第一篇：出纳人员面试试题
财务人员笔试试题
一、单项选择（每题2分）
1、出纳人员不得担任以下哪些工作（）
A、办理税务申报B、登记固定资产卡片
C、稽核、会计档案保管和债权债务账的登记D、现金收付
2、根据票据法的规定，支票的提示付款期限是（）银行汇票的提示付款期限（）商业汇票的最长付款期限（）
A、自出票日起6个月
B、自出票日起1个月
C、自出票日起15日
D、自出票日起10日
3、某单位于2010年3月20日签发一张现金支票，根据《支付结算办法》规定，该支票的“出票日期”正确填写方法为（）
A、2010年3月20日
B、贰零壹零年叁月贰拾日
C、贰零壹零年零叁月贰拾日
D、贰零壹零年零叁月零贰拾日
4、根据票据法律支付规定，支票的下列记载事项中，可由出票人授权补记的是（）
A、收款人名称 B、付款人名称 C、出票日期 D、出票人签章
5、根据《支付结算管理办法》的规定，下列各项中，属于收款人根据 购销合同发货后，委托银行向异地付款人收取款项，付款人向银行承认付款费结算方式是（）
A、汇兑结算方式
B、信用证结算方式
C、委托收款结算方式
D、托收承付结算方式
6、下列各项中不属于“一般存款账户”使用范围的有（）
A、办理借款转存
B、办理借款归还
C、办理现金支取
D、办理现金缴存
7、某单位因购销业务收到B公司一张出票人为A公司，收款人为B公司500万的银行汇票，如需将此笔货款转入银行存款，应做以下哪种方法处理（）
A、在“被背书人”处加盖单位预留印鉴
B、无须加盖单位预留印鉴，直接填写银行进账单要求银行入账。
C、在提票人提示银行付款处加盖单位预留印鉴。
8、某单位发生现金短缺事宜，正确账务处理方法为：无法查明原因，经领导批准前计入（）科目，批准后入（）科目
A、营业外支出
B、待处理财产损益
C、管理费用
D、其它应收款
9、根据支付结算制度相关规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（），应向其开户银行提供相关付款依据。
A、1万元 B、5万元 C、10万元 D、20万元
10、根据支付结算法律制度的规定，单位在开了银行结算账户日起（B）后，方可利用该办理结算业务。
A、1日B、3日C、5日D、7日
二、多项选择（每题3分）
1、出纳的工作权限包括（）
A、收付职能 B、反映职能C、监督职能D、管理职能
2、根据支付结算法律制度规定，下列各项中，可以办理现金支付的是（）
A、一般存款账户 B、临时存款账户 C、基本存款账户 D、个人存款账户
3、下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的是（）
A、非法人企业 B、异地常设机构 C个体工商户 D、事业单位
4、下列账户的开立，需要经人民银行核准的是（）
A、个人银行存款账户 B、一般存款账户 C、基本存款账户 D、临时存款账户
5、根据《银行账户管理办法》的规定，各单位对银行账户的管理应遵守以下原则（）
A、自愿选择账户原则B、守法原则
C、一个单位可以开立多个基本户原则D、银行不垫款原则、6、根据支付结算法律制度规定，下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的有（）
A、非法人企业B、异地常设机构C、个体工商户D、事业单位
7、下列有关在票据签章效力的表述中，正确的是（）
A、出票人在票据上签章不符合规定的，票据无效。
B、承兑人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。
C、保证人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。
D、背书人在票据上签章不符合规定的，起签章无效，但不影响其前手符合规定的签章的效力。
8、会计档案的保管期限分为（）
A、5年 B、10年 C、15年 D、25年
9、根据《会计档案管理方法》的规定，下列选项中，属于会计档案的有（）
A、信贷计划 B会计档案销毁清册 C、辅助账D、银行余额调节表
10、出纳的工作职能包括（）
A、收付职能B、反映职能 C、监督职能D、管理职能
三、判断题(每题1分)
1、通过转账支票结算收款人账户为异地账户的劳务费用，银行是否会受理。（）
2、一个单位只能开一个基本账户。（）
3、银行汇票可以用于转账，填明“现金”字样的汇票可以用于支取现金。（）
4、银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存款项的，承兑银行可以向持票人拒
绝付款。（）
5、单位卡不得透支，但是可以支取现金。（）
6、单位的财务专用章和法人章均可由出纳或会计人员保管。（）
7、原始凭证金额有错误的，应由出具单位重开或更正，更正处应加盖出具单位印章。（）
8、企业编制银行余额调节表的作用是将企业账面余额和银行账面余额调平。（）
9、一张原始凭证所列的支出需要两个以上的单位共同负担是，应当有保存该原始凭证的单位将复印件提供给其他负担的单位。（）
10、支票背书转让是由被背书人在票据背面签章，记载被背书人的名称和背书日期（）
四、简答题（第小题5分）
1、大华公司于2010年2月28日银行存款账面余额263700元，银行对账单余额308800
元。经查明存在以下未达账项：
（1）银行代收公司票据款项50800元并已入账，但未通知该公司。
（2）银行代付该公司水电费2000元，公司尚未收到付款通知。
（3）公司送存银行转账支票金额5800元，银行尚未入账。
（4）银行直接扣除人民币账户管理费用200元，公司尚未入账。
根据以上未达账项，编制“银行存款余额调节表”。
2、2月25日甲企业对现金进行清查
（1）发现现金短缺900元，请写相关出会计分录。
（2）经查上述短缺现金中，由出纳人员责任造成的短缺200元，应由其赔偿。其余700元无法查明原因，经批准计入管理费用。请写出相关会计分录。
3月10日，甲企业清查小组再次对现金进行清查
（3）发现现金盈余800元，请写相关会计分录
（4）经查明，上述现金盈余中500元是出纳在支付某公司运费是少付了，应补付。另外300元无法查明原因，经批准作收益处理。请写出相关会计分录。
第二篇：出纳面试笔试题
出纳面试笔试题
1、支票的提示付款期限为自出票日起（）天内有效。
2、签发的支票必须记载的事项有哪些？
3、情况1张某某借现金10000元用于出差
情况2 张某某出差期间发生的费用如下：机票金额3000元，住宿2500元，招待费2000元，出差返回后到财务部办理相应财务手续。问题一，如何办理现金收支？将涉及什么单据？
问题二，张某某收到原始单据，是否需要填写报销单据？如果需要填写应该填写什么单据？
以下是答案：
1.10天
2.(1)出票日期；(2)确定的金额；(3)付款人名称；(4)出票人签章
3.(1)张某某应填写出差申请单和批办单，经部门主管、财务主管等有权限人员审批后出纳支付款项，张某某签收。出纳登记现金日记账，并将批办单交与会计人员登记入账。
(2)张某某回来后应填写支出凭单。由有权限人员审批后交由出纳进行冲抵前期借款，退回现金由出纳开具收款收据进行冲抵借款，出纳根据原始票据和退回现金进行登记现金日记账。
第三篇：销售人员面试试题
销售人员面试试题
优秀的销售人员是企业/专卖店的“鹰”，加强并稳定销售队伍，是保证企业/专卖店竞争力的选择。
目前大多招聘销售人员的要求基本一致：有一定的工作经验，大专以上文凭，积极主动，吃苦耐劳，良好的形象和表达能力，有一定的社会关系„„根据专业人士对众多销售人员特质和业绩相关数据的追踪调查发现，从以下三个方面着手揭示了优秀销售人员所具备的特质：
1、由业绩差异发现优秀的销售特质：
与销售业绩相关性最大的前5项能力是：客户了解度、好胜好强、取悦心理、情绪稳定、大方自信。
与销售业绩相关性最小的因素是：文化程度、工作经验、年龄、工作时间。
2、由客户的满意度发现优秀的销售特质： 客户最喜欢销售人员的前5项因素是：能理解人、能拿出好主意、对人诚实可靠、对客户经常关心帮助、不怕被拒绝。
客户最讨厌的销售人员的表现是：话多、欺骗、不负责任、没主意、没耐性。
3、由行业特性和销售流程发现优秀的销售特质：
销售领域不存在通用型销售人才，一个知名品牌的销售人员则需要“耐心，悉心维护客户和一贯化的自我管理能力”。在招聘过程中，需要主考官巧设问题，以此真实了解应聘者的特质。下面是对面试和场景测试给出的几项要点提示：
★面试
1、用统一标准提问。运用动机问题的提问方式代替无效的是非选择性问题。如“顾客反映产品价格偏高，你如何处理？”
2、避免光环效应。对应聘者的评分不要受其文凭、衣着、外貌或某人推荐等影响；
3、给应聘者以鼓励以期得到真实的答案。一般应聘者面对考官的提问，刚开始时会比较拘谨，有时甚至为了取悦面试官，会根据面试官脸上的表情来对自己的回答作出调整，这个时候，他所表达的也许包含了一些不太真实的东西。故而面试官应该用目光、用点头等形体语言，更多地给应聘者以鼓励，让应聘者放松下来，这个时候，得到的答案也许才是真实可靠的。
★场景测试
场景测试应该是专为招聘销售人员而设臵的。即设计销售场景或者让应聘者进入现实工作中一段时间。然后通过同事和客户的反馈，以期掌握应聘者的真实信息。当然，对于被考察者也有问题要答，比如，会让他写出“最讨厌的员工名单”等。一个合适的应聘人员列出的名单往往是极少，甚至是空白（一个有效的合作者看到别人更多的是优点），而缺乏亲和力的应聘者一般会写出一长串“讨厌者的名单”。显然，后一种人缺乏优秀销售人员应有的特质。
以下为具体问题，下划线为必须提问的，其余可做选择性提问。
一、表达及其沟通能力：
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线等等。你需要一位清楚准确并能和各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
1.请您自我介绍一下好吗？
2.您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？
3.您为什么离开您原来的公司呢？原公司最让您喜欢或（不喜欢）的是什么？ 4.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听清楚他的话，你怎样回答他的问题才好？
5.请说一下别人是怎样看你的？
6.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
7.在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？
这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
二、自信心：
1.您是否想过以何种方式超越您的同事？
2.如果您在一个士气很低落的环境中工作，您将如何做？
三、承压能力：
您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您进入专卖店两个月仍没有订单您会怎么想？
五、工作经验：
1.请详细描述您以往的销售流程，您又是如何做的呢？
2.在您的工作经历中，您做得特别好的是哪些或者您在哪些方面所取得的成绩最大？您为什么这样认为呢？
3.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
（可以回答：销售人员所应该具备的素质非常多，所以根据行业的不同会得出不同的结果，不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。）
六、团队精神：
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一
定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司/专卖店有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。1.您是如何理解团队精神的？试举例；
2.当您代接到其他同事的客户投诉电话时，您将如何处理？
3.您觉得哪种人是最难与其合作的？您又是怎样做到与这样的人合作的？
4.请描述一下您负责的工作或任务，而您必须与别人合作才能完成任务，您是如何获得合作来完成任务的？
5.请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？
6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？（了解应聘者曾经的工作经历，从过去的工作中了解其处理问题的能力）
七、学习及工作能力：
1.请您向我推销您自己？
2.你是应届毕业生，或者你之前从事非销售行业工作，缺乏销售经验，如何能胜任这项工作？
3.在一个陌生的环境中您多长的时间可以适应？
4.您平常学习的途径有哪些？
5.如果你有一百万你会做什么？（考察应聘者的计划性，有头脑的人永远将投资作为最大的快乐，显示其是个有计划的人）
6.人们购买产品的主要原因都有什么？（了解应聘者对销售行业的认知度，能否掌握客户的潜在需求。大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因）
7.关于我们的产品和我们的客户群体，你了解多少？我们公司什么地方吸引你？ 考察应聘者是否了解樱花，及这一行业的特点。
8.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
考察应聘者对销售工作的价值取向，销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以要接触很多人，有喜欢的也有不喜欢的。（可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等）
9.在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户？可举例说明 对客户的维护每个人有每个人的不同方式，不过把客户当做朋友不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，你可以告诉考官一些你曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。
10.假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？
这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力（其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题，应该将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障）。
11.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，你只有让客户感觉到你的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。
12.和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？ 回答那种都不会有错，关键是你要知道你所要面试的行业是更需要老客户的支持还是需要不断的挖掘新客户。
13.张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定客户必须先打款后发货。请问你该怎么办？
14.如果我们的产品在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击，你该如何应对？
15.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？（通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗）
16.请向我推销一下这支铅笔或者纸杯。
17.你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？
第四篇：出纳面试
1，会计的6大基本要素是什么？2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
对于今天的面试我不是很满意，觉得自己太紧张了，好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。不过也算是有经验教训了。大家共勉吧。大家有什么面试常见问题的话，就提出来一起看咯。
1.资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2.资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3.资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4.分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
二、新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响
(二)有利于提高企业的会计信息质量
(三)有利于提高企业整体管理水平
5.企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
7，企业应该如何面对金融危机？
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。
四、降低库存，盘活资产。
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
1015，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
1往来核算处理系统
2出纳账务处理系统
3进销存处理系统
4固定资产处理系统
5成本核算处理系统6工资核算处理系统7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账
登记账薄，编制报表的系统尊敬的各位领导，你们好，感谢贵公司给我这次面试的机会~！
（自我介绍，也是大家的相同点）
首先我做一下自我介绍，我叫***，来自*****学校的一名即将踏入社会的的学生。本人性格开朗，喜欢交往，接受新事物的能力较强，做事细致专心，能够承受较强的工作压力，能吃苦，有较强的集体观念和团队协作精神。在校期间我取得了会计从业资格证书，英语四级，计算机一级B，通过了普通话。现在在为六级做准备，并努力通过。明年五月份将参加初级资格的考试，相信自己会顺利通过。
（体现自己的不同点）
在来面试之前，经过自己的深思熟虑，认为自己比较符合从事本行业及担任贵公司的职位，我觉得任何工作都有自身的特点和工作规律，从自己四年的学习和探索来看，我认为出纳工作是企业会计工作的一项基础工作，是会计工作的组成部分，出纳工作具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，要求有较强的专业技能，具有自己专门的工作特点，例如说他的社会性、专业性，政策性等，本人有耐心，能够细致处理好工作任务等都比较符合这个特点，本人了解《会计法》、《会计基础工作规范》等法规及出纳工作的具体规定和要求，有较高的政策水平，熟练的业务技能和严谨细致的工作作风。熟悉操作技术和工作规则，能够熟练使用算盘及其计算机offic办公软件和一些其他的现代化办公工具，具有出纳员需要具备的一定的基本功，做事精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。能够严格按安全制度和防范办法执行工作要求，当然这些也是完成保证财产安全的工作必须具备的素质。
（说说自己将来的打算）
我还希望能够长期从事这个行业，吸收足够的工作经验和工作技巧，并从贵公司发展以便给贵公司带来更大的经济效益。
（结束语，感谢）
话已至此，感谢各位领导对我的耐心与包容，我目前的工作经验不足，但我相信自己的能力，也请贵公司相信我并给我一个展示自己的舞台。
（鞠躬）
谢谢~~！
（在面试时候，要注意自己的表情，神态，及其动作，杜绝小动作，神态专注大方，表情稳定，两道也是和你一样的人，要自信，心态要平和，该谦虚的地方要谦虚的笑，其他地方最好是严肃认真，没必要不自然的卖笑，与其那样勉强的笑，倒不如认真的严肃，还要自信，要有自己的主见，记住：我能行，我完全符合这个工作，而且决定是经过深思熟虑的，我比别人更有优势，说话要注意语速，想
不上来时说话不要拉长音，倒不如停顿微笑一下，缓和自己的语气和心情，上台下台时，要把自己的正面给领导，要懂得礼貌）
这是同学让我帮他写的，如果有相同专业的也可以借鉴一下，写的不是很好，希望能帮助大家。用到的人回复一下。谢谢面试自我介绍范文：我叫xxx,今年xx岁.毕业于xxx学院,本人头脑灵活，责任心强，忠诚敬业.熟练电脑办公软件word，excel的操作;在假期的实习中,掌握了仓库进销存流程的帐务和实务管理经验;熟悉会计基础及实务操作知识。热情大方，平易近人，没有很高的才能，只希望在自己的工作岗位上凭借自己的努力和勤奋去工作，坚信脚踏实地做人做事才是根本。具有较强的可塑性，可以按照公司发展的要求来发展自己，有较强的团队意识.。期盼着贵单位能给我一个学习的机会，让我成为其中的一份子，贡献自己所长.。祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
一、企业一般对现金管理有哪些要求？根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：（１）职工工资、津贴；
（２）个人劳务报酬；
（３）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（４）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
（５）向个人收购农副产品和其他物资的价款；
（６）出差人员必须随身携带的差旅费；
（６）零星支出；
（７）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
二、现金的限额一般是多少？
库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：
库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数
三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？
（一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
（二）每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
（三）支票填写要求：
1、支票正面盖财务专用章和(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
2、出票日期数字必须大写。
3、现金支票收款人写本单位名称。
4、人民币（大写）：数字大写要正确。
5、人民币小写：最高金额的前一位用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
6、用途：一般填写“”、“差旅费”、“工资”、“”等。
7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？
（一）特点
1、无金额起点的限制；
2、只能用于转账，不得支取现金；
3、转账支票可以转让给其他；
4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐；
5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；
6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
（二）转账支票最低限额为100元。
（三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。
五、现金支票与转帐支票有何区别？
现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？
1、支票由负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
6、对每一张，都要由出纳员编制“余额调节表”对要及时查询处理。
7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
第五篇：财务管理类(会计、出纳)面试试题)
新裕集团财务管理类（会计、出纳）面试试题 姓名：应聘职位：日期：
首先非常感谢您来我们集团面试，请在60分钟内做好以下题目，祝您面试顺利。
一、你认为做一名优秀的财务人员应具备什么样的素质？
二、如何做好对财务各种票据的处理工作？
三、你认为会计/出纳日常事务主要有哪些内容？并如何做好这些工作？
四、会计的6大基本要素是什么？
五、企业应如何面对金融危机？
六、对于成本控制你怎么看？
七、用友和金蝶软件你倾向于哪一种？为什么？
八、你会做假账吗？你怎么看待企业做假账的问题？
九、你认为什么样的公司比较适合自己发展，未来3—5年的职业规划是什么？
点击咨询 