工厂车间员工劳动纪律[大全5篇]

第一篇：工厂车间员工劳动纪律

早会制度

1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2．员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3．生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.4．生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。

5．生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

请假制度

1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4．员工请假核准权限：（1）一天以内由生产部长批准;三天以内由厂长批准;(3)超过三天必须由总经理批准;(4)连续请假按照累计天数依上述规定办

车间卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放

2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4.为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。

车间生产秩序管理制度

1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服

2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。

3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。

4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。（生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求）

5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

7..工作时间离岗时，限时十分钟内。

8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。

10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。

9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。

10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。

车间环境管理条例

废水

固体废弃物

车 间 质 量 管 理 制 度

为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度：

1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。

2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。

3、粉料、金刚石磨块操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量

4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。

5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。

6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。

7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，避免被遗忘，或丢弃。

8、合格产品及时入库，不合格产品应放置在指定区域，经通知后再做决定。

车 间 设 备 管 理 制 度

为了保证车间设备的正常运行，延后车间设备的使用的寿命，提高车 间的生产效率拟制定如下：

1、车间操作人员必须严格遵守工艺操作规程，严禁超温、超压，设备 更不得带病作业或违章操作。

2、操作人员应保持设备清洁，设备责任人当班必须把主机、附加管道设备清理擦洗干净。

3、车间水泵、、使用过程中必须先检查完好，杜绝开，造成设备的损坏。

4、操作人员必须做到对设备的巡回检查，杜绝跑冒、滴漏现象。确保设备正常运行。

5、车间拌料操作人员严格遵守《拌料机操作规程》使用前要仔细检查设备是否完好（如接线有无破损…..）

6、每月生产完毕后，生产部长和相关管理人员对车间设备进行检查，并认真做好检查记录，对发现的问题开维修通知单，通知机修人员在规定时间内进行维修处理。

7、机修管理人员必须认真做到设备维修记录清晰完整。

8、维修人员维修结束后，应保证设备的清洁，清理干净维修工作场地，将剩余零部件带回仓库妥善保管。

车 间 现 场 管 理 制 度

1、上班严格按车间划分的卫生责任区，必须保持当班期间内的现场清洁、整齐，地面做到无积水、无杂物。

2、各班严格按车间划分的设备责任区，必须保持当班期间的设备卫生清洁，做到设备表面无油污、料液、灰尘。

3、生产所需的用品、用具必须按指定地点摆放整齐，不得随意丢失、乱扔、乱放。所有原料桶、包装袋一律堆放排列整齐。

4、当班时应精心操作，经常不断进行巡视设备运行是否正常，杜绝设备“跑、冒、漏、滴”现象，不得串岗、离岗或者做与工作无关的事项。

5、填写操作记录字迹要工整，页面要整洁、无涂改、无乱画现象。做到及时、真实、准确。填写后应及时放在操作台上，不得乱扔乱放。

6、吊机运行时，首先应查看钢丝绳不得缠绕在一起。吊机只能用来承载货物，上下运行严禁站人使用结束必须停放在底楼。

7、消防器材定期清理，责任人必须保证器材清洁卫生，做到无灰尘、无积水、无油污。

8、当班期间严禁带烟火进入生产区，车间所有员工有责任对外来懂原材料火装货的车辆及其他运输车辆进行监督，发现有吸烟现象立即制止。

9、车间运输设备发生故障检修时，必须断开电源，做好标识后才能检修，不得违章作业或野蛮操作。

10、各岗位必须保持配电按钮箱洁净干燥，做到无灰尘、无油污，严禁戴有..或污垢及潮湿的手套按按钮，更不得用硬物金属物顶按钮。

11、在所有产品半成品中间体生产过程中，作业人员应穿戴好劳保用品进行操作。

车 间 劳 动 纪 律 管 理 制 度 考 核 细 则为了提高车间的管理水平，向管理要效...。根据车间的管理制度制定本细则：

1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退30分钟内罚款10元，超过30分钟按旷工半天计，脱岗睡岗每次罚款20元。

2、3、员工休假必须履行请假手续，一天之内由生产部长批准，两天以上由主管领导或以上批准，方可休假。不按要求履行请假手续一律按旷工处理。

4、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班纪律，现场卫生。在没有交好班情况下，不得离岗，否则视为早退处理，罚款10元。交班后的事情由接班人员负责。

5、加强巡回检查，杜绝跑冒滴漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次，发现问题及时处理，要认真填写很高操作记录，做到真实、清洁、完整，如发现乱涂改、漏写罚款5元一次，做假记录每次罚款10元。

6、为了确保车间四周环境清洁卫生，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）。保持区域环境卫生干净、清洁。不履行罚款当事人5元/次。

7、为了确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现一例按停班处理，禁止员工携带烟火进去车间，违者罚款300元/次。员工必须坚守自己的岗位无事不得聚众聊天。当班班长安排......工作，员工必须服从，不服从领导安排一律做停班处理。值班人员应轮流就餐，若发现违者一次罚当事人10元/次。

第二篇：生产车间员工劳动纪律

生产车间员工劳动纪律

1、服从安排,听从指挥,自觉遵守规章制度、遵守劳动纪律。

2、敬业爱岗，遵守职业道德，正确处理个人与公司的关系，顾全大局。

3、当天的工作任务当天完成，完不成任务者无定额申请加班完成，当天完不成任务而影响生产进度者，罚款20元。

4、严格执行公司的作息制度，每迟到或早退一次罚款5元，迟到早退超过15分钟，按旷工处理，每旷工一天罚5天工资。

5、严格执行工作交接班制度，接班人提前15分钟到岗，凡对设备工艺、卫生、任务交接不清下班者，每有一项罚款5元。

6、认真执行各项操作规程，遵守工艺纪律，做好自检、互检工作。对违规操作、自检、互检不到位所造成的损失，按“赔偿规定”进行赔偿并处罚。

7、损害公司利益，故意破坏生产秩序造成较大生产浪费的，一经发现，要求赔偿经济损失并处以经济罚款。

8、上班期间严禁喝酒，禁止酒后上岗，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者各50元），并立即停止工作；对酒后影响生产管理秩序，造成较大影响的，加重处罚。

9、禁止在生产车间内吸烟，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者各50元）。

10、禁止睡岗、脱岗、串岗或做与工作无关的事，每发现一次罚款50元（当事人与当班班长或承包者各25元）。

11、每项工作任务完成，打扫好卫生，将工作中的下脚料（废铁、废料、废螺丝）回收处理，垃圾运至门卫经检查后存放，违者罚款20元（当事人与当班班长或承包者各10元）。

12、各班组之间的借用人员必须做好交接手续，如未办理者，而被借用人员违反劳动纪律，则罚款由被借用人员与借用班长或承包者承担。

13、离职员工办好各种交接手续，由相关部门签字，否则不予工资结算（相关部门包括班组、仓库、财务、车间）。

第三篇：车间劳动纪律和员工守则

生产车间劳动纪律

1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7、上班时间一律不准穿拖鞋；

8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

9、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；

10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；

11、生产区域内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；

12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。

工作守则和职业道德

1、敬业爱岗，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；

2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁；

5、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物；

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7、搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8、关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；

9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；

11、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、记功、记大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；

二、有下列情况之一的，记功一次，给予奖金100元。

（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；

（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；

（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；

（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；

（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；

（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；

（5）确有其他大贡献者；

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的；

3、擅离职守或串岗的4、消极怠工，上班干私活的；

5、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

6、浪费厂方财物或者公物私用的；

7、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

8、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

10、未经许可擅带外人入厂参观的；

11、携带危险物品入厂的；

12、在禁烟区吸烟的；

13、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

14、违反厂方规定携带物品进出厂区的；

15、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

16、工作时间打瞌睡的；

17、对客户的态度恶劣的；

18、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；

2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；

3、无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；

4、利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；

5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；

6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；

7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

8、未经许可私自留宿外人的；

9、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；

2、工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；

3、寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；

5、违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；

6、有其他与上述情形情况相当的情形的。

第四篇：车间劳动纪律和员工守则

车间劳动纪律和员工守则

第1条员工必须遵守如下制度：

1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

2)上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能

有效；

4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工；

5)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处；

6)未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处；

7)上班时间一律不准穿拖鞋；

8)对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得

在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

9)爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品

要物归齐位，定点摆放；

10)严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；

11)车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；

12)非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价

赔偿，并予以开除处分。

第2条

1)敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；

2)严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

4)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

清洁；

5)爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂

方财物；

6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7)搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8)关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；

9)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；

11)遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作

效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、小功、大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；

二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金100元。

（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；

（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；

（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；

（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；

（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；

（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；

（5）确有其他大贡献者；

第2条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足

为其他员工楷模者，给予通令表扬；、第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现

较差的员工实行惩罚制度；

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第4条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律

或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1)

2)

3)

4)

5)

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7)

8)

9)委托他人打卡或者代替他人打卡； 无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的； 擅离职守或串岗的 消极怠工，上班干私活的； 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 浪费厂方财物或者公物私用的； 未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

10)未经许可擅带外人入厂参观的；

11)携带危险物品入厂的；

12)在禁烟区吸烟的；

13)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

14)违反厂方规定携带物品进出厂区的；

15)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

16)工作时间打瞌睡的；

17)对客户的态度恶劣的；

18)有其他与上述情形情况相当的情形的。

第5条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚

款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1)一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；

2)无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；

3)无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；

4)利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；

5)上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；

6)将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；

7)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

8)未经许可私自留宿外人的；

9)有其他与上述情形情况相当的情形的。

第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不

得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1)玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停

产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；

2)工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产

废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；

3)寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；

5)违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；

6)有其他与上述情形情况相当的情形的。

第五篇：车间劳动纪律和员工守则

生产车间劳动纪律

1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7、上班时间一律不准穿拖鞋；

8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

9、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；

10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；

11、生产区域内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；

12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。

工作守则和职业道德

1、敬业爱岗，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；

2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁；

5、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物；

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7、搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8、关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；

9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；

11、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为嘉奖、记功、记大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；

二、有下列情况之一的，记功一次，给予奖金100元。

（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；

（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；

（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；

（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；

（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；

（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；

（5）确有其他大贡献者；

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的；

3、擅离职守或串岗的4、消极怠工，上班干私活的；

5、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

6、浪费厂方财物或者公物私用的；

7、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

8、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

10、未经许可擅带外人入厂参观的；

11、携带危险物品入厂的；

12、在禁烟区吸烟的；

13、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

14、违反厂方规定携带物品进出厂区的；

15、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

16、工作时间打瞌睡的；

17、对客户的态度恶劣的；

18、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；

2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；

3、无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；

4、利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；

5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；

6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；

7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

8、未经许可私自留宿外人的；

9、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；

2、工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；

3、寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；

5、违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；

6、有其他与上述情形情况相当的情形的。