劳动局司机招聘评分标准（范文模版）

第一篇：劳动局司机招聘评分标准（范文模版）

劳动局司机招聘考核评分标准（路考）

一、考核过程中司机应严格遵守道路交通法律法规（60分）

1、按照交通信号灯通行，遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行。（10分）

2、行驶中不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。（10分）

3、严禁违法超车（前车正在左转弯、掉头、超车，与对面来车有会车可能，遇执行紧急任务的特种车，及其危险路段）（20分）

4、在行经斑马线时应当减速行驶，遇行人正在通过时应当停车礼让。（10分）

5、车辆起步停车进出车道、改变车道、转弯时，应该正确合理使用转向灯。（10分）

二、驾驶操作中应保持车辆平稳和车速均匀（40分）

1、车辆起步、加速时应该平稳舒适，没有一丝前冲、后仰的感觉。（5分+5分）

2、转弯、变道时应合理控制车速，正确把握转弯角度，切忽猛打猛回。（10分）

3、车速控制要均匀，不要忽快忽慢。（10分）

4、处理情况和停车的刹车要缓和轻踏，尽可能使用预见性刹车。（10分）

第二篇：招聘司机合同

襄樊市通顺达商务租车公司应聘司机合同

甲方：通顺达商务租车法人：汪忠举

乙方姓名性别出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.要求；，驾龄五年以上.熟悉襄樊市周边交通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁吸烟.打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。每天必须参加单位组织的安全学习。

第一条本合同期限为___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求。

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。

第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，休息和休假由甲方安排。

第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资1500元/月，若有违章，应扣除违章罚款；

第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;5.被依法追究刑事责任的。

第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人;：汪中举签订日期年月日

第三篇：教师招聘试讲评分标准

教师招聘试讲评分标准

讲课教师：

科目：

评委：

授课内容

评分内容

得分

评分内容

得分

教学姿态

（10分）

教态自然、动作协调、着装整洁

教学

内容

（50分）

讲授知识准确，内容完整

面部表情变化恰当

讲授逻辑性强、层次清楚

手势运用自然、适度

授课方法

灵活、得当

板书（10分）

计划性强、布局合理

重点突出，难点化解方法得当

板书有条理、简洁、清晰

时间分配

合理

文字书写规范、整洁、无错别字

讲课特色(10分)

教学内容、教学方法、教学手段或其他方面有特色、新意明显，效果好

教学语言（20分）

语言表达准确、条理性好

评价

建议

语言通顺、连贯、生动形象

吐字清晰、声音洪亮

运用普通话授课，语速适中，音调抑扬顿挫

总分

第四篇：招聘司机协议合同书

招聘司机协议合同书

为了车队更好的发展和行车安全，提高效益特与司机签订以下12条协议。

1、聘用中、大巴司机每月工资2000-2300，假日一天，签合同者每月另加各种保险基金500元，由司机自己负责购买。

2、司机一年出勤360天以上的并服从管理和安排的奖600元，一年行车没有发生事故的，爱惜车辆的奖1000元，经综合评议二者符合的优秀司机奖2000元。

3、司机必须服从车队管理和临时安排及调动，并保持车内清洁舒适，否则罚款50元。

4、司机在出车前必须检查好机油、水及各紧固件，车辆因司机主管原因造成的车辆损失和小的交通事故以及货物丢失、压死家禽，损失在500元内，司机负责50%，不算事故。

5、司机在行车当中一定要循规蹈矩、遵章守纪注意力集中，研究弯道超车、占道行驶、逆向行驶，更不能超速闯红灯，下坡熄火，空挡滑行，一旦造成事故司机负主要责任的除去保险公司赔偿以外的剩余部分，司机要承担20%，最多6000元为限，法律责任司机字符，以上违章行为没有造成事故车队管理人员发现一次罚款100元，交警罚款司机自负。

6、司机当班时，不得迟到、早退、晚班、离班。

途中有客不装与乘务员合作偷票不关尾箱，一经查实发现一次罚款20—2000元。

7、司机修车过程中，发现乱报账、多报账、轮胎掉包查实一次罚款500—2000元。

8、车辆下班后，司机私用车辆没经车队负责人同意，造成事故的司机负全责另罚500元。

9、司机有特殊情况要辞工的，必须一个月前向车队提出书面申请书，写明理由，要合情理，春运前三个月不准辞工，否则没收押金，扣发当月工资。

10、司机每天收班时，收好线路牌、管好车辆手续填写好当天日记，不得有误，检查发现一次没填写罚20元，丢失手续各处50%。

11、司机为了达到自己的某个目的又无正当理由，故意损害车队形象和利益，搞坏车辆，出工不出力吊儿郎当，不服从管理，经车队9人以上讨论，多数同意开除的，没收押金扣发当月工资。

12、以上协议望遵照执行，押金6000元，新来的协议期为14个月，老员工12个月签字生效，不得反悔。

甲方签字（盖章）：

乙方签字（盖章）：

****年**月**日

第五篇：司机招聘面试纲要

司机招聘面试纲要

一、面试流程：

1）审查证件，填写求职申请表；

2）初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）；

3）联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）；

4）将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管； 5）部门反馈是否录用； 6）办理入职手续。

二、涉及到具体专业岗位面试司机：

1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等； 3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。面试技术工种：

1）初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

2）部门复查阶段。看现场模拟操作技能及车间环境适应能力，一般三天就可以看出一个人是否合适；

3）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

招司机我们主要考察的维度有：

1、视力

2、是否色盲

3、静态力量：举、推、拉

4、多肢体协调能力：比如单脚站立坚持时间；迈右脚举（伸）左手，迈左脚伸右手，我们可以喊右脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力

5、距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等

6、手的灵活性

7、汽车维修能力

8、交通路线的熟悉程度

9、考其对不同车辆的大概公里油耗

10、车龄或总车程

11、牌照（有什么牌照）

12、交通规则

7、如何确保车辆正常行驶避免耽误出车任务的完成 1出车前例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常发现不正常时要立即加补或调整确保不耽误任务的完成 2出车回来检查存油量发现油量不足一格时应立即加油不得出车时才临时加油 3认真做好加油记录保存各种收据以供上级需要时进行统计和审查4按要求作好行车记录定期向上级汇报出车情况接受上级的审核与考察 5发现所驾车辆有故障是立即报告车队队长以确保车辆及时送厂维修 6经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性保证出车时所有证件齐全 8如何做好车辆维护工作 1按照部门的安排定期到指定的地点保养车辆维持车辆性能良好 2爱惜车辆做好车辆年检和日常维护工作保持车辆整洁。