任重大，使命光荣。各级党委、政府要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以高度的政治责任感和求真务实的工作作风，切实加强组织领导。要把军队转业干部安置工作纳入 年度目标管理和党委、政府的工作督查内容。各有关部门及单位要顾大局、识大体，团结协作，相互配合，克服一切困难，把上级制定的军队转业干部安置工作各项政策落到实处，圆满完成好安置任务。对当年未完成军队转业干部安置任务的县（区），不能评为“双拥模范城（县）”，单位不能评为文明单位和目标管理先进单位。对拒绝接收军队转业干部和随调配偶的部门和单位，由同级党委、政府给予通报批评，并责令其限期完成接收安置任务。同时，组织、人事、编制等部门要暂缓办理其人员调动、录用、编制和职称等审批事项。

（二）加强工作力量，改进工作作风，提高队伍素质。要严肃工作纪律，防止和纠正军队转业干部安置工作中的不正之风。对在移交和安置工作中违规操作、弄虚作假、索贿受贿的，要视情节轻重给予批评教育或处分、处罚。

（三）加强军队转业干部安置各项经费监管力度。严格对安置经费的管理，确保专款专用。要自觉接受有关部门的监督检查，发现挪用、截留、克扣、侵占或虚报、瞒报、冒领安置经费的，视情节轻重，追究单位领导和当事人的责任

第二篇：军队转业干部政策

军队转业干部政策

一、计划分配军转干部安置政策是如何规定的？

根据中发[2001]3号和中发[2007]8号文件规定，计划分配军转干部安置政策是：

安置对象：计划安置军转干部是指退出现役作转业、指令性安置到地方工作的军官和文职干部。

安置计划：全国军转干部安置计划由国务院军转办会同解放军总政治部编制下达，一般在每年的2、3月份；和省、自治区、直辖市的军转干部安置计划由省一级军转办会同军区军转办下达，一般在每年的4、5月份；地州、市每年5、6月份接收安置任务，7-8月确定安置方案，9-10月份计划分配军转干部按照程序到地方报到。

安置地点：⑴原籍或者入伍地；⑵配偶随军前或结婚时常住户口所在地；⑶配偶随军常住户口所在地；⑷未婚军转干部可到父母常住户口所在地安置；⑸在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的或功臣模范或因公因战致残的可到本人子女常住户口所在地安置；⑺夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可到任何一方部队驻地安置。⑻对在昌吉入伍且父母为州直在职或退休职工的或配偶户口在昌吉市且工作在州直单位的可安置在州直党政机关、事业单位。工作分配与就业：①担任师、团级职务的可安排相应领导职务，也可安排非领导职务；②营级职务的一般安置相应非领导职务；③连、排级转业干部相应安排在科员或办事员职位上；④对自愿到边远艰苦地区和基层单位工作的转业干部应当安排相应的领导职务，德才优秀的可提职安排；⑤对安置到事业单位的军转干部参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予三年的适应期。

各项待遇：①工资待遇。计划分配到党政机关、团体、事业单位的军转干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级或同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行，具体由工资福利科下一课时讲解；计划分配到企业的军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行；

②退休待遇。退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与

其转业时军队职务等级相应或相同条件人员的退休待遇。但到地方后受降级处分的军队转业干部除外；

③工龄计算。军转干部的军龄，计算为安置单位的连续工龄，享受相应待遇；在军队从事护理、教学工作的，转业后仍从事该职业的，其在部队的护龄、教龄应当连续计算，享受安置单位同类人员的待遇。

④政治待遇。计划分配军转干部享受所在单位与其军队职务等级相应或同等条件人员的政治待遇。

⑤荣誉待遇。军转干部在服役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范享受相应待遇；被大军区授予荣誉称号或者荣立一等功的，经及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范享受相应待遇。

配偶安置：①安置地点。军转干部选择原籍或入伍地安置的，配偶可随调安置。②随调配偶为公务员的、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排；③配偶为事业单位工作人员的和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。④对安排到实行劳动合同制、聘用制事业单位的配偶，应当给予3年的适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

二、对自主择业军转干部的管理服务是如何规定的？

根据中发[2001]3号、国转联[2001]8号、新转联[2003]1号、国转联[2006]1号和中发[2007]8号文件规定对自主择业军转干部的管理服务作如下规定：安置条件：①2001-2004年，担任师、团职职务军转干部或军龄满20年的营职军转干部，可选择计划分配或者自主择业的方式安置；

②2004-2006年三年载军期间，营职军龄满18年就可选择自主择业；

③2007年以后，军龄满20年的师、团、营职军转干部，本人自愿，可选择自主择业；

安置地点。①原籍或者入伍地；②配偶随军前或结婚时常住户口所在地；③配偶随军常住户口所在地；④未婚军转干部可到父母常住户口所在地安置；⑤夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可到任何一方部队驻地安置。⑥自主择业军转干部到父母、子女户口所在安置，该地区为边远艰苦地区和高山海岛县（市）的，其上述亲属须取得该地区常住户口满5年，且有独立合法产权的住房；⑦对在昌吉入伍且父母为州直在职或退休职工的或配偶户口在昌吉市且工作在州直

单位的可在州直安置。

各项待遇：①退役金。由中央财政转移支付，安置地政府逐月发给退役金，并免征个人所得税。退役金的调整情况根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。经济较发达地区，退役金低于当地党政机关相应职务等级退休干部退休金的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业军转干部被党和国家录用为正式工作人员的，停发退役金，并不再享受自主择业军转干部的有关待遇，其工资待遇按照计划分配军转干部执行；触犯国家刑律受到刑事处罚的，按国家有关规定减发或停发退役金；户口迁入自治区境外的，按实际情况减发或停发退役金。

②医疗保险。按照安置地政府有关规定，统一参加医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。

③养老保险。根据自治区新劳社字[2004]61号文件精神，自主择业军转干部在领取退役金的同时，还可参加户口所在地城镇企业职工养老统筹，达到法定退休年龄时，可享受基本养老保险待遇。

④取暖费。按照安置地同级公务员享受的补助标标准执行。

⑤独生子女费。按照安置地同级公务员标准执行；

⑥抚恤金和丧葬补助。由中央财政转移支付，自主择业军转干部去世后，从去世的下月起停发退役金，区别不同情况，一次性发给本人生前10-40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退金金作为丧葬补助费。⑦其他待遇。对从事个体经营或创办经济实体的自主择业军转干部，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门优先办理注册手续；从事个体经营的，经主管税务机关批准,自领取税务登证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。凡安置自主择业军转干部占企业总数60%以上的，经主管税务机关批准，3年内免征营业税和企业所得税。管理服务：

报到程序。原所在部队—州军转办—市军转办——市人武部—市街道办事处—社区服务站。

党员教育管理。未就业或从事个体经营的自主择业军转干部日常党员教育管理由所在社区党组织负责。已就业的，由所在单位党组织负责。以《联系手册》为纽带，加强军转干部与社区党组织的联系，每年年初或新一批自主择业军志干部

报到时将《联系手册》发给本人，每年底发放取暖费和独生子女费时，要求军转干部带《联系手册》前来领取；异地就业和居住的重点要求。

党费收缴。以自主择业军转干部退役金中的职务工资、军衔工资、军龄工资、基础工资、边远艰苦地区津贴之和的实发比例为党费的收缴基数。

就业培训。积极与劳动部门协调联系，通过再就业培训，对自主择业军转干部开展再就业培训工作。同时，通过发布就业信息、组织参加人才交流会，或向有关企业推荐等方式，协助自主择业军转干部及早实现就业。

三、企业军转干部的解困政策如何规定的？

根据人发[2003]82号、中办发[2003]29号、新党发[2004]6号、昌州军转发

[2004]1号文件规定，企业军转干部的解困政策是：

解困对象：①自建国以来至2000年12月31日前计划分配到企业工作的，且目前在企业工作、退休、非个人原因下岗失业的军队转业干部（副排以上），辞职人员不在解困范围；②1969-1975年复员的军队干部，按照中发[1980]3号文件改转业的，且目前在企业工作、退休或非个人原因下岗失业的。③复员干部、退伍战士、转业士官都不属企业军转干部范围。

解困措施：

①退休人员（包括内部退养）。以昌吉州上平均养老金为标准，对达不到这一水平的补助到这一水平；

②在职人员。以昌吉州上在职职工平均工资为标准，达不到这一水平的补助到这一水平；

③下岗失业人员：以昌吉州上社平工资为标准，为下岗失业企业军转干部每年补助40%的养老保险；从今年起以上昌吉州在职职工平均工资水平的一定比例为下岗失业人员补助生活费；④未参加医疗保险人员：以昌吉州上社平工资为标准，为参加医保人员每年补助社平工资6.5%的医疗保险和36元的大病保险;⑤发放医疗补助。分年龄段为每名企业军转干部每年补助400-1000元的医疗补助，直接打入个人医疗帐户；⑥发放取暖费。对没有取暖费的企业军转干部按照昌吉州平均水平给予补助；⑦个案救助。对生活特别困难，或子女就学困难或身患重大疾病的给予个案救助。⑧重点补助人员。对师、团职干部、功臣模范、参加过核实验、1954年11月入伍并参战的企业军转干部给予特殊照顾。

第三篇：2007军队转业干部政策

2007年军队转业干部安置政策规定

一、总的原则

1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。

4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

二、安置地点

1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：

（1）配偶取得北京市常住户口满4年的；

（2）配偶取得上海市常住户口满3年的；

（3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；

（4）配偶取得其他城市常住户口的。

3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

4．军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：

（1）自主择业的；

（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；

（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；

（4）因战因公致残的。

5．夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

6．因国家重点工作、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省（自治区、直辖市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。

三、工作分配与就业

1．担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

2．计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。

3．担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

4．国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

5．党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

6．对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

7．中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

8．对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

9．党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

10．对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

四、待遇

1．计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

2．计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。

3．计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

4．军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类人员的待遇。

5．自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。

6．自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：

（1）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。本办法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

7．自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业的转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。

8．自主择业军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为怃恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

9．计划分配的军队转业干部，享受所在单位其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

10．军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。

五、培训

1．军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。

2．对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。

3．计划分配的军队转业干部的专业培训，由省（自治区、直辖市）按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。

4．自主择军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业军队转业干部就业竞争能力。

5．军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。

6．各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取；对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。

第四篇：军队转业人员离队报到手续

军队转业人员离队报到手续

不少转友陆续离队报到期间，由于程序不清、规矩不明，在办理各种手续过程中遇到不少麻烦、走了不走弯路。鉴于此，本人将转业全程中的离队报到的详细步骤整理如下，但愿能让大家少跑些冤枉路，少吃点哑巴亏。

一、办理离队手续的程序。接到部队干部部门的报到电话通知后，在去部队办理离队手续前，要注意提前备好并携带如下物品：军官证，同版一寸近期军装免冠彩照4张（个别单位如我原部队就有此特殊要求，个中缘由不需细讲，一般只需1张即可），需补交的党费、退回的款项等现金，本人工资存折及银行卡，需报销的发票，其他如押金条等各种可能需要的票据。到部队后，先去领导那里见个面，态度要低调，汇报一下安臵情况，表示真诚地感谢，好好联络一下感情，这些看似无用，实则非常有必要，既体现你的远虑又体现你的素质。尔后，就分别去干部、组织、财务等部门办理手续吧。

（一）干部部门。共4份东西。

1、领取《省人民政府军队转业干部安臵工作小组办公室通知》（以下简称《通知》。该《通知》一式两联，部队留存一联，本人携带一联到地方单位报到；如《通知》只有一份，要复印并加盖政治部门公章。

2、领取政治部门开具的《中国人民解放军行政介绍信》。该《介绍信》一式两联，主联是行政介绍信，副联是介绍信回执（回执由地方接收单位加盖公章后交回部队）。

3、交一张军装照片和军官证，办理转业证。军官证最好能留下，以后办理存折、驾驶证、住房等业务时，有可能用得着，而且外出游玩也能省下不少的门票钱。

4、从干部部门索要《军人身份证号码登记表》原件并复印3份，复印件需加盖政治部门公章，否则到派出所入户时会有麻烦。

（二）组织部门：共 1 份介绍信。补齐自转业起未按时交纳的党（团）费（从9月份扣 除工作津贴后的应交数额应当减去），或者给具体经办人员通融一下，免予交纳。最重要的是，一定要开具一份党（团）员组织关系介绍信。

（三）财务部门：结算费用一共有 11 项。

1、生活补助费（9 周年以上军龄的享受，地 方大学四年计算在内。3 个月基本工资，以年底月基本工资为计算标准，下同。超过9年每 增加1年军龄，增加1个月，不满一年按一年计，不超过16周年；

2、安家补助费（14年军龄以下，4 个月基本工资；14年以上的，每增加1年军龄，增加0.5个月基本工资，不满1年按1年算）；

3、差旅费（前往安臵地的单程车费），本没有发放探亲路费的也别忘了索取；

4、奖励工资，以8月份工资为基准。不能当时发放的，以后也要记得索取；

5、伤保费、医保费，看你工资单每月扣多少标准发放，只要交费起始时间正确就不会错，财务部门有专门的计算软件。

6、住房公积金。从任干起，03年12月前，每1年军龄按标准发放，不满一年按半年；04年01月后，按每月标准，截至07年12月；取两项之和；

7、服装费，各军兵种不同，350元左右；

8、住房补贴结算：入伍时算起，99 年 12 月以前一次算清＝99 年 12 月基本工资×军龄月数×0.4094＋8 元×92 年12月以前军龄月数×购房补贴建筑面积标准平米数。2000 年 01 月起，按每月基本工资的 0.4094 的比例发放。注意这里是最容易出问题的，随便摆弄一下几百上千甚至上万元就出去了，比如有的地方大学生给漏了4年。这份钱，只有交了部队公寓房后才能领取，有的单位还要经公示后才能领取。

9、其他正常费用。如，身体有伤病残的可申请一定的医疗补助；退领粮差、伙食补助；独子费、分居费、保教费、降温费、大节日生活补贴、无工作随军家属生活补助等，如当年的未领取一定不要忘了索取；报销一定的培训班学费等等。有些费用，如果与领导、财务部门负责人员 的关系比较铁，可以多报领一些。

10、核对并办完上述这些，千万不要忘记领取工资关系 1 张，对清职务、军衔档次、军龄等要素别出差错，最好把扣除的工作性津贴也给补上并加在工资关系里，还要问清楚地方何时开始接供。

11、如果有需要退交的物品、押金等，也要弄利索，别留后遗症。以上三大块都办完了，就让部队给你送行吧！注意做到：不喝多、别失态，多栽花、少栽刺，给部队留个好印象，也给自己留条后路。

二、办理报到手续的程序。在出门之前，先穿好行头、备好零钱、带好照片、打好简历、清点材料。最好，还能做好领导谈话的表态准备。具体步骤如下：

（一）到接收单位报到。携带《通知》《介绍信》到通知上注明的地方接收单位（不要、直接到具体的二级单位）报到。完成报到凭证：由接收单位在《通知》上标注“××同志已于 ×年×月×日来我单位报到”字样，并在字样上加盖该单位公章，同时再打印一份《已报到证明》，并加盖单位公章，该证明军转办要收取。在此，我专门提醒一下，接收单位或早或晚肯定要由领导出面与你交流定岗定编情况，征求你的意见。大家一定要提前做好表态准备，不要到时慌乱无章。

（二）到武装部办理登记。携带接收单位加盖公章的《通知》，到你准备落户的所在区（县）人民武装部办理“预备役登记”。办理预备役登记，要事先准备好 3 张近期军装免冠1寸照，并填写《预备役登记表》，该表中须填写你的个人简历情况，一定要与档案记载相一致。完成预备役登记凭证：由武装部在《通知》上标注“已登记”字样，并在字样上加盖人武 部公章；同时，开具《预备役登记证明书》，这个在办理入户手续时要用到。

（三）到军转办办理手续。携带加盖公章的《通知》《已报到证明》《预备役登记证明书》，到省（市）军转办开具《入户登记证》《入户登记介绍信》。省（市）军转办确认《通 知》中“已报到”和预备役“已登记”两个字样及公章，收取《已报到证明》，并开具《入户登记证》和《入户登记介绍信》。办完手续后，切记要将《通知》带回给接收单位人事部门，存放在你的个人档案中，并将《通知》复印一份交给接收单位财务部门。

（四）到公安部门办理落户。携带省（市）军转办开具的《入户登记证》《入户登记介绍信》《军人地方身份证登记表》 张，1 张交给公安分局、1 张交给派出所）《户口薄》，爱人户口薄或接收单位的集体户口薄，备好复印件并在上面加盖单位公章；双军人单转的，要带留队一方命令的复印件并加盖部队政治部门公章，命令时间必须是 2009 年 3 月 31 日以 前的）、结婚证（或接收单位证明），到你准备落户区域的“××区政务服务中心”的“公安局” 柜台办理《批准入户通知单》，未设“区政务服务中心”的就到该区公安分局办理《批准入户 通知单》，并在《入户登记介绍信》上标注“同意入户”字样，加盖公安分局公章。这里，要）特别注意是把户口落到父母、爱人、子女还是接收单位的集体户上，因为这牵涉到以后拆迁、补助及孩子上学等诸多问题。携带《批准入户通知单》、加盖公安分局公章的《入户登记介绍信》《军人地方身份证登记表》，着深色便衣的 1 寸个人登记照（事先准备好，否则要到指定地点补照，着深色便衣是身份证照的要求），到落户所在地的派出所正式办理个人入户登记、身份证照，询 问清楚时限后，在规定的时限内持出具的“居民身份证领取凭证”到户口所在地派出所或社区 警务室领取。

（五）确定最后走留最为关键的一步。即：将部队组织关系和工资关系转到地方接收单位。按军转办报到通知要求，组织关系和工资关系应该是到地方接收单位报到时就一并转过去。但在此郑重提醒大家，为了“稳妥安全”和给自己留下“唯一退路”，建议把上交这两个关系放在最后一步！你本人若对安臵单位很不满意，找理由不去报到，或报到后不去上班而选 择滞留，只要这一步不做就还有“回头路”，你就仍然没与部队彻底划清关系，仍然保持着一 名军人身份。而完成了这一步，就意味着你彻底由一名军人转变成了地方老百姓，彻底脱掉 军装与部队拜拜了。搪塞地方接收单位的理由有千种，比如原部队有关人员休假了、部队的 帐没算清等等，自己想去吧，怎么合适怎么讲。完成上述步骤后，你就是一名地方工作人员了。各接受单位具体上班、集训的时间不一 致，报到时务必问清时间。

三、报到后填写人事登记有关事宜 军转干部在地方上班后，少不了与各种人事登记、报表等打交道，虽说这是单位人事主 管人员负责填报，但有些也由自己填写、提供基本信息。在此，就一些具体问题明确一下，免得出差错。

（一）人事登记报表的范围：内容很宽泛，基础性的有花名册（包含姓名、性别、民族、职级、科室、岗位、出生年月、籍贯、第一学历、最高学历、政治面貌、毕业院校、参工时 间、任职时间、调入时间、备注等要素）。另有一些是需要入档案的东西。如调动手续、组织关系、公务员登记表、工资套改表、调资表、考核表、事业单位工作人员评聘资料、职称评审资料、专技人员继续教育资料、毕业结业证明证书、立功受奖资料、科级干部廉政档案、公务员岗位职责等。

（二）个人基本信息：

1、姓名。核编、发工资、上保险、公务员登记、提前离岗、退休等，都对姓名都有着严格的要求。所以，最好是将身份证和原始档案中的姓名弄一致，以免日后找麻烦。

2、年龄。按阳历、按周岁计算。涉及到一些重要事项，拿不准的还需组织人 事部门认定。

3、工龄。这个是按虚年计算的。即当年—参加工作时间+1。在工资政策中，有的还有特别的规定。

4、学历。一般的填目前的最高学历，全日制、电大、夜大、自考、函授形式不限，但在好多的工资套改中，要的是第一学历。

5、入党时间。指支部党员大会 通过为预备党员的时间；而党员的党龄，是从转为正式党员之日算起。这两个时间，平时怎 么填写影响不大，但退休后如果有老党员补助，到那时就需要“较真”了，说不清的还得以档 案记载的为准。

6、任职年限。指从任命责任职务当年起计算的年限，也是按虚年计算。

（三）注意事项：在办理离队报到手续过程中，一定要细心一些，将有关个人要素核对 清楚、处理妥当。如有的因为各种原因，本人身份证的出生日期、姓名等与军人档案记载不 符，这时能取得一致的要尽力取得一致，实在无法一致的要尽量往有利的一方靠拢，能出具 证明的要由地方、部队等各方出具证明，该放档案的要入档案，该个人留存的要留存好。尤 其是各种时间，一定要弄准确、前后要统一，并根据个人情况变动及时更新。

报到程序补充:

1、想落集体户的，要记着打 3 张报到证明，军转办、派出所、武装部各 1 张；从单位集 体户口本里取 1 张空白页带到派出所。落户到集体户或家属户口上，直接去派出所办理，今 年手续简化，不必再去分局；需要临时身份证者（正式身份证需 40 天时间才能办下），要记 着提醒派出所盖章并到分局领取（5 天时间到手）。

2、到历下区（其他区是否有此要求不知）武装部办理预备役手续前，要从个人档案中取 出两份预备役登记表带上，还要两张 1 寸照片和报到证明、转业证，否则不予办理。

3、去省直机关工委换领组织关系者，要赶在下午 4 点 30 分下班前去。

第五篇：军队转业面试题收集与对策

军队转业面试考题收集及对策

一、个人介绍：

面试很简单，介绍自我，谈谈对未来工作的认识设想。

经验是这样的：自我介绍要针对岗位侧重阐述，不要扯很多没用的，等说到重点时考官已经集中不起注意力了。如果没有限时就讲的详细、充分，因为既可以让考官更全面了解自己，又可以使自己得到锻炼。我比较中庸的人，不愿意个色，但求和大家模式一致，这是一个不明智的想法，都一样的表达，自己没有什么特长，别人经历学历突出，那就只有失败。面试开始之前还有两点错误的认识在心里，一是面试单位都详细看过了我的材料，不必过多的介绍，二是他们基本已经有了意向，说什么不太重要了。从现场看，对方面试的领导尤其是大领导并不熟悉每个人的简历，来到现场就是综合了解一下每个人的情况，把自我介绍的眉飞色舞是明智的。现场发挥好了，很可能会改变命运。不管什么内定还是审定，一定要认为面定是关键。

遗憾很多，经历面试的机会太少了，否则这个很好的岗位我认为可以拿下。第二个方面要谈的是对面试单位的了解程度，和工作设想。我按照论坛同志们的提醒，做了很多面试单位的功课，但是由于大家都没提对单位的了解程度，我也就省略了这部分，到后来领导总结性发言，介绍本单位情况基本内容和我准备的类似。岗位设想，可以体现对单位的重视程度，能够把原来工作单位和现在单位联系起来，基本上成功了一半，现场有一位同志就给了我这样的强烈启示。但是人在现场是执迷不悟的，我已经心理暗示给自己发言的解构和策略，就是简短。结果表述的一般流畅，眼神几乎没有和在场的领导交流，这一点也是经验，要眼睛看着大家，要侃侃而谈，表现出讲话的能力。

自己按各自情况再改改吧。

二、为什么选择转业？

我自从大学毕业就来的现在的单位工作，已经12年了，选择转业的原因主要有三个：一是，近年来，我们单位裁军的压力很大，响应部队号召，二是爱人在北京，现在又有了孩子，通过转业可以解决两地分居问题；三是原单位的研究方向转向了流行病学，对我来说非常陌生。

三、自己的优点和缺点

对于工作岗位我认为我得优点是：章法观念比较强，能够按照规章制度和上级领导要求，独立完成工作，有较强的科研能力和协作意识，有一定的文字写作能力。

我得缺点：这12年，我一直在部队工作学习，自己的思路和工作方法等方面都多多少少与现在的岗位要求有一些差距，所以我在工作中要加强学习，多向上级领导和周围同事请教，尽快弥补自己的不足，圆满完成工作。

自己应该时刻注意自己讨论问题的方式：个人认为很多事情只有通过讨论才能搞得明白，每个人的观点肯定都不是最完美的，大家只有直言不讳，才能明白各自观点的不足和优势，互相取长补短，最终形成一个最趋于完美的共识。我想这个初衷肯定是好的，然而在以前的工作中，有些同事认为我是争论，影响了团结，所以在随后的工作中，我非常注意自己参加讨论的措辞与语气，避免让同事产生误解，今天我要进入一个新的工作环境中，同事之间还不太熟悉，这点尤其要注意。

四、请你谈谈你的家庭情况

我父母是69年毕业的大学生，比我早30年，他们都是学化工的，也干了一辈子化工。我爱人是会计专业的，现在在一家会计师事务所工作。孩子两岁半，女孩。

五、你为什么选择我们单位

企业：专业对口，能发挥我的最大能力，一，贵公司所在的行业在未来的经济发展中具有很多大的发展潜力，另外，贵公司重视人才，可作为的空间很大，二、这个岗位我觉的很适合我，我觉得自己一定能做好。

事业单位机关：一是 这些年来，党和政府对*******工作越来越重视，在*****工作，让我感觉到，可作为的会空间很大二是 听以往的转业同志介绍，******工作氛围良好，同事关系和谐，在这里工作很愉快。

首先我觉的我自己专业对口，我在部队学到的很多知识，可以用到，不至于荒废。第二，我觉的饮用水问题是一个大问题，关系到人群的健康，这几年，我国也很重视，在这一块，有很多工作都是很有意义的。

六 对未来的工作你有哪些可预见的困难？

工作中出现一些困难和问题是很难免的，但我相信只要肯努力学习，努力工作，和同事密切配合，向有经验的领导和同事请教向专家请教，就一定能克服困难，解决问题。

七 如果录用你，如何开展工作

首先听取领导的指示和要求，按照岗位职责对有关情况进行了解和熟悉，制定近期工作计划并报领导，最后按计划开展工作。

八、你希望与什么样的上级（同事）共事？

作为一名刚到新单位工作的新同志，应该尽快熟悉环境、适应环境，而不是对环境提出要求，因为任何一个工作环境，都有他的优势和不足，在这种情况下，任何的抱怨，都是毫无用处的，在现有岗位上、现有的条件下充分发挥自己的能力，做好工作，才是当务之急。工作12年来，由于单位性质，我也遇到过不同的工作环境不同的领导和同事，这也算是总结出的一点点经验。

上级（同事）长期在这个领域行业工作，他们的观点和做法一定是有其根据的，是适合这个行业的，我应该多学习，尽快弥补不足。

九如果这次你没录取 怎么办？

我想这也是很正常的，可能性比录取我得可能性还大，呵呵，每个岗位有它自己的要求，如果我得情况不合适，那自然不会录取我，再说现在竞争这么激烈。不过，我想北京这么大也一定有合适我的岗位。

十、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起工作，你如何处理？

任何时候都要以工作大局为重，不能以曾经的矛盾而影响工作。我想他的想法也是一样的，大家会密切配合，做好工作。也许在工作的配合中，大家会发现对方的优点，增进了友谊，反而解决了矛盾。

11、你最不喜欢的工作是什么，为什么？

就工作本身而言不存在优劣之分，我个人找工作的想法，首先是希望找一份自己适合的工作，干一行，爱一行。如果上级给你安排一份你没有做过的工作，你如何开展

这在我原来工作单位，很常见。

首先，我不会推脱任务，既然领导安排，肯定也是综合考虑的。在具体工作中，我会认证领会这项工作的具体目的要求，以免第一次做出现偏差，然后，对工作进行分析，考虑此工作涉及的诸多方面。向对这项工作有实际经验的同志请教，寻求指导。将工作分解成具体的几条。工作实际进行中，加强请示汇报，按照上级指示对工作进行调整。工作完成后，总结并呈报上级领导。如果有另外的单位聘用你时，你将如何选择？

我认为贵单位的这个岗位是非常适合我的，起码我目前是这么认为的。我希望能努力争取到这份工作。谈谈不足和缺点

争论：个人认为很多事情只有通过讨论才能搞得明白，自己和同事的观点肯定都不是最完美的，大家只有直言不讳，才能明白各种观点的不足和优势，互相取长补短，最终形成一个最趋于完美的共识。我想这个初衷肯定是好的，可我在以前的工作中，有些同事认为我是争吵，影响了团结，所以在随后的工作中，我非常注意自己参加讨论的措辞与语气，避免让同事产生误解，今天我要进入一个新的工作环境中，同事之间还不太熟悉，这点尤其要注意。对新岗位还是比较陌生，我从南开大学毕业后，一直在部队中工作，对今天应聘的岗位了解有限，虽然我也做了一些准备工作，但，我想如果我有幸能争取到这个岗位，在入职后也一定会发现自己这样那样的不足。所以工作中我要加强学习多和领导和同事请教，争取尽快弥补自己的不足。

中国医学科学院对我提了6个问题：

1、自我介绍；

2、面对所报岗位的优势和劣势；

3、讲一下你成功的一件事和不成功的一件事；

4、家庭住址；

5、是否了解单位待遇；

6、你报的6家单位分别是什么。