第一篇：咨询顾问应聘面试题目
一、请根据自己对题目的理解，将认为正确的答案填写在括号内。
1、很多考古学家曾有这样的观点，在不到2万年以前，人类通过一个陆地桥进入北美大陆达到美国。但最近在南美发现的测定时间为3.2万年以前的人类遗址，使研究者们猜想人类先坐船横穿太平洋到达南美洲，然后向北扩展。
以下哪一项，如果被发现，将成为反对以上猜想的恰当证据？（）
A、宾州匹兹堡附近一个石头做的遗址发现有被1.9万年前的人类使用过的证据。
B、一些北美的人类遗址比任何在南美发现的遗址时间要早。
C、这个有3.2万年历史的南美遗址比发现的最古老的北美遗址所在的气候更加温暖。
D、南美的遗址在3.2万年以前有人居住后，一直有人居住，直到6000年前。E、上一个冰纪，在1.15万年到2万年以前，使世界的海平面大大下降了。
2、日本工厂的工人有终身工作的保证，有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金，并且工资金额并不与具体工作相联。与此矛盾的是，这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的，尽管事实上工厂主必须保护工人的工资。
下面哪一项，如果是正确的，合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因？（）
A、在一个日本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告。
B、劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用。
C、购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本。
D、工厂的工人要求改变他们日常的工作程序。
E、日本工厂之间为争夺消费者市场的竞争很小。
3、服装业是劳动密集型产业，生产服装需要雇佣一大批人。汽车业是资金密集型产业，大量资本投入到由相对少的人操纵的复杂设备上，如果不考虑附加收入的话，一个普通的美国服装工人在1979年的工资是一个普通的汽车工人的46％。
下面哪一项，如果是正确的，可能是造成汽车工人和服装业工人工资差异的因素之一？（）
A、通常，服装工人的工资比汽车工人的工资变化小。
B、汽车工人工资的增加对制造商总成本的影响比服装工人工资的增加所产生的影响小。
C、汽车制造者给雇员提供的附加收入比服装工人得到的更丰富。
D、汽车业面临的来自美国以外支付较低工资的公司的竞争要比服装业大。E、汽车业比服装业雇佣的工人总人数要多。
二、请在你选好的答案代号上打“√”。
1．假定美国今年商品生产和服务性行业创造的价值共为5000 亿美元，假定原子弹或类似的东西不用来毁灭人类，那么1000 年后美国的商品和服务性行业创造的年价值将为多少？
A．16000多亿美元
B．15000多亿美元
C．不足15000 亿美元
D．大约19000 亿美元
E．答不出
2．根据原子能研究发展的情况，估计还要过多少年，科学家才能将金子的原子核撞开？
A．10 B．20 年 C．大约20 年 D．20多年 E．大约50 年 F．100年
G．永远办不到此事。H．答不出
3．某人将一组很长的数字加了五次，得出以下的和：（a）32501（b）32503（c）32501（d）31405（e）32503。哪个得数最可能是正确的？
A．将上述5 个得数除以5 的数。
B．32501
C．32503
D．32501或3250
3E．答不出
4．最近某年德国的钢笔总产量为14，000，000支，这些钢笔的长度是3 到6 英寸（1 英寸=2．54 厘米），80％以上的钢笔的长度是5英寸，如果把所有这些钢笔头尾相连接起来将有多长？
A．大约1000英里(英里=l.609 公里）
B．大约横穿过太平洋一半
C．在1000 与1104 英里之间
D．在1000 与1500 英里之间
E．答不出
5．找出下列短文中的逻辑错误：
一年有365 天，斯密斯先生每天睡8个小时，即一年中的睡眠得占用的122 天，剩下的只有243 天了。斯密斯先生每天上下班路上得花一个小时，七个小时阅读、娱乐等，这样一年中又得占去122 天，剩下121 天。除去52 个星期日，只剩下69 天，但是每天吃饭得用1小时零20 分钟，那么一年就得用去20 天，这样只剩下49 天。此外，斯密斯先生每个星期六都得休息半天，一年就得占去26天，这将只剩下9 天。但是斯密斯先生公司一年中有9个法定假日。所以，斯密斯先生的工作时间就没有了。
A．短文中提到斯密斯先生去上下班，这样他当然在工作。因此短文的说法自相矛盾。
B．短文中将某些时间重复计算。例如，短文将全年的睡眠时间除去了（共122天），但是52个星期日也被除去了，而这些星期日中已被除去的睡眠时间没有留下。
C，上述短文是不正确的，因为有工作在身的人不会每天花7 个小时阅读和娱乐，如果斯密斯先生用于阅读和娱乐上的时间不那么多，也不把那么多时间用在上下班往返途中，他将会有时间工作的。
D．答不出。
6．某一天在海狄蒙赛马场上，三位有名的赌马能手各自都用了与别人不同的方法下赌注：
方法 A：著名的赌棍格林在第一轮马赛中下赌注100 元，第二轮赛中下赌注110 元，第三轮下了120 元。他打算每一次下赌注都比前一次要增加10元，直到他赌的马赢。
方法 B：马尔迪比较小心谨慎。以下是他下的赌注：第一次下10 元，第二次下15 元，第三次下30 元，……。他的方法是每次下的赌注都是前几次输掉的他的累积，并且还要增加5 元。
方法 C：哈威尔过去是个职业赛马骑手，他是这样下赌注的：第一次下10 元，第二次下20元，第三次下40元，……。他打算以后每次都将下的赌注增加一倍，直到他赌的马赢。
如果这些赌马的人想赌完这天的七轮比赛，哪一种方法需要的赌注最少？请在上面三种方法中勾出一种。
答案:
一、1、B；
2、B；
3、B
二、1、E;
2、H;
3、D;
4、D;
5、B;
6、A
第二篇：招聘面试简纲-咨询顾问
学习能力
1、是否能够主动接受新事物？
2、能在多久熟悉或掌握一项新的知识或能力？
3、是否有在实践中尝试新知识或运用新工具的经验？
团队合作能力
1、是否有对团队工作清晰的认识？
2、是否有在团队工作的丰富经验？
STAR（+正弦测试）
项目背景介绍——为什么当时选择了你？
项目任务简述——这个项目要做的内容和主要要达成的目标
项目过程——
1、在整个项目进程中，最让你满意的是哪一个环节？为什么？
2、在整个项目进程中，最让你遗憾或不满的是哪一个环节？为什么？ 项目结果——这个项目最终的评价是什么？谁给出的评价？为什么？
归纳总结的能力
请用10分钟读一遍资料，15分钟的准备时间，然后告诉我们：
1、这个资料表达的中心观点是什么？
2、你认为资料中所说的“中国式管理”的内涵是什么？
3、你认为资料中要达成“自组织、自运营”的目标，需要具备哪些关键要素？
第三篇：应聘达内科技公司咨询顾问感言
应聘达内科技公司咨询顾问感言
首先很荣幸今天能够去到达内公司应聘，老实说在我原先的生活状态中对软件应用这块接触的比较多，对软件开发接触甚少，加上本身也不是学习这个出身，再去公司之前对软件开发只当是茶余饭后的一种八卦闲聊，对达内公司更是一无所知。
通过今天这次面试使我对达内公司有了个大概的了解，达内公司是一家外资企业，在国内主营高端IT精英的培训工作，是一家上市公司，在业界也有着非常好的口碑。公司流程方面主要分为三大模式，其一是市场专员主要负责招聘工作并且完成公司布置的其他任务，这是最基础的岗位，确也为其
二、其三奠定基础。其二是内勤人员，服务于公司各个岗位与部门，其三为咨询顾问，对这个岗位要求比其一和其二都要严格很多，因为这个岗位直接关系到公司整体的业绩。对于我个人而言这个行业是陌生的，但对这个行业有激情，在这个飞速发展的社会，IT行业绝对是个新潮而又澎湃的行业，在未来IT业注定要主导中国市场，所有东西都会趋向于智能化，而社会上每个人都会是这个行业的间接或直接的受益者，这是我激情于这个行业的元素之一。对于关经理在面试中提到对于市场出现恶性竞争方面，我会怎么处理，在面试过程中我据实回答没有碰到过这种情况，面试结束后我仔细想想，对于这种情况在同个行业竞争中确实是经常发生的，我们应该对这个有心里准备，在面对恶性竞争时，首先我认为我们应该对自己公司有信心，其次我们是代表公司与人竞争，我们自身就代表公司，自身的素质是非常重要的。对于营销，我认为要销售产品首先就要学会销售自己，只有把自己推销出去了，你才可以更好的引领你的客户。
今天的面试其实也是对我踏入社会以来的一个总结，回想刚入社会时那种懵懵懂懂，到现在知道自己的不足与长处，社会给我上了最好的一课。之前在金华优资雅化妆品公司担任总经理秘书兼任客服主管时，我的工作量是非常大的，每天不仅要配合总经理的习惯安排好他的行程，整理一些重要的资料，记录会议内容，还要为下面的客服做好分工工作，但却也给我积累了丰富的处事经验。希望达内也能给我这个学习的机会。
第四篇：摩立特咨询顾问谈面试
摩立特的面试一般在每年十一月举行，为期两周，前后共五轮。
第一轮面试是十分钟左右的pre-talk，主要目的是获得对于面试者的大致印象，并考察其英语表达能力。
第二轮是三十分钟左右的conversational talk，主要目的是通过更深入的交谈,了解面试者职业理想，以往学习、工作生活中的闪光点，优点与不足，兴趣爱好,以及对于摩立特的期待等等，也有可能会在面试中穿插一道估计市场容量（market size）的小题目, 初步考察面试者的逻辑、数学能力。
第三轮是一小时左右的案例面试(case interview)，这也是一般咨询公司面试中最常见的科目。面试官会首先给出一份包含大量文字、数据、图表的案例材料，面试者单独准备20－30分钟,然后在面试官的引导下,解决案例中的问题。案例面试主要考察面试者的分析、计算能力和逻辑思维能力。
第四轮是一小时左右的录像辅助面试video interview，这是摩立特面试形式的一个创新，整个过程更是别开生面。面试官会向面试者简要介绍一下将要收看的一段录像的大致情境,并提出一些思考问题。面试者看完后，将与面试官一起探讨录像中存在的一些问题,并提出自己的见解。该轮面试除了考察面试者的分析、解决问题能力外,更主要考察面试者的性格、品行等方面的特质。
进入最后一轮的候选人将会被邀请与摩立特的顾问、高层共进午餐,在轻松、愉悦的气氛中，感受公司文化，让面试者和公司都更深入的了解对方。
.有关面试的小小建议：
1．了解自己know yourself： 在别人向你发问之前，何不先问一下自己： 我的职业目标是什么？我对将来有怎样的规划？我的优势、劣势在哪里？
2．了解咨询行业know the industry:咨询行业是做什么？在这个社会系统中扮演什么样的角色？什么是战略咨询？进入这个行业，需要哪些必备的素质和能力？
3．了解摩立特know Monitor：摩立特的历史，在中国的发展轨迹，公司文化。
4．诚实 Be honest：诚实是摩立特极其看重的品质之一，在面试中的任何不诚实的行为，都会严重影响公司对于面试者的评价。
5．勇气 Be courageous：生活需要勇气,做咨询更是如此。不怕有挑战性的问题，只怕没有面对挑战的勇气。
6．充分的准备 Be well-prepared:面试的每个环节都需要精心准备，重点提以下几个方面：英语--因为每一轮面试都是用英文进行,不论是面对面的交流，还是阅读材料和录像，都需要面试者能流利的用英文表达自己的观点；案例：事先了解一下案例面试的基本流程,案例的大致类型和解决方法，但更为重要的是用运自己的常识去回答问题，而不是用一些管理学课本上4p,4c或者别的理论框架生搬硬套到一个现实问题上。
查轶伦，2005年7月加入摩立特集团上海分公司，现任咨询顾问。
第五篇：咨询顾问岗位职责
咨询顾问岗位职责
1、参与咨询项目的商务洽谈，促成咨询合作。
2、分析客户需求，撰写项目建议方案。
3、对客户的问题进行诊断分析，提供咨询方案和建议。
4、指导咨询顾问开展咨询服务工作。
5、参与构建公司的咨询体系方法论和相关研究。
6、协调推动所负责模块咨询顾问的咨询计划实施推进。
岗位职责2：咨询顾问岗位职责
1、接听客户的教育咨询电话，并提供专业的教育咨询服务;
2、约访家长带孩子上门并对学生的学习状况做详细的分析诊断，针对咨询学员的实际英语水平，并作出学习规划，促成家长报名
3、负责办理学员入学的相关手续，并将学员的相关信息进行录入及整理;
4、参与学校的市场调研及推广工作。
岗位职责3：咨询顾问岗位职责
1、配合部门领导完成公司安排的各项推广工作;
2、负责公司网络平台在区域范围内的推广工作及各类活动的执行;
3、收集推广相关信息，了解行业竞争对手动作;
4、熟悉学校课程情况，及时反馈动态信息;
5、树立良好品牌形象;
6、有一定文笔功底，擅长网络炒作，经常活跃在各大论坛社区等;
7、协助对网络推广考核的统计;应用网络推广,进行营销;
8、策划、组织、推广工作;负责网络推广计划的执行、过程监控及评估;监督网络推广策略的执行;
9、组织协调其它人员的网络推广工作。
岗位职责4：咨询顾问岗位职责
1.参与行业客户管理咨询项目，解决市场营销和运营管理问题;
2.独立组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解业务问题和需求，提出解决方法;
___项目过程中，独立完成所分配内容的研究和报告撰写工作;
4.与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户;
___组织实施和完成内部项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。
点击咨询 