在基层水务站站长轮岗交流动员会上的讲话（精选5篇）

第一篇：在基层水务站站长轮岗交流动员会上的讲话

在基层水务站站长轮岗交流动员会上的讲话

沈秋银

（2011年4月8日）

同志们：

按照市委、市政府以及市纪检部门有关要求，经过局党委认真研究，出台了《仪征市水务系统乡镇水务站站长轮岗交流工作实施方案》，明确了基层水务站站长轮岗交流工作的具体内容，并形成了一系列配套资料和操作性文件。在今天的会议上，主要是对组织好基层水务站站长轮岗交流工作进行全面动员、集中部署，进一步统一思想、明确任务、把握要求，以确保这项工作顺利有序推进、取得实效。

一、为什么要进行轮岗交流

基层水务站站长，作为中层干部，进行交流岗位工作是一项正常的行政管理工作，是落实聘任制度的需要、是加强中层干部队伍建设的需要、是推进水利事业发展的需要，是一项再正常不过的人事工作。但大家在思想上一定要高度重视，毕竟这项工作关系到水务系统的全面建设、关系到水务部门的形象、关系到水务事业的长远发展。在轮岗交流竞聘工作中，势必会有部分中层干部的工作岗位被调整、势必会有部分年轻干部被提拔使用、也势必会有部分干部因年龄或工作关系退离原来的工作岗位。因此，我们一定要端正心态，以感激、欣赏、平常的心态来对待这次中层干部的轮岗交流竞聘工作。

1、正确对待轮岗问题。中层干部轮岗既是干部人事工作的规定和要求，也是从负责和保护干部成长的角度而采取的一种行之有效的手段。大家都知道，去年水务战线并不太平，月塘水务站事件仍历历在目，令人痛惜。应当说，水利行业作为工程建设领域的一份子，本身就处在一个风口浪尖上，是一个高风险的职业岗位。我们采取轮岗手段，一方面，从事多个任职岗位、适应多种业务环境，能有效地提高干部的全面素质和业务水平，有利于干部的成长进步；另一方面，也是为了有效地保护干部，在一个岗位干久了、呆长了，容易滋生麻痹心理，淡化风险意识，犯错误的概率也会相对提高。我们党委也商量研究过了，下一步，我们将集中一段时间进行一次党风廉政工作的专题教育活动，目的就是要大家时刻保持清醒的头脑，切实增强廉政意识，筑牢防腐底线，提高反腐能力，确保不出问题。在这里，我就不再展开讲了。

2、正确对待新提拔干部。干部队伍需要推陈出新，时刻保持活力。只有这样，才能打造一支结构合理、作用明显、活力充沛的干部队伍，才能不断推进水利事业科学发展。要推陈出新，势必会有部分年轻干部被提拔、被充实、被调整到干部队伍。一个人，无论年龄老幼、资历长短、学历高低，总会既有优点，又有缺点。因此，我们要以欣赏的心态来对待新提拔的年轻干部，要多看他们的优点、长处，少看他们的缺点、不足；要多关心、多鼓励、多扶持，少点冷淡、少点打击、少点挑刺；老同志要继续发扬优良传统和工作作风，主动做到把他们扶上马、送一程；一般干部要支持、理解他们的工作，当好左右手，积极完成好本职工作。

3、正确对待退居二线问题。任何一级干部，到了规定年限，都要退离原来的工作岗位，这是自然规律，我们应该以平淡的心态，来看待和对待个人的退离问题。因为，正是由于你们这些老同志的退离岗位，年轻干部才能更好更快地成长进步，水利事业才能更好更快地发展。

总之，推进中层干部轮岗交流工作，是局党委的一项重要决策，也是加强干部作风能力建设的一项长远之策。大家必须克服一些片面认识和局部利益观念，转变“求稳怕乱”、“求全责备”等狭隘思想，以改革创新的精神进一步解放思想，从全局的高度充分认识重要意义，把这项工作作为促进我市水利发展的重要举措，作为建设高素质干部队伍的重要途径，作为推动水利改革的重要契机，作为改进水利行风的重要机遇，真正做到推荐优秀干部，提供重要岗位，选择适合人才，确保水务系统中层干部轮岗交流工作取得预期的效果。

二、轮岗交流工作的内容和程序

（一）轮岗交流工作遵循的基本原则

1、党管干部原则；

2、优化干部队伍结构的原则；

3、多岗位锻炼干部的原则；

4、保持工作连续性的原则；

5、工作需要的原则。

（二）轮岗交流的对象

轮岗交流的对象主要是水务站站长职位。具体要求：

1、岗位经历单一或需要通过轮岗交流提高领导能力的；

2、在同一岗位连续工作时间满5年的；如不满5年，本人提出要求参加轮岗的；

3、55周岁（1956年12月31日）以上的退二线，享受原职级待遇；52周岁以上不足55周岁（1959年12月31日—1956年12月31日）不愿参加轮岗的，本人提出申请可以不参加轮岗，退二线，享受原职级待遇。

4、因其它原因不适合轮岗交流的，可暂缓轮岗交流。

（三）轮岗交流方法及步骤

１、宣传发动。今天下午召开全体水务站长会议就是宣传发动，统一思想，提高认识，教育引导广大干部进一步加强学习，端正态度，更新观念，以积极主动的姿态参加到轮岗交流工作中。

２、本人报名。4月15日前按照充分尊重人选意愿，充分兼顾岗位特点的原则，由乡镇水务站长自愿报名轮岗去向。

３、公示方案。4月16日—4月20日按照公平、公开、透明的原则，将水务站长岗位及符合轮岗交流人员进行张贴公示。

４、综合考评，集体研究。按照有利于提高工作效能，有利于培养锻炼干部的原则，由局领导班子集体讨论作出轮岗交流决定。

（四）纪律和要求

轮岗交流的干部必须服从局党委作出的决定，不得以任何理由拒绝执行，必须尽快做好工作交接，在任职决定宣布后5个工作日内到新的工作岗位就职。对无正当理由，拒不服从轮岗交流决定的干部，经批评教育仍不服从的，按有关规定给予纪律处分，逾期15天不到岗的，视作旷工予以相应处理。

三、提三点工作要求

一是要切实加强组织领导。中层干部轮岗交流工作在局党委领导下进行，局成立领导小组，并下设考察组，由人秘科、纪委具体负责干部的资格审查、考评考察、资料汇总等工作。要严格按照《仪征市水务系统乡镇水务站站长轮岗交流工作实施方案》之规定，落实责任，各负其责，努力确保轮岗交流各项工作的有序推进。

二是要积极参与聘任工作。此次中层干部轮岗交流工作是加强我局全面建设的一项重要工作，关系到今后几年水利管理工作的推进和水利事业的发展。全系统干部职工在思想上一定要高度重视，既要克

服患得患失的心态，要积极主动地参加局组织的各项活动；又要从有利于单位全面建设、有利于干部队伍建设、有利于水利事业发展的高度，克服亲疏远近的狭隘心理，坚持原则、出于公心，推选出一批素质好、能胜任岗位需要的中层干部人选。

三是要严格遵守组织纪律。领导干部要带头做好表率，全体同志要自觉树立大局意识，正确对待个人的得失进退，自觉服从组织安排，不准歪曲事实弄虚作假，不准违反原则拉票。班子和考察组成员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况和考察谈话内容，不准泄露局党委的讨论情况。全体干部职工要切实增强纪律意识，反映情况和问题要按正常途径进行，不允许当面不说、背后乱说；会上不说、会后乱说；道听途说、捕风捉影。在聘任过程中，对发现有违反以上组织纪律的个人，要进行严肃严格查处；如果是聘任对象的，取消聘任资格。

同志们，本次工作开展的好坏，体现单位风气，展示单位形象，事关水务系统的全面建设。全系统干部职工在思想上要高度重视，行动上要积极支持，紧紧围绕局党委决策，坚持原则，齐心协力，共同把这次中层干部轮岗交流工作做好做圆满。

第二篇：中层干部轮岗交流动员会上的讲话

中层干部轮岗交流动员会上的讲话

同志们：这次市级机关中层干部跨部门竞岗交流动员会议，是我市深化干部人事制度改革、强化中层干部队伍建设、优化机关工作作风的一次重要会议。开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流，在我市干部工作历史上是第一次，在**大市范围内也是第一次，不但具有较强的开创性，而且具有较大的挑战性。前一阶段，市委组织部和市人事局按照市委要求，做了大量的调查研究工作，与部分市级机关部门进行沟通协商，并在召开座谈会、广泛征求意见的基础上，精心研究制定了实施方案。上个星期，市委常委会专门研究并通过了实施方案。刚才，晓克部长就竞岗交流工作的组织实施进行了全面细致的部署，市发改委、市建设局、市教育局3个单位的主要负责同志都作了很好的发言。下面，我代表市委，简要讲三点意见：

一、统一思想认识，正确理解中层干部跨部门竞岗交流的重要意义

市委决定组织开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流工作，是根据上级干部人事制度改革精神，结合全市机关中层干部队伍实际，从破解中层干部队伍建设难题、盘活机关中层干部资源、激发中层干部队伍活力、优化机关干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的大局出发，经过市委常委会慎重研究而作出的重要决策。主要是基于以下三点考虑：

第一、实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是深化干部人事制度改革，打破传统干部交流思维的重要举措。

近年来，我市积极推行中层干部系统内竞争上岗，以此推进干部人事制度改革，激发中层干部活力，取得了一定成效。但是，系统内竞争上岗只能在点上实现突破，无法从根本解决全市面上机关中层干部队伍的结构性矛盾。当前，我市机关还存在中层干部“难进来、难出去、难交流”等问题，不少同志甚至出现“一个单位定终身、一个岗位干到底”的趋向，这不仅阻滞了中层干部自身的创新活力，也给全市干部队伍建设积压了诸多矛盾。据统计，到去年年底，我市机关****名中层干部中，超过35周岁的**人，占73.87%。同时，全市**家市级机关还存在混岗情况，其中中层正职岗位**人，中层副职岗位**人。中层干部年龄老化、青黄不接现象比较突出，其原因是多方面的，而选拔交流机制比较单一，选用范围比较狭窄是主要因素。今年年初，省委和**市委组织部提出要探索建立推进党政机关中层干部轮岗交流和跨部门交流的机制和方法，因此，推行这项工作既顺应上级的要求，也完全符合我市干部的工作实际。这次我们组织实施中层干部跨部门竞岗交流，就是要尝试改变以往中层干部“体内循环”的传统模式，打破干部“部门所有制”的传统思维，破除“部门本位主义”的“小我”意识，把中层干部的定位从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度，从部门后备干部提升到全市后备干部的高度，以改革创新的精神，通盘调度的措施，努力为那些政治素质好、业务能力强的中层干部提供更多的机遇和更大的舞台。

第二、实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是加强干部队伍建设，激发中层岗位整体活力的重要举措。

机关中层干部是全市市管后备干部和市管领导干部的重要来源。中层干部队伍素质能力的高低，直接关系到全市干部队伍建设和经济社会发展的大局。市委一直十分重视和关心中层干部、年轻干部的教育培养工作。近几年，每年都要分层次、分批次举办各类中青年干部培训班，通过领导岗位助理制、挂职锻炼等多种途径强化年轻干部多岗位实践锻炼，取得了显著成效。但是，我们也要看到，能够参加全市统一组织的培训锻炼的干部毕竟还是少数，更多年轻干部的成长进步需要一种自发的动力。而动力一方面来源于自身的奋发进取，但更重要的是来源于体制的活力和机制的创新。当前，机关中层干部流动偏少偏慢偏窄，在同一部门、同一职位任职时间过长，容易使人思想观念僵化，操作能力单一，热情活力减退，从而造成工作上机械重复，作风上松弛疲沓，逐渐丧失进取的动力。这次推行中层干部跨部门竞岗交流，就是要冲破这种体制弊端，突破部门局限，实现“赛场选马”，既能使在竞争中脱颖而出的中层干部在多个平台、多种环境中摔打磨练，提升素质；也能促使全体中层干部增强竞争意识和忧患意识，自觉加强学习锻炼，从而有效提高机关中层岗位的整体活力和创造力。因此，实施中层干部跨部门竞岗交流，必将对全体中层干部加强自身学习、提高综合素质产生强有力的引领和导向作用，必将成为加强干部队伍建设的一项重要举措和持久动力。第三，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是转变机关干部作风，优化全市发展环境的重要举措。

中层岗位是机关各项业务工作承上启下的神经中枢，中层干部是推动工作落实的中坚力量，他们的工作作风、工作效率直接关系到一个部门、一个地区的形象和环境。近年来，市委高度重视机关作风建设，每年都要组织开展作风建设调研，召开专题大会进行正反两个方面的总结剖析，有效促进了机关作风的不断好转。但是，有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如，一些干部习惯凭老经验、老办法办事，对变化的情况和政策缺少调查研究，工作效率不高，有时甚至出现差错；部分干部创新意识不强，工作后劲不足，热情减退，节奏迟缓，工作被动应付，有时甚至推诿拖延；少数中层干部任职多年，感到发展无望，心态发生变化，工作消极，牢骚满腹，有时影响内部的和谐团结；

个别中层干部甚至以权寻租、以权谋私，不作为、乱作为，滑进违法犯罪的泥沼。这些现象和顽症，既有干部自身问题，也有干部体制上的问题。组织实施机关中层干部跨部门竞岗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心态失衡、纪律失范等问题，激发机关中层干部活力，改进机关工作作风，全面提升机关服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平，进一步优化全市发展环境。

二、深化改革创新，努力构筑竞争择优、充满活力的选人用人新机制

今年是改革开放三十周年，进一步深化干部人事制度改革显得尤为必要，也很有意义。在市级机关组织开展中层干部跨部门竞岗交流，对部门而言，是考验更是促进；对机关干部而言，是挑战更是机遇。希望市级机关各部门和机关干部要把这次竞岗交流作为一次重要机遇，在挑战中经受考验、创新发展，在挑战中优化结构、提升水平。

一要解放思想，以改革的精神和开放的姿态破解中层干部交流难题。中层干部交流难，主要难在体制机制难以突破，但归根到底取决于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。实施机关中层干部跨部门竞岗交流，是市委进一步解放思想、推进改革创新的一项重要决策，也是推进干部队伍建设、优化发展环境的长远之策，各级领导干部特别是各单位主要领导要充分吃透市委意图，跟上市委工作节拍，以更加开明的思想、更加宽阔的胸怀、更加开放的姿态正确对待本部门干部的竞岗交流。要跳出部门看全局，穿越当前看长远；多谋全局利益，少讲部门得失；多算大账，少算小账。彻底破除“人才部门所有”的思想束缚，既要舍得把重要的岗位拿出来，也要舍得把优秀的干部推出去，更要无条件接收通过竞争交流进来的干部，努力让优质干部资源、重要岗位资源在更广范围内优化配置，促进优秀干部更好地发挥作用，更快地成长成熟。

二要解除顾虑，以倡导竞争和宽容失败的胸怀支持中层干部参与竞岗。跨部门竞岗交流在中层干部层面无疑会产生很多思想顾虑，如一些系统、党委部门的中层干部可能不愿参与跨部门竞争，而更多的同志则可能缺乏勇气主动跨部门报考，认为跨部门竞岗会遭到本单位领导的误解、报考单位的排斥、竞争失败有失面子等等。对此，一方面，组织人事部门要搞好舆论宣传和政策解释工作，着力营造正确的用人导向和舆论氛围；另一方面，各单位要做好深

入细致的组织发动工作，着力营造倡导竞争和宽容失败的良好环境。为鼓励更多干部参与竞争，我在这里明确，这次竞岗交流工作实行一把手负责制，坚持把个人自愿报名和单位组织报名结合起来，凡符合报考条件的，都要动员其报名参加跨部门竞岗交流。特别是法院、检察院和公安局等单位的中青年公务员较多，优秀人才也较多，这些单位的主要领导要立足全市干部队伍建设大局，鼓励符合条件的优秀年轻干部放眼全市，走出系统，在更广的范围内接受组织的挑选。

三要激励制约，以竞岗交流和人才储备相结合的机制鼓励干部积极参与。要研究制定鼓励中层干部参与竞岗交流的激励措施，把中层干部跨部门竞岗交流和选拔优秀后备干部结合起来，把竞岗中表现优秀的年轻干部，特别是进入面试、考察的干部，列入局镇级后备干部或青年预备队人才库，强化跟踪培养，在更广范围内发现和培养年轻干部，不断扩大跨部门竞岗交流工作的综合效应。要落实相关考核措施，把年轻干部在跨部门竞岗交流工作中的态度和表现，作为考察干部党性修养和综合素质的重要依据。今后市委提拔干部，应优先考虑有两个以上中层岗位的任职经历，这要作为一种导向，以此来引导和激发广大中层干部接受多岗位锻炼的积极性和主动性。

三、强化组织领导，确保中层干部跨部门竞岗交流工作顺利实施

市级机关跨部门竞岗交流工作是一项系统工程，涉及部门和干部较多，政策性较强，社会各方面也比较关注，需要上下互动、部门联动、协力推进。市级机关各部门要按照市委统一部署要求，迅速行动起来，加强领导，严肃纪律，精心组织，稳妥推进，确保思想认识到位、组织领导到位、宣传发动到位、政策措施到位。

一要抓宣传、重导向，确保通过竞岗交流有效提高选人用人公信度。十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。提高选人用人公信度，必须落实好广大干部群众的知情权、参与权和监督权。这次中层干部跨部门竞岗交流，为进一步提高我市选人用人公信度提供了重要的载体和难得的契机，组织人事部门和各相关单位要强化宣传引导，既要把这次竞岗交流的目的意义、范围条件、部署安排、监督方式等通过各种媒体向全社会公开，也要通过会议传达、个别谈话等途径向广大干部解释清楚，在全市上下树立正确的选人用人导向，营造浓厚的政策舆论氛围。

二要抓规范、重细节，确保竞岗交流工作实现公平公正。选人准不准，关键看选人过程是否公开、公平、公正。希望组织人事部门和各相关单位要切实履行《干部任用条例》和竞岗交流规定，坚持民主集中制的原则，严格执行差额考察、领导班子无记名投票表决、干部任前公示、干部任职试用期等制度，确保选准用好干部。要严格遵守干部选拔任用工作纪律，主要领导要率先垂范，坚决杜绝选人用人上的不正之风。具体工作中，除个别需要保密的事项外，对每个阶段、各个环节的工作情况和干部群众关心的问题，都要及时向广大干部群众通报，并主动接受全社会监督，确保中层干部跨部门竞岗交流实现阳光操作。

三要抓统筹、重绩效，确保竞岗交流工作有序有效顺利实施。为切实加强市级机关跨部门竞岗交流工作的组织领导，市里专门成立了跨部门竞岗交流工作办公室，由**部长任主任，组织部副部长、市委非公工委书记**，组织部副部长、人事局局长**，市纪委副书记、监察局局长**三位同志任副主任，负责抓好统筹管理和组织实施，各市级机关部门要全力支持配合。具体工作中，要重点处理好三个关系：处理好坚持党管干部原则和充分走群众路线的关系。在组织报名、资格审查、组织考察、决定任用等环节中，要始终坚持集体研究，既考虑党组织的集体意见，又重视群众公认程度，综合考虑干部队伍结构、竞岗职位特点、实际工作需要、干部个人意愿等因素，确保竞岗交流的质量和效果。处理好考试与考察的关系。既要注重干部的笔试、面试成绩，将考试成绩作为确定人选的一项重要依据，又要注重干部的现实表现和发展潜质，不能简单地以考试成绩取人。处理好上岗者与落选者的关系。人选确定公示后，组织部门要对上岗者进行集体谈话，并组织岗前培训，帮助他们提高素质、提升能力，尽快适应新岗位的工作；对落选的同志各单位要及时掌握其思想动态，一如既往关心爱护，解除他们的后顾之忧，同时更要注重加强培养，帮助他们提升素质，做好工作。

同志们，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是从全市改革发展大局出发作出的一项重大部署，也是当前加强干部队伍建设的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来，通过扎实有效的工作，进一步开创全市改革开放的新境界，进一步构筑体制机制的新优势，进一步激发干部队伍的新活力，为全面建设“***”，争创全省“****”示范区提供坚强的组织保证和良好的发展环境。

我的讲话完了，谢谢大家。

第三篇：在干部竞争轮岗动员会上的讲话

同志们：

置此岁尾年头，我们召开机关全体干部职工大会，主要任务是对机关中层正职竞争轮岗工作进行动员部署。刚才，市总党组成员、纪检组长况成国同志宣读了市委组织部《关于市总工会中层正职干部竞争轮岗实施方案的批复》和《实施方案》，标志着市总工会机关中层正职干部竞争轮岗工作的正式启动。为了把这次竞争轮岗工作做好，下面我代表党组和竞争轮岗工作领导小组讲三点意见：

一、正确认识，高度重视

认识是行动的先导。认识的正确与否，认识程度的高低，直接影响着人的思想的忧乐和行为的偏正。因此，搞好政策宣传，统一思想认识非常重要。这次竞争轮岗工作，具有三大特点：

一是领导亲自发起。11月27日，市委常委、市总工会主席彭承志同志，专程从省委党校回来，亲自主持召开了主席办公会议，并做出竞争轮岗的决定。他明确指出，主席办公会决定后，要认真抓好落实。进一步完善竞岗方案；与市委组织部搞好沟通，并协调其派干部全程参与；要搞好宣传动员，并力争在新年元旦前完成任务。

二是《方案》产生过程严谨。按照常委主席的要求，具体负责这项工作的同志，政策研究的较细、工作做得较细、《方案》形成程序较细。首先，《方案》以讨论稿的形式，书面遵求当时在家的党组成员、机关各部室同志的意见；其次，两次遵求机关各位符合竞岗条件的中层干部的意见；第三，党组集体讨论通过，并报彭承志主席审阅；第四，两次遵求市委组织部意见并由其批复后正式下发。可以说，政策依据充分，程序严谨，规则简明。

三是各级干部坚决拥护。在《方案》形成过程中，值得赞许的是，全体干部特别是有意愿参与竞争的干部，个个讲政治、讲党性，异口同声地表示：积极支持竞争轮岗，积极参与竞争轮岗。这种不约而同的态度，较好地体现了市总工会干部良好的政治素质和争做学习型干部、复合型干部、创新型干部的良好意愿；较好地体现了作为纽带的中层干部，是紧紧团结在工会党、政领导集体周围的，是具有较强的执行力和战斗力的。

大家知道，政治体制改革以来，竞争轮岗工作，在行政机关是一件极其平常的事。它的积极意义在于：能使干部在多岗位得到锻炼，有利于复合型干部的培育；能够通过实践快速提高干部的政策、业务水平，有利于培养干部的综合能力；能增强干部的工作紧迫感，有利于优化机关活力和办事效率；是爱护干部和保护干部健康成长，预防长期在一岗的公务员滋生腐败现象的有效举措，从而有利于推进机关党风廉政建设。因此，我们要正确认识这次竞争轮岗工作的重大意义，把认识高度统一到《竞争轮岗实施方案》的要求上来；统一到党组的决定上来；统一到全市工会工作发展大局和长远利益上来。按时、按质、按量做好这次竞争轮岗工作。

二、积极竞岗，展现风采

参与竞岗的同志或即将参与竞岗的年轻同志，都要在善于抓住机遇，敢于迎接挑战的同时，把握好以下6个环节：

第一，要细读《方案》，了解规则。竞争就是博弈。博弈就得有游戏规则，掌握了游戏规则，竞争才会得高分。因此，请大家一定要全面了解这次《竞争轮岗实施方案》的有关报名范围和职位设定、条件和资格、实施步骤、组织领导、特别是有关要求。以利参与竞争的行为合规而不犯规，使劳有所得，竞争顺利成功。

第二，要珍惜机会，勇于竞争。这次竞争轮岗，既为同志们提供了展示自己才华的平台，又为大家提供了一次重新选择岗位机会，也是党组对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。敢于竞争是一个干部必须具备的素质；是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；是一个干部走向成熟的表现。希望符合报名条件的同志，一定要珍惜机会，克服私心杂念，排除不良干扰，积极参加竞争，发扬“亮剑精神”，“敢于亮剑”。市总党组希望大家继续以良好的精神状态和勇于拼搏的实际行动，接受党组织的挑选。

第三，要准确定位，选好岗位。一是要正确评价自己的素质和能力。既不妄自菲薄，过低估计自己的素质和能力，也不盲目自大，把自己看得过高。既要正确认识自己的优势，包括自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。切忌好高骛远，更不能眼高手低。二是要在认真考虑填写志愿的同时，还要对是否服从分配表明自己的态度。因为这次我们还设立了竞争第二岗位的规则，就是考虑有些干部竞争落岗后安排问题。如果你第二个竞争的岗位已被别人竞争取胜了，就要服从组织安排。否则，原任正科实职的一律改任虚职。因此，从这些意义上讲，大家既要从思想政治素质、业务能力、工作作风、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在机关干部队伍中的基本素质和层次定位，又要根据自身的性格特征和能力优势，选择适合自己的具体的竞争岗位，以便充分发挥自己的优势和特长。不要期望值过高，不要因为要求过高而失去竞争更合适自己工作岗位的机遇。

第四，要端正态度，严肃纪律。一是参与竞争轮岗的干部要端正态度。党组鼓励大家积极参与竞争，但参与竞争的同志不能只看到所竞竞岗位的利益，更要看到岗位职责和任务，要把拟竞岗位的权、责、利统一起来考虑问题。二是不参与这次竞岗的同志也要端正态度。要注意根据参与竞岗同志的德、能、勤、绩、廉等综合表现和综合能力，从多看成绩、多看长处、多看主流、多看发展等评价角度，为他们投上客观公正的、神圣的一票。这实际上也是为市总工会机关建设和未来发展趋势投上的神圣一票。民主推荐是干部工作的基本环节，希望大家从事业出发，对工会事业发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，处于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮助组织选好人。要坚持公道正派，反对歪门邪道；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持五湖四海，反对团团伙伙；坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票。我代表党组真诚地希望，每个同志都珍惜手中的权力，要坚持做到“四个必须”，即必须把政治上靠得住作为首要标准，注重选拔思想政治素质好的干部；必须把工作上有本事作为主要标准，注重选拔实绩突出的干部；必须把作风上过得硬作为重要标准，注重选拔作风优良的干部；必须把民意上威望高作为基本标准，注重选拔群众公认的干部。三是要严肃纪律。对于在民主推荐中搞非组织活动者，一经发现且调查属实的，坚决取消其竞争资格，情节严重的，追究有关责任人的纪律责任。

第五，要认真对待，充分准备。一是要对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措。陈述时既要充分阐明自己的竞争优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。二是要脚踏实地，进一步作好现岗位的本职工作。如果为了准备竞争上岗而放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。所以，在竞岗工作没有结束，没有接到党组新的任命之前，参加竞岗的同志都必须坚守原岗位、干好原岗位本职工作，这是市总党组对你们的要求，相信我们的干部都能做到。

第六，要两手准备，放眼远量。竞争有成功，也会有失败，这是很正常的事情。因此，我们要接受考验，做好两手准备，正确对待竞争结果，正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个干部的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的关怀与培养、群众的信任和支持。每一个干部从发现、培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。所以，我们任何时候，都不能把自己的成长进步、提拔使用，看成是主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。而是要放眼远量，认真总结经验教训，查找不足和差距，振奋精神，积蓄能量，以利再战。越是在关键时刻，就越能看出干部政治素质的优劣。我们选拔干部，既要考虑个人政治素质和业务能力，更要根据干部队伍建设和工作实际的需要。每一个参加竞争上岗的干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织交给的工作任务，经受住组织的长期考验。党组也相信大家都会愉快地走上新的岗位，相信我们的中层干部有这个觉悟和素质。

三、荣登新岗，继往开来

根据这次《竞争轮岗实施方案》的要求，12月20日下午召开竞职演讲大会，主要任务要在12月22日前基本完成。到那时，竞争成功者，即将按照组织的安排，光荣地登上新的领导岗位。成功者在满怀喜悦的同时，机关其他同志在满怀喜悦的心情祝福成功者荣登新的岗位的同时，都不能忘记了自己的责任和本职。都要继续谦虚谨慎，戒骄戒躁；继续承前启后，继往开来。

新的一年，是中国共产党成立90周年、实施“十二五”规划、推行“两个普遍”的开局之年。同时，市总工会新一年总体工作思路也已初定。归纳起来就是“12345”：即一条工作主线：发展和谐劳动关系，维护职工合法权益。两大主要目标：依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，做到建会建制两个规范。三项工作重点：围绕创新创争建功立业、围绕维权维稳履职尽责、围绕党工共建创先争优。四个工作抓手：抓竞赛，助推发展做贡献；抓载体，提升素质展风采；抓机制，着力维权促和谐；抓帮扶，惠及职工办实事。五个工作措施：分解目标、量化任务抓落实；重心下移、靠前指挥抓落实；抓点带面、典型示范抓落实；分层推进、分类指导抓落实；争先进位、奖惩有别抓落实。新的形势，新的任务，要求机关全体干部特别是竞岗成功、就任新的岗位的同志，一定要在新的一年乃至今后，在自己的岗位上履好职，尽好责。力求做到思想要有新理念；规划要有新思路；管理要有新举措；工作要有新业绩；事业要有新发展；头上要添新光环。

同志们，竞争轮岗，是培养复合型中层干部乃至领导干部，实现机关干部合理配置，促进机关作风和效能建设的重要举措。大家一定要正确认识，高度重视；积极竞岗，展现风采；荣登新岗，继往开来。如果认识不正确，就会出现政治方向上的偏差；重视程度低，就会“大意失荆州”，甚至置自己于群体边缘；竞争不竭力、报名定位不准确、演讲不精彩、展现不风彩等，都会影响自己的竞争成绩，影响自己的发展。

“长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。”竞争虽然激烈，但岗位非常富余。我们相信机关竞争轮岗工作会圆满成功，报名竞岗者会取得优异成绩。我代表市总党组，预祝大家在竞岗过程中都有出色的表现！

谢谢大家。

第四篇：区公安局长在交流轮岗工作动员会上的讲话

为做好交流轮岗工作，确保交流轮岗期间全区民警思想不乱，工作不断，秩序不乱，今天，分局专门召开科所队主要领导和分管政工领导会议，进行全面动员部署。我想强调三点意见：

一要把握大局，统一思想，充分认识做好交流轮岗工作的重要性和必要性。首先，要明确认识到，交流轮岗工作是公安机构改革中的一项重要工作，而推进公安机构改革是坚持与时俱进，适应新形势发展的迫切要求。因为随着社会的发展和改革的深化，公安机关面临的形势日益严峻，公安工作任务日益繁重，党委政府和人民群众对公安工作的要求也越来越高。面对新的形势和新的要求，只有通过推行机构改革，大力推进干部交流，建立精干高效、运作协调的工作机制，才能适应新形势发展的要求，才能更好地完成日益繁重的公安保卫工作任务。其次，要明确认识到，实行干部轮岗交流，全力推进机构改革，是提高工作效率，盘活警力资源，加强队伍建设的客观需要。近年来，虽然我区公安队伍建设取得了长足的发展，但是我们也应当清醒地看到，我们队伍中仍然存在不少问题。而且从近年来我市公安机关查处的违法违纪的案件来看，很多队伍出问题都是由于个别领导在一个地方任职年限过长或个别民警在热门岗位工作年限过长，所以对领导进行交流，对民警进行轮岗，在一定程度上可以有效防止腐败，盘活警力资源，优化人员结构，增强队伍活力，提高工作效率，加强队伍建设。所以希望科所队领导一定要站在讲政治和讲大局的高度上，充分认识交流轮岗工作的重要意义，统一思想认识，切实增强做好交流轮岗工作的重要性和必要性的认识。

二要转变观念，理顺关系，切实做好交流轮岗各项工作。改革在一定意义上讲是一次利益的调整，尤其是这次交流轮岗工作，与大家的切身利益更是息息相关。在这次调整中，由于政策的规定，个别同志的利益可能会受到一定的影响。为此，希望大家一定要顾全大局，要站在政治高度上认真对待，不管是谁都要以正常的心态去看待这种调整、接受这种调整，要明白没有调整，就没有改革，如果每个人都强调自己的个人利益，那么交流轮岗工作就无法进行，机构改革的总体目标就无法如期实现。因此，希望大家在关注自己去向的同时，更要认真做好本职工作，决不能因为交流轮岗而影响正常工作，更不允许因为没有达到自己的意愿而消极怠工。科所队领导一定要做好表率，正确对待个人得失，正确对待个人意愿与工作需要的矛盾，坚决做到个人服从组织，局部服从全局。政工领导还要做好轮岗民警的政治思想工作。要求全体交流轮岗人员一定要做到讲政治，讲大局，讲奉献，认真做好交流轮岗工作。

三要加强领导，严肃纪律，确保交流轮岗工作顺利进行。交流轮岗工作是一项政治性、政策性、敏感性很强的工作，因此，必须以组织原则为准绳，以政策纪律为保证，做到令行禁止。首先坚持严格执行党委领导的原则。交流轮岗工作必须始终要在市局、分局党委的领导下有序进行。交流轮岗人员的愿望、想法、建议、意见要通过正常的渠道向党委报告和反映，决不能当面不讲背后乱发议论。其次保证正常的工作秩序。由于交流轮岗工作涉及人员多，涉及面广，而公安又是一支特殊的队伍，肩负维护社会稳定的重任。一定要做好队伍的稳定工作，确保工作的正常运行。实行交流轮岗的目的是为了更好地促进工作，决不能由于轮岗而形成混乱局面反而影响了工作。在交流轮岗中，凡未最后确定岗位并通知到位之前，每个人都必须对自己原岗位工作负责，到了新岗位后，要加快磨合，做到人和心合，尽可能缩短工作的“磨合期”。要通过共同努力，确保正常工作秩序，真正做到业务工作和交流轮岗工作两不误。三要严守“三个不准”的纪律。不准说三道四，无中生有，制造矛盾，影响团结；不准闹个人情绪，中伤组织，甩手不干工作，影响业务工作的开展；不准乱打小报告，到处拉关系，产生不良的影响。

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第五篇：在民主评议基层站所动员会上的讲话

在民主评议基层站所动员会议上的

讲 话

同志们：

召开此次会议，其目的是认真贯彻落实全县民主评议基层站所活动动员会议精神，全面启动国土资源系统民主评议基层站所活动，下面我就如何开展好此次活动讲以下三点意见：

一、要提高认识，切实增强民主评议基层站所活动的自觉性和责任感。

乡镇基层站所是我们国土资源部门的窗口单位，分布广、涉及面大，而且直接面对广大人民群众和基层企业，其作风和工作水平如何，关系到整个国土系统在人民群众心目中的形象和地位。因此，加强基层站所政风行风建设，改进工作作风，提高服务质量，纠正侵害人民群众利益的不正之风，是人民群众的迫切愿望，是促进国土资源事业健康发展的重要措施。去年，我们国土资源系统以部门为单位参与了全县政风行风评议活动，获得了优胜单位荣誉称号，得到了全体评议代表们的一致好评，事实证明我们经受住了检阅，接受住了考验。

通过民主评议政风行风活动的开展，有力促进了国土资源部门行业风气的进一步好转，优化了发展环境，提高了人 民群众的满意率，受到了社会各界的普遍好评。但是，在基层站所和办事窗口中，仍然存在一些单位制度不全、便民利民措施不力，部分工作人员制度执行不严、工作效率不高、服务态度不好等问题，部分单位负责人对行风评议的认识不足，认为行风评议年年搞，有厌烦情绪，搞形式、走过场，一些群众反映比较强烈的问题依然没有根本解决。这些问题的存在，严重损害了整个系统的形象，群众对此还有不少意见，决不能轻视和大意。

这次在全县范围内开展民主评议基层站所活动，是开展“作风能力建设年”活动的一项重要内容；是贯彻落实“三个代表”重要思想和努力构建社会主义和谐社会的一项具体行动；是深入推进基层党风廉政建设、体察民情、了解民意、切实维护群众利益的一个重要载体；是促进基层站所加强自身建设，增强服务意识，提高服务水平的一种激励机制。因此，各基层站所要切实提高对这次评议活动的重要性和必要性认识，克服厌烦情绪，统一思想，进一步增强责任感，以高度负责的态度和求真务实的作风，认真抓好这次民主评议活动，来促进基层队伍整体素质的提高，推动各项业务工作的开展，实现行风政风的彻底好转。

二、要精心组织，扎实开展好民主评议基层站所活动的各项内容。

民主评议政风行风是一项系统工程，环环相扣，紧密衔 接。今年开展对基层站所民主评议活动，是对民主评议行风工作的一次实践，也是对评议方式的一种创新。各基层站所要严格按照活动的有关目标要求、工作内容、方法步骤，精心组织，周密部署，严阵以待，在以往活动的基础上再巩固、再深化、再提高。

一是广泛征求意见，找准突出问题。做好民主评议政风行风这项工作，关键是要找准本部门、本单位的突出问题，这是多年来民主评议取得实效的一个宝贵经验，也是提高我们工作质量的要求所在。一是要敞开大门，广纳民意。发扬民主是保证评议工作取得实效的基本方法。在评议过程中，要采取各种形式，加强宣传，广泛发动群众，积极争取社会各界对评议工作的支持，要坚持开门纳谏，广泛地、真心真意地听取群众意见，要公布民主评议活动为载体，积极拓展群众监督和诉求的新渠道，特别是畅通信访投诉渠道，通过开展每周接访日，设立举报箱，公布举报电话，上门入户征求意见等有效措施，来收集各方面的意见建议，发现一切可以吸收意见的平台。二是要对照检查，客观分析。要紧密结合本单位本部门的工作实际，把群众反映强烈的突出问题和社会关注的难点问题，作为评议的重点，切实增强评议工作的针对性和实效性；要对照评议内容，把严格执行自我剖析、诚心听取意见紧密结合起来，认真进行自查自纠。对行风建设中的突出问题，民主评议查找的突出问题，我们应该实事 求是认真地分析，深入查找原因，通过一定形式向社会进行公布，接受群众监督。三是要端正态度，积极配合。要诚恳接受评议代表的评议检查工作，帮助发现本单位的突出问题，促进工作良好契机，主动地接受监督，如实地提供资料，耐心地做好解释。对评议代表提出的评议意见和建议，要认真对待，逐条研究，逐条梳理，分析原因，迅速整改，及时回复。

二是抓好关键环节，扎实开展评议。民主评议政风行风工作时间紧、任务重，工作一定要突出重点，着力抓好“四个环节”。一是收集意见。要通过进百家、听民声、办实事活动，广泛听取社会各界和人民群众的意见建议，注意收集社会和公众关心的国土资源“热点”、“难点”、“焦点”问题，只有做到心中有数、找准症结，才能对症下药，确保实效。二是自查自纠。要通过民主评议政风行风活动这种形式，以不怕丑、不护短、不怕痛的精神面对我们工作中存在的问题，对问题的要害和关键评深议透，能纠正的，立即纠正，暂时不具备条件纠正的，要拿出有效的整改措施，给群众一个明确的答复。要及时总结经验教训，从主观上努力加以纠正，为制定切实有效的整改措施打好基础。三是整改规范。解决问题的过程就是提高水平、推进发展的过程，工作中出点问题是难免的，关键是要积极面对、勇于整改、逐步规范。要按照“先易后难、先重后轻、先急后缓”的原则，从群众最 希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起。对群众投诉、举报，要逐件进行反馈，做到事事有回音。对不属于本单位、本系统整改范围的，要作出明确的解释和答复；对整改需要一个过程的，要制定整改计划，明确整改时限，并作好解释说明以取得理解。四是积极配合。这次全县乡镇站所民主评议政风行风活动实行百分制考核，其中第三方评估的权重很大，主要包括问卷调查、随机抽访、“面对面”测评，这些工作由县纠风办组织，我们一定要积极配合。同时，按照要求，本次民主评议政风行风工作还聘请了10名政风行风工作督查员，请大家务必要积极支持、配合监督员的工作，主动与他们联系，向他们介绍情况、提供资料、安排访谈，虚心听取他们的意见和建议，自觉接受他们的评议和监督。

三是建立长效机制，实现根本转变。行风建设是一个长期性的工作，我们将严格做到以评促纠、以评促建，建立行风建设责任追究制度，通过开展政风行风评议活动，实现四个转变。一是转变观念，执政为民。坚持以人为本，围绕方便群众、服务群众、认真解决群众反映的实际困难，制定措施，改进工作。坚决纠正和查处以权谋私、吃拿卡要、承诺失信、侵害群众利益、伤害群众感情、漠视群众疾苦的问题和案件；二是转变职能，依法行政。认真贯彻落实《行政许可法》，严格依法行政，提高依法管理国土资源、依法办事 的能力和水平。继续简化行政审批程序，推进流程再造。严格执法、规范执法、文明执法，杜绝不文明、不公正执法行为；三是转变作风，务求实效。以廉洁、勤政、务实为标准规范行政行为，以方便、快捷、高效为准则完善工作运行程序，防止不作为、乱作为、低效率等作风问题，增强服务意识，提高工作效率，提升服务质量；四是转变方式，政务公开。要坚持重点部位和关键环节的公开，特别是对土地和矿业“两权”的审批，与人民群众利益相关的、社会普遍关注的国土资源事项，向社会和群众公开，实行“阳光行政”，不断扩大人民群众对国土资源工作的知情权和监督权，提高国土资源行政主管部门工作的透明度。

三、要加强领导，确保民主评议基层站所活动顺利通过验收。

这次全县统一部署民主评议基层站所活动，时间紧、范围广、任务重、要求高，如何在往年的基础上做的更深入扎实，更富有实效，更能推动行业作风建设，是需要我们认真抓好的一项重要而紧迫的工作任务。各单位要高度重视，充分发动和依靠社会各界力量，确保工作落到实处。

一是统一思想，落实责任。全县国土资源基层站所同志要高度重视民主评议政风行风工作，迅速把把思想统一到开展民主评议政风行风的要求上来，增强评议工作的责任感、使命感，以积极进取、奋发有为的态度，努力做好政风行风 评议工作。这次基层站所行风评议工作实行党组统一领导，我负总责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，社会广泛参与支持，形成齐抓共管的工作格局。县局成立基层站所行风评议工作领导小组，由我本人任组长，其他领导班子成员任副组长，各乡镇所负责人和相关股室负责人为成员；领导小组下设办公室，保明同志任办公室主任，具体负责民主评议政风行风的日常工作。

二是大力宣传，广泛参与。充分运用报刊、电台、电视和网站等新闻媒体，既要宣传国土资源部门的工作职能职责和任务，也要宣传本部门行风建设的作法和成绩；既要宣传行风评议的内容和要求，也要宣传本部门行风评议的作法和效果；既要宣传规范执法、优质服务的正面典型，也要宣传严肃查处行业不正之风和以权谋私的违纪违规案件，利用多种形式，在全社会努力营造了解国土资源系统行评、关心国土资源系统行评、参与国土资源系统行评的良好氛围，扩大国土资源系统行风评议的社会影响和效果，争取社会各界和广大服务对象对国土资源工作的理解和支持。

三是严格要求，严守纪律。今年的行风评议工作与往年不一般，重点在基层一线，往往一些问题也就容易出现在基层，忽略在基层，隐藏在基层，因此，各乡镇所务必提高警惕，将此次评议工作作为当前工作的重中之重来抓，不要因为一件小事或一宗业务而影响整个部门的评议结果。今年的 政风行风评议结果，将纳入目标责任制考核重要内容，被评为优秀等次的单位，直接定为2010年全县国土资源目标管理先进单位。在行风建设和行风评议中失职或出现问题的，严肃追究相关人员的责任；在行评具体工作中，所长要积极主动地向当地党委政府和纠风办请示汇报，积极争取领导和指导；加强与聘请监督员的联系，征求并听取他们对民主评议工作的意见建议；要充分尊重行评督导组的权力和意见，全力支持和配合行评督导组的工作；行风评议期间局行评办和乡镇所要加强上下联系，及时反映通报情况。总而言之，要全力以赴将这次基层站所评议活动开展好，让党委政府放心，让人民群众满意。

同志们，民主评议行风是一项好制度、好机制，希望各位再接再厉，共同努力，切实把民主评议基层站所活动评好议好，以基层站所行风建设的实际成果取信于民，促进全县国土资源事业又好又快发展。