我心中的质量与责任演讲稿

第一篇：我心中的质量与责任演讲稿

我眼中的质量与责任

人为本,质做基,企业大厦平地起!质量之于企业，犹如健康对于人的生命一样重要，它是企业发展的灵魂和竞争的核心，关系到企业的盈利与发展，乃至生死存亡，正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！

在社会经济高度发达的今天，“质量就是效益”,“质量就是生命” “质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌”这些理念都已深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。“今天的质量”就是“明天的市场”，只有用合格的产品质量满足消费者的需求，才有可能不断的扩大市场的份额，创造出更好的效益，提高企业持续竞争力的优势。

我们天天都在一味地忙，忙的结果却大不一样。奥妙何在？我们心中多多少少存在一些错误的侥幸：“第一次就做对是不可能的，修修补补是可以接受的，何况人非圣贤，孰能无过？”其中最重要的就是工作质量——标准问题，因为标准决定结果。故我们公司必须逐步形成自己的运行体系：以顾客为关注焦点，以零缺陷为灵魂，以持续改进为工作方式，注重每一个发展过程，从而掌握过程方法。进而通过提升质量水平带动公司的经济效益的发展最终形成符合社会需要、促进公司效益的公司文化。

产品质量是企业的生命，工作质量是员工的责任。质量是靠我们大家做出来的，而不是靠检验出来的！要产出高质量的产品，需要我们大家的共同努力。每个岗位、每个员工都是产品质量的责任人，所有工作岗位的每一个环节都是影响质量的过程，加强过程间的有序控制是确保质量合格的有效方法。有位企业家曾经说过：产品质量之所以最好，是因为只有百分之十靠技术，其余百分之九十靠的是态度。可见只有我们对产品质量的态度矢志不移，我们的产品才会在激烈的竞争中脱颖而出。

人品决定产品，素质就是质量！人们常说：道德是石，敲出希望之火；道德是火，点燃希望之灯；道德是灯，照亮人生之路；道德是路，引导人们走向灿烂辉煌。作为一名优秀的贺祥员工，我们坚信，持续学习必有收获，谦虚务实必有进步；只有锻造出优良的素养，才能打造出优质的结果！让我们秉承永远不服输的理念，让贺祥精神永放光彩！让我们在“贺祥”的旗帜下，勤学习、多思考、齐奋进，共成长，用我们的聪明才智共创贺祥美好明天！

财务：2012.11.15

第二篇：质量演讲稿：质量与责任

质量演讲稿：质量与责任

各位新红军战士，江淮的兄弟姐妹，前桥厂的家人以及前排就坐的评委和来宾朋友们大家好！（开场时做临时互动 “掌”……）

我是来自于商用车公司前桥厂三车间金二班的一名一线员工，今天很高兴站在这里，我的演讲题目是：“质量与责任”。来到xx这个大家庭已经一年多了，在这么长的时间里，我是真的成长了一步。首先，我觉得我们要感谢公司给我提供这么好的一个平台通过这样的一种方式去和大家交流我心目中的想法。记得刚刚走进车间，师傅带我走上岗位时，加工的设备上有这样一句话：树人品，才能出精品。让我明白了质量对于社会，对于企业和我们自身的重要意义。我们有一个共同的愿景：制造更好的产品，创造更美好的社会！其实就是我们要有一流的技术、一流的质量、一流的产品造品牌的xx，我们必须要树立好自身的品质形象，我们必须要有很强的质量意识，在实习的时候，我一直都不在乎这两个字，质量意识淡薄的我，经常犯这些低级的错误。我有很多的同学现在是企业的检验责任人，有的时身着黑色工作服，看上去很严谨，胸前佩戴者“质量卫士”的标牌，平时我们去聊天的时候我经常去和他们交流这方面的工作，开玩笑你真的很微风啊！而他们很负责任的跟我讲，当穿上这套衣服，戴上这个标牌，我们的责任是很大的！所以在这我提议希望借各位的双手去感谢我们检验员，为我们的产品保驾护航！

大概在去年的6月份，我调到M1合件岗位，装配看似没有什么难度，简单操作，其实并不是这么简单，因为这每个制动鼓和前轮壳的合成时质量的N倍，我一直不知道打完螺母定钮后还要在螺母上卯三点到底干什么？这不是麻烦嘛？差不多就行了……于是乎我只是做做样子随便敲三点就流入下道工序，后来到了二车间检验员看见了大批量的合件没有卯到位让主任通知我过去看，问我干了这么长时间怎么还是这个样子？检验老师傅们跟我认真讲解，说做事一定要细心，卯到位、均匀的目的主要是不让螺母松动，这是每辆车子的安全要点！所以以后一定要认真卯好没一点，因为这是你的责任！然后我又一个一个的返工……

我知道质量不仅仅是自己要有意识，我们常常说的自检、互检、专检、也更是我们的责任。在去年的12月份的一个夜班，我们正在生产C10合件，一时疏忽大意，上到工序因为漏压弹壳流到二车间被发现，我和上到工序员工当时还一愣，造成此事故！在质量分析会上因没有自检、互检被罚200元，这下，让我又长了记性，细节决定成败一点也不假，我真正意识到质量它是生存发展之本，我们的责任，我们的生命，是我们的良知，我们的尊严（人品），我们必须要在这些小事中做起，才能谈大作为！

吃一堑，要长一智，而这更需要我们所有的人参与进来，才能够去实现我们的共同目标，在我演讲的最后，我想给大家分享一个小故事：小和尚撞钟——制度（工作标准）与培训

有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已！后来住持宣布调他到后院担柴挑水，因为小和尚不能胜任撞钟这一职。小和尚很不服气的问：“我撞的钟难道不准时、不响亮嘛？”老住持耐心的告诉他：“你撞的钟很准时、也很响亮，但钟声空乏、疲软，没有感召力，钟声是要唤醒沉迷的众生，因此撞出的钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。”这个故事告诉我们住持犯了一个常识性错误“做一天和尚撞一天钟”的结果，是因为住持没有提前公布工作的标准造成的，如果小和尚入寺的时候就明白撞钟的标准和重要性，我想他不会因怠工而撤职。而工作标准时员工的行为指南和考核依据，缺乏工作标准，往往就导致了员工的努力方向与公司发展整体方向不统一。那么既然我们有了工作标准就应该去执行它，不要打折扣，然后等到领导说我们不能胜任此工作才后悔！所以，我个人觉得领导要对我们做好培训，然后我们认真遵守制度就一定能够制造更好的产品，创造更美好的社会！

心系质量的安全，共创美好的xx生活，我想这不仅仅是我一个人的责任和义务，更需要你的参与！我的演讲完毕！谢谢！

第三篇：我心中的责任

心中的责任

责任是什么？责任通常可以从两个方面来解释。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等；二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任就是自己应当做的和不应当做的事情。责任是人活在世上必须背负的。责任联系着最苦与最乐，最苦是因为背负责任,最乐是因为负了责任。个人有个人的责任，组织有组织的责任。任何组织和个人只有树立了责任意识，有了责任感，才能够使自身得到全面科学的发展。做为国税局的一员，我们要牢记“为国聚财，为民收税”的使命，真心为纳税人服务，树立“岗位就是责任”的理念，踏踏实实做事，努力学习税收业务、内部管理等知识，不断提升自己的综合素质，实现个人和单位的共同发展。

首先，做好本职工作，本职工作做不好，其他的发展无从谈起，这是干事创业的基础。无论是从事税收业务还是从事内部行政管理，一定要认识到岗位就是你应承担的责任。工作上要有一个好的心态，态度要端正，不能对工作岗位产生固有的偏见，不要瞻前顾后，缩手缩脚，要拿得起放得下。年轻人工作之初往往干劲有余，经验不足，在工作能力和职业规范上与要求还有一定的差距。这就要求我们年轻人尽快了解、掌握各种技能、职责和各项规章制度，尽快适应组织的要求，学会承担责任。基本前提

是要熟悉自己的工作职责，清楚自己工作范围。工作份内的任何事情，要主动积极地去做，要有能动性，不等不靠，不推诿责任。同时，老同志的传、帮、带和关心呵护，也对年轻人的健康快速成长，有着极大的影响。该放手的要放手，让年轻人多一些锻炼的机会，多一些经验教训，多一些挫折磨难。要从内心深处形成“岗位就是责任”的价值观，履行好自己的岗位责任。只有大家都以承担自己的岗位责任作为自己的工作准则，我们才能化被动为主动，更好的拓展自己，发展自己，才能得别人的信任和赞许。才能做到尽职尽责、尽心尽力，做好工作，胜任工作。

其次，注重沟通协调，要有大局意识和团队观念。每个人都是单位的一员，从事的都是单位一方面的工作，都不能脱离了单位而独立存在。做好本职工作的同时，也要树立团队责任意识，要把上司、同事看做伙伴，大家都是为了一个共同目标在奋斗，是合作者。有了这种意识，才能全面到位的理解责任。摒弃“只扫门前雪”的陋习，做到相互协作，和谐共进，提高自己的协调能力，组织观念。

再次，我们要承担相应的社会责任，要有社会责任感。如何做有社会责任感的人呢？就是要做到坚持道德上正确的主张或真理、坚持实践正义原则、愿为他人作出奉献和牺牲。做为公务员，社会责任感更不容推脱，为社会尽责，为他人尽责，权为民所用，利为民所谋。要履行好自己的义务，对我们来说就是“执法为民，聚财为国”。我们要时时刻刻记住自己的行为关系到国

税形象，要对得起头顶的税徽。不能因为自己一时的糊涂，影响到单位的形象，影响到公务员队伍的形象，影响到他人的生活。在社会上要与人为善，乐于帮助别人，不要存在“事不关己高高挂起”的思想。多为社会做点事情，不因善小而不为，不因恶小而为之，正所谓“国家兴亡，匹夫有责”。一个国家的强大，与国民社会责任感是密不可分的，如果不是社会责任感强，当年我们怎能击退日寇，解放中国，我们怎能战胜自然灾害。从古代中国的四大发明，到现在的高科技产品，正是由于强烈的社会责任

感，使科学家努力地工作，为人类的进步做出了巨大的贡献。当然，我们要痛斥那些社会责任感缺失的人，发动二次世界大战的德意日法西斯，从事恐怖活动的恐怖分子等等。他们因为社会责任感的缺失，为人类的进步，为国家的发展，造成了巨大的损失。如果我们国家的每个人都有一种爱国的社会责任感，我们的国家将变得更强大，人们生活变得更幸福，中国将被世界更认同，中国人将得到更多国际友人的敬重。不要忽视，不要放弃自己改变社会的那一份微小力量。因为我们每个普通人都承担着微小而不可推卸、无比重要的“让社会变得更美好”的责任！

最后，家庭责任也是我们责任中的重要组成部分。我们在社会中存在，不仅要对自己、单位、社会负有责任，对家庭同样负有责任。责任对家庭意义重大，可以说意味着家庭的一切。很难想象一个没有责任心的人会让家庭和睦、幸福。和谐社会的建设离不开千千万万幸福家庭的存在。我们每个人都有自己的家庭，我们的成长都离不开亲属的鼓励支持和关心爱护。我们每个人的行为，反过来又影响到家庭，影响到每个成员。要努力工作，认真学习，要对得起父母的培育，对得起妻子的期望，做好子女的榜样。

千言万语汇成一句话：做一个有责任的人，背负责任远行。

第四篇：质量在心中——演讲稿

质量在心中

——我爱舞钢我的家

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！今天我为大家演讲的题目是《质量在心中》。

质量在我心中——表明质量是人控制的。不管在什么情况和条件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主体，人决定质量，质量也是一种责任心的培养，实际上，产品质量是靠我们每一个职工以优异的工作质量干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起。

说到质量，不得不说最近发生在我国的一例重大安全质量事故，河北邢台三鹿奶粉中含有三聚氰胺，导致婴幼儿泌尿系统结石。看到这触目惊心的新闻，我们想到什么？涉及企业将面临灾难,今后的出路在哪里?他们的职工将如何生活?质量离我们还远吗？

质量是一切东西的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争都是空话。尤其是对于我们钢铁单位来说，质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。我们谁也不能保证只要我们的钢铁质量一流了，我们的企业就能做百年寿星了。但是，我认为，如果想打造自己的一流品牌，想要我们的企业是一流的，能进入世界500强，质量一流是其中不可缺少的条件之一。

作为舞钢的一员，我们是否恪守生产质量关，随时把追求产品质量零缺陷当作我们的终极目标，是否把产品质量合格率为100%当作对消费者的承诺和诚信，是否把优良的产品质量当作生存和饭碗的保障。

工作中的质量缺陷像蚁穴一样严重蚕食着企业，鲸吞着市场。千万不要以为偶尔的疏忽大意没什么大不了的，有质量问题的产品流到消费者手中，就是100%的不合格。企业的每一个员工，都是一个质量单元，都在为产品质量添砖加瓦，质量的目的是追求卓越，而不是拾缺补漏，如果每个员工都把工作做好，每个员工都追求卓越，那么这个企业将在激烈的市场竞争中傲视群雄。我们不怕出现失误，关键在于出现失误后所持的态度和整改的决心和方法。在生活中，我们可以抱有和谐中庸的情结，但在工作质量面前，如果对于出现的问题没有承担的勇气和改进的方案，那么面对残酷无情的市场，注定要被淘汰出局。质量是唯一不可妥协的事情。

我们要时刻反思我们是否有愧于我们的消费群体，是否会想到我们的点检、自检工作不到位，是否想到我们的设备有检测功能而不起效果，是否会想到我们的工位管理不到位、行为管理不落到实处。

作为一名员工，摆在我们面前的工作和产品质量，距离我们的希望还远远不够，我们不愿看到追求质量零缺陷仅仅成为一种梦想。我们必须站在提升质量的高度上，来敦促我们的行动，不断地升华到用我们的头脑和双手，去迎接市场暴风骤雨的洗涤。

随着我国加入世贸组织运行进程加快，我们的企业面对更加激烈的全球化市场竞争，机遇与挑战共存。在知识经济和创新加快的当今时代，要想在竞争中求生存求发展，就必须创造“世界级质量”，创新全球化市场，不断提升科技与质量水平。创造“世界级质量”，就是要把质量生产、形成到实现的全过程，真正地融入国际化经营战略之中，在全球化竞争与市场创新中，确立并不断地实现质量领先的战略目标。实践证明，企业靠市场，市场靠产品，产品靠品牌，品牌靠质量，全面涵义上的质量竞争已成为市场竞争的关键。

坚持以人为本，不断提高职工队伍的整体素质，培养素质卓越的竞争团队。施工企业人员有决策层、管理层和作业层等三个层面。人员的素质涵盖参与加工业务的人群的决策能力、管理能力、经营能力、控制能力、作业能力及道德品质等诸多方面。人员素质直接影响工程质量目标的成败，是工程质量高低、优劣的决定性因素。因此，控制工程质量首先要从严格人员准人和提高人员素质抓起。无论是决策、管理者，还是技术操作者，都应该是有＂资格＂的行家。同时，还应该具有良好的心理素质和职业道德。必须加强加工企业人员的培训和考核，尤其要加强企业作风建设和职业道德教育，着力打造出一支高思想素质、高技术水平的建设队伍。

我国作为一个发展中国家，钢铁企业应大量引进和充分利用世界上已有的成熟技术，这样，可以少走很多弯路，减少投资风险，迅速提高科技水平。但引进技术必须立足于企业的现有技术水平，要注重实用和实效。在技术引进后，要及时进行消化吸收，只有做好消化吸收，才能使技术真正为我所用。在消化吸收的同时，还应逐步改进和创新，只有不断提高改进和创新的能力，才能适应市场的需求，形成自己的优势和特色，形成企业持久的竞争力。

质量文化作为一种经济文化和组织文化，还注意加强质量的立法工作，建立健全企业质量责任制。质量文化作为一种管理文化，要从以纪律、法规、制度约束为主的外在管理向调动职工的内在积极性为主的管理模式转化，要强调“以人为中心”，创造一个人才脱颖而出和激发群众性创新热情的文化氛围，并通过抓好促进人才发展这一企业文化的重心，去带动整个企业文化建设的持续深入。

企业是我们赖以生存和发展的基石，是我们经济来源和饭碗的保障。而质量是产品的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争。一个真正有生命的企业，是因为有着厚重的质量基础作保障，一个企业的质量形象，是靠每一位员工精心打造的，只有打造一流的质量，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

百年大计，质量为先！我们要以高涨的热情，卓越的团队，精湛的技术锻造质量最无忧的板材。

谢谢大家！我的演讲完毕！

第五篇：质量与责任

质量与责任

尊敬的领导，各位同事，大家好！

我叫马凤菊，来自氯碱厂。首先感谢公司组织这次质量演讲比赛的活动，给我提供了一个与大家一同探讨和思索的平台，给了我一个锻炼自身素质的机会，让我能够用心解读员工的责任心对于一个企业质量的重要意义。所以我今天的演讲题目是：质量是一份责任。

我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，我们为了企业的发展而工作，企业提供我们赖以生存的经济来源。正所谓；“企业富则员工富，员工强则企业强。”从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。

人为本,质做基,企业大厦平地起!质量之于企业，犹如健康对于人的生命一样重要，它是企业发展的灵魂和竞争的核心，关系到企业的盈利与发展，乃至生死存亡，正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！

在社会经济高度发达的今天，“质量就是效益”,“质量就是生命”“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌”这些理念都已深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。“今天的质量”就是“明天的市场”，只有用合格的产品质量满足消费者的需求，才有可能不断的扩大市场的份额，创造出更好的效益，提高企业持续竞争力的优势。

我们天天都在一味地忙，忙的结果却大不一样。奥妙何在？我们心中多多少少存在一些错误的侥幸：“第一次就做对是不可能的，修修补补是可以接受的，何况人非圣贤，孰能无过？”其中最重要的就是工作质量——标准问题，因为标准决定结果。故我们公司必须逐步形成自己的运行体系：以顾客为关注焦点，以零缺陷为灵魂，以持续改进为工作方式，注重每一个发展过程，从而掌握过程方法。进而通过提升质量水平带动公司的经济效益的发展最终形成符合社会需要、促进公司效益的公司文化。

产品质量是企业的生命，工作质量是员工的责任。质量是靠我们大家做出来的，而不是靠检验出来的！要产出高质量的产品，需要我们大家的共同努力。每个岗位、每个员工都是产品质量的责任人，所有工作岗位的每一个环节都是影响质量的过程，加强过程间的有序控制是确保质量合格的有效方法。有位企业家曾经说过：产品质量之所以最好，是因为只有百分之十靠技术，其余百分之九十靠的是态度。可见只有我们对产品质量的态度矢志不移，我们的产品才会在激烈的竞争中脱颖而出。

人品决定产品，素质就是质量！人们常说：道德是石，敲出希望之火；道德是火，点燃希望之灯；道德是灯，照亮人生之路；道德是路，引导人们走向灿烂辉煌。作为一名优秀的贺祥员工，我们坚信，持续学习必有收获，谦虚务实必有进步；只有锻造出优良的素养，才能打造出优质的结果！让我们秉承永远不服输的理念，勤学习、多思考、齐奋进，共成长，用我们的聪明才智共创华阳美好明天！