辞职也得像求职一样认真对待

第一篇：辞职也得像求职一样认真对待

我们常常在求职上殚精竭虑，却在辞职时粗暴草率。其实这很愚蠢，要知道“善始善终”绝不只是个道德问题。

“炒老板”很痛快，但别让老板炒了你的未来

案例：Emma，毕业于某知名大学的硕士生，踌躇满志，原先的单位有很多制度问题，发展的空间也有限，对Emma来说确实有大鱼困浅滩的感觉。选择跳槽无可厚非。但走的时候她太“坦率”，把内心积郁一吐为快，当面历数公司若干缺陷。而且考虑到一个月后要离开，Emma在提交了辞呈以后迟到了10次，并在走的时候忘了把一份重要资料交还公司。

结果：Emma应聘的新单位对她的学历和专业水平都表示满意。人事部门在对她表示认可后，打电话咨询原公司领导对她的评价，结果原东家怒气未消，对Emma的评价不高。此外，Emma最后一个月工作懈怠是事实。新单位觉得工作态度和专业水平同样重要，从而拒绝了Emma。

很多人认为辞职就是从此与前单位再无瓜葛。所以，要走得干脆，走得潇洒。平时出不了的恶气要在此时一泻千里。但是，所有的过去都不是没有意义的。一次的不慎，可能在你一生的职业生涯中变成污点。别忘了我们有种东西叫档案，还有一种工具叫电话。

辞职语录一：找工作像办信用卡，别让小小的不良记录毁了你的职业生涯。

要走，不需要公司点头

案例：张小姐，某房产公司董事长助理。前不久收到了另一家企业的邀请，决定一个月后离职。张小姐提前30天向现在的工作单位提交了辞职申请。

结果：30天后，企业对她的辞职却没有作出任何回应，于是张小姐要求企业马上为她办理辞职手续。但是企业以她提出辞职申请没有获得批准为由给予拒绝。无奈之下她向劳动仲裁机关提出仲裁，仲裁的结果却是她只能重新提交辞职信。结果因为时间的拖延，她丧失了那份不错的工作机会。

导致张小姐辞职不顺利的原因，其实就在于她提交给企业的不是辞职信而是辞职申请。辞职信是不需要企业批准的，但是辞职申请是需要企业批准才可以。许多辞职者存在着这样一个误解：认为辞职必须要企业同意才行，其实《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”也就是说，如果你愿意，均可以用辞职的形式单方面解除劳动合同，无论单位同不同意。

辞职语录二：辞职不是离婚，并不用协议决定。如果你想走，你需要的是告知而非申请。

温柔地走，不妨回头

案例：欧阳，某合资企业销售主管，当时公司成员结构稳定，暂时没有上升空间，欧阳选择离开寻找新的发展。此后他在另一相关行业做了一年经理，自立门户成立了事务所。和其他离职的人不同的是，欧阳临走前似乎比刚来的时候工作态度还要认真，他把自己的职位说明以及工作经验刻成盘留给接任的人。离开以后，欧阳也会经常打个电话回原单位与老同事、老领导们叙旧。

每更换一次职业都把新的联系方式发给老同事，其间还和原单位进行过业务上的合作。

结果：两年后接到老东家电话招回。由于公司人事调整，急需一个“熟手”，加上欧阳这几年在外面表现不俗，他的进展公司都清楚。于是这时等待他的职位已经是总经理。

不少人认为回头是没有气节的事，在职业上同样如此。但其实在你离开的时间里，自己和单位都在经历不同的变化，以前你们是两个不能磨合的齿轮，而现在却可能契合得正好。而在一些强调企业文化的企业中(比如摩托罗拉)，还鼓励员工“回巢”。

辞职语录三：像对待恋人一样对待工作，分手要有气度，回头并不“丢份儿”。

第二篇：地狱也曾像天堂一样美丽

地狱也曾像天堂一样美丽。

很久以前，有一个富翁，做过很多的坏事。他的儿子由于受到良好的教育，从小便是一个善良的人。

有一次，富翁在做坏事的时候，他的儿子因为想阻挡悲剧的发生，被他误伤而死亡。富翁非常地悔恨。于是，便用自己的余生替儿子做了很多的好事。他把自己所有的积蓄都捐了。他向上帝祈祷，希望可以在死前洗清自己的罪孽，到天堂去陪自己的儿子。

上帝让他看了他儿子在天堂的幸福生活，并告诉他，他儿子虽然很快乐，可是始终摆脱不了在人间时父亲的所作所为，他一直在替父亲忏悔。父亲听了很感动。他尽自己的努力去帮助别人。

可是，一直到他死，他也没有洗清自己的一身罪恶。最后，他还是去了地狱。

在那里，为了让儿子在天堂真正快乐地生活，他认真地做一个好人。他他勤劳地种了很多的树和花；他关心包容每一个人，他给那里的人讲他的罪恶，讲他的悔恨，讲他曾看到的天堂的美丽。他像一个平凡慈祥的父亲一样给地狱阴冷的人民带去了阳光，让他们懂得了生活的意义，懂得了爱的重要。

花儿开始在地狱绽放，树儿在地狱生机勃勃，小草给大地披上了绿衣，风不再阴冷，雨不再那么寒凉……那里开始有了欢乐，有了爱，有了温暖。

最后，上帝被他的无私勤劳感动，明白了他对儿子的爱。于是，让他去了天堂和儿子生活在了一起。从此，在地狱，再也没有一个人作为榜样那样无私的付出，每一个人都是那么的自私，那里又恢复了阴冷。

除了时间，所有的事物，包括幸福都不知道自己和爱一起去过那里。所以，没有人记得地狱也曾像天堂一样美丽。

如果有爱，沙漠可以变成绿洲；如果有爱，罪恶可以变成善良；如果有爱，地狱也可以像天堂一样美好。

第三篇：辞职也需要辞得帅

辞职也需要辞得帅

如何被推荐？

请大家允许我跑个题，投简历时，恳求大家不要将自己的简历命名为“简历”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“简历”的附件，每个都需要修改文件名才能正确保存，很闹心啊不是一般的闹心，若我们公司是大牛公司，就干脆直接删除了这样的邮件，看都不看了，两人过招、第一招不就败了。

诚恳建议大家简历命名为“某某的个人简历”等等，都区别开来，若你现在的简历还没更改文件名，请您马上动手更改，否则成千上万人的简历，都叫“简历”，你说这是猪脑袋还是？若换成你是招聘官员，是不是想骂人了？

这个“简历”很像是“不要随地吐痰”一样的感觉了，编写软件程序，有一句很重要的行内词汇叫“换位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考问题，例如我们开发软件中不能总想着某一个角色，你要想，老板用软件？财务总监用软件？普通员工用？客户用？大家的立足点不一样境界不一样，考虑的问题重点也不一样，你需要针对这些角色，都需要进行换位思考，老板重视的事情员工未必重视，老板更重视宏观的统计数据，员工更重视自己的门前雪，当然在日常管理上经常需要换位思考。

我以前脾气很大，很容易骂人，也很容易把不该说的话直接就说出来了，这几年学会了换位思考后，我很少骂人，甚至一年都不骂人，说话也都会考虑一下，会不会伤别人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，现在的小伙子已经非常不错了，很多时候也会考虑一下，我被这么训斥，我会不会高兴，男人30而立，绝对是有道理，年纪大了，经验丰富了，才会逐渐成熟，也会慢慢的能体会管理的乐趣，与人斗，其乐无穷啊。

不会换位思考问题的人，写程序能写得好我也不太相信了，估计大家也不太相信了，若没搞错“换位思考”也是写程序的最关键的核心理念之一吧，应该是与设计模式等一样的重要，哈哈。

在it软件的圈子里混得时间长了，也总结了辞职方面的经验，也有一些意见建议，下面我们浅谈一下，对辞职的总结。前5年的辞职，相对来讲都是比较失败的，后5年的辞职，总体上来讲，还过得去，辞职也越来越上档次了。

辞职需要注意的事项（当然在理想状态下尽量争取一下）：

1.辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

2.辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。

3.辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。

4.新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很

多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。

5.年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。

6.争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走，每次跳槽都拿不到最后一个月的工资，那损失还是不小的，因为你到了新公司去，还是需要1个月后才发工资，上一个公司的最后一个月工资也拿不到，很容易遇到经济危机，因为断了财路了。

7.不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，几年下来，连几个好朋友都没有，等你到结婚啊、什么的时候，想请一些朋友过来乐一乐，也不会来几个，因为你跟其他朋友都交际不深、或者都给得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年时间里，跟以前的同事的关系也都很好，你结婚摆宴席时能来100来个朋友，在老婆面前也很有面子，而且这红包也不得了啊，虽然有来也有往。

8.需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。

9.其实一个城市里的it软件的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原来单位领导的手下，因为你的部门主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一个公司当了部门主管了，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草，其实天下说大是大，说小，也很小的。

10.往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。

11.千万不要说自己公司的坏话，若你以前的公司很不好，那代表着，你也很一般，也很差，因为你也没能改变公司的一点一滴，也是无能的人而已，我最近5年吧，从来不说自己的公司的不好，都往好了说，因为我自己也是曾经的一员啊。

12.就算辞职了，也要学会说人话，要感谢公司的培养，要感谢部门经理的栽培，要感谢同事对你的关心，人总共也活不了多久，就算是一年一起工作，其实在人生中蛮长时间了，人从生到死才几个1年啊？也没多少1年的，要学会珍惜，你说话好听点儿，公司的领导也另眼看待你，说不定你到新单位混不开，混不好，还可以回原单位来工作，我还真见过这样的人，老板也开心的接收了，人家也开心的又回来工作了，不就是干点儿活儿，赚点儿钱嘛？有什么大不了的嘛？

13.虽然新公司给你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即将离开的公司对你如何不好，你也想想，换在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否够？换在一年前，人家是否招聘员工？很可能是由于你锻炼了一年，水平又提高了一年，人家才录用你的，是你原来的单位

培养了1年。

14.辞职了也要学会与原来的同事交往、原来的领导沟通，世界其实不大，很有可能新跳槽的单位，将来会与你原来的单位有业务往来，说不定也会成为客户关系，项目机会等等，不要把原来的单位都得罪了，不好有将来了。

15.其实这些软件公司的老板们互相之间也是一个朋友圈子，也经常有来往的，你跳槽到另外一个公司，他们也会通过其他途径了解你在原单位的工作表现，为人，性格，技术水平等等，当然你是最底层的员工，人家懒得了解的历史了，不行就辞掉再换人，也没啥大不了的，一个月也就那么点儿解决温饱的薪水而已，没必要摸底调查。

16.跳槽了，自己静悄悄的跳槽，不要影响原来公司的同事，不要想着挖公司的墙角，更不要影响原来同事的心情，都是相同的水平，你抓住机会，提前多赚了几千元了，又不是公务员了，也没中500万彩票，也没啥的，别搞得其他同事也没心情工作，影响原公司的团队，我比较讨厌跳槽显吧的人，先胖不算胖，其他人也有胖的机会，也有更胖的可能性。

17.人际圈，其实都不是很大，很有可能你以前的同事，会给你介绍个有房、有车、又漂亮的女朋友，若当初你表现不好，他们还会想到你，例如我看到不错的小伙子，也会想，我妹妹要是有这样的老公很不错，我也会放心，我父母也会放心，我会这么想，别人也会这么想的。很可能你工作没赚到几个子，讨了个好老婆，能占个大便宜了。

18.自己曾经也当过不成功的小老板，也能感受员工跳槽的痛，员工跳槽到客户那里，明明公司是跟客户有外包关系，一看对方的公司比我们公司还有实力，就跳槽到对方客户那里去了，生意也受损失，培养的员工也跳槽到客户那里去了，怎么赚客户的钱？关心项目还没结束时核心员工跳槽了，老板真想杀了员工，若有一把枪在身边，真有可能会枪毙了，所以大家都需要换位思考，把自己也放在老板的角度考虑一下问题，你很可能就能理解公司了。要选择好，自己要的效果是损人利己还是损人损己的？最好哪个也不要损比较好。

19.辞职跳槽从另外一个层面考虑，也能变成好事情，从公司的角度考虑：这个公司的员工不错，别人肯挖这个公司的员工，信任这个公司培养出来的员工。从员工同事的角度：跟我们水平差不多的人可以进入更好的公司，能拿更高的薪水，那以后有机会了，我们也可以拿更高的薪水，会有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去别的公司，人家是做什么赚钱，人家技术如何等等，等于是放了一个密探到人家公司里去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因为看到曾经的同事小有美好前程了，曾经我的几个同事跳槽的微软去了，我就很开心，看来我也能进入微软，有希望了，当然我自己没有多少去微软的念头，因为那些去微软的，后来也跳槽了。

20.要辞职了，换工作了，认真写个辞职报告，把自己的意图表达得清晰一些，也用一个感恩的心，感谢一下公司培养你，你的领导栽培你，总的来说，公司是给你的跳槽成了一个跳板，一个台阶，你需要有点儿感恩的心。顺便辞职时，跟部门里的关系要好的同事，吃上一顿饭，若你跳槽拿的工资高了，你就自己请客一下大家也无妨，别走的时候没一个人理你，灰不溜秋的辞职了，也是属于做人很失败了，这个城市说大是大，说小也很小，抬头不见低头见。

21.辞职从贬义理解是就是“逃避责任、逃避现实”，其实不管在哪个公司混，都差不多，我们比拼的就是技术能力、人品、为人处世而已，你在这个公司混不开，到另外一个公司也很难混得开，因为我们毕竟都在中国，甚至都是软件公司，更甚至都是一个性质的公司，没有太多本质的变换，就算是外企，也大多都是中国人在打工，都是有几千年的封建思想影响，人与人的关系也都很微妙，不会有天大的变化，所以选择辞职，很大一部分是逃避，当然我承认，我曾经的一些辞职也是选择了逃避，甚至大部分是因为想逃避现实。

22.辞职了，虽然暂时脱离了苦海，但是很有可能进入了另外一个苦海了，走人了，也不要太一刀两断，能维护的，也好继续给维护维护，能交接的，尽量交接好，很可能你辞职时没有人好交接，等过了些日子才能有人交接，这时候也积极配合一下，毕竟以前做的工作，都是你的辛苦劳动，都是你的血与汗，也别白流了，能让后人重复利用的，尽量重复利用一下，说白了，那也是你的孩子，你真希望彻底抛弃你的孩子不管吗？那是成了对你自己的否认，对你工作成果的否定了。在可行的范围里，尽量积极配合原公司，这样更容易顺利辞职，领导对你的看法也会好一些，以后还有个退路，后路，少一个敌人。

23.原公司辞职，公积金、养老金停止缴纳了，最后一个月工资有争议了，到新的公司，又有3个月的试用期打8折，又不交公积金、养老金等，若还碰上年底辞职，还拿不上年终奖，其实仔细算一下，这个一来一往，差距是很大的，所以别多给4-5百就跳槽了，那没啥意思，瞎折腾，我曾经的跳槽原则是要多个2000-3000元，每年工资月薪能提高1000元。

现在的跳槽，那要求就不只这么一点儿了，多给个2-3千也不当个事情了，那才多点儿哪儿到哪儿，懒得折腾了。

这些年，我简单的计算过，我辞职的损失，若真仔细算算，几万元以上是有的，一个人总共才有几个几万啊？没拿到最后一个月工资的很多次，没拿年终奖的很多次，甚至还有辞职赔款的，公积金养老金等的损失就更不提了，虽然我换工作也不是很频繁，但是5-6个是足够有了，每个辞职损失有几千到几万的，加起来估计有5-6万。

说得乱了一点儿，希望大家能补充补充，自己也理一理，通常我写的文章的评论比原文更精彩，若能把原文与评论结合起来写个新的文章，足够可以在杂志上发表了。

跳槽不要太草率，跳槽也比太急，只不是是从一个公司到另外一个公司干活而已，又不是白拿钱，要用一个平常的心，按部就班有跳有理的跳槽，要辞得帅一些，看看发型，看看形象，我们的每一步，每一天，间接的决定了我们的未来。

有时候我也会有工作不开心的时候，也会觉得这万八的工资收入也太少了一些，但是我们公司照样也有人赚几十万一年的，我跟人家比比，的确差距很大，我创造的价值没人家的多，我一年也就消化一百多万的营业额，人家完成几百万的营业额，甚至一千万的营业额，我为什么收入比人家少？这不是明白着的吗？我有几千万的营业额了，我收入能不高吗？我心里就平衡了，的确是不如人家，我自己的差距在哪里我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力还不够与人家有明显的差距，不是公司不识货，我不是好货啊，哈哈，需要跟人家比比的。

我在情感、婚姻、家庭、事业的道路上走了一些弯路，遇到过很错挫折，否则也早是当爸爸的年龄了，孩子都应该快上小学了，也应高懂得一些事理，所以把自己的总结写出来，分享给那些小兄弟们，博客园里写技术的文章很多，大家都足够可以学习了，我写写非技术

上的事情，给大家一些引导借鉴，写程序不是人生的全部，甚至写程序是很小的一部分而已，对整个人生定好位，比写程序更重要，学会关心别人，别人也会更多的关心你，你更容易在轻松愉快中成长、成熟、最后是更容易走向成功。

第四篇：像爸爸一样教案

活动目标：

1、能和爸爸一起阅读，理解绘本，尝试大胆讲述狮子宝宝和狮子爸爸长相、本领的不同之处。

2、感受狮子宝宝对狮子爸爸的喜爱、崇拜之情，激发宝宝对自己爸爸的喜爱、崇拜之情，融洽父子（女）之情。

活动准备：

1、绘本PPT

2、绘本

3、邀请幼儿的爸爸到现场参与活动。

活动过程：

一、谈话导入：请宝宝和自己的爸爸一起上课。

二、理解绘本内容，感受父爱的多面性。

1、分页欣赏绘本。

（1）讨论大狮子的样子。（观察图片）

大狮子长的什么样子？

（2）观察狮子宝宝的样子，比较狮子爸爸和狮子宝宝的不同。

狮子宝宝在哪里？狮子宝宝和狮子爸爸长得像吗？什么地方不一样？

（3）欣赏PPT，教师讲述，狮子宝宝要哪些地方像爸爸一样呢？

说说自己与爸爸不一样的地方，希望什么地方长得像爸爸一样？

2、亲子阅读绘本。

（1）这本书还有个好听的名字，请爸爸们一起大声地把书的名字念给宝宝听。像爸爸一样）PPT

（2）爸爸和宝宝一起阅读，感受狮子宝宝对狮子爸爸的喜爱、崇拜之情。

（3）每个宝宝说说自己爸爸的本领，激发对爸爸的喜爱、崇拜之情。

狮子爸爸有很多本领，都教给了狮子宝宝，那你的爸爸有什么本领呢？

3、说说爸爸的情绪。

（1）狮子爸爸带狮子宝宝捕猎，一大群蜜蜂追着狮子爸爸。

（书名：

爸爸和宝宝一起看！狮子爸爸怎么啦？PPT

狮子爸爸受伤了、不开心了，狮子宝宝会怎么做呢？（教师引导宝宝、爸爸共同参与）

平时你的爸爸也有不开心的时候，你是怎么让爸爸开心的？

我们来看看狮子宝宝是怎么哄爸爸开心的？PPT

（2）表演：请爸爸们来学学狮子爸爸，受伤了，不开心，宝宝给爸爸挠挠痒痒，逗爸爸开心，让爸爸感受宝宝的爱！

爸爸开心了，给宝宝一个感谢的亲吻吧！

小结：希望爸爸和宝宝多一点相处的时间，爸爸心里的爱要多表现出来一点，让宝宝感受到你的爱。

三、互动游戏，体验父亲的力量。

爸爸不光有很多本领，还是个大力士呢，我们请爸爸和宝宝一起玩“大吊车”的游戏吧！

宝宝不要害怕，爸爸的力气很大，会好好保护宝宝的哦！（大吊车开出去玩，说再见）

第五篇：像呼吸一样自然

摘 要： 中学语文课堂教学改革在经历了长期的喧哗与躁动后，逐渐回归到语文本质上。语文课堂教学应该回到思想价值、言语运用、学生发展上。教师要用科学的思想主宰课堂教学，用精湛的艺术设计课堂教学，用积极的生成拓展课堂教学。努力提升语文学科品质，彰显语文学科魅力。

关键词： 思想 艺术 生成 中学语文课堂

近日，学校一年一度的青年教师优课竞赛如期举行。我作为语文学科评委参与了听课活动。各位年轻教师的课堂各具特色，课堂教学形式新了，教学方法变了，教学手段先进了，课堂气氛活跃了，令人耳目一新。然而，许多听课后却让人有一种说不出的滋味，总感觉少了点什么，不像真正意义上的语文课。一些年轻教师只顾及追求形式的新颖，而忽略语文教学的内在本质，没有正确理解新课程的精神，以致语文课上得华而不实、不伦不类。

一、用思想主宰语文课堂教学

教材中的文本大都是凝结了民族精神源泉，渗透到了每个人心灵深处的经典作品。每一篇文章都是中华民族五千年文明史的展示，处处都彰显时代进步的精华，是时代杰出人才的心声和社会发展的烙印，是用优美的词句和深邃的思想反映人与社会和自然的和谐统一。学生学习语文是要汲取精神养料，积淀人文底蕴。我们在教学内容的确定上不能只把文本当做例子教，重视作品的原生价值，让学生作为一种精神思想进行积累。同时，我们决不能对教学内容做肆意多元的解读，注意教学内容的价值取向。确定教学内容时，要紧扣“语文”二字，评“语”嚼“文”，彰显学科魅力。教学中不能一味地说文解字将其肢解，那样教学学生不但不能提高文学素养，反而有味同嚼蜡的感觉。在语文课程的实施目标中，除了“知识和能力”、“过程和方法”外，还把学生的“情感、态度、价值观”作为重要的教学观点。可是在一些语文课堂教学中，对学生思想的关照却非常少。教师忽视学生的认知水平和辨别能力，一味带领学生自由地进行“个性化”解读，得出一些肤浅的结论。雅斯贝尔斯在《教育是什么》一书中指出：“教育是人们灵魂的教育，而非理智知识和认知的堆积。”语文教学到底给学生的灵魂里注入了什么呢？“试想，时下学生有多少时间与莎士比亚、普希金、雨果展开心与心的对话；有多少时间与贝多芬、柴可夫斯基展开情与情的交流；有多少时间与黑格尔、马克思展开思想与思想的晤对；有多少时间沉醉于凡?高、达?芬奇的色彩与线条之中，从而受到心灵震撼。他们的生活中没有了诗歌、音乐、绘画和哲学，没有了精神的放牧”。

语文教学重要的是理解的质而不是信息的量。为此，我们要用科学的思想主宰课堂教学内容，引领学生与作家对话、与作品中的人物交流，获得情感的共鸣、思维的共振、内心的澄明与视界的敞亮。

二、用艺术优化语文课堂教学

教学是科学，科学的精神在于求真；教学是艺术，艺术的生命在于创新。教师在课堂教学中不仅是演员，而且应该是一名称职的导演。著名作家余光中先生认为一篇好的散文应该具有很强的质感和弹性。笔者认为语文课堂教学应具有这样的特质。语文教师要具有高超的课堂教学艺术，导演好课堂教学。

1.具有学科驾驭的艺术，提升课堂教学品质。语文教学的核心应是培养学生的语文素养。北京教育学院张彬福教授认为：学生的语文素养就是通过识字与写字、阅读、写作、口语交际、综合性学习，内化优秀的汉语文化成果，最终在自己身上实现一种新的价值或达到新的水平。语文素养的有效提高具体在课堂教学方面，就是不仅要理解文本“说了些什么”，更要明白文本是“怎样说的”，为什么要“这样说”，而不是“那样说”。

2.具有教学设计的艺术，增强课堂教学的张力。教学设计能力体现一位教师的教学智慧。建构主义认为学习是获取知识的过程，但知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定情景即社会文化的背景下，借助其他人得到的。

三、用“生成”拓展语文课堂教学

叶澜教授认为：要从生命高度，用动态生成的观点看课堂教学，课堂教学既是教师生命有意义的构成部分，又要把个体精神生命发展的主动权还给学生。

语文教学的传统流程是认读生字生词，边读边串讲课文，摘抄教参中的“要点”，动笔完成书后练习。教学内容千篇一律，教学过程毫无情趣。在新课改情境下，语文教师要通过方法的引导和问题的生成，帮助学生学会学习、拓宽视野。语文教师应该具备良好的学科气质。“一个语文老师，如果从来没有过激情，没有过诗意，没有过精神高地，就不可能‘占据’学生的心灵，他的‘语文’绝不会有感染力”。要通过自身的业务修养和学术魅力感染学生、引领学生、激励学生，教会学生积极主动地学习语文、探究语文。

新课程标准明确提出了“注意跨领域学习，拓展语文学习的范围，通过广泛的实践，提高语文综合运用能力”的要求。我们经常可以看到现今中学语文课堂上，教师每堂课都会安排一些对课堂教学进行拓展的环节。但是由于对新课程改革的精神实质缺乏深入的了解，教学中往往会出现避重就轻、舍本逐末的问题，导致中学语文课堂教学减效与无效。如有位年轻教师在教学《江南的冬景》一文时，用了大半堂课带领学生回顾老舍先生的《济南的冬天》，得不偿失。这样的环节可以通过适当的引导让学生课外探究。

当语文教学褪去华美的外衣，喧嚣逐渐归于宁静，我们应当重新审视语文的本质所在。在进行语文教学时，努力回到语文本身，彰显学科魅力，让语文真实的性灵之光辉映课堂，让文学的智慧之灯照亮学生的未来。