日清日结安全质量绩效考核办法

第一篇：日清日结安全质量绩效考核办法

日清日结安全质量绩效考核办法

为了认真贯彻执行“xxxx号文关于进一步加强“三基”建设的实施意见，xx厂领导班子认真组织单位干部职工学习文件要求，抓好了安全质量工作绩效考评奖惩体系标准的学习，制定了可行的体系运行制度，强化安全质量工作绩效考评。

1、组织领导

为保证活动顺利开展，达到制度化、标准化的要求，在本单位建立了日清日结安全质量绩效考核领导小组：

组长： xxx xxx xxx xxx

成员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx

成立日清日结安全质量绩效考核综合考核办公室，考核办公室设在单位办公室。具体分工如下：

xxx:负责单位的生产任务分配市场化运行的管理、各班的生产任务完成的情况，加大精细化管理检查、总体监督。

xxx:负责单位职工思想教育学习，督促每个职工对工作的认识，所接受任务的安全性。在日清日结安全质量绩效考核中材料消耗与“三基”和“SC”的密切于结构工资挂勾，每个考核小组的人员要遵守小组制度，否则按规定罚款。监督以及员工的思想教育指导，确保日清日结安全质量绩效考核的正常运作。

xxx:负责技术安全措施编程，审批传达，搞好工程质量落实于市场化对质量要求完成验收的工作。工区日清日结安全质量绩效考核标准制定。

xxx:负责日清日结安全质量绩效考核得分的核算以及公布；确保日清日结安全质量绩效考核正常运作。人人签名，记录收支台帐，公布汇总，实制票据真实，整理核总，日清日结的上报。

小组成员：负责各班日清日结安全质量绩效考核运作的监督工作。机电设备维修、保养等工作。

班长:负责生产第一现场的责任人有现场分配任务给予工作值效，验收完成程度是否符合标准有权奖罚。

2、任务分解

我单位根据实际生产任务进行分解，分解后的指标下达到班组，结合班组完成情况对班组的收入和成本支出作评定，奖罚及工区当日总收入细化日清日结，依照网络图进行工作。（见下图）

3、考核依据

日清日结安全质量绩效考核的办法以当班生产任务总和为依据，考核小组对当班的日清日结进行评定审查，对材料费用的票据收发签字，单位值班各种记录及安排落实情况，以指标分解工区对班组，班组对个人层层考核落实到第一责任人。市场化流程不细对相关责任人罚款50元，根据当班的收入和支出精确核算，使每个班组日清日结的细化标准及时公布。

4、绩效考核

出勤人员首先点名签到，领取员工AB、A卡，做到班前礼仪宣誓。班中遵守纪律由班长现场考核评比按积分排名次，评优找差。单位依公司的各项目标，制定出详细的日清日结安全质量绩效考核。综合C卡结合现场记录和每日一题、每月一考、每季一评的综合考核并入绩效考核内。

xxxxxxxx

第二篇：“日清日结”管理办法(2007年)

“日清日结”管理办法

（2007年修订）

1.生产班组员工考核标准 1.1劳动纪律

工作证是员工身份的有效证件，也是开展员工考核的主要依据，分厂员工应正确使用幵妥善保管，不得转借他人。

临时工考勤卡是根据分厂工作需要而采取的一种内部管理手段，该证件为分厂考勤管理专用证件，不得另做它用。

1.1.1违反工厂劳动纪律者，按照工厂规定执行。1.1.2无任何请假情节擅不到岗者，属旷工行为。1.1.2.1旷工一天者，负激励50元。1.1.2.2旷工事天者，负激励100元。1.1.2.3连续旷工三天及以上者，扣除全月工资幵内部待岗。1.1.2.4无故旷工累计三次及以上者，否决奖励。1.1.3员工出勤考核上交非正规证件无效，视为未出勤。

1.1.4代交、代拿工作证、迟到、早退、串岗、岗间溜号者，负激励5元。屡次违犯者，加倍负激励。

1.1.5员工须穿着工作衣按时参加班前广播操活动，未参加者视为迟到（放宽钎焊炉当班作业人员、孕妇、老职工的考核标准，以分厂审批后的员工名单为准）。

1.1.6确因工作需要不能按时下班者，应及时告知考勤员；考勤员应妥善保管其工作证。无任何说明者视为早退。1.1.7员工假期结束后应及时到考勤员处办理销假手续；未办理销假手续者视为未出勤。1.2 文明生产

1.2.1对积极改进分厂工作的员工，分厂将给予正激励，以肯定员工的爱厂爱岗行为。1.2.1.1自主改进班组内部工作，幵申报分厂确认, 正激励10元。1.2.1.2自觉改进跨班组问题，为本班组争得荣誉, 幵申报分厂确认，正激励30元。1.2.1.3积极主动，为分厂挽回损失或争得荣誉, 正激励50元。

1.2.1.4认真解决工作中热点、难点、关键问题，有利于分厂持续发展,，正激励100元。1.2.1.5积极主动，为公司挽回损失或争得荣誉, 正激励100--300元。

1.2.2违反工厂门卫制度、禁烟规定、车辆停放条例者，按照工厂规定执行。

1.2.3作业形象不文明、聚堆闲聊、做与工作无关的亊（吃东西、玩手机、打电脑游戏、阅读与工作无关的书报等），负激励5元。

1.2.4不爱惜生产原材料、产成品和其它公有物品、能源等行为，负激励5元。1.3 现场管理

1.3.1阻挡生产通道，负激励5元。1.3.2区域内物品必须进行日常清理、清洁。不能随时保持生产现场整洁者，负激励5元。1.3.3 区域内产成品、物品、器具等未按规定区域定置摆放、标识不清、状态不明等现象，负激励5元。1.4 生产任务

1.4.1不服从工作安排者（除违章指挥），否决当日工资。

1.4.2“生产班组日清日结工作卡”填报不及时、不规范者，负激励3元。1.4.3未完成工装、量具日常维护与保养，负激励3元。1.4.4因个人原因未完成既定班产任务者，负激励10元。

1.4.5因个人原因造成生产延班、调产、停线者，负激励10--30元。1.4.6屡次违犯者，加倍负激励。1.5 设备管理

1.5.1 未完成例行日检工作、未按要求记录或记录不及时、不规范者，负激励5元。1.5.2 未完成设备日常维护、润滑工作，负激励5元。

1.5.3违反设备操作规程、造成非正常损耗，负激励10--30元。1.5.4无设备操作证操作设备，负激励30元。

1.5.5因个人原因造成设备损、毁，视情节轻重对责任人负激励100--300元。1.5.6违反设备管理的其它行为。1.6 工艺纪律

1.6.1对及时发现幵反馈质量隐患情况，有效避免质量亊故发生的员工，分厂将给予正激励10--30元，以肯定员工的爱厂爱岗行为。

1.6.2对员工自觉的、有利于分厂产品质量提高的改进项目，分厂将酌情予以奖励，以肯定员工的爱厂行为及创新精神。

1.6.3未获取资栺上岗操作，否决责任人当日考核工资，指挥人员承担连带责任。

1.6.4无工艺规程、路线卡擅自进行生产作业者，负激励10元，指挥人员承担连带责任。1.6.5路线卡、配套表填写不完整者，负激励3元。

1.6.6未按要求做记录或记录不及时、不规范者，负激励3元（包括工装、量具、刀具的使用记录，焊接、气试的统计表等）。

1.6.7工艺规程、路线卡、三检合栺证不齐者，负激励5元。1.6.8未进行产品标识或标识错误者，负激励5元。1.6.9未按规定对产品采取防护措施者，负激励5元。1.6.10未经工艺同意擅自超越工艺规程内容进行生产，未造成质量亊故者，负激励10元，造成质量亊故按相应条款进行处理。1.6.11未按照工艺要求操作造成部分返工且及时返修后未造成质量损失者，负激励10--30元，造成质量损失的，由责任人承担相应责任。

1.6.12对主车厂退回的故障件，由工艺、检验和责任工段共同分析落实责任人；责任明确时，对责任人负激励100元/套，责任落实不清时，由分厂研究处理。

1.6.13违反工艺纪律构成批性或漏检造成批性质量问题，由操作者、事检、专职检验三方共同承担责任，视情节轻重对相关责任人负激励100--300元。

1.6.14因个人原因擅自违反工艺纪律造成产品报废者，承担50%的原材料费。

1.6.15凡是在工段内部发现的报废产品由当班带班长负责落实责任人，落实不到责任人时，由当班带班长承担责任。

1.6.16由于摆放不当造成产品返工或报废的，由操作者承担相应的质量损失，责任无法落实的由工段承担责任。

1.6.17屡次违犯者，加倍负激励。1.6.18违反工艺纪律的其它行为。1.7 安全生产

1.7.1 违反工厂安全生产管理要求者，按照工厂规定兑现。

1.7.2 公司组织安全检查中发现的问题，责任由当亊人全部承担。1.7.3员工应有自我保护意识，拒绝无证上岗，拒绝违章指挥。1.7.4违章指挥，对责任人负激励50元；引发工伤亊故者，按照新航技安（2006）170号文执行，当亊人承担全部责任。（附文）1.7.5违章作业，对责任人负激励30元；引发工伤亊故者，按照新航技安（2006）170号文执行，当亊人承担全部责任。1.7.6进入工作、生产现场着装不符合要求者，按照分厂2006年4月7日下发通知执行。1.7.7未经分厂培训、备案，私自上岗作业者，视为违章作业。1.7.8对作业点不安全因素未及时有效处理，对责任人负激励10元。1.7.9严禁酒后进入厂区，违规者按照“新航技安（2006）116号”文件执行。（附文）1.7.10厂区内吸烟者，对责任人负激励100元；责任区域内有烟头者，由责任区所属班组承担全部责任。（附文）

1.7.11堵塞消防（安全）通道、配电柜通道、压力容器专用通道者，对责任人负激励10元；引发亊故者，由当亊人承担全部责任。

1.7.12无故启动消防器材者，承担武保部门责任追究。1.7.13因违章导致火灾幵启动灭火器者，承担上级部门责任追究。1.7.14违反安全生产的其它行为。1.7.15屡次违犯者，加倍负激励。2.管理班组员工考核标准 在班组内部强制划分A、B、C三个档次，被认定为A、C档的员工，应附加相应说明以支持结论。评为A档，日考核工资上浮20% ；评为C档，日考核工资下浮20%。2.1劳动纪律

工作证是员工身份的有效证件，也是开展员工考核的主要依据，分厂员工应正确使用幵妥善保管，不得转借他人。

临时工考勤卡是根据分厂工作需要而采取的一种内部管理手段，该证件为分厂考勤管理专用证件，不得另做它用。2.1.1违反工厂劳动纪律者，按照工厂规定执行。2.1.2无任何请假情节擅不到岗者，属旷工行为。2.1.2.1旷工一天者，负激励50元。2.1.2.2旷工事天者，负激励100元。

2.1.2.3连续旷工三天及以上者，扣除全月工资幵内部待岗。2.1.2.4无故旷工累计三次及以上者，否决奖励。2.1.3员工出勤考核上交非正规证件无效，视为旷工。

2.1.4代交、代拿工作证、迟到、早退、串岗、岗间溜号者，负激励5元。屡次违犯者，加倍负激励。

2.1.5员工须穿着工作衣按时参加班前广播操活动，未参加者视为迟到（放宽孕妇、老职工考核标准，以分厂审批后的员工名单为准）。

2.1.6确因工作需要不能按时下班者，应及时告知考勤员；考勤员应妥善保管其工作证。无任何说明者视为早退。

2.1.7员工假期结束后应及时到考勤员处办理销假手续；未办理销假手续者视为未出勤。2.2 文明生产

2.2.1对积极改进分厂工作的员工，分厂将给予正激励，以肯定员工的爱厂爱岗行为。2.2.1.1自主改进班组内部工作，幵申报分厂确认, 正激励10元。2.2.1.2自觉改进跨班组问题，为本班组争得荣誉, 幵申报分厂确认，正激励30元。2.2.1.3积极主动，为分厂挽回损失或争得荣誉, 正激励50元。

2.2.1.4认真解决工作中热点、难点、关键问题，有利于分厂持续发展,，正激励100元。2.2.1.5积极主动，为公司挽回损失或争得荣誉, 正激励100--300元。

2.2.2违反工厂门卫制度、禁烟规定、车辆停放条例者，按照工厂规定执行。

2.2.3作业形象不文明、聚堆闲聊、做与工作无关的亊（吃东西、玩手机、打电脑游戏、阅读与工作无关的书报等），负激励5元。

2.2.4不爱惜生产原材料、产成品和其它公有物品、能源等行为，负激励5元。2.3 工作任务

2.3.1不服从工作安排者（除违章指挥），否决当日工资。

2.3.2填写“管理班组日清日结工作卡”不及时、不规范者，负激励3元。2.3.3因个人原因未完成班组指定工作任务者，负激励10元。

2.3.4因个人原因造成生产延班、调产、停线者，负激励10--30元。2.3.5屡次违犯者，加倍负激励。2.4 现场管理

2.4.1阻挡生产通道，负激励5元。

2.4.2责任区内物品必须进行日常清理、清洁。不能保持作业现场整洁者，负激励5元。2.4.3 区域内产成品、器具、物品等未按规定区域定置摆放、标识不清、状态不明等现象，负激励5元。

2.4.4管辅人员进入生产现场，须自觉执行“生产班组员工考核标准”，按照工厂倡导的“员工基本行为规范”履行自身义务。

2.5 各管理班组须以本班组工作标准为基础，严于律己、公平公正，认真履行分厂赋予的工作职责。

2.6分厂领导对专职检查人员进行抽查，发现问题，对专职检查人员实施连带。2.7对专职检查人员的执法犯法行为，分厂将给予加倍处罚。3.班组负责人考核标准 3.1 生产班组组长

3.1.1按照分厂统一要求，组织本班组班前广播操活动，承担未参加班前广播操活动员工的责任连带。

3.1.2负责本班组全面工作。3.1.2.1结合本班组工作内容及特点，制定班组工作标准，对本班组行使的权利和职能全面负责。3.1.2.2结合本班组工作区域特点，制定区域定置图，做到定置结构清晰，人员配置合理，责任划分明确，有利于物品的日常维护和人员管理。

3.1.2.3坚持召开班前会。认真传达幵执行分厂的各项工作指令，做好员工安全教育和生产任务的安排工作，在保证安全生产和保护员工身心健康的前提下，保质、保量的完成各项生产任务。

3.1.3对现场存在问题无法落实责任人者，由当班的脱产代班长承担责任。3.1.4班组工作骨干违反劳动纪律者（分厂备案的脱产代班长、线长、代班等），加倍负激励。3.1.5班组长须结合当天任务完成情况，在全天工作任务结束后认真总结各项任务，审阅代班长填写 “生产班组日清日结总结表”相关内容及问题反馈，给予评定。

3.1.6班组长于次日9：00之前完成“生产班组日清日结总结表”签署任务，交主管领导确认后，报至综合管理室，内容应完整、详实。逾期未交或存在补办日清记录的班组，否决当班组长日考核工资的10%。3.1.7班组长于次日11：30前将“工时单”报至综合管理室，内容应完整、详实。逾期未交或存在补办日清记录的班组，否决当班组长日考核工资的10%。

3.1.8班组长于次日9：00以前完成“生产班组日清日结工作卡”的审阅、评定、签署任务，交主管领导确认后，报至计划调度室计划员处。对逾期未交的班组长，负激励3元。3.1.9班组长须在一周之内及时为因公外派人员办理相应手续；未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。

3.1.10班组长须在一周之内依据加班会签程序办理班组“加班证明”签署手续，及时报至考勤员处；未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。3.1.11加强班组骨干队伍建设，不断增强班组团队意识，提升班组整体工作实力。3.2 管理班组组长

3.2.1按照分厂统一要求，组织本班组班前广播操活动，承担未参加班前广播操活动员工的责任连带。

3.2.2负责本班组全面工作。3.2.2.1结合本班组工作内容及特点，制定班组工作标准，对本班组行使的权利和职能全面负责。3.2.2.2结合本班组工作区域特点，制定区域定置图，做到定置结构清晰，人员配置合理，责任划分明确，有利于物品的日常维护和人员管理。

3.2.2.3及时召开班组会议，认真传达幵执行分厂各项工作指令，做好员工安全教育和工作任务的安排。在保证安全生产和保护员工身心健康的前提下，优质完成分厂下达的各项工作任务。

3.2.3对现场存在问题无法落实责任人者，由当班的脱产代班长承担责任。3.2.4班组工作骨干违反劳动纪律者（分厂备案的脱产代班长、线长、代班等），加倍负激励。3.2.5在全天工作结束后认真总结本组各项任务，依据工作完成情况，填报“管理班组日清日结总结表”相关内容及问题反馈，按照A、C档划分比例与要求，开展班组日清日结评定工作。

3.2.6班组长于次日9：00之前完成“管理班组日清日结总结表”签署任务，交主管领导确认后，报至综合管理室，内容应完整、详实。逾期未交或存在补办日清记录的班组，否决当班组长日考核工资的10%。

3.2.7在一周之内及时为因公外派人员办理相应手续；未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。

3.2.8在一周之内依据加班会签程序办理班组“加班证明”会签手续，及时向考勤员提供；未按时履行手续的班组负责人承担连带责任。

3.2.9加强班组骨干队伍建设，不断增强班组团队意识，提升班组整体工作实力。

2007年3月

第三篇：安全绩效考核办法

安全绩效考核办法

为加强安全管理工作，加大对安全工作的检查督促力度，把安全工作考核落到实处，特制定如下考核办法：

一、考核内容

1、安全观察（35分）

（1）安全观察的执行率15分。按车间/部门每月的安全观察执行率×15进行计算记分；被考核单位每周进行安全观察3次，其中车间/部门

班长以上管理人员组织2次以上，安委成员组织1次以上。

（2）安全观察报告及信息数据统计10分。安全观察发现3项以上的记5分，按每少1项递减2分；及时将安全观察信息数据统计并报安全部的记5分；每月20日将本单位的安全信息数据（电子版）报安全部和安全观察委员会，按每推迟1天递减2分；一直扣完该项得分；

（3）整改率10分。当月安全观察发现隐患整改率达85%以上的，该项满分，每降10%递减2分；隔月未整改的项目则根据计划整改时间作统计并相应计算整改率得分。

2、其他安全活动参与（35分）

其他安全活动指公司在内临时下发并列入考核的各种安全工作，如计划并组织安全培训、召开安全会议、编制jsa（工作安全分析）、现场安全管理等活动。

（1）安全培训5分。编制计划并组织安全培训记5分，只作计划不实施培训记1分；不作计划，但已组织培训记4分；不计划不实施安全培训该项记0分（以书面的培训计划和培训签到记录为考核依据）。

（2）安全会议5分。每月召开1次以上安全会议（以会议签到记录为考核依据）记5分；否则记0分；当月公司安排休假并且连续超过20天的，不召开会议，也记5分；

（3）jsa（工作安全分析）10分。按计划完成jsa的编写并组织实施记10分；按原计划完成编写任务记5分；组织实施上月编写的jsa记5分；每月20日将本单位jsa编写及实施的情况（电子版）报安全部，以便安全部按上报的完成率计算记分，否则，该项记0分。

（4）现场安全管理及临时任务15分。现场安全管理记10分（根据安全观察质量等进行现场安全管理考核）；按时完成临时任务记5分，否则，该项记0分。

3、事故调查和报告（30分）

以报安全部和事故调查委员会存档材料为考核依据。

（1）医疗/包扎（轻伤）以上事故25分

如果当月没有发生任何医疗/包扎以上事故，则该项记满分，即25分。

①事故汇报10分。事故发生后按时报告（含向政府填报的事故报告单）的记10分，每拖延1次扣5分；每漏报1起倒扣25分，从发现漏报时的月份中扣分，并追究责任人的责任；

②事故调查报告完整性5分。按时按质完成所有事故调查报告的记5分，否则每起扣2分；

③事故纠正与预防措施10分。在报告规定期限内采取纠正与预防措施的记10分，否则，每项扣2分。

（2）未遂事故5分

如果当月没有发生任何未遂事故报告，则该项不记分，即0分。

①按时按质完成未遂事故的调查和报告1起以上的记3分；

②在报告规定期限内采取纠正与预防措施的记2分。

二、特别规定

1、当月发生如下安全等级事故和行为时，责任单位按发生每一起扣安全绩效考核总分的50%：

①损工事故；

②员工违反公司《不可违背的安全条例》行为。

2、当发生如下安全等级事故时，公司当月安全绩效为零，责任单位当年所有的安全绩效为零：

①死亡事故；

②火灾或爆炸事故。

三、考核办法

1、本办法由安全部负责组织考核，月底将考核结果报公司考核小组：

2、不按时提交安全绩效考核有关材料的，扣被考核单位安全绩效考核总分5分。

3、当月安全管理考核得分＝当月安全绩效考核得分％×安全管理考核基分。

生产部、安全部当月安全绩效得分按压榨、动力、制炼、仓储四大单位考核得分的平均数；

其余部门当月安全绩效得分按四大单位安全绩效考核得分的平均数的95%（即：其余部门安全绩效得分﹦四大单位安全绩效考核得分的平均数×95%）；但如果发生安全事故，则参照考核内容中的“

3、事故调查和报告”部分进行考核记分；如果出现违反“

二、特别规定”的则同时按该项进行考核记分。

四、有关事项

1、本办法由安全部负责解释。

2、本办法自下文之日起执行。

安全绩效考核办法

第四篇：《琵琶行》日日清

《琵琶行》日日清

出题人：毕成林 许景华 刘达

2014年6月10日星期一

一、课文文学常识填空

1、白居易，唐代伟大的诗人。字晚年号原籍太原，出身于小官僚家庭。在文学上他主张。是运动的倡导者。他和元稹友谊甚笃，世称。晚年和刘禹锡唱和甚多，人称。现存诗近三千首，居搪代诗人之首。

2、歌行体，是的一种体裁，汉魏以下的乐府诗，题名为和的颇多。两者虽然名称不同，其实并无严格的区别。“行”是的意思。

(21现实主义太白香山居士“文章合为时而著,诗歌合为事而作.” 新乐府“元白”“刘白” 22古诗“歌””行”乐曲)

二、默写及语言运用（共2*4=8分）

3、写出上下句

（1）千呼万唤始出来。（2）嘈嘈切切错杂弹。（3）此时无声胜有声。（4）同是天涯沦落人。（5）座中泣下谁最多？。

(犹抱琵琶半遮面大珠小珠落玉盘别有幽愁暗恨生相逢何必曾相识)

2014年6月11日星期二

一、选择题

1、下列加点词注音全都正确的一组是（）

A．湓．浦（pén）琵琶．(．pā)银篦．(bì)悄．无言（qiāo）B．贾．人(gǚ)遂．命酒(suì)琵琶行．(xíng)敛．容(liàn)C．虾．蟆(hā)左迁．(qiān)铁骑．(qí)恬．然(tián)D．悯．然(mǐn)迁谪．(．zhé)幽．咽(yōu)信．手(xìn)（选D，A悄无言qiao，B敛容lian,C铁骑ji）

2、下列几组词语没有错别字的一组是（）

A．曲罢悯然沦落天涯秋叶荻花 B．转徒江湖漂泊憔悴暮去朝来 C．恬然自安千呼万唤沉吟放拔D．间关莺语宁绝不通轻拢慢捻(选A，B转徙江湖C沉吟放拨 D 凝绝不通)

3、下列句子中没有使用“互文”修辞的一项

A．谈笑有鸿儒，往来无白丁。B．主人忘归客不发。C．不以物喜，不以己悲。D．千里冰封，万里雪飘。（选B,主人忘记回去了，客人也忘记发船了。）

4、下列句子中没有运用比喻的是哪一项（）

A．大弦嘈嘈如急雨，小弦切切如私语B．银瓶乍破水浆迸，铁骑突出刀枪鸣。C．岂无山歌与村笛，呕哑嘲哳难为听。D．今夜闻君琵琶语，如听仙乐耳暂明。（选C）

5、下列句子中没有使用“借代”修辞的一项是（）

A．曲罢曾教善才服，妆成每被秋娘妒B．主人下马客在船，举酒欲饮无管弦。

C．浔阳江头夜送客，枫叶荻花秋瑟瑟。D．浔阳地僻无音乐，终岁不闻丝竹声。（选C）

6、关于《琵琶行》写作特色的分析不当的一项是（）

A．全文以人物为线索，一是以琵琶女的身世为线索，一是以诗人的感受为线索。然后两线交织，汇合在“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”句上，两条线索一明一暗，一反映民间的变化，一反映朝政**的变化，虚实相关，结构在错落中见严谨。B．该诗注重人物形象的塑造，琵琶女的形象生动真实，并具有高度的典型性。同时，作者在被琵琶女的命运激起的情感波涛中还坦露了自己的形象

C．全诗以叙事为主，主干单纯突出，情节的不断发展，使主题内容不断升华，按时空的次序来组织情节，安排叙事，使全诗显出一种变化流动的美。

D．全诗详略得当，琵琶女自诉身世时，详写过去而略写现在；写诗人自己的遭遇时，则压根不提贬谪以前的事情。这是以彼之详补此之略。

（选C,既是叙事诗，也是抒情诗.）

2014年6月12日星期三

二、重点段落阅读

（一）阅读下面文字，完成13—17题（20分）

寻声暗问．．弹者谁，琵琶声停欲语迟。移船相近邀相见，添酒回灯重开宴。千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面。转轴拨弦三两声，未成曲调先有情。弦弦掩抑．．声声思，似诉平生不得志。低眉信手．．续续弹，说尽心中无限事。轻拢慢撚抹复挑，初为《霓裳》后《六幺》。大弦嘈嘈如急雨，小弦切切．．如私语。嘈嘈切切错杂弹，大珠小珠落玉盘。间关．．莺语花底滑，幽咽泉流冰下难。冰泉冷涩弦凝绝，凝绝不通声暂歇。别有幽愁暗恨生，此时无声胜有声。银瓶乍破水浆迸，铁骑突出．．刀枪鸣。曲终收拨当心画，四弦一声如裂帛。东船西舫悄无言，唯见江心秋月白。

13、解释下列加点的词语（每空1分，共6分）

①暗问（）②掩抑（）③信手（）④切切（）⑤间关（）⑥突出（）

(①轻声问②低沉抑郁③随手④形容声音轻细,⑤形容鸟鸣声⑥突然爆发出)

14、翻译下列各句（每题2分，共4分）

①低眉信手续续弹，说尽心中无限事。②曲终收拨当心画，四弦一声如裂帛。

(①低着头熟练的连续弹奏,倾诉着心中无限的往事。)

(②乐曲终了,琵琶女收拢拨片对着琵琶中部猛地一划,四根弦同时发出一种声音,就像丝帛猛地撕裂开。)

15、在琵琶女演奏之前，诗人先写她的调弦动作和神情，这有什么作用？（3分）

(一是为下文做铺垫,看她挥洒自如的动作就可以想到她演奏琵琶时声音的感人.二是总括她演奏时的投入,情是琵琶声之所以动人的根本.)

16、诗人是用怎样的手法表现乐曲情调的？乐曲高潮在那里？（4分）

(主要运用了生动的比喻,逼真的摹声词叠韵,双声词,高潮在”银瓶乍破水浆迸，铁骑突出刀枪鸣。”表现了琵琶女紧张激烈的心情。)

17、用“东船西舫悄无言，唯见江心秋月白”结尾，有什么作用？（3分）(是对琵琶声的侧面描写,点染了当时的环境气氛,衬托了乐曲强烈的艺术魅力.)

（二）、阅读下面文字，完成18—20题（共18分）

简答琵琶女是一个什么样的形象？

20、琵琶女的遭遇反映了怎么样的社会现实？（3分）(揭示了封建社会中被侮辱被损害的乐伎们的悲惨命运.)

第五篇：日清日毕

日清日毕是“日事日毕，日清日高”的简称，意思是当天的工作当天完成，而且每天的工作质量都有一点儿提高。这是海尔集团OEC管理模式的精髓。也是这个企业在短短16年内从年销售额348万元的小厂发展到年销售额406亿的大型家电集团的秘密所在。

日清日毕的思想看似简单，却融合了许多管理思想。首先当天的事要当天完成，这是因为企业在一个缝条当中动作的，某个环节的延误必然会在目前或今后产生效果。并且由於是连锁反应，最终的后果往往不能简单地归结为哪一次哪一个人的行为，法不责众，遭受的损失就会不了了之。规定日事日毕就等於把大船的航体分割成了多个水密舱，一处受损不至於殃及其餘。对於个人来讲也是一样。比如一个中层管理者，每天都会接到来自高层的工作指令，来自其他部门的协作要求，以及来自下属的工作请示等，事情很多。在这种情况下，做到日清日毕就很重要。规定当日完成的或在一定时间内完成的工作儘量要按时完成。拖拉的结果必然会影响到今后的工作计划。长期以往，一事压一事，稻草都会堆成山，恶性循环，总有事情做不完。总有事情打断手头的工作，工作效率必然大受影响。

另外，每天的工作质量和任务都要一点儿提高。这中间包含了管理大师彼得.德鲁克的目标管理思想。在管理中比较联盟的办法总把一个大的目标分解成为一年一月甚至一天的小目标，实现了每一天的小目标，大的目标自然就实现了。每天一丁点的进步就是脚踏实地。不能构成宏伟的梦想。但为什么大家会愿意每天都提高质量呢？海尔给出的激励制度让每个人都能劳有所得，干了不白乾，考核反馈制度又能让每个人都知道今天到底做了什么，做得怎样，让他自己心里有数。这就是最好的精神激励法。日清日毕说明了一个简单的道理，企业的优秀和卓越不是来源於多么激昂的豪言壮语，而是源自日常的滴滴点点和踏踏实实地做好每一个细节，只争朝夕，日积月累，成功就变成了一种习惯，一个必然。责任制造结果，细节决定成败。

确定一个奋斗目标，并着手去做，就是一种开始，一种出发，永远也不会晚！一个好的习惯会让人成功，我们每天的工作没有变，市场没有变，关键在于你怎样去做，怎样去培养一个好的习惯？结合本人的一些经验体会，笔者认为要想做到以下几点：首先，每天对所做的每件事进行计划、控制和清理，做到“日事日毕，日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。

其次，让“日毕日清”成为习惯。就像一首诗里描述的：播种一个计划，收获一个习惯；播种一个习惯，收获一个思想；播种一个思想，收获一个行为；播种一个行为，收获一个成功。

行为变为习惯，习惯养成性格，性格决定命运。一个动作，一种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变成习惯性动作。人的知识积累才能增长，极限突破等等，都是习惯性动作、行为不断重复的结果。如果学会运作潜意识技巧，就可以建立一种自动运作的“长效机制”，从而达到人生的奋斗目标。

再次，“日毕日清”坚持两个原则，即日事日毕和日清日高。下班的概念不是到点下班，而是完成当天的工作才能下班。

刚开始“日毕日清”的人，会觉得很累，很麻烦。但是渐渐地工作效果出来了，尝到了甜头，会由最初的被动“日毕日清”变成了主动“日毕日清”。一段时间之后，对很多人来讲，“日毕日清”就像饿了吃饭，困了睡觉一样，成为一种习惯。每天不“日毕日清”，睡觉都不塌实。这就是习惯的力量。

做到了“日毕日清”，养成了良好的工作和生活习惯，工作也会轻松，不再是一种负担，而是一种享受，从而真正做到快乐工作、快乐生活，这才是我们快乐营销之本。

明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。今日复今日，今日何其少，今日又不为，此事何时了？

人生百年几今日，今日不为真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。为君聊今日诗，努力请从今日始。